research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
الرشاقة التنظيمية: مدخل إستراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين (دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة والمعادن)

Author: المدرس الدكتور علي رزاق جياد العابدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 24 Pages: 147-174
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose / Objective - The purpose of this research is to identify the types of organizational agility (sensing agility, and decision-making agility, acting agility) in organizations working in the industrial sector as a sample search, and in light of a changing work environment and dynamic necessary to the existence of agile organizations (agility) have a role in the process promoting of job engagement to workers through dimensions (cognitive engagement, emotional engagement, physical engagement) and thus determine the impact of organizational agility in the promoting process of job engagement for workers in the sample companies.Design / methodology / approach - Data were collected from the study (100) employees (5) companies under the Ministry of Industry and Minerals, has been relying on international scales for measuring organizational agility and through the questionnaire for data collection and analysis.Findings- Find reach an agreement that the study sample organizational agility and directly affected by the dimensions of the job engagement, and promote the process of employee's engagement in the research sample companies.Research limitations/implications - it is hoped that this research contributes to stimulate scientific research, especially in terms of test content model, and sequencing, as well as study the research variables and the factors influencing them.Practical implications - The main effects revolve around the idea that intense competition in the markets of the current must be directed toward business organizations, organizational agility in order to be able to compete, and this trend will exercise an important role in the promoting process of job engagement.Originality / value - Most of the literature on this subject focuses on specific concepts are not explained, and did not address the dimensions. Find and expand the concepts presented in the study because it includes the dimensions of organizational agility and concepts as well as the dimensions of the job engagement, and factors affecting the process of job engagement.

المستخلص الغرض/ الهدف- إنَّ الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، وفي ظل بيئة العمل المتغيرة والديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دوراً في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، والاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) وبالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية/المدخل– تم تجميع بيانات الدراسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوزارة الصناعة والمعادن، وتم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها.النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدراسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر وبشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، وتعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود وتطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، وتسلسله، وكذلك دراسة متغيرات البحث والعوامل المؤثرة فيها.الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، وسوف يمارس هذا التوجه دوراً مهماً في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، ولم تتطرق إلى الأبعاد. والبحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدراسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية ومفاهيمها وكذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي وأبعاده، والعوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.

Keywords


Article
Mediator to influence regulatory happiness in the relationship between the benevolent leadership and organizational outputs "A field study at the University of Babylon."
التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة والمخرجات التنظيمية "دراسة ميدانية في جامعة بابل"

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the relationship betweenthe benevolent leadership and organizationaloutcomes at the University of Babylon test through themediating role of organizational happiness in theworkplace, as the researchers to measure thecorrelations and influence among the various researchand testing variables, to achieve this, use the find agroup of scales dealing with variables Search,research sample included the (171) individuals of themangers at the University of Babylon, whilerepresented resolution main tool to measure thevariables of the study, were then analyze the datathrough a combination of advanced statistical tools, ithas been proven search results research hypothesesand against which drafted a set of conclusions was themost important there is a causal relationship betweenthe benevolent leadership and organizational andhappiness in the workplace and organizationaloutcomes so that any improvement of the level ofbenevolent leadership will reflect mostly on increasingthe level of organizational happiness, and that thepositive impact of organizational happiness and overtime will encourage individuals and motivates them toincrease organizational outcomes of the University ofBabylon.

المقاييس األجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، وقد اشتملت عينةا من القيادات اإلدارية في جامعة بابل وكلياتها، في البحث على )171 )فردحين تمثلت االستبانة األداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليلالبيانات من خالل مجموعة من األدوات اإلحصائية المتقدمة، وقد اثبتت نتائجالبحث صحة فرضيات البحث وعلى ضوئها صيغت مجموعة مناالستنتاجات كان من أهمها هناك عالقة سببية ما بين القيادة الخّيرة والسعادةالتنظيمية في مكان العمل والمخرجات التنظيمية بحيث ان أي تحسينبمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب االحيان على زيادة مستوى السعادةالتنظيمية، وان هذا التأثير االيجابي للسعادة التنظيمية وبمرور الزمن سيشجعالعاملين ويحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.

Keywords


Article
الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الأشرف (دراسة ميدانية في ديوان المحافظة)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- قاسم هادي عزوز الجبوري
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2017 Volume: 14 Issue: 2 Pages: 1-17
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to identify sustainability-oriented strategies and its role in the organizational development for Najaf province governorate, as the researcher used two variables two main: independent variable sustainability-oriented strategies (credible strategy, efficient strategy, innovate strategy, and transformation strategy), dependent variable is the (organizational development), to reflect those the nature of the research hypotheses correlation and regression, as used in the research questionnaire as a tool to collect research data was distributed (172) questionnaire the employees in Najaf province staff of the research community's (310), have been received (156) questionnaire valid for statistical analysis, and used a number of tools and statistical techniques to analyze the practical side such as (mean and standard deviation, and correlation coefficient (Pearson) and simple regression, and research found to a number of conclusions of which there are clearly accepted by the Court of sustainability-oriented strategies because of its role great organizational development through attention to environmental, economic and social aspects that reflect sustainable strategy for the work of the province, as well as boiling a set of recommendations reached among which was the need to pay attention and to promote strategies directed to sustainability as continuous improvement and enhance their competitiveness in the provision of better services to citizens at all levels and thus moves organizational development phase, which aims to maintain it constantly.

المستخلص يهدف هذا البحث إلى التعرف على الإستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الاشرف، إذ استخدم الباحث متغيرين رئيسين هما المتغير المستقل الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة والمتمثلة بـ(الاستراتيجية الموثوقة، الاستراتيجية الكفؤة، الاستراتيجية المبدعة، والاستراتيجية التحويلية)، أما المتغير المعتمد هو (التطوير التنظيمي)، لتعكس تلك المتغيرات طبيعة فرضيات البحث الخاصة بالارتباط والتأثير، إذ استخدم في البحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث وتم توزيع (172) استمارة على الموظفين العاملين في ديوان المحافظة من اصل مجتمع البحث البالغ (310)، وتم استلام (156) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، واستعمل عدد من الأدوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون ومعمل الانحدار البسيط، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومنها هنالك تقبل واضح من قبل ديوان محافظة النجف الأشرف بالاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة لما لها من دور كبير في التطوير التنظيمي من خلال الاهتمام بالجوانب البيئية والاقتصادية والاجتماعية التي تعكس الاستراتيجية المستدامة لعمل المحافظة، فضلاً عن التوصل الى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام وتعزيز الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة كمدخل للتحسين المستمر وتعزيز قدراتها التنافسية في تقديم افضل الخدمات للمواطنين على كافة المستويات وبالتالي تنتقل إلى مرحلة التطوير التنظيمي الذي تطمح لها المحافظة باستمرار.

Keywords


Article
توظيف المعرفة الريادية في تعزيز السمعة الاستراتيجية (دراسة ميدانية في شركة نفط ميسان)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- منتظر علي حسون الساعدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2017 Volume: 14 Issue: 3-2 Pages: 591-611
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe scope of this study is to know the practices of entrepreneurial knowledge for a sample from (Missan Oil Company) M.O.C missan province so this study is to enforce the strategic reputation of M.O.C on the base of this target, the study concentrated on the crystallization the knowledgemental background for the changes of the principle study through acquaintance on most of academics and studies that delt with two subject, first, the entrepreneurial knowledge. And the second is the strategic reputation.To achieve the study strategies, we have to know the study of connection and effectiveness between the dimensions of the entrepreneurial knowledge represented by "consciousness forward the environment" bearing risks, analytical awareness, direction to the aim and effective communication system" the dimension of strategic reputation that represented by the M.O.C and the company's image.A group of hypotheses were actually extracted and formulated for the study "the first major assumption stands for the connection hypotheses, whereas, the second study hypothesis related to the effectiveness assumptions.On depending on the discription reconnaissance method the study society has truly targeted a sample from M.O.C.This sample forms a collection of divisions, departments and branches which contain about "286" personnel of high level officials like DG and his deputies, managers and their assistants, departments heads and their assistants, bosses of branches and their helpers. So this questionnaire form was used as a principle procedure to collect the study statement. After evaluating and testing such honesty and confirming the instruments of the study measurements, a statements analysis was made. Hypotheses test by using the progressive statistic instruments and being made analysis by statistical process at last the results have shown the authenticity most of the study assumptions and to be relied on.A number of conclusion was made which recommends the necessity that the company administration in question should adopt the practices of entrepreneurial knowledge for its effective role to execute the strategic reputation in its best aspects, finally, the study produced and concluded some suggestion for other future studies.

المستخلص تهدف هذه الدراسة الى معرفة ممارسات المعرفة الريادية لعينة من المدراء والعاملين في شركة نفط الجنوب في محافظة ميسان من اجل تعزيز السمعة الاستراتيجية للشركة. ووفقا لهذا الهدف ركزت الدراسة على بلورة الأرضية المعرفية لمتغيرات الدراسة الرئيسة من خلال الاطلاع على اغلب الادبيات والدراسات التي تناولت موضوعي المعرفة الريادية والسمعة الاستراتيجية. ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم دراسة علاقات الارتباط والتأثير بين ابعاد المعرفة الريادية المتمثلة ب(الوعي تجاه البيئة، تحمل المخاطر، اليقظة التحليلية، التوجه نحو الهدف، نظام اتصالات فعال) في ابعاد السمعة الاستراتيجية المتمثلة ب(هوية الشركة، صورة الشركة) وتم بناء انموذج فرضي يمثل طبيعة الفرضيات. وان من المبررات التي يمكن ان تؤخذ بنظر الاعتبار في اختيار ابعاد المعرفة الريادية والسمعة الاستراتيجية هي الأهمية القصوى التي توليها المنظمات لهذه الابعاد من الناحية الاجتماعية والبيئية داخل وخارج المنظمة والاستراتيجية التي تتبعها المنظمة في استخدام هذه الابعاد. وباعتماد المنهج التحليلي فقد استهدفت مجتمع الدراسة شركة نفط الجنوب في محافظة ميسان اما العينة تشمل مجموعة من الهيئات والاقسام والشعب التي تنطوي تحتها مجموعة من المدراء ومعاونين المدراء ورؤساء الهيئات والاقسام والشعب التي تتكون من (286) فرداً وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات أدوات قياس الدراسة فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية المتقدمة وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (Amos , Spss V.20). وقد أظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات الدراسة وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تبني إدارة الشركة المبحوثة لممارسات المعرفة الريادية لما لها من دور في تحقيق السمعة الاستراتيجية بأفضل صورها. وقد اختتمت الدراسة بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية أخرى.الكلمات الدالة (المفتاحية):المعرفة، الريادية، المعرفة الريادية، السمعة الاستراتيجية.

Keywords


Article
تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال الدور الوسيط لرفاهية العاملين

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjective and Purpose of Research : This study aims at identifying the effect of social and organizational formation on creative behavior through the intermediating role of employee's well-being.Society and the entrance of the Research: The researcher has distributed 340 questionnaires to the new staff at the Directorate General for the Education of Babylon. The number of questionnaires returned was 324, of which 318 were valid for the statistical analysis and the response rate was 94% (Amos V.20) as well as the statistical program (SPSS V.20 (.The importance of the Research: The scarcity of the studies that attempted to determine and to know the nature of the relationship between the three variables of study (organizational socialization, employee wellbeing and creative behavior), as well as the current research attempted to address a real problem that directly affects the education sector in Iraq.Theoretical results: The presentation of the previous Studies showed a knowledge gap to explain the nature of the relationship between organizational socialization , the well-being of workers ,the creative behavior in the organizations in general and in the education of Babylon in particular.Practical results: There are two types of relationship between the variables of the study, which directly affect the relationship between social and regulatory development , the well-being of employees , the creative behavior. And other indirect between relationship organizational socialization ,the creative behavior through the intermediary role of the well-being of workers.The most important conclusions: The benefit and the gain of new employees in the Directorate General to raise Babylon from the practice of the Directorate of the process of socialization organizational will lead to desired behaviors the contributes to the achieve of the objectives of the organization, and reduces the cases of anxiety ,depression ,resentment , and the fear of work , Thus it improve their knowledge, skills, behavior, Well-being and a state of calm and serenity.Main Recommendations: The Directorate General of Education in Babylon Governorate continues to pay attention to the practices of organizational socialization and which have a great role in achieving the creative behavior and attention to factors that enhance the well-being of its employees.

ملخص-هدف وغرض البحث: يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع عن طريق دور الوسيط لرفاهية العاملين.-مجتمع ومدخل البحث: قام الباحثان بتوزيع (340) استبانة على الموظفين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (324) استبانة, منها (318) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، وبمعدل استجابة (94%), وتم تحليلها باستعمال البرنامج الاحصائي المتقدم ((Amos V.20 فضلا عن البرنامج الاحصائي (SPSS V.20).-اهمية البحث: ندرة البحوث التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية, ورفاهية العاملين, والسلوك المبدع) وكذلك محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة في قطًاع التربية والتعليم في العراق.-النتائج النظرية: اظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع في المنظمات بشكل عام وفي تربية بابل بشكل خاص.-النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث, وهي علاقات تأثير مباشر بين( التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع) واخرى غير مباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والسلوك المبدع عن طريق الدور الوسيط لرفاهية العاملين.-أهم الاستنتاجات: إن استفادة وكسب العاملين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل من ممارسة المديرية لعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمية سيؤدي إلى اكسابهم السلوكيات المرغوبة تسهم في تحقيق اهداف المنظمة، وتقليل حالات القلق والاكتئاب والاستياء والخوف من العمل لديهم، وبالنتيجة تحسن من معارفهم و مهارتهم وسلوكياتهم، وشعورهم بالمتعة والرفاه وبحال من الهدوء والصفاء.-أهم التوصيات: استمرار اهتمام المديرية العامة للتربية في محافظة بابل بممارسات التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتي لها دور كبير في تحقيق السلوك المبدع والاهتمام بالعوامل التي تعزز من الرفاهية للعاملين فيها.


Article
High performance work systems A method to enhance the strategic management of talent in organizations
أنظمة عمل الأداء العالي كمنهج لتعزيز إستراتيجية إدارة الموهبة في المنظمات

Loading...
Loading...
Abstract

The current research stems from the content of intellectual argues reality can be developed in the following question: If most of the academics and practitioners agree that the slogan of the current era is the war of talent (War of Talents), what are ways to manage this war and win in a successful manner? The researchers translate answer this question by going towards the exploration of the nature of the relationship between the conceptual and philosophical strategic talent management and High Performance Work Systems. Based on the foregoing, it can be said that any research problem embodies a realistic need felt by the researcher and expressions by rational motives woven carries features of the problem. This talk is translated into the ways in which will be based upon the researchers of the research problem the current through the statement of three motives of research vary in nature, are (motives simulate the literature of strategic management talent and systems of work performance, and the motives of answers to questions the next generation of the labor force and the motives of belonging to the challenges of the current phase and future in the Iraqi organizations), and if this problem has been overtaken developed countries in the mid-nineties and dealt with in the light of the philosophy of management talent, the Iraqi organizations today desperately need to be aware of this fact, take them into consideration. Key words: talent, talent management, strategic management of talent, high-performance work systems

تنطلق الورقة الحالية من مضمون فلسفي يجادل حقيقة واقعية يمكن بلورتها في التساؤل الآتي: إذا كان أغلب الأكاديميين والممارسين يتفقون بأن شعار المرحلة الراهنة هو حرب المواهب Talents War) )، فما هي السبل الكفيلة بإدارة هذه الحرب وكسبها بطريقة ناجحة ؟ ويترجم الباحثون إجابة هذا التساؤل من خلال التوجه نحو استكشاف طبيعة العلاقة المفاهيمية والفلسفية بين إستراتيجية إدارة الموهبة (Talent Management Strategy ) ، ونظم عمل الأداء العالي High Performance Work Systems)). ويمكن القول بان أي مشكلة بحثية تجسد حاجة واقعية يستشعرها الباحث ويحاكيها من خلال دوافع منطقية تنسج في طياتها ملامح وجه المشكلة. وهذا الكلام يترجم السبل التي سيستند عليها الباحثون في عرض مشكلة الورقة الحالية من خلال بيان ثلاث دوافع بحثية تتباين في طبيعتها، هي (دوافع تحاكي فكر ستراتيجية إدارة الموهبة، ونظم عمل الأداء العالي ، ودوافع تجيب عن تساؤلات الجيل القادم لقوة العمل ، ودوافع تخص تحديات المرحلة الراهنة والمستقبلية في المنظمات العراقية). وإذا كانت هذه المشكلة قد أدركتها الدول المتقدمة في منتصف التسعينات وتعاملت معها في ضوء فلسفة إدارة الموهبة ، فأن المنظمات العراقية اليوم بحاجة ماسة الى ان تدرك هذه الحقيقة، وان تأخذها بنظر الاعتبار . مفاتيح الورقة: الموهبة، إدارة الموهبة، ستراتيجية إدارة الموهبة، نظم عمل الأداء العالي

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (6)


Year
From To Submit

2017 (3)

2015 (1)

2012 (1)

2011 (1)