research centers


Search results: Found 64

Listing 1 - 10 of 64 << page
of 7
>>
Sort by

Article
High performance organization
منظمات الاداء العالي بحث أستطلاعي في الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتصنيع الحبوب

Author: علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 98-122
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study discussed modern variable in the organizational thought that is the high performance organizations in the two of Iraqi public organizations. The aim of study determines to know the level of the performance in this organizations (high or not). The data was Collected by questionnaire which contain (8) characteristics, the organizational design, strategy, process, technology, leadership, the roles, culture, and external environment). The sample contain from (76) employees;Results points that the two organizations didn’t reach to the high level of performance, and there are significance's difference among them.

يعد موضوع منظمات الاداء العالي (High performance organization) (H.P.O) من الموضوعات المعاصرة في الفكر التنظيمي، وقد بدأت المنظمات المختلفة في تطبيقه وذلك لتعزيز ميزتها التنافسية المستدامة ولهذا ظهرت الحاجة الى دراسة هذا المفهوم في المنظمات العامة العراقية. هدف البحث إلى معرفة مستوى الاداء في أثنين من المنظمات العامة العراقية وهي (الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتجارة الحبوب) فيما اذا كان مستوى الاداء ينسجم مع المنطلقات الفلسفية للأداء العالي.
تكونت عينة البحث من مجموعة العاملين فيهما وبمستويات وظيفية مختلفة وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة(76) استبانه. وقد توصل البحث الى عدم وصول المنظمتين الى مستوى الاداء العالي بالاضافة الى وجود فروق معنوية بينهما في مستوى الاداء الموجود حالياً.


Article
Organization Theory, Paradox Phenomena, Organization Theory Philosophy
فلسفة حل قوى التناقض في نظرية المنظمة

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العـنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 1-39
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to provide a philosophical and knowledge framework to explain the issue of organizations dealing with Paradox phenomena by focusing on five main aspects. The first deals with the concept of paradox, and the second aspect deals with the types of forces paradox. While the third aspect regards subject of the philosophy of paradox in organization theory and the fourth side deals with methods of solving the paradox. Finally, the last side is exposed to the subject of the paradoxes of the three provided by the study (Lewis, 2000) which is a paradox learning, and organizing paradox and identity paradox. The study concludes that the process of solving the paradox requires from organizations to achieving followers simultaneous for poles of the paradox.

يهدف البحث الحالي الى تقديم توضيحات معرفية فلسفية تتناول قضية تعامل المنظمات مع ظاهرة قوى التناقض في منظمات الاعمال من خلال التركيز على خمس جوانب رئيسة، الجانب الاول يتناول مفهوم التناقض، والجانب الثاني يتطرق الى انواع قوى التناقض. واما الجانب الثالث، فيختص بموضوع فلسفة التناقض في نظرية المنظمة، ويكرس الجانب الرابع الى طرق حل التناقض. واخيراً يتعرض الجانب الاخير الى موضوع التناقضات الثلاثة التي قدمتها دراسة (Lewis, 2000) ، وهي تناقض التعلم، وتناقض التنظيم وتناقض الهوية. ويخلص البحث الى ان عملية حل التناقض تتطلب من المنظمات تحقيق الاتباع المتزامن لاقطاب التناقض.


Article
temporary employees through the business organization
ظاهرة العاملين المؤقتين( الدور المتنامي في ظل العالمية)

Author: غني دحام الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 98-121
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research intended to take into consideration the phenomena of employing the temporary employees through the business organization increasingly, which has become one of the most apparent features of the contemporary strategy of the human resources management. It depends on the analytical descrptive Approach to meet the research problem which has been focalized around the dispute praising regarding the phenomena of the temporary employment and its dimensions and challenges which can be faced by the management of human resources as a result .The importance of the research is represented as one of rare research which confronts to the phenomena of the temporary employment in the Iraqi business environment. The most prominent objectives represented in establishing the theoretical framework for the temporary employment.and it has been pointed out to the reality of the temporary employment in the Iraqi labor market. The most prominent conclusion is the process of employing the temporary employees has become an international phenomena which has modern direction in the employment .the research has reached a bulk of suggestions which one of them encourage the establishing of private companies which should be specialized in the temporary employment in Iraq.

يتناول البحث ظاهرة استخدام العاملين المؤقتين من قبل منظمات الاعمال بشكل متنامي والتي امست إحدى ابرز ملامح الاستراتيجية المعاصرة لادارة الموارد البشرية. وقد أعتمد المنهج الوصفي التحليلي في التصدي لمشكلة البحث التي تمحورت حول الجدل الدائر بشأن ظاهرة الاستخدام المؤقت وابعادها والتحديات التي يمكن ان تواجهها ادارة الموارد البشرية جراء ذلك. وتكمن أهمية البحث في كونه من البحوث النادرة التي تتصدى لظاهرة الأستخدام المؤقت في بيئة الاعمال العراقية. اما ابرز أهدافه فهي وضع تاطير نظري للأستخدام المؤقت. كما تم استعراض واقع الأستخدام المؤقت في سوق العمل العراقي. اما ابرز الاستنتاجات التي خرج بها البحث فتتمثل في ان استخدام العاملين المؤقتين امست ظاهرة ذات بعدا عالمياً واتجاهاً حديثاً في الأستخدام ناجمه عن التطور التكنولوجي وتكنولوجيا المعلومات على نحو خاص والتناقص الحاد في الانشطة التقليدية. وتوصل البحث الى جملة من المقترحات لعل ابرزها تشجيع تأسيس شركات خاصة تعنى بالأستخدام المؤقت في العراق .


Article
The Impact of Sharing knowledge on organizational innovation
تأثير المشاركة بالمعرفة في الإبداع التنظيمي دراسة اختبارية

Author: قيس حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 88-109
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Impkact of Knowledge sharing on organizational innovation Impriscal study in Arabic company . of Knowledge Management is the main component Knowledge sharing system, it mean the exchange if Knowledge, ideas, and good practice with another individual . Knowledge sharing between persons, then its values can growth .It is vry important because it can provide us with the contention between virus peoples . the interaction among the people can pass all kind of Knowledge among them. the connection and interaction and interaction enable the Knowledge to translate from individual level to organizational level .then the company can make its economic and competitive advantage .Knowledge can occurred when be a large communication between people management can increase this sharing by motivate employee and provide them with tools to do hard then organization can be innovation .

تعد المشاركة بالمعرفة المكون الأساس لنظام إدارة المعرفة ، وتعني مبادلة المعرفة ، الأفكار ، والمهارات الجيدة مع الآخرين. إذ إن المشاركة بالمعرفة بين الأفراد يجعلها متاحة لهم ومن ثم ستزداد قيمة هذه المعرفة ، فهي مهمة جدا لأنها تزودنا بالرابطة الأساسية بين الأفراد ، و هذا التفاعل والترابط يمكن أن يمرر المعرفة من مستوى الفرد إلى مستوى المنظمة وبموجب ذلك تصنع المنظمة اقتصادها وتنافسها . ان المشاركة بالمعرفة سوف تؤثر في عمليات الإبداع لأجل إيجاد معارف جديدة. كما ان المشاركة بالمعرفة الضمنية التي توصف بأنها معرفة غير مهيكلة ، ويمتلكها العاملين ويتم تحويلها الى صريحة عن طريق المشاركة بها ، وبهذه الحالة لابد من وجود مساعدات تحث العاملين على افراغ معارفهم قبل ان يغادرو المنظمات التي يعملون بها ، كأيجاد ثقافة مشتركة وتعميق الثقة بين العاملين . ولأجل المساعدة في المشاركة بالمعرفة الصريحة لابد من ايجاد محفزات على ذلك مثل قواعد المعرفة ونقل المعرفة وهذه كلها تساعد على رفع المعرفة قبل ان تصبح معرفة قديمة ولايمكن استخدامها ، كما ان عملية الابداع في المنظمات تعتمد على وجود افكار قابلة للتنفيذ وتحويلها الى منتجات وخدمات تستخدم في المنظمة ، كما ان عملية الابداع هذه تعتمد على مساعدات لتنفيذها كتنمية الموارد البشرية ، ان يكون الهيكل مرن ، وفرة الموارد ، والاتصالات التي تساعد على ان تكون عمليات الابداع سلسة ومرنة .


Article
The Effect of Strategic Intelligence in High performance organization A Survey Study for the Managers of Diseases and Kidney Transplant Center/ Medicine City-Baghdad
تاثير الذكاء الاستراتيجي في منظمة الاداء العالي دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب – بغداد

Author: قبس زهير عبد الكريم جعفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 166-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The topic of strategic intelligence is considered as important topics that acquires the attention of organizations, Because of its role in supplying the decision-making centers by strategic ideas according to the opportunities and threats facing the organization, in an effort to improve the performance of their organizations to reach the high performance organization.A lot of organizations lack to strategy guides the strategic intelligence towards achieving high performance organization.This research aims to determine the level of strategic intelligence that characterized the leaders of diseases and kidney transplant center in Medicine city. What is the application level of the center to the high performance, it also aims to study the relationship and effect between the strategic intelligence and high performance organization.To achieve the aim of the research, the descriptive analysis method was adopted. The research community represented by diseases and kidney transplant center in medicine city, Baghdad. A questionnaire was distributed to a sample of (40) managers working in the center, represent the manager of the center and the heads of departments, divisions and units. Statistical program SPSS was used to test the hypotheses.The research findings reached to a set of conclusions , the most important is ,the attention of the center leaders to the forecasting ,and their quest to predict potential trends occurring in the external environment ,to develop strategies of the center. And the leaders of the center need more attention to the system thinking, to see the center in the form of a coherent system.The results show that, there is a significant relationship between the strategic intelligence and the high performance organization, and there is a significant effect of the future vision on high performance organization.The main recommendations are, the need to pay attention by the center to the workers and to motivate them by using a variety of incentives system, as well as to province the center on the trust relationship with all its workers in all levels. And valuing their loyalty in order to create management quality aims to achieve a high performance organization features

يعد موضوع الذكاء الاستراتيجي من المواضيع المهمة التي تستحوذ اهتمام المنظمات لما له من دور في امداد مراكز القرار بالافكار الاستراتيجية في ضوء الفرص المتاحة والتحديات التي تواجه المنظمة سعيا منها للارتقاء بمستوى اداء منظماتها بغية الوصول الى منظمة الاداء العالي.ومازالت الكثير من المنظمات تفتقر الى استراتيجية لتوجيه الذكاء الاستراتيجي باتجاه تحقيق منظمة الاداء العالي. لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى الذكاء الاستراتيجي الذي يتسم به قادة مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب وما مدى تطبيق المركز المذكور للاداء العالي ،كما يهدف الى دراسة العلاقة والأثر بين الذكاء الاستراتيجي ومنظمة الاداء العالي.ولتحقيق هدف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وتمثل مجتمع البحث بمركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب ببغداد ، اذ تم توزيع استبانة على عينة بلغت (40) من المديرين العاملين بالمركز متمثلين بمدير المركز ورؤساء الاقسام والشعب والوحدات. واستخدم البرنامج الاحصائي SPSS لاختبار الفرضيات.وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، اهتمام قادة المركز بالاستشراق وسعيهم للتنبؤ بالاتجاهات المحتملة الحادثة في البيئة الخارجية لاجل تطوير استراتيجيات المركز وفقا لذلك، كما برزت الحاجة للاهتمام بالتفكير النظمي من قبل قادة المركز حتى يتمكنوا من رؤية المركز في صورة نظام مترابط.كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين الذكاء الاستراتيجي وبين منظمة الاداء العالي، وان هناك تاثير معنوي للرؤية المستقبلية في منظمة الاداء العالي.وجاءت اهم التوصيات بضرورة اهتمام المركز بالعاملين لديه والعمل على تحفيزهم باستخدام منظومة متنوعة من الحوافز، وكذلك محافظة المركز على علاقة الثقة مع جميع الافراد العاملين لديه في جميع المستويات وتثمين ولاءهم اليه لأجل خلق ادارة تتسم بالجودة وتهدف الى تحقيق احد مميزات منظمة الاداء العالي.


Article
Reflection marketing capabilities in enhancing the reputation of the market organization
انعكاس القدرات التسويقية في تعزيز سمعة المنظمة السوقية

Author: عامر فدعوس عذيب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 198-216
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe objective of this research is to determine the impact of marketing capabilities in building the reputation of the market organization. Marketing capabilities are one of the contemporary trends that can be adopted by the organization in the implementation of all its tasks and thus it can be assisted in achieving many advantages which are the most prominent marketing reputation in the environment The research problem indicated that there is a clear failure to employ the dimensions of marketing capabilities in the organization's reputation. The National Center for Engineering Consultancy was selected as the field of application. The questionnaire was used as a tool to obtain the research data that were prepared based on a number of ready-made measurements after being tested for honesty and consistency. The SPSS program was used as a tool, In the introduction and analysis of research data, has resulted in the statistical tools on a number of results confirmed most of the existence of correlation and impact of significant significance of marketing capabilities in the reputation of the organization market and accordingly accepted the basic assumptions and sub-included in the research, The need for the organization to identify the most important areas that highlight the marketing capabilities that can be employed in the field of marketing reputation and thus achieve their desired goals.

المستخلصيهدف هذا البحث الى تحديد اثر القدرات التسويقية في بناء سمعة المنظمة السوقية، اذ تشكل القدرات التسويقية احدى التوجهات المعاصرة التي من الممكن ان تعتمدها المنظمة في تنفيذ كافه مهامها ومن ثم من الممكن مساعدتها في تحقيق العديد من المزايا والتي تشكل ابرزها السمعة التسويقية لها في ظل البيئة التي تعمل ضمنها وبالتالي التكييف لكافة التغييرات التي يمكن ان تحدث البيئة التي تعمل ضمنها، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف ابعاد القدرات التسويقية في سمعة المنظمة السوقية، واختير المركز الوطني للاستشارات الهندسية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيط والمكونة من (30) فرداً من الموارد البشرية في المركز المذكور آنفاً، وقد اعتمدت الاستبانه كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وقد اسفرت الادوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية للقدرات التسويقية في سمعة المنظمة السوقية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي تبرز فيها قدراتها التسويقية والتي من الممكن ان توظفها في مجال سمعتها التسويقية ومن ثم تحقيق اهدافها المرغوبة.


Article
Strategic orientation and its reflection on the Learning organization: Survey study of a sample of Makers decision the Iraqi Ministry of Communications
التوجه الاستراتيجي وانعكاسه على المنظمة المتعلمة "بحث استطلاعي في وزارة الاتصالات العراقيه"

Authors: عبد الرزاق الشيخلي --- محمد عذاب زغير الفتلاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 1-33
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The current research focuses on the extent to which the strategic orientation(entrepreneurial orientation, customer orientation, technology orientation, learning orientation, and investment orientation) affects the learning organization (building common vision, systemic thinking, personal dominance, mental models, team learning)The first hypothesis to test the connection relation between research variables and The second hypothesis was to test the relationship between these variables. In order to ascertain the validity of the hypotheses, the research was based on a questionnaire questionnaire prepared according to a number of In addition to building a fifth sub-variable for the strategic orientation (investment orientation) based on the theoretical sources in this regard, as well as personal interviews, 100 questionnaires were distributed to (70%) and using a number of descriptive and correlative methods (mean, Spearman and F). In addition to the Z test and the results were extracted using SPSS & amous, the research found a relationship Link The study ended with a set of conclusions and a number of recommendations, the most important of which is the reform of the ministry's procedures, decentralization, the empowerment of workers and the search for honest companies to sign contracts of participation or investment to increase the percentage of customers who use the technology of communication and the Internet.

المستخلص: يهتم البحث الحالي بالتعرف على مدى انعكاس التوجه الاستراتيجي (التوجه نحو الريادة,والتوجه نحو الزبون , والتوجه نحو التكنلوجيا , والتوجه نحو التعلم , والتوجه نحو الاستثمار)على المنظمة المتعلمة (بناء الرؤيه المشتركة , والتفكير النظمي , وهيمنة الشخصية ,والنماذج العقلية ,وتعلم الفريق)في وزارة الاتصالات , ولاجل ذلك صيغت فرضيتين اساسيتين اهتمت الاولى باختبار علاقة الارتباط بين متغيرات البحث ,في حين اهتمت الفرضيه الرئيسية الثانية باختبار علاقة الاثر بين هذه المتغيرات ,وبقصد التاكد من صحة الفرضيات اعتمد البحث على استمارة استبيان اعدت بالاعتماد على عدد من المقايس الجاهزة مثل نموذج (هاكالا,2010) لبعد التوجه الاستراتيجي ونموذج (سينج,1990) بالاضافة الى بناء متغير فرعي خامس للتوجه الاستراتيجي وهو (التوجه نحو الاستثمار) بالاعتماد على المصادر النظريه بهذا الصدد,فضلا عن المقابلات الشخصية, تم توزيع (100)استبانة على عدد من القيادات العليا في الوزارة وتشكيلاتها الذين يمثلون الادارة العليا وبلغت نسبة الاستجابة (70%)وباستعمال عدد من اساليب الاحصاء الوصفي ومعامل الارتباط (الوسط الحسابي,سبيرمان واختبار F بالاضافة الى اختبار Z واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS& amous ), توصل البحث الى الاقرار بوجود علاقة ارتباط واثر للتوجه الاستراتيجي في المنظمة المتعلمة وانتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات وجملة من التوصيات اهمها اصلاح اجراءات الوزارة والتوجه نحو اللامركزية وتمكين العاملين والبحث عن الشركات الرصينة لتوقيع عقود المشاركة او الاستثمار لتزايد نسبة الزبائن المستخدمين لتكنلوجيا الاتصالات والانترنيت.


Article
The research is based on a thesis not discussed: Test the strategy of the General Organization based on the model Wichler and Bakov A case study at the Iraqi Ministry of Interior
اختبار استراتيجية المنظمة العامة بالاعتماد على انموذج ( ويشلر وباكوف) دراسة حالة في وزارة الداخلية العراقية

Authors: سرمد الشمرتي --- عادل عبد الودود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 139-164
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at identifying the strategic gaps in the actual reality of the management of public organizations investigated to determine the strategy used based on the study model. The study relied on the variable of the general organization strategy in its dimensions (the general organization strategy, the organization's political strategy and the defense strategy of the organization) The sample of the study was (General Directorate of Traffic, Civil Status Directorate and Civil Defense Directorate), formations affiliated to the Ministry of the Interior, for the importance of the activity carried out by these public organizations by providing them In order to translate the answers into a quantitative expression in the analysis of the data, a measure of three weights was used to measure the actual effect of the scale paragraphs, using the arithmetical mean, The use of forms and charts to illustrate the area of the strategic gap, the most important conclusions were characterized by senior management in the organizations sample study acceptance and popularity and the ability to explain and explain and clarify the problems, Of these organizations to characterize the broad division of labor and a high degree of official character and inclination towards functional structure.

المستخلصهدفت الدراسة الى تشخيص الفجوات الاستراتيجية في الواقع الفعلي لإدارة المنظمات العامة المبحوثة لتحديد الاستراتيجية المستخدمة بالاعتماد على انموذج الدراسة, اعتمدت الدراسة على متغير استراتيجية المنظمة العامة بأبعاده ( استراتيجية المنظمة العامة, واستراتيجية المنظمة السياسية, واستراتيجية المنظمة الدفاعية), وزارة الداخلية كانت المجتمع العام للدراسة اما عينة الدراسة فكانت (مديرية المرور العامة, ومديرية الاحوال المدنية, ومديرية الدفاع المدني) وهي تشكيلات تابعة لوزارة الداخلية, وذلك لأهمية النشاط الذي تمارسه هذه المنظمات العامة من خلال تقديمها الخدمات الامنية, اعتمدت الدراسة قائمة الفحص بهدف تحديد الفجوة الاستراتيجية وتشخيص الاستراتيجية التي تعتمدها المنظمات العامة المبحوثة, ولأجل ترجمة الاجابات وتحويلها الى تعبير كمي في تحليل البيانات, جرى استخدام مقياس من ثلاث اوزان لقياس مدى التأثير الفعلي لفقرات المقياس, باستخدام الوسط الحسابي والنسب المؤية فضلا عن استعمال الاشكال والمخططات البيانية لتوضيح مجال الفجوة الاستراتيجية, اما اهم الاستنتاجات فكانت تتميز الادارة العليا في المنظمات عينة الدراسة بالقبول والشعبية والقابلية على التفسير والتعليل والتوضيح للمشاكل المطروحة, فضلا عن تميز هذه المنظمات بالتقسيم الواسع للعمل وارتفاع درجة الطابع الرسمي والميل نحو الهيكل الوظيفي.


Article
نجاح ادارة المشروع في ضوء خصائـص المنظمة المتعلمة بحث ميداني لاراء عينة من العاملين في الهيئة العامة للطرق والجسور

Authors: سلــوى هانـي السامرائي --- علي عبد الحسن دلي الحسناوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 130-157
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The business environment witnessing multiple, rapid changes, and organizations work to find techniques , technology and adoption of concepts which enable it to keep pace with these changes and maintain its survival and growth and continuity, One of these concepts Is Project Management. The research aim to To ensure the projects management success are supposed to identify the factors by teste research variables contribute to it , The Learning Organization Characteristics in the Success Of The Project Management at the State Commission For Road and Bridge . In a community the size of (150) individual and total sample size (43) individual. Proceeding from the problem that has been reflected a number of questions that tries to find the answer ,Premise was planned for the development of research and the formulation of hypotheses and effect link It is the most important of the main hypothesis of the link between learning organization characteristics and the success of Project Management The main effect hypothesis, which states that there is the influence of the characteristics of the learning organization in the success of the project management. For the purpose of obtaining the results of answers researched analysis of the sample, Been using a set of appropriate statistical methods to the nature of the research and its variables, including the percentage table duplicates and the arithmetic mean, standard deviation and Pearson correlation coefficient and simple linear regression. In the light of the results of the answers to the research sample analysis was reached a set of conclusions and the most important of a correlation and effect relationship of significance for most of the organization properties in the success of the project management and accordingly, the most important recommendations is the need to direct the largest of the characteristics of learning organization to influence the success of the project management attention

تشهد بيئة الاعمال تغيرات متعددة ومتسارعة ، وتعمل المنظمات على ايجاد التقنيات والاساليب وتبني المفاهيم التي تمكنها من مواكبة هذه التغيرات والحفاظ على بقائها ونموها واستمرارها ، ومن هذه المفاهيم مفهوم ادارة المشروع . حيث يهدف البحث الى ضمان نجاح ادارات هذه المشاريع من خلال تحديد العوامل التي تسهم في ذلك عن طريق اختبار متغيري البحث الرئيسين ( خصائص المنظمة المتعلمة ونجاح ادارة المشروع ) بالهيئة العامة للطرق والجسور, في مجتمع ذو حجم (150) فرداً وعينة بلغ حجمها(43) فرد . انطلاقا من المشكلة التي تم تجسيدها بعدد من التساؤلات التي يحاول البحث الاجابة عنها ، وتم وضع المخطط الفرضي للبحث وصياغة فرضيات الارتباط والتأثير ومن اهمها فرضية الارتباط الرئيسة بين خصائص المنظمة المتعلمة ونجاح ادارة المشروع وفرضية التأثير الرئيسة التي تنص على ان هناك تأثير لخصائص المنظمة المتعلمة في نجاح ادارة المشروع. ولغرض الحصول على نتائج تحليل اجابات العينة المبحوثة , تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المناسبة لطبيعة البحث ومتغيراته ومنها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط. وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج تحليل اجابات عينة البحث واهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية لأغلب خصائص المنظمة في نجاح ادارة المشروع وعلى وفق ذلك فان اهم التوصيات هي ضرورة توجيه اهتمام اكبر لخصائص المنظمة المتعلمة لتأثيرها في نجاح ادارة المشروع .


Article
Evaluation of some Limiting Factors affecting Water chlorination at Baghdad / Al-Kurch District
دراسة بعض العوامل المؤثرةعلى كفاءة الكلورالتطهيرية لماء الشرب فى محطات التصفية لمدينة بغداد الكرخ

Authors: Najim Hadi Najim نجم هادي نجم --- Rebwar Tahir Aziz ريبوار طاهر عزيز
Journal: The Iraqi Journal of Veterinary Medicine المجلة الطبية البيطرية العراقية ISSN: 16095693 Year: 2012 Volume: 36 Issue: 1 Pages: 43-49
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study was designed to high light about the effect of some factors individually or in combination that shared in the reduction of the chlorine activity and efficiency for meeting the bacterial standards as a disinfection agent for drinking water at Baghdad city/ Al- kurch. To achieve the objectives (137) drinking water samples were collected from July up to the end of November 2007 from the houses of Baghdad's citizens/ Al- kurch. Also studying the scientific nature of some municipal water supply at Baghdad/ Al- kurch, drinking water samples were collected from faucets after allowing the water to run for 0, 5 and 10 minutes. Statistical data showed that there was non significant difference in both the chlorine concentration and coliform counts in all samples that were taken after allowing the water to run for 0, 5 and 10 minutes and for that reason drinking water samples after allowing the water to run for 5 minutes were chosen as the best time for sampling in this research. Data revealed that the free chlorine in drinking water was below the standards set by the World Health Organization (WHO) in the period from July up to the end of August 2007, whereas the highest Coliform counts in drinking water were established during the above mentioned months, while the coliform counts decreased in the period from September up to the end of November 2007 due to the utilization of higher concentrations of total chlorine in drinking water in municipal water supply, in addition to that, the effect of some variables such as quantity of free chlorine, temperature, pH and oxidation- reduction potential of water on the sanitizing efficiency of the chlorine were studied. The statistical data revealed that there was a significant negative correlation (P < 0.01, r = -0.072) between the chlorine sanitizing efficiency with both the concentration of the free chlorine and its contact time with microorganisms while the effect of temperature, pH and oxidation- reduction potential of water showed non significant effect on the chlorine sanitizing efficiency. In order to evaluate the sanitation program of the municipal water supply at Baghdad/ Al- kurch to ensure that the water treatment was being done properly by the employees and meeting the bacterial standards set by (WHO). All the official documents about the chlorine concentration, pH, temperature of water that were reported by the employees in the period from July up to the end of November 2007 were studied and compared to this results, for that reason 16 drinking water samples from the municipal water supply were collected and tested for the above mentioned parameters during November using the most sensitive advanced digital instrument (Chlorimeter). Data reported by the municipal water supply at Baghdad/ Al- kurch revealed that chlorine, pH and temperature of water were 3.6 PPM, 7.50 and 21.7Co, respectively in November only. While the measurements were reported here 5.05 PPM, 6.94 and 17.6oC respectively, during the same month by using the Chlorimeter and the only reason for such differences with our results was due to the use of a highly sensitive digital instrument by our research in comparison to the old methods and instruments that were used in the municipal water supply.

صممت هذه التجربة لدراسة العوامل التي يمكن ان تؤثر على كفاءة الكلور التطهيرية منفردة او مجتمعة مع بعضها وتأثير ذلك على المستوى القياسي والصحي لمياه الشرب لمدينة بغداد/ الكرخ، حيث جمعت 137 عينة ماء خلال الدراسة (تموز- تشرين الثاني 2007) من مساكن المواطنين في مناطق مختلفة لمدينة بغداد/ الكرخ، ولغرض توحيد وقت جمع نماذج الماء من حنفيات بيوت المستهلكين (بعد فتح الحنفية)، تم اختيار ثلاث اوقات (0، 5، 10 دقائق) من جريان الماء من الحنفية ومن خلال التحليل الاحصائي للنتائج استنتج بعدم وجود فروقات معنوية مهمة من الناحية الاحصائية (0.05 > P) بين قيم تركيز الكلور والعد الجرثومي الاكثر احتمالاً المسجلة في عينات ماء الشرب للاوقات 0، 5، 10 دقائق، واختير الوقت 5 دقائق كحل وسط لاكمال البحث على جميع العينات . ومن خلال تحليل نتائج الدراسة الخاصة بالمسح الميداني لبيوت المستهلكين اتضح بان تركيز الكلور الحر في مياه الشرب عند المستهلك كان دون المستوى الصحي الموصى به من قبل منظمة الصحة العالمية خلال الشهرين الاوليين من الدراسة (تموز وآب) مما اثر سلباً على المستوى الصحي للماء، حيث سجلت اعلى قيم للعد الجرثومي الاكثر احتمالاً خلال تلك المدة، في حين انخفضت هذه القيم في الاشهر الثلاثة الاخيرة من الدراسة (ايلول، تشرين الاول وتشرين الثاني) بسبب زيادة تركيز الكلور الكلي في محطات تصفية الماء مما انعكس ايجاباً على تركيز الكلور الحر لدى المستهلك وتحسن المستوى الصحي القياسي للمستويات المقبولة عالمياً. كذلك درست بعض العوامل المؤثرة على كفاءة الكلور التطهيرية والتي اشتملت على كل من تركيز الكلور الحر في ماء الشرب ودرجة حرارة الماء والاس الهيدروجيني للماء وجهد الاكسدة والاختزال وعلاقة تلك العوامل مع بعضها ومن خلال التحليل الاحصائي للنتائج وجدت علاقة عكسية (r= -0.72; P<0.01) بين كفاءة الكلور التطهيرية وكل من تركيز الكلور الحر ووقت تماس الاحياء المجهرية مع الكلور، اما العوامل الاخرى فكان تأثيرها محدود او معدوم لانها تقع ضمن القياسات الموصى بها. ولغرض التعرف على واقع عمل محطات تصفية المياه لمدينة بغداد/ الكرخ والقياسات المعتمدة في تلك المحطات ومدى مطابقة ذلك للمواصفات القياسية، اعتمدت السجلات الرسمية لتلك المحطات لاسيما المدة الواقعة بين شهر تموز الى تشرين الثاني 2007، حيث سجلت قيم كل من تركيز الكلور الكلي والاس الهيدروجيني ودرجة حرارة الماء، حيث جمعت 16 عينة ماء خلال شهر تشرين الثاني وسجلت قيم نفس القياسات المشار اليها ولكن باستخدام الاجهزة الرقمية الحديثة التي استخدمت في المسح الميداني الاولي، وبعد تحليل نتائج قيم القياسات المعتمدة من سجلات المحطات اتضح بان معدل قيم تركيز الكلور الكلي في شهر تشرين الثاني كان 3.6 جزء بالمليون، في حين كان معدل قيم الاس الهيدروجيني للمدة نفسها 7.5، اما معدل قيم درجة الحرارة للمدة نفسها بلغ 21.7 مo وبالمقارنة مع معدلات قيم تلك القياسات والمأخوذة بالاجهزة الحديثة حيث كان معدل تركيز الكلور الحر في شهر تشرين الثاني 5.05 جزء بالمليون ومعدل قيم الاس الهيدروجيني 6.94 ومعدل درجة حرارة الماء 17.6 مْ , حيث اتضح وجود فروقات في قراءات تلك القيم. والسبب في ذلك يعود الى استخدام الباحث اجهزة رقمية حديثة وحساسة بالمقارنة مع الطريقة المستخدمة في تلك المحطات والتي تعتمد على العامل البشري في قراءة النتائج.

Listing 1 - 10 of 64 << page
of 7
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (64)


Language

Arabic and English (64)


Year
From To Submit

2019 (7)

2018 (11)

2017 (9)

2016 (10)

2015 (7)

More...