research centers


Search results: Found 17

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Innovation and its impact on leadership performance : pilots study in in the college of education and the college of arts in AL- Mustansiriya University
الإبداع وأثره في أداء القيادات الإدارية : دراسة استطلاعية في كليتي الآداب والتربية في الجامعة المستنصرية

Author: raed s. al-nuaimi رائد سلمان فاضل النعيمي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2011 Issue: 27 Pages: 101-176
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is concerned with studding the coloration of innovation concepts that are represented by (intellectual exercise , introducing exclusive the new , a diction that cause unusual response , a directive human activity , distinct ability , “heavenly” inspiration) on performance concepts that represented by (organization activities , achieving cretin goals , style of management , studying the environment and choosing the best strategy) So the research enable us to introduce innovation which can tell us about any relationship between it and the performance and who can we use the benefit that come out of it to develop our colleges.

هذا البحث يهتم بدراسة ارتباط مفاهيم الإبداع والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة لبعض كتاب الإدارة متمثلة بـ (عملية فكرية ، تقديم الجديد ، قرار شكل استجابة غير مألوفة ، نشاط إنساني مُتَجه ، قدرات متميزة ، الهام "سماوي") مع مفاهيم الأداء والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة أيضا ً متمثلة بـ (تعبير عن أنشطة المنظمة ، تحقيق أهداف معينة ، نوعية الإدارة ، دراسة البيئة و اختيار الإستراتيجية الأفضل) . يقدم البحث دراسة موضوعية لآراء البعض من كتاب الإدارة لموضوعي الإبداع والأداء . ويتضمن محاولة الإجابة عن أية علاقات بين كل من المتغيرين المستقل والتابع وذلك في خلال العينة المبحوثة وبالتالي وضع عدد من التصورات كتوصيات مبنية على استنتاجات استقيت من الجانب العملي للدراسة.


Article
العـوامـل المـؤثـرة فـي أدراك صـانـع القــــرار السيــاســي الخــارجـــي

Author: د. ميادة علي الخالدي
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2005 Issue: 16 Pages: 54-77
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

أن احد اهم المشكلات التي تواجهها معظم القيادات السياسية هي تنسيق وتنظيم والاهم منها تحقيق معادلة احد طرفيها الحاجات الداخلية اللامحدودة للدولة وكيفية اشباعها ،والطرف الآخر التطلعات الخارجية اللامحدودة للدولة وكيفية تنفيذها .
ومن هذا المنطلق سعت الدول الى تحقيق توازن نسبي بين طرفي المعادلة والذي اوصل الفكر السياسي التقليدي الى صيغة تقول ان السياسة الخارجية تبدأ من حيث تنتهي السياسة الداخلية .
وفي مجال عملية صنع القرار السياسي الخارجي فأن البيئتين الداخلية والخارجية بمضامينها وابعادها وعناصرها الاساسية ، وكيفية تصورها من قبل صانع القرار على قدر عال من الاهمية ، وذلك لأن هذا التصور قد يكون دقيقاً وقريباً من الحقيقة ، او قد يكون مختلفاً وبعيداً عن الواقع بشكل اساسي


Article
تقييم فلسفة القيادات الإدارية لبعض الكليات الإنسانية والعلمية على وفق مفاصل الكفايات الإدارية

Authors: Hadeel Dahi Abdullah هديل داهي عبد الله --- Durgham Jassim ضرغام جاسم محمد
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2012 Volume: 12 Issue: 2 Pages: 557-572
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The leadership should not stop thinking about the movement and interaction because management requires dealing formats, tools and ideas developed, and the fact that the problem faced by the leadership is no longer a problem recognition or acknowledgment of their existence, but is the growing knowledge and awareness and overlapping the quality and background who attend one of the areas of knowledge shared between Leadership and Management at the University, and the instability of laws and frequent legislation and change departments make from college field must be available where figures have thought that combines leadership, management and depends on the rehabilitation of scientific and personal experience, so became clear the need to study the concepts and assess adequacy of administrative and foundations of administrative leadership in some colleges humanitarian, scientific and all related aspects linked to the activity carried out by the administrative commander. and the aim of the research on the philosophy of administrative competencies assessment of administrative leaders of some colleges humanitarian and scientific point of view professors. Was used descriptive method manner survey suitability of the nature of the search, and represent the research community professors from some colleges humanitarian and scientific Mosul University was chosen as the research sample randomly for suitability to the nature of the research. To address data statistically been using the arithmetic mean and standard deviation. Been inferred lack of management experience in some administrative leadership in leading science colleges and humanity from the point of view of some the Altdersan under discussion. been recommended the need to take into account the administrative skills and experience in the field when considering the nomination of administrative leaders.

إن فلسفة القائد في القيادة لا ينبغي ان تتوقف عن التفكير والحركة والتفاعل لان الإدارة تستلزم التعامل بصيغ ووسائل وأفكار متطورة، والحقيقة أن المشكلة التي تواجهها القيادة لم تعد مشكلة الاعتراف بها أو الإقرار بوجودها ولكنها تتمثل في تنامي معارفها وإدراكها وتداخل نوعية وخلفية الذين يرتادون مجالا من مجالات المعرفة المشتركة بين القيادة والإدارة في الجامعة ، وان عدم ثبات القوانين وكثرة التشريعات وتغير الإدارات جعل من الكلية حقلا لابد ان تتوفر فيه شخصيات تتمتع بفكر يجمع بين القيادة والإدارة ويعتمد على التأهيل العلمي والخبرة الشخصية، لذا أصبحت الحاجة واضحة إلى دراسة مفاهيم وتقييم الكفاية الادارية وأسس القيادة الادارية في بعض الكليات الانسانية والعلمية وكل ما يتعلق بها من جوانب ترتبط بالنشاط الذي يقوم به الاداري القائد. وهدف البحث على فلسفة تقييم الكفايات الادارية للقيادات الادارية لبعض الكليات الانسانية والعلمية من وجهة نظر الاساتذة. وتم استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح لملائمته لطبيعة البحث،وتمثل مجتمع البحث باساتذة من بعض الكليات الانسانية والعلمية لجامعة الموصل وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية لملائمتها لطبيعة البحث.ولمعالجة البيانات احصائيا تم استخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري.وتم استنتاج قلة الخبرة الادارية لدى بعض القيادات الادارية في قيادة الكليات العلمية والانسانية من وجهة نظر بعض التدرسين قيد البحث.وتم التوصية بضرورة الاخذ بنظر الاعتبار الكفايات الادارية والخبرة الميدانية عند النظر في ترشيح للقيادات الادارية.


Article
استراتيجية تقويم اداء القيادات الادارية لهيئة التعليم التقني

Authors: سعيد جاسم الاسدي --- اسعد غيش الخفاجي
Journal: hawlyat al_montada حولية المنتدى ISSN: 19980841 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 129-147
Publisher: nati for forum onal and ideology researches culture المنتدى الوطني لابحاث الفكر والثقافة


Article
موقف القيادات الجامعية في الأردن من إلغاء وزارة التعليم العالي مدخلا لتنمية المجتمع

Authors: جمعة الكبيسي --- محمد بني خالد
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2017 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the position of the university leaders from the proposed abolition of the Ministry of Higher Education in Jordan as un approach for the development of society, the study relied descriptive method survey with the assistance consists of (33) items, and check validity and reliability of the instrument, and was applied to a sample of university leaders, (57) a leading university presidents and their assistants and deans and their assistants, and after processing the data bagful statistical( spss) overall results showed the to arithmetic average of (2.74) and the degree of medium and this means that most respondents moderately support the abolition of the ministry, the most prominent item that makes pay sample approval is a policy of discrimination adopted by the ministry in dealings between public universities and private universities, the study provided Vophsi eventually a number of recommendations and proposals.

هدفت الدراسة الى معرفة موقف القيادات الجامعية من مقترح الغاء وزارة التعليم العالي في الأردن مدخلا لتنمية المجتمع , واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي مستعينا مكونة من (33) فقرة , وقد تحقق الصدق والثبات للأداة , وجرى تطبيقها على عينة من القيادات الجامعية عديدها (57) قياديا من رؤساء الجامعات ومساعديهم والعمداء ومساعديهم , وبعد معالجة البيانات بالحقيبة الاحصائية (spss) أظهرت النتائج الكلية للأداة حصولها على متوسط حسابي قدره (2.74) وبدرجة وسط وهذا يعني أن معظم العينة تؤيد بدرجة متوسطة الغاء الوزارة , فيما كان أبرز فقرة تدفع العينة للموافقة هو سياسة التمييز التي تعتمدها الوزارة في تعاملها بين الجامعات الحكومية والجامعات الخاصة , وقدمت الدراسة نهاية الأمر عددا من التوصيات والمقترحات .


Article
The Requirements of The Selecting of Administrative Leadership In Youth Forums.
متطلبات اختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية

Author: Audi Kareem Rahman / Naseer H. K. Saeed / Mohammed Jasim Mohammed عدي كريم رحمان / نصير حميد كريم سعيد / محمد جاسم محمد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2018 Volume: 14 Issue: 73 Pages: 247-265
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

A successful administration is that one which has leading qualifications , and can lead the youth in all fields. Administration has its own significance in the society , to make it reach the highest levels, and here lies the significance of the study. In addition to that, the study significance also may include recognizing the qualifying requirements for selecting administrative leaderships in the youth forums in Diyala governorate. Considering that selecting administrative leaderships depending on the basic aspects of the personality of those who work in the forums through directing their behavior achieve their future ambitions , administering the forum in all fields. Through the observation, the problem of the study lies in weakness in preparing the employees staff in the youth forums in the leading and administrative aspects.Whereas the aims of the study are : focusing on the most important qualifying requirements to select the administrative leaderships in the youth forums in Diyala governorate. The sample of the study includes the employees of the directorate of youth and sports and the affiliated forums, who are (157) . The researchers use the descriptive method for its suitability to the nature of the problem of the study. The researchers find some conclusions, the most important of which are : the sport administrative leader who holds higher scientific degree like ,bachelor and higher, is well qualified in the educational aspects. The sport leader must study the sciences related evaluation and analysis and should be aware of the uses of planning sciences in general, and especially the strategic planning . The leader should understand the general objectives of the directorate he works in . While the most important recommendations are : The scientific preparing program , for the sport administrative leader, should include studies in the sports education in general, and especially sports management. The sports administrative leader should be educationally qualified. The sports administrative program should be characterized by the sciences of statistics, testing, evaluation and assessment. The leader should use these programs well. The leader should have the ability of self -control and emotionally balanced.

الادارة الناجحة هي التي تتمتع بالمؤهلات القيادية التي تستطيع قيادة الشباب في كافة المواقع وللادارة اهمية في المجتمع للوصول به الى اعلى المستويات ومن هنا تكمـن أهمية البحث في دراسة ومعرفة متطلبات اإختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية في محافظة ديالى باعتبـار ان اختيار القيادات الادارية من الجوانب الأساسية لشخصية العاملين في المنتديات من خلال توجيه سلـوكهم في تحقيق طموحاتهم المستقبلية في ادارة المنتديات في كافة الاصعدة وكانت مشكلة البحث من خلال ملاحظة الباحثون ضعفا في إعداد الكادر الوظيفي في المنتديات الشبابية في الجانب القيادي والادري اما اهداف البحث التركيز على اهم المتطلبات لإختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية في محافظة ديالى , , وقد كانت عينة البحث موظفين مديرية الشباب والرياضة والمنتديات التابعه لها والبالغ عددهم 157 وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمتة مع طبيعة المشكلة وقد توصل الباحث الى اهم الاستنتاجات وهي : القائد الإداري الرياضي حاصلاً على مؤهل علمي عالي بكالوريوس فما فوق. القائد الإداري الرياضي مؤهلاً في النواحي التربوية. يدرس القيادي الرياضي العلوم المتصلة بالتقويم والتحليل و ملماً باستخدامات علوم التخطيط بشكل عام والتخطيط الإستراتيجي بشكل خاص و يفهم الأهداف العامة للمؤسسة وكانت اهم التوصيات : يجب أن يشمل برنامج الإعداد العلمي للقائد الإداري الرياضي دراسات في التربية الرياضية بشكل عام والإدارة الرياضية بشكل خاص ضرورة أن يكون القائد الإداري الرياضي مؤهلاً في النواحي التربوية ضرورة أن يتميز برنامج الإداري الرياضي بعلوم الإحصاء والاختبار والقياس والتقويم وأن يحسن استخدامهم و ضرورة أن يتمتع بالقدرة على ضبط النفس والاتزان الانفعالي .


Article
Evaluating the Performance of High Leadership in Diyala
تقويم أداء القيادات العليا في جامعة ديالى

Author: Wissam Imad Abdul- Ghani وسام عماد عبد الغني الشمري
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2019 Issue: 79-2 Pages: 622-651
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to evaluate the performance of the high leadership of Diyala University from the viewpoint of the members of the teaching staff. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consists of (19) items. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The results were as follows:1. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study with a weighted mean average of (3.50) and a weight percentage of (70). 2. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study except the college of Physical Education and Sport Sciences. 3. The college of Education for Pure Sciences got the first rank with a weighted mean of (4.26) and weight percentage of (85.2). 4. The college of Medicine got the second rank with a weighted mean of (3.82) and weight percentage of (76.4).5. The college of Education for Human Sciences got the third rank with a weighted mean of (3.51) and weight percentage of (70.2).6. The college of Sciences got the fourth rank with a weighted mean of (3.39) and weight percentage of (67.8).7. The college of Agriculture got the fifth rank with a weighted mean of (3.36) and weight percentage of (67.2).8. The college of Veterinary Medicine got the sixth rank with a weighted mean of (3.32) and weight percentage of (66.4).9. The college of Physical Education and Sport Sciences got the seventh rank with a weighted mean of (2.49) and weight percentage of (49.8).

هدفت الدراسة الحالية الى تقويم اداء القيادات الإدارية العليا في جامعة ديالى من وجهة نظر أعضاء هيأة التدريس ، واستعملت الباحثة الاستبانة أداةً للدراسة الحالية وتكونت من (19) فقرة، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1.تجاوز المعدل العام للكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بوسط مرجح (3.50) ووزن مئوي (70) . 2.تجاوزت جميع الكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بأستثناء كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة.3.حصلت كلية التربية للعلوم الصرفة على المرتبة الأولى بوسط مرجح (4.26) ووزن مئوي (85.2). 4.حصلت كلية الطب على المرتبة الثانية بوسط مرجح (3.82) ووزن مئوي (76.4). 5.حصلت كلية التربية للعلوم الانسانية على المرتبة الثالثة بوسط مرجح (3.51) ووزن مئوي (70.2). 6.حصلت كلية للعلوم على المرتبة الرابعة بوسط مرجح (3.39) ووزن مئوي (67.8). 7.حصلت كلية الزراعة على المرتبة الخامسة بوسط مرجح (3.36) ووزن مئوي (67.2). 8.حصلت كلية الطب البيطري على المرتبة السادسة بوسط مرجح (3.32) ووزن مئوي (66.4). 9.حصلت كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة على المرتبة السابعة والاخيرة بوسط مرجح (2.49) ووزن مئوي (49.8).


Article
Brozasr "technocratic leadership" in developing countries - a field study of administrative
بروزعصر"القيادات التكنوقراطيه"في الدول النامية- دراسة إدارية ميدانية

Author: asem alaraaji عاصم محمد حسين الأعرجي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2009 Volume: 6 Issue: 24 Pages: 1-41
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract


Number of studies have been carried out regarding preferences given to Generalists vis –a-vis Specialists for leading administrative systems .
Obviously ,preferences between the two sides were always linked to stages of scientific and technological development in the given country .
Thompson,Etzioni,Trevor ,and Pules besides others were all emphasizing needs for more Specialists (Technocrates ) ,while Lately Johnston ,Generalist ,Gardner .and Bernstein Emphasis the need for Generalists .
Victor Thomson has predicated an increasing competition between Generalist on one hand and Technocrats on the other hand .He has predicted that this competition may lead to what he had called a "bureau pathology "In the same context Clarke points out how middle management plays a mediation role between Generalists and Technocrats at lower levels of leaderships.
The purpose of the present research is to find out actual trends towards Technocrats vis –a vis Generalists in Jordan as one of the developing countries which is experiencing a relatively significant scientific and technological progress .
Implicitly a search for Bureau Pathological Symptoms in Jordan is additional purpose of this study .
Accordingly the following hypothesis is developed for investigation :There are no statistically significant relationships between number of Technocratsone hand and personnel attitudes regarding certain scientific and technological considerations on the other hand in the concerned administrative systems .
Findings of the analysis showed some needs for more technocrats at various Levels of leaderships .

وقد أجريت
عدد من الدراسات حول الأفضليات الممنوحة لالمتخصصين وجها لوجه العموميين للأنظمة الإدارية الرائدة.
من الواضح، كانت مرتبطة دائما الأفضليات بين الجانبين إلى مراحل من التطور العلمي والتكنولوجي في نظرا البلاد.
وكانت طومسون، إتزيوني، تريفور، وإلى جانب آخرين Pules جميع الاحتياجات لمزيد من التأكيد على المتخصصين (Technocrates)، في حين جونستون في الآونة الأخيرة، اختصاصي، غاردنر. بيرنشتاين والتأكيد على ضرورة العموميين.
فيكتور طومسون وتستند منافسة متزايدة بين اختصاصي في يد واحدة والتكنوقراط من ناحية أخرى، وكان قد تنبأ بأن هذه المسابقة قد يؤدي إلى ما كان يسمى "مكتب علم الأمراض" في كلارك السياق ذاته يشير إلى كيفية إدارة وسط يلعب دور الوساطة بين العموميين والتكنوقراط في مستويات أدنى من القيادات.
والغرض من هذا البحث هو معرفة الاتجاهات الفعلية نحو التكنوقراط مقابل دولار العموميين تجاه الأردن في واحدة من البلدان النامية التي تشهد تقدما كبيرا نسبيا العلمية والتكنولوجية .
ضمنيا في البحث عن الأعراض الباثولوجية المكتب في الأردن هو الغرض إضافية من هذه الدراسة
وبناء عليه تم تطوير هذه الفرضية التالية من أجل تحقيق: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدد من جهة Technocratsone والمواقف بشأن بعض الموظفين الاعتبارات العلمية والتكنولوجية من جهة أخرى في النظم الإدارية المعنية.
وأظهرت نتائج تحليل بعض الاحتياجات لمزيد من التكنوقراط في مختلف مستويات القيادات.


Article
أسباب مقاومة التغيير التنظيمي لبعض القيادات الإدارية للاتحادات الرياضية في محافظة نينوى

Author: ضرغام جاسم محمد
Journal: Journal of Kirkuk University Humanity Studies مجلة جامعة كركوك للدراسات الانسانية ISSN: 19921179 Year: 2009 Volume: 4 Issue: 2 عدد خاص بالمؤتمر كلية التربية Pages: 732-744
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

الملخصويهدف البحث التعرف على تحديد مقاومة التغيير التنظيمي لدى بعض القيادات الادارية في الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى. وتحددت مجالات البحث في: المجال البشري: أعضاء بعض الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى . 2. المجال ألزماني:11/7/2008 لغاية 1/8/2008. 3. المجال المكاني : ممثليه اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية في محافظة نينوى.و تم استخدم المنهج الوصفي بأسلوب المسح لملاءمته الدراسة الحالية. واشتمل مجتمع البحث على أعضاء الاتحادات الفرعية في محافظة نينوى، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية لملائمتها لطبيعة البحث حيث اشملت على( 131 ) رئيسا وعضوا للاتحاد.ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام الوسط الحسابي _الوسط الحسابي المرجح_الانحراف المعياري_النسبة المئوية.ومن عرض النتائج ومناقشتها تم استنتاج إن من أهم أسباب تحديد مقاومة التغيير في العناصر التنظيمية هو تغيير السلوك وتغير العمل.وان الخوف من فقدان الوظيفة هو من العوامل الفردية الاساسية في اسباب مقاومة التغيير لعينة البحث.و تم التوصل إلى أنه يجب توضيح الهدف من التغيير ومحاولة إعطاء صورة مستقبلية عن نتائجه ،ووضع في الاعتبار جميع العوامل الرئيسية لمقاومة التغيير عند تقويم القيادات الادارية .


Article
The role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership
دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى

Author: Buthayna Loqman Ahmed بثينـة لقمـان أحمــد
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 148-182
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The research is intended to identify the role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership in the Factory of children's clothes in Mosul. The research focuses on a problem that can be identified in two questions. 1) What are the components that representing the marketing intelligence system in the organization being researched, and how these components reflect their impact on time management? 2) What are the relationship and the impact between marketing intelligence system and time management. Also, the research is supported by a virtual model based on a hypothesis stating that (there is a relationship and an impact between marketing intelligence system and time management). The research has been tested by using statistical methods and iterative kaltoseat mathematical circles and standard deviations for the description and diagnosis of the research as well as the use of plants correlation and simple and multiple repression and cluster analysis. The research found a set of conclusions that confirm the spirit of most of the a range of proposal necessary for research community the most important of which was to build marketing intelligence system structured and integrated in order to provide senior management with all the correlations and the effect indicated by the research hypothesis. The research has include in its conclusion intelligence necessary to manage time.

سعى البحث إلى التعرف على دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى في معمل الألبسة الولادية في الموصل، مركزاً على مشكلة يمكن تحديدها في (1. ما المكونات التي تمثل نظام الاستخبارات التسويقية لدى المنظمة (قيد البحث)، وكيف ينعكس تأثيرها على إدارة الوقت. 2. ما العلاقة والأثر بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت)، كما بني البحث على أنموذج افتراضي معتمد على فرضيه رئيسة مفادها (هناك علاقة ارتباط وتأثير معنويين وعنقدة بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت) وقد تم اختبار مخطط البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية كالتوزيعات التكرارية و الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف وتشخيص متغيرات البحث، فضلا عن استخدام معامل الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد والتحليل العنقودي, وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث, وفي خاتمتها تضمن البحث لمجموعة من المقترحات الضرورية لمجتمع البحث اهمها: بناء نظام استخبارات تسويقية مهيكل ومتكامل، تناط به مهمة تزويد الإدارة العليا بكافة المعلومات الاستخبارية الضرورية لإدارة الوقت.

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (17)


Language

Arabic (17)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (2)

2017 (3)

2016 (1)

2015 (1)

More...