research centers


Search results: Found 67

Listing 1 - 10 of 67 << page
of 7
>>
Sort by

Article
Local Administration
أتجاهات مقارنة في تنظيم الادارة المحلية دراسة تحليلية

Author: عبد الرزاق ابراهيم الشيخلي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 24-38
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

ليست الادارة المحلية أو نظام الحكم المحلي ابتكاراُ حديثاً للانسان، بل أنه لازم البشرية منذ أقدم العصور وحتى الآن، إذ الملاجظ أن القرى الصغيرة نشأت قبل أن تنشئ الدولة أو قيل أن يتبلور مفهوم الدولة في الوقت الحاضر وكانت القرى والمدن تجتمع بين حين وأخر- اجتماع أفرادها- لادارة شؤونهم وحل مشاكلهم، وكان هذا خير دليل لتطبيق مفهوم الديمقراطية المباشرة بين أفراد المجتمع الواحد، ولذلك فإن الحكم المحلي يعد الأصل أو المنبع الذي استحدثت منه الدول الحديثة النظام بل والتفكير الديمقراطي ومبدأ السيادة الشعبية بمفهومها الحديث، بل والملاحظ أن هذه الدول أخذت منه أساس وجودها ونشأتها وحدود وظيفتها التي قامت من أجلها.
ويؤكد العديد من الكتاب بأن الإدارة المحلية خير تطبيق لما يسمى بمبدأ الديمقراطية في الادارة على اعتبار أنه التعبير السليم عن نظام متحرر من الناحيتين السياسية والإدارية، كما وأنه نظام يضمن الحريات ويتفق مع المبدأ الديمقراطي الذي يستلزم مشاركة المواطنين أو ممثليهم في أمورهم وحل مشاكلهم، إضافة الى أن وجود المجالس المحلية المنتخبة التي تشبه الى حد كبير وجود البرلمان أو مجلس الأمة في العاصمة، والذي يمثل جميع الأقاليم في الدولة.وأن وجودها(البرلمان والمجلس المحلي) في الدولة يستهدفان غاية واحدة تلك هي تنظيم حياة المواطنين جميعاً على نحو يحقق لهم أكبر قسط من الحرية والرفاهية الاقتصادية والتقدم الاجتماعي والسياسي.
ويتناول هذا البحث موضوع تنظيم أساليب الإدارة المحلية في بعض دول العالم المختلفة، والتي أكدت جميعها على ضرورة وجود هيئات محلية تنظم شؤون وحياة المواطنين، وإذا كان وجود هيئة محلية منتخبة تمثل هؤلاء السكان فإن من الضروري دراسة هذه الهيئة باعتبارها اللولب المحرك والدافع الأساس في نظام الادارة المحلية فإن هناك أساليب عديدة نظمت كيفية اختيار هذه الهيئة ووظائفها وعلاقتها بالسلطة المركزية، ولذلك يتضمن هذا البحث دراسة المواضيع الاتية: الادارة المحلية والحكم المحلي، اساليب تنظيم الادارة المحلية، واتجاهات هذا التنظيم واساليبه المختلفة، واوجه النشابه والاختلاف بين هيئات الحكومة المركزية والادارة المحلية، واخيرا الاستنتاجات والتوصيات.
أما إذا كان الأمر متعلق بتحديد طبيعة نظام الإدارة المحلية، فإن هناك من يعتقد بوجود اختلاف بين الهيئات المركزية والهيئات المتواجدة على الصعيد المحلي . كما ويعتقد العديد من الباحثين بضمنهم الباحث بان هناك اكثر من تشابه بين هيئات الحكومة المركزية و هيئات الادارة المحلية، بحيث توصل الباحث الى تحديد هذا التشابه وإذا ما وجد اختلاف بينهما فإنه يتعلق بالدرجة وليس بالجوهر.


Article
puplic administration common field
الادارة العامة حقل مشترك

Author: احمد رشيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 1973 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 81-104
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract


Article
Collaborated Administration as an Approach to Improve the Performance of Employees in Secondary Schools of Diyala
الادارة بالمشاركة كمدخل لتحسين مستوى اداء العاملين في ادارة المدارس الثانوية في ديالى

Author: Auday Karim Rahman Al Ameri عدي كريم رحمان العامري
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2016 Volume: 12 Issue: 68 Pages: 227-243
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

This research was conducted in Diyala province for the secondary schools in order to cover the work of the administration and the administrators in this field. The aim of the research was to investigate the role of collaborated administration on work development as an approach to improve the performance of employees in secondary school administration as well as the application extent that can lead to success. The sample of the study consisted of 20 respondents including principles and some high school teachers who were selected in a nonrandom manner. The used questionnaire consisted and distributed to the study sample and then recollected in order to achieve the goal of this study. The results were analyzed using an appropriate statistical method. The results showed the presence of statistically significant differences in the answers of the respondents, and for the following point: The administrative leadership understand and comprehends the teachers’ collaboration as an approach to improve the performance of employees in the management of schools. This indicates that they feel the importance of participation and the importance of the collaboration at work and thus it should be applied. The result also shows statistical differences in the application of the administration's participation elements of work, such as (planning, organizing, directing and controlling). These elements played an important role in the application of participatory management through the involvement of employees in the administration. In addition, it can improve management participation and improve the performance of employees in the secondary schools. Therefore, this study recommended giving a greater role for the collaborative administration as well as prepare continues courses to management and collaborative administration to the administrative staff in secondary schools to improve their performances

لقد تم اجراء البحث في محافظة ديالى على عدد من المدارس الثانوية عام 2015, وذلك من اجل الوقوف على عمل الادارة والعاملين في هذا المجال,وتطوير التعليم في المدارس من خلال الادارة بالمشاركة كمدخل لتحسين العمل وما مدى تطبيقهم له والتي تودي الى نجاح عملهم , هذه كانت مشكلة البحث, وقد كان هدف البحث معرفة دور الادارة بالمشاركة كمدخل لتحسين اداء العاملين في ادارة المدارس الثانوية لتطوير العملية التعليمية وايضا سببا مهم لتحسين الاداء وبلغت عينة البحث20 مدير في بعض المدارس الثانوية وتم اختيار العينة بالطريقة العمدية , وتم استخدام استمارة الاستبانة,وتم توزيعها على العينة وجمعها , ومن اجل الوصول الى النتائج تم استخدام الوسائل الاحصائية المناسبة وبعد اكمالها تم الوصول الى اهم النتائج وهي وجود فروق ذات دلالة معنوية في اجابات العينة بمحور فهم وادراك القيادات الادارية للادارة بالمشاركة كمدخل لتحسين اداء العاملين في ادارة المدارس مما يدل على انهم يشعرون بأهمية المشاركة ومدركين لماهمية المشاركة في العمل ويجب تطبيقها , وكما ان هناك فروقا ذات دلالة معنوية في تطبيق عناصر الادارة في المشاركة في العمل وهي (التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة ) اذ لهذه العناصر دور مهم في تطبيق الادارة بالمشاركة من خلال اشراك العاملين في الادارة به وهي تؤدي الى تحسين الادارة وتصب في تطوير التعليم من خلال تحسين اداء العاملين بهذا الجانب, وقد كانت التوصيات العمل على اعطاء دور اكبر للادارة بالمشاركة وكما اعداد دورات مستمره في الادارة بالمشاركة للكوادر الادارية في المدارس الثانوية لتحسين العمل والعمل ايضا على تطبيقها في جميع المدارس .


Article
Quality of higher education in Iraq between reality and ambition Focusing on Anbar University diameter sample of universities
جودة التعليم العالي في العراق بين الواقع والطموح بالتركيز على جامعة الأنبار عينة من جامعات القطر

Loading...
Loading...
Abstract

Quality of higher education and scientific research has become a feature of universities developed and Osiltha and the process of survival, growth and development and identity to enter the world of ambiguity and complexity, bunched in which ideologies are battling the forces under the banner of survival of the fittest, and cut across the interests under the banner of ((that was thirsty it came down the country)) and change the roles and share the Almkanat and growing doubt and suspicion and complicated calculations where all accounts and the environment are ambiguous and contradictory

جودة التعليم العالي والبحث العلمي باتت تشكل سمة من سمات الجامعات المتطورة ووسيلتها وسبيلها للبقاء والنمو والتطور وهويتها للدخول إلى عالم يكتنفه الغموض والتعقيد، تتزاحم فيه الأيدلوجيات وتتصارع فيه قوى تحت شعار البقاء للأقوى وتتقاطع فيه مصالح تحت شعار (( إن مت ظمآنا فلا نزل القطر )) وتتغير فيه الأدوار وتتبادل فيه المكانات ويزداد فيه الشك والريبة وتتعقد فيها الحسابات كل الحسابات والبيئة كلها غامضة ومتناقضة


Article
Honest Administration : Active Model of Administrative Reformation in Public Organizations
الإدارة النزيهة : نموذج حيوي للإصلاح الإداري في المنظمات العامة

Loading...
Loading...
Abstract

Our public administrative suffer from many problems that are related in one way or another to many errors corruption and the absence of honesty from the administrative behavior and consequently these organizations are unable to achieve their goals and outputs . This study aims at surrounding the defect phenomenon and diminishing its effects through the honest administration as an active model of the administrative reform in public organizations . The members administrative work and behavioral performance are protected from corruption by adopting the true values that suit the strategic view . this view is the goal that needs to be attained on the level of organizational outputs to serve the public interest .

تعاني منظماتنا الإدارية العامة من مشكلات كثيرة ، ترتبط بشكل أو بآخر بكثرة الأخطاء والفساد وغياب النزاهة عن السلوك الإداري ، وبالتالي تعثُّر نتائجها ومخرجاتها ، وعدم قدرتها على تحقيق أهدافها .وهذه الدراسة ، تهدف إلى تطويق ظاهرة الخلل ، وتقويض تأثيراتها ، من خلال الإدارة النزيهة ، كنموذج حيوي للإصلاح الإداري في المنظمات العامة ، لضمان تحصين العمل الإداري والأداء السلوكي لأعضاء المنظمات بالقيم الصحيحة ، وبما يتناسب مع الرؤية الإستراتيجية المراد تحقيقها على مستوى النتائج والمخرجات التنظيمية لخدمة المصلحة العامة


Article
The Role of Creative Marketing In Achieve The Competitive Advantage An analytical Study for the opinions of a Sample of Officials in AL-HOKAMAE Company for Manufacturing Medicine of Medical Appliances in Mosul
دور التسويق الابتكاري في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي شركة الحكماء لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في الموصل

Author: Jaafar k. maraii جعفر خليل مرعي
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 9 Pages: 217-244
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Adopting creative marketing by the industrial organizations participated greatly in achieving competitive advantage since it resemble the base of work in the organizations besides being an effective tool in quiding marketing leaderships. This subject gets its importance through combining these two concepts due to the effective role they play to achieve a competitive environment enjoying the ability to go with all what is new in marketing goods. Accordingly the following questions were arosen to be the limits of the problem:1.Has the organizations investigated a clear idea about the creative marketing and its different?2.What the most sources that create the creative feature to the goods produced in the organizations investigated.3.What is the type of relationship between the creative marketing and the competitive advantage in the organizations investigated?4.Dose the creative marketing participate in achieving the competitive advantage?To answer these inquires a virtual sample was made which inflects the nature of relationship between the creative marketing and competitive advantage . It resulted in some hypothesis which were examined using (Likerts Scale) agree strongly (1-2-3-4-5) do not agree strongly and an acceptance (1-5) and mean average (3), 38 list of questioner were distributed among a sample of the officials AL-Hokamae company for manufacturing medicine and medical appliances in Mosul. All the questioner were collected, the research reached to some conclusions:1.The answers of the officials investigated concentrated on "strongly agree" with "creative" in two variables, the product and the price.2.The results of the analysis showed that there is a relationship of effect between the elements of creative marketing and competitive advantage.Accordingly the following suggestions were recommended:1.AL-Hokamae company for manufacturing medicine should pay consideration with the elements of creative marketing in the fields of distribution and advertising.2.Great consideration should be given to the elements of competitive advantage resembled by the good quality of the product besides persuading the customer to satisfy his needs and desires.

إن تبني المنظمات الصناعية للتسويق الابتكاري أسهم اسهاماً كبيراً في تحقيق الميزة التنافسية، إذ يمثل قاعدة العمل في المنظمات فضلاً عن أنه أداة فاعلة تسترشد بها القيادات التسويقية، ويكتسب هذا الموضوع أهمية من خلال الربط بينهما لما لهما الدور الفاعل في تحقيق بيئة تنافسية تتمتع بالقدرة على مواكبة كل ما هو جديد في مجال تسويق السلع. وعلى وفق هذا المنطق تم إثارة بعض التساؤلات البحثية الآتية لتكون حدوداً للمشكلة:1.هل للمنظمة المبحوثة تصور واضح عن التسويق الابتكاري وعناصره المختلفة؟2.ما هي أكثر المصادر التي تخلق الميزة التنافسية للسعلة المنتجة في المنظمة المبحوثة؟3.ما هي طبيعة العلاقة بين التسويق الابتكاري بدلالة متغيراته والميزة التنافسية في المنظمة المبحوثة؟4.هل يسهم التسويق الابتكاري في تحقيق الميزة التنافسية؟وللإجابة على هذه التساؤلات وضع نموذج افتراضي يعكس طبيعة العلاقة بين التسويق الابتكاري والميزة التنـافسية، ونتـج عنه مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها باستخدام مقياس ليكرت الخماسي اتفق بشدة (1-2-3-4-5) لا أتفق بشدة وبمدى استجابة (1-5) وبوسط حسابي قدره (3)، وتم توزيع (38) استمارة استبانة على عينة من الموظفين في شركة الحكماء لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في الموصل واسترجعت الاستمارات بالكامل، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهما:1.تبين من نتائج الوصف والتشخيص بأن إجابات الافراد المبحوثين في شركة الحكماء لصناعة الأدوية تركزت بالاتفاق بشدة مع الابتكار في متغيرين المنتج والسعر.2.تبين من نتائج التحليل أن هناك علاقة أثر معنوية بين عناصر التسويق الابتكاري والميزة التنافسية.وبناءاً على هذه الاستنتاجات تم تقديم المقترحات المنسجمة معها وكالآتي:1.ضرورة عناية شركة الحكماء لصناعة الأدوية بعناصر التسويق الابتكاري لاسيما الابتكار في مجالي التوزيع والترويج.2.ضرورة عناية الشركة بعناصر الميزة التنافسية المتمثلة بجودة المنتجات فضلاً عن ارضاء المستهلك بإشباع حاجاته ورغباته.


Article
The factors Effecting on the Organizational commitment (An analytical study to employees opinions on Al-Anbar technical institute)
العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعهد التقني الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to specify the factor and variable effecting on organizational through fifty questionnaires prepared for this purpose , depending on (SPSS) to do statistical analysis of data .the hypothesis of the study is : there is a relation ship and effect between some variables and organizational commitment in the employees of al-anbar technical institute . The study submitted a number of conclusions from them :- •The sample directed positively o organizational commitment .•There is a positive and strong correlation relationship among independent variables .•There is a positive and strong correlations relationship between independent variables and organizational commitment .Finally the research finished to a number of the recommendations the important of them is that , it is necessary to (ATI) to Focus on organizational commitment to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment .

تهدف الدراسة الى تحديد العوامل والمتغيرات التي تؤثر في الألتزام التنظيمي من خلال خمسين أستبانة اعدت لهذا الغرض ، وبالأعتماد على الرزمة الاحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الاحصائي للبيانات . وانطلقت الدراسة من فرضية ان هناك علاقة وتاثير بين بعض المتغيرات والاتزام التنظيمي لدى العاملين في المعهد التقني الانبار .وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها :- •تتجه عينة البحث أيجابياً نحو الالتزام التنظيمي .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة والالتزام التنظيمي.وأخيراً أنتهى البحث الى عدد من التوصيات ابرزها ضرورة ان يحظى الالتزام التنظيمي بأهتمام عمادة المعهد التقني في الانبار بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز


Article
Administration implication of the change on the efficiency of the performance of health institution –referral health system case study
انعكاسات التغيير الإداري على كفاءة أداء المؤسسات الصحية - نظام الإحالة الصحية حالة دراسية

Loading...
Loading...
Abstract

Referral system facilitates the provision of potential health centers and raise the efficiency of performance (such as tests laboratory or pictures radiograph or other) are not available in these centers to help to reach the diagnosis or follow-up the patient's condition . Does not mean referral transfer of responsibility but really participate and share responsibility for the care of the patient and requires to convert the exact details of the patient and his condition satisfactory to provide all the information is useful for a specialist and is usually done in a paper referral specially prepared for this purpose. The interest in and management of human resources has become an absolute necessity can not be any organization seeking to continue and achieve their goals that exceed . The functions of this management is the process of managing the process of change in an objective and continuous help in their development and their development and are relying on their results in many areas as numbers good policies of the institution through the selection of the most suitable persons , in addition to other features , as well as has been studied resistance to change , its causes and factors that reduce it and that applies . However, we found through field research and study of the state of change that have been applied recently in health institutions , namely, ( A referral system ), where we conducted a field study within the scope and limits of hospital modern public health centers of the health care sector where and extracted through the study, organizations or institutions with the tasks and duties services that have direct contact with the citizens and the performance of the process of change significantly affected by degree of satisfaction and acceptance quotient among citizens and the success or failure of this process as the purpose behind this change , which flows primarily to provide better health services , which automatically reflected on all the activities and work of human resources in all other organizations and institutions in a positive or a negative given that the individual always aspire to stability and security and to quality health services that are closely positively correlated with raise career among workers in all relevant organizations and institutions , public or private nature

نظام الإحالة يسهل توفير إمكانات للمراكز الصحية ورفع كفاءة أدائها مثل (فحوص مختبريه أو صور شعاعيه أو غيرها) لا تتوفر في هذه المراكز لتساعد للوصول للتشخيص أو متابعة حالة المريض.‏ لا يعني الإحالة انتقال المسؤولية ولكن حقاً المشاركة واقتسام المسؤولية من أجل رعاية المريض ويتطلب لتحويل التفاصيل الدقيقة عن المريض وحالته المرضية لتقديم كل ما يفيد من المعلومات للأخصائي وعادة ما يتم ذلك في ورقة الإحالة المعدة خصيصاً لهذا الغرض. إن الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها أصبح ضرورة حتمية لا يمكن لأي مؤسسة تسعى إلى الاستمرار وتحقيق أهدافها إن تتجاوزها , . ومن وظائف هذه الإدارة هي عملية أدارة عملية التغيير بشكل موضوعي ومستمر يساعد في تنميتهم وتطويرهم ويتم الاعتماد على نتائجها في العديد من المجالات كأعداد سياسات جيدة للمؤسسة من خلال اختيار انسب الأشخاص , إضافة إلى الميزات الأخرى وكذلك تمت دراسة مقاومة التغيير وأسبابه والعوامل التي تقلل منه والذي يطبق. ألا إننا وجدنا من خلال البحث الميداني ودراستنا لحالة التغيير التي طبقت مؤخرا في المؤسسات الصحية وهي ( تطبيق نظام الإحالة ) حيث أجرينا دراسة ميدانية ضمن نطاق وحدود مستشفى حديثة العام والمراكز الصحية التابعة لقطاع الرعاية الصحية فيه واستخلصنا من خلال الدراسة أن المنظمات او المؤسسات ذات المهام والواجبات الخدمية التي لها تماس مباشر مع المواطنين وان أداء عملية التغيير تتأثر بشكل كبير بدرجة الرضا والقبول الحاصل لدى المواطنين ومدى نجاح أو فشل هذه العملية باعتبارهم الهدف من وراء هذا التغيير الذي يصب بالأساس إلى تقديم أفضل الخدمات الصحية والتي تنعكس تلقائيا على كافة نشاطات وعمل الموارد البشرية في كافة المنظمات والمؤسسات الأخرى بشكل ايجابي او سلبي بأعتبار ان الفرد يصبو دائما إلى الاستقرار والأمن والى الخدمات الصحية الجيدة التي ترتبط ارتباطا طرديا مع رفع كفاءةالاداء الوظيفي لدى العاملين في كافة المنظمات والمؤسسات ذات الطابع العام او الخاص .


Article
"Building scale management training for cadres sports federations Subs In southern Iraq, according totheir training needs "
بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية

Author: M. M. Ali Hussein Ahloul م. م علي حسين هلول
Journal: Journal of studies and researches of sport education مجلة دراسات وبحوث التربية الرياضية ISSN: 18181503 Year: 2014 Volume: 38 Issue: 1818-1503 Pages: 186-222
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Research problem: -Lies in the lack of a measure of the special administrative training cadres Sub sports federations on the Iraqi environment.The research aims to: -1-building scale management training for cadres sports federations subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs.2-to detect training needs of the sports federations cadres subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs in the light of the answers sample construction.3-arrange the training needs of the sports federations cadres Sub according to their needs, according to priorities and its importance in the light of the research sample answers.4-determining the levels of management training for cadres Sub sports federations in Central and South.5-extract standard grading scale management training for cadres sports federations subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs.The research sample: -1-Sample Initial experience: included (10) of the sub-union cadres in the province of Dhi Qarsample building measure -2It included (53) and by federal staff (14) sub-Chairman of the Federation and (39) sub-member of the Union in the provinces of southern Iraq.Research Methodology: -In the research methodology and procedures field has been used researcher descriptive approach to its relevance to the nature of the research problem and research procedures field researcher building measures measure and where identified four (axes) represent the training needs of staff of the Federal They (management skills) and (technical skills specialist) and (human skills and social) and (cognitive skills). preliminary version has been introduced to measure a range of experts in the field of management and administration and general psychology, testing and measurement for the purpose of determining the validity of the paragraphs in the measured for the four axes. And ensure the validity of appreciation quintet to answer, and after correction by the researcher has deleted some paragraphs and stayed (40 paragraphs). And then prepared instructions measure to distribute the experience reconnaissance on (10) cadre federal to know the nature of the research procedures and the associated obstacles or problems to overcome them in the basic experiment in the search, which was building on a sample of $ (53) player to analyze paragraphs measure statistically corrected to choose the good ones and the exclusion of invalid depending on the discriminatory power (two methods the two terminals and the internal consistency). By the end of this statistical analysis Time paragraphs (37), paragraph a safe measure has unearthed the validity and reliability standard and was the first types of honesty user is ratified and content contained on honesty virtual and check it when it displayed the scale on a group of experts and the second sincerity construction and included two indicators are groups Triton and consistency internal and verified their statistical analysis of the vertebrae but consistency has been achieved it in a way that retail midterm and end of the scale-building measures achieved the first goal of the research is to build scale management training for cadres sports federations subsidiary in southern Iraq, according to their training needs.Then the researcher criteria for Bmkiesh, and the end of rationing procedures verify the second part of the first goal of legalization measure, as well as achieve the aim of the research identifying levels of scale as well as to achieve the goal of identifying training needs through all grades (hub)In light of the findings reached by the researcher has recommended a number of recommendations including the possibility of using the current measure to identify the extent of need for management training for cadres sub-unions in Iraq to need development league for Federal cadres in their fields, including line and the nature of the task entrusted to them

مشكلة البحث:-تكمن في عدم وجود مقياس للتدريب الإداري خاص بكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية مصمم على البيئة العراقية .يهدف البحث إلى :-1- بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم .2- الكشف عن الاحتياجات التدريبية لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم في ضوء إجابات عينة البناء .3- ترتيب الاحتياجات التدريبية لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم بحسب الأولويات وأهميتها في ضوء إجابات عينة البحث . 4- تحديد مستويات التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق .5- استخراج الدرجات المعيارية لمقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في وجنوب العراق وفق احتياجاتهم . عينة البحث :- 1- عينة التجربة الأولية:وشملت (10) من كوادر الاتحادات الفرعية في محافظة ذي قار . 2-عينة بناء المقياس :-واشتملت على( 53 )كادر اتحادي وبواقع (14) رئيس اتحاد فرعي و(39) عضو اتحاد فرعي في محافظات جنوب العراق.منهجية البحث:-أما في منهج البحث وإجراءاته الميدانية فقد استعمل الباحث المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة مشكلة البحث وفي إجراءات البحث الميدانية قام الباحث بإجراءات بناء المقياس وفيها حددت أربعة (محاور ) تمثل الاحتياجات التدريبية للكوادر الاتحادية وهي(المهارات الإدارية ) و( المهارات الفنية التخصصية) و( المهارات الإنسانية والاجتماعية) و(المهارات الإدراكية والمعرفية).وتم عرض الصيغة الأولية للمقياس على مجموعة من الخبراء المختصين في مجال الإدارة والتنظيم وعلم النفس العام والاختبارات والقياس لغرض تحديد صلاحية الفقرات في قياسها للمحاور الأربعة . والتأكد من صلاحية التقدير الخماسي للإجابة ، وبعد التصحيح من قبل الباحث فقد حذفت بعض الفقرات وبقيت( 40 فقرة ) .و بعد ذلك أعدت تعليمات المقياس ليوزع في تجربة استطلاعية على (10 ) كادر اتحادي لمعرفة طبيعة إجراءات البحث وما يرافقها من معوقات أو مشكلات للتغلب عليها في التجربة الأساسية في البحث التي كانت على عينة البناء البالغة (53)لاعب لتحليل فقرات المقياس إحصائيا بعد تصحيحه لاختيار الصالحة منها واستبعاد غير الصالحة اعتمادا على القوة التمييزية ( بأسلوبي المجموعتين الطرفيتين والاتساق الداخلي ). وبانتهاء هذا التحليل الإحصائي بقي من الفقرات (37) فقرة وهي الصالحة للمقياس وقد أستخرج صدق وثبات المقياس وكان أول أنواع الصدق المستخدم هو صدق المحتوى واحتوى على الصدق الظاهري وتحقق منه عندما عرض المقياس على مجموعة من الخبراء والثاني صدق البناء واحتوى على مؤشرين هما المجموعتان الطرفيتان والاتساق الداخلي وتم التحقق منهما بالتحليل الإحصائي للفقرات أما الثبات فقد تحقق منه بطريقة التجزئة النصفية وبانتهاء إجراءات بناء المقياس تحقق الهدف الأول للبحث وهو بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم التدريبية .ثم وضع الباحث المعايير الخاصة بمقياسه ، وبانتهاء إجراءات التقنين تحقق الجزء الثاني من الهدف الأول وهو تقنين المقياس وكذلك تحقق هدف البحث بتحديد مستويات المقياس وكذلك تحقق هدف التعرف على الاحتياجات التدريبية وذلك من خلال درجات كل( محور) وفي ضوء النتائج المستخلصة التي توصل إليها الباحث فقد أوصى بعدة توصيات منها إمكانية استخدام المقياس الحالي للتعرف على مدى الاحتياج للتدريب الإداري لكوادر الاتحادات الفرعية في العراق اظافة إلى ضرورة التطوير الدوري للكوادر الاتحادية في مجالات عملهم بما ينسجم وطبيعة المهمة الملقاة على عاتقهم


Article
The Obstacles to the Application of Electronic Administration at University of Diyala
معوقات تطبيق الادارة الالكترونية في جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to:1. identify the most important obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.2. identify the most important technical obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.3. identify the most important human obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.4. identify the most important financial obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.The sample of the study was 142 administrative leaders in the Presidency of Diyala University and its affiliated colleges. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consisted of (45) items distributed among (4) axes. The tool was applied for the academic year 2017-2018. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The Results 1. The number of axes that are no longer considered as obstacles is to one axis, which is the administrative axis.2. The number of axes that were counted as obstacles were three axes: technical axis, axis of human resources and axis of financial affairs.3. The administrative axis got a weighted average of (2.89) and weight percentage of (57.8). The technical axis got a weighted average of (3.44) and weight percentage of (68.8). Human resource axis got a weighted average of (3.28) and weight percentage of (65.6). The axis of financial affairs got a weighted average of (3.49) and weight percentage of (69.8).4. The number of items counted as obstacles were (29) items, which constituted 64.44% of the total number of items, while the number of items that are no longer obstacles were (16) items, which constituted a proportion of (35.56) of the total number of the items.Conclusions In the light of the results of the research, the researchers reached at the following conclusions:1. The existence of obstacles to the axes of electronic administration adopted in the current study (except for the administrative axis), with varying proportions and weights percentage which was a natural result due to the conditions that Diyala governorate experienced which adversely affected the development of the university institution.2. Proper planning by the high leaders at the University of Diyala reflected positively to the employment of some programs and electronic techniques.3. The design of the organizational structure of the University is compatible with the techniques and electronic programs necessary to implement electronic administration.4. The deficit in the budget of the government reflected negatively on the optimal employment of information technology for the application of electronic administration in the University of Diyala.5. The weakness of the programs and training courses in the development of human resources skills to use the electronic techniques.The main recommendations of the study:In light of the results of the research, the researchers recommend the following:1. Granting an authority to the university institution to develop and change the laws and instructions related to the various administrative procedures.2. Work on the development and updating of programs and courses in line with the variables of the current stage.3. Dissemination of the culture of change among the members of the university institution through seminars and defining posters.4. Sending the administrative leaders to universities that work in electronic administration system to identify the working procedures of these modern administrative systems.5. The necessity of activating the role of the university in its contact with the institutions of society (the private and public sectors) and of contributing to the development of society.

ملخص البحثهدفت الدراسة الحالية الى :1-التعرف على اهم المعوقات الادارية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .2-التعرف على اهم المعوقات التقنية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .3-التعرف على اهم المعوقات البشرية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .4-التعرف على اهم المعوقات المالية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .بلغت عينة الدراسة (142) قيادياً ادارياً في رئاسة الجامعة والكليات التابعة لها ، واستعمل الباحثون الاستبانة كأداة للدراسة الحالية وتكونت من (45) فقرة موزعة بين اربعة محاور، وتم تطبيق الأداة للعام الدراسي 2017-2018 ، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1-بلغ عدد المحاور التي لم تُعد كمعوقات محور واحد وهو (المحور الإداري).2-بلغ عدد المحاور التي عُدت كمعوقات ثلاثة محاور وهي: (المحور التقني) - (محور الموارد البشرية) – (محور الشؤون المالية).3-حاز المحور الإداري على وسط مرجح مقداره (2.89) ووزن مئوي (57.8)، وحاز المحور التقني على وسط مرجح مقداره (3.44) ووزن مئوي (68.8) ، ومحور الموارد البشرية على وسط مرجح (3.28) ووزن مئوي (65.6) ، وحاز محور الشؤون المالية على وسط مرجح (3.49) ووزن مئوي (69.8) .4-بلغ عدد الفقرات التي عُدت كمعوقات (29) فقرة وهي تشكل نسبة مقدارها (64.44) من المجموع الكلي للفقرات، بينما بلغت عدد الفقرات التي لم تعُد كمعوقات (16) فقرة وهي تشكل نسبة مقدارها (35.56) من المجموع الكلي للفقرات.اهم استنتاجات الدراسة:في ضوء نتائج البحث ، توصل الباحثون إلى الاستنتاجات الآتية :1-وجود معوقات لمحاور الإدارة الالكترونية المعتمدة في الدراسة الحالية باستثناء (المحور الإداري) مع تباين في النسب والاوزان المئوية ، جاء نتيجة طبيعية بسبب الظروف التي مرت بها محافظة ديالى والتي اثرت سلباً في تطور المؤسسة الجامعية. 2-التخطيط السليم من قبل القيادات العليا في جامعة ديالى انعكس بشكل إيجابي لتوظيف بعض البرامج والتقنيات الالكترونية.3-تصميم الهيكل التنظيمي للجامعة يتوافق مع التقنيات والبرامج الالكترونية اللازمة لتطبيق الإدارة الالكترونية.4-عجز الموازنة الحكومية انعكس بشكل سلبي على التوظيف الأمثل لتكنولوجيا المعلومات لتطبيق الإدارة الالكترونية داخل جامعة ديالى.5-ضعف البرامج والدورات التدريبية في تنمية مهارات الموارد البشرية لاستعمال التقنيات الالكترونية.اهم توصيات الدراسة:في ضوء نتائج البحث ، يوصي الباحثون بالآتي :1-منح صلاحية للمؤسسة الجامعية في تطوير وتغيير القوانين والتعليمات الخاصة بالإجراءات الإدارية المختلفة. 2-العمل على تطوير وتحديث البرامج والدورات بما يتلاءم مع متغيرات المرحلة الحالية. 3-نشر ثقافة التغيير بين افراد المؤسسة الجامعية من خلال الندوات والملصقات التعريفية.4-ايفاد القيادات الادارية الى الجامعات التي تعمل بنظام الإدارة الالكترونية للتعرف على إجراءات عمل تلك الأنظمة الإدارية الحديثة.5-ضرورة تفعيل دور الجامعة في اتصالها مع مؤسسات المجتمع (القطاع الخاص – القطاع العام) والعمل على المساهمة في تنمية وتطوير المجتمع.

Listing 1 - 10 of 67 << page
of 7
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (67)


Language

Arabic (67)


Year
From To Submit

2019 (6)

2018 (16)

2017 (5)

2016 (6)

2015 (7)

More...