research centers


Search results: Found 24

Listing 1 - 10 of 24 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Impact of empowerment and functional flexibility in evaluating worker performance :an empirical study
اثر التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين : دراسة تطبيقية

Author: عزام عبد الوهاب عبد الكريم الصباغ
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 203-229
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study was conducted in the Department of Employment and Loans at the Ministry of Labor and Social Affairs to indicate the importance and impact of both the empowerment and the functional flexibility in evaluating the performance of the employees. To achieve the objectives of the study, the data was collected through a questionnaire form designed for this purpose based on previous studies. Data obtained for a significant evaluation of the relationship between the components of both the empowerment and the functional flexibility with the components of the evaluation and determining the degree of importance of each component of both the empowerment and functional flexibility for the components of the evaluation by the extraction of the arithmetic mean, the standard deviation, the coefficient of variation and the correlation coefficient to determine the relationship and its significance between the two variables. The coefficients of (F), (R2) and (t) were also extracted to neutralize the effect of the variables. The study reached a set of conclusions from a moral link between related components of both empowerment and functional flexibility and evaluation, both at the level of some components or aggregate level. The research also found that the impact of all components of empowerment and functional flexibility. Search recommended the need to the attention of the Organization discussed the need to adopt administrative empowerment as one of the methods by which to exploit better expertise search also recommended that the Organization discussed consideration functional flexibility as one of the methods to meet changing work environment and through attracting and set with experiences and knowledge.

المستخلص تهدف هذه الدراسة الي اجريت في دائرة التشغيل والقروض في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الى بيان مدى اهمية وتأثير كل من التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين ، ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان صممت لهذا الغرض بالاعتماد على الدراسات السابقة ، وقد استخدمت البيانات التي تم التحصل عليها لاختبار معنوية العلاقة بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية مع مكونات التقييم وتحديد درجة اهمية كل مكون من مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية بالنسبة الى مكونات التقييم من خلال استخراج الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة ومعنويتها بين المتغيرين ، كما تم استخراج معاملات (F) و (R2) و(t)لتحيد معنوية التأثير بين المتغيرات.وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية والتقييم سواءً على مستوى بعض المكونات الفرعية او على المستوى الاجمالي . كما توصلت الدراسة الى ان هنالك تاثير لمكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية في التقييم . واوصىت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمة المبحوثة بضرورة اعتماد التمكين الاداري كواحد من الاساليب التي يمكن من خلالها استغلال خبرات العاملين بشكل افضل كما اوصىت الدراسة بان تاخذ المنظمة المبحوثة بنظر الاعتبار المرونة الوظيفية باعتبارها واحدة من اساليب مواجهة التغير في بيئة العمل وان يكون ذلك من خلال استقطاب وتعيين ذوي الخبرات والمعارف المتعددة.


Article
Core competencies and Their Role in Enhancing Organizational flexibility: An Analytical Study of the Views of a Sample of Employees in Presidency University of Mosul
القدرات الجوهرية ودورها في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل

Author: حلا فازع داغر امين الملا توحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 222-240
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the levels of core competencies dimensions and types of organizational flexibility in the investigated organization, as well as to determine the nature of the relationship and the impact of core competencies dimensions with the process of organizational flexibility. Thus, a number of research questions were presented to express the research problem as follows:1.What is the level of the investigated individuals' awareness to core competencies and organizational flexibility across their dimensions and types in the investigated organization?2.To what extent are core competencies and organizational flexibility available in the Organization?3.What is the nature of the relationship and impact between core competencies and organizational flexibility at the level of the investigated organization?The data were collected using a questionnaire form as the main tool for the study from a random sample of (64) employees in the University of Mosul presidency, the results were reached by adopting a number of statistical methods (frequencies, percentages, and the arithmetic mean). The results of the study confirm the existence of a correlation and significant effect between the core competencies and organizational flexibility in terms of the dimensions and types in the investigated organization. Based on the conclusions, a number of recommendations were presented. The most important recommendation is that senior management in the investigated organization should enhance the level of actual contribution of organizational core competencies to organizational flexibility through activating and adopting best possible practices.

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى أبعاد القدرات الجوهرية وأنواع المرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة, فضلاً عن تحديد طبيعة العلاقة والأثر التي تتركها أبعاد القدرات الجوهرية في عملية المرونة التنظيمية, وفي ضوء ذلك تم التعرض لعدد من التساؤلات البحثية للتعبير عن مشكلة البحث وعلى النحو الأتي: 1.ما مستوى إدراك الأفراد المبحوثين للقدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية عبر الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة ؟ 2.ما مدى توافر القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟3.ما طبيعة العلاقة والأثر بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة ؟وقد جمعت البيانات باعتماد استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث, وبعينة عشوائية من العاملين في رئاسة جامعة الموصل والتي بلغت (64) فردأ, وتم التوصل إلى نتائج البحث باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية هي (التكرارات, النسب المئوية, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, نسبة الإجابة إلى مساحة المقياس, معامل الاختلاف, معامل الارتباط, الانحدار الخطي), وتؤكد نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية بدلالة الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة, وفي ضوء الاستنتاجات قدمت عدداً من المقترحات أبرزها السعي من الإدارات العليا في المنظمة المبحوثة لتعزيز مستوى الإسهام الفعلي الذي تحققه أبعاد القدرات الجوهرية في المرونة التنظيمية عبر التفعيل الجيد لها واعتماد أفضل الأساليب الممكنة.


Article
Properties of High Performance Concrete
الخواص الهندسية للخرسانة عالية الاداء

Authors: Luma Ahamed Adia لمى احمد عداي --- ZainAbdeen Mohammed زين العابدين محمد رؤوف --- Nada Mahdi Fawzi ندى مهدي فوزي
Journal: Al-Khwarizmi Engineering Journal مجلة الخوارزمي الهندسية ISSN: 18181171 23120789 Year: 2010 Volume: 6 Issue: 4 Pages: 84-92
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يتناول البحث نوع جديد من الخرسانة عالية الاداء ذات خواص فيزيائية محسنة والتي تم تحضيرها باستعمال مضافات معدنية دقيقة التجزئة وهو الميتاكاؤولين ودراسة تاثيرها على خواص المونة السمنتية والخرسانة عالية الاداء باجراء فحوصات اتلافية وغير اتلافية . وهذا النوع من الخرسانة يتم استخدامه بشكل واسع في المباني العامة والمنشآت الاخرى .
وشمل البحث عدة تجارب منها ايجاد معامل البوزولانية للكاؤولين المحروق بدرجة حرارة 750 م&#186; بموجب المواصفة الاميركية ASTM C-311/03)) ، وكذلك صب نماذج مكعبة لخلطات مونة سمنتية وخرسانية حاوية على نسب مختلفة من الميتاكاؤولين تتراوح بين (5% - 20%) كجزء مضاف الى الخليط السمنتي للحصول على خرسانة عالية المقاومة تصل مقاومتها الى اكثر من (70) نيوتن/ ملم2 بالاضافة الى انخفاض في المسامية . البحث يشمل ايضاً الخواص الهندسية مثل الكثافة ومقاومة الانضغاط وسرعة الذبذبات فوق الصوتية ومعامل المرونة الديناميكي والمسامية .


Article
Analytical Solution of Tapered Bimodular Beams
حل تحليلي للعتبات المستدقة مزدوجة معامل المرونة

Author: Dhafer Kh. Jadan ظافر خليفة جدعان
Journal: Anbar Journal of Engineering Sciences مجلة الأنبار للعلوم الهندسية ISSN: 19979428 Year: 2012 Volume: المؤتمر الهندسي الأول لكلية الهندسة Issue: العدد الخاص - الجزء الأول Pages: 79-101
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

In this paper, an analytical solution of a tapered bimodular beam has been developed. An Euler-Bernoulli beam theory with shear deformations has been utilized to obtain the solution. The bimodular beams are different from those unimodular beams in having two different moduli of elasticity one in compression and another in tension. A verification for the solution has been performed using FEM analysis with ANSYS. The results of the program were very close the results of the analytical solution presented in this paper.

في هذا البحث طور حل للعتبات غير الموشورية المزدوجة معامل المرونة.استخدمت نظرية اويلر- برنولي مع تشوهات القص في إيجاد الحل. العتبات مزدوجة المعامل تختلف عن العتبات أحادية المعامل بكونها تمتلك معاملي مرونة احدهما للانضغاط وآخر مختلف للشد. تم تدقيق الحل بالمقارنة مع تحليل العناصر المحددة باستخدام برنامج Ansys حيث أعطى البرنامج نتائج قريبه جدا من النتائج المستحصلة من الحل المطروح في هذا البحث.


Article
THE role of Organizational flexibility and its impact in responding to achieve higher performance requirements; Field research in the General Directorate of Municipalities
دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات

Authors: ناظم جواد الزيدي --- قصي اسماعيل مدب الخزرجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 50-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to measure the impact of regulatory flexibility dimensions (formal and authoritarian procedures) to achieve response to the requirements of high performance dimensions (the effective recruitment, intensive training, motivate employees, participation of workers) in the general municipal Directorate as one of the directorates of the Ministry of Municipalities and Public Works. For the purpose of this measure it has been selected sample composed of 88 individuals from the research community represents the levels of assistant general manager of department heads and managers of people and some of the staff to answer the questionnaire prepared for the purpose Hama. For the purpose of analyzing the data and draw conclusions have been the use of statistical and descriptive and analytical (such as circles calculations, standard deviations, correlation analysis, and analysis of simple linear regression). The research found a group of the most important conclusions. The results of the analysis showed no significant positive relationship between Formalities and high performance. While the moral relationship between authoritarianism and high performance the fact that there are no negative signal and this means that the more attention formalities by one unit high-performance increased by one unit. The more attention in the authoritarian practices by one unit Say higher Alade Bmekda one unit. The researcher also concluded that the explanatory variables differentiated the opposite of what the back of the results of the variable adopted, and this explains the quest researched the organization towards high performance requirements, but under the influence of an administrative device traditionally is not consistent with the current reality in terms of the use of time and cost, but proceeding according to procedures characterized Balsmh and central Graham Walterz

الغرض من هذا البحث قياس مدى تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها ( الإجراءات الشكلية والاستبدادية) في تحقيق الاستجابة لمتطلبات الأداء العالي بأبعاده ( التوظيف الفعال , التدريب المكثف , تحفيز العاملين , مشاركة العاملين ) في مديرية البلديات العامة بوصفها احدى مديريات وزارة البلديات والإشغال العامة . ولغرض قياس ذلك تم اختيار عينة مؤلفة من ( 88 ) فرد من مجتمع البحث تمثل مستويات معاون مدير عام ورؤساء الاقسام ومديري الشعب وبعض الموظفين للاجابة عن الاستبانة التي أعدت لهاذا الغرض . ولغرض تحليل البيانات واستخلاص النتائج فقد تم استخدام وسائل احصائية وصفية وتحليلية مثل ( الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , تحليل الارتباط , وتحليل الانحدار الخطي البسيط ). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها . أظهرت نتائج التحليل وجود ارتباط وتأثير معنوي للإجراءات الشكلية ( الرسمية ’ التعقيد , المركزية ) على الاداء العالي وهذا ما يؤيد صحة الفرضية ( بوجود تأثير معنوي للإجراءات الشكلية على الأداء العالي ) وهذا ما يدل على ان المساهمة في زيادة التعامل بالإجراءات الشكلية يسهم في تحقيق الأداء العالي للمنظمة المبحوثة وهو عكس ما توصلت اليه اغلب النظريات العالمية الحديثة التي أشارت الى الدور السلبي للاجراءات الشكلية المتمثلة ( بالمركزية , الرسمية , التعقيد ) في زيادة الاداء وهذا ما يفسر لازال ان المنظمة المبحوثة متمسكة بالنظم الادارية القديمة التي قدمها الباحثين امثال ( TaylorوBarnard وFayol ) وغيرهم في بداية القرن الماضي والتي ركزت على مركزية اتخاذ القرارات والى وجود تعليمات واوامر محددة والسعي لتعزيز رسمية العمل. كما استنتج الباحث أن المتغيرات التوضيحية كانت متباينة عكس ما ظهر بنتائج المتغير المعتمد وهذا ما يؤكد سعي المنظمة المبحوثة باتجاه متطلبات الأداء العالي لكن تحت تأثير جهاز اداري تقليدي لا ينسجم مع الواقع الحالي من حيث استغلال الوقت والكلفة وانما يسير وفق اجراءات تتصف بالرسمية والمركزية العاليتين . كما اظهر نتائج التحليل وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين بعد التسلطية والاداء العالي وان هذا النتائج تعكس ضعف اهمية وتأثير التسلطية على متطلبات الاداء العالي.


Article
The Role of Knowledge-Makers in Promoting Indicators of Strategic Success Through Strategic Flexibility Analytical study of the views of a sample of the administrative leaders in the Branch of Asia Telecom Company in Kirkuk Governorate
دور صناع المعرفة في تعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي من خلال المرونة الاستراتيجية / دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في فرع شركة آسيا سيل للاتصالات بمحافظة كركوك

Authors: مثنى سعد ياسين --- احمد عبدالله دانوك
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 2 Pages: 210-241
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study is to identify the role of knowledge-makers in enhancing indicators of strategic success through strategic flexibility, and based on a quantitative and descriptive approach to complete the requirements of its philosophy. The study's problem was: Does knowledge makers play a role in promoting indicators of strategic success through strategic flexibility? The structure of the study is based on a set of hypotheses that assume that there are linkages and influence between the knowledge makers and the strategic flexibility and the promotion of indicators of strategic success. Asiacell Communications Company was chosen as a society for the application of the study and its administrative leaders represented by the director, the assistant managers, the heads of departments, Departments, and sales managers. The study sample consisted of (46) respondents. The questionnaire was used as a main tool for data collection and was analyzed by SPSS (Ver-19). The study reached a number of conclusions:1.Knowledge makers have an important and fundamental role to play in promoting strategic success indicators through strategic flexibility.2.The level of availability of the variable knowledge makers and the variable strategic flexibility and variable indicators of strategic success in the serveyed organization is good, and this level needs to increase more than it is in the organization because of the fierce competition to which, and the nature of the changing environment in which it operates, and the need for development Innovation and new knowledge.3.There is a relationship of correlation and significant positive impact between the knowledge makers and strategic flexibility and strengthen the indicators of strategic success in the serveyed organization.4.There is a difference in the impact of strategic flexibility dimensions, as skill flexibility has greater impact on the flexibility of activities in knowledge makers to enhance the indicators of strategic success in the organization being investigated.In light of the findings of the study, the most important proposals were as follows : 1.The need to maintain a variable level of knowledge makers, strategic flexibility variable and variable indicators of strategic success by the serveyed organization ,and work more on raising the level of these variables to a higher level than it is so as to be able to cope with the rapid change in the environment in which it operates and to confront environmental uncertainties Which objects to the achievement of their strategies, plans and objectives and the intensity of competition.2.The Organization shall carry out its operational and strategic functions in the light of the interrelationship and impact relations between the knowledge makers, the strategic flexibility and the indicators of strategic success, in a manner that ensures the efficiency and effectiveness of the Organization.3.Adopting the flexibility of skills in carrying out its tasks and actions rather than relying on the flexibility of activities because they have greater influence than the flexibility of activities in the knowledge-makers to promote indicators of strategic success.

تهدف هذه الدراسة الي التعرف على دور صناع المعرفة في تعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي من خلال المرونة الاستراتيجية، واعتمدت على المنهج الكمي ذي الوصف والتحليل في استكمال متطلبات فلسفتها، وتمحورت مشكلة الدراسة حول: هل لصناع المعرفة دور في تعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي من خلال المرونة الاستراتيجية؟ وبنية الدراسة على مجموعة من الفرضيات التي تفترض ان هناك علاقات ارتباط وتأثير بين صناع المعرفة والمرونة الاستراتيجية وتعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي، واختيرت شركة آسياسيل للاتصالات فرع محافظة كركوك مجتمعا لتطبيق الدراسة والقيادات الادارية العاملة فيها ممثلة بـ (المدير، ومعاوني المدير، ورؤساء الاقسام، ومساعدي رؤساء الاقسام، ومديري المبيعات) عينة للدراسة مكونة من (46) مجيبا، واستخدمت الاستبانة بوصفها اداة رئيسية لجمع البيانات، وجرى تحليلها بواسطة برنامج (spss. Ver -19)، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من الاستنتاجات اهمها1-ان لصناع المعرفة دورا مهما واساسيا في تعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي من خلال المرونة الاستراتيجية.2-ان مستوى توافر متغير صناع المعرفة ومتغير المرونة الاستراتيجية ومتغير مؤشرات النجاح الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة هو جيد، وهذا المستوى بحاجة الي زيادة اكثر مما هو عليه في المنظمة بسبب المنافسة الشديدة التي تتعرض لها، وطبيعة البيئة المتغيرة التي تعمل بها، وحاجة اعمالها الي التطوير والابتكار والمعرفة الجديدة.3-وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية ذات دلالة ايجابية بين صناع المعرفة والمرونة الاستراتيجية وتعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة.4-هناك تباين في تأثير ابعاد المرونة الاستراتيجية، اذ ان مرونة المهارات ذات تأثير اكبر من مرونة الانشطة في صناع المعرفة لتعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة.وفي ضوء الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة تقترح اهم ما يأتي1-ضرورة سعي المنظمة المبحوثة الي المحافظة على مستوى متغير صناع المعرفة ومتغير المرونة الاستراتيجية ومتغير مؤشرات النجاح الاستراتيجي فيها، والعمل اكثر على رفع مستوى هذه المتغيرات فيها الي مستوى اعلى مما هو عليه، لتتمكن من مواكبة التغيير المتسارع في البيئة التي تعمل بها ومواجهة اللاتأكد البيئي الذي يعترض تحقيق استراتيجياتها وخططها واهدافها وشدة المنافسة.2-على المنظمة هيكلة انجاز مهامها التشغيلية والاستراتيجية في ضوء العلاقات الترابطية والتأثيرية بين صناع المعرفة والمرونة الاستراتيجية ومؤشرات النجاح الاستراتيجي وبما يضمن تحقيق الكفاءة والفاعلية للمنظمة.3- ينبغي على المنظمة المبحوثة اعتماد مرونة المهارات في تنفيذ مهامها واعمالها اكثر من الاعتماد على مرونة الانشطة لأنها ذات تأثير اكبر من مرونة الانشطة في صناع المعرفة لتعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي.


Article
The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility A survey study of a sample of colleges at the University of Mosul
دور عناصر الإدارة الالكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with electronic management as an independent variable and the organizational flexibility as a dependent variable. The aim of the research is to test the relationship and measure the impact between the elements and conditions of the success of the E-management application (digital technology, electronic operations, E-strategy, E-marketing, E-structure, E-leadership) and the Organizational flexibility level (organizational learning culture, organizational structure, employee behavior and skill, technological capabilities, training and development). A questionnaire was distributed to the faculty and staff of a sample of the faculties of Mosul University. The correlation and impact relationships of the two main research hypotheses were tested using SPSS Ver.24. The research reached a number of conclusions; the most important of which is the existence of a correlation relationship and a strong significant effect between the elements of the success of the application of electronic management and factors to improve the level of organizational flexibility. The research divided to two divisions: The first is theoretical, addressing the concepts of e-management and organizational flexibility, and the second: A questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the results and reaching conclusions and recommendations.

تناول البحث الإدارة الالكترونية بوصفها متغيرا مستقلا والمرونة التنظيمية بوصفها متغيراً معتمدا، كماهدف البحث إلى اختبار العلاقة وقياس التأثير بين عناصر وشروط نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية المتمثلة بـ (التقنية الرقمية، العمليات الالكترونية، الاستراتيجية الالكترونية، التسويق الالكتروني، الهيكل الالكتروني، القيادة الالكترونية) وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية المتمثلة بـ (ثقافة التعلم التنظيمي، الهيكل التنظيمي، سلوك ومهارة العاملين، القدرات التكنولوجية، التدريب والتطوير). تم اعتماد استمارة استبانة وزعت على الكادر التدريسي والوظيفي لعينة من كليات جامعة الموصل. تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير للفرضيتين الرئيستين للبحث باعتماد البرمجية الجاهزة (SPSS Ver.24) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين عناصر نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية. بموجب ما تقدم تأطر البحث في مقدمة وإطارين، الأول: نظري، وتناول مفهومي الإدارة الالكترونية والمرونة التنظيمية، أما الثاني: فقد اعتمد وسيلة الاستبانة أداةً لجمع البيانات، ومن ثمّ تحليل النتائج والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات.


Article
لايوجد
سمتا المرونة (العقلية والاجتماعية) وعلاقتهما بالجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة

Author: د ناصر حسين ناصر
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2019 Volume: 26 Issue: 3 Pages: 926-954
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the Traits of mental and social flexibility and academic Competence of university students and to identify the differences in the variables of the study according to the variables:Gender (male, female), scientific specialization (scientific, human), and the extent of the contribution of mental and social flexibility in academic Competence, the study included (400) students from Al-Muthanna University for the academic year (2018-2017). The measure of mental and social flexibility was included. This included 34 paragraphs describing the mental and social flexibility, and the academic Competence criterion (40) In the academic performance distinctive, prepare The results of the study revealed that there are statistically significant differences in the characteristics of mental and social flexibility and academic Competence according to the variables of gender (males, females), and academic specialization (scientific, human).The study also found a relationship between the two types of mental and social flexibility and academic Competence, there is a contribution to the qualities of mental and social flexibility in the academic Competence of university students, and based on these results, the researcher put a number of recommendations and proposals.

هدف البحث إلى التعرف على سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة، ومعرفة الفروق في متغيرات البحث تبعاً لمتغيري: الجنس (ذكور- إناث)، التخصص الدراسي (علمي- إنساني)، ومدى اسهام سمتا المرونة العقلية والاجتماعية في الجدارة الأكاديمية، وتألفت عينة البحث من (400) طالبٍ وطالبةً من طلبة جامعة المثنى، للعام الدراسي(2018-2017)، وتم تطبيق مقياس سمتا المرونة العقلية والاجتماعية، الذي تضن(34) فقرة تصف سمتا المرونة العقلية والاجتماعية لدى الطالب، ومقياس الجدارة الأكاديمية الذي تضمن(40) فقرة تصف قدرة الطالب في الأداء الأكاديمي المميزة، من(إعداد الباحث)، وقد كشفت نتائج البحث عن تمتع طلبة الجامعة بسمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية تبعاً لمتغيري: الجنس (ذكور، إناث)، والتخصص الدراسي (علمي، إنساني)، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباطية بين سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية، وهناك إسهام لسمتا المرونة العقلية والاجتماعية في الجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة، وبناءً على هذه النتائج، وضع الباحث عدداً من التوصيات والمقترحات.


Article
The Role of Organizational Flexibility in Achieving Organizational Prosperity: Field Research in a Sample of Iraqi Cellular Communications Companies
دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي: بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية

Author: عراك عبود عمير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 130-151
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research amid to measure the impact of organizational flexibility (structural flexibility, operational flexibility, and strategic flexibility) in achieving organizational prosperity and its dimensions (strategic agility, intellectual capital, innovation and sustainable competitive advantage) in a number of Iraqi cellular communications companies. The research adopted descriptive analytical approach. A sample of (85) persons from the research community was selected, which included (Department managers, Directors administrative units, Communication engineers), to answer the questionnaire prepared for this purpose. And to analyze data and derive results. Statistical methods were used that included mean, standard deviation, correlation analysis, and simple linear regression analysis. The results of the study showed a significant positive correlation between the organizational flexibility and their diminutions in organizational prosperity and its diminutions, and the relationship of positive effect between organizational flexibility and its diminutions in the organizational prosperity and its dimensions in the organizations studied. Based on this results of this research, it can be inferred that organizational flexibility contribute to organizational prosperity and Reflected in it.

يهدف البحث الى قياس تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها(المرونة الهيكلية ، المرونة التشغيلية ، والمرونة الاستراتيجية) في تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعاده (الرشاقة الاستراتيجية، رأس المال الفكري، الابداع، والميزة التنافسية المستدامة)، في عدد من شركات الاتصالات الخلوية العراقية. واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتم اختيار عينة مكونة من (85) فرداً من مجتمع البحث الذي تضمن(مدراء الأقسام، ومدراء الوحدات الادارية، ومهندسو الاتصالات)، للإجابة عن الاستبانة التي أُعدت لهذا الغرض. ومن أجل تحليل البيانات واستخلاص النتائج، تم استعمال الاساليب الاحصائية التي تضمنت الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار الخطي البسيط . وأظهرت نتائج البحث، وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ايجابية معنوية بين المرونة التنظيمية بأبعادها في الازدهار التنظيمي للمنظمات المبحوثة واستناداً الى نتائج البحث يمكن الاستدلال على ان المرونة التنظيمية تسهم في تحقيق الازدهار التنظيمي وتنعكس فيه.


Article
Modeling of Viscoelastic Contact and Grasping Stability of Hemicylindrical Fingertips for Robotic and Prosthetic Hands
نمذجة التماس اللزج المرن و استقرارية المسكة لإطراف الأصابع النصف اسطوانية للأيدي الاصطناعية و الروبوتية

Author: Sadeq Hussein Bakhy صادق حسين باخي
Journal: Journal of Engineering and Sustainable Development مجلة الهندسة والتنمية المستدامة ISSN: 25200917 Year: 2014 Volume: 18 Issue: 5 Pages: 106-133
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Viscoelastic contact problems are one of the most important problems in mechanical and robot engineering. These problems become more tedious when one of the contacting bodies carries a viscoelastic and soft material. In this study, the mathematical model of contact interface and limit surface for viscoelastic contact which can be applied to robotic and prosthetic hemicylindrical fingertips has been proposed. The new achievement of this research comprises the integration of the time-dependent nature of viscoelastic contact into the modeling of grasping and manipulation. Specifically, two conjugation equations to get together the two significant parameters of contact modeling (the half width of rectangular contact area and the profile of pressure distribution across the contact interface) have been suggested. Additionally, two cases viable to prosthetic and robotic hands for grasping have been studied: constant rectangular contact area and constant normal contact force. The results show that the control of the grasp contact forces (case 2) when employing viscoelastic contacts is most advantageous, because it promotes the stability of grasping through the enlargement domain of limit surface as time terminates. Finally, the viscoelastic limit surface results proved that the new mathematical model is more effective (18-22%) than previous models.

مسائل التماس اللزج المرن واحدة من المشاكل الهندسية الأكثر أهمية, وعندما يكون احد الاجسام المتماسة يتصرف بشكل لزج مرن والمادة ناعمة تصبح هذه المسائل أكثر تعقيد. في هذا البحث ، تم اقتراح نمذجة رياضية لمسائلة التماس السطح البيني وتماس السطوح المحددة اللزجة المرنة التي يمكن تطبيقها على أطراف الأصابع الروبوتية والاصطناعية النصف اسطوانية . تضمن الانجاز الجديد من هذا البحث دمج الوقت المعتمد الطبيعي لتماس اللزج المرن في نمذجة المسك والمناولة. على وجه التحديد، تم اقترح اثنين من معادلات الاقتران لربط اثنين من المتغيرات المهمة لنمذجة التماس (نصف عرض مساحة المستطيل المتماسة ومسارتوزيع الضغط خلال تماس للسطح البيني). بالإضافة إلى ذلك، تم دراسة حالتين قابلة للتطبيق على المسك للأيدي الاصطناعية والروبوتية: مساحة التماس الثابتة والقوة العمودية الثابتة. أظهرت النتائج أن السيطرة على قوى المسك (الحالة 2) تكون اكثر فائدة عند استخدام التماس اللزج المرن, لأنه يحسن استقرارية المسك من خلال توسيع مساحة السطح المحدد مع انقضاء الزمن. أخيرا، أثبتت نتائج السطوح المحددة اللزجة المرنة أن النموذج الرياضي الجديدي أكثر فاعلية (18-22%) من النماذج السابق

Listing 1 - 10 of 24 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (24)


Language

Arabic and English (24)


Year
From To Submit

2019 (7)

2018 (3)

2017 (5)

2016 (2)

2014 (1)

More...