research centers


Search results: Found 47

Listing 1 - 10 of 47 << page
of 5
>>
Sort by

Article
Innovation in Academic Students
الإبداع لدى طلبة الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The following study was devoted to the following: 1.The level of Innovation in academic students.2.The differences among academic students in Innovation according to the variables of gender and specialty.The researcher has conducted a random test to a group of colleges in Baghdad University, then has randomly chosen a sample of 400 students divided into 236 female and 164 male students, the researcher used a tool is: constructing a test in analytical thinking after using scientific procedures in its building as well as checking the validity, reliability,The results of the study revealed the following: 1.Academic students have creative faculties due to the mental and cognitive functions they have.2.There are no statistically approved differences in innovation between males and females, while there are differences in the variable of specialty in favor of humanities.

إستهدف البحث الحالي التعرف الى:أولاً : مســتوى الإبداع لدى طلبة الجامعةثانياً : الفروق في الإبداع لدى طلبة الجامعة وفقاً لمتغيري النوع والتخصص . قام الباحث باختبار عشوائي لمجموعة من كليات جامعة بغداد، ثم اختار عشوائياً عينة بلغ حجمها 400 طالباً وطالبة، بواقع (236) طالبة و (164) طالباً، ولتحقيق أهداف البحث قام بتبني أختبار الإبداع لتورنس بعد إتباع الخطوات العلمية في التحقق من الصدق والثبات، وعند معالجة البيانات احصائياً أسفرت النتائج ما يلي : 1- يتمتع طلبة الجامعة بالقدرات الأبداعية، وذلك بحكم مرحلتهم العمرية وطبيعة دراستهم .2- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الإبداع وفقاً لمتغير النوع(ذكور،اناث) بينما توجد فروق ذات دلالة أحصائية وفق متغير التخصص ولصالح التخصص الإنساني لدى طلبة الجامعة، وطبقاً للنتائج التي توصل إليها البحث الحالي، فقد تبلورت بعض التوصيات والمقترحات .أولاً: مشكلة البحث إنّ العجز في تكوين نظام تربوي أبداعي يشكل مشكلة لا تقف حدودها عند المستوى المحلي فقط ، بل أصبحت الآن مشكلة عالمية حتى في البلدان التي قطعت شوطاً كبيراً في سلم الإرتقاء ، والمشكلة كما (يرى شوفان 1999) أن المعلمين يعتبرون الطالب ذا حاصل الذكاء المرتفع أفضل من الطالب المبدع وحاصل الذكاء المساوي ، كذلك فأن الأفراد الأذكياء يبحثون عن الأقتداء بمعلميهم في حين لا يهتم الأطفال المبدعون بذلك نهائياً، وهذا يفسر الموقف الساخر أو الناقد الذي يبديه الطالب المبدع من المعلم ، وكذلك يفسر موقف المعلم من الطالب المبدع (الهويدي،56،2004) . إنّ جزءاً كبيراً من الطاقة الإنسانية التي تضيع سدى يعود الى قلة إلمام القائمين على شؤون التربية والتعليم بالقوانين الإنسانية المرتبطة بالإبداع، كما أظهرت الدراسات أن نظم التعليم تتجه في الغالب إلى طريق يتعارض مع نمـو التفكيـر الإبداعي (جمل والهويدي، 147،2003)، والأمر نفسه ينطبق على الواقع الذي تعيشه معظم جامعاتنا حيث يمارس بعض أعضاء الهيئه التدريسية أساليب تعليمية تتنكر لما لدى الطلبة من قدرات وأستعدادات وتتجاهل أساليب تفكيرهم، وذلك بسبب عدم إلمامهم الكافي بأنماط التفكير ومنها التفكير الابداعي، وقلة درايتهم بكيفية التعامل مع كل نمط بشكل يمكنهم من تحقيق الأهداف ، فمستوى أبداع الطلبة يتأثر أيجابيا من خلال أستخدام أساليب تعليمية تلائم أنماط تفكيرهم (علي،17،2001): ويحاول البحث الحالي التعرف على العوامل التي تعيق نمو الابداع لدى طلبة الجامعة والفروق بين الطلبة وفق متغيري النوع والتخصص .

Keywords

Innovation --- الإبداع


Article
Modernity and innovation in the thought of Said Nursi
الحداثة والتجديد في فكر سعيد النورسي

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract-- This research tries to study the complexity of modernity and renewal in contemporary Islamic though noration and its readings of terms which are most critical and common in contemporary political literature like as (modernity, post modernity, liberalism, Human Rights…) Through our study to intellectual, political, and social Turkish map, we noticed that the main question was : what is the nature of modernity in turkey ? Is it Islamic or secular ? Turkish Society divided on it, supported by some and refused by others like as Said Al-Nursi who opposed the secular nature of Modernity, and his at most aim was Islamic versus secularism and atheism.

  المستخلص يحاول هذا البحث دراسة مدى تعقيد الحداثة والتجديد في الإسلامية المعاصرة على الرغم من قراءاته للمصطلحات التي هي الأكثر أهمية وشيوعا في الأدبيات السياسية المعاصرة مثل مثل (الحداثة، والحداثة آخر، الليبرالية، حقوق الإنسان ...) من خلال دراستنا لخريطة التركية الفكرية والسياسية، والاجتماعية، لاحظنا أن السؤال الرئيسي هو: ما هي طبيعة الحداثة في تركيا؟ هل هو إسلامي أو علماني؟ المجتمع التركي منقسم على ذلك، وبدعم من بعض ورفض من قبل الآخرين مثل وسعيد النورسي الذي اعترض على الطبيعة العلمانية للحداثة، ونظيره في معظم الهدف كان الإسلامية مقابل العلمانية والالحاد.


Article
Extent of Availability of Strategic Innovation Dimensions in Iraq Organizations of Industrial A Pilot Study at Managers Opinions in Nineveh State Company for Drugs Industry and Medical Appliance
مدى المتوافر من أبعاد الإبداع الاستراتيجي في المنظمات الصناعية العراقية دراسة استطلاعية لآراء المدراء في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: أيمن جاسم محمد --- Maan W. Al-Maadhedee معن وعد الله المعاضيدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 102 Pages: 99-119
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThrough the fierce and accelerated challenges faced by business organizations, the rise of competition brought about by opening of markets and the diversity of the wishes and desires of customers and a market shift, it used to face these conditions via adopting the primacy of strategic innovation as an important tool for achieving strategy. The research demonstrated the importance and the dimensions of strategic innovation and results after the focus on the dimensions of strategic innovation that should be confirmed in organization to have innovative strategy. To achieve the goal of the research, there were three aspects; the first is methodological framework. To ensure the second aspect, theoretical aspects reviewed the innovation strategy, innovation and dimensions. The study depended on the available academic resources among researchers. The third covered the practical aspects through the survey implemented in the State Company of Drugs Industry and Medical Appliances in Nineveh. The research found a set of conclusions and proposals, the most notable is directing the company examined to the dimensions of innovation strategy available for the purpose of promotion and work to provide dimensions not available to the innovation strategy.

المستخلصفي إطار ما تواجهه منظمات الأعمال من تحديات متنوعة ومتسارعة وأبرزها تنامي حالة التنافس الناتج عن انفتاح الأسواق وتنوع رغبات وأذواق الزبائن وتحول السوق، كان لابد لها أن تتبنى أسبقية الإبداع الاستراتيجي بوصفه أداةً مهمة في تحقيق أهدافها الإستراتيجية.وبموجب ذلك. جاء هذا البحث ليوضح أهمية أبعاد الإبداع الاستراتيجي ونتائجه بعد إبراز ألابعاد التي يجب أن تركز عليها المنظمة لتصبح مبدعة استراتيجياً، ولتحقيق ذلك شمل البحث ثلاثة جوانب تضمن الأول: الإطار المنهجي، وتضمن الجانب الثاني: الإطار النظري الذي استعرضنا فيه الجوانب المتعلقة بالإبداع والإبداع الاستراتيجي وأبعاده معتمدين على ما أتيح للباحثين من مصادر أكاديمية، وجاء الثالث ليغطي الجانب التطبيقي من خلال الدراسة الاستطلاعية التي تم تنفيذها في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات كان أبرزها توجيه الشركة المبحوثة نحو أبعاد الإبداع الاستراتيجي المتوافرة لغرض تعزيزها والسعي لتوفير الأبعاد غير المتوافرة للإبداع الاستراتيجي فيها.


Article
The Organization innovation and it's effect on Functional performance.
الإبداع التنظيمي وتأثيرة في الأداء الوظيفي

Author: Eman A. Hawi أيمان عسكر حاوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 8 Pages: 49-66
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The need for innovation becomes an obligatory requirement for these Organizations in order to get the speciality in performance and maintenance recognition growth in compelition environment. The role of Organization is to provide an atmosphere that helps in developing staffs abilities and support the innovation and innovation thinking through it's belief in that innovation is the most important aspect in enhance the interaction on Organization and achieve it's good. That will come from the surrounding environment which positively reflects on the improving of it's performance going with conditions and alternatives(change fales), to be it able to remain and growth, where innovation has agreat effect in scare priority in Organization performance

لقد أصبحت حاجة المنظمات للابداع متطلبا اجباريا اذا ماأرادت هذة المنظمات الحصول على التميز في الاداء والمحافظة على استمراريتها بالبقاء والنمو في بيئة تنافسية،وان دور المنظمة هو العمل على توفير مناخ يعمل على تنمية قدرات افرادها ويدعم الابداع والتفكير الابداعي من خلال ايمانها بان الابداع هو المجال الاكثر اهمية في تعزيز التفاعل في المنظمة وتحقيق اهدافها المستمدة من البيئة المحيطة بها مما ينعكس ايجابيا على تحسين ادائها ومواكبة الظروف والمتغيرات وجعلها قادرة على البقاء والنمو حيث ان للفكر الإبداعي أثرا كبيرا في تحقيق الكفاءة في اداء المنظمات.


Article
The Role of Knowledge Management in Achieving of Innovation an Analytical Study For Opinions of A sample of Teachers in Mosul Technical Institute
دور إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في المعهد التقني الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Knowledge Management in the organizations in general and in educational organizations in particular represents an effective approach to achieve of Innovation through diagnosing and measuring those innovation and explaining its kinds. Knowledge management represents a base of work in organizations. More over it is an effective tool as guided for managerial leaderships. So knowledge management imposes effects on the organizational activities. These activities are affected by what surrounds the organizations of changes. This condition is an indication to the importance of knowledge management and it's role in achieving innovation in present and in the future.This situation lead us to study this subject in an educational organization represented by the Technical Institute in Mosul, through collecting a random sample of (30) teachers in the mentioned organization. The study depended a methodology which indicate the problem of the study, explained it's goals and aimed to verify its hypotheses. The study concluded to some conclusions such as there are a significant correlation and effects relationship between the two dimensions of the study as well as providing some important recommendations.

إدارة المعرفة في المنظمات بشكل عام والمنظمات التعليمية بشكل خاص تمثل مدخلاً فعالاً لتحقيق الإبداع من خلال التشخيص والقياس لتلك الإبداعات وتوضيح أنواعها، إذ تمثل إدارة المعرفة قاعدة العمل في المنظمات فضلاً عن أنه أداة فاعلة تسترشد بها القيادات الإدارية ، عليه فإن إدارة المعرفة تترك مديات وتقر تأثيرات في الأنشطة المنظمية وهذه الأنشطة موضع تأثر لما هو محدق بالمنظمات من تغييرات وهذه الحالة تعبر عن أهمية إدارة المعرفة ودورها في تحقيق الإبداع حالياً ومستقبلياً ، هذه قادتنا إلى دراسة الموضوع في منظمة تعليمية متمثلة بالمعهد التقني الموصل عن طريق اختيار عينة عشوائية مكونه من (30) تدريسياً في تلك المنظمة ، وتم اعتماد منهجية أشرت مشكلة ووضحت أهدافها وسعت إلى اختبار فرضياتها وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط وأثر ذو دلالة معنوية بين بعدي الظاهرة قيد الدارسة واعتمادا على ذلك خرجت الدراسة بعده توصيات مهمة.


Article
Organizational culture and Innovation Administrative The relation and effect Applied Study on the teachers and staff of Technical Institute/Babylon
الثقافة التنظيمية والابداع الاداري العلاقة والتأثير دراسة تطبيقية على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims recognize the relation and the effect of the level of the organizational culture and the Innovation Administrative in the institute. The research problem was limited by the following inquiry “what is the relation between the organizational culture and the managerial glorious “ ted to the . To find the answer the above inquiry a questioners of the two parts was designed the first part related to the organizational culture which include ethics, expectations, traditions and the organizational believes, the second part related to the Innovation Administrative and this includes the originality, fluency, flexibility and problems sensitivity. A simple random sample of (95) teachers was selected to represent the society population which consists of (130 teachers), and a questioner was distributed among the sample members,(spss) computer package was used for the statistical analyses. The research shows the following results:-* Thigh level availability of all the elements of the organizational culture and the managerial glorious among the teaching staff . * Strengthen of the scientific challenges among the staff and rooting the democratic path between the high administration and the teaching staff with a trend from the high administration to support a team working of cooperation and initiatives.

يهدف هذا البحث التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والابداع الاداري ( العلاقة والتأثير( على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/ بابل، وقد تم تحديد مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي التالي:-* ما علاقة الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابل* ما تأثير الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابلوللإجابة على هذه التساؤلات تم تصميم استبانة تتكون من جزئيين هما:-الجزء الاول:- يتعلق بالثقافة التنظيمية ويشمل(القيم، التوقعات، الاعراف، المعتقدات التنظيمية).الجزء الثاني:- يتعلق بالإبداع الاداري ويشمل(الاصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) ويتكون مجتمع البحث من اعضاء الهيئة التدريسية بالمعهد والبالغ عددهم (130 تدريسي) تم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم توزيع استمارة استبيان على عينة متكونة من(95 استمارة)، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي( (spss لغرض التحليل الاحصائي. وتوصل البحث الى النتائج التالية:-•توفر جميع عناصر الثقافة التنظيمية وعناصر الابداع الاداري، وجاءت الثقافة التنظيمية والابداع الاداري السائد بالمعهد بمستوى مرتفع لدى اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات اهمها:-• تشجيع حاله المنافسة العلمية بين التدريسين وترسيخ المنهج الديمقراطي بين الادارة العليا والتدريسي وضرورة سعي الادارة تشجيع العمل كفريق واحد تسوده روح المبادرة والتعاون.


Article
The role of Creativity and Talent in art education of School Students

Authors: Al-Fawadi --- Hutham Mezaal Salih
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98/علمي Pages: 23-34
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Previous studies have shown that learning arts have a significant positive effect on student creativity through using a suitable curriculum. It has been found that arts have become an important and essential part of developing the creativity of students, as it helps the the students to build their confidence and knowledge and to engage with other children. Moreover, it provides them with the necessary skills to develop their creativity through using curricula that were made specifically for teaching arts. This paper reviews the role of creativity in art education, and the role of art on the development of students’ talents. Also, this paper reviews the role of teaching techniques in enhancing and developing the art creativity of students. In addition, the students’ experiences and their exposer to different teaching concepts is how they can achieve full potential creativity and talent.

Keywords

Arts --- Craft --- Innovation --- Education --- Creativity --- and Handcrafts.


Article
The impact of Environmental monitoring and supporting culture in the organizational innovation
أثر الرصد البيئي والثقافة الداعمة في الإبداع التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

After the development and the great change wrought by the dynamic environment appeared many variables raised the ire of researchers to synthesize and create a distinction between organizations competing in the field of competitiveness, so eating this research variables task appeared on the surface of the competitive environment for the purpose of knowing their role and importance in contemporary organizations, monitoring is environmental reflect a true understanding of the organization for internal and external environment and analyze its strengths and weaknesses, reflecting the investment opportunities and avoid threats. The supportive culture illustrates the values and beliefs and ways of thinking and organizational behavior that are a common denominator among the members of the organization. Organizational and creativity refers to the ability of individuals in the organization to create new competitive ideas, whether through the creation of superior product or service unique to attract customers and thus market share large organizations, which converts to a leading organization in the market. The research of four chapters, was the first of which is the research methodology, which includes a problem and the importance and objectives of the research, while the most prominent hypothesis is the presence of correlation and the impact of positive between each of the environmental monitoring and culture supportive with in the creativity Organizational, sample chosen purposely to group managers of the Rafidain Bank branches in the city of Baghdad numbered (47) director, in the second chapter the conceptual framework of the research which was explained variables, the main research, while specialty third chapter on the practical side, which ensure the achievement of the research hypotheses, has emerged as the most important findings in Chapter four is the presence of an active role for each of environmental monitoring and supportive culture in the promotion of creativity and Organizational change actual events in this creativity.

بعد التطور والتغيير الكبير الذي أحدثته البيئة الديناميكية ظهرت متغيرات كثيرة أثارت حفيظة الباحثين لتوليفها وخلق التميز بين المنظمات المتبارية في مضمار التنافسية، لذا تناول هذا البحث متغيرات مهمة ظهرت على سطح البيئة التنافسية لغرض معرفة دورها وأهميتها في المنظمات المعاصرة، فالرصد البيئي يعبر عن الفهم الحقيقي للمنظمة لبيئتها الداخلية والخارجية وتحليل نقاط قوتها وضعفها مما يعكس عن استثمار الفرص وتفادي التهديدات. أما الثقافة الداعمة فتعبر عن القيم والمعتقدات واساليب التفكير والسلوك التنظيمي التي تكون قاسماً مشتركاً بين افراد المنظمة. والابداع المنظمي يشير الى مدى قدرة الافراد في المنظمة على خلق الافكار التنافسية الجديدة سواء من خلال ابتكار منتج متميز أو خدمة فريدة تجذب الزبائن وبالتالي الاستحواذ على حصة سوقية كبيرة مما يحول المنظمات الى منظمة قائدة في السوق. تناول البحث اربعة فصول، كان الاول منها هو منهجية البحث الذي يضم مشكلة واهمية واهداف البحث، بينما كانت ابرز الفرضيات هي وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين كل من الرصد البيئي والثقافة الداعمة مع في الابداع المنظمي، اختيرت العينة القصدية لمجموعة مدراء لمصرف الرافدين بفروعه في مدينة بغداد بلغ عددهم (47) مديراً، فيما تناول الفصل الثاني الاطار النظري للبحث الذي من خلاله جرى توضيح متغيرات البحث الرئيسة، بينما تخصص الفصل الثالث على الجانب النظري الذي تكفّل بتحقيق فرضيات البحث، وقد برز اهم الاستنتاجات في الفصل الرابع هو وجود دور فاعل لكل من الرصد البيئي والثقافة الداعمة في تعزيز الابداع المنظمي واحداث تغيير فعلي في هذا الابداع.


Article
Transformational Leadership Behavior and their impact on Organizational Innovation
سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها في الإبداع التنظيمي

Author: Taher M. Al Ghalebi طاهر محسن الغالبي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2010 Volume: 3 Issue: 6 Pages: 150-183
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this Current Study is to reveals the impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation in Mobile Jordanian Communication Companies (Zain; Orange; Umniah and Xpress). The study depends on descriptive and analytical mothodize using the practical manner; study sample consists of Head of section and Experts from all Specializations in Mobile Jordanian Communication Companies amounted (120). A major study finding all Transformational Leadership Behaviors was median extent, the innovation adoption and innovation abilities availability was high extent. Besides there is a significant statistical impact of Transformational Leadership Behaviors (Idealized Influence; Intellectual Stimulation; Individualized Consideration and Empowerment) on Organizational Innovation (innovation adoption & innovation abilities availability) at (  0.05) level.

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الأردنية الخلوية وهي (Zain; Orange; Umniah and Xpress). وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام الأسلوب التطبيقي، وتكونت عينة الدراسة من رؤساء الأقسام والإختصاصيين العاملين في هذه الشركات من مختلف الإختصاصات والبالغ عددهم (120). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن جميع سلوكيات القيادة التحويلية كانت بدرجة متوسطة، وأن مستوى تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية كانت بمستوى مرتفع. فضلاً عن إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لسلوكيات القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الإستثارة الفكرية، الإعتبارية الفردية، التمكين) على الإبداع التنظيمي بمتغيراته (تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية عند مستوى (  0.05). الكلمات الدالة: القيادة، القيادة التحويلية، الإبداع، الإبداع التنظيمي


Article
Knowledge generation to support innovation in an organization
دور توليد المعرفة في تعزيز الإبداع ألمنظمي

Author: Taher M. Al Ghalibi طاهر محسن الغالبي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2011 Volume: 4 Issue: 7 Pages: 177-198
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

To create competitive advantages through strategic flexibility in to day's business environment is essential. Aspects of operations are supposed to work 24/7 and thus strategic flexibility alone is not enough to be successful. Efficiency and high productivity donot lead management to steer operations in easy and continous manners.Intense competition requires organizations to be highly capable to meet competition through innovation by entering new markets with new products that meet customer's needs. this will create a dilemma to organization by working in two opposite direction , I-e-stability and dynamic. these conflict requirements can be met by developing resources that yield high returns in future by generating knowledge motivated and driven by creative operation to supply high quality products and services. In this paper we shed some light on different aspects of knowledge generations and its relationship with Innovation in organization.

ان تحقيق ميزات تنافس من خلال المرونة الإستراتيجية تعد ضرورة في بيئة العمل المعاصرة، هكذا ينظر الى الجوانب المرتبطة بالممارسات العلمية وفاعلية الترتيبات على مختلف الأصعدة في الشركات اليوم. ان الجوانب المرتبطة بالعمليات يفترض ان تعمل على مدار الساعة وبالتالي فأن المرونة الإستراتيجية لوحدها لا تكفي لتحقيق نجاح دائم ومستمر، كذلك الأمر بالنسبة لكفاءة صيرورة العمليات والإنتاجية العالية لا تؤمنان قيادة المنظمة لمجال نشاطها بربحية واستمرارية. ان شدة المنافسة الحالية تتطلب من المنظمات ان تكون عالية القدرة على المنافسه من خلال ابداع مستمر مرتبط بالوصول السريع الى الأسواق بمنتجات جديدة ترضي بل تبهر الزبائن. ان هذا الأمر يدعو المنظمات ان تعمل في مجالين متناقضين هما الاستقرار والحركية Dynamically stable لذا فأنها تحتاج الى بناء مصادر عوائدها المستقبلية من خلال تعظيم توليد الأفكار المتأتية من معرفة رصينة لتصب في صيرورة عمليات ابداعية تقدم منتجات وخدمات ممتازة. في هذا البحث نحاول ان نلقي الضوء على جوانب ربط المعرفة بعد توليدها بإطار العمليات الإبداعية في المنظمة.

Listing 1 - 10 of 47 << page
of 5
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (47)


Language

Arabic (47)


Year
From To Submit

2019 (5)

2018 (9)

2017 (9)

2016 (5)

2015 (2)

More...