research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
Role of Reciprocal Leader - Member of Organizational Justice - Field Study in the Iraqi Ministry of Defense
دور تبادلية القائد – العضو في العدالة التنظيمية -بحث ميداني في وزارة الدفاع العراقية

Author: D. Hadeel Kazem Saeed أ.م.د. هديل كاظم سعيد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 85-111
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Role Leader-Member Exchange In Organizational justiceA Field research in Ministry of Iraqi DefenseAbstract : The researchers seek , through different aspects of the search, to reach a set of objective concerning the content creation of a clear vision about conceptual and practical dimension of relation and effects between (Leader-Member Exchange and Organizational justice) to construct a framework of a pragmatic model as a solution to research problem and it enquiries. The practical problem is in derivied from the ctual of every day work in the Iraqi ministry of defense. On this basis, a formula of research problem is formulated for purpose of clear vision for Role leader-member exchange on Organizational justice for workers in organizational surveyed, represented Leader-Member Exchange is represented by (trust, effect, contribution and respect), and Organizational justice (distribution, procedure and interaction). Questionnaire ferm has been used to collect data, stratified random sample of has been selected (100) individual employees in three departments in the ministry Mentioned, and using statistical program (SPSS) to entry and analysis of research data. The results indicate Significant effect Leader-Member Exchange In Organizational justice for individuals research sample. The researchers recommended that the necessity to increase the interest of the ministry, exchanged relationships between Manager and subordinate, Because subordinate sense of organizational justice is linked to his relationship with the Manager, which strongly appear in times of granting rewards letters of appreciation, and others granted by the Manager of his subordinates because they reflect the way in which governs which subordinate the functional and human level, which treats him by his Manager. Key Words: Leader-Member Exchange, Organizational justice.

يسعى الباحثون عبر المحاور المختلفة للبحث إلى بلوغ مجموعة أهداف تتمحور في مضمونها حول بناء تصور واضح عن البُعد المفاهيمي والعملي للروابط والتأثيرات بين (تبادلية القائد – العضو، والعدالة التنظيمية) وصولاً إلى بناء إطار عمل لأنموذج واقعي عبر إيجاد حل ناجع لمُشكلة البحث وتساؤلاته، فاشتُقت المُشكلة الميدانية من واقع العمل اليومي في وزارة الدفاع العراقية. وعلى هذا الأساس صيغة مُشكلة البحث لغرض توضيح دور تبادلية القائد - العضو في العدالة التنظيمية للعاملين في المُنظمة المبحوثة. إذ تمثلت تبادلية القائد – العضو في (الثقة، التأثير، المُساهمة، والإحترام)، والعدالة التنظيمية في (التوزيعية، الاجرائية، والتفاعلية). وقد استخدمت الإستبانة لجمع البيانات، وتم سحب عينة عشوائية طبقية بحجم (100) فرد من العاملين بثلاثة مديريات في الوزارة المذكورة، وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تُشير إلى وجود تأثير معنوي لتبادلية القائد – العضو في العدالة التنظيمية للافراد عينة البحث. لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام الوزارة بالعلاقات المتبادلة بين الرئيس والمرؤوس، لان إحساس الاخير بالعدالة التنظيمية مُرتبط بعلاقتهِ مع رئيسهُ، التي تظهر بقوة في أوقات منح المُكافآت، كُتب الشُكر، وغيرها التي يمنحها الرئيس لمرؤوسيه لكونها تعكس الطريقة التي يحكم مِن خِلالها المرؤوس على المُستوى الوظيفي والإنساني الذي يُعامل بهِ مِن قبل رئيسهُ في العمل.الكلمات المفتاحية : تبادلية القائد – العضو (العلاقات المتبادلة بين الرئيس والمرؤوس) ، العدالة التنظيمية


Article
دور الدعم المنظمي المدرك في تحديد نمط التغيير الملائم: بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: أ.م.د. هديل كاظم سعيد --- زينب سعدي سلمان
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 16 Pages: 172-196
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this paper is to highlight the relationship between perceived organisational support and the fields of the appropriate change in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, and sought search to achieve a number of cognitive and practical goals and try out, among other recommendations to the ministry researched to help achieve the desired goals, and based on it was clarified find the relationship between the main and subsidiary variables through the formulation of some of the basic assumptions and subsidiary. Resolution has been adopted as a tool in data and information relating to research collection, and distributed to a sample of 68 employees in the departments of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, which was the number (7) Chambers and analysis of research data were statistical use software ready (SPSS Virgin 16) and (Excel) the most important statistical tools used in the analysis are: "the percentage of recurrence, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, the link to the Spearman coefficient, simple linear regression" in the framework of the discussion of the results Search made a number of conclusions among which the perceived organizational support dimensions as shares in encourage employees to adopt behaviors of cooperation and participation, which made them more committed, and thus lead to increased performance and achievement of organizational effectiveness in a dynamic environment in which they operate, but with regard to the most important recommendations, it is necessary to use sources of perceived organizational support and increased attention to the application and implementation of the fields of change organizational among organizations through access to the experiences of developed countries and benefit from the best possible way. Keywords: perceived Organizational Support, Organizational Change, Ministry of Higher Education and Scientific Research

أن الغرض من هذا البحث هو تسليط الضوء على العلاقة بين الدعم المنظمي المدرك ومجالات التغيير الملائم في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية ومحاولة الخروج بجملة توصيات للوزارة المبحوثة بما يسهم في تحقيق اهدافها المرجوة، وبناءاً على ذلك تم توضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية من خلال صياغة بعض الفرضيات الأساسية والفرعية. وقد أعتمدت الأستبانه كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، ووزعت على عينة مكونه من (68) موظفاً في دوائر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي التي كان عددها (7) دوائر، ولتحليل بيانات البحث تم أستُخدام البرنامج الأحصائي الجاهز (SPSS فيرجن 16) و;كما جرى استخدام الادوات الاحصائية:" النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ،الانحدار الخطي البسيط".وفي اطار مناقشة النتائج قدم البحث عدداً من الأستنتاجات أهمها وجود الدعم المنظمي المدرك بأبعاده اذ أسهم في تشجيع الموظفين على تبني سلوكيات التعاون والمشاركة التي جعلهم أكثر ألتزاماً، وبالتالي يؤدي ذلك الى رفع مستوى الأداء وتحقيق الفاعلية التنظيمية في ظل البيئة الديناميكية التي تعمل فيها ، أما فيما يخص أهم التوصيات فأن من الضروري أستخدام مصادر الدعم المنظمي المدرك وزيادة الأهتمام بتطبيق وتنفيذ مجالات التغيير المنظمي لدى المنظمات وذلك من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بأفضل شكل ممكن.الكلمات المفتاحية: الدعم المنظمي المدرك, التغيير المنظمي, وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Keywords


Article
" The Roles of Leadership Styles in Organizational Politics" Descriptive and analysis study of a sample of workers in the answers to the Agriculture Department of Al-Anbar
دور الأنمــاط القيـادية فـي التسييس التنظيمي دراسة وصفية تحليلية لعينة من إجابات العاملين في مديرية زراعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research focus to build and test a model explains the role of leadership styles in the phenomenon of Organizational Politics proposed by researchers in the light of the review of the literature relating to the Variables of research, to study the research problem that was diagnosed role of leadership styles in determining the level of Organizational Politics located in the organization discussed in the context of the regulatory process , In order to achieve this goals research are presented an offer in theory of the literature on the concepts (patterns of leadership, and Organizational Politics), after the organization of systematic hypotheses logical embodied default specimen, has been tested a number of statistical methods adopted for the analysis of data collected in the light of the response sample of Agriculture Department of Anbar numbered (48) questionnaire designed for the purposes of research, The results provide most of the research hypotheses, which was the most prominent of a correlation significant morale among the leadership styles and Organizational Politics, as well as the positive and negative patterns of leadership on the rise and fall of Organizational Politics.

تركز الهدف الرئيسي لهذا البحث على بناء واختبار انموذج يفسر دور الأنمــاط القيـادية فـي ظاهرة التسييس التنظيمي الذي اقترحه الباحثان في ضوء مراجعة الادبيات المتعلقة بمتغيري البحث، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بتشخيص دور الأنماط القيادية في تحديد مستوى التسييس التنظيمي الموجود في المنظمة المبحوثه في سياق العملية التنظيمية، وللوصول الى ذلك قدم البحث عرضا نظريا لما كتب حول مفهومي (الانماط القيادية، والتسيس التنظيمي)، بعد تنظيم منهجي لفرضيات منطقية تجسدت بانموذج افتراضي، تم اختباره بعدد من الاساليب الاحصائية اعتمدت لتحليل البيانات التي جمعت في ضوء استجابة عينة من مديرية زراعة الانبار بلغ عددها (48) استبانة صممت لاغراض البحث، وأظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث، والتي كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الأنماط القيادية والتسيس التنظيمي، فضلاً عن الاثر الايجابي والسلبي للانماط القيادية على ارتفاع وانخفاض التسييس التنظيمي.


Article
اثر تطبيق أساليب ادارة الانطباع على ادوار القيادة الرؤيوية

Authors: الاستاذ الدكتور علي حسون فندي --- الدكتورة هديل كاظم سعيد --- الدكتورة اسماء طه
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 34 Pages: 87-118
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research Focused on building and test a model explains the impact of the relationship between three impression management techniques and the three visionary leadership major roles, Proposed in the light of the review of the literature relating to the two search Variables, which confirmed the role of impressions held by individuals, toward the leader or the organization to achieve organizational goals, Based on this, we assumed that the application of visionary leadership for a number of impression management techniques will affect more or less on the success of the main roles undertaken by the Visionary Leader as it seeks to the successful implementation of his vision, and to reach this goal the research presents a theory of the literature on the concepts of ( management of the impression, and the Command's visionary ,To reach this goal, the research presented a theoretical presentation of the literature on two concepts (impression management, and visionary leadership), After organizing a systematic logical assumptions embodied by a specimen default, tested by a number of statistical methods adopted to analysis of data collected from sample responses of the Administrative leaders of the Ministry of Transportations numbered (28), on identification designed for research purposes. The results of research to confirm hypotheses built, which was most prominent is the correlation between the impression management and visionary leadership, as well as the positive impact of the application of the impression management tactics on this leadership roles and it is success

تركز الهدف الرئيسي لهذا البحث على بناء واختبار انموذج يفسر الاثر المترتب على العلاقة بين ثلاث اساليب لادارة الانطباع والادوار الثلاثة الرئيسية للقيادة الرؤيوية، الذي اقترح في ضوء مراجعة الادبيات المتعلقة بمتغيري البحث، التي اكدت على دور الانطباعات التي يحملها الافراد اتجاه القائد او المنظمة في تحقيق الاهداف التنظيمية، واعتمادا على ذلك فقد افترضنا ان تطبيق القيادة الرؤيوية لعدد من اساليب ادارة الانطباع ستؤثر على تحقيق الادوار الرئيسية التي يضطلع بها القائد الرؤيوي وهو يسعى نحو تحقيق رؤياه، وللوصول الى هذا الهدف قدم البحث عرضا نظريا لما كتب حول مفهومي (ادارة الانطباع، والقيادة الرؤيوية)، بعد تنظيم منهجي لفرضيات منطقية تجسدت بانموذج افتراضي، تم اختباره بعدد من الاساليب الاحصائية اعتمدت لتحليل البيانات التي جمعت في ضوء استجابة عينة من قيادات وزارة النقل الادارية بلغ عددها (28) على استبانة صممت لاغراض البحث، جاءت نتائج البحث لتؤكد صحة الفرضيات المبنية، والتي كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط بين اساليب ادارة الانطباع وادوار القيادة الرؤيوية، فضلا عن الاثر الموجب لتطبيق لاساليب ادارة الانطياع على ادوار تلك القيادة ونجاحها .

Keywords


Article
The Reflection of Emotional Intelligence on Decision Making Styles
انعكاس الذكاء الشعوري في أساليب اتخاذ القرارات

Loading...
Loading...
Abstract

This research seeks to compare the reflection of emotional intelligence on the styles of decision making to the ones who occupy the management positions at the Company General for Car Industry/Al-Iskandariya, and the counterparts at the Company General for Mechanic Industries. Hence, the questionnaire relied on a basic instrument to collect the data and information which was distributed on the research sample which number was (117) individuals. The most important results arrived at by this research were that there were differences at the level of applying the emotional intelligence between both companies, in addition to the correspondence of the two searched company managers by the domination of two styles controlling their decisions.As to the most important recommendations,was the necessity to support what the sample individuals have of emotio nal and social capacities due to their importance in the professional success and their reflections on their made decisions.

الشركة العامة لصناعة السيارات/ الاسكندرية، ومن يناظرهم في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات والتي وزعت على عينة البحث البالغ عددهم (117) فرد، وابرز النتائج التي تمخض عنها هذا البحث وجود فروق في مستوى تطبيق الذكاء الشعوري بين الشركتين، فضلاً عن تماثل مدراء الشركتين المبحوثتين بهيمنة أسلوبين مسيطرين على قراراتهم. وعليه أوصى البحث على ضرورة دعم ما يمتلكه أفراد العينة من قدرات شعورية واجتماعية وذلك لأهميتها في النجاح المهني وانعكاساتها على قراراتهم المتخذة


Article
The role of work pressure in self-management Study of the views of a sample of faculty members at the University of Baghdad
دور ضغوط العمل في ادارة الذات دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to test the relation and effect of work stress by on its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable in the self-management dimensions (self-control, initiative, adaptation, trustworthiness and living conscience) as a variable dependent on teachers and teachers of some faculties University of Baghdad scientific represented by (medical and engineering colleges) and humanity represented by (faculties of education and literature), and any of the sources of work stress most influential self-management on the sample research, the adoption questionnaire questionnaire, which included (36) covered the main search variables and sub-dimensions , Which was distributed on the sample of the research consisting of (306) ASTA And the use of a number of statistical means that fit the research and its variables. The most prominent results were (b) the independent variable showed the stress of work with a positive positive correlation relationship with the variable adopted self-management and its five dimensions, (The work on the overall level of self-management, although it is at the macro level higher than the individual level). In light of this, the researcher came out with a number of recommendations, most notably (the need to pay attention to the negative effects of work pressures and overcome them by strengthening the psychological, human and professional aspects of the research sample, Follow-up of their continuing personality, their knowledge that they are an integral part of the organization, and enhance their ability to manage themselves, as well as enhancing the dimensions of self-management demonstrated by the practical aspect of the research sample.

يهدف البحث الى اختبار علاقة وتاثير ضغوط العمل بابعاده (صراع الدور و غموض الدور و عبء العمل و طبيعة العمل) كمتغير مستقل في ادارة الذات بابعادها(ضبط النفس و المبادرة و التكيف و الجدارة بالثقة و الضمير الحي) كمتغير معتمد على اعضاء الهيئة التدريسية في بعض كليات جامعة بغداد العلمية متمثلة بـ(كليات الطب و الهندسة) والانسانية متمثلة بـ ( كليات التربية و الاداب), واي من مصادر ضغوط العمل الاكثر تاثيرا بادارة الذات على عينة البحث, باعتماد استمارة الاستبيان التي تضمنت (36) فقرة غطت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية, و التي وزعت على عينة البحث المتكونة من (306) استاذا و تدريسيا في الكليات المبحوثة, و استعمال عدد من الوسائل الاحصائية التي تلائم البحث و متغيراته, اما ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تمثلت بـ(اظهار المتغير المستقل ضغوط العمل بعلاقة ارتباط معنوية ايجابية طردية مع المُتغير المعتمد ادارة الذات وابعادها الخمس, وضعف تاثير ضغوط العمل على المستوى الاجمالي على ادارة الذات بالرغم من انها على المستوى الكلي اعلى تاثيرا من المستوى الفردي), و في ضوء ذلك خرج الباحث بجملة من التوصيات ابرزها (ضرورة الانتباه للاثار السلبية لضغوط العمل وتجاوزها من خلال تعزيز الجانب النفسي و الانساني والمهني لعينة البحث, والمتابعة الشخصية المستمرة لهم, و اشعارهم بانهم جزءا لا يتجزأ من المنظمة, وتعزيز قدرتهم على ادارة ذاتهم, فضلا عن تعزيز ابعاد ادارة الذات التي اظهرها الجانب العملي لدى عينة البحث).

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (6)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (1)

2014 (1)

2013 (1)

More...