research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The role of organizational justice in reinforcement high performance
دورالعدالة التنظيمية في تعسين الأداء العالي

Authors: سهير عادل حامد --- احمد قاسم صيهود
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 18 Pages: 246-275
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The study intellectual and philosophical frame had been formed as a result of the interaction of study variables (Organizational Justice and High Performance ).The aim of this study is to test the possibility of organizational Justice in avoiding the High Performance, studying the level of organizational Justice high performanc.. Hence we have a clearer important,The study expresses the problem via a number of questions that centered on ( if there is any correlation and mutual affection between the study variables; the Explanatory and the responsive, consequently, a hypothetical sample, with two Main hypotheses, had been put to result in six branches hypotheses .with a sample of (113) of workers ( State Company for Agricultural Supplies) and the search to find a set of conclusions .Including the low level of awareness of personnel and organizational justice three dimensions (distributive procedural, interactional) Finally, research was The company's management to pursue a new approach to strengthening the organizational justice through the creation of a fair system of incentives and fair procedures among employees and seek to develop the company culture geared towards high performance


Article
مقدمة في البحث العلمي

Author: أ.م. د. تلا عاصم فائق م. د. سهير عادل حامد
Journal: The International and Political Journal مجلة السياسية والدولية ISSN: 19918984 Year: 2016 Issue: 31-32 Pages: 23-50
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractScientific research is considered one the subjects that attracts the attention of researchers and institutions to raise their actual work conditions and the researchers' effective capabilities. It is considered the starting point for any development and progress for a society. Thus, the nature of scientific research aims to study the phenomena and find solutions for the problems that face the society and to show care of the scientifically and objectively outstanding researchers.Moreover, the researcher's commitment to the ethics of scientific research is considered one of the prerequisites for its quality to achieve a high standard of precision and scientific integrity on the grounds that science and ethics are integrated aspects especially in the field of scientific research.The writers and scholars have not agreed on a definite classification of research methodologies. However, those methodologies have been set according to the researcher's specialty and the investigated problem. Hence, there is no contradiction among the different methods, but they overlap and complement one another to accomplish the research objectives.

يعد البحث العلمي ضرورة أساسية للنجاح والتطور العلمي ويعد العلم والعالم سياق للوصول إلى أكبر قدر من المعرفة التي تكفل الرفاهية للإنسان وتضمن له التفوق على غيره، وعظمة الأمم تكن في قدرات أبنائها العلمية والفكرية والسلوكية وطبيعة صفات البحث العلمي والباحث العلمي عنوان أساسيان لفاعلية ونجاح البحث العلمي، وفضلاً عن ذلك مدى التزام الباحث بأخلاقيات الباحث العلمي وطبيعة قدرته على التوظيف السليم، لمناهج البحث تعد مطلب أساس لنجاح الباحث العلمي ورقي بحثه وتحقيق أهداف البحث بشكل خاص وتطور المجتمعات بشكل عام. الملخص يعد البحث العلمي من الموضوعات التي تحتل أهمية كبيرة من قبل الباحثين والمؤسسات للنهوض بواقع عمل المؤسسات وفاعلية قدرات الباحثين لاسيما وانه يعد نقطة الانطلاق لأي تطور وتقدم للمجتمع وعليه فإن طبيعة البحث العلمي ترمي إلى دراسة الظواهر وحل المشكلات التي تواجه المجتمع مع الاهتمام بصفات الباحث المتميز علمياً وموضوعياً والتي تعد من الأساسيات في نجاح البحث العلمي. كما أن اتجاه الباحث للعمل بأخلاقيات البحث العلمي يعد احد المتطلبات الأساسية لجودة العمل وتحقيق قدرة عالي من الدقة والأمانة العلمية على اعتبارات العلم والأخلاق عناوين متكاملة لاسيما في البحث العلمي، ولم يتفق الكتاب والباحثون على تصنيف محدد لمناهج البحث وانما حددت حسب تخصص الباحث والمشكلة التي يراد بحثها ولذلك ليس هناك تناقض بين الطرق المختلفة في تصنيف البحوث، كما أنه ليس هناك تفضيل لطريقة على غيرها بل تتداخل الطرق وتتكامل فيما بينها وصولاً إلى تحقيق أهداف البحث.


Article
Emotional intelligence and its relationship to leadership style Althoilahdrash field in the General Company for Cotton Industries
الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويليةدراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية

Authors: M.Shafaa Muhammad Ali Hassoun م. شفاء محمد علي حسون --- M. D. Suhair Al Adel Hamed م.د. سهير عادل حامد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 109-137
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The present research investigates the relationship between the emotional intelligence constituents and the types of the transformational leadership in The General Company for Cotton Industries in Al-Kadimia in its seven plants. The research sample consists of (45) managers who takes the responsibility of the leadership positions in the three managerial levels (the top, middle and bottom) the questionnaire method is adopted as a main mean for data collection.
The research has reached a group of conclusions. The most important is the availability of the emotional intelligence constituents for the researched sample and in high rates which has been reflected on the availability of the transformational leadership behaviours in the sample. This verifies the research main hypothesis about the existence of a positive relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Moreover, the research has reached a group of recommendations. The most important is that the managers should endeavour to preserve these constituents and develop them for the employees as well.

يختبر البحث العلاقة بين أبعاد الذكاء الشعوري ونمط القيادة التحويلية في الشركة العامة للصناعات القطنية في الكاظمية بمعاملها السبعة ، تكونت عينة البحث من (45) مدير شاغلي المناصب القيادية في المستويات الإدارية الثلاثة (العليا ، الوسطى ، الدنيا ) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات .
توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها توفر أبعاد الذكاء الشعوري لدى العينة المبحوثة وبمستويات عالية مما أنعكس على توفر سلوكيات القيادة التحويلية لديها وهو ما يتفق مع الفرضية الرئيسة للبحث التي مفادها ( وجود علاقة ارتباط موجبة بين الذكاء الشعوري للقائد وبين توجهه لنمط القيادة التحويلية) ، كما قدّم البحث مجموعة توصيات كان أهمها ضرورة سعي المدراء للحفاظ على هذه الأبعاد وتطويرها لدى العاملين أيضاَ

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2010 (1)