research centers


Search results: Found 17

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by

Article
اثر الحوكمة في معالجة الأزمات التنظيمية دراسة استطلاعية في الشركة العامة للسكة الحديدية

Author: الدكتور عبد الناصر علك حافظ
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 42 Pages: 269-288
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective for this research is determine the range or the governance in organizational crises solver at the company, the governance is the modern style to manage this company, to use this Applications to the challenge as crises. The aim problem is low considered at governance importance and its role in solving organizational crises. To collect data for this research using a questioner and this study apply at Iraqi state company for Iron Roads. Sample is 120 employees. Data analyses by using SPSS to find the percentage, medium, standard devotion, spearman, and variance. The main & sub hypotheses is make sure that suggests by the researcher. Finally recommendation for this company to incarsse important for using governance practices to sove the organizational crises.

الغرض الرئيسي لهذا البحث هو التعرف على مدى اسهام الحوكمة في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجه شركات الاعمال ، اذ تمثل الحوكمة الاتجاه المعاصر في ادارة شركات الاعمال وبشكل مستقل ، وبالتالي من الممكن توظيف ممارساتها في معالجة كافة التحديدات التي تواجه الشركات ومنها الازمات المختلفة . وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة وعي الادارة في الشركة المبحوثة باهمية الحوكمة ودورها في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجهها . واعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها على وفق عدد من المقاييس الجاهزة والتي سبق وان خضعت لمقاييس الصدق والثبات . واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق ، وتضمنت عينة البحث (120) فرداً . ولادخال وتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي السبط" . وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج اكدت معظمها على صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث . وعليه اوصى الباحث على ضرورة زيادة اهتمام الشركة المبحوثة بتوظيف ممارسات الحوكمة واستخدامها في معالجة كافة الازمات التنظيمية التي تواجهها .

Keywords


Article
Total Quality Management Concepts And Its Role In Career Track Planning A Survey Study For Sample Of An Employees At Administration And Economic College - Baghdad University
مفاهيم ادارة الجودة الشاملة ودورها في تخطيط المسار الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد

Author: Abdulnaser Alag عبد الناصر علك حافظ
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2013 Issue: 32 Pages: 183-202
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research is determine the role of the TQM on career track planning, organizations to attention increase applied the TQM requirement , because this is one of contemporary decoction and it has a big role to achive the organization goal in developing and continues in work . the career truck one of the must element has effect at TQM requirements as human resource . to collect the data for this research used the questioner . The college of administration and economic Baghdad university selected as field to applied this study .using the SPSS to analysis this data and result. The results denotation the relationship availability between the research variables . at last this research recommend to increase of the career track for this important to a chive TQM requirements.

ان الغرض من هذا البحث هو تعرف دور ادارة الجودة الشاملة بتخطيط المسار الوظيفي، إذ زاد اهتمام المنظمات في الآونة الأخيرة بتحقيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة، لكونها إحدى الاتجاهات الحديثة التي تلعب دوراً كبيراً في تحقيق أهدافها وضمان بقاءها واستمرارها في العمل، و يعد المسار الوظيفي احد العوامل المؤثرة في ادارة الجودة الشاملة لعلاقته بأهم موارد المنظمة والمتمثلة بالموارد البشرية، واعتمدت الاستبانه كأداة للحصول على بيانات البحث، وتم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد ميدانيا للبحث، ولتحليل بيانات البحث وإعلان نتائجه استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لهذا الغرض، وقد أكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط و تاثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث، وعليه أوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بتخطيط المسار الوظيفي فيها لهيمته في تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة. تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بإدارة الجودة الشاملة والموضوعات المتعلقة بها ، وذلك لأهميتها في تحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إليها المنظمة


Article
Challenges facing human resources manager in the field of change"An analytical study in the General Company for Foodstuffs"
التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في مجال التغيير " دراسة تحليلية في الشركة العامة للمواد الغذائية "

Author: م.د. عبد الناصر علك حافظ الباحث حسين وليد حسين
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2012 Volume: 1 الجزء الثاني Issue: عدد خاص بالمؤتمر العلمي Pages: 408-427
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص الغرض من البحث الحالي هو التعرف على اهم التحديات التي من الممكن ان تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير حيث يعتبر التغيير واحد من الاجراءات التي لابد للمنظمة من القيام بها وذلك بهدف تعزيز موقعها التنافسي وتعزيز قدرتها على البقاء والاستمرار في العمل ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للبحث وقد اختيرت الشركة العامة للمواد الغذائية ميدانيا للبحث ، وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (spss) في ادخال ومعالجة بيانات البحث واظهار نتائجة وقد اكدت معظم نتائج البحث بان هناك مجموعة متنوعة من التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير وعليه استنتج البحث بان قدرة الموارد البشرية على ادارة التغيير تتوقف على هذه التحديات وبالتالي اوصى البحث على ضرورة قيام الموارد بالاستفادة من التجارب السابقة والخبراء في معالجة اهم التحديات اليت من الممكن ان يتعرض لها مدراء الموارد البشرية في ادارة التغيير .


Article
organizational structures higher education and scientific research
بناء هياكل تنظيمية لمنظمات التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: م.م. عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2010 Issue: 13 Pages: 325-348
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

تعد منظمات التعليم العالي والبحث العلمي من اهم المنظمات في كافة دول العالم للدور الكبير الذي تلعبة في تطوير وتنمية تلك الدول ولاهمية هذة المنظمات ولضمان اداء الواجبات المناطة بها ولتحقيق الأهداف المرجوة منها عليها استخدام ادوات فعالة لتحقيق ورفع مستوى جودة أدائها ومن تلك الادوات الهياكل التنظيمية التي يجب ان تتصف بدرجة عالية من الدقة في تنفيذ اعمالها وتجنب الازدواجية في تنفيد الاعمال، عليه سوف نحاول في هذا البحث بناء هياكل تنظيمية لغرض تحسين جودة الاداء من خلالها والتي قد تكون نموذجية نوعا ما لمنظمات التعليم العالي على مستوى (الوزارة/ الجامعة/ الكلية) وسوف نقدم بعض الاستنتاجات والتوصيات التي نعتقد انها ضرورية للنهوض بمنظمات التعليم العالي لكي تمارس دورها الحيوي في خدمة المجتمع.


Article
The impact of working capital policies on the profits of "the company"the shares
دراسة تأثير سياسات رأس المال العامل على أرباح أسهم الشركة

Authors: د. عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2011 Issue: 15 Pages: 335-352
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

حاولت الدارسة التعرف على تأثير النمط الاداري في المنظمات لسياسات رأس المال العامل على ربحية اسهم الشركة، من خلال تحليل مؤشرات السوق لعدد من الأسهم للشركات عينة الدراسة و التعرف على الأنماط الإدارية للتعامل مع راس المال العامل، و دراسة مدى تاثير سياسات راس المال العامل على الارباح التي تسطيع الشركة تحقيقها من خلال بيع اسهمها في الاسواق المالية، خاصة ان الشركات تعتمد بشكل كبير على هذه الارباح في تمويل عملياتها الاستثمارية وتعد مصدر من مصادر التمويل الداخلية، إذ تؤثر سياسات راس المال العامل على مقدار الاستثمار ومصادر التمويل التي تعتمد عليها الشركة و من ثم تنعكس على الارباح التي تستطيع تحقيقها اما الجانب التطبيقي فيركز على دراسة الميزانية العمومية لشركتين من الشركات المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية وهي (شركة الأمين للتامين، شركة الوزراء للاستثمار المالي) ولمدة خمس سنوات و لتقديم بعض الاستنتاجات والتوصيات التي من شانها تعزيز المعرفة في هذا المجال.


Article
دور البرامج التدريبية لديوان الرقابة المالية الاتحادي في تعزيز نظم الرقابة الداخلية

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- محمود عبد الوهاب حسن
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 41 Pages: 137-168
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractPurpose: sought the current research is to identify the role of training programs for the Federal Office of Financial Supervision in Strengthening the internal control system, which started the current search of two premises for the first major of the relationship of the link and the second for effect relationship between the dimensions of search variables (training programs and Strengthening the internal control system).Design / methodology / entrance: Use the search current descriptive analytical method using a questionnaire to collect data for of the true to pry training programs and Strengthening the internal control system of the sample's members (105) individuals, it has been the answers were analyzed using the arithmetic mean deviation standard and coefficient of variation.Results: The research found the sample agreement that training programs have impact in achieving development and Strengthening the internal control system to evaluate the comparison between the current capacity of workers and new job requirements when selected for training programs.Key words: training programs, identify training needs, program design, program implementation and evaluation of programs, Strengthening the internal control system.

الغرض: سعى البحث الحالي التعرف على دور البرامج التدريبية لديوان الرقابة المالية الاتحادي في تعزيز نظم الرقابة الداخلية، حيث انطلق البحث الحالي من فرضيتين رئيستين الأولى لعلاقة الارتباط والثانية لعلاقة التأثير بين أبعاد متغيرات البحث (البرامج التدريبية في تعزيز نظم الرقابة الداخلية).التصميم / المنهجية / المدخل: استخدم البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي عن طريق الاستبانة لجمع البيانات لأجل تطوير أنموذج قياس موثوق وصحيح لأبعاد البرامج التدريبية في تعزيز نظم الرقابة الداخلية من أفراد العينة البالغ عددهم (105) فردا بالإضافة إلى المقابلات الشخصية، وقد تم تحليل الإجابات باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف.النتائج: توصل البحث إلى اتفاق العينة بان البرامج التدريبية لها الأثر في تحقيق وتطوير نظم الرقابة الداخلية وان المنظمة المبحوثة تسعى إلى أجراء المقارنة بين القدرات الحالية للعاملين ومتطلبات العمل الجديدة عند تحديدها للبرامج التدريبية.الكلمات الأساسية: البرامج التدريبية، تحديد الاحتياجات، تصميم البرامج، تنفيذ البرامج، تقييم البرامج، نظم الرقابة الداخلية.


Article
الذكاء الاستراتيجي للإدارة العليا وانعكاسه في تعزيز تماسك الجماعة

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين --- احمد عبد محمود
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 4 Pages: 1473-1495
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Targeted research to determine the nature of strategic intelligence for senior management relationship and its impact in promoting group cohesiveness of human resources in business organizations, as it constitutes a strategic intelligence main driver for all activities and tasks that the organization can do to achieve their goals within the framework of the environment in which it operates and to deal with all the relevant activities variables, also, enhance group cohesiveness is one of the selections that have to be addressed so that the senior management of the Organization help to survive and continue to work and invest their human resources best shape possible. Problem of the research has indicated that there is a clear deficiency in the employment dimensions of strategic intelligence to enhance group cohesiveness in the surveyed organization, public railway company as a field of application was chosen, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 59 members of the human resources in the company above, and adopted a resolution as a tool to get the research data that has been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "the percentage of repeat, the arithmetic mean , standard deviation, coefficient of variation, correlation to Spearman coefficient, simple linear regression ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral and strategic intelligence to strengthen the cohesion of the group and therefore were accepted hypotheses main and branch contained research, and it recommended the need for the researcher surveyed identifying the most important areas in which the organization enjoys in the field of strategic intelligence that could have employed in promoting group cohesiveness within.

يهدف البحث الى تحديد طبيعة علاقة الذكاء الاستراتيجي للإدارة العليا واثرها في تعزيز تماسك الجماعة للموارد البشرية في منظمات الأعمال، اذ يشكل الذكاء الاستراتيجي المحرك الاساسي للانشطة كافة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع المتغيرات كافة ذات العلاقة بأنشطتها، وان تعزيز تماسك الجماعة يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي تساعد المنظمة على البقاء والاستمرار في العمل واستثمار مواردها البشرية افضل شكل ممكن. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف ابعاد الذكاء الاستراتيجي في تعزيز تماسك الجماعة في المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق، واختيرت عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (59) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي أُعدت بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: "النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للذكاء الاستراتيجي في تعزيز تماسك الجماعة وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي تتمتع بها في مجال الذكاء الاستراتيجي والتي من الممكن ان توظفها في تعزيز تماسك الجماعة داخلها.


Article
استراتيجية مقترحة لتسويق نتاجات البحث العلمي العراقية دراسة ميدانية

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- سرمد عبد الجبار عمران
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2018 Issue: 45 Pages: 273-309
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

The problem for research in an attempt to provide the researcher proposed a strategy for marketing the products of the Iraqi scientific research they have become an order is necessary to move the national industrialization in the labor market wheel first and meet the needs of citizens and secondly reduce the dependence of imported products. The importance of this research to try to find the mechanisms of scientific outputs allow access to the market in line with the constant changes in the external environment of the country. Researcher adopted in this study style case "case study" direct and interviews study with stakeholders to diagnose weaknesses and the possibility processed, reaching the study sample (13) , director put them a questionnaire composed of 48 questions divided into four first axes of the current strategy appropriate and the second for experience and the third for learning and coping with the development and documentation for the fourth alternatives have been identified for the implementation of a new strategy and are displayed on the same sample study to select the best alternative. The most important conclusions to her, is that marketing personnel from various scientific disciplines people and not , as specified with specialized management or marketing, and secondly there is no specific marketing financial budget, and thirdly the lack of training programs to develop the capabilities and skills of workers in the marketing and sharing the experiences of developed countries.The most important recommendations made by the researcher concluded it expand marketing division at the Ministry of Higher Education and the Iraqi universities to commercialization of scientific productions department, be a link this circuit Supreme approaching and decision - makers such as the minister 's office or agents in the headquarters of the Ministry of Education, and the president of the university for universities and working on the launch of a website special Actual scientific marketing and organizing promotional campaign through the media offices in universities include the establishment of television interviews in the university channel, newspapers and publications issued by it and send it to the authorities of the beneficiary.

تعد نتاجات البحث العلمي على اختلافها من العناصر المهمة في عملية التطوير والتحسين في العمليات الانتاجية والخدمية بما يسهم في التقدم العلمي، ومن خلال خبرة الباحث الميدانية ونظراً لعدم وجود انجازات كبيرة بعمليات تسويق النتاجات العلمية وبما ينسجم مع الكم والنوع لتلك النتاجات التي يقدمها الاساتذة والباحثون في الجامعات العراقية، حاول الباحث تقديم استراتيجية مقترحة لتسويق نتاجات البحث العلمي العراقية، كونها باتت امرا ضروري لتحريك عجلة التصنيع الوطني في سوق العمل اولاً وتلبية حاجات المواطن ثانياً وتقليل الاعتماد المنتجات المستوردة.تتمثل اهمية هذا البحث في المحاولة لإيجاد اليات عمل تتيح للنتاجات العلمية في الوصول إلى السوق بما ينسجم مع التغيرات المستمرة في البيئة الخارجية للبلد.اعتمد الباحث في هذه الدراسة اسلوب دراسة الحالة " case study " والمقابلات المباشرة مع ذوي العلاقة لتشخيص نقاط الضعف وامكانية معالجتها، حيث بلغت عينة الدراسة (13) مدير طرح عليهم قائمة فحص مكونة من 48 سؤال موزعة على اربعة محاور الأول عن ملائمة الاستراتيجية الحالية والثانية عن الخبرة والثالث عن التعلم ومواكبة التطور والرابع عن التوثيق وتم تحديد بدائل لتطبيق استراتيجية جديدة، حيث تم عرضها على العينة الدراسة ذاتها لاختيار البديل الافضل.وكان أهم الاستنتاجات التي توصلت لها، هي ان العاملين في شعب التسويق من مختلف التخصصات العلمية وليس كما هو محدد من ذوي تخصص الادارة أو التسويق، وثانيا عدم وجود ميزانية مالية محدد للتسويق، وثالثاً عدم وجود برامج تدريبية لتطوير قابليات ومهارات العاملين في التسويق واطلاعهم على تجارب الدول المتقدمة.أما أهم التوصيات التي انتهى الباحث اليها توسيع شعبة التسويق في وزارة التعليم العالي والجامعات العراقية إلى قسم تسويق النتاجات العلمية، ويكون ارتباط هذه الدائرة بالجهات العليا وصناع القرار مثل مكتب الوزير أو الوكلاء في مقر وزارة التعليم، ورئيس الجامعة بالنسبة لجامعات والعمل على أطلاق موقع الكتروني خاص بتسويق النتاجات العلمية وتنظيم حملة ترويجية من خلال المكاتب الاعلامية في الجامعات تتضمن اقامة لقاءات تلفزيونية في القناة الجامعية والصحف والمطبوعات الصادرة عنها وارسالها للجهات المستفيدة.


Article
Service Marketing and It’s Effect on Clients' Satisfaction
تسويق الخدمات وأثرها على رضا الزبائن

Authors: Abdul-Naser Alag Hafedh عبد الناصر علك حافظ --- Husain Waleed Husain حسين وليد حسين
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2011 Issue: 18-A Pages: 106-122
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this study is to determine the role of service marketing and its effect on consumers' satisfaction as well as detecting the main developments in this field . Organizations success depends on the relationship between the organization and its clients .The applied part of the study is a survey which studies a sample of Iraqi consumers to figure out the role of service marketing in serving them as well as exploring the main reasons behind clients' decisions which are concerned with dealing with various organizations and offering different services . This is achieved through presenting a questionnaire made of 15 items , using spss program to analyze the research data. Thus , the results and recommendations are derived .

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تسويق الخدمات وأثرها على رضا الزبائن ودراسة أهم التطورات التي حدثت في هذا المجال، خاصة ان نجاح المنظمات في الوقت الحاضر يعتمد وبدرجة كبيرة على علاقتها بزبائنها ومدى قدرتها على الاحتفاظ بزبائنها. إما الجانب التطبيقي، فيتلخص في إجراء دراسة استطلاعية على عينة من المستهلكين العراقيين لمعرفة دور تسويق الخدمات في خدمتهم، وكذلك معرفة أهم العوامل التي تؤثر على قرارات الزبون، والمتعلقة في التعامل مع المنظمات المختلفة، والتي تقوم بتقديم الخدمات المختلفة وذلك من خلال إعداد استمارة استبيان تتألف من (15) سؤالاً، تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في تحليل بيانات البحث والتي ساعدت على التوصل إلى أهم الاستنتاجات والتوصيات للبحث.


Article
Knowledge Effect in Improvement Teamwork: Survey Study at Iraqi State Iron Roads Company
اثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي: دراسة استطلاعية في الشركة العامة للسكك الحديد

Authors: Abdulnaser Alag Hafedh عبد الناصر علك حافظ --- Husein Waleed Husein حسين وليد حسين
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2012 Issue: 18 Pages: 57-76
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

This Study Deals With one important subject in organization’s success, develop and the organization capability to competitors with the other organizations for growth and continues, we study knowledge effect on grouping work improvement. It’s used as one of styles work in the many organizations. The applied side of this study contains survey study to opinion for simple of the workers in state company of the iron roads. The data collect by questioner, this contents 20 questions to evaluate the knowledge effect in grouping work improving and analyze this data by using SPSS. Well introduce some results and recommendations to improving the grouping work

يهدف هذا البحث إلى دراسة احد المواضيع المهمة في الإدارة والتي أصبحت تلعب دور كبير في نجاح المنظمات وقدرتها على التنافس مع المنظمات الأخرى والنمو والاستمرار في ظل البيئة التنافسية والديناميكية التي يشهدها العالم في الوقت الحاضر، والمتمثل بدراسة تأثير المعرفة في تحسين العمل الفرقي والتي أصبحت سمة من سمات معظم المنظمات المعاصرة. إما الجانب التطبيقي فيتمثل بإجراء دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للسكك الحديد، تم الحصول على بيانات البحث من خلال أعداد استمارة استبيان تتألف من (20) سؤال يمكن من خلالها قياس ومعرفة اثر المعرفة في تحسين فرق العمل وتم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في إدخال وتحليل بيانات البحث وبالتالي التوصل إلى النتائج التي تم على أساسها اختبار فرضية البحث وتقديم بعض الاستنتاجات والتوصيات في هذا المجال.

Keywords

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (17)


Language

Arabic (17)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (2)

2016 (1)

2014 (2)

More...