research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Human Resources Management Strategy
فلسفة استراتيجية الموارد البشرية

Authors: مؤيد الساعدي --- سعد العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يصب المدخل المستند إلى الموارد (Resources Based Approach) في دراسة المنظمات المتعلمة (Learning Organizations) اهتمامه أساساً على دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها، وجعلها قدرات جوهرية تنافسية. فالدراسات الحديثة تنظر إلى استراتيجية إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management Strategy) على أنها من المكونات المركزية الاستراتيجية منظمة الأعمال (Business Organization Strategy)، في الوقت الذي كانت فيه تلك الاستراتيجية نسبياً منسية من وجهة نظر الإدارة العليا، إذ لم ينظر إليها في أحسن الأحوال بأفضل من جهة تنفيذية مؤدية لأنشطة مكتبية توثيقية تعنى بشؤون العاملين، من حيث استحقاقاتهم وترقياتهم وعقوباتهم، وما يطرأ على وضعهم التنظيمي من تغييرات. إن التطورات الهائلة التي شهدتها بيئة الأعمال، لم تدع إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)، والتي يرمز لها اختصاراً (HRM)، تدور في فلك قصور النظرة هذه. وبمطلع القرن الحادي والعشرين، ظهرت اعترافات متزايدة عن إن المسار نحو الميزة التنافسية سيجري إنجازه من خلال العاملين. فعليه، إن استناد منظمة الأعمال إلى مواردها البشرية في بناء استراتيجياتها، يعني التفكير بوجود فاعل للعاملين أولاً، وقبل وجود الاستراتيجية، ولاسيما في إطار تضاؤل التفكير بالقدرات الاستراتيجية للموارد البشرية التي تركز عليها عملية بناء الاستراتيجية الكلية للمنظمة
(Corporate Strategy). ففي عصر المعرفة Knowledge) Age) ليس المهم امتلاك استراتيجية بقدر ما يشكل هذا الامتلاك بحد ذاته نتاجاً معرفياً. وإذا ما عُدَّ ذلك صحيحاً، فإن الحاجة لوجود استراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية، يعد مرحلة سابقة على التفكير بوجود موارد بشرية فاعلة قادرة على إنتاج الاستراتيجيات، ومن خلال امتلاكها التفكير الاستراتيجي (Strategic Thinking).
إذن ستكون الدراسة الحالية متوجهة نحو عرض تحليلي لفلسفة متغير استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالاستناد إلى المعطيات الفكرية في ربط الأسباب فيما بينها للخروج بحصيلة علمية ملائمة في إطار هذا الموضوع الحيوي، وذلك من خلال تنفيذ ثلاث متطلبات أساسية هي..الإطار الفلسفي لاستراتيجية الموارد البشرية، وأهمية إدارتها لمنظمة الأعمال، والمداخل الفكرية لها في ضوء ممارساتها على مستوى التطبيق


Article
The role of the green human resources management practices in a achieving requirements of environmental citizenship- Field research at the General Company for Vegetable Oils.
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: غني دحام تناي الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 53-75
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the practices of green human resources management in achieving requirements of environmental citizenship in the workplace, the General Company for Vegetable Oils was chosen for the application of field-side of research which represent one of the important industrial companies in Iraq, which suffers from poor Green human resources management applications, which reflected negatively on the development Environmental citizenship among Employees. The questionnaire use as a tool to collect data and information as well as field presence of the researcher, The research sample included (30) managers of departments and Division ,and through using statistical program (SPSS) the data has been analysis and Perhaps the most prominent results are the weakness of the adoption of green human resource management practices by the company and the weakness of the prevalence of a culture of environmental citizenship among employees. The most important recommendations that came out of research are an emphasis on attention to green human resources management practices across activities of the , employment , training , compensation and incentive systems and performance evaluation, and so as to support environmental citizenship among employees.

يهدف البحث الى تحديد دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في مكان العمل ,وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات الصناعية المهمة في العراق ,تتمثل مشكلة البحث بضعف تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء مما انعكس سلبا على تنمية المواطنة البيئية لدى العاملين في الشركة, وتم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن التواجد الميداني للباحث, وشملت عينة البحث (30) مدير من مدراء الاقسام والشعب, ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي((SPSS تم التوصل الى نتائج البحث ولعل ابرزها يتمثل بضعف تبني ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء من قبل ادارة الشركة وضعف شيوع ثقافة المواطنة البيئة بين العاملين,اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث فهي التاكيد على الاهتمام بممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء عبر انشطة التوظيف والتدريب وانظمة التعويضات وتقييم الاداء وبما يعزز من المواطنة البيئية لدى العاملين.


Article
The role of practices by the Managing of human resources on effectiveness of organizational crisis Management Described and analysis research for ministry of Iraqi interior
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"

Authors: فاضل حمد سلمان --- رافـــد عبـــد الواحـــد مهاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 183-203
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The practice by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis as two knowledge fields , it were be until now as center for many studies, but the collect it, study of relation between them ,and The role of practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration were considered a new study and first according to the available and showing studies at this field .The problem of this research was specified by answer for the question that deal for size of consciousness at the ministry of interior for import of the practice by the administration of human resources , and its failures to face the crisis, as independent variable with its dimensions (choosing– training- performance evaluation–incentive) to achieve the effectiveness for organization crisis administration as followed variable with its three dimensions ( speed of responded decision – connect and flow of data – press and packing of resources) using the style of described and analysis research after the academic research. The research aim about the relation and affect of practices at effectiveness of organization crisis administration in the researched ministry. research was applied on the designedly sample from managers, their assistants, chiefs of department , managers of branches who working at the general directorate for administration of human resources . The numbers of sample are (111). The data were collected by the statement, located visits, personal in terview, some of official documents to completing the study data, and using the statistic tools to treatment this data such as: repetition distribution, weight accounting middle, percent and normative deviation to describe the research sample, and joining coefficients (spearman) to measure a type and degree of relation between the variables, and simple falling coefficients to measure the effect of one independent variable at one dependable variable ,and multiple normative coefficients to measure the effects of many variables at one dependable variable , and stability coefficients by method of (Split Half) to accounting the stability coefficients for statement items .This study reach to many important conclusions and recommendations such as: the statistics results have proved there is a relation of joining and effect for practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration that the ministry face it .This study finish by many important recommendations such as: care for the human resource by sharing the manager of human resources with higher management to forming and executing strategic of ministry , and forming working teams ,their head function to diagnosis the crisis before it happen and send a report of scanning results every month to the higher management

تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاعلية ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة.تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاعلية لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة .وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة العليا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة العليا .


Article
Relation & effect of Human resources management strategic with at work stress : Explorative study
علاقة واثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل دراسة استطلاعية

Authors: سعدون حمود جثير --- حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 102-118
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The mine object for this research is determine the nature of the relation and effect between Human resources management strategic to less the work stress , Human resources management strategic represent a set of procedures and practices to manage the human resources at the organization. the stress of work effect on the performance of the human resources , al rasheed bank select to applied the qustioneer on the 32 person the work on the sebaa branch , using the qustioneer as a tool to collect data that is design according some of the standards and make the validity and stability. to analyses this data by using spss for computation " percentage , mean , standard , deriation , coefficient sperman , the simple inear regression". the resulte refer to the significant relationship between the Human resources management strategic and the decreasing the stress of work. the researcher recomendate this organization th in crease intrest on the Human resources management strategic and its tools.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة العلاقة والتاثير بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، اذ تشكل استراتيجيات ادارة الموارد البشرية مجموعة من الاجراءات والممارسات التي تدير من خلالها المنظمة كافة الجوانب المتعلقة بمواردها البشرية، كما تمثل ضغوط العمل احدى اهم المتغيرات التي تؤثر في اداء المورد البشري في المنظمة، وقد اختير مصرف الرشيد فرع السباع كميدان للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من العاملين في المصرف كعينة للبحث وبقوام (32) فرداً، واعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، ولتحليل البيانات استخدم البرامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، ومن اهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل: "النسب التكرارية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد توصل الباحثان الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وتقليل ضغوط العمل، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم استراتيجيات ادارة الموارد البشرية التي من الممكن اعتمادها في تنفيذ كافة المهام والواجبات المتعلقة بمواردها البشرية، كما يتوجب عليها دراسة اهم الطرائق التي من الممكن اعتمادها في تقليل ضغوط العمل التي تواجه مواردها البشرية.


Article
A conceptual Framework For the Relationship between Human and Social Capital
أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي

Authors: سعد العنزي --- حميد علي احمد الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 1-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The research seeks to develop the implications of intellectual human capital, and social capital in business organizations, and will be accomplished on three levels, the first level (the level of description) to identify, diagnose and display content philosophical Strategic Human Resource Management at the thought of modern administrative represented by human capital and Ras social capital. The second level (level of analysis) and the analysis of the extent of the impact of alignment between human capital, and social capital in the organizational strength of the organizations. The third level (Level predict) the formulation of a plan to strengthen the organizational strength in business organizations and to develop specific predictions about the nature of the appropriate relationship between the variables researched. Find a problem: the problem of summarizing a set of research questions, and it was the most important: Is there a relationship between human capital and social capital? Does human capital through social counterpart in organizational strength, the biggest impact at the impact of social capital across the human counterpart in organizational strength? Or vice versa?Originality / value: undertake this research with the help of managers in business organizations to address the challenge of strengthening the organizational strength, through the alignment between human capital, and social capital.

الغرض: يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، وسيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد وتشخيصها وعرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلاً برأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي . المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل وبيان مدى تأثير الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات . المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال ووضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة.مشكلة البحث: تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها: هل توجد علاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيراً اكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية؟ أم العكس بالعكس؟الأصالة او القيمة: يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي.


Article
Hiring managers tacit knowledge in the electronic Human Resource Management
توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في أدارة الموارد البشرية الالكترونية

Author: حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 314-334
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of tacit knowledge relationship and its impact on building the electronic human resources management, as it constitutes the most prominent tacit knowledge resources owned by the Organization for being a stand out in the skill, knowledge and intellectual capacity of human resources, as the electronic human resources management is a contemporary trend that adopted by the organization in the performance of all tasks and duties related workers have remained in the contemporary environment in which it operates.and have indicated the research problem to the low level of awareness of the administration researched the importance of tacit knowledge and their role in building the electronic Human Resource Management Organization, and to achieve the goals Find resolution adopted as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready after it has been subjected to measures of validity and reliability to fit with the main purpose of this research, has been selected the education sector as a field of application, as was the choice of the number of teaching staff working in the Faculty of Administration and Economics / University of Baghdad and by (57) singly as a sample for research, was used statistical program Ready (SPSS) in the introduction and analysis of research data and the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and simple linear regression," have resulted in statistical tools for a number of Results mostly confirmed the existence of a link and the impact of a relationship with a significance of Statistically speaking between tacit knowledge and building the electronic human resources management, these results are consistent with the hypotheses basic and subsidiary from which the search, the researcher recommended the need to increase the interest of the surveyed organization studying how to activate the role of tacit knowledge among their employees and invest in the construction of the electronic human resources management.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المعرفة الضمنية واثرها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، اذ تشكل المعرفة الضمنية ابرز الموارد التي تمتلكها المنظمة لكونها تبرز في المهارة والمعرفة والقدرات الفكرية لدى مواردها البشرية، كما تشكل ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاتجاه المعاصر الذي تعتمده المنظمة في اداء كافة المهام والواجبات ذات العلاقة بالعاملين لديها في ظل البيئة المعاصرة التي تعمل ضمنها . ولقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض مستوى وعي الادارة في المنظمة المبحوثة بأهمية المعرفة الضمنية ودورها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث، وقد تم اختيار القطاع التعليمي ميداناً للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من التدريسيين العاملين في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد وبواقع (57) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال بيانات البحث وتحليلها ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل (النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، والانحدار الخطي البسيط)، وقد أسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين المعرفة الضمنية وبناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور المعرفة الضمنية لدى العاملين لديها واستثمارها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية.


Article
Strategic Human Resource Management Practices and their reflections for Organizational Performance Improvement A Survey Study of the views of a sample of Managers Baghdad Soft Drinks company/ Zafaraniya
الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين الأداء المنـظمي/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية/ الزعفرانية

Author: خالد سلمان سعد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 207-241
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of research is to identify the role of strategic human resource management Practices in organizational performance improvement in the Baghdad soft drinks company, as well as the implications of the results for both managers and practitioners.In order to achieve the objectives of the research, the researcher designed questionnaire included (40) items to collect the initial data from the research sample consisting of (53) Single. In light of that has been collecting and analyzing data and test hypotheses using the statistical package for Social Sciences (SPSS21), and use a number of statistical methods to achieve the goal of the research, including the means, standard deviations and simple correlation and path analysis.After conducting an analysis of research data and hypotheses, research found a number of results most notably refers to: the level of strategic human resource management practices for managers have a field respondent was above average and to the strong influence of compensation strategy to improve organizational performance and lowest power in the employment strategy.The research found a number of conclusions was notably: The nature of work in Baghdad soft drinks company surveyed based on the need for strategic human resource management practices with the company surveyed, with appeared a correlation significant relatively strong among all human resources management strategies and organizational performance of the company surveyed, and this demonstrates the important role played by human resources management and strategies in promoting and supporting organizational performance. It was recommended by research need to work on developing a strategy and plan of private employment and adhere to the company's management that enjoys these strategic flexibility and focus long-term, taking into account the issue of the diversity of experiences and skills and capacities of individual applicants for jobs, it is necessary to fit these strategy with the strategy of the organization.

يهدف البحث إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج للمديرين والممارسين.ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (53) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS21)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والارتباط البسيط وتحليل المسار.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لاستراتيجية التعويض في تحسين الأداء المنظمي وأقل قوة في استراتيجية التوظيف.وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في شركة بغداد للمشروبات الغازية المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى الشركة المبحوثة، إذ ظهر وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والأداء المنظمي للشركة المبحوثة، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم الأداء المنظمي. وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع استراتيجية وخطة خاصة بالتوظيف والالتزام بھا على ان تتمتع ھذه الاستراتيجية بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمھارات والقدرات وتنوعھا لدى الأفراد المتقدمین لشغل الوظائف، ومن الضروري أن تنسجم ھذه الاستراتيجية مع استراتيجية المنظمة.


Article
The role of strategices to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management : Field Search in the Ministry of Transportation
((دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة)) بحث ميداني وزارة النقل

Authors: مثنى زاحم فيصل --- نور خليل ابراهيم --- وردة عبد الخالق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 271-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of the research is to know the role of strategic to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management in the Ministry of Transportation , In addition to the effects occurred on outcomes for both the managers and practitioners .For the purpose of achieving the objectives of the research , the researchers designed a questionnaire that included (40 Points for collecting the primary data from the sample of the research which contained (51) indiviluals. In light of that, the data was to collect and analyzed and hypotheses were tested by using the (SPSS) Program, and a number of statistical techniques was used to attain the goal of the research such as the means , Statistical Methods such as averages , standard deviations, and Spearman correlation coefficient .After the process of analysing the data and testing the hypotheses of the research , the research reaehed a number of Finings which was the most importatnt one referzed to the level of strategies to manage the human resources of the managers of the ministry under consideration which was above the average and to strong import of the strategy for training and developing the processes of knowledge management and less import on the compensation strategy .The research reaehed a number of conclusions which was the most importatnt of them The nature of the job in the Ministry of Transportation depends upon the necessity of the need For human resource management strategies for the ministry under consideration which appear , the existence of a a significant correlation appeared strong relatively among all strategies of managing the human resources and the job researched ministry , and this clarify the sighificant role that is practiced lay by human resources management and its strategies in enhancy and supporting the knowledge management. The research recommended for the necessity of claving a strategy and plan specialized in compensations and commit to it ,which this strategy must enjoy the flexibility and long-term , concentration with regevd to the issue of the diversity of the experties , skills , and abilities necessary that this strategy should hormanize with the strategy of the organization .

هدف البحث إلى التعرف على دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة في وزارة النقل ، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج لكلا المديرين والممارسين. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحثون استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (51) شخصاً . وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط سبيرمان.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى مديري الوزارة المبحوثه كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لإستراتيجيات التدريب والتطوير في عمليات ادارة المعرفة وأقل قوة في إستراتيجيات التعويضات .وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في وزارة النقل المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى الوزارة المبحوثة ، إذ تبين وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعمل الوزارة المبحوثة ، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم عمليات المعرفة . وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع إستراتيجيات وخطة خاصة بالتعويضات والالتزام بها على ان تتمتع ھذه الإستراتيجيات بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمهارات والقدرات وتنوعها لدى الأفراد المتقدمین لشغل الاستراتيجيات، ومن الضروري أن تنسجم هذه الإستراتيجيات مع إستراتيجيات المنظمة .


Article
The Role of Green Human Resources Management in Achieving Sustainable Development
دور ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بحث تطبيقي في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية

Authors: ganee daham غني دحام الزبيدي --- mohammed flayeh hamzaa محمد فليح حمزة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 24-48
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at clarifying the role of green human resource management practices in achieving sustainable development. The research problem is that the health sector is less concerned with environmental aspects, specifically green human resource management practices, Which are reflected on sustainable development with their economic, environmental and social dimensions as well as reducing costs, waste minimization and recycling, And the research started from two main hypotheses to explore the correlation and influence between the variables of the research by analyzing the answers of the research sample, which included (136) employees of the Al-Imamein Al-kadhemein medical city, Data and information were collected using questionnaire, interviews, as well as field presence of the researcher, and the data were analyzed using the statistical program (SPSS-V.19) And a set of statistical methods such as global analysis, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, and correlation coefficient ( Spearman ), And the simple linear regression equation. The main findings of the research are that the Al-Imamein Al-kadhemein medical city takes into account some acceptable green human resource management practices, thus enhancing the possibility of environmental protection to improve the health services provided to the visitors and create a healthy atmosphere free of pollution, As a result of the weakness of their awareness of this subject made it lacks documentation and the adoption of the academic concepts such practices, And the most important recommendations that came out of the research need to increase the attention of the management of the Al-Imamein Al-kadhemein medical city linking the compensation and incentives provided to the workers with green practices in order to motivate them and improve their behavior in a manner appropriate to the environment, As well as interest in the social aspect through the increase of programs and courses that demonstrate the importance of the concept of social sustainability and encourage collective action to achieve cohesion, and increase the skills of employees by introducing them in training courses.

يهدف البحث الى توضيح دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة، وتتمثل مشكلة البحث بضعف اهتمام القطاع الصحي بالجوانب البيئية وبالتحديد ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، والتي تنعكس على التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية، والبيئية، والاجتماعية فضلا عن تخفيض التكاليف، وتقليل النفايات، واعادة تدويرها، وانطلق البحث من فرضيتان رئيسيتان لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت (136) موظف وموظفة من العاملين في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية، وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة، والمقابلات الشخصية، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS_V.19) ومجموعة من الاساليب الإحصائية كالتحليل العاملي، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هي ان مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية تأخذ بنظر الاعتبار بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجه مقبولة، مما يعزز امكانية التوجه نحو المحافظة على البيئة لتحسين الخدمات الصحية المقدمة للمراجعين وتهيئة أجواء صحية خالية من التلوث، ونتيجة لضعف ادراكها لهذا الموضوع جعلها تفتقر الى التوثيق واعتماد المفاهيم الاكاديمية لهذه الممارسات، اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث ضرورة زيادة اهتمام إدارة مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية بربط التعويضات والحوافز المقدمة للعاملين بالممارسات الخضراء من اجل تحفيزهم وتحسين سلوكهم بما يلائم البيئة، وكذلك الاهتمام بالجانب الاجتماعي من خلال زيادة البرامج والدورات التي توضح أهمية مفهوم الاستدامة الاجتماعية والتشجيع على العمل الجماعي لتحقيق التماسك، وزيادة مهارات العاملين عن طريق ادخالهم في دورات تدريبية.


Article
دور ممارسات الموارد البشرية الدولية في معالجة مشكلة الاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية في جامعة القادسية

Author: محسن علوان محمد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 4 Pages: 19-35
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to examine the reflection of international human resources management possessed by the sample under study to address job alienation experienced by workers represented by problems related to applications a ( weakness of ability to influence, loss of meaning, lack of standards, poor relations with others, and alienation of self). The research relied on a questionnaire as a key tool for gathering the necessary data needed to achieve its goal. As it has been distributed (60) form to determine the level of availability of international human resources management and career alienation, it was retrieved (53) form, In addition, a set of statistical methods was used, such as weighted mean, standard deviation, simple correlation coefficient Spearman, and simple and multiple regression coefficients. Search results showed the existence of a positive correlation with statistical significance between the international human resources management and career alienation of the sample surveyed, The study showed a direct correlation between the international human resources management and the functional alienation of the sample. The research came out with a set of recommendations, the most important of which is that there is a clear confirmation by the sample to provide opportunities to develop the skills of individuals through the provision of training and educational programs and development for them.

يهدف البحث الحالي الى قياس واختبار دور ممارسات الموارد البشرية الدولية التي تمتلكها العينة المبحوثة لمعالجة مشاكل الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين المتمثل بـ (ضعف القدرة على التأثير, وضياع المعنى, ونقص المعايير, وضعف العلاقات مع الاخرين, وغربة الذات), واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع (60) استمارة لتحديد مستوى توافر ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي, وتم استرجاع (53) استمارة، فضلا عن استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة، واظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تأكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات الافراد من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.

Keywords

The purpose of this research is to examine the reflection of international human resources management possessed by the sample under study to address job alienation experienced by workers represented by problems related to applications a --- weakness of ability to influence --- loss of meaning --- lack of standards --- poor relations with others --- and alienation of self. The research relied on a questionnaire as a key tool for gathering the necessary data needed to achieve its goal. As it has been distributed --- 60 form to determine the level of availability of international human resources management and career alienation --- it was retrieved --- 53 form --- In addition --- a set of statistical methods was used --- such as weighted mean --- standard deviation --- simple correlation coefficient Spearman --- and simple and multiple regression coefficients. Search results showed the existence of a positive correlation with statistical significance between the international human resources management and career alienation of the sample surveyed --- The study showed a direct correlation between the international human resources management and the functional alienation of the sample. The research came out with a set of recommendations --- the most important of which is that there is a clear confirmation by the sample to provide opportunities to develop the skills of individuals through the provision of training and educational programs and development for them. --- يهدف البحث الحالي الى قياس واختبار دور ممارسات الموارد البشرية الدولية التي تمتلكها العينة المبحوثة لمعالجة مشاكل الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين المتمثل بـ ضعف القدرة على التأثير --- وضياع المعنى --- ونقص المعايير --- وضعف العلاقات مع الاخرين --- وغربة الذات --- واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع 60 --- استمارة لتحديد مستوى توافر ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي --- وتم استرجاع 53 --- استمارة، فضلا عن استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة، واظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تأكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات الافراد من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic and English (10)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2016 (5)

2015 (1)

2014 (1)

More...