research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
Core competencies and Their Role in Enhancing Organizational flexibility: An Analytical Study of the Views of a Sample of Employees in Presidency University of Mosul
القدرات الجوهرية ودورها في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل

Author: حلا فازع داغر امين الملا توحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 222-240
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the levels of core competencies dimensions and types of organizational flexibility in the investigated organization, as well as to determine the nature of the relationship and the impact of core competencies dimensions with the process of organizational flexibility. Thus, a number of research questions were presented to express the research problem as follows:1.What is the level of the investigated individuals' awareness to core competencies and organizational flexibility across their dimensions and types in the investigated organization?2.To what extent are core competencies and organizational flexibility available in the Organization?3.What is the nature of the relationship and impact between core competencies and organizational flexibility at the level of the investigated organization?The data were collected using a questionnaire form as the main tool for the study from a random sample of (64) employees in the University of Mosul presidency, the results were reached by adopting a number of statistical methods (frequencies, percentages, and the arithmetic mean). The results of the study confirm the existence of a correlation and significant effect between the core competencies and organizational flexibility in terms of the dimensions and types in the investigated organization. Based on the conclusions, a number of recommendations were presented. The most important recommendation is that senior management in the investigated organization should enhance the level of actual contribution of organizational core competencies to organizational flexibility through activating and adopting best possible practices.

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى أبعاد القدرات الجوهرية وأنواع المرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة, فضلاً عن تحديد طبيعة العلاقة والأثر التي تتركها أبعاد القدرات الجوهرية في عملية المرونة التنظيمية, وفي ضوء ذلك تم التعرض لعدد من التساؤلات البحثية للتعبير عن مشكلة البحث وعلى النحو الأتي: 1.ما مستوى إدراك الأفراد المبحوثين للقدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية عبر الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة ؟ 2.ما مدى توافر القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟3.ما طبيعة العلاقة والأثر بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة ؟وقد جمعت البيانات باعتماد استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث, وبعينة عشوائية من العاملين في رئاسة جامعة الموصل والتي بلغت (64) فردأ, وتم التوصل إلى نتائج البحث باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية هي (التكرارات, النسب المئوية, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, نسبة الإجابة إلى مساحة المقياس, معامل الاختلاف, معامل الارتباط, الانحدار الخطي), وتؤكد نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القدرات الجوهرية والمرونة التنظيمية بدلالة الأبعاد والأنواع الدالة عليهما في المنظمة المبحوثة, وفي ضوء الاستنتاجات قدمت عدداً من المقترحات أبرزها السعي من الإدارات العليا في المنظمة المبحوثة لتعزيز مستوى الإسهام الفعلي الذي تحققه أبعاد القدرات الجوهرية في المرونة التنظيمية عبر التفعيل الجيد لها واعتماد أفضل الأساليب الممكنة.


Article
The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility A survey study of a sample of colleges at the University of Mosul
دور عناصر الإدارة الالكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with electronic management as an independent variable and the organizational flexibility as a dependent variable. The aim of the research is to test the relationship and measure the impact between the elements and conditions of the success of the E-management application (digital technology, electronic operations, E-strategy, E-marketing, E-structure, E-leadership) and the Organizational flexibility level (organizational learning culture, organizational structure, employee behavior and skill, technological capabilities, training and development). A questionnaire was distributed to the faculty and staff of a sample of the faculties of Mosul University. The correlation and impact relationships of the two main research hypotheses were tested using SPSS Ver.24. The research reached a number of conclusions; the most important of which is the existence of a correlation relationship and a strong significant effect between the elements of the success of the application of electronic management and factors to improve the level of organizational flexibility. The research divided to two divisions: The first is theoretical, addressing the concepts of e-management and organizational flexibility, and the second: A questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the results and reaching conclusions and recommendations.

تناول البحث الإدارة الالكترونية بوصفها متغيرا مستقلا والمرونة التنظيمية بوصفها متغيراً معتمدا، كماهدف البحث إلى اختبار العلاقة وقياس التأثير بين عناصر وشروط نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية المتمثلة بـ (التقنية الرقمية، العمليات الالكترونية، الاستراتيجية الالكترونية، التسويق الالكتروني، الهيكل الالكتروني، القيادة الالكترونية) وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية المتمثلة بـ (ثقافة التعلم التنظيمي، الهيكل التنظيمي، سلوك ومهارة العاملين، القدرات التكنولوجية، التدريب والتطوير). تم اعتماد استمارة استبانة وزعت على الكادر التدريسي والوظيفي لعينة من كليات جامعة الموصل. تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير للفرضيتين الرئيستين للبحث باعتماد البرمجية الجاهزة (SPSS Ver.24) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين عناصر نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية. بموجب ما تقدم تأطر البحث في مقدمة وإطارين، الأول: نظري، وتناول مفهومي الإدارة الالكترونية والمرونة التنظيمية، أما الثاني: فقد اعتمد وسيلة الاستبانة أداةً لجمع البيانات، ومن ثمّ تحليل النتائج والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات.


Article
لايوجد
سمتا المرونة (العقلية والاجتماعية) وعلاقتهما بالجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة

Author: د ناصر حسين ناصر
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2019 Volume: 26 Issue: 3 Pages: 926-954
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the Traits of mental and social flexibility and academic Competence of university students and to identify the differences in the variables of the study according to the variables:Gender (male, female), scientific specialization (scientific, human), and the extent of the contribution of mental and social flexibility in academic Competence, the study included (400) students from Al-Muthanna University for the academic year (2018-2017). The measure of mental and social flexibility was included. This included 34 paragraphs describing the mental and social flexibility, and the academic Competence criterion (40) In the academic performance distinctive, prepare The results of the study revealed that there are statistically significant differences in the characteristics of mental and social flexibility and academic Competence according to the variables of gender (males, females), and academic specialization (scientific, human).The study also found a relationship between the two types of mental and social flexibility and academic Competence, there is a contribution to the qualities of mental and social flexibility in the academic Competence of university students, and based on these results, the researcher put a number of recommendations and proposals.

هدف البحث إلى التعرف على سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة، ومعرفة الفروق في متغيرات البحث تبعاً لمتغيري: الجنس (ذكور- إناث)، التخصص الدراسي (علمي- إنساني)، ومدى اسهام سمتا المرونة العقلية والاجتماعية في الجدارة الأكاديمية، وتألفت عينة البحث من (400) طالبٍ وطالبةً من طلبة جامعة المثنى، للعام الدراسي(2018-2017)، وتم تطبيق مقياس سمتا المرونة العقلية والاجتماعية، الذي تضن(34) فقرة تصف سمتا المرونة العقلية والاجتماعية لدى الطالب، ومقياس الجدارة الأكاديمية الذي تضمن(40) فقرة تصف قدرة الطالب في الأداء الأكاديمي المميزة، من(إعداد الباحث)، وقد كشفت نتائج البحث عن تمتع طلبة الجامعة بسمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية تبعاً لمتغيري: الجنس (ذكور، إناث)، والتخصص الدراسي (علمي، إنساني)، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباطية بين سمتا المرونة العقلية والاجتماعية والجدارة الأكاديمية، وهناك إسهام لسمتا المرونة العقلية والاجتماعية في الجدارة الأكاديمية لدى طلبة الجامعة، وبناءً على هذه النتائج، وضع الباحث عدداً من التوصيات والمقترحات.


Article
The Role of Organizational Flexibility in Achieving Organizational Prosperity: Field Research in a Sample of Iraqi Cellular Communications Companies
دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي: بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية

Author: عراك عبود عمير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 130-151
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research amid to measure the impact of organizational flexibility (structural flexibility, operational flexibility, and strategic flexibility) in achieving organizational prosperity and its dimensions (strategic agility, intellectual capital, innovation and sustainable competitive advantage) in a number of Iraqi cellular communications companies. The research adopted descriptive analytical approach. A sample of (85) persons from the research community was selected, which included (Department managers, Directors administrative units, Communication engineers), to answer the questionnaire prepared for this purpose. And to analyze data and derive results. Statistical methods were used that included mean, standard deviation, correlation analysis, and simple linear regression analysis. The results of the study showed a significant positive correlation between the organizational flexibility and their diminutions in organizational prosperity and its diminutions, and the relationship of positive effect between organizational flexibility and its diminutions in the organizational prosperity and its dimensions in the organizations studied. Based on this results of this research, it can be inferred that organizational flexibility contribute to organizational prosperity and Reflected in it.

يهدف البحث الى قياس تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها(المرونة الهيكلية ، المرونة التشغيلية ، والمرونة الاستراتيجية) في تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعاده (الرشاقة الاستراتيجية، رأس المال الفكري، الابداع، والميزة التنافسية المستدامة)، في عدد من شركات الاتصالات الخلوية العراقية. واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتم اختيار عينة مكونة من (85) فرداً من مجتمع البحث الذي تضمن(مدراء الأقسام، ومدراء الوحدات الادارية، ومهندسو الاتصالات)، للإجابة عن الاستبانة التي أُعدت لهذا الغرض. ومن أجل تحليل البيانات واستخلاص النتائج، تم استعمال الاساليب الاحصائية التي تضمنت الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار الخطي البسيط . وأظهرت نتائج البحث، وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ايجابية معنوية بين المرونة التنظيمية بأبعادها في الازدهار التنظيمي للمنظمات المبحوثة واستناداً الى نتائج البحث يمكن الاستدلال على ان المرونة التنظيمية تسهم في تحقيق الازدهار التنظيمي وتنعكس فيه.


Article
The Role of Strategic Flexibility in Enhancing Innovation Performance
دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الاداء الابداعي

Loading...
Loading...
Abstract

The study dealt with the role of strategic flexibility in enhancing innovation performance of organizations. It attempted to provide a comprehensive theoretical framework for the most important of what the writers and researchers presented about the study variables. An analytical framework for the opinions of a sample of heads and members of the councils of (38) private colleges distributed around the governorates of Baghdad, Najaf, Karbala, Babylon, Muthanna and Diwaniyah. The sample included (269) individuals who hold the post of dean, associate dean, and head of department at those colleges. The study included two variables: strategic flexibility (reactive, proactive flexibility) as an independent variable and innovation performance (exploration innovation, investment innovation) as a dependent variable. The study assumed that there is a positive relationship between strategic flexibility of colleges and their innovative performance. In other words, colleges that have a high level of strategic flexibility will achieve a higher level of innovative performance. The questionnaire used to collect data and adopted a number of statistical methods such as, (Pearson) correlation and simple regression analysis (SRA). The study concluded that the hypothesis of correlation and influence between strategic flexibility and innovation performance is correct. A number of recommendations related to its subject are introduced, of which the importance of working to build advanced systems in the field of information technology and update its database continually to positively reflected on the speed and accuracy of decisions taken by deans of colleges, to ensure effective implementation of their chosen strategic alternatives.

تناولت هذه الدراسة دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الاداء الابداعي للمنظمات, اذ حاولت تقديم اطار نظري متكامل لأهم ما طرحه الكتاب والباحثون حول متغيرات الدراسة , الى جانب اطار عملي تحليلي لآراء عدد من رؤساء وأعضاء مجالس عدد من الكليات الاهلية التي بلغ عددها (38) كلية توزعت على محافظات (بغداد , النجف , كربلاء, بابل, المثنى ,الديوانية) . وقد شملت العينة (269) فرداً ممن يشغل وظيفة عميد , معاون عميد, رئيس قسم في تلك الكليات . تضمنت الدراسة متغيرين وهما المرونة الاستراتيجية ببعديه (المرونة الاستجابية , المرونة الاستباقية) بوصفه متغيراً مستقلاً والأداء الإبداعي ببعديه ( الابداع الاستكشافي , الابداع الاستثماري) بوصفه متغيراً معتمداً . وتفترض الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين كل من المرونة الاستراتيجية للكليات الاهلية والأداء الإبداعي لها , بمعنى أن الكليات التي تميز بمستوى عالي من المرونة الاستراتيجية سوف تحقق مستوى عالي من الاداء الابداعي .وباستخدام الاستبانة لجمع البيانات الخاصة بالدراسة واعتماد عدد من الوسائل الاحصائية والتي من بينها (مصفوفة الارتباط البسيط (Pearson) و تحليل الانحدار البسيط SRA) ) ), وتوصلت الدراسة الى صحة الفرضية الخاصة بعلاقة الارتباط والتأثير بين المرونة الاستراتيجية والاداء الابداعي , وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات ذات الصلة بموضوعها منها أهمية العمل على بناء أنظمة متطورة في مجال تكنولوجيا المعلومات وتحديث قاعدة بياناتها باستمرار بما ينعكس ايجابياً على سرعة ودقة القرارات التي تتخذها عمادات الكليات لضمان تنفيذ الفاعل للبدائل الاستراتيجية المختارة.


Article
أهمية استخدام مؤشرات قياس اداء سلسلة التجهيز لتحقيق الكفاءة في الكلف والجودة والمرونة والتسليم دراسة تطبيقية في شركة انتاج الالبسة الجاهزة والتجارة العامة/بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الى أهمية تزايد استخدام مؤشرات سلسلة التجهيز في البيئة الصناعية ألحالية نظراً لما يتسم به عصرنا الحالي من ثورة تكنولوجية ومعلوماتية على جميع الأصعدة. ان استخدام تلك المؤشرات يساهم في تحسين الاداء اللوجستي للزبائن والشركة وذلك من خلال توفير معلومات تساعد المؤسسة على توفير حاجات ومتطلبات الزبائن بالسعر والجودة والتسليم المناسب والذي يحقق الاداء المؤسسي الافضل ذات الاستمرارية والديمومة في عصر يسوده التطور والمنافسة ومن هنا برزت مشكلة البحث في ان عدم استخدام لهذه المؤشرات سيؤدي الى فقدان الشركة(شركة انتاج الالبسة الجاهزة والتجارة العامة/بغداد) للكثير من المعلومات ذات النفع في مجال الوفورات في الكلفة والجودة والتسليم حيث تعد مرتكزات اساسية ومقومات هامة لأي شركة ذات اهداف وتطلعات استراتيجية مستقبلية , ونظرا لظهور هذه المشكلة فقد اشارت فرضية البحث الى ضرورة استخدام مؤشرات سلسلة التجهيز وإظهار دورها في توفير رؤية مختلفة من المعلومات والتي تكمل احدها الاخرى من خلال التعاون والتنسيق الفعال بما يلبي حاجات ورغبات وتطلعات اطراف السلسلة والارتقاء بالعمل المؤسسي للشركة وخلص البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والتي كان اهمها ان نسب ومؤشرات سلسلة التجهيز التي ظهرت تبين انها جيدة وهذا يتأتى من نشاطها التجاري وليس الانتاجي وهو اساس وجود الشركة, وضرورة الاهتمام بطلبات الزبائن ودراسة اسباب عزوف الزبائن عن منتجات الشركة من خلال دراسة السوق وما هي متطلبات وحاجات الزبائن من السلع والبضائع في مجال الالبسة دون الاعتماد على نماذج وموديلات من الالبسة لا تناسب السوق وطلب الزبون .


Article
The Impact of Six Thinking Hats Strategy on Improving Creative Thinking Skills" Field research in the Medical City "
تأثير إستراتيجية قبعات التفكير الست في تحسين مهارات التفكير الإبداعي " بحث ميداني في دائرة مدينة الطب "

Authors: غيداء حميد محمد مهدي الهلالي --- صلاح عبد القادر أحمد النعيمي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 1-28
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research problem focuses on studying the interest of the Medical City Department of the Ministry of Health in improving the creative thinking skills of the administrative leadership through parallel & comprehensive thinking according to the of six thinking hats strategy. The research sample consisted of (170) administrative leaders in the upper & middle organizational levels, The questionnaire was used as a main tool for data collection, In addition to the observation & Interview, The research sought to answer the following questions: What is the extent to which the administrative leadership (Tpp & middle) in the organization investigated the concept of the six thinking hats strategy & creative thinking skills? How important is each of them? What is the relationship between the six thinking hats strategy & creative thinking skills? Are they associated with a fundamental relationship? In other words, the Six Thinking Hats strategy is in favor of improving the creative thinking skills of the sample. The most significant results were : a significant difference in the perception of the top & middle administrative leadership of the six thinking hats strategy & the creative thinking skills resulting from the different organizational level & the middle administrative leadership & the existence of a positive medium relationship & significant significance between six thinking hats strategy & creative thinking skills & the highest correlation to these hats with creative thinking skills achieved by the green hat & white hat. The research came out with a number of recommendations , The most important of which were: to give formal attention to the six thinking hats strategy by the organization at the level of administrative leadership & its employees, to generalize & employ this strategy in the leadership activities, to embrace new & innovative ideas & to provide them with centers, Activate the role of the Organization's Training & Resource Development Division or the Training & Development Center for the Ministry of Health to contribute to the preparation of administrative leaders through the development of plans & the organization of intensive programs to develop their thinking, focusing on concepts Six thinking hats strategy, creative thinking skills & granting graduates certificates that qualify them to achieve leadership positions.

تتمحور مشكلة البحث حول معرفة مدى إهتمام القيادة الإدارية في دائرة مدينة الطب - وزارة الصحة في تحسين مهارات التفكير الإبداعي لديها من خلال التفكير المتوازي والشامل وفقاً لإستراتيجية قبعات التفكير الست. تكونت عينة البحث من (170) قائد إداري في المستويات التنظيمية العليا والوسطى, وتم إستعمال الإستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات , فضلا عن المقابلة والملاحظة. وحاول البحث الإجابه عن التساؤلات الآتية : ما مدى إدراك القيادة الإدارية (العليا والوسطى) في المنظمة المبحوثة لمفهوم إستراتيجية قبعات التفكير الست ومهارات التفكير الإبداعي؟ وما مدى إدراك أهمية كل منهما؟ ما طبيعة العلاقة بين إستراتيجية قبعات التفكير الست ومهارات التفكير الإبداعي ؟ وهل يرتبطان بعلاقة دالة جوهرية ؟ بمعنى إن إستراتيجية قبعات التفكير الست تصب في صالح تحسين مهارت التفكير الإبداعي للعينة المبحوثة ؟. وكان أبرز النتائج التي تم التوصل اليها تشير إلى : وجود تباين ذو دلالة معنوية في إدراك القيادة الإدارية العليا والوسطى (عينة البحث) لإستراتيجية قبعات التفكير الست ومهارات التفكير الابداعي ناتجاً من إختلاف المستوى التنظيمي ولصالح القيادة الإدارية الوسطى. ووجود علاقة إرتباط متوسطة موجبة وذات دلالة معنوية بين إستراتيجية قبعات التفكير الست ومهارات التفكير الإبداعي, تتضح في قدرة أبعاد إستراتيجية قبعات التفكير الست (القبعة البيضاء, القبعة الحمراء, القبعة السوداء, القبعة الصفراء , القبعة الخضراء, القبعة الزرقاء) على تحفيز وإثارة مهارات التفكير الإبداعي وتحسينها, وكان أعلى إرتباط لهذه القبعات مع مهارات التفكير الإبداعي قد حققته القبعة الخضراء والقبعة البيضاء. وخرج البحث بعدد من التوصيات كان أبرزها : إيلاء إهتمام رسمي بإستراتيجية قبعات التفكير الست من قبل المنظمة المبحوثة وعلى مستوى القيادة الإدارية والعاملين فيها , تعميم وتوظيف هذه الإستراتيجية في أنشطة القيادة, إحتضان الأفكار الجديدة والمبدعة وإنضاجها من خلال توفير مراكز أو تشكيل لجان متخصصة لرعاية الإبداع والمبدعين , تفعيل دور شُعبة التدريب وتنمية الموارد في المنظمة المبحوثة أو مركز تدريب وتطوير الملاكات العائد إلى وزارة الصحة للاسهام في إعداد القادة الإداريين من خلال وضع خطط , وتنظيم برامج مكثفة لتنمية تفكيرهم , بالتركيز على مفاهيم إستراتيجية قبعات التفكير الست, ومهارات التفكير الإبداعي , ومنح الخريجين شهادات تؤهلهم لتسنم المناصب القيادية.

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic and English (7)


Year
From To Submit

2019 (7)