research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
تحليل ابعاد راس المال الفكري في المؤسسات التعليمية باستخدام تقنية (SWOT)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- احمد عبد محمود --- حسين وليد حسين
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 1 Pages: 215-238
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research to identify the role of the use of a tool (SWOT) in the analysis of the intellectual capital in educational organizations, as it is the intellectual capital engine core for all activities and tasks carried out by these organizations, as these organizations represent the cornerstone for the construction and development of any country in the world, so it is necessary to take advantage of modern tools in the intellectual analysis of her money, and the most prominent of these tools is a tool (SWOT) that focus on identifying the internal strengths and weaknesses as well as to identify opportunities and external threats facing the growth of the intellectual capital. The questionnaire as a tool to get the research data have been adopted, and selected Western Middle School for Boys in the field of search, was chosen as the research sample in a way simple random sample of Altdresen workers in this school has reached its size (43) individuals were used statistical program Ready (SPSS) in the entry and analysis Find data, and results of the analysis confirmed the existence of a link and the impact of the relationship of significance between the use of a tool (SWOT) and analysis of the intellectual capital in educational organizations, therefore recommend the researchers on the need to increase the interest of these organizations to study the most important tools and technologies with high efficiency in the capital analysis intellectual form that help them to identify the most important strengths and weaknesses of the intellectual her money, as well as to identify opportunities and threats facing the development process.

الهدف من هذا البحث التعرف على دور استخدام اداة (SWOT) في تحليل راس المال الفكري في المنظمات التعليمية، اذ يعد راس المال الفكري المحرك الاساسي للأنشطة والمهام كافة التي تقوم بها هذه المنظمات، و تمثل هذه المنظمات الحجر الاساسي لبناء وتطوير اي بلد من البلدان في العالم، لذا يعد من الضروري الافادة من الادوات الحديثة في تحليل راس مالها الفكري، ومن ابرز هذه الادوات هي اداة (SWOT) التي تركز على تحديد نقاط القوة والضعف الداخلية فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات الخارجية التي تواجه نمو راس المال الفكري. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث، واختيرت مدرسة الغربية المتوسطة للبنين ميدانياً للبحث، واختيرت عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة من التدريسين العاملين في هذه المدرسة وقد بلغ حجمها (43) فرداً، واستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين استخدام اداة (SWOT) وتحليل راس المال الفكري في المنظمات التعليمية، لذا اوصى الباحثين على ضرورة زيادة اهتمام هذه المنظمات بدراسة اهم الادوات والتقنيات الحديثة ذات الكفاءة العالية في تحليل راس المال الفكري بالشكل الذي يساعدها على تحديد اهم نقاط قوة وضعف راس مالها الفكري، فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات التي تواجه عملية تطويره.


Article
دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to reach that how to achieve Organizational superioritythrough development of human capital and Belding the culture of employee'sexcellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to appliedthe field study. the field research problem was that there are Challenges facingthe Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment andthe emergence of the knowledge economy which requires an administrationcapable of building a culture of excellence in employees performance andOrganizational superiority by developing Human capital. the questionnaire wasadopted as a main tool to collect data and information, and distributed to arandom sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptionsthat illustrate the correlation and effect relationships between variables. somestatistical methods was reached set of results Perhaps the most important humancapital is increasing its influence in Organizational superiority through themediation of performance Excellence' the most important recommendations isencourage innovation and new ideas and experience in the work for the purposeof obtaining new methods to solve problems and develop performance to reachexcellence.

الملخصیهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناءثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانبالمیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجهالمنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارةقادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رسمال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیاناتوالمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رتالبحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهاان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیاتفتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیبالجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز .

Keywords


Article
Using the Talent management as choose for enforcement of competitive advantage for the organization: field research in university performance units
استخدام ادارة الموهبة كخيار لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات : بحث ميداني في وحدات الاداء الجامعي

Authors: Ghany D.T.Al-Zubaidi غني دحام تناي الزبيدي --- Hussein W.Hussein حسين وليد حسين
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2013 Issue: 13 Pages: 78-131
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study tried to focus the light on the relation talent management in enforcing competitive advantage for the colleges. Talent management represents modern direction to manage the human resources and the principle source to provide the organizations with high skill employees and distinguished performance .Due to the great changes of the environment which are the colleges carry out their responsibilities, several colleges started looking for means and ways to strengthen their competitive advantage. The Problem of Field study is represented by the existence of clear failure in implementation of the activities of Talent management and negligence of its role in consolidate competitive advantage in Iraqi colleges. Adopted The questionnaire as a tool to collect data of the study according to ready criteria and standards by using pentagonal Liker grade . It was subjected to the measures of honest and firmness, and distributed among (64) person from the employees in university performance units in (18) colleges from five Iraqi universities: “ Baghdad , Almustansiriya , Technical , Alnahrain , and Iraqi university “ . To analyze the data of the study, we used Statistics programs (SPSS) and (Excel) .The statistic approaches showed several results , the most important one was the existence of moral relation the Talent management in consolidating the competitive advantage for the colleges . Regarding discussion of the results , the study presented several conclusions , out of the talent management are the competitive advantage for the colleges under dynamic environment that worked in the matter , which required increasing concentration on application of the activities of talent management ,that a working within , through knowing the advanced experiences of other advanced countries and make use of it in a best way .

المستخلصحاول هذا البحث تسليط الضوء على دور ادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات ، اذ تشكل ادارة الموهبة الاتجاه الحديث لادارة الموارد البشرية والمصدر الرئيس لتزويد المنظمات بالعاملين ذوي المهارات العالية والاداء المتميز ، ونتيجة التغييرات الحادة التي تتسم بها البيئة التي تعمل فيها هذه الكليات فان العديد منها بدأت تبحث عن السبل التي تساعدها في تحقيق العديد من المزايا التنافسية الخاصة بها .وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود قصور واضح في تطبيق انشطة ادارة الموهبة واغفال دورهما في تعزيز الميزة التنافسية في الكليات العراقية . وقد اعتمدت الاستبانه كاداة في جمع بيانات البحث ، اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي ، وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات ، و وزعت على (64) فرداً من الافراد العاملين في وحدات الاداء الجامعي في (18) كلية من خمسة جامعات عراقية وهي : "بغداد ، والمستنصرية ، والتكنولوجيا ، والنهرين ، والعراقية"، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ، وقد ابرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية لادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات . وفي اطار مناقشة النتائج قدمت البحث عدد من الاستنتاجات اهمها ان ادارة الموهبة تعد المصادر الاكثر اهمية لبناء وتعزيز الميزة التنافسية للكليات في ظل البيئة الدينامية التي تعمل فيها ، الامر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام بتطبيق انشطة ادارة الموهبة من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بافضل شكل ممكن .


Article
Build a model career path to nursing staffs. Field research in the "Circle City of Medicine"
بناء نموذج مسار وظيفي للملاكات التمريضية. بحث ميداني في "دائرة مدينة الطب"

Author: Kane Daham al-Zubaidi أ.م.د. غني دحام تناي الزبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2016 Issue: 107 Pages: 140-156
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research shed light upon the reality of developing of career path for the Iraqi nursing staff. Then, The weak points of The subject concerned were identified in order to construct career path sample for nursing staff. Some hospital-belonging to Medical City Office were chosen as field study of The research such as "Ghazi Al-Hariri Hospital for specialty surgeries, Iraqi Center For Heart Disease and center of kidney disease". The researcher adopted the method of studying the case as method of the research by identifying the reality of career path through field coexisting and has taking knowledge from records and documents, besides to review some samples of career path of nursing board that were adopted in some countries of the world. In order to complete the requirements of the research, the researcher used questionnaire in two stages, First stage included sample consisted of (80) nurses from both genders in order to identify the career path and identify to role all from hospital, top management and nursing staff for career planning. As to Second stage the questionnaire is distributed to selected sample of those concerned in the administration of nursing staff (19) person in order to evaluate the career path sample who propose the tow researcher. The researcher reached to a set of concussions of them: absence of clear career path of nursing staff working in some hospital belonging officially to Medical City Office. The research concluded with a set of recommendations such as: The necessity to work on the proposal regarding application of career path in Medical City Office primarily, then generalize the suggestion to other nursing staff in Iraq. Key word : career path , career management , career planning , career development

يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع المسار الوظيفي المعتمد للملاكات التمريضية العراقية، وتشخيص نقاط ضعفه وصولاً إلى بناء نموذج مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية، وقد تم اختيار بعض المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب كميدان للبحث وهي (مستشفى الشهيد غازي الحريري للجراحات التخصصية، والمركز العراقي لإمراض القلب، ومركز إمراض وزرع الكلى)، وقد اعتمد أسلوب دراسة الحالة منهجاً للبحث، إذ تم تشخيص واقع المسار الوظيفي من خلال المعايشة الميدانية، والإطلاع على الوثائق والسجلات فضلا عن استعراض بعض نماذج المسار الوظيفي للهيئات التمريضية المعتمدة في بعض دول العالم، ولاستكمال متطلبات البحث استخدمت الاستبانة بمرحلتين، شملت المرحلة الأولى عينة مكونة من (80) ممرض وممرضة لتشخيص مشكلات المسار الوظيفي، والتعرف على دور كل من المستشفى والمدير والملاك التمريضي في التخطيط للمسار الوظيفي، وأما المرحلة الثانية فقد وزعت استبانة على عينة مختارة من المعنيين بإدارة الملاك التمريضي بلغت (19) فرداً لغرض تقييم انموذج المسار الوظيفي المقترح. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: غياب المسارالوظيفي الواضح للملاكات التمريضية العاملة في المستشفيات المبحوثة بشكل رسمي وموثق. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهما: العمل على تطبيق المسار الوظيفي المقترح في دائرة مدينة الطب مبدئياً وصولا إلى إمكانية تعميمه على كافة الملاكات التمريضية في العراق.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (4)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (2)

2013 (1)