research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Effectiveness of University Leaders' Behavior and the Faculty Members' Motivation towards the Work in the Iraqi Colleges of Nursing
فاعلية سلوك القيادات الجامعية ودافعية اعضاء الهيئة التدريسية نحو العمل في كليات التمريض العراقية

Authors: Basima J. Jassim باسمه جاسم --- Mohammed F. Khalifa محمد خليفة
Journal: Iraqi National Journal of Nursing Specialties المجلة العراقية الوطنية للاختصاصات التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2015 Volume: 28 Issue: 1 Pages: 122-132
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s): The present study aims at identifying the Iraqi Colleges of Nursing Deans' leadershipbehaviors effectiveness and faculty members' motivation towards work in these colleges.Methodology: Descriptive design has been used for the sample survey manner, which is theappropriate approach to the study of social phenomena in the field where provides data on the reality ofthese phenomena and relations between the causes and consequences and an analysis of it and perhapsthe factors affecting it and how it appears. The study relies on a questionnaire to collect data from theparticipants which is composed of (86) items distributed on three axes: First, the demographiccharacteristics which are composed of (8) items, second, (40) items to measure motivation towardswork and the third (38) items to measure the effectiveness of the leadership behavior of the Deans ofthe Colleges of Nursing. Content validity of the questionnaire is determined through panel of expertswho are asked to present their opinion about the content of the questionnaire. The stability has beenachieved through the use of reliability coefficients to determine the internal consistency of thequestionnaire. Data of the study are collected through field visits to the Iraqi Nursing Colleges andpersonal interviews with respondents. The study population includes all Iraqi Colleges of Nursing atthe time of the study which are distributed through thirteen Governorates. The sample of the studyincludes (66) subjects who are (55) faculty member and (11) Dean. The sample is purposive "nonprobability"and selected based on the selection criteria to select professor and assistant professor. Thestudy data are analyzed through the descriptive data analysis approach (Frequencies and percentages)and inferential data analysis approach (Chi-square test and Cronbach Alpha Correlation coefficient).The results: The study findings indicate that variables of age groups and years of work have impactupon the improvement of faculty members' motivation towards work in the Iraqi Colleges of Nursing.Variables of Deans' age, gender, education, years of work as dean and training have no influence on theleadership behavior of the Colleges of Nursing Deans.Recommendations: The study recommends that we have to promote democratic style practiced byleaders and present freedom and independence of the faculty member because of the stature in thecommunity. The study suggests that there should be an interest for leadership behavior with facultymembers, so they can be aware of the desired approaches toward achieving the objectives of theuniversity. The preparation of a proposed program to increase the activation of the performance offaculty in Iraqi Colleges of Nursing and carrying out other studies concerned with this subject and thework of preparing a proposal for the creation of democratic leader in the Iraqi Colleges of Nursing.


Article
Employing ambidextrous leadership behaviors to enhance innovative work behavior: An Exploratory study
توظيف سلوكيات القيادة البارعة لتعزيز سلوك العمل الابداعي دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية

Author: Saleh A. Rashid صالح عبد الرضا رشيد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 8-27
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة لرؤساء الاقسام العلمية على السلوك الابداعي لأعضاء الهيأة التدريسية في كليات جامعة القادسية . وقد تم اختبار سلوكيات القيادة البارعة من خلال نوعين من السلوكيات هما السلوكيات المنفتحة والسلوكيات المنغلقة ، فيما تم اختبار السلوك الابداعي من خلال نوعين من السلوك أيضا هما السلوك الابداعي الاستكشافي ببعديه الفرعيين استكشاف الفرصة وتوليد الفكرة ، والسلوك الابداعي الاستثماري ببعديه الفرعيين الترويج للفكرة وتنفيذ الفكرة . وقد تم استطلاع آراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات الجامعة بلغ عدد أعضاءها (287 ) تدريسيا وتدريسية واعتمدت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة للحصول على البيانات المطلوبة ، كما تم اعتماد مجموعة من الوسائل الاحصائية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات . وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها إن السلوك المنفتح لرؤساء الأقسام العلمية ينعكس إيجابياً على السلوك الإبداعي لأعضاء الهيئة التدريسية بشكل عام والسلوك الاستكشافي بشكل خاص . وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات يأتي في مقدمتها ضرورة العمل على تطوير المهارات القيادية للملاكات التعليمية المرشحة لأشغال المناصب القيادية في كيفية التعامل مع حالة التناقض في المتطلبات الخاصة بالأنشطة التقليدية المتمثلة بالتدريس والتعلم من جهة وتلك المرتبطة بأنشطة البحث والتطوير وذلك من خلال إدخالهم دورات تدريبية تخصصية في هذا المجال.

The aim of this study was to investigate the extent to which the behavior of the ambidextrous leadership of head departments influenced the innovative behavior of the faculty members in the faculties of Alqadisiyah University. Behaviors of ambidextrous leadership were examined through two types of behaviors: opening behaviors and closing behaviors, while innovative behavior was tested through two types of behavior, namely, explorative innovative behavior, sub-branches exploration of opportunity, idea generation , and exploitative innovative behavior through sub branch idea promotion and idea implementation. A sample of faculty members was surveyed among the university faculties. The number of its members was (287). The questionnaire was adopted as the main tool for obtaining required data and a number of statistical methods were used to test hypotheses. The study reached a number of conclusions, the most important one is that the opening behavior of heads of scientific departments is reflected positively on the innovative behavior of faculty members in general and exploratory behavior in particular .The study came out with a set of recommendations, the foremost is the need to work on developing leadership skills of the teaching staff nominated for positions of leadership in how to deal with the discrepancy in the requirements of traditional activities of teaching and learning on the one hand , and those related to( R & D) activities on the other through introduction of specialized training courses in this the field.

Keywords

The aim of this study was to investigate the extent to which the behavior of the ambidextrous leadership of head departments influenced innovative behavior of the faculty members in the faculties of the University of Alqadisiyah . Behaviors of ambidextrous leadership were examined through two types of behaviors: opening behaviors and closing behaviors --- while innovative behavior was tested through two types of behavior --- namely --- explorative innovative behavior --- sub-branches exploration of opportunity --- idea generation --- and exploitative innovative behavior through sub branches idea promotion and idea implementation. --- إستهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة لرؤساء الاقسام العلمية على السلوك الابداعي لأعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية . وقد تم إختبار سلوكيات القيادة البارعة من خلال نوعين من السلوكيات هما السلوكيات المنفتحة والسلوكيات المنغلقة ، فيما تم إختبار السلوك الابداعي من خلال نوعين من السلوك أيضا هما السلوك الابداعي الاستكشافي ببعديه الفرعيين إستكشاف الفرصة وتوليد الفكرة ، والسلوك الابداعي الاستثماري ببعديه الفرعيين الترويج للفكرة وتنفيذ الفكرة . وقد تم إستطلاع آراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات الجامعة بلغ عدد أعضاءها 287 --- تدريسيا وتدريسية وأعتمدت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة للحصول على البيانات المطلوبة


Article
The Relationship between Social Capital Conduits and the Effectiveness of Working Groups: The Mediating Role of Conflict
العلاقة بين قنوات رأس المال الاجتماعي وفاعلية جماعات العمل : الدور الوسيط للصراع دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعه القادسية

Author: Amer Ali Al Atwi عامر علي حسين العطوي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 8-37
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to test the relationship between the social capital conduits and the effectiveness of work groups through the mediated role of conflict for a sample of 642 faculty members in the colleges of Al-Qadisiya University Distributed in (75) scientific departments. The social capital conduits variable includes two types: closure and bridging. The variable of group effectiveness has dealt with two dimensions: group performance and group viability. For conflict, as a mediator variable, includes two types: task conflict and relationship conflict. The main hypotheses of the study revolve around the basic idea that a group that has a balanced configuration of social capital conduits (bridges and closures) will have a low level of relationship conflict and task conflict, and will therefore be more effective than other groups lacking such configuration. The study adopted the sociometric approach in the collection of social capital data and the psychometric approach in the collection of the data for the other variables, by using an available measurements from the previous studies. Pearson correlation coefficient, multiple regression analysis, cluster Analysis and nonlinear regression analysis were used to test our hypotheses. The study findings showed the validity of hypotheses. According to these findings, a set of conclusions were formulated. Among the important conclusions, that the most effective scientific departments are those which have a balanced configuration of conduits: closure and bridges, compared to other departments which do not have it. In light of the study conclusions, a number of recommendations are introduced.

يهدف البحث إلى اختبار العلاقة بين قنوات رأس المال الاجتماعي وفاعلية جماعات العمل من خلال الدور الوسيط للصراع لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية البالغ عددهم (642)فرد موزعين على (75) قسم علمي . يضم متغير قنوات رأس المال الاجتماعي للجماعات نوعين من القنوات هما قنوات الاغلاق وقنوات التجسير اما متغير فاعلية جماعات العمل فقد تناول بعدين هما أداء الجماعة واستمرار الجماعة وبالنسبة للصراع فقد تبوء مكانته كمتغير وسيط من خلال نوعيه: صراع العلاقات وصراع المهمة. وتدور ابرز فرضيات الدراسة حول فكرة أساسية مفادها ان الجماعة التي تمتلك تشكيله متوازنة من قنوات رأس المال الاجتماعي (التجسير والاغلاق) سينخفض لديها مستوى صراع العلاقات ويزداد لديها مستوى صراع المهمةوبالتالي ستكون فاعليتها اكبر من الجماعات الاخرى التي تمتلك تشكيلة غير متوازنة. وقد تبنت الدراسة مدخل السيسومترك في جمع بيانات قنوات رأس المال الاجتماعي والمدخل السيكومترك في جمع بيانات باقي المتغيرات بالاعتماد على مقاييس جاهزة في الدراسات السابقة والتي وظفت لاختبار فرضيات الدراسة من خلال استخدام معامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد(Multiple Regression) والتحليل العنقودي (Cluster Analysis) وتحليل الانحدار اللاخطي (Nonlinear Regression). وقد أثبتت الدراسة صحة اغلب فرضياتها والتي على أساسها تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات وكان من أبرزها ان الأقسام العلمية الأكثر فاعلية هي تلك الأقسام التي تمتلك تشكيلة متوازنة من قنوات الإغلاق وقنوات التجسير مقارنة بالأقسام الأخرى التي لا تمتلك. و في ضوء الاستنتاجات صيغت توصيات الدراسة التي تعتبر ذات قيمة للمنظمة المبحوثة إذا ما تم الأخذ بها.

Keywords

The current study aims to test the relationship between the social capital conduits and the effectiveness of work groups through the mediated role of conflict for a sample of 642 faculty members in the colleges of Al-Qadisiya University Distributed in --- 75 scientific departments. The social capital conduits variable includes two types: closure and bridging. The variable of group effectiveness has dealt with two dimensions: group performance and group viability. For conflict --- as a mediator variable --- includes two types: task conflict and relationship conflict. The main hypotheses of the study revolve around the basic idea that a group that has a balanced configuration of social capital conduits --- bridges and closures will have a low level of relationship conflict and task conflict --- and will therefore be more effective than other groups lacking such configuration. The study adopted --- يهدف البحث إلى اختبار العلاقة بين قنوات رأس المال الاجتماعي وفاعلية جماعات العمل من خلال الدور الوسيط للصراع لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية البالغ عددهم 642 --- فرد موزعين على 75 --- قسم علمي . يضم متغير قنوات رأس المال الاجتماعي للجماعات نوعين من القنوات هما قنوات الاغلاق وقنوات التجسير اما متغير فاعلية جماعات العمل فقد تناول بعدين هما أداء الجماعة واستمرار الجماعة وبالنسبة للصراع فقد تبوء مكانته كمتغير وسيط من خلال نوعيه: صراع العلاقات وصراع المهمة. وتدور ابرز فرضيات الدراسة حول فكرة أساسية مفادها ان الجماعة التي تمتلك تشكيله متوازنة من قنوات رأس المال الاجتماعي التجسير والاغلاق --- سينخفض لديها مستوى صراع العلاقات ويزداد لديها مستوى صراع المهمة

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (2)

2015 (1)