research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Research Title: The Relationship Between Strategic Orientation and Organizational Performance (Applied research in the Ministry of Defense / Office of the Inspector-General)
علاقة التوجه الستراتيجي بالاداء المنظمي ( بحث تطبيقي في وزارة الدفاع /مكتب المفتش العام )

Authors: علي موات سعد --- محمد جاسم ناصر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 118-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of the study is to study the relationship between strategic orientation and organizational performance. The strategic direction is the main purpose for which the organization is found. Therefore, it is the main engine for all the activities and tasks that the institution can carry out to achieve its objectives within the environment in which it operates. ,. The research problem was formed by several questions to determine the level of the strategic direction and the nature of its relationship with organizational performance in the Iraqi Ministry of Defense / Inspector General's Office as the field of application to answer. The sample was selected by a sample of 60 individuals, department managers, And the questionnaire was adopted as a tool to obtain the research data that was prepared based on a number of ready-made measurements after being tested for honesty and consistency. The SPSS program was used in the introduction and analysis of research data. The practical side resulted in a number of results Of which :1)The organization introduced strategic orientation through its mission that it has been made for, although there is no resiliency in its dealing with the surrounding environmental variables to respond to it rapidly. However, the mission was clear to all the staff on all administrative levels, especially the high administration.2)The organization succeeded in dealing according to values such as: justice and encouraging right behaviors to be positively reflected—on behavior level.Accordingly, the hypotheses included in the research were accepted. Therefore, the researcher recommended that the research organization should identify the most important areas in which organizational performance indicators can be strengthened and used in formulating the strategic direction.

يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين التوجه الإستراتيجي والاداء المنظمي، اذ يشكل التوجه الاستراتيجي الغرض الرئيسي الذي وجدت من اجله المنظمة وبالتالي فهو المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها .والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ،. وقد صيغة مشكلة البحث بعدة تساؤلات لمعرفة مستوى التوجه الاستراتيجي ، وطبيعة علاقته مع الاداء المنظمي ، في وزارة الدفاع العراقية / مكتب المفتش العام كميدان للتطبيق وصولا للاجابات ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العمدية والمكونة من (60) فردا ، من مدراء الشعب ومدراء الأقسام ومديري المديريات ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS)) في ادخال وتحليل بيانات البحث ،، وقد اسفر عن الجانب العملي عدد من النتائج منها : 1-اظهرت المنظمة توجها استراتيجيا من خلال رسالتها التي انشأت من اجلها بالرغم من عدم وجود مرونة في تعاونها مع المتغيرات البيئية المحيطة والاستجابة لها بشكل سريع الا ان الرسالة كانت واضحة لجميع العاملين وعلى كافة المستويات وبالخصوص الادارة العايا2-نجحت المنظمة في التعامل على وفق قيم مثل ( العدالة , وتشجيع السلوكيات الصحيحة) لتنعكس ايجابا على مستوى السلوك .وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن من خلالها تعزيز مؤشرات الاداء المنظمي وتوظيف ذلك عند صياغة التوجه الاستراتيجي .


Article
Research Title: Strategic Orientation Reflections on Organizational Performance (Applied research in the Ministry of Defense / Inspector General)
انعكاسات التوجه الستراتيجي على الاداء المنظمي ( بحث تطبيقي في وزارة الدفاع / دائرة المفتش العام )

Authors: ali mauaat saad علي موات سعد --- mohammed jaseem naseer محمد جاسم ناصر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 84-107
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the study was to study the implications of the strategic direction on organizational performance. The research was carried out in the Iraqi Ministry of Defense / Inspector General's Office for the purpose of identifying the nature of the relationship and the impact between the two variables. A sample of 60 people managers, department managers and directorates was targeted.The researcher tried to test hypotheses in the first chapter, which was devoted to the methodology of research and previous studies and found the following: (1) validity of the first hypothesis of the existence of a relationship of positive significance of the strategic direction in its sub-dimensions with organizational performance in the Office of Inspector General / Ministry of Defense. (2) the validity of the second hypothesis regarding the existence of a significant impact of the strategic orientation of its four dimensions in the organizational performance in the Office of Inspector General / Ministry of Defense. The second chapter of the research presented the strategic orientation in terms of concept, importance, and presentation dimensions. In addition to reviewing the organizational performance in detail. The third chapter presents the practical aspect of discussing the results and verifying the validity of the hypotheses in this research by analyzing the data of the study collected through the questionnaire prepared for this purpose through two subjects. The second section presents an analysis of the relationship between strategic orientation and organizational performance in the Office of the Inspector General / Ministry of Defense. Finally came the fourth chapter to present the most important conclusions and recommendations, and the research reached a set of results, the most important of which: - 1.The Department of the Inspector-General of the Iraqi Ministry of Defense adopts a clear vision and all administrative levels in accordance with the interests of the main beneficiaries and this is reflected in the level of performance of this organization.2 - The goals are realistic and applicable because they are clear to all, which helps the workers to achieve and thus demonstrated the effectiveness of the performance of the organization.3 - the need to adopt transparency and expand the circle of involvement of decision-makers without weakening the confidential nature of the supervisory work of the organization, which reflected positively on the level of performance.

يهدف البحث الى دراسة انعكاسات التوجه السراتيجي على الاداء المنظمي وتم تطبيق البحث في وزارة الدفاع العراقية / مكتب المفتش العام لغرض التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرين وقد تم استهداف عينة من (60) فردا من مدراء الشعب ومدراء الأقسام ومديري المديريات .حاول الباحث اختبار فرضيات البحث في الفصل الأول والذي كرس لمنهجية البحث والدراسات السابقة ووجد ما يلي: (1)صحة الفرضية الأولى الخاصة بوجود علاقة ذات دلالة معنوية ايجابية للتوجه الستراتيجي بأبعاده الفرعية مع الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام / وزارة الدفاع . (2)صحة الفرضية الثانية المتعلقة بوجود تأثير ذي دلاله معنوية للتوجه الستراتيجي بأبعاده الاربعة في الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام / وزارة الدفاع . الفصل الثاني من البحث عرض فيه التوجه الستراتيجي من حيث المفهوم ، الاهمية ، وعرض ابعاده . اضافة الى استعراض الاداء المنظمي بشكل مفصل . وجاء الفصل الثالث لعرض الجانب العملي لمناقشة النتائج والتأكد من صحة الفرضيات في هذا البحث من خلال التحليل معطيات الدراسة المجمعة من خلال الاستبانة المعد لهذا الغرض من خلال مبحثين، عرض المبحث الأول تفسير وتحليل متغيرات البحث. أما المبحث الثاني عرض تحليل علاقة الارتباط بين التوجه الستراتيجي مع الاداء المنظمي في مكتب المفتش العام /وزارة الدفاع العراقية. وأخيرا جاء الفصل الرابع لعرض أهم الاستنتاجات والتوصيات ، وتوصل البحث الى مجموعة نتائج اهمها :- 1-تبني دائرة المفتش العام في وزراة الدفاع العراقية رؤيا واضحة ولكافة المستويات الادارية بما يتطابق مع مصالح المستفيدين الرئيسيين وانعكس ذلك على مستوى الاداء لهذه المنظمة .2-الاهداف واقعية وقابلة للتطبيق كونها واضحة للجميع مما ساعدة العاملين على تحقيقها واظهر بذلك فاعلية اداء المنظمة .3-ضرورة اعتماد الشفافية وتوسيع دائرة اشراك العاملين في القرار من دون اضعاف الطبيعة السرية للعمل الرقابي للمنظمة بما ينعكس ايجابا على مستوى الاداء.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)