research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Employees Empowerment Strategy And Its Effect In Organizational Innovation Achievement: Applied Study In Diyala Public Company For Electrical Industrial
إستراتيجية تمكين العاملين وأثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية

Author: محمود حسن جمعة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 192-214
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research tests the relationship linkage and effect between the Employees Empowerment Strategy and Organizational Innovation, The research problem is how to understand the Employees Empowerment Strategy role in the achievement Organizational Innovation in Diyala Public Company For Electrical Industrial. A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (32) forms to the research sample. Data were analyzed Using (SPSS)program. Using a number of statistical tools for tests the research hypothesis. The research found set of conclusions, one of the most important thinks was, that there is a linkage and impact relation between Employees Empowerment Strategy, its variables, and Organizational Innovation as a whole. The research concluded with many suitable recommendations.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين استراتيجية تمكين العاملين والإبداع التنظيمي، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الإبداع التنظيمي في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (32)استمارة لعينة البحث، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر بين استراتيجية تمكين العاملين ومتغيراته (المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، واستبدال الهيكل الهرمي بفرق العمل الذاتية) والإبداع التنظيمي إجمالا. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة.


Article
دور التدريب في تنمية مهارات الإبداع الإداري

Author: أمل حمودي عبيد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 48 Pages: 21-31
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

يُعد التعليم الدعامة الأساسية في تقدم الدول ، ولذلك تولي جميع الدول المتقدمة منها والنامية اهتماما كبيرًا بالتربية والتعليم وبإدارتهما ، ولما كان نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها يرتكز أساسًا على مدى كفاءة النظام الإداري القائم عليها، فإنّ تطوير النظام التعليمي يُبنى على قدرة إدارته على التعامل مع مدخلا ته ومخرجاته بكفاءة عالية وفاعلية مجدية . ويُعد التدريب على أساليب تنمية التفكير الإبداعي مطلبًا لتنمية المهارات الإبداعية وأمراً ملحَا وضروريًا لمديرة الروضة ، ذلك أنّ شكل الإدارة وتطبيق مهاراتها في العمل يؤثر بشكل جذري في مستوى نتاجها التعليمي ومدى قدرتها على الاستفادة من فرص التغيير والتطوير. (التويجري: ١٩٩٣ ، ٧٦) وتُعد مهارات وأساليب الإبداع الإداري من الضروريات الأساسية المطلوبة في إدارة الروضة ومن هنا ظهرت حاجة المديرات إلى ضرورة الالتحاق بدورات تدريبية تُرسخ مهارات وأساليب الإبداع الإداري ، بهدف تطوير كفاءتهن الإدارية بما ينعكس على مجتمع الرياض ككل .


Article
The impact of Innovation in offering the banking services in achieving competitive advantage for banks ( An applied study in the Iraqi private Banks )
اثر الابداع في تقديم الخدمات المصرفية في تحقيق الميزة التنافسية للمصارف ( دراسة تطبيقية في المصارف الاهلية العراقية )

Author: ايمان عبد الرضا محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 294-279
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at recognizing the concept of Innovation in offering the banking services as well as the concept and dimensions of competitive advantage . And to identify and analyze the relationship ( correlation and impact ) between the concept of Innovation in offering the banking services and the dimensions of the competitive advantage under discussion . The research includes all Iraqi private banks in Baghdad city only of the (20) banks . The researcher adopted , in this study , a random sample of the distribution of the questionnaire to members of the research sample are managers , customers and employees in these banks , and were distributed ( 115 ) form questionnaire , ( 97 ) form ware restored which are suitable for analysis . The research found a group of important results correlated and impact statistically significant between Innovation in providing banking services and dimensions of competitive advantage in the researched banks . The research has included a series of recommendations including : managers and workers should be concerned in the researched banks about the relationship (correlation and impact ) between the concept of Innovation in offering the banking services and the dimensions of competitive advantage , and departments should be concerned in the researched banks with dimensions of competitive advantage and work to achieve them efficiently in order to achieve superiority over its competitors in the market competition .

يهـدف هذا البحث إلى التعرف على مفهـوم الإبداع في تقديم الخدمات المصرفية فضلاً عن مفهوم وأبعاد الميزة التنافسية . وتحديد وتحليل العـلاقة (علاقة الارتباط والأثر) بيـن مفهوم الإبداع في تقديم الخدمات المصرفية وأبعاد الميزة التنافسية في المصارف عينة البحث . وتضمـن مجـال البحث جميع المصارف الأهلية العراقية في مدينة بغداد فقط والبالغ عددها (20) مصرفا ، اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على عينـــة عشوائية من خـلال توزيع الاستبانة علـى أفراد عينة البحـث وهم المدراء والزبائن والعاملين في تلك المصارف ، وقد تم توزيع (115) استمارة استبانة استرجع منها (97) استمارة صالحة للتحليل . وتوصـل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمهـا وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الإبداع في تقديم الخدمات المصرفية وأبعاد الميزة التنافسية في المصارف عينـة البحـث . وأيضـا وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الإبداع ًفي تقديم الخدمات المصرفية وأبعاد الميزة التنافسية ً في المصارف عينـة البحث . كما تضمن البحث مجموعة مـن التوصيات منهـا : زيادة الاهتمـام من قبل المدراء والعاملين في المصارف عينة البحث حـول العلاقة ( علاقـة الارتباط والأثـر ) بيـن مفهوم الإبداع في تقديم الخدمات المصرفية وأبعـاد الميزة التنافسيـة ، وضرورة زيـادة اهتمـام إدارات المصارف عينة البحث بأبعـاد الميزة التنافسيـة والعمـل على تحقيقها بكفـاءة مـن اجل تحقيق التفوق على منافسيها في أسواق المنافسة


Article
Contribution of human capital in technological innovation An Empirical Study of the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Nineveh
اسهامات رأس المال البشري في الإبداع التقني دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Author: Shan Mohammed Esmat شان محمدعصمت
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 169-186
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research is to focus on the relationship between human capital and innovation at the level of the company , many companies are gaining competitive advantage of human capital , so you should invest it and keep it , the company was selected public for the pharmaceutical industry and medical supplies in Mosul to invest human capital and interest individuals talented and creative people to improve the quality of medicines provided to customers of doctors , pharmacists, patients , hospitals and health centers , as the sample consisted search of (49) respondent was chosen as the key variables of human capital represented by (b driving practices , optimizing the workforce, easy access to information , energy education , post workers ) and to find the relationship between human capital and innovation , research has come to a set of conclusions and recommendations

المستخلصالغرض من هذا البحث هو التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني على مستوى الشركة، فالعديد من الشركات تكتسب ميزتها التنافسية من رأس المال البشري، لذا ينبغي استثماره والحفاظ عليه، تم اختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في الموصل لدراسة مدى استثمارها لرأس المال البشري واهتمامها بالأفراد الموهوبين والمبدعين للارتقاء بجودة الأدوية المقدّمة للزبائن من الأطباء والصيادلة والمرضى والمستشفيات والمراكز الصحية، إذ تألفت عينة البحث من (49) مستبينا وتم اختيار المتغيرات الرئيسية لرأس المال البشري المتمثلة بــــ (ممارسات القيادة، أمثلية القوى العاملة، سهولة الوصول للمعلومات، طاقة التعليم، مشاركة العاملين) وإيجاد العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني، إذ استخدم البرنامج الجاهز Minitab Ver.12 وقد توصل البحث إلى أن عملية مشاركة العاملين حصلت على نسبة اتفاق عالية نسبيا ، كما أن هناك علاقة ارتباط وتأثير بين مكونات رأس المال البشري والإبداع التقني، أما أهم التوصيات فهي ضرورة تركيز الشركة على رأس المال البشري بما يؤمن تطوير الإبداع التقني والاهتمام بتطوير العاملين من خلال الدورات التدريبية لزيادة قدرات ومهارات العاملين.


Article
organizational creativity ,organizational structures,traditional management
دور تطبيق نموذج Senge في التَعَلّم التنظيمي لتحقيق الإبداع في منظمات الأعمال "مدخل إلى دراسة تفكير النظم"

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to suggest a model which may be used by law enforcement to broaden individual and organizational creativity while providing a more inclusive, holistic view of management within our internal and external organizational structures. This project introduces alternatives to traditional management, leadership styles and problem solving strategies. Law enforcement organizations in the 21st century will face many challenges. Much like community policing impacted the nation in the mid 1980's through the 1990's, the systems thinking approach offers a philosophy for the new millennium.Most organizations will face many challenges in the next decade of the twentieth first century. Just as happened in the mid-1980's to end 1990's of the twentieth century, when influenced policy pursued by some organizations using some modern management methods at that time, and the concept of systems thinking presents new philosophy for the new millennium.By using models such as the concept of theoretical model systems of (Senge 1994), which will address in this research, and therefore can achieve a broader viewpoint and new results in the case of application in business organizations. Of course, the session of systems thinking do not end and will continue. Once collective thinking generated we could say that all individuals are participating in the management process and in all its details. It was summed systems thinking model in this research by using the principles of Organization learning (Senge, 1994) due to its close to the facts of application of individual and organizational creativity. Through personal mastery, shared vision, team learning, and examination of mental models through thinking systems, we can learn new ways of thinking and acting, and collective action, in actual meaning and purpose

إنّ غرض هذا البحث هو تقديم نموذج مقترح قدْ يستخدم من قبل منظمات الأعمال لزيادة الإبداع الفردي والتنظيمي ويقدم وجهة النظر الشمولية للإدارة ضمن هياكل المنظمة. ويقدّم هذا البحث البدائل للإدارة التقليدية، والأساليب القيادية وإستراتيجيات حَلّ المشكلة باستخدام نموذج Senge الذي يخلق بدوره منظمة متعلمة قادرة على الإبداع.
وستواجه معظم المنظمات العديد من التحديات في العقد القادم من القرن الحادي والعشرون. تماماً مثلما حدث في منتصف الثمانينات إلى نهاية التسعينيات من القرن العشرون عندما أثرت سياسة خاصة انتهجتها المنظمات أنذاك باستخدام بعض الأساليب الإدارية الحديثة في وقتها، ويعرض مفهوم تفكير النظم فلسفة جديدة للألفية الجديدة.
وبإستعمال النماذج مثل نموذج مفهوم نظرية النظم للعالم (Senge) لسنة 1994، الذي سوف نتطرق إليه في متن البحث، لذا يمكن تحقيق وجهة نظر أوسع ونَتائِج جديدة في حالة تطبيقه في منظمات الأعمال. وبالطبع، فان دورة تفكير النظم لم تنتهي وستبقى مستمرة. وعندما يتولد التفكير الجماعي فإننا سنقول ان كل الأفراد مساهمين في العملية الإدارية وبكل تفاصيلها.
وتم تلخيص نموذج تفكير النظم في هذا البحث باستخدام مبادئ تعليم المنظمةَ (Senge,1994) لاقترابها من حقائق تطبيقِ الإبداع الفردي والتنظيمي. وذلك من خلال الإجادةِ الشخصية، والرؤية المشتركة، وتَعَلّم الفريقِ، وفَحْص النماذج العقلية من خلال تَفْكير النظم، والذي يُمْكِنُ أَنْ نَتعلّم طرق جديدة في التفكيرَ، والتمثيل، والعَمَل الجماعي، بالمعنى والغرض الحقيقي.


Article
The Impact of Sharing knowledge on organizational innovation
تأثير المشاركة بالمعرفة في الإبداع التنظيمي دراسة اختبارية

Author: قيس حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 88-109
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Impkact of Knowledge sharing on organizational innovation Impriscal study in Arabic company . of Knowledge Management is the main component Knowledge sharing system, it mean the exchange if Knowledge, ideas, and good practice with another individual . Knowledge sharing between persons, then its values can growth .It is vry important because it can provide us with the contention between virus peoples . the interaction among the people can pass all kind of Knowledge among them. the connection and interaction and interaction enable the Knowledge to translate from individual level to organizational level .then the company can make its economic and competitive advantage .Knowledge can occurred when be a large communication between people management can increase this sharing by motivate employee and provide them with tools to do hard then organization can be innovation .

تعد المشاركة بالمعرفة المكون الأساس لنظام إدارة المعرفة ، وتعني مبادلة المعرفة ، الأفكار ، والمهارات الجيدة مع الآخرين. إذ إن المشاركة بالمعرفة بين الأفراد يجعلها متاحة لهم ومن ثم ستزداد قيمة هذه المعرفة ، فهي مهمة جدا لأنها تزودنا بالرابطة الأساسية بين الأفراد ، و هذا التفاعل والترابط يمكن أن يمرر المعرفة من مستوى الفرد إلى مستوى المنظمة وبموجب ذلك تصنع المنظمة اقتصادها وتنافسها . ان المشاركة بالمعرفة سوف تؤثر في عمليات الإبداع لأجل إيجاد معارف جديدة. كما ان المشاركة بالمعرفة الضمنية التي توصف بأنها معرفة غير مهيكلة ، ويمتلكها العاملين ويتم تحويلها الى صريحة عن طريق المشاركة بها ، وبهذه الحالة لابد من وجود مساعدات تحث العاملين على افراغ معارفهم قبل ان يغادرو المنظمات التي يعملون بها ، كأيجاد ثقافة مشتركة وتعميق الثقة بين العاملين . ولأجل المساعدة في المشاركة بالمعرفة الصريحة لابد من ايجاد محفزات على ذلك مثل قواعد المعرفة ونقل المعرفة وهذه كلها تساعد على رفع المعرفة قبل ان تصبح معرفة قديمة ولايمكن استخدامها ، كما ان عملية الابداع في المنظمات تعتمد على وجود افكار قابلة للتنفيذ وتحويلها الى منتجات وخدمات تستخدم في المنظمة ، كما ان عملية الابداع هذه تعتمد على مساعدات لتنفيذها كتنمية الموارد البشرية ، ان يكون الهيكل مرن ، وفرة الموارد ، والاتصالات التي تساعد على ان تكون عمليات الابداع سلسة ومرنة .


Article
The Marketing Mix and its Impact on the Achievement of Competitive Advantage An Empirical Study for Future Dairy Factory in Abu Ghraib
المزيج التسويقي وأثرة في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تطبيقية مستقبلية لمصنع الألبان في أبي غريب"

Authors: Khalidiya Mustafa Ata خالدية مصطفى عطا --- Sami Ahmed Abbas سامي احمد عباس --- Zaid Yassin Saud م زيد ياسين سعود
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2015 Issue: 24 Pages: 83-112
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to move towards an analytical presentation of the impact of the marketing mix and its role in achieving competitive advantage based on intellectual data in linking marketing mix dimensions(product, price, distribution, mix promo of the adv.) and their impact in achieving competitive advantage (quality, delivery, innovation, cost, flexibility) in the dairy Abu Ghraib factory To achieve the objectives of the research questionnaire was developed and distributed to (40) as director "In order to process the data used a lot of statistical methods using statistical software (SPSS) out scientific outcome of appropriate in the context of this vital issue. The researchers found, among other conclusions the most important was the presence of correlation positive significant total marketing mix and feature competition, in addition to having the effect of a relationship between two variables, and was the most prominent recommendations deepen the attention of Abu Ghraib factory managers in the future "to the need to focus on the components of the marketing mix and so effective in achieving the competitive advantage of its importance.

يهدف البحث إلى التوجه نحو عرض تحليلي لأثر المزيج التسويقي ودوره في تحقيق الميزة التنافسية بالاستناد إلى المعطيات الفكرية في ربط أبعاد المزيج التسويقي( السعر، ألمنتج ، التوزيع ، المزيج الترويجيالمتمثل بالإعلان)وإثرهما في تحقيق الميزة التنافسية (الجودة ، التسليم،الإبداع،الكلفة،المرونة) في مصنع الألبانأبي غريب ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة وزعت على ( 40) مديرا" وبهدف معالجة البيانات استعملت الكثير من الأساليبالإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)للخروج بحصيلة علمية ملائمة في إطار هذا الموضوع الحيوي. وقد توصل الباحثون إلى جملة استنتاجات كان أهمهاوجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين إجمالي المزيج التسويقي والميزة المنافسة، بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير بين المتغيرين ،وكانت ابرز التوصيات تعميق أنظارمدراء مصنع أبي غريب مستقبلا" إلى ضرورة الاهتمام بمكونات المزيج التسويقي وذلك لأهميتها الفعالة في تحقيق الميزة التنافسية.


Article
The contributions of technical innovation to Enhancement of the competitive position of the company An analytical study in the Arab Company for Detergent Chemicals in Salahuddin province
إسهامات الإبداع التقني في تعزيز الميزة التنافسية للشركة دراسة تحليلية في الشركة العربية لكيمياويات المنظفات في محافظة صلاح الدين

Author: firas farhan jadee فراس فرحان جدي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 152-168
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aims to identify the types of technological innovation and the extent of the company's commitment researched to Enhancement the achievement of the company's competitiveness .Was developed hypotheses to achieve its purposes and orientations , and distributed (40) form a questionnaire on workers in the Arab Company for Chemicals detergents in Salahuddin province recovered fully , and were tested hypotheses using correlation analysis and contrast for the diagnosis of correlations and effect between the variables surveyed , the study found a set of conclusions Perhaps one of the most important.There are differences in the impact of types of technical innovation in terms of importance in competitiveness , as well as providing a range of proposals , including:The need to intensity the studies of the types of technical innovation manner that achieves excellence in performance in industrial companies and the other on a more extensive scale in the field environment to motivate the adoption of these operations to service objectives.

المستخلص تهدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الإبداع التقني ومدى التزام الشركة المبحوثة بها لضمان تحقيق الميزة التنافسية للشركة .وتم وضع فرضيات الدراسة تحقيقا لمقاصدها وتوجهاتها , ووزعت (40) استمارة استبانه على العاملين في الشركة العربية لكيمياويات المنظفات في محافظة صلاح الدين استرجعت بالكامل , وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام تحليل الارتباط والتاثير لتشخيص علاقات الارتباط والأثر بين المتغيرات المبحوثة , وخلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها. هناك تباين في تأثير أنواع الإبداع التقني من حيث الأهمية في الميزة التنافسية, فضلا عن تقديم مجموعة من المقترحات أهمها:ضرورة تكثيف الدراسات الخاصة بأنواع الإبداع التقني بالشكل الذي يحقق التميز في أدائها في شركات صناعية أخرى وعلى نطاق أشمل في بيئة الميدان لتحفيزها على اعتماد هذه العمليات خدمة لأهدافها .


Article
Women and the obstacles creativity in education
المرأة ومعوقات الإبداع في التعليم

Author: Elham Ali Baewy الهام علي بعيوي
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2013 Volume: II Issue: 15 Pages: 456-492
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

(Women and constraints of creativity in education)Bearing the word creativity of meanings and ideas and beautiful images fictional including endless, even if we tried to unleash the imagination in the meanings and connotations of the word creativity may reach to the world of infinite imagination , might bring back to reality , according to the relationship and the status of creativity , experience and creative practice , which no doubt grow and develop Balemran and training.Because of the major role played by women in education and its importance in the community , the problem of current research identifies the following with questions : What are the obstacles to creativity when women in education ? . And ways to minimize these obstacles ? What are the motives of creativity . ?The current research aims to identify the obstacles to creativity when women in education , for the year 2012 in Iraq , and were shown the importance of research for the reasons that prompted the researcher to choose this field of research to enhance the role of women in education.

(المرأة ومعوقات الإبداع في التعليم)تحمل كلمة الإبداع من المعاني والأفكار الجميلة والصور الخيالية بما لا حصر لها، ولو حاولنا إطلاق العنان للخيال في مدلولات وإيحاءات كلمة الإبداع قد نتوصل إلى عالم متناهي خيالي، وقد يعيد إلى الواقع بحسب العلاقة وحالة الإبداع والتجارب والممارسة الإبداعية والتي لا شك تنمو وتتطور بالمران والتدريب .ونظرا للدور الكبير الذي تؤديه المرأة في التعليم واهميتها في المجتمع فان مشكلة البحث الحالي تحدد بالاسئلة الآتية : ماهي معوقات الإبداع عند المرأة في التعليم ؟ . وما السبل للحد من هذه المعوقات؟ وماهي دوافع الابداع.؟يهدف البحث الحالي إلى التعرف على معوقات الإبداع عند المرأة في التعليم ، للسنة2012 في العراق، وجاءت أهمية البحث موضحة للدواعي التي دفعت الباحثة إلى اختيار هذا المضمار للبحث تعزيزا لدور المرأة في التربية والتعليم.


Article
The Relationship Between the Quality of work life and organizational innovation (Applied research in center of the Ministry of planning)
العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي (بحث تطبيقي في ديوان وزارة التخطيط)

Authors: نسرين جاسم محمد --- عبد الرحمن طاهر شنيتر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 70-111
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims al present to test the relalionship between the quality of work life and organizalional innovalion in the center of the Ministry of Planning to achieve this aim، in depending on given informalion of reconnaissance research by researcher the research default model include independed variable and the follower، in depending on model kinetics two models had been formulaled، to test true of the Hypotheses and collect informalion of research sample total (100) manager as a decision makers in planningministry، the researcher depend on collection of ways، important one is the questionnaire، Interviews and formal reports، the dala had been proceed by many stalistics methods to determined nalure of relalion and level of research variables and it's dimensions which its quality of work life and dimensions ( social integralion، competences development، job growth، decisionsmaking participalion and work life balance)، Then Organizalional innovalion its dimensions (Decision making ability، communicalion capacity، Risk taker، of Ability on innovalion change and innovalion courage) in spot of research results and analysis I find thal: presence of correlalion relalionship and the effect of the research variables.As one of the recommendalions reached by the research is Necessary to adopt the Ministry of Planning philosophy، especially in the area of strengthening mechanisms to improve the quality of working life is consistent with effects thal achieve radical changes in the field of Organizalional innovalion Exclusively

يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي في ديوان وزارة التخطيط ، ولبلوغ الهدف المذكور وبناء على معطيات البحث الاستطلاعي للباحث بني ألانموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل والمعتمد، واعتماداً على حركية الأنموذج صيغت فرضيتان، ولاختبار صحة الفرضيات وجمع المعلومات من عينة البحث البالغة (100) مدير يمثلون مركز القرار في ديوان وزارة التخطيط، ولقد اعتمد البحث على مجموعة من الوسائل أهمها:الاستبانة والمقابلات والتقارير الرسمية، وعولجت البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة ومستوى متغيرات البحث وإبعاده وهي نوعية حياة العمل بأبعادها (التكامل الاجتماعي، تطوير المقدرات، النمو الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات والموازنة بين العمل والحياة)، ثم الإبداع التنظيمي بأبعاده (القدرة على اتخاذ القرارات، قدرة او سعة الاتصال، روح المجازفة والمخاطرة، القدرة على التغيير الابداعي وتشجيع الابداع) وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها.وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث.اما من بين التوصيات التي توصل إليها البحث هي تبني وزارة التخطيط فلسفة خاصة في مجال تعزيز آليات تحسين نوعية حياة العمل تنسجم مع الآثار التي تحقق التغيرات الجذرية في مجال الإبداع التنظيمي حصرا.

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic and English (13)


Year
From To Submit

2017 (1)

2015 (2)

2014 (3)

2013 (4)

2012 (1)

More...