research centers


Search results: Found 29

Listing 1 - 10 of 29 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Enhance Similarity Measure of Ontologys' Concepts
تعزيز مقياس التشابه لمفاهيم الانطولوجيا

Authors: Asraa Muayad اسراء مؤيد عبد الله --- Amal Sufuih Ajrash أمال سفيح عجرش --- Noor Redha نور رضا
Journal: Journal of College of Education for Women مجلة كلية التربية للبنات ISSN: Print ISSN 16808738 /E ISSN: 2663547X Year: 2013 Volume: 24 Issue: 2 Pages: 512-523
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The field of identification of similarity was considered a subject of research strongly recommended in the areas of semantic web, artificial intelligence and linguistic literature. In this paper a new similarity measure is proposed based on the Wu and Palmer measure. This measure is applied on the domain of the pedagogical ontology. Results obtained showed that the new measure gives better relevance of the similarity values compared to the approach of Wu and Palmer and it appears that the proposed measure is advantageous because obtained results showed that it is faster and capable of obtaining results to concepts not located in the same path.

في هذا البحث تم اقتراح مقياس تشابه جديد يقوم على نهج وو وبالمر. تم استخدام دالة تقييم وذلك لتقييم المسافة بين مفهومين يقعان في التدرج الهرمي نفسه. وأظهرت النتائج التي تم الحصول عليها أن المقياس الجديد يعطي قيم تشابه أفضل مقارنة بطريقة وو وبالمر ويبدو أن الإجراء المقترح مفيد لأن النتائج التي تم الحصول عليها أظهرت أنه أسرع وقادر على الحصول على نتائج لمفاهيم لا تقع في المسار نفسه.


Article
Social intelligence and its role in demonstration the Potential abilities for individuals
الذكاء الاجتماعي ودوره في بلورة القدرات الكامنة للافراد

Authors: أسيل زهير رشيد التك --- سندية مروان سلطان الحيالي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 110-124
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The following research is marked by "social intelligence and its role in demonstration the potential abilities for individuals." The discussion dealt with the concepts of contemporary is very important because of their significant role in influencing the work of the Organization, as adopted link between the concepts of social intelligence and the potential role of the first to show the second .The research hypotheses tested in three health institutions in the city of Mosul, the research community is represented (Al-Salam Hospital and General Hospital and the son of ether), while the sample were the leaders of these institutions, twin directors and heads of sections. I suppose research and a relationship with a link and the impact of significant figures between the two variables, and use for the purpose of measuring this issue a number of statistical tools appropriate for the analysis of data obtained from the sample. and finally research found a number of conclusions of the most important of the skills Relational between individuals, which include social understanding and social skills they may have attracted the attention slice wide range of leaders, administrators, which means that most of the administrative leaders embody their social intelligence through these skills. It also recommended research a set of recommendations that enrich the field mentioned the most important of the necessity of understanding the fact that social intelligence is a critical component in building personal leadership and elaborated so as to ensure access to the level of functioning of the administrative leaders and organizations are n of administrative and transition from the administrative level to another. looking to make the level of intelligence of the individual priorities that qualify for the positio

تناول البحث مفاهيم معاصرة هي غاية في الأهمية لما لها من دور كبير في التأثير في عمل المنظمة، إذ حيث اعتمد الربط بين مفهومي الذكاء الاجتماعي والقدرات الكامنة ودور الأول في إظهار الثاني. واختبر البحث فرضياته في ثلاث مؤسسات صحية في مدينة الموصل مثلت مجتمع البحث هي (مستشفى السلام والمستشفى العام وابن الأثير)، أما عينة البحث فقد كانت قادة هذه المؤسسات والمتمثلين بالمديرين ورؤساء الأقسام. وافترض البحث وجود علاقتي ارتباط وتأثير معنويين بين المتغيرين، واستخدم لغرض قياس هذه المسألة عدد من الادوات الاحصائية المناسبة لتحليل البيانات المستحصلة من العينة وأخيراً توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات من أهمها أن المهارات العلاقاتية بين الافراد والتي تتضمن الفهم الاجتماعي والمهارات الاجتماعية كانت قد حظيت بأهتمام شريحة واسعة من القادة الاداريين، مما يعني أن معظم القادة الاداريين تجسد لديهم الذكاء الاجتماعي من خلال هذه المهارات. كما اوصى البحث مجموعة من التوصيات التي تغني الحقل المذكور من أهمها ضرورة تفهم حقيقة ان الذكاء الاجتماعي هو عنصر حاسم في بناء الشخصية القيادية وبلورتها بما يضمن الوصول الى مستوى فاعل للقيادات الادارية وان تسعى المنظمات لجعل مستوى هذا الذكاء للفرد من الأولويات التي تؤهله لشغل المنصب الاداري والانتقال من مستوى اداري الى آخر. المصطلحات الرئيسية للبحث: الذكاء الاجتماعي ، القدرات الكامنة


Article
The role of competitive intelligence and reverse engineering to achieve competitive advantage
دور الذكاء التنافسي والهندسة العكسية في تحقيق الميزة التنافسية(*)

Authors: منال جبار سرور --- حسام احمد محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 373-393
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In light of the great technological development and the emergence of globalization has increased global competition, where it became competitive exercise pressure on all sectors. In light of this companies mast enviorment depend on the means that keeps them on the competitive position through access to information about competitors in order to help them to draw a strategy that will achieve a competitive edge either through excellence or reduce the costs of their products and this means intelligence competitive and reverse engineering that help to gain information on competitors analyze and put of the decision-maker From this point formed the idea of research in the statement of the role of competitive intelligence and reverse engineering to achieve competitive advantage, so the problem of research in several questions:* What is competitive intelligence and how it affects the competitive advantage?* How to help reverse engineering a competitive intelligence to achieve competitive advantage?So the search is aimed to the statement of cognitive underpinnings of intelligence and competitive reverse-engineering and its role in achieving competitive advantage through the company's strategy to achieve a lower cost or excellence. In order to achieve the objective of this research and put formulation of hypothesis basic message: help competitive intelligence, reverse engineering on achieved competitive advantage to achieve the goal of the research and test his hypothesis was divided into three Section Investigation singled out from the first and second display research methodology and theoretical framework, while the third on the last and most important conclusions and recommendations.

في ظل التطور التكنولوجي الكبير وظهور العولمة زادت المنافسة العالمية ,حيث أصبحت فيها المنافسة تمارس ضغطها على جميع القطاعات. وفي ظل هذا المحيط لابد من الشركات إن تعتمد على الوسائل التي تحافظ فيها على وضعها التنافسي من خلال الحصول على معلومات عن المنافسين تساعدها على رسم إستراتيجيتها التي تحقق لها قدرة تنافسية سواء عن طريق التميز أو تخفيض تكاليف منتجاتها ومن هذه الوسائل الذكاء التنافسي والهندسة العكسية التي تساعد على اكتساب معلومات عن المنافسين وتحليلها ووضعها إمام متخذ القرار ومن هذا المنطلق تكونت فكرة البحث في بيان دور الذكاء التنافسي والهندسة العكسية في تحقيق الميزة التنافسية لذا جاءت مشكلة البحث في تساؤلات عدة:* ما هو الذكاء التنافسي وكيف يؤثر في الميزة التنافسية؟* كيف تساعد الهندسة العكسية الذكاء التنافسي على تحقيق ميزة تنافسية؟يهدف البحث إلى بيان المرتكزات المعرفية للذكاء التنافسي والهندسة العكسية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية من خلال تحقيق إستراتيجية الشركة وهي التكلفة الأقل أو التميز. ولأجل تحقيق هدف البحث تمت صياغة فرضية أساسية واحدة مفادها: يساعد الذكاء التنافسي والهندسة العكسية على تحقيق الميزة التنافسية. ولتحقيق هدف البحث واختبار فرضيته تم تقسيمه على ثلاث مباحث اختص المبحثان الأول والثاني بعرض منهجية البحث وإطاره النظري، بينما تناول المبحث الثالث والاخير أهم الاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Effect of Strategic Intelligence in High performance organization A Survey Study for the Managers of Diseases and Kidney Transplant Center/ Medicine City-Baghdad
تاثير الذكاء الاستراتيجي في منظمة الاداء العالي دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب – بغداد

Author: قبس زهير عبد الكريم جعفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 166-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The topic of strategic intelligence is considered as important topics that acquires the attention of organizations, Because of its role in supplying the decision-making centers by strategic ideas according to the opportunities and threats facing the organization, in an effort to improve the performance of their organizations to reach the high performance organization.A lot of organizations lack to strategy guides the strategic intelligence towards achieving high performance organization.This research aims to determine the level of strategic intelligence that characterized the leaders of diseases and kidney transplant center in Medicine city. What is the application level of the center to the high performance, it also aims to study the relationship and effect between the strategic intelligence and high performance organization.To achieve the aim of the research, the descriptive analysis method was adopted. The research community represented by diseases and kidney transplant center in medicine city, Baghdad. A questionnaire was distributed to a sample of (40) managers working in the center, represent the manager of the center and the heads of departments, divisions and units. Statistical program SPSS was used to test the hypotheses.The research findings reached to a set of conclusions , the most important is ,the attention of the center leaders to the forecasting ,and their quest to predict potential trends occurring in the external environment ,to develop strategies of the center. And the leaders of the center need more attention to the system thinking, to see the center in the form of a coherent system.The results show that, there is a significant relationship between the strategic intelligence and the high performance organization, and there is a significant effect of the future vision on high performance organization.The main recommendations are, the need to pay attention by the center to the workers and to motivate them by using a variety of incentives system, as well as to province the center on the trust relationship with all its workers in all levels. And valuing their loyalty in order to create management quality aims to achieve a high performance organization features

يعد موضوع الذكاء الاستراتيجي من المواضيع المهمة التي تستحوذ اهتمام المنظمات لما له من دور في امداد مراكز القرار بالافكار الاستراتيجية في ضوء الفرص المتاحة والتحديات التي تواجه المنظمة سعيا منها للارتقاء بمستوى اداء منظماتها بغية الوصول الى منظمة الاداء العالي.ومازالت الكثير من المنظمات تفتقر الى استراتيجية لتوجيه الذكاء الاستراتيجي باتجاه تحقيق منظمة الاداء العالي. لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى الذكاء الاستراتيجي الذي يتسم به قادة مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب وما مدى تطبيق المركز المذكور للاداء العالي ،كما يهدف الى دراسة العلاقة والأثر بين الذكاء الاستراتيجي ومنظمة الاداء العالي.ولتحقيق هدف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وتمثل مجتمع البحث بمركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب ببغداد ، اذ تم توزيع استبانة على عينة بلغت (40) من المديرين العاملين بالمركز متمثلين بمدير المركز ورؤساء الاقسام والشعب والوحدات. واستخدم البرنامج الاحصائي SPSS لاختبار الفرضيات.وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، اهتمام قادة المركز بالاستشراق وسعيهم للتنبؤ بالاتجاهات المحتملة الحادثة في البيئة الخارجية لاجل تطوير استراتيجيات المركز وفقا لذلك، كما برزت الحاجة للاهتمام بالتفكير النظمي من قبل قادة المركز حتى يتمكنوا من رؤية المركز في صورة نظام مترابط.كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين الذكاء الاستراتيجي وبين منظمة الاداء العالي، وان هناك تاثير معنوي للرؤية المستقبلية في منظمة الاداء العالي.وجاءت اهم التوصيات بضرورة اهتمام المركز بالعاملين لديه والعمل على تحفيزهم باستخدام منظومة متنوعة من الحوافز، وكذلك محافظة المركز على علاقة الثقة مع جميع الافراد العاملين لديه في جميع المستويات وتثمين ولاءهم اليه لأجل خلق ادارة تتسم بالجودة وتهدف الى تحقيق احد مميزات منظمة الاداء العالي.


Article
The Role Of Cultural Intelligence In drawing Local Politics (Field Research)
دور الذكاء الثقافي في رسم السياسة المحلية – بحث ميداني

Authors: تلا عاصم فائق --- حنين قاسم حسن الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 97-128
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the impact of Cultural Intelligence with their dimensions (Strategy, Knowledge, Motivation, Behavior) on Drawing Local politics and their dimensions (Empowerment, Flexibility, Organizational Justice, Local Funding) In Dhi Qar Provincial Council To determine the extent of the presence of significant statistical differences between research variables Due to the recent experiment which requires clarification of the role of the pivotal and important carried out by the provincial council in the exercise of his work in light of the diversity of cultures and the peculiarities of the local community, which may impede the provision of equal services to all those parties were chosen this research. The importance emanated through the identification and dissemination of cultural intelligence and work to entrench the concept in a scientific and practical in the minds of members in order to enhance the value and type of local politics drawn by them to get to a state of satisfaction among the individual and the community alike. The current research adopted the descriptive analytical method to accomplish, since the data were collected from 31 members representing the research community full form to be considered the most specialized in the research variables and employed for this purpose resolution, adopted the research program (SPSS V.21) (Excel 2010) with methods of statistics descriptive (Cronbach's alpha test of truthfulness, percentages, mean, coefficient of variation, standard deviation, simple Pearson correlation coefficient, simple regression coefficient) to test the hypotheses, The research concluded the most prominent among the findings of an association and the influence of moral and cultural intelligence in shaping domestic policy dimensions with a weak effect was not significant to the cultural dimensions of intelligence (behavior, knowledge) in drawing local politics , the research included four axes first went to the methodology and second to theoretical frame and the third to view and analyze the results and test hypotheses while the fourth was devoted to the conclusions and recommendations.

يهدف هذا البحث إلى اختبار علاقة وتأثير الذكاء الثقافي بأبعاده (الاستراتيجية, المعرفة, الدافعية, السلوك) كمتغير مؤثر في رسم السياسة المحلية بأبعادها (التمكين, المرونة, العدالة التنظيمية, التمويل المحلي) في مجلس محافظة ذي قار, مع تحديد مدى وجود الفروقات ذات الدلالة الإحصائية بين متغيرات البحث, ونظرا لحداثة التجربة التي تلزم توضيحا للدور المحوري والمهم الذي يقوم به مجلس المحافظة في ممارسة اعماله في ظل تنوع ثقافات وخصوصيات المجتمع المحلي والتي قد تعيق تقديم خدمات متساوية لجميع تلك الأطراف تم اختيار هذا البحث. وانبثقت اهميته من خلال تحديد ونشر الذكاء الثقافي والعمل على ترسيخ ذلك المفهوم بشكل علمي وعملي في اذهان الأعضاء في سبيل تعزيز قيمة ونوع السياسة المحلية المرسومة من قبلهم للوصول إلى حالة من الرضا لدى الفرد والمجتمع المحلي على حد سواء.اعتمد البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي في انجازه, إذ جمعت البيانات من (31) عضوا يمثلون مجتمع البحث بشكله الكامل بوصفهم الاكثر تخصصا في مجال متغيرات البحث ووظفت لهذا الغرض الاستبانة, واعتمد البحث برنامج (SPSS V.21) (Excel 2010) مع اساليب الإحصاء الوصفي (اختبار الصدق الفا كرونباخ, النسب المئوية, المتوسط الحسابي, معامل الاختلاف, الانحراف المعياري, معامل الارتباط البسيط Pearson, معامل الانحدار البسيط ) لاختبار فرضيات البحث, وتوصل البحث لجملة استنتاجات ابرزها وجود ارتباط وتأثير معنوي للذكاء الثقافي في رسم السياسة المحلية بأبعادها مع وجود تأثير ضعيف وغير معنوي لبعدي الذكاء الثقافي (السلوك, والمعرفة ) في رسم السياسة المحلية, وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض النتائج وتحليلها واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
The impact of creative thinking in cultural intelligence Field research on a sample of medical specialists
تأثير التفكير الإبداعي في الذكاء الثقافي بحث ميداني على عينة من الأطباء الاختصاص

Authors: سعدون حمود جثير --- سارة علي سعيد العامري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 49-78
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractBasic Orientation and search path in determining the impact of creative thinking in cultural intelligence field research on the doctors competence, as is a theme of creative thinking great importance in spite of being a old , but his role at the individual level and / or organizational a sustainable effect toward developing a fact uncommon , any sense that one of the pillars of modernity and provide a unique future, as is the competitive weapon of the organizations in an environment dubbed fundamental change and provide all that is unfamiliar, and in the center of the field of research and objective measurement of creative thinking on doctors specialists at the construction of a state of the preference and loyalty of by auditors require to be with information on modern methods of providing medical service and provide grants to do their thinking creative both in regard to treatments or how to deal with auditors and in relation to medical examination, also it attracts cultural intelligence attention for its novelty and for being the ability and defensive ability and offensive at the same time to deal with cultural diversity, which has become the age feature specifically in the aftermath of the diversity of affected its effects with the adoptive category of culture and social class within the same country as the trend was the result of differing ideologies and ideas and the adoption of norms and values even at the micro level and this led to find variations in the nature of preferences and the needs and requirements of the student medical service that in turn require the possession of knowledge culture Forever and fork them of subcultures, since owning a propensity to creative thinking is not enough for the success of doctors specialists in their field, but should enjoy the susceptibility and the ability to cultural intelligence in order to deal with this cultural diversity, and in this framework consisted sample of physicians jurisdiction in the Department of Health in the Rusafa and Karkh and Medical city has been the exclusion of the forensic medicine department because it does not include the profit area and have been using the questionnaire as a tool to collect data, reaching number (336), and Search for the existence and effect correlation between creative thinking and cultural intelligence had reacheddata, reaching number (336), and may reach search for the existence correlation and effect between creative thinking and cultural intelligence

المستخلص يكمن التوجه الأساسي و مسار البحث في تحديد مدى تأثير التفكير الإبداعي في الذكاء الثقافي بحث ميداني على الأطباء الاختصاص ، إذ يحظى موضوع التفكير الإبداعي بأهمية كبيرة على الرغم من كونه موغلا بالقدم الا ان دوره على المستوى الفردي والتنظيمي ذا استدامة تأثير بأتجاه تطوير الواقع المألوف, اي بمعنى أنه احد مرتكزات الحداثة و تقديم مستقبل متفرد , كما ويعد سلاح تنافسي للمنظمات في بيئة سمتها الاساسية التغيير و تقديم كل ما هو غير مألوف, وفي محور مجال البحث والمتمثل بقياس التفكير الابداعي على مستوى الاطباء الاختصاصيين فان بناء حالة من التفضيل و الولاء من قبل المراجعين يتطلب ان يكونوا ذوي اطلاع على الاساليب الحديثة في تقديم الخدمة الطبية و تقديم ما يجود به فكرهم الابداعي سواء فيما يتعلق بالعلاجات او كيفية التعامل مع المراجعين وفيما يتعلق بالكشف الطبي , كما يجذب الذكاء الثقافي الأنظار لحداثته و لكونه قدرة و قابلية دفاعية وهجومية في ذات الوقت للتعامل مع التنوع الثقافي الذي بات سمة العصر تحديداً في ظل تداعيات تنوع طالت اثاره ذات الفئة المتبنية للثقافة والطبقة الاجتماعية ضمن البلد الواحد اذ ان هذا التوجه جاء نتيجة اختلاف الايدولوجيات والافكار والتبني للاعراف والقيم حتى على المستوى الجزئي وادى هذا الى ايجاد تباينات في طبيعة تفضيلات وحاجات ومتطلبات طالب الخدمة الطبية هذا بدوره تطلب امتلاك المعرفة بثقافة البد وما يتفرع عنها من ثقافات فرعية ,اذ ان امتلاك القابلية على التفكير الابداعي غير كافية لنجاح الاطباء الاختصاصيين في مجال عملهم بل ينبغي التمتع بالقابلية والقدرة على الذكاء الثقافي بغية التعامل مع ذلك التنوع الثقافي , وفي هذا الاطار تألفت عينة البحث من الأطباء الاختصاص في دائرة صحة الرصافة والكرخ و مدينة الطب وقد تم استبعاد دائرة الطب العدلي لكونها لا تتضمن مجال ربحي و قد تم استخدام الأستبانة كأداة لجمع البيانات, أذ بلغ عددها (336), و قد توصل البحث لوجود علاقة ارتباط و تأثير بين التفكير الإبداعي والذكاء الثقافي.


Article
The role of strategic intelligence in enhancing organizational performance (Exploratory research of the opinions of the administrative leadership of the University of Fallujah)
دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الأداء التنظيمي(بحث استطلاعي لأراء القيادات الإدارية لجامعة الفلوجة )

Authors: تلا عاصم فائق --- عذراء محسن عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 108-127
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

University of Fallujah)Abstract The main idea of this research stems from the challenges faced by managers working in service organizations, which are responsible for providing services to a large segment of the society. Therefore, they must use strategic intelligence to manage their performance and enhance their performance to serve the society. Organizational Performance The present study aimed to identify the concepts of strategic intelligence and its impact on organizational performance to raise awareness and awareness of the importance of the subject for the university. And to identify the perceptions of leaders about strategic intelligence and determine the nature of the relationship (impact and correlation) between strategic intelligence and organizational performance and finally make recommendations that would activate the role of strategic intelligence in enhancing the organizational performance and applied this research to a vertical sample, 80), the head of university 1, the vice president of the university 2, the deans 5, the assistant dean 10, the head of the department or the branch 35, Managers of divisions and units 27) In order to process the data and information, The study concluded that A number of conclusions, including that strategic intelligence in all its dimensions and components contribute effectively to enhance organizational performance and provide the strategic intelligence of the leaders in question contributes to the achievement of the goals of the University and its colleges. Also, the vision of the administrative leaders at Fallujah University about its employees are unified towards the development of the university in all aspects and fields, The University is committed to motivating the employees who achieve the highest achievement rates and perform their duties as required. The study contributed a set of recommendations, including attention to strategic intelligence for the organizations To the General Service because of its impact on its organizational performance and also attention to the development of future plans and also attention to the work teams for their positive impact on the performance of the Organization.

المستخلص تنطلق الفكرة الرئيسية لهذا البحث بالتحديات التي يواجها المدراء العاملون في المنظمات الخدمية والتي تكون من مسؤوليتها تقديم الخدمة لشريحة كبيرة من المجتمع لهذا وجب عليها استخدام الذكاء الاستراتيجي لإدارة إعمالها وتعزيز أدائها بما يخدم المجتمع خصوصا لارتباط الذكاء بالخطط وكيفية التعامل مع الموظفين فهذا كله سوف يؤثر ايجابيا على الأداء التنظيمي لهذا هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مفاهيم الذكاء الاستراتيجي وتأثيره على الأداء التنظيمي لنشر الوعي والإدراك بأهمية الموضوع بالنسبة للجامعة المبحوثة كما يهدف أيضا إلى التعرف على مدى ممارسة الذكاء الاستراتيجي في الكلية المبحوثة وأيضا التعرف على تصورات القادة حول الذكاء الاستراتيجي وتحديد طبيعة العلاقة ( التأثير والارتباط ) بين الذكاء الاستراتيجي والأداء التنظيمي وأخيرا تقديم توصيات التي من شأنها تفعيل دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الاداء التنظيمي وطبق هذا البحث على عينة قصديه عمديه والتي بلغ عددها (80 ) فردا وهم ( رئيس جامعة 1 , معاون رئيس جامعه 2 , عمداء 5 , معاون عميد 10 , رئيس قسم أو فرع 35 , مديري الشعب والوحدات 27 ) ولأجل معالجة البيانات والمعلومات تم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج المطلوبة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات ومنها أن الذكاء الاستراتيجي بكافة أبعاده ومكوناته يساهم بشكل فعال في تعزيز الأداء التنظيمي وتوفر الذكاء الاستراتيجي لدى القيادات المبحوثة يساهم باتجاه تحقيق أهداف الجامعة وكلياتها وايضا فان رؤية القيادات الإدارية في جامعة الفلوجة حول موظفيها هي موحدة باتجاه تطوير الجامعة من كافة الجوانب والميادين وان القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة ملتزمة بتحفيز العاملين الذين يحققون أعلى معدلات الانجاز وأداء مهامهم بالشكل المطلوب وأسهمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات ومنها الاهتمام بالذكاء الاستراتيجي بالنسبة للمنظمات العامة الخدمية لما له من تأثير على أدائها التنظيمي وأيضا الاهتمام بوضع الخطط المستقبلية وأيضا الاهتمام بفرق العمل لتأثيرها الايجابي على أداء المنظمة .


Article
Social Media Based on Business Intelligence Capabilities: "Relationship and Impact "Survey Study at Zain Mobile City in Kirkuk / Iraq"
الوسائط الاجتماعية المستندة إلى قدرات ذكاء الأعمال: العلاقة والأثر" دراسة استطلاعية في شركة الاتصالات المتنقلة زين لمدينة كركوك/العراق "

Loading...
Loading...
Abstract

We attempt in this research shed light on two contemporary phenomena represented by business intelligence, including the contents, capabilities and social media, in order to answer a set of theoretical and applied questions in the preparation of a theoretical conception of the first and express the second hypothesis that "there is no correlation between the capabilities of business intelligence and social media , As well as not affected by the social media, "and tested the satisfactory study plan in the mobile telecommunications company Zain in the city of Kirkuk by standing on the views of the individuals interviewed (35) individuals, and worked on a number of tools and verify the hypotheses The research has reached a number of conclusions, the most important of which is to establish a relationship between the capabilities of business intelligence in terms of organizational abilities, technology and social media, and achieve an impact of business intelligence capabilities in terms of Organizational and social media, and based on the conclusions reached, a set of proposals could be developed that Zain can take in favor of improving the company's activities better.

نحاول من خلال البحث الحالي تسليط الضوء على ظاهرتين معاصرتين متمثلة بذكاء الأعمال وما يشمل من مضامين وقدرات والوسائط الاجتماعية بهدف الإجابة عن مجموعة من الأسئلة النظرية والتطبيقية في إعداد تصور نظري عن الأولى والتعبير عن الثانية بفرضية مفادها " لا توجد علاقة ارتباط بين قدرات ذكاء الأعمال والوسائط الاجتماعية، فضلاً عن عدم تأثر الوسائط الاجتماعية بها"، وقد أختبر مخطط الدراسة الفرضي في شركة الاتصالات المتنقلة زين في مدينة كركوك من خلال الوقوف على آراء الأفراد المبحوثين والبالغ عددهم (35) فرداً، وتم العمل على عدد من الأدوات والتحقق من الفرضيات التي وضعها الباحثان في ضوء تحليل البيانات والمعلومات التي تم جمعها وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (spss)، وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها تحقق وجود علاقة ارتباط بين قدرات ذكاء الأعمال بدلالة قدراتها المنظمية والتقانية والوسائط الاجتماعية، وتحقق وجود تأثير لقدرات ذكاء الأعمال بدلالة المنظمية والتقانية في الوسائط الاجتماعية، واستناداً إلى الاستنتاجات التي تم التوصل إليها تم وضع مجموعة من المقترحات يمكن لشركة زين أن تأخذ بها كونها تصب في صالح تحسين أنشطة الشركة على نحوٍ أفضل.


Article
The role of the Emotional Intelligence Dimensions in Configuring the brilliant organizations A survey study in Al-Hakmaa Company for the manufacture of medicines and medical supplies / Nineveh
دور أبعاد الذكاء الشعوري في تكوين المنظمات البارعة دراسة استطلاعية في شركة الحكماء لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية/نينوىدور أبعاد الذكاء الشعوري في تكوين المنظمات البارعة دراسة استطلاعية في شركة الحكماء لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية/نينوى

Author: Adhwaa kamal aljirah م. أضواء كمال الجراح
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 45 Part 2 Pages: 39-56
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The brilliant organizations are one of the Leading organizations in the business world, in which the term "brilliant" refers to the ability of organizations to explore and exploit the capabilities, skills and expertise of workers both in modern technology and in the areas of sales and purchase. In the method or style in which such work is carried out, and which gives the Organization a prestigious competitive position that leads to success. Therefore, the current research to explain the role of the emotional intelligence dimensions in the configuring of the brilliant organizations in the Al-Hukamaa company for the manufacture of medicines and medical supplies in the province of Nineveh. In order to clarify the concept of emotional intelligence through its dimensions, which plays a prominent role in the configuring of organizations brilliant, the researcher used a questionnaire prepared to measure the dimensions research and its variables. After conducting statistical analysis, the researcher found a weakness in the training courses provided to workers in the areas related to the poetic aspect and control their feelings and sensitivities, as the company should identify the most important I hope that would influence the feelings of employees and benefit from the rationalization of these feelings and behaviors towards achieving the company's goals.

تعد المنظمات البارعة إحدى المنظمات الرائدة في عالم الأعمال، إذ يشير مصطلح البراعة إلى إمكانية المنظمات على استكشاف واستغلال القدرات والمهارات والخبرات التي يتمتع بها العاملون سواء في التقانات الحديثة أو في مجالات البيع والشراء، من خلال امتلاك هؤلاء العاملون درجة من الذكاء تمكنهم من تحقيق براعة في اسلوب أو طريقة تنفيذ تلك الأعمال، وبما يمنح المنظمة مركز تنافسي مرموق يقودها إلى النجاح. لذا جاء البحث الحالي لبيان دور ابعاد الذكاء الشعوري في تكوين المنظمات البارعة في شركة الحكماء لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى، وبغية توضيح مفهوم الذكاء الشعوري من خلال ابعاده التي تلعب دوراً بارزاً في تكوين المنظمات البارعة، عمدت الباحثة على استعمال استمارة الاستبانة اعدت لقياس ابعاد البحث ومتغيراته، وبعد اجراء التحاليل الاحصائية توصلت الباحثة الى وجود ضعف في الدورات التدريبية المقدمة للعاملين في المجالات المتعلقة بالجانب الشعوري والسيطرة على المشاعر والاحاسيس الخاصة بهم، اذ ينبغي على الشركة المبحوثة التعرف على اهم العوامل التي من شانها التأثير في مشاعر العاملين فيها والاستفادة منها في ترشيد هذه المشاعر والسلوكيات باتجاه تحقيق اهداف الشركة.


Article
Entrepreneurial performance in accordance with the competitive intelligence and strategic
الاداء الريادي على وفق الذكاء التنافسي والاستراتيجي بحث استطلاعي في عينة من المصارف الاهلية

Author: فضيلة سلمان داود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 218-239
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study the entrepreneurial performance of the banks, according to the intelligence of competitive and strategic as the entrepreneurial performance is the one who does not stand the benefits of excellence in accomplished when just achieving the bank's objectives planned, but exceed it down to creativity in accomplishing these goals in a manner leads to making a entrepreneurial bank in the markets and the focus the eyes of competitors and the banks and other Following his example.Was chosen the subject of research and strategic intelligence and competitive because of its impact on the strategic success of the banking sector, the fact is the entrepreneurial in the Iraqi banking market private banking sector, These two variables have the impact on the outstanding performance and who will we measure qualitative sample of private banks in the city of Baghdad, has been selected sample (59 people from the department managers and the Division unit) for four community banks, namely, (the Middle East, the National Investment Bank, Bank of Kurdistan, and the National Bank for Investment), and through statistical analysis and extraction of the results found that there is a very strong correlation and the impact of intelligent competitive and strategic in the banking performance, as noted there is the influence of the dimensions of competitive intelligence and strategic dimensions in the performance of the entrepreneurial banks of the research sample

يهدف البحث الى دراسة الاداء الريادي للمصارف وفق الذكاء التنافسي والاستراتيجي اذ ان الاداء الريادي هو الذي لا تقف منافع التفوق في انجازه عند مجرد تحقيق المصرف لأهدافه المخططة ، بل يتعدى ذلك وصولا الى الابداع في انجاز هذه الاهداف على نحو يقود الى جعل المصرف رائدا في الاسواق ومحط اعين المنافسين والمصارف الاخرى للاقتداء به .تم اختيار موضوع البحث الذكاء الاستراتيجي والتنافسي لما له الاثر في النجاح الاستراتيجي للقطاع المصرفي، لكون القطاع المصرفي الخاص هو الرائد في السوق المصرفية العراقية، فهذان المتغيران لهما الاثر في الاداء المتميز والذي سوف نقيسه نوعيا لعينة من المصارف الاهلية في مدينة بغداد، لقد تم اختيار العينة (59 شخصا من مديري قسم وشعبة وحدة) لأربعة مصارف اهلية وهي (الشرق الاوسط، المصرف الوطني للاستثمار، مصرف كردستان، والمصرف الاهلي للاستثمار)، ومن خلال التحليل الاحصائي واستخراج النتائج وجد ان هناك ارتباطا قويا جدا وتأثير للذكاء التنافسي والاستراتيجي في الاداء المصرفي ، اذ يلاحظ ان هناك تأثير لابعاد الذكاء التنافسي والاستراتيجي في ابعاد الاداء الريادي للمصارف عينة البحث.

Listing 1 - 10 of 29 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (29)


Language

Arabic and English (29)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (4)

2017 (3)

2016 (6)

2015 (4)

More...