research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
the impact of workers values on their performance which is reflected on increasing productivity and improving its quality as well as the organization's progress and success
تأثير القيم الشخصية للعاملين في اداء فرق العمل

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 166-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the impact of workers values on their performance which is reflected on increasing productivity and improving its quality as well as the organization's progress and success. Application of this research took place in the General Company Of Electrical Industries; it contained four main pillars; the first involved research methodology، regarding the problem، importance، aim، basic theory، and method of data collection، the second is dedicated to the theoretical framework related to the research basic variables (values and workgroups) the third is assigned to analyze the actual data by using number of statistical methods، such as mathematical medium and standard deviation and also spearman ranking to identify the degree of coloration between the research's variables and the last is the simple linear regression to know the measure of impact workers' values on their performance within the workgroups، then the fourth pillar dealt with several Conclusions and Recommendations، the most important is the company's adoption to personal، organizational and religious criteria of individuals to promote workers' performance and increasing their productivity; therefore this research focused on developing the team work spirit to achieve involvement and loyalty to organization، with a focus on forming working groups out of distinguished and qualified workers who have high personal values، to achieve both individual and organizational goals.

يهدف البحث معرفة مدى تأثير قيم الافراد العاملين ضمن فرق العمل في ادائهم ما ينعكس على زيادة الانتاجية وتحسين نوعيتها فضلا عن تطور المنظمة ونجاحها، لقد جرى تطبيق البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية اذ تضمن اربعة محاور رئيسة يشتمل الاول منهجية البحث من حيث المشكلة والاهمية والهدف والفرضيات الاساسية واساليب جمع البيانات، وكُّرس الثاني للاطار النظري الذي يتعلق بتوضيح متغيرات البحث الاساسية (القيم، وفرق العمل) بينما خُصص الثالث لتحليل البيانات الفعلية باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية اهمها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري كذلك معامل الارتباط لتحديد درجة الارتباط بين متغيرات البحث والانحراف الخطي البسيط لمعرفة مدى تاثير القيم الشخصية في اداء العاملين في فرق العمل، ثم تناول المحور الرابع عدد من الاستنتاجات والتوصيات اهمها اعتماد الشركة المعايير الشخصية والتنظيمية والدينية لدى الافراد لتعزيز اداء العاملين وزيادة انتاجيتهم لذا اكدت الدراسة تنمية روح العمل الجماعي لتحقيق الانتماء والولاء للمنظمة مع التركيز على تشكيل فرق عمل من العمال المتميزين والكفوئين ممن يتمتعون بالقيم الشخصية العالية لتحقيق اهداف الافراد والمنظمة على حد سواء.


Article
The effect of transformational leadership in the employee’s motivation in the organizations
تأثير القيادة التحويلية في تحفيز المرؤوسين في المنظمات (دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية في بغداد)

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transformational leaderships in all organizations consider Motivations policies which is one of the main and basic policies adapted by the successful leaderships in all organizations, in order to be able to achieve essential goals, such as enhancing loyalty of employees towards their organizations and also developing and empowering their capacities and abilities in work, leading to development and increasing productivity and reducing production costs to the minimum, then reaching immense profits and benefits, in addition to development of excellence in the market of competition. The research was performed in the (General Company of Leather Industries/ in Baghdad ,in alkarada) the study reached to many of results such as ignoring motivations policies by the higher leadership of the organization, leading to creating weariness and annoyance in work, while using various motivation policies in different events and in accordance with efforts performed by employees in work, will increase loyalty towards organization in addition to continuing developing their capacities and abilities to achieve better organization level.

ان القيادات التحويلية الناجحة في جميع المنظمات تعتمد سياسةالتحفيز التي تعد من السياسات الرئيسة والاساسية التي تعتمدها القيادات الناجحة في المنظمات وذلك لتتمكن من تحقيق غايات مهمة من خلالها كزيادة ولاء المرؤوسين لمنظماتهم وكذلك تطوير وتنمية قدراتهم وقابليتهم في العمل ما يؤدي الى تطوير وزيادة الانتاجية وتقليل كلف الانتاج الى اقصى حد ممكن ومن ثم تحقيق العوائد والارباح الكبيرة للمنظمة فضلا عن النمو والتميز في سوق المنافسة. تم اجراء البحث في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد (في الكرادة)اذ توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات منها ان اي اغفال لسياسات التحفيز من قبل القيادة الادارية العليا في المنظمة يؤدي الى خلق الفتور والرتابة في العمل والعكس صحيح فان اعتماد سياسات التحفيز المختلفة وفي مختلف المناسبات وبما يتلائم مع جهود المرؤوسين المبذولة في العمل يزيد من ولاء المرؤوسين لمنظماتهم فضلا عن الاستمرار في تطوير مهاراتهم وقدراتهم لتحقيق مستوى افضل لمنظماتهم..


Article
Period of Creative Behavior for personin in Achieving Entrepreneurial for The new Organaization
دور السلوك الإبداعي للإفراد في تحقيق ريادة المنظمات الحديثة دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 316-335
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Experienced organizations in recent years, significant challenges , especially with the spread of economic globalization, making it required to provide new and better through experience , creativity and innovation to achieve the quality and high-quality products of all kinds , in order to achieve the objectives of the study and to answer its questions tested the study in the woolen Industries sector in Baghdad . The study was applied to a sample of 30 people in the senior management and the middle and lower in the company (managers of sections , and managers of people , and managers of the units , and office managers ) and for the processing of data and information used several statistical methods and extracted results using software (SPSS), where the study found to a set of Conclusions wich hold of the mane variables (Creative Behavior and entrepreneurial organizations ) In the company researched and the existence of relationships significant correlation with each other, as well as having a significant effect of the variable behavior creative in achieving the leadership of the company, and these results were contrary to the hypotheses developed for the study, and the study was presented a set of proposals notably the continuation of the departments attention creators and adopt their ideas and suggestions and develop their abilities in the company to achieve leadership and excellence among local and international companies to compete with other proposals are important for the departments of companies that aim to achieve a leading position in its field.

واجهت المنظمات في السنوات الأخيرة تحديات كبيرة خاصة مع انتشار العولمة الاقتصادية ما جعلها مُطالبة بتقديم الجديد والأفضل وذلك عن طريق الخبرة والإبداع والابتكار لتحقيق الجودة والنوعية العالية في المنتجات بكافة أنواعها, وﻤــن اﺠــل ﺘﺤﻘﻴق أﻫداف الدراﺴﺔ واﻹجابة ﻋن تساؤﻻﺘﻬﺎ اﺨﺘﺒرت الدراﺴﺔ ﻓﻲ ((ﻗطﺎع الصناعات الصوفية)) ﻓـﻲ بغداد. طﺒﻘت الدراﺴﺔ على عينة ﻤﻜوﻨﺔ ﻤن (30) شخص في المستويات الإدارية العليا والمتوسطة والدنيا ﻓــﻲ الشــركة (مديري ألأقسام، وﻤـــديري الشـــﻌب، وﻤـــديري الوﺤـــدات، وﻤـــدراء المكاﺘـــب). وﻷﺠــل ﻤﻌﺎلجــﺔ البيانات والمعلوﻤــﺎت اﺴــﺘﻌﻤﻠت العدﻴــد ﻤــن اﻷساليب الإحصائية واﺴﺘﺨرﺠت النتاﺌﺞ ﺒﺎﺴﺘﺨدام البرﻨﺎﻤﺞ الحاﺴوﺒﻲ (SPSS ) حيث ﺘوﺼـﻠت الدراﺴـﺔ الى ﻤﺠﻤوﻋـﺔ ﻤـن اﻻستنتاجات تتعلق بالمتغيرات الرﺌﻴﺴــﺔ (السلوك الإبداعي وريادية المنظمات ) ﻓــﻲ الشــركة المبحــوثة مع وﺠــود ﻋﻼﻗــﺎت ارﺘﺒــﺎط معنوية ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ , كذلك وﺠود أﺜر ﻤﻌﻨوي لمتغير السلوك الإبداعي في تحقيق ريادية الشركة، وﻫذﻩ النتــﺎﺌﺞ ﺠــﺎءت مخالفة للفرﻀــﻴﺎت الموضوعة للدراسة , وﻗـدﻤت الدراﺴـﺔ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤﻘﺘرﺤﺎت أﻫﻤﻬﺎ استمرار الإدارات بالاهتمام بالمبدعين وتبني أفكارهم ومقترحاتهم وتطوير قدراتهم ﻓﻲ الشركة لتحقيق الريادة والتميز بين الشركات المحلية والعالمية المنافسة ﻤﻊ ﻤﻘﺘرﺤﺎت أﺨرى ﺘﻌد مهمة بالنسبة لإدارات الشركات التي تهدف لتحقيق الريادة في مجال عملها .


Article
The Effect Of Training in achieving Organizational Commitment of workers in the organizations
أثر التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 278-300
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Care research examining the relationship between the variables of search presidents (employee training and organizational commitment) to determine the effect of the training of employees in organizations in achieving organizational commitment of employees towards their organizations and by the fact that training is one of the most important activities adopted by the administration and by which can benefit realized for workers and for the organization .ttjsd problem Search lack of training considered as a factor of the important factors in the development of staff skills and development work in many Iraqi companies, including vegetable oils company (where to look), which in turn raises the relevance and commitment to worker his job as well as the increasing desire to stay in the organization and not to leave whatever the reasons. Was selected number of employees of the company as a sample for research and in a way simple random sample, which numbered 33 people working at different levels in the company researched as adopted Find the questionnaire as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready as well as subjecting them to validity and reliability standards was used as the ready statistical program ((SPSS)) in introducing and analyzing research data has statistical methods produced a number of results mostly confirmed the existence of a link and the effect of morale among the personnel training and organizational commitment relationship, and it recommended that research on the increased attention to training which works on the development of skills workers and increase their expertise to work and so training is the best way in which they can influence the behavior of employees at various levels and hence their commitment to remain in their jobs for the possibility of achieving excellence for their company and their production in light of competition in the business market

أهتم البحث بدراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين ( تدريب العاملين والالتزام التنظيمي ) لمعرفة مدى تأثير تدريب العاملين في المنظمات في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين تجاه منظماتهم وذلك كون التدريب يعد من أهم الأنشطة التي تعتمدها الإدارة والتي من خلالها يمكن أن تتحقق الفائدة للعاملين وللمنظمة تتجسد مشكلة البحث في عدم اعتبار التدريب عامل من العوامل المهمة في تنمية مهارات العاملين وتطويرهم في العمل في العديد من الشركات العراقية ومنها شركة الزيوت النباتية (مكان البحث) والذي بدوره يرفع من مدى ارتباط والتزام العامل بعمله فضلا عن ازدياد الرغبة في ألبقاء في المنظمة وعدم مغادرتها مهما كانت الأسباب. تم اختيار عدد من العاملين في الشركة كعينة للبحث وبطريقة العينة العشوائية البسيطة والذي بلغ عددهم (33) شخصاً من العاملين في مختلف المستويات في الشركة المبحوثة حيث أعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة فضلا عن إخضاعها إلى مقاييس الصدق والثبات كما تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز ((SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين تدريب العاملين والالتزام التنظيمي, وعليه أوصى البحث على زيادة الاهتمام بالتدريب الذي يعمل على تنمية مهارات العاملين وزيادة خبراتهم في العمل وبذلك يعد التدريب الوسيلة المثلى التي يمكن من خلالها التأثير في سلوك العاملين على مختلف مستوياتهم ومن ثم التزامهم بالبقاء في عملهم لإمكانية تحقيق التميز لشركتهم وإنتاجهم في ظل المنافسة في سوق الأعمال .


Article
Effect Of Talent Management To Achieve Organizational sac seed Research in The General Company for Dairy Products in Baghdad
تأثير إدارة الموهبة في تحقيق النجاح ألمنظمي بحث ميداني في الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 203-225
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims at identifying the extent to which the top management in the organization is interested in managing the talents of its employees, through which it can face the competing organizations, as well as the great challenges faced by all organizations in recent years. The task of attracting and maintaining talented human resources is one of the biggest challenges facing Organizations of all kinds, through which success and progress can be achieved in organizations, and that any success cannot be achieved without attention to human resources, and despite the importance of talent management, we find that the organization investigated (the public company For dairy products in Baghdad) and other organizations do not attach sufficient importance to the Department and to its talented individuals.The aim of this study is to identify the relationship between the interest in talent management and the achievement of organizational success through the two main hypotheses that were formulated for this purpose. The first is the existence of a significant positive correlation between the dimensions of talent management and organizational success. Variables. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire was adopted which included (27) paragraphs to collect the preliminary data from the sample of the research consisting of (49) people (20) of the administrative and (29) people of the company employees and relying on personal interviews and field visits to collect data as well as Books and scientific references in libraries. All the questionnaires were subjected to statistical analysis using the SPSS program and based on a number of statistical methods to deal with those data. The statistical results recorded that all correlation relationships were significant, indicating that the company in question pays attention to the outstanding talents of the employees and thus succeeds in During the course of which the research presented a number of proposals, the most important of which is the emphasis on the continuous development of staff in line with the developments in the same field, as well as the administration's adoption of the foundations and programs related to the success of the company and the disclosure of the employees to work with them, Assign the right place in the company to the potential for success and progress of the company under consideration

المستخلصيهدف البحث إلى معرفة مدى اهتمام الإدارة العليا في المنظمة المبحوثة بإدارة المواهب من الأفراد العاملين لديها والتي يمكن من خلالها تواجه المنظمات المنافسة لها فضلا عن التحديات الكبيرة التي تواجهها جميع المنظمات في السنوات ألأخيرة حيث أصبحت مهمة استقطاب الموارد البشرية الموهوبة والحفاظ عليها من أكبر التحديات التي تواجه المنظمات بكل أنواعها والتي يمكن من خلالها تحقيق النجاح والتقدم في المنظمات وباعتبار إن أي نجاح لا يمكن تحقيقه من دون الاهتمام بالموارد البشرية , وعلى الرغم من أهمية إدارة الموهبة إلا أننا نجد أن المنظمة المبحوثة ( الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد) وغيرها من المنظمات لا تولي الأهمية الكافية لتلك الإدارة ولا للأفراد الموهوبين العاملين لديها .يهدف البحث الكشف عن مدى العلاقة بين الاهتمام بإدارة المواهب وبين تحقيق النجاح ألمنظمي وذلك من خلال الفرضيتين الرئيسيتين التي تم صياغتهما لهذا الغرض أولاهما هي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ايجابية بين أبعاد إدارة المواهب وبين النجاح ألمنظمي , والثانية وجود تأثير ذات دلاله معنوية ايجابية بين نفس المتغيرين. ولتحقيق أغراض ألبحث تم اعتماد استبانه شملت ( 27) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المتكونة من ( 49) شخصا بواقع (20) شخص من الإداريين و(29) شخص من الأفراد العاملين في الشركة وبالاعتماد على المقابلات الشخصية والزيارات الميدانية لجمع البيانات فضلا عن الكتب والمراجع العلمية الموجودة في المكتبات , وقد خضعت جميع الاستبيانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) وبالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية لمعالجة تلك البيانات , وسجلت النتائج الإحصائية أن جميع علاقات الارتباط كانت ذات دلاله معنوية ما يشير إلى أن الشركة قيد البحث تولي اهتماما بالمواهب المتميزة من العاملين وبالتالي فهي تحقق النجاح من خلالهم ,كما قدم البحث جملة من المقترحات أهمها التأكيد على تطوير العاملين باستمرار بما ينسجم والتطورات الحاصلة بنفس المجال فضلا عن اعتماد الإدارة الأسس والبرامج المتعلقة بنجاح الشركة والإفصاح للعاملين عنها ليعملوا بموجبها مع التأكيد على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب في الشركة لإمكانية تحقيق النجاح والتقدم للشركة قيد البحث.


Article
Effect of the Inspiring leadership to Achieve Organizational health in the Iraq Organization Field research in the Iraqi Ministry of Culture
أثر القيادة الملهمة في تحقيق الصحة التنظيمية في المنظمات العراقية بحث ميداني في وزارة الثقافة العراقية

Author: aliaa jawad. m عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 115 Pages: 234-257
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of the research is to know the characteristics of both variables in order to be able the to construct the integrated framework of its paragraphs through the available information on both inspirational leadership and organizational health. as fundamental variables of research, as well as the extent of the influence of the inspirational variable as an independent variable in the organizational health variable as a variable in its three physical, mental and social dimensions. The research is important to stimulate the behavior side of the staff. Which is one of the top concerns of senior management in the ministry, because of its great importance in increasing the effectiveness of the performance of employees and their loyalty to their ministries, which is achieved through the direct impact of the leader in persuasion and guidance and give positive motivation is the best example for them. Touched Seathaly basic problem in ministry (sample for research) discussed the existence of a leadership believes in the achievement of well-being and happiness of employees during work reflected on the job satisfaction of employees and their performance on their association with their organization and their work. Has sought research to achieve a number of cognitive and practical goals to a set of key and subsidiary assumptions and through the adoption of a questionnaire to collect data and information related to research in the Iraqi ministry of culture in Baghdad as a sample for research, which consisted of( 32) people from the administrators of various levels depending on personal interviews and field visits to collect data related to the research where the subject of data collection for statistical analysis using a program(spss) program (statistical package for social science). and relying on a number of statistical methods to address these data and to reach a set of results including the arithmetic mean and the standard deviation of the correlation coefficient and the coefficient of influence which showed the relationship of correlation and positive effect between the variable leadership inspirational and the dimension of organizational health and the search reached a set of results، including the need to work promote the dimensions of regulatory health variable to achieve better performance for the staff of the organization، to increase their loyalty to their organization and inspirational leadership has a role in changing the behavior of employees to improve the level performance، training, welfare and happiness, the search also presented a number of suggestions including the importance of training staff, studying all obstacles and addressing them to achieve the organizational health, implementing the incentive system and the spreading the teams knowledge among them ..

هدف البحث إلى معرفة الخصائص المتعلقة بكلا المتغيرين للتمكن من بناء الإطار المتكامل لفقراته وذلك من خلال المعلومات المتوفرة عن كل من القيادة الملهمة والصحة التنظيمية كمتغيرات أساسية للبحث, فضلا عن معرفة مدى تأثير متغير القيادة الملهمة (كمتغير مستقل) في متغير الصحة التنظيمية (كمتغير تابع) بأبعاده الثلاثة (المادي والعقلي والاجتماعي)، ويكتسب البحث أهميته من تحفيز الجانب السلوكي للعاملين الذي يعد من اكبر اهتمامات الإدارة العليا في الوزارة وذلك لما له من أهمية كبرى في زيادة فعالية أداء العاملين وولائهم لوزارتهم والتي تتحقق من خلال التأثير المباشر للقائد في العاملين بالإقناع والتوجيه وإعطاء الدافع الايجابي باعتباره القدوة الحسنة لهم، تطرق البحث إلى المشكلة الأساسية في الوزارة (عينة البحث) وهي مدى وجود قيادات تؤمن بتحقيق الرفاهية والسعادة للعاملين خلال العمل ما ينعكس على الرضا الوظيفي للعاملين وعلى أداؤهم وعلى ارتباطهم بمنظمتهم وعملهم .أستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية ومن خلال اعتماد استبانة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث (في وزارة الثقافة العراقية في بغداد) كعينة للبحث والتي تكونت من (32) شخص من الإداريين بمختلف المستويات وذلك بالاعتماد على المقابلات الشخصية والزيارات الميدانية لجمع البيانات المتعلقة بالبحث حيث خضعت عملية جمع البيانات للتحليل الإحصائي باستعمال برنامج (Statistical package for social science) (Spss) وبالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية لمعالجة تلك البيانات وللوصول إلى مجموعة من النتائج منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط ومعامل التأثير والتي أظهرت وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين متغير القيادة الملهمة وأبعاد متغير الصحة التنظيمية كما توصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها ضرورة العمل على تعزيز أبعاد متغير الصحة التنظيمية لتحقيق أداء أفضل للعاملين في المنظمة فضلا عن ازدياد ولائهم لمنظمتهم،وأن للقيادة الملهمة دور في تغيير سلوك العاملين وتحسين مستوى أداءهم وتدريبهم وتحقيق الرفاهية والسعادة لهم, كما قدم البحث جمله من المقترحات منها الاهتمام بتدريب العاملين ودراسة كافة المعوقات ومعالجتها لتحقيق الصحة التنظيمية للمنظمة وتطبيق نظام الحوافز وإشاعة روح الفريق فيما بينهم .


Article
Following the adoption of transparency in scalable Administrative corruption
أثر اعتماد الشفافية في تحجيم الفساد الإداري

Author: Aliay Jawad Mohammed Ali عالية جواد محمد علي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2014 Issue: 98 Pages: 71-89
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The concern in the subject of managerial corruption has increased lately from the effect and the techniques of treating it, despite of dealing with it by many researchers because of the rapid development in the world such as the globalization, the growth of the international economic , the technological advances, and the pace of spreading the information and increase wish of the peoples to participation in the process of decision making Which cause radical change in peoples values and beliefs which was previously prevailed and produced the spreading all the governmental institutions, Therefore the efforts have increased to seek new tools and techniques for treat and reduce it .One of them is utilizing the transparency in all polices of high leadership which lead to increase the employees trust with the high leadership in decision making as well as the transparency is a means that can help in the process of questioning And calling to account which cannot be effective without practicing the transparency and the trust of the employees in the applied policies used by the top management is increased. This study took place in the (Ministry of Health) and Many conclusions and recommendations have been reached the most important one is the corruption is present in most of the institutions of the ministry so The study confirms that the management must be firm in calling to account the employees involved in corruption in all levels .In addition, the management should concern about improving the condition of the work and improve the salaries and wage, motivation, and rewards of the employees which can improve the standard of living of the employees which can lead to decrease the material seductions which are used by some individuals to affect their conducts and make use of them to do some unlawful acts .

ازداد الاهتمام مؤخرا بموضوع الفساد الاداري من خلال الآثار واساليب المعالجة رغم تناوله من قبل الكثير من الباحثين بسبب التطورات السريعة في العالم كانتشار العولمة ونمو الاقتصاد العالمي والتطورإت التكنلوجية وسرعة انتشار المعلومات وزيادة رغبة الشعوب للمشاركة في عملية صنع القرار ما ادى الى احداث تغيرات جذرية في الكثير من قيم ومعتقدات الافراد التي كانت سائدة سابقا وما نتج عنها من تفشي الفساد في جميع مؤسسات الدولة ولذا توجب البحث عن وسائل واساليب جديدة لمعالجته والحد منه ومنها اعتماد مبدأ الشفافية في جميع سياسات الادارة العليا وبذلك تزداد مشاركة المرؤوسين مع الادارة العليا في صنع القرار كما انها وسيلة من الوسائل التي تساعد في عملية المساءلة والمحاسبة التي لا يمكن ان تكون فاعلة دون ممارسة الشفافية وبالتالي تزداد ثقة المرؤوسين في السياسات المعتمدة من قبل القيادات العليا في المنظمات . تم تطبيق الدراسة في (وزارة الصحة) والتي توصلت الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات اهمها ان الفساد الاداري موجود في اغلب المؤسسات والدوائر التابعة الى وزارة الصحة, لذا اكدت الدراسة على عدم التهاون في محاسبة المتسببين في هذا الفساد وفي كافة المستويات فضلا عن الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتحسين اجور ورواتب العاملين وكذلك زيادة الحوافز والمكافات التي تحسن مستوياتهم المعيشية ما يقلل من تاثير المغريات المادية التي يعتمدها البعض في التاثير عليهم واستغلالهم للقيام باعمال مخالفة للقانون.

Keywords


Article
quality of the Educational out comes and it s reflection to achieve The Competitive advantage
جودة المخرجات التعليمية وانعكاسها في تحقيق الميزة التنافسية

Author: Lecturer Alia Jawad Mohammed Ali م .عالية جواد محمد علي
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2016 Volume: 1 Issue: 8 Pages: 417-448
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research seeks to make sure that the quality of educational outcomes (Students Alumni) can lead to the educational statutes the competitive advantage among its other competitors. Which may be lead to success, survival and growth and continues .Represented resolution main tool for research and distributed to a random sample is composed of (31) people from teachers working in Al Emam Al sadic university in Baghdad (the research community), and the main findings of the study and the existence of a positive relationship between quality of educational outcomes and competitive advantage that the senior leadership in colleges civil pay attention to achieving excellence on competitors through the quality of graduates and the extent of their competence at all levels, while the most important recommendations is to encourage departments in all the colleges and institutes to adopt the latest programs and technologies that lead to increase the efficiency of the graduates and in line with the requirements of the domestic and global market as well as equip them with the skills General and specializes in business which will in their lives where the process that organizations spend a lot of their budget on the adoption of the latest global developments in the teaching programs to Make the best universities in the world to achieve excellence in the competition in the business market.

يسعى البحث إلى التأكد من أن جودة المخرجات التعليمية ( الطلبة الخريجون) يمكن ان يحقق للمؤسسة التعليمية الميزة التنافسية بين منافسيها الآخرين والتي يمكن من خلالها تحقيق النجاح والبقاء والنمو والاستمرار. مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث والتي وُزعت على عينة عشوائية متكونة من( 31) شخص من الأساتذة العاملين في جامعة الإمام الصادق الأهلية في بغداد ( مجتمع البحث) , ومن ابرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة معنوية موجبة بين جودة المخرجات التعليمية وبين تحقيق الميزة التنافسية وان القيادة العليا في تلك الكلية تولي اهتماما بتحقيق التميز على المنافسين وذلك من خلال نوعية الخريجين ومدى كفاءتهم في كافة المستويات, أما أهم التوصيات هي تشجيع الإدارات في كافة الكليات والمعاهد على اعتماد احدث البرامج والتقنيات التي تؤدي إلى زيادة كفاءة الخريجين وبما ينسجم ومتطلبات السوق المحلية والعالمية فضلا عن إكسابهم مهارات عامة ومتخصصة في مجال الإعمال التي سيقومون بها في حياتهم العملية حيث أن الكليات والجامعات تنفق الكثير من ميزانيتها على اعتماد احدث التطورات العالمية في البرامج التدريسية لمواكبة أفضل الجامعات العالمية لتحقيق التميز في ظل المنافسة في سوق الإعمال .

Keywords


Article
اثر تمكين العاملين في التطوير التنظيمي

Authors: المدرس عالية جواد محمد علي --- المدرس المساعد سيف الدين عماد احمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 36 Pages: 150-186
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study the relationship between two main variables; The Empowerment and The Organizational Development to know the effect of employs empowerment on the Develop and success of the organization.A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent forty employs who works in state company for woolen industries in Bagdad.The result of this research was positive relationship between employs empowerment and organizational successful, and the important concluded that the leadership of the company take care of the idea of employ empowerment in the company which that has the positive effect on the employs behavior and performance and then on the success and development of organizations, And the important recommends that the leadership should be encouraged to depend this style to increase the employ wishes to work and to overcome the problem which may be deal with the customers and solve it without returning to the management to solve it.

تناول البحث دراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين وهما التمكين والتطوير التنظيمي مع معرفة مدى تاثير تمكين العاملين في تطوير و نجاح المنظمات حيث مثلت الاستبانة الاداة الرئيسية للبحث والتي وُزعت على عينة عشوائية متكونة من 40 شخص من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد ( مجتمع البحث) , ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين وتطوير المنظمات وان قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بفكرة تمكين العاملين في الشركة لما له من اثر ايجابي في سلوك واداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطور الشركة, اما اهم التوصيات هي تشجيع الادارات على اعتماد هذا الاسلوب لزيادة رغبة العاملين للعمل بتجاوزهم عن المشاكل التي يمكن ان يتعرضوا لها مع المراجعين وحلها دون الرجوع الى الادارة العليا.

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2016 (3)

2014 (1)

2013 (1)

More...