research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Practices of managers and their impact on the contributions of personnel
ممارسات المديرون وتأثيرها في مساهمات الموظفين- بحث استطلاعي تطبيقي في وزارة الصناعة والمعادن

Author: رفاء فرج سموعي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 142-163
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was based on two pillars. The first is a comparison between of research done and the result of a particular variable of research indebendently in the united state, and second, knowledge and determine the effect of managers practices on the contributions of personnel. The manager and staff are considered to be the most important elements in the organization and all of them have a duty towards the others which governed by the relationship rules of procedure of the ministry researched, on the one hand and the interests of the organization and hence employees , whether executives or employees within management formations that the availability of an acceptable level of good practices or contributions to pave the way towards success and progress and if any delay action or harm happened in any of its parts this would affect the organizations interest. The research seeks to dignose the levels of managers practices impact on employees contributions in the field of (commitment,woking actively and creativity) within a contemporary vision of the modern administration in the ministry research (Industry and Minerals), the research depended on the descriptive analytical approach in the treatment of variables . It expressed the research problem as a set of questions that reflectd the problem research scheme ,which put forward two major hypotheses and six subsidiary hypotheses. this study applied on a sample of (98) executives in the ministry and adopted a questionnaire as an essential tool for collection of data and information (in addition to conducting interviews) which were processed using a number of statistical methods(mean,standard deviation, coefficient of variation, simple regession analysis).The research found a number of conclusions and specially the presence of impact of the total managers practices(accountability,promotion,development)in the total contribution of staff. It was also obvious that there was no difference with what were there in Americ a while the contributious of employees were better than in the area of (working actively, creativity ). The most important recommendatious that the research has stressed is the need for the manager who adopt accountability procedure practice with a more serious and a kind of objectivity in the application and staying away from its performance as a routine procdure and there should be a continuous follow up with details to see the results and make them effective by highlighting the benefits and positives of accountability for the work , for the employees of the organization and for the clientele of the beneficiaries.

استند البحث الى ركنين اولهما اجراء مقارنة بين نتائج البحث المنجز ونتائج خاصة عن متغيري البحث بشكل مستقل في الولايات المتحدة الامريكية وثانيهما معرفة وتحديد تاثير ممارسات المديرين على مساهمات الموظفين باعتبار ان المدير والموظف هما الركنان الاكثراهمية في المنظمة وكل منهما له واجب ازاء الاخر يحكم تلك العلاقة النظام الداخلي للوزارة المبحوثة من جهة ومصلحة المنظمة وبالتالي الموظفين فيها سواء مسؤولين او موظفين ضمن تشكيلاتها الادارية ،ان توافر مستوى مقبول– جيد من الممارسات او المساهمات يمهد الطريق نحو النجاح والتقدم واذا حدث التعثر لاي من اركانها الفرعية فينسحب الى تلكؤ العمل والحاق الضرر بمصلحة المنظمة .يسعى البحث الى تشخيص مديات تاثير ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) في مساهمات الموظفين (العمل بنشاط، والالتزام، والابداع)ضمن رؤية معاصرة للادارة الحديثة في الوزارة المبحوثة (الصناعة والمعادن)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة متغيراتها، عبر عن مشكلة البحث بمجموعة من الاسئلة التي عكست بمخطط البحث الافتراضي الذي طرح فرضيتين رئيستين وستة فرضيات فرعية، طبق البحث على عينة من (98( مسؤول في الوزارة واعتمد الاستبانة كاداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات (اضافة الى اجراء المقابلات) والتي تم معالجتها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، علاقة الارتباط، تحليل الانحدار البسيط)، النسبة المئوية.توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومن اهمها وجود تاثير لاجمالي ممارسات المديرين في اجمالي مساهمات الموظفين، وجود تاثيرممارسة المدير (التحاسبية، التطويرية، التعزيزية) في اجمالي مساهمات الموظفين، وتبين ان ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) لم تختلف عما في اميركا في حين ابرزت مساهمات الموظفين نسبة افضل لما يتعلق (العمل بنشاط، والابداع) فقط. ومن اهم التوصيات، فقد اكد الباحث ضرورة اعتماد المدراء منهج ممارسة التحاسب بشكل اكثر جدية وبنوع من الموضوعية عند التطبيق له والابتعاد عن اداؤه كاجراء روتيني اذ لا بد من متابعة تفاصيله اللاحقة بشكل دؤوب لمعرفة النتائج وجعلها فعالة من خلال ابراز فوائد وايجابيات التحاسب للعمل، للموظف، للمنظمة والمتعاملين معها من المستفيدين.


Article
Analsis of politic behavior and its impact on displaying the continuousness of organizational trust mantainance ,applied research of a sample of AL-farouq State Construction contracting company Employees
تحليل عوامل لباقة السلوك وثاثيره في نشر ديمومة الحفاظ على الثقة المنظمية بحث تطبيقي لعينة من منتسبي شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية

Author: رفاء فرج سموعي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 110-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the concept of politic behavior as one of the important behaviours in the different fields and sectors. It is considered to be part of the organizatial work to face the expected risks. It includes two group of factors personal (self –monitors, locus of control ,expectation s of success, perceived job alternatives)and organizational(promotion ,division resources,role ambiguity ,democratic decision)studied by the researcher in the frame of the relationship with the variable of display continuous trust matain which includes two variable (build trust mantain, display trust continuouness)through applied frame by random sample consists of (90)employee at Farouq State Construction Contracting Compay / Ministry Of Construction And Housing to test 3 main hypotheses and 4 sub-hypotheses .The researcher adopted the analytical and descriptive methodology and designed a questionnaire to compile data. It consists of 67 questions (29:38)for( politic behaviour factors , display trust protection continuousness)respectively . The researcher had many meetings with the employee and assured of correctness of the two main hypotheses concerning the relationship and the impact of behaviour politics factor in displaying trust mantainance and the correctness of the main third hypothesis wher there are no significant differences for sample perception to the politic behavior factors according to the personality variables (age,sex,educational,attainment,service years and unmber of specialized courses). The research includes four axes ,the first deals with methodology and short of Al-farouq state construction contracting compay,the second with theoretical framing for the two variable research, the third deals with result analysis and display and testing hypotheses ,and the forth with conclusions and recommendations.Research term (politics behavior

يهدف البحث الى التعرف على مفهوم السلوك اللبق بوصفه احد انواع السلوكيات التي يعتقد الباحث باهميتها على مختلف مجالات العمل الميدانية ولمختلف القطاعات وهو امتداد من عالم الساسة والسياسين لكنه لا يخرج عن كونه يقع ضمن اطار سلوكية العمل المنظمي لمواجهة حالات اللاتاكد والمخاطر المتوقعة ، ويتضمن مجموعتين من العوامل الشخصية )رقابة ذات ، تركيز على السيطرة ، توقع النجاح، ادراك بدائل العمل) والمنظمية (الترقية، توزيع الموارد ، دور الغموض، ديموقراطية القرار) ، سعى الباحث الى دراستها في اطارالعلاقة والاثربمتغير نشرديمومة الحفاظ على الثقة المتضمن متغيرين (البناء الحافظ للثقة ، نشر ديمومة الثقة) ضمن اطار تطبيقي عبر عينة عشوائية من ( (90 موظفا في شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية التابعة لوزارة الاعمار والاسكان لاختبارثلاث فرضيات رئيسة واربع فرعية ، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال المصادر المتعلقة بالموضوع وتنظيم استبانة لجمع البيانات ضمت 67(38:29 ( سؤال لكل من (عوامل السلوك اللبق ، نشر ديمومة الحفاظ على الثقة )على التوالي واجرى عدد من اللقاءات مع عدد من العاملين في الشركة ، وتوصل الباحث الى صحة الفرضيتين الرئيستين ازاء وجود علاقة وتاثير لعوامل السلوك في نشر ديمومة الحفاظ على الثقة وصحة الفرضية الرئيسة الثالثة اذ لايوجد فروق معنوية لادراك العينة لعوامل السلوك اللبق باختلاف متغيرات الشخصية (العمر، الجنس ، التحصيل الدراسي ، سنوات الخدمة ، عدد الدورات التخصصية في اخر خمس سنوات )،تضمن البحث اربعة مباحث انصرف الاول الى المنهجية البحثية ونبذة عن المنظمة المبحوثة( شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية ) والثاني للتاطير النظري لمتغيري البحث والثالث الى عرض نتائج الجانب الميداني وتحليلها في المنظمة المبحوثة واختبار الفرضيات والرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
The Organiational challenges and thier effect of organiational rituals
(التحديات التنظيمية واثرها في الطقوس المنظمية ) دراسة تطبيقية في عينة من المستشفيات التعليمية في بغداد

Authors: رفاء فرج سموعي --- ايمان نضال زغير السراجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 72-103
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Administrative leaders conserned to understand the challenges which are faced their organizations and try to assimilate and adapt with the extent that achieves to it efficiency and effective- ess, and standing face to face to faceing any challenge.that threaten it’s existence thro- ugh using modern inputs reached to that level of these challenges and applied the study on a sample deliberate random from teaching hospitals of the Directorate General for Health Baghdad Karkh, and the Directorate General for Health Baghdad Rusafa and the City of Medicine , The importance of the objectives of the study to identify the types of regulatory challenges facing the organization, and the types of ritual practice in hospitals, in order to determine the nature and the type and strength of correlation between the regulat-ory challenges and organizational Rituals as well as to determine the nature and level of impact of the challenges in the ritual , and develop the goals a set of hypotheses Alrisahib add (2) and sub-number (12) that formed together a model hypothetical study included variables surveyed, formulated on the basis of these assumptions ,and tested statistical analysis ready SPSS and select correlation level of moral high of variables respondents as well as for the following challenges in the rituals and concluded researcher that sense of a sample study of the challenges and what is happening around them of significant changes and ongoing about their jurisdiction in the case of keep going and this refers to the ability of the sample to reconcile between the requirements of their work face and continue to achieve scientific development to their specialization on the other hand and check the degree of vigilance of the sample on the variables are subsets of the rite (motivation, planning, commitment, formal decision, the criteria core) and here comes the role of the administration in the possibility of progress and make a kind of growing interest about those rituals which achieves state of harmony and adaptation.

تهتم القيادات الإدارية بفهم التحديات التي تواجه مُنظماتهم ومُحاولة إستيعابها والتكيف معها بالقـدر الذي يحقق لها الكفاءة والفاعلية, والوقوف وجهاً لوجه لمواجهة أي تحدّ يمس وجودها من خلال إستخدام مداخل حديثة ترقى إلى مستوى هذه التحديات , وطُبّقَ البحث على عينة قصديّة عشوائية من المستشفيات التعليمية للمديرية العامة لصحة بغداد الكرخ، والمديرية العامة لصحة بغداد الرصافة ومدينة الطب,وتتجلى الاهمية من اهداف البحث في التعرف على أنواع التحديات التنظـيمية التي تواجه المنظـمة ،وأنواع الطقوس الممارسة في المستشفيات ، بُغية تحديد طبيعة ونوع وقوة العلاقة الإرتباطية بين التحديات التنظيمية والطقوس المُنظمية فضلاً عن تحديد طبيعة ومستوى أثر التحـديات في الطقوس ،ولتحقيق الهدف تم وضع مجموعة من الفرضيات الرئيسة بعدد (2) والفرعية بعدد (12) التي كونت معاً انموذجاً فرضياً للبحث ضمّ المتغيرات المبحوثة، صيغت على أساسه تلك الفرضيات ، وأختبرت بالتحليل الإحصائي الجاهز SPSS وحددت العلاقة الإرتباطية بمستوى معنوي عالٍ من المتغيرين الـمبحوثين ,وكذلك بالنسبة لأثر التحديات في الطقوس, وإستنتج الباحث أنَّ إحساس عينة البحث بالتحديات وبما يدور حولهم من تغييرات جوهرية حيال اختصاصاتهم في حالة مواكبة مسـتمرة,وهذا يشير إلى قدرة العينة على التوفيق مابين متطلبات عملهم من جهة ومواصلة تحقيق التــطور العلمي لتخصصاتهم من جـهة أُخرى, وتُحقق درجة من التيقظ للعينة حول المتغيرات الفرعية للطقوس وهنا يأتي دور الإدارة في امكانية التقدم وإحراز نوع من الإهتمام المتزايد إزاء تلك الطقوس, ممّا يحقق حالة التناغم والتكيف.


Article
Impact of Administrative Control on subordinates coherence
الرقابة الأدارية وأثرها في تماسك المرؤوسين دراسة تطبيقية في عينة من وزراة العمل والشوؤن الاجتماعية العراقية

Authors: رفاء فرج سموعي --- زينة رائد عبد الزهرة الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 60-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

the system of Administrative Control in organizations meets the need to check on the optimal use and proper resources and conservation to achieve the objectives sought by the organization, hence the system of Administrative Control is part of the overall system in any organization that has undergone evolution always to be able to keep up with progress in the development of other sciences, and that the growth of coherence between subordinates in the organization means the ability to influence the opinions, ideas and attitudes to change it for directions the organization and its values and this is reflected positively on the coherence of the organization, the researcher interest of the impact of administrative control in the cohesion of subordinates within the Ministry of Labour and Social Affairs and the researcher used a random sample of the total (254) Questionnaires to measure variables Using package SPSS ready, and most important finding is a correlation extrusive High somewhat between management control and cohesion of subordinates and the level of significantly as well as the existence of the effect of controlled administrative consolidation of subordinates, and the presence of the coherence of professional and social high among subordinates, thus enhancing their performance and their work within the formations of the ministry, the most important recommendation is the need to Ministry's interest in promoting the degree of coherence between subordinates and maximize it and the ministry of making the movements of a cadre between formations ministry for outstanding elite cadres winning high cohesion with all other subordinates below that level to activate these coherence and the transfer of expertise and knowledge in the field.

أن نظام الرقابة الادارية في المنظمات يلبي حاجة الأطمئنان على الاستخدام الأمثل والسليم للموارد والمحافظة عليها لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة, وبما أن نظام الرقابة الادارية يشكل جزءاً من النظام الكلي في أية منظمة فقد خضع للتطور دائماً لكي يتمكن من مواكبة التقدم في تطور العلوم الأخرى ,و ان نمو التماسك بين المرؤوسين في المنظمة يعني قدرة التأثير في أرائهم وأفكارهم وأتجاهاتهم ليغيروها لصالح اتجاهات المنظمة وقيمها وهذا ينعكس بشكل ايجابي على تماسك المنظمة, فاهتم الباحث بأثر الرقابة الإدارية في تماسك المرؤوسين داخل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية واستخدم الباحث عينة عشوائية بمجموع (254) استبانة لقياس المتغيرات بأستخدام حزمة spss الجاهزة , وكان أهم استنتاج هو وجود أرتباط طردي عالٍ نوعاً ما بين الرقابة الإدارية وتماسك المرؤوسين وبمستوى معنوية وكذلك الحال وجود أثر للرقابة الادارية بتماسك المرؤوسين, و وجود تماسك مهني وأجتماعي عالي بين المرؤوسين مما يعزز أداءهم وعملهم داخل تشكيلات الوزارة , وأهم توصية هي ضرورة أهتمام الوزارة بتعزيز درجة التماسك مابين المرؤوسين وتعظيم نسبتها . وعلى الوزارة القيام بأجراء تنقلات للملاك مابين تشكيلات الوزارة للملاكات النخبة المتميزة الحاصلة على درجات تماسك عالية مع جميع المرؤوسين الأخرين دون ذلك المستوى لتفعيل هذا التماسك ونقل الخبرة والمعرفة الميدانية.

Keywords

Independent --- administrative control and the variables of subparagraph --- process control --- administrative and variables secondary is the realization of control --- setting goals --- setting standards --- measuring actual performance --- comparing the results --- the report of the Comptroller and patch and the variable sub-second is --- types of Administrative Control and variables secondary is external --- internal --- pre- --- post- --- concurrent --- periodic --- sudden --- persistent and effector --- subordinates cohesion and sub-variables --- Everybody knows the concept of cohesion --- belonging --- work environment --- organization --- development of organizational unit. --- المستقل الرقابة الإدارية --- ومتغيراته الفرعية عملية الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي أدراك الرقابة- تحديد الأهداف- تحديد المعايير- قياس الاداء الفعلي- مقارنة النتائج- تقرير المراقب والتصحيح --- والمتغير الفرعي الثاني هو أنواع الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي الخارجية- الداخلية- السابقة- اللاحقة- المتزامنة- الدورية- المفاجئة- المستمرة --- والمستجيب تماسك المرؤوسين --- ومتغيراته الفرعية أدراك مفهوم التماسك- الانتماء- بيئة العمل- التنظيم- تطوير الوحدة المنظمية


Article
Managers' practices and their impact on holistic marketing (An analytical study applied in a number of companies of the Ministry of Construction, Housing and Municipalities)
ممارسات المدراء وتأثيرها في التسويق الشمولي (دراسة تحليلية تطبيقية في عدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات)

Authors: Kadhim Dawood Salman كاظم داود سلمان --- Rafa Faraj Samawi رفاء فرج سموعي
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2019 Issue: 31 Pages: 1-29
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to formulate an applied vision on how the relationship between managers' practices and the holistic marketing dimensions of the objectives of the organization and its partners. A sample of (three) companies was selected by the Ministry of Construction, Housing. The sample was surveyed with (144) members of these companies, divided into several administrative levels (manager, engineer, administrative). A number of hypotheses have tested for correlation and influence among search variables. A number of measures have used to verify the hypotheses, including the questionnaire as a main tool for collecting data and information, consisting of( 60) items covering research aspects (managers' practices, holistic marketing dimensions) And personal interviews, personal observation of the researcher and using a variety of statistical tools to analyze and process data and information using the program(SPSS vr23). The research found a number of conclusions, the most important of which are:( The direction of the managers of the companies investigated about the accounting practices of different types and less of the other practices, the possibility of directing the construction companies in question to build relationships with the stakeholders. , Adopt the method of recycling employees to establish cases of excellence and secure knowledge programs).

يهدف البحث إلى صياغة رؤية تطبيقية حول كيفية تعشيق العلاقة بين ممارسات المدراء والأبعاد التسويقية الشاملة لأهداف المنظمة وشركائها. واختيرت عينة من ثلاث شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات وطبق البحث على عينة بعدد(144) من منتسبي تلك الشركات موزعين لمستويات إدارية عدة هي ( مدير, مهندس , إداري ) . وتم اختبار عدد من الفرضيات الخاصة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث .وتم الاعتماد على عدد من المقاييس للتحقق من الفرضيات, منها الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، إذ تكونت من (60) فقرة تشمل جوانب البحث (ممارسات المدراء , أبعاد التسويق الشمولي) فضلاً عن المقابلات الشخصية , والملاحظة الشخصية للباحث وباستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات الاحصائية لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج (23SPSS vr). وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات أهمها(توجه مدراء الشركات المبحوثة نحو ممارسات التحاسب بأنواعه المختلفة وبشكل اقل للممارسات الأخرى , إمكانية توجه شركات المقاولات المبحوثة ببناء علاقات مع أصحاب المصالح. وفي ضوء الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات من أهمها (ضرورة تعزيز دور المدراء الايجابي والقيام بتشجيع العاملين , تبني أسلوب تدوير العاملين لإرساء حالات التميز وتأمين برامج المعرفة).

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (5)


Year
From To Submit

2019 (1)

2014 (3)

2012 (1)