research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Impact of the career path requirements in determining the type of training program
أثر متطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي بحث ميداني في وزارة النفط

Authors: ناظم جواد الزيدي --- مروة سعدون صالح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 125-146
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with the important and modern two subject (career path and the type of training program), and tries to find identify the extent of the impact of the requirements of a career path in determining the type of training program in the Ministry of Oil.In order to achieve the aim of the research was the formulation of the following hypothesis: the impact of the requirements of the career path a meaningful moral influence in determining the type of training program.The survey was adopted in the search, and sample consisted of (75) people were a factor in the Oil Ministry of People's managers and officials and staff, and used the questionnaire as an essential tool for data collection. For the purpose of data processing has been the use of a set of statistical methods (frequency distribution, percentages, and standard deviation, and coefficient of variation, and simple deviation coefficient). The research consisted of four parts the first devoted to the research methodology and the second to the theoretical concepts to the requirements of a career path and type of the training program and the third for data analysis and interpretation of the results of the search and final variables included the most important conclusions and recommendations reached by the search. Based on the measured variables research, diagnosis and effect relationship between test requirements and the type of career path training program research found a set of conclusions illusion: proven health effect hypothesis that the presence of the impact of the requirements of a career path in determining the type of training program The research concluded with a set of recommendations, including: the need to bring staff at the end of their career to training courses prepare them for retirement, as well as providing them with appropriate security. The need to provide the facilities required for individuals to reaching a career path that was specified line managers urged to provide the necessary information to their subordinates for workflow steps each track.

يهتم البحث بموضوعين مهمين ومتفاعلين كثيرا في منظمات الأعمال في الوقت الحاضر وهما ( المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي), ويحاول البحث التعرف على مدى أثر متطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي في وزارة النفط. ومن أجل تحقيق هدف البحث جرى صياغة الفرضية التالية وهي : تأثر متطلبات المسار الوظيفي تأثيرا ذا دلالة معنوية في تحديد نوع البرنامج التدريبي.وتم اعتماد الدراسة الاستطلاعية في البحث , وتكونت عينة البحث من (75) شخصاً عاملاً في وزارة النفط من مديرين ومسئولي الشعب والموظفين , واستخدمت استمارة الاستبيان بوصفها أداة أساسية لجمع البيانات . ولغرض معالجة البيانات جرى استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية هي ( التوزيع التكراري, والنسب المئوية , والانحراف المعياري , ومعامل الاختلاف , ومعامل الانحراف البسيط ).وتكون البحث من اربعة اجزاء خصص الاول لمنهجية البحث والثاني إلى المفاهيم النظرية لمتطلبات المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي والثالث لتحليل البيانات وتفسير النتائج الخاصة بمتغيرات البحث والأخير تضمن اهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها البحث.وبناءاً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقة التأثير بين متطلبات المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات اهما : ثبت صحة فرضية التأثير التي مفادها وجود تأثير لمتطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي.واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها : ضرورة إخضاع الموظفين عند نهاية مسارهم الوظيفي إلى دورات تدريبية تهيئهم للتقاعد, فضلا عن توفير الضمان المناسب لهم. ضرورة تقديم التسهيلات المطلوبة للأفراد من اجل بلوغهم المسار الوظيفي الذي تم تحديده وحث المدراء المباشرين بتوفير المعلومات الضرورية لمرؤوسيهم عن خطوات سير كل مسار.


Article
THE role of Organizational flexibility and its impact in responding to achieve higher performance requirements; Field research in the General Directorate of Municipalities
دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات

Authors: ناظم جواد الزيدي --- قصي اسماعيل مدب الخزرجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 50-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to measure the impact of regulatory flexibility dimensions (formal and authoritarian procedures) to achieve response to the requirements of high performance dimensions (the effective recruitment, intensive training, motivate employees, participation of workers) in the general municipal Directorate as one of the directorates of the Ministry of Municipalities and Public Works. For the purpose of this measure it has been selected sample composed of 88 individuals from the research community represents the levels of assistant general manager of department heads and managers of people and some of the staff to answer the questionnaire prepared for the purpose Hama. For the purpose of analyzing the data and draw conclusions have been the use of statistical and descriptive and analytical (such as circles calculations, standard deviations, correlation analysis, and analysis of simple linear regression). The research found a group of the most important conclusions. The results of the analysis showed no significant positive relationship between Formalities and high performance. While the moral relationship between authoritarianism and high performance the fact that there are no negative signal and this means that the more attention formalities by one unit high-performance increased by one unit. The more attention in the authoritarian practices by one unit Say higher Alade Bmekda one unit. The researcher also concluded that the explanatory variables differentiated the opposite of what the back of the results of the variable adopted, and this explains the quest researched the organization towards high performance requirements, but under the influence of an administrative device traditionally is not consistent with the current reality in terms of the use of time and cost, but proceeding according to procedures characterized Balsmh and central Graham Walterz

الغرض من هذا البحث قياس مدى تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها ( الإجراءات الشكلية والاستبدادية) في تحقيق الاستجابة لمتطلبات الأداء العالي بأبعاده ( التوظيف الفعال , التدريب المكثف , تحفيز العاملين , مشاركة العاملين ) في مديرية البلديات العامة بوصفها احدى مديريات وزارة البلديات والإشغال العامة . ولغرض قياس ذلك تم اختيار عينة مؤلفة من ( 88 ) فرد من مجتمع البحث تمثل مستويات معاون مدير عام ورؤساء الاقسام ومديري الشعب وبعض الموظفين للاجابة عن الاستبانة التي أعدت لهاذا الغرض . ولغرض تحليل البيانات واستخلاص النتائج فقد تم استخدام وسائل احصائية وصفية وتحليلية مثل ( الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , تحليل الارتباط , وتحليل الانحدار الخطي البسيط ). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها . أظهرت نتائج التحليل وجود ارتباط وتأثير معنوي للإجراءات الشكلية ( الرسمية ’ التعقيد , المركزية ) على الاداء العالي وهذا ما يؤيد صحة الفرضية ( بوجود تأثير معنوي للإجراءات الشكلية على الأداء العالي ) وهذا ما يدل على ان المساهمة في زيادة التعامل بالإجراءات الشكلية يسهم في تحقيق الأداء العالي للمنظمة المبحوثة وهو عكس ما توصلت اليه اغلب النظريات العالمية الحديثة التي أشارت الى الدور السلبي للاجراءات الشكلية المتمثلة ( بالمركزية , الرسمية , التعقيد ) في زيادة الاداء وهذا ما يفسر لازال ان المنظمة المبحوثة متمسكة بالنظم الادارية القديمة التي قدمها الباحثين امثال ( TaylorوBarnard وFayol ) وغيرهم في بداية القرن الماضي والتي ركزت على مركزية اتخاذ القرارات والى وجود تعليمات واوامر محددة والسعي لتعزيز رسمية العمل. كما استنتج الباحث أن المتغيرات التوضيحية كانت متباينة عكس ما ظهر بنتائج المتغير المعتمد وهذا ما يؤكد سعي المنظمة المبحوثة باتجاه متطلبات الأداء العالي لكن تحت تأثير جهاز اداري تقليدي لا ينسجم مع الواقع الحالي من حيث استغلال الوقت والكلفة وانما يسير وفق اجراءات تتصف بالرسمية والمركزية العاليتين . كما اظهر نتائج التحليل وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين بعد التسلطية والاداء العالي وان هذا النتائج تعكس ضعف اهمية وتأثير التسلطية على متطلبات الاداء العالي.


Article
Training Programs And Their Impact On The Quality Of municipal Services /Field Research In The Municipality Of Baghdad
البرامج التدريبية وانعكاسها على جودة الخدمات البلدية / بحث ميداني في أمانة بغداد

Authors: ناظم جواد الزيدي --- عبد الرزاق عباس فاضل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to measure the training programs and identify the nature and then measure how it reflected on the quality of municipal services provided by the municipal departments investigated by measuring the quality of services based on quality standards, the researcher chose four municipal departments in the Rusafa / Baghdad (164 people) representing the directors and their assistants, officials of the municipal departments, the people and the engineering staff in charge of the task forces as well, including the survey of the views of the concerned persons in the management of the Vocational Training Institute in the Secretariat of the Republic, The quality of the municipal services was measured through the dimensions of reliability, responsiveness, reliability, empathy, and motivation. They represent the paragraphs of the questionnaire. Prepared for this purpose. The data was collected through the questionnaire as well as the personal interviews of the stakeholders. The actual data obtained through the field experience and the personal and practical experience of the researcher. In addition to the questionnaire opinion (11) paragraph issued to citizens within the boycotted municipalities of the four surveyed, and for the purpose of data analysis and access to the results was used statistical software ready package (19- Ver-Spss) use ALL range of statistical methods descriptive, and research found a set of conclusions of the most important , That there is an important role played by training programs in achieving the quality of municipal services, through the benefits of these programs reflected positively on the quality of services is to increase motivation and also increase the skills of individuals and their ability to perform their functions better. There is also a significant correlation between the research variables. The results indicate that there is a significant correlation between the training programs in the quality of the municipal services. Based on the findings of the research results of the research, a number of recommendations were made. The human element is the most important components of the production elements, and this comes through the adoption of effective plans and programs for development, especially the engineers and technicians to provide them with knowledge and experience and change behavior towards achieving high quality service.

المستخلصالهدف من هذا البحث قياس البرامج التدريبية والتعرف على طبيعتها ومن ثم قياس كيفية انعكاسها على جودة الخدمات البلدية من قبل الدوائر البلدية المبحوثة من خلال قياس الجودة بالاعتماد على معايير قياس الجودة ، وقد أختار الباحث أربعة دوائر بلدية في قطاع الرصافة/ بغداد وهي بلدية (الشعب، الاعظمية، بغداد الجديدة، الصدر الاولى)، وأختيرت عينة عشوائية طبقية من (164) فردا يمثلون المديرين ومعاونيهم ومسؤولي الأقسام البلدية والشعب والملاكات الهندسية المسؤولة عن فرق العمل كذلك بضمنهم تم أستقصاء اراء المعنين في ادارة معهد التدريب المهني في امانة بغداد، وتم قيأس متغير البرامج التدريبية بالاعتماد على ثلاثة محاور هي (تصميم البرنامج التدريبي، أدارة البرنامج التدريبي ، تقييم البرنامج التدريبي ) ، أما جودة الخدمات البلدية فقد قيست من خلال أبعاد (الاعتمادية، الاستجابة ، الموثوقية، التعاطف، والملموسية ) وهي تمثل فقرات الاستبانة المعدة لهذا الغرض . وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة فضلا عن المقابلات الشخصية لذوي العلاقة ، وكذلك تم الاستعانة بالبيانات الفعلية المتحصلة من خلال المعايشة والخبرة الشخصية والعملية للباحث ، فضلا عن استبيان رأي من (11) فقرة وجهت للمواطنين ضمن قأطع البلديات الاربعة المبحوثة ، ولغرض تحليل البيانات والوصول الى النتائج تم استخدام حزمة البرنامج الاحصائي الجاهز ( 19- Ver-Spss) بأستخدم مجموعة من الوسائل الاحصائية الوصفية ، وقد توصل البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها ، ان هناك دورا مهما تلعبه البرامج التدريبية في تحقيق جودة الخدمات البلدية , من خلال ما تحققه هذه البرامج من فوائد تنعكس ايجابا على جودة الخدمات تتمثل بزيادة التحفيز وكذلك زيادة مهارات الأفراد وقابلياتهم على اداء وظائفهم بصورة افضل . كذلك وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث , فضلا عن ان النتائج أشارت إلى وجود علاقة تأثير معنوية للبرامج التدريبية في جودة الخدمات البلدية , واستنادا إلى ما توصلت إليه البحث من نتائج تبنه البحث عددا من التوصيات ابرزها ان على الدوائر المبحوثة زيادة الاهتمام بتطوير مواردها البشرية لكون العنصر البشري هو الاهم في مكونات عناصر الانتاج , ويأتي ذلك من خلال اعتماد خطط وبرامج فاعلة للتطوير خاصة شريحة المهندسين والفنيين لإكسابهم المعرفة والخبرة وتغيير السلوك باتجاه تحقيق خدمة ذات جودة عالية.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (1)

2016 (1)

2013 (1)