research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
The relationship between medical and nursing staffing and its impact on the quality of health service / Applied Research.
العلاقة بين الملاك الطبي والتمريضي وتأثيرها في جودة الخدمة الصحية / بحث تطبيقي

Authors: سعدون حمود جثير الربيعاوي --- عمر عبد ثجيل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 126-142
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The research aims to find out the relationship between the medical and nursing staffing and its impact on the quality of provided health service in the Yarmouk Teaching Hospital, and to understand the nature of the relationship between doctors and nurses, it has been the adoption of cooperation and conflict Kmngaran independent knowledge of the relationship between doctors and nurses and the quality of health service as a variable certified by eating five dimensions (tangibility, reliability, safety, responsiveness, empathy). The research was adopted to collect data on the questionnaire prepared medical and nursing to the angel and adopted included Likert Quintet her, and distributed to doctors working in the Yarmouk hospital in sections main hospital, nurses, namely, (surgery, internal medicine, women's, emergency) and by (302) Form for doctors and nurses included (140) of medical staffs and (164) of the Angels nursing and analyzed data descriptive analysis using Pearson's coefficient of rank to test the correlation between variables, and analysis of simple to test the impact of the decline, and ensure search four chapters devoted the first chapter of the research methodology, tools and some of the previous studies included in the two sections, which included section The first research methodology and tools The second topic dealt with the presentation of previous studies, while the second chapter of the side Alndhara research and consists of sections of three represent the intellectual and philosophical aspect of the research variables (the nature of the medical profession and the nursing profession, cooperation and conflict between doctors and nurses and the quality of health service) has been allocated the third quarter to take up relations correlation and impact of the research variables, while representing the fourth quarter Bembgesan, includes a first section conclusions, and the second section contains recommendations and proposals in order to follow a diet that is designed to provide excellent health service, and research found to a number of conclusions was most important that the cooperation and conflict is present in all sections of the hospital, but prevail over conflict cooperation in the sections of the four to the hospital, which affects positively on the quality of the health service, while the conflict has had a negative impact on the quality of health service dimensions after reliability, empathy and responsiveness, tangibility, which has seen some decline as a result of several reasons, including conflict of ideas and personal interests between doctors the nurses and the lack of respect for the views of nurses by doctors and the existence of some overlap in some of the tasks and duties between doctors and nurses and the lack of essential medicines and medical supplies and the lack of adequate number of doctors and nurses are commensurate with the volume of work and the lack of a sufficient number of beds and lack of cleanliness of mattresses and patient rooms. Finally, the research presents a number of recommendations, the most important was the need to respond quickly to the requirements of patients, and work to achieve the doctors and nurses' needs and alleviate the pressures they face at work and boost the morale of them and the need to promote and support a culture of cooperation in the hospital between doctors, nurses, and work to identify the duties and tasks and the supply of medicines and medical supplies.

المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة العلاقة بين الملاك الطبي والتمريضي وتأثيرها في جودة الخدمة الصحية المقدمة في مستشفى اليرموك التعليمي، ولفهم طبيعة العلاقة بين الأطباء والممرضين، تم اعتماد التعاون والصراع كمتغيرين مستقلين لمعرفة العلاقة بين الأطباء والممرضين وجودة الخدمة الصحية كمتغير معتمد من خلال تناول ابعادها الخمسة ( الملموسية، الاعتمادية، الامان، الاستجابة، التعاطف). وقد اعتمد البحث لجمع البيانات على الاستبانة التي اعدت للملاك الطبي والتمريضي واعتمد مدرج ليكرت الخماسي لها، ووزعت على الاطباء والممرضين العاملين في مستشفى اليرموك وفي الاقسام الرئيسة للمستشفى وهي (الجراحة, الباطنية, النسائية, الطوارئ) وبواقع (302 ) استمارة للأطباء والممرضين شملت (140) من الكوادر الطبية و (164) من الكوادر التمريضية وحللت البيانات تحليلا وصفيا باستخدام معامل بيرسون للرتب لاختبار الارتباط بين المتغيرات، وتحليل الانحدار البسيط لاختبار التأثير, وتضمن البحث فصول أربعة خصص الفصل الأول لمنهجية البحث وادواته وبعض الدراسات السابقة وتضمن ذلك في مبحثين، تضمن المبحث الأول منهجية البحث وادواته أما المبحث الثاني فقد تناول عرض الدراسات السابقة, بينما خصص الفصل الثاني للجانب النظري للبحث ويتكون من مباحث ثلاثة تمثل الجانب الفكري والفلسفي لمتغيرات البحث (طبيعة مهنة الطب ومهنة التمريض والتعاون والصراع بين الاطباء والممرضين وجودة الخدمة الصحية) وخصص الفصل الثالث لتناول علاقات الارتباط والتأثير لمتغيرات البحث، في حين تمثل الفصل الرابع بمبحثين، يتضمن المبحث الأول الاستنتاجات، وأما المبحث الثاني فيتضمن التوصيات والمقترحات لغرض اتباع نظام يهدف الى تقديم خدمة صحية متميزة, وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان اهمها ان التعاون والصراع موجود في جميع اقسام المستشفى ولكن يسود التعاون أكثر من الصراع في الاقسام الاربعة للمستشفى وهو يؤثر بشكل إيجابي على جودة الخدمة الصحية, بينما الصراع كان له التأثير السلبي على أبعاد جودة الخدمة الصحية في بعد الاعتمادية والتعاطف والاستجابة والملموسية والتي شهدت بعض التراجع نتيجة اسباب عدة منها التعارض في الافكار والمصالح الشخصية بين الاطباء والممرضين وعدم احترام وجهات نظر الممرضين من قبل الاطباء ووجود بعض التداخل في بعض المهام والواجبات بين الاطباء والممرضين وعدم توفر الادوية والمستلزمات الطبية الضرورية وعدم توفر العدد الكافي من الاطباء والممرضين يتناسب مع حجم العمل وعدم توفر العدد الكافي من الاسرة وقلة نظافة افرشة وغرف المرضى. وأخيرا قدم البحث عدد من التوصيات كان اهمها ضرورة الاستجابة السريعة لمتطلبات المرضى, والعمل على تحقيق احتياجات الاطباء والممرضين والتخفيف من الضغوطات التي تواجههم أثناء العمل ورفع الروح المعنوية لهم وضرورة تعزيز ودعم ثقافة التعاون في المستشفى بين الاطباء والممرضين والعمل على تحديد الواجبات والمهام وتوفير الادوية والمستلزمات الطبية بصورة كافية .


Article
The relationship between the central government and local administrations in the federal system: Experience the Iraqi model
العلاقة بين الحكومة المركزية والادارات المحلية في النظام الفدرالي : التجربة العراقية نموذجا

Author: علاء الدين برع جواد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 325
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractIncreasingly, public organizations in the federal state are required to work together, as well as to work with others to achieve their objectives. In Iraq there are two levels of organizations, including federal and local, and these organizations have been forced to work for many years in an environment in which the responsibility for service delivery is shared between policy makers and service providers, and between local governments and the federal government. It is sometimes difficult to manage the relationship between these organizations (federal and local) and do not always provide the best possible outcome of this relationship. This paper reviews how to manage the relationship between local administrations and the federal government in the federal system with a focus on the Iraqi experience. And illustrate examples of how to develop cooperation, exchange and terms of reference. The researcher reached conclusions and recommendations whose main purpose is to streamline the relationship between the federal government and local administrations to reach the desired goal of their respective existence

المستخلص بشكل متزايد، يطلب من المنظمات العامة في الدولة الاتحادية العمل معا، وكذلك العمل مع الآخرين لتحقيق أهدافها. وفي العراق هناك مستويين من المنظمات منها الاتحادية والمحلية ، وهذه المنظمات اضطرت العمل لسنوات عديدة في بيئة تتقاسم فيها مسؤولية تقديم الخدمات بين صانعي السياسات ومقدمي الخدمات، وبين الحكومات المحلية والحكومة الفدرالية . من الصعب أحيانا إدارة العلاقة بين هذا المنظمات ( الاتحادية والمحلية ) ولا تتوافر دائما أفضل النتائج الممكنة من هذا العلاقة . تستعرض هذه الورقة كيفية ادارة العلاقة بين الادارات المحلية والحكومة الاتحادية في النظام الفدرالي مع التركيز على التجربة العراقية . وتوضح أمثلة على كيفية تطوير التعاون والتبادل والاختصاصات . توصل الباحث الى استنتاجات وتوصيات غرضها الاساسي هو انسيابية العلاقة بين الحكومة الاتحادية والإدارات المحليه للوصول الى الهدف المنشود من وجود كل منهما.


Article
Great Britain and the Western State of Tripoli: A Combination of Hostility and Cooperation (1580-1795)
بريطانيا العظمى ووالية طرابلس الغرب مزيج من العداء والتعاون(1580-1795)

Authors: Asst. Prof. Dr. Shaker Dhidan Jaber أ.م.د. شاكر ضيدان جابر --- Asst. Prof. Dr. Ayad Tarkan Ibrahim أ.م.د. اياد تركان ابراهيم
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2019 Volume: 43 Issue: 85 Pages: 253-277
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study dealt with nearly two centuries of British policy towards the state of Tripoli the West in the context of the British tendency to impose its influence on the Mediterranean trade and the relationship between this state and Britain swing between peace and war and the naval battles between the parties often burst out on the coast of the state because the British merchant ships were exposed to pirates. Although Tripoli was part of the Ottoman Empire, it did not follow all the directives issued there. The Captain of the Sea did not follow the peace and trade agreements concluded between Tripoli the West and with Britain. That is why the relationship between them continued to fluctuate because of political instability within the state.

تناول البحث ما يقرب من قرنين من السياسة البريطانية تجاه ولاية طرابلس الغرب وذلك في إطار التوجهات البريطانية لفرض نفوذها على تجارة البحر المتوسط، وكانت العلاقة بين تلك الولاية وبريطانيا متأرجحة بين السلم والحرب، وغالباً ما تنشب المعارك البحرية بين الطرفين على سواحل الولاية بسبب تعرض السفن التجارية البريطانية للقرصنة، وبالرغم من ان طرابلس الغرب كانت تابعة للدولة العثمانية، إلا أنها لم تلتزم بكل التوجيهات الصادرة من هناك، كما لم يلتزم رياس البحر الطرابلسيين أحياناً باتفاقيات السلام والتجارة التي يبرمها ولاة طرابلس الغرب مع بريطانيا، ولذلك إستمرت العلاقة بينهما بالتأرجح ولم تستمر على وتيرة واحدة بسبب عدم الاستقرار السياسي داخل الولاية.


Article
The Israelis and Russian Cooperation and its influence upon peace process.
علاقات التعاون الإسرائيلية¬_الروسية وأثرها

Author: AbdulHamid Mousawi عبد الحميد العيد الموساوي
Journal: Journal of the Center Palestine Studies مجلة مركز الدراسات الفلسطينية ISSN: 18195571 Year: 2011 Issue: 13 Pages: 22-45
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The topic area of that’s research dealing with aspect of cooperation between Federation of Russia and Israel, needless to say that’s relations developed gradually after 1990s, especially in filed of modern technology, Israel needs to supply of energy which essential for its industry, by Russian oil reserves that’s needs will be fulfilled. Many of security issues in region and in the World make the cooperation between Russia and Israel is available, like war on the terror, and organizes the supply of armaments to state of Middle East. The cooperation between Moscow and Israel reflected upon peace, the region of USSR as super great power, and support the Palestinian question had been declined, Russia today try to achieve national interest instead of confrontation with United States and Israel

يتناول هذا البحث أوجه التعاون بين إسرائيل وروسيا الاتحادية لاسيما منذ العام 2000م، بعد أن تطورت المبادلات التجارية بينهما بشكلٍ تدريجي، فيما شهد كذلك التعاون العسكري والتكنولوجي تطوراً ملحوظاً لاسيما في ميدان التكنولوجيات العالية، فضلاً عن حاجة إسرائيل لمصادر الطاقة (النفط والغاز) لإدامة صناعتها. وقد تطابقت كذلك مواقفهما حول العديد من الملفات الأمنية ذات الاهتمام المشترك المتعلقة بالحرب على الإرهاب وضبط صادرات السلاح لدول الجوار. وقد انعكس هذا التعاون بشكل ملحوظ في عملية السلام، إذ بعدما كان الاتحاد السوفيتي –سابقاً- نصيراً وداعماً للقضية الفلسطينية، أصبحت روسيا الاتحادية اليوم تقود سياسةً في الشرق الأوسط تهدف بالدرجة الأساس إلى تحقيق أهدافها وحماية مصالحها بدلاً من مواجهة إسرائيل والولايات المتحدة الأمريكية في المنطقة.


Article
Shanghai Cooperation Organization study in the framework of international law
منظمة شنغهاي للتعاون دراسة في إطار القانون الدولي

Author: muhammed hussen د. محمد حسين كاظم العيساوي
Journal: journal of legal sciences مجلة العلوم القانونية ISSN: 2070027X , 2663581X Year: 2015 Volume: 30 Issue: 1 Pages: 1-56
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Shanghai Cooperation Organization (SCO) It is a regional international organization official. It was created by China, Russia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan and Uzbekistan in Shanghai, China on 15 June of 2001. The area of the countries that is a member of SCO presently, around thirty million and one hundred eighty nine thousand kilo meter square, which is worth three – fifths of the area of the continents of Europe and Asia and The population of the countries participating in the SCO about half the world's population. SCO has two main Permanent offices, the first branch located in the capital city of china – Beijing used for the general secretariat of organization of SCO and the second branch located in the capital city of Uzbekistan – Tashkent used for a regional counter – terrorism. The purpose of SCO is achieving cooperation in the fields of political, security, economic, commercial, cultural, networks, transport and energy, adopting many strategies to solve problems such as countries border, counter – terrorism and drugs. since SCO establishment seeking to maintain regional and international peace and security. The organization has achieved since its inception a decade ago to the present time made great achievements in the establishment of security and cooperation in the fields of economic, cultural, educational, security and others.

إن منظمة شنغهاي للتعاون (Shanghai Cooperation Organization – SCO) هي منظمة دولية إقليمية حكومية فريدة من نوعها أُسست من قبل الصين، روسيا، كازاخستان، قرغيزستان، طاجيكستان وأوزبكستان بمدينة شنغهاي الصينية في 15 حزيران 2001. تتجاوز مساحة الدول الأعضاء للمنظمة حالياً 30 مليون و189 ألف كيلومترمربع أي ما يساوي ثلاثة أخماس مساحة قارتي أوروبا وآسيا، ويبلغ عدد سكان الدول الأعضاء فيها نحو نصف تعداد سكان العالم. لها مقريين دائميين هما مقرالأمانة العامة للمنظمة في العاصمة الصينية بيجين ومقر جهازمكافحة الإرهاب الإقليمي في العاصمة الأوزبكية طشقند. تهدف المنظمة إلى تحقيق التعاون في المجال السياسي والأمني والإقتصادي والتجاري والثقافي وشبكات النقل والطاقة وكذلك تبنيها العديد من الستراتيجيات لحل مشاكل الحدود ومكافحة الإرهاب والمخدرات، فالمنظمة منذ تأسيسها قبل عقد من الزمن إلى الوقت الحاضر تسعى إلى الحفاظ على السلم والأمن الإقليمي وإلى تعزيز السلم والأمن الدولي، حيث حققت إنجازات ملحوظه في إستتباب الأمن والتعاون في كافة المجالات الأُخرى.


Article
A Suggested Model For Appraisal Employees Performance (Empirical Study the federal board of supreme audit)
أنموذج مقترح لتقييم أداء العاملين " دراسة تطبيقية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي"

Authors: سعد فاضل هاشم العجيلي --- عبد السلام لفته سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 21-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Appraisal the performance of employees one of the key pillars on which depends the success of any organization that seeks to evolve and is characterized by its activities and performance, especially organizations that have privacy in their work as the regulatory agencies that depend on the performance of activities and responsibilities of the efficiency of human resources. This research aims to design model three-axis (qualifications, capabilities, performance and achievement, cooperation and job commitment) eight levels to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit , exceeds the criticism of the methods adopted in the appraisal by adopting the style of a specialist is characterized by objectivity, clarity and inclusive can be applied, thereby achieving excellent results for upgrading the performance of employees in the the federal board of supreme audit. The application of the proposed model on a samples of employees totaling (121) Individual, within the central audit departments of the Federal Board of supreme audit research community of which included the regulatory levels (Assistant President body, Financial Controller oldest, Financial Controller, Assistant Financial Controller, legal, Assistant legal). The research found a set of conclusions among which the validity and reliability of high model proposed to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit and the acceptance of the main themes (qualifications, capabilities, performance and achievement, collaboration and job commitment), as demonstrated by research and analysis for the proposed model that it contributes to identifying and giving Results realistic and effective and clearly about the level of performance of employees posed as the main axes can be handled more easily in terms of what it takes to enhance the performance or handling. The recommendations that came out research among which was the adoption of the proposed model by the Federal Board of supreme audit to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit being a model dedicated to the work of oversight, as well as interest in the plan of training for the rehabilitation and development as required by the need and imposed by the performance of employees in these bodies levels and so to develop the skills and efficiency of Employees and raise the level of their performance.

يعد تقييم اداء العاملين احد اهم الركائز الاساسية التي يتوقف عليها نجاح أي منظمة تسعى بأن تتطور وتتميز بأنشطتها واداءها وبالأخص المنظمات التي لها خصوصية في عملها كالأجهزة الرقابية التي تعتمد في اداء انشطتها ومسؤولياتها على كفاءة مواردها البشرية, ومن هذا المنطلق يهدف هذا البحث الى تصميم انموذج ثلاثي المحاور (المؤهلات والقدرات، الاداء والانجاز، التعاون والالتزام الوظيفي) ثُماني المستويات لتقييم اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية الاتحادي, يتجاوز الانتقادات الموجهة للأساليب المعتمدة في التقييم باعتماد اسلوب متخصص يمتاز بالموضوعية والوضوح والشمولية يمكن تطبيقه، بما يؤدي الى تحقيق نتائج متميزة للارتقاء بمستوى اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية. وقد تم تطبيق الانموذج المقترح على عينة من العاملين والبالغ عددها (121) فرداً في ديوان الرقابة المالية الاتحادي مجتمع عينة البحث والتي تضمنت العناوين والمستويات الرقابية (معاون رئيس هيئة ، رقيب مالي اقدم، رقيب مالي, معاون رقيب مالي, قانوني, معاون قانوني). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود صدق وثبات عال للانموذج المقترح لتقييم اداء العاملين وقبول محاوره الرئيسية (المؤهلات والقدرات, والاداء والانجاز, والتعاون والالتزام الوظيفي), كما اثبتت نتائج البحث والتحليل الخاصة بالأنموذج المقترح على انه يسهم في تحديد واعطاء نتائج واقعية وفعلية وبشكل واضح عن مستوى اداء العاملين وفق ما يشكله من محاور رئيسة يمكن التعامل معها بشكل اسهل من حيث ما يتطلبه الاداء من تعزيز او معالجة. اما التوصيات التي جاء بها البحث كان من أهمها اعتماد الانموذج المقترح من قبل ديوان الرقابة المالية الاتحادي لتقييم أداء العاملين كونه انموذج متخصص للعمل الرقابي, وكذلك الاهتمام بالخطة التدريبية للتأهيل والتطوير بحسب ما تتطلبه الحاجة وما تفرضه مستويات اداء العاملين وذلك لتنمية مهارات وكفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم.


Article
The role of the learning organization in the behavior of the work teams exploratory research in the Rasheed Bank
دور المنظمة المتعلمة في تطبيق سلوكيات فرق العمل / دراسة استطلاعية في مصرف الرشيد

Author: نور خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 146-180
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the relationship between learning organization and behavior of work teams. The variable of the learning organization took four dimensions depending on the study (sudhartna & Li, 2004): Common cultural values , communication, knowledge transfer and the characteristics of workers. The behavior of teams was identified on the basis of realizing of the respondents of their organization to work as a team where the research relied concepts applied in the study (Hakim , 2005) , and chose to research the case of a service organization for the study and relied on four dimensions of coordination , cooperation , sharing of information , the performance of the team, and was a curriculum approach and descriptive analytical , research also identified a set of hypotheses as answers to the speculative temporary problem of the research, which was tested tools statistically not parametric tested , as were selected random sample of (39) directors of the departments of the upper and middle and supervisory levels , in a sample of the branches of Rasheed Bank of Iraq in Baghdad and the research concluded the existence of a correlation of the organization learned behaviors work teams as she was a strong and significant moral , which refers to the role of the learning organization in the activation of the behavior of teams in the bank , and that there is a strong correlation between the decline , which affects the learning organization offset by a decline in the level of the behavior of teams and vice versa , and the results showed the presence of the impact between the learning organization in the behavior of teams as she was a strong and significant moral which shows the outstanding role played by the learning organization in the success of the behavior of teams in the Bank of the respondent the research recommended the establishment of seminars and workshops for workers in Bank and with the help of experts in order to create opportunities for creativity and development and encourage teamwork in order to achieve the harmony at work and through the provision of appropriate conditions and provide the necessary support to team members and give them authority to make decisions

يهدف هذه البحث الى دراسة العلاقةَ بين المنظمة المتَعلمة وسلوكيات فرق العمل . وتناول متغير المنظمة المتعلمة اربعة أبعاد اعتمادا على دراسة (sudhartna &Li ,2004 ) القيم المشتركة، الاتصال، نقل المعرفة ، خصائص العاملين ، وسلوكيات فرق العمل حددت على أساس ادراك المبحوثين لاستعداد منظمتِهم للعمل كفريق حيث اعتمد البحث المفاهيم المطبقة في دراسة (الحكيم ، 2005 ) واختار البحث حالة منظمة خدمية للدراسة واعتمد على اربعة ابعاد هي التنسيق ، التعاون ، مشاركة المعلومات ، اداء الفريق، وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً ، كما حدد البحث مجموعة من الفرضيات كاجابات تخمينية مؤقتة عن مشكلة البحث التي جرى اختبارها بادوات احصائية لا معلمية مختبرة ، كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (39) مديراً من الادارات العليا والوسطى والاشرافية ، في عينة من فروع مصرف الرشيد العراقي ببغداد واستنتج البحث وجود علاقة ارتباط للمنظمة المتعلمة بسلوكيات فرق العمل اذ كانت قوية و ذات دلالة معنوية , مما يشير إلى دور المنظمة المتعلمة في تفعيل سلوكيات فرق العمل في المصرف , وإن هناك علاقة قوية ما بين التراجع الذي يصيب المنظمة المتعلمة التراجع في مستوى سلوكيات فرق العمل و العكس صحيح ، وبينت النتائج الى وجود تأثير ما بين المنظمة المتعلمة في سلوكيات فرق العمل اذ كانت قوية و ذات دلالة معنوية مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه المنظمة المتعلمة في نجاح سلوكيات فرق العمل في المصرف المبحوث وقد اوصى البحث اقامة حلقات نقاشية وورش عمل للعاملين في المصرف وبمساعدة الخبراء المختصين من اجل خلق فرص للابداع والتطور والحث على العمل الجماعي من اجل تحقيق التداؤبية في العمل وذلك من خلال توفير الظروف المناسبة وتقديم الدعم اللازم لاعضاء الفريق ومنحهم الصلاحيات باتخاذ القرارات.


Article
Organisational Learning Practices and knowledge management strategy and their relationship to the performance of Knowledge Management Analytical study of the opinions of a sample of faculty members in the College of Engineering Al- QadisiyahUniversity
ممارسات التعلم التنظيمي واستراتيجية ادارة المعرفة وعلاقتهما باداء ادارة المعرفة دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كلية الهندسة – جامعة القادسية

Author: Assistant teacher Hanna Jassim Mohammed Al-Askari هناء جاسم محمد العسكري
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 139-167
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

the current research Interested in show the role played the organizational learning practices (continuous learning, dialogue and discussion, the development of systems to participate for learning, enabling employees, contact the environment, encourage cooperation teams learning, strategic leadership for learning) and knowledge management strategy (system orientation strategic),(Human orientation strategic) in the performance of knowledge management. Selected sample(60) faculty member of the College of Engineering - University of Qadisiyah - adopted search to identify prepared from measurements ready, and using a variety of statistical techniques including simple correlation coefficient to measure the correlation between variables and test (T) to see the moral of this relationship, and regression analysis Multiple test (F) to determine moral regression equation, the coefficient of segmentation Kautaman midterm and analysis of variance (ANOVA) was also used (R2) to explain the amount of the effect of the independent variables in the dependent variable, research found that the dimension of the highest impact of the dimensions of the practices of organizational learning represented in the following link Organization environment and the level of cognition Near represent in after driving the strategy for learning, and that the perceptions of the respondents of all the dimensions of the practices of organizational learning is positive and relevant links with high knowledge management strategy, and the results showed that the practices of organizational learning and knowledge management strategy have a positive impact on the performance of knowledge management

يهتم البحث الحالي اظهار الدور الذي تلعبه ممارسات التعلم التنظيمي ( التعلم المستمر , الحوار والمناقشة, تطوير انظمة المشاركة للتعلم , تمكين العاملين, الاتصال بالبيئة, تشجيع التعاون لفرق التعلم, القيادة الاستراتيجية للتعلم) و استراتيجية ادارة المعرفة ( استراتيجية التوجه نحو النظام, استراتيجية التوجه نحو الافراد) في اداء ادارة المعرفة. اختيرت عينة البحث بـ(60) عضو هيئة تدريس لكلية الهندسة – جامعة القادسية – واعتمد البحث على استبانة اعدت من مقاييس جاهزة, وبأستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية منها معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار ( T) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، وتحليل الانحدار المتعدد واختبار ( F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار،ومعامل تجزئة كوتمان النصفية وتحليل التباين الاحادي (ANOVA) كما تم استخدام ( R2 ) لتفسير مقدار تاثير المتغيرات المستقلة في المتغير المعتمد، توصل البحث ان البعد الاعلى تأثيراً من ابعاد ممارسات التعلم التنظيمي تمثل في بعد ربط المنظمة بيئتها وان مستوى الادراك الادنى تمثل في بعد القيادة الاستراتيجية للتعلم، وان تصورات المبحوثين لجميع ابعاد ممارسات التعلم التنظيمي ايجابية وذات ارتباطات عالية مع استراتيجية ادارة المعرفة، كما اظهرت النتائج ان ممارسات التعلم التنظيمي واستراتيجية ادارة المعرفة لها اثر ايجابي على اداء ادارة المعرفة.


Article
Studies centersand their impactin the management ofregional strategy :Study programin the security and defense of the Federation of GCC
مراكز الدراسات واثرها في ادارة الاستراتيجية الاقليمية : دراسة في برنامج الامن والدفاع للاتحاد الخليجي

Author: Hussein Allawi Khlifa حسين علاوي خليفة
Journal: The International and Political Journal مجلة السياسية والدولية ISSN: 19918984 Year: 2014 Issue: 25 Pages: 405-437
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

الخاتمة اذن نجد من خلال ما تقدم ان ارتكاز برامج الامن والدفاع في ضوء الاستراتيجية الاقليمية لدول الخليج العربي على مجموعة من الافكار المقترحة هو الذي سيدفع الاستراتيجية الاقليمية للاتحاد الخليجي نحو التقدم والمضي ومواكبة الدور والوظيفة والرؤية التي مرت بها المجموعة الاوربية للانتقال الى ان تكون الاتحاد الاوربي الذي سيكون احد العناصر المؤثرة في السياسة الدولية خلال الربع الثالث من القرن الحادي والعشرين ، اي ان مراكز الدراسات الاستراتيجية والمؤسسات البحثية في دول الخليج تحتاج الى برنامج متكامل في قطاع الامن والدفاع للاتحاد الخليجي في ضوء الاستراتيجية الاقليمية خلال الفترة ( 2015 – 2016 ) يكون معزز للاستراتيجية الشاملة للاتحاد الخليجي في مطلع الربع الاول من القرن الحادي والعشرين ، ومن ثم انطلاق الى التطبيق ( 2016 – 2020 ) ، محاولة بذلك عقد المراجعات الدورية كل 24 شهراً من اجل متابعة الاداء ومحاولة ابتكار مسارات جديدة للاداء الاستراتيجي لدول الاتحاد الخليجي في اطار لاليات والمؤسسات المسؤولة عن ادارة استراتيجية الامن والدفاع للاتحاد الخليجي في ضوء الاستراتيجية الاقليمية.

Keywords

Obsession with security in the Gulfrestrictive ruling systems strategic thinking --- whether listedin the programs of institutions of highstrategic thinking --- ornational institutionsin the GCC states --- for Appleeven countries not members of the Gulf Cooperation Council --- Yemen --- Iran --- Iraq has worked toadopt policies thinking systemregional security and national capacities. Over the pastthreedecadeshas beensoftwaresecurity and defensein the GCC trapped inconventional thinkingin the administration of the program and its outputsin terms of literature Strateg icissuedhimoractof official institutionstoorganizeregionalin the Gulfacross the Gulf Cooperation Council --- butthe events of September 11 --- 2001made it Adbetha take the stageII --- planning and the third strategic thinking forward-looking --- thinking --- planning --- foresight and this is what the latesttransmission --- largeresearch centers in the GCC countriestakeanother pathin the interaction with the challenges of security and stabilityin the region through restructuringscientific research programs --- seminars and international conferencesin the field ofsecurity and defense --- taking a major goalis how todiagnosethe causes ofthe challenges ofsecurity and defensein the Gulf andwasthe phenomenon ofinternational terrorism --- the first of the sephenomenaanddarted studies centersto discusswhat themotivesand justificationsfor itand how todeal with cases ofextremismthroughre-evaluate the social system and Mnciadthaintellectualproducingvaluesthink the basicdriving for it. And thus is positioned Find tagged --- study centers and their impactin the management ofregional strategy: a study in theprogramthe security and defenseof the UnionGCC of subjectsdialecticwhich needa new visionin restoringthe interaction with the challenges andcontribute to thedecision-making of the Gulfthrough the mechanisms ofcontemporarykeep pace with developments inthe historical stagein the area Arabian Gulf. --- 0-المقدمة هاجس الامن في الخليج ظل الفيصل الحاكم لنظم التفكير الاستراتيجي سواء ادرج في برامج المؤسسات العالية للتفكير الاستراتيجي، او المؤسسات الوطنية في في دول المجلس التعاون الخليجي ، لابل حتى الدول غير المنتمية لمجلس التعاون الخليجي اليمن، ايران، العراق --- عملت على تبني سياسات التفكير بمنظومة الامن الاقليمي والقدرات الوطنية . وعلى مدى ثلاثة عقود من الزمن ظلت برامج الامن والدفاع في دول مجلس التعاون الخليجي حبيسة التفكير التقليدي في ادارة البرنامج ومخرجاته بدلالة الادب الاستراتيجي الصادر عنه أو فعل المؤسسات الرسمية للتنظيم الاقليمي في الخليج عبر مجلس التعاون الخليجي ، لكن احداث 11 ايلول 2001 جعلت من ادبيتها تأخذ الطور الثاني التخطيط --- والثالث من التفكير الاستراتيجي الاستشرافي التفكير ، التخطيط ، الاستشراف --- وهذا ما احدث انتقالة كبيرة في مراكز الدراسات في دول مجلس التعاون الخليجي تاخذ مساراً اخر في التفاعل مع تحديات الامن والاستقرار في المنطقة عبر اعادة هيكلة برامج البحث العلمي والحلقات الدراسية والمؤتمرات الدولية في مجال الامن والدفاع واضعة هدف اساسي هو كيف يتم تشخيص اسباب تحديات الامن والدفاع في الخليج وكانت ظاهرة الارهاب الدولي أولى هذه الظواهر وأندفعت مراكز الدراسات للبحث في ماهية الدوافع والمبررات لذلك وكيفية معالجة حالات التطرف من خلال اعادة تقيم المنظومة الاجتماعية ومنشئاتها الفكرية المنتجة لقيم التفكير الاساسية الدافعة لذلك . وبذلك تعد موضوعة البحث الموسومة مراكز الدراسات واثرها في ادارة الاستراتيجية الاقليمية: دراسة في برنامج الامن والدفاع للاتحاد الخليجي --- من المواضيع الجدلية والتي تحتاج الى رؤية جديدة في اعادة التفاعل مع التحديات والاسهام في صنع القرار الخليجي عبر اليات عمل معاصرة تواكب تطورات المرحلة التاريخية في منطقة الخليج العربي .

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (9)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (2)

2015 (1)

2014 (3)

More...