research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
أقباس من الإدارة العربية الإسلاميةفي عهد الرسول الكريم ()

Author: ناجي عبدالستار محمود
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2006 Issue: 4 Pages: 57-66
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

يعدّ موضوع الادارة العربية الاسلامية من المواضيع الهامة في تاريخ الفكر الاداري لما له من أهمية كجانب تحليلي استنباطي على مستوى النظرية والتطبيق كتجربة ريادية ، ولما كان الرسول الكريم () هو القائد الريادي في احداث الثورة على الواقع الديني والسياسي والاقتصادي والاجتماعي الذي كان قائما في الجزيرة العربية ، جاءت هذه الدراسة لتتناول اقباس من الادارة العربية الاسلامية في عهده () حيث انقسمت الدراسة إلى أربعة محاور خصص الاول لمنهجية الدراسة والثاني للجانب التحليلي اما المحور الثالث فقد خصص لتناول اهم الدروس والمبادى الادارية من السيرة النبوية في حين اختتمت الدراسة محورها الرابع بالاستنتاجات والتوصيات.

Keywords


Article
Marketing Knowledge and Enhanced Marketing Performance Field study in asample of industrial organizations in Tikrit governorate
المعرفة التسويقية ودورها في تعزيز الأداء التسويقي /دراسة ميدانية في عينة من المنظمات الصناعية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study seeking to determinate the relationship between marketing Knowledge and enhancing marketing performance, from asample of industrial organization . This dissertation trying to answer the following question :1.are the industrial organizations capability toward enhancing their marketing performance ,accrue from his marketing knowledge ?2. what's the kind of correlation an effect between marketing knowledge and marketing performance?This dissertation have a group of conclusion as follow:1.There's incorporeity correlation relation ship between marketing knowledge and marketing performance.2. There's incorporeity effect between marketing knowledge and marketing performance.

المستخلص سعت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين المعرفة التسويقية وتعزيز ألاداء التسويقي من قبل المنظمات الصناعية في محافظة صلاح الدين وتحاول الدراسة ألاجابة على التساؤلات التالية:1.هل أن قدرة المنظمات على تعزيز أداؤها التسويقي نابع من معرفتها التسويقية.2.ما طبيعة علاقتي ألارتباط وآلاثر بين المعرفة التسويقية وألاداء التسويقي.وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من ألاستنتاجات أهمها:1.وجود علاقة أرتباط معنوية بين المعرفة التسويقية وألاداء التسويقي.2.هناك تأثير معنوي للمعرفة التسويقية في ألاداء التسويقي .


Article
Evaluation Organizational Climate Strudy Surveying From Opinon Heads of Departments in Tikreet University
تقويم المناخ التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The organizational climate of great importance in the management literature it is gain interest of researchers and in the theories of organization behavior, so the organizational climate is a group of features and distinguish the internal environment of the organization that employs individuals to influence their values and attitudes and awareness greatly help the organization to acquire the personal character that distinguishes it from other organizations. As well as the organizational climate determines the success of the organization significantly, while the weakness lead to the failure of the Organization . as will as it show, the importance of examining the organizational climate as an element necessary for achieving convergence between the objectives of the organization and the objectives of its employees . Hence the study came to examine the nature of the organizational climate in the researched organization / University of Tikrit, climate in the study divided into four sections , The first of which was devoted to the study's methodology ,while addressing the second section the conceptual approach that covered the theoretical framework of the study, The third section has deals with the analytical aspect of the organizational climate and its elements in the researched organizational, The study concluded the most important conclusions, which paved the way for a number of recommendations in the fourth section.

المستخلص إن للمناخ التنظيمي أهمية كبيرة في الأدب الإداري لأنه يحظى باهتمام الباحثين في نظـــريات المنظمة والسلوك التنظيمي ، ولأن المناخ التنظيمي يعبر عن مجموعة من السمات والخصائص التي تميز البيئة الداخلية للمنظمة التي يعمل فيها الأفراد فيؤثر على قيمهم واتجاهاتهم وإدراكهم بشكل كبير يسـاعد على اكتساب المنظمة الصفة الشخصية التي تميزها عن المنظمات الأخرى ، فضلا عن أن المنـــاخ التنظيمي يحد نجاح المنظمة بشكل كبير ، بينا يؤدي ضعفه إلى فشل المنظمة . كما تظهر أهمية البحث في المناخ التنظيمي بوصفه عنصرا لازما" لتحقيق التقارب الواجب بين أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها. من هنا جــاء البحث للتعرف علـى طبيعة المناخ التنظيمي الســائد في المنظمة المبحــوثة ( جامعة تكريت ) حيث انقسم البحث إلى أربعة محاور خصص الأول منها لمنهجية البحث في حين تناول المحور الثاني مدخلا" مفاهيميا" غطى الإطار النظري للبحث ، أما المحور الثالث فقد تناول الجانب التحليلي للمناخ التنظيمي ومكوناته في المنظمة المبحوثة ، وأختتم البحث بأهم الاستنتاجات والتي مهدت لجملة من التوصيات في محورها الرابع .


Article
دور ثقافة الجودة في بناء المنظمة المتعلمة / دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك/ جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study sought to identify the role of quality culture in building an educated organization. Quality culture in dimensions (support for innovation, support of the beneficiary, support of sense of belonging) was an independent variable, while the dimensions of the organization were defined as (learning, organization environment, Applied the technology) as a dependent variable, and relied on the descriptive and analytical approach in completing their requirements. The problem of the study focused on the main question: Does quality culture play a role in building the educated organization? The structure of the study is based on two main hypotheses that assume that there is a correlation between quality culture and the organization of the learning organization. The University of Kirkuk and Tikrit were chosen as a society for the application of the study and the administrative leaders working in it represented by (Deans, Deans' Assistants and Heads of Departments) As a main tool for data collection, the Lycert tripartite scale was used to determine the answer to its paragraphs and was analyzed by the Spss Ver-15 program. The study reached a number of conclusions:1.There is a significant correlation between the quality culture and the organization of the learning organization. This indicates that the quality culture contributes effectively and efficiently to the building of the educated organization, the transformation of organizations into modern educational organizations of the new business mechanisms.2.The organizations in question need a higher level of quality culture variables, and the level of the variables of the educated organization that it possesses to enable it to achieve quality and disseminate its culture as a working method, and to achieve the mechanisms of building an educated organization and to implement the strategies of transformation to the most efficient and effective.In light of the conclusions of the study, the following main proposals are proposed:1.The organizations investigated should adopt a culture of quality as a working method in which all decisions are taken, and all methods of learning are based on it, especially in the transformation of organizations into learning organizations.2.The need for the organizations sought to raise the level of availability of the variables of quality culture, and the level of the variables of the organization in which it is educated to a higher level than it is so much so that it can achieve quality and disseminate its culture as a working method and achieve the mechanisms of building the learning organization and to take advantage of the vital role of these variables in the survival Organizations and their continued development, excellence, and promotion of their success.

سعت هذه الدراسة الي التعرف على دور ثقافة الجودة في بناء المنظمة المتعلمة، ومثلت ثقافة الجودة بالأبعاد (دعم الابتكار، دعم المستفيد، دعم الشعور بالانتماء) بوصفها متغيرا مستقلا، بينما حددت ابعاد المنظمة المتعلمة بـ (التعلم، بيئة المنظمة، تمكين العاملين، ادارة المعرفة، تطبيق التكنولوجيا) بوصفها متغيرا معتمدا، واعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي في استكمال متطلباتها، وتمحورت مشكلة الدراسة عن سؤال رئيس مفاده: هل لثقافة الجودة دور في بناء المنظمة المتعلمة؟ وبنية الدراسة على فرضيتين رئيستين تفترض ان هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ثقافة الجودة وبناء المنظمة المتعلمة، واختيرت جامعة كركوك وتكريت مجتمعا لتطبيق الدراسة والقيادات الادارية العاملة فيها ممثلة بـ (العمداء، ومعاوني العمداء، ورؤساء الاقسام) عينة للدراسة مكونة من (50) مجيبا، واستخدمت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات واعتمد مقياس ليكرت الثلاثي في تحديد الاجابة على فقراتها، وجرى تحليلها بواسطة برنامج (spss. Ver-15)، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من الاستنتاجات اهمها:1.هناك علاقات ارتباط وتأثير ايجابية ذات دلالة احصائية معنوية بين ثقافة الجودة وبناء المنظمة المتعلمة، وهذا يدل على ان ثقافة الجودة تسهم وبشكل فاعل وكفؤ في بناء المنظمة المتعلمة، وتحويل المنظمات الي منظمات متعلمة معاصرة لأليات الاعمال الجديدة، ومعطيات البيئة المتغيرة التي تتطلب تعزيز التعلم.2.ان المنظمات المبحوثة بحاجة الي مستوى اعلى من مستوى متغيرات ثقافة الجودة، ومن مستوى متغيرات المنظمة المتعلمة الذي تمتلكه لتتمكن من تحقيق الجودة ونشر ثقافتها كأسلوب عمل، وتحقيق اليات بناء المنظمة المتعلمة، وتطبيق استراتيجيات التحول اليها بأفضل كفاءة وأعلى فاعلية.وفي ضوء الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة تقترح اهم المقترحات الاتية:1.على المنظمات المبحوثة اعتماد ثقافة الجودة كمنهج عمل تتخذ في ضوؤه جميع القرارات، وتستند عليه كل طرق التعلم، لاسيما في تحول المنظمات الي منظمات متعلمة.2.ضرورة سعي المنظمات المبحوثة الي رفع مستوى توافر متغيرات ثقافة الجودة، ومستوى متغيرات المنظمة المتعلمة فيها الي مستوى اعلى مما هو عليه بكثير، لتتمكن من تحقيق الجودة ونشر ثقافتها كأسلوب عمل، وتحقيق اليات بناء المنظمة المتعلمة، وللافائدة من الدور الحيوي لهذه المتغيرات في بقاء المنظمات واستمرار تطورها، وتفوقها، وتعزيز نجاحها.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (4)


Year
From To Submit

2018 (1)

2012 (1)

2011 (1)

2006 (1)