research centers


Search results: Found 380

Listing 1 - 10 of 380 << page
of 38
>>
Sort by

Article
Moderation in Management in the Glorious and the Noble Sunnah of the Prophet
وسطية الإدارة في القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة

Author: Sahra M. hasan ساهرة محمد حسن
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2009 Issue: 14-A Pages: 125-138
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Moderation in the broadest sense of the word means a balance between two states or choices. It absolutely does not mean extremism or neutrality between vice and virtue. It means standing in the middle between extremism and limitation. Moderation in Islam, on the other hand, has several meanings. It refers to justice, virtue, rationing, and adopting the easier and the milder.This study highlights the characteristics or virtues of a successful administrative leader. It concludes that moderation has a vital impact on every aspect of life including the administrative, economic, moral, and political aspects.

الوسطية بالمفهوم العام للكلمة تعني التعادل والموازنة بين حالتين أو خيارين. وهي بالتأكيد لا تعني التطرف أو المحدودية، وهي أيضا ليست وسطا بين الفضيلة و الرذيلة و إنما هي التوسط بين التطرف والمحدودية. أما الوسطية في الإسلام فلها عدة معانٍ فهي تعني العدالة والفضيلة والتقنين والأخذ بالأيسر والأرفق. يتناول البحث الوسطية بمفهومها العم إلا انه يركز على معناها وتطبيقاتها في الإسلام ويبرز البحث الصفات التي يتميز بها القائد الإداري الناجح. وفي الختام يؤكد البحث ان للوسطية تأثيراً كبيراً في كل جوانب الحياة ومنها الجانب الإداري والاقتصادي والأخلاقي والسياسي.


Article
Quality management
تكامل المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة لدعم عمل أدارة الجودة

Authors: سعدون محسن سلمان --- بتول عطية الموسوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 122-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The two quality management concepts of benchmarking and poor quality cost measurement have been developed completely separate from each other and without any interaction between them. Both have also experienced some shortcomings that to some extent has limited their use and results. This paper explores these shortcomings and demonstrates how benchmarking and poor quality cost measurement in some ways is similar and in other ways complement each others’ weaknesses. An integrated framework that combines the two concepts into a powerful approach for assisting an organization’s quality management work is presented. Different points of intersection between the two concepts in this integrated framework are discussed, and it is demonstrated how they support and enhance each other. Such enhancements occur throughout all phases of the benchmarking process, while benchmarking provides an extra dimension to the use of the poor quality cost measurements.

ان مفهومي ادارة الجودة للمقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة قد تم تطويرهما بشكل منفصل عن بعضهما البعض بشكل كامل وبدون أي تفاعل في ما بينهما، فضلاً عن ان كلا المفهومين قد اظهرا بعض مواطن الضعف التي من شانها ان تعمل على تحديد استخدامهما ونتائجهما.
هذا البحث بدوره يشرع في دراسة وتفحص مواطن الضعف تلك ويوضح كيف ان المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة تكون في بعض المجالات متشابهة وفي مجالات اخرى مكملة لنقاط ضعف الاخرى.
بناءاً على ذلك، يقدم البحث هنا الهيكل المتكامل الذي يدمج المفهومين في مدخل قوي لمساعدة ودعم عمل ادارة الجودة في المنظمة.
وبالرغم من ان هذا البحث يستعرض خلفية نظرية عامة وشاملة بما يخص المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة الا انه قد ركز على نقطة محددة يوضحها عنوانه الا وهي تكامل المفهومين لدعم عمل ادارة الجودة.
بهذا، يتم مناقشة نقاط التفاعل المختلفة ما بين المفهومين في هذا الهيكل المتكامل من خلال توضيح كيف انهما يدعمان ويعززان بعضهما البعض، حيث يعتمد نموذج كلفة النوعية الرديئة على بيانات المقارنة المرجعية الاولية كونها مدخلات، وفي الوقت ذاته فان دراسة المقارنة المرجعية الكاملة تقدم الوسيلة التي من خلالها يتم التحقق من التحسينات (الممكن اجرائها) والتي تؤدي الى رفع مستوى الاداء ورضى الزبون.


Article
knowledge management
ادوار إدارة المعرفة التنظيمية و رأس مال الزبونالعلاقة والأثر/ دراسة تطبيقية على القطاع المصرفي الأهليفي محافظة النجف الاشرف

Author: فاضل راضي غباش
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 57 Pages: 42-61
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يختبر البحث الحالي علاقة الأثر والارتباط بين إدارة المعرفة التنظيمية (المتمثلة قيادة المعرفة، تنظيم المعرفة، عمليات المعرفة، ثقافة المعرفة، تطبيق المعرفة، تقاسم المعرفة) ومتغير (رأس مال الزبون) في مجموعة من المصارف الأهلية في محافظة النجف إذ تمثلت مشكلة الدراسة بمدى دور إدارة المعرفة في هذه المصارف فضلاً عن الزبائن الذين يتعاملون معها، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات إذ تم توزيع (71) استمارة للمصارف المبحوثة، وتمثلت فرضيات البحث الأساسية بوجود علاقة ارتباط واثر بين إدارة المعرفة التنظيمية ورأس مال الزبون، وقد استخدمت عدد من الوسائل الإحصائية للتحقق من صحة هذه الفرضيات ومنها معامل الارتباط البسيط (person) وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد، وجاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضيات البحث صيغت في ضوئها مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيون بالدراسة الحالية.


Article
Knowledge Management and its Effect in Achieving Organization Innovation
إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الإبداع المنظمي

Author: Abbas Muzel Mishrif عباس مزعل مشرف
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 233-257
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:
Because of the growing change in technological, administrative and technical fields, it is a must for the management of service and productive organizations to put in consideration to match this change and to struggle for competition and survival.
And as result of the decreasing role of theories and approaches which were common when solvings were put to face this change specially after realizing the significance of knowledge as an important asset in achieving the organization goals and its role in the great change towards knowledge economy which concentrates on intellectual and knowledge assets.




Article
Management Performance of the leaders in the colleges of physical education from the viewpoint of the teaching staff
تقييم الأداء الإداري للقيادات في كليات التربية الرياضية من وجهة نظر التدريسيين

Authors: Improve Abdul Karim تحسين عبد الكريم --- Mazen Abdul Hadi Ahmed مازن عبد الهادي أحمد
Journal: Sciences Journal Of Physical Education مجلة علوم التربية الرياضية ISSN: 19920695 Year: 2005 Volume: 4 Issue: 1 Pages: 1-11
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Management Performance of the leaders in the colleges of physical education from the viewpoint of the teaching staffA. D. Mazen Abdul Hadi AhmedM. M. Improve Abdul KarimWe have focused on many of the advanced countries in the modern sense of the management as a public service and it is found only in the service group has developed methods and new systems were not known previously to the adoption rates of scientific thought and based on the element of time it takes to provide the service for workers. The successful management of the institutions is the department able to develop new concepts for their work, including measuring the level of performance that requires the existence of standards and levels are limited to the performance of employees in senior positions and to make sure of their powers permanently away from the trends and tendencies personal, any assessment of their performance on the basis of objective fair and see (Zaki Mahmoud) . The principles of performance evaluation must take into account the two main pillars in the efficiency of the individual work performance and personal qualities such as principles, values, and reliability. The evaluation of the performance of sports leaders, is a measure of the extent of their authority and competence in the burdens of the existing posts which they occupy and hold them to their responsibility and the possibility of induction of the positions and functions of a higher level. Operations and require management development assessment of the performance of employees, which provides important information in the level of performance and detection capabilities and potential of individuals and is an approach to the redistribution of responsibilities and burdens and roles to ensure the use of these energies and human capacity unused. It also contributes to performance evaluation in the detection of weaknesses in the efficiency of workers and thus improve and develop their performance through training programs, as especially in the sports field, which requires extra effort of performance as required by administrative leadership mathematical functions and duties of the wide range of countless, for a variety of programs, colleges of physical education and multi- subdivision and objectives and the diversity of sciences and the different qualities of employees of the faculty, staff and athletes, and this requires that you have administrative leaders working in the colleges of physical education deans and associate and heads departments of knowledge and know-how and expertise when they can do their part collectively to implement their programs of scientific and administrative, sports and here demonstrated the importance of research in knowledge of administrative performance evaluation of these leaders from the viewpoint of the teaching staff to enhance administrative work cooperative and successful implementation of development programs in higher education through the development of the performance of employees of the events of a new quantum leap in the educational process, administrative and scientific. And that the public interest of the country require always that assigned high-level posts to qualified workers who are able to provide for these functions and to live up to its responsibilities and that any defect may commit in the selection process is a waste of human potential available which is evidence of misuse of management, where the lack of our institutions of civil and as especially our colleges to fair valuation and objective performance of the leaders of workers from the viewpoint of their employees and as especially teaching staff who make the important part of the educational process and management in college, and the process of calendar management for these leaders of Bmaya colleges and their assistants and heads of Departments will reveal to us the various aspects in the personality of these leaders and show the validity and efficiency of providing for the job they occupy. The process of calendar management objective and fair to these leaders gives immunity it shows how safe recruitment processes so that it is putting the right person in the right job for his abilities and skills and ensure that the evaluation process the continuity of monitoring and supervising the performance of these leaders and this kept them from falling into error and gives them the opportunity for successful collective action to move away from personal inclinations and tendencies. The research aims to1 - performance evaluation of the administrative leaders working in the colleges of physical education and his college dean and department heads from the viewpoint of the teaching staff.2 - Using the method of evaluating the group or pairing for the performance of the individual.

تقييم الأداء الإداري للقيادات في كليات التربية الرياضية من وجهة نظر التدريسيينأ.د. مازن عبد الهادي أحمدم.م. تحسين عبد الكريملقد اهتمت العديد من الدول المتقدمة بالمفهوم الحديث للإدارة على إنها خدمة عامة وإنها ما وجدت إلا لخدمة المجموعة وقد استحدثت أساليب وأنظمة جديدة لم تكن معروفة سابقاً من اجل اعتماد معدلات علمية مدروسة ومبنية على أساس عنصر الوقت المستغرق لتقديم الخدمة للعاملين . إن الإدارة الناجحة لمؤسسات هي الإدارة القادرة على استحداث مفاهيم جديدة لعملها ومنها قياس مستوى الأداء الذي يتطلب وجود معايير ومستويات محدودة لأداء العاملين في الوظائف العليا والتأكد من صلاحياتهم بصفة دائمة بعيداً عن الميول والنزعات الشخصية ، أي تقييم أدائهم على أسس موضوعية عادلة ويرى ( زكي محمود ). إن مبادئ تقييم الأداء يجب أن يراعي شقين أساسيين هما مدى كفاءة الفرد في أداء العمل وصفاته الشخصية مثل المبادئ والقيم وإمكانية الاعتماد عليها . إن تقييم أداء القيادات الرياضية ، هو قياس لمدى صلاحيتهم وكفاءتهم في النهوض بأعباء الوظائف الحالية التي يشغلونها وتحملهم لمسؤوليتهم وإمكانية تقلدهم لمناصب ووظائف ذات مستوى أعلى . وتتطلب عمليات التطوير الإداري تقييم أداء العاملين الذي يوفر معلومات هامة في مستوى أدائهم والكشف عن الطاقات والقدرات الكامنة لدى الأفراد ويعتبر مدخلاً لإعادة توزيع المسؤوليات والأعباء والأدوار بما يكفل الاستفادة من هذه الطاقات والقدرات البشرية غير المستغلة . كما يسهم تقييم الأداء في كشف جوانب الضعف في كفاءة العاملين ومن ثم تحسين وتطوير أدائهم من خلال البرامج التدريبية وخاصتاً في المجال الرياضي ،الذي يتطلب جهداً مضاعفاً من الأداء لما تتطلبه القيادة الإدارية الرياضية من مهام وواجبات واسعة لاحصر لها ، وذلك لتنوع برامج كليات التربية الرياضية وتعدد أقسامها وأهدافها وتنوع علومها واختلاف صفات العاملين فيها من التدريسيين والموظفين والرياضيين ، وهذا يتطلب أن تمتلك القيادات الإدارية العاملة في كليات التربية الرياضية من عمداء ومعاونين ورؤوسا أقسام المعرفة والدراية والخبرة اللازمة متى يستطيعون أداء دورهم بشكل جماعي لتنفيذ برامجهم العلمية والإدارية والرياضية ومن هنا تجلت أهمية البحث في معرفة تقويم الأداء الإداري لهذه القيادات من وجهة نظر التدريسيين من اجل تعزيز العمل الإداري التعاوني وإنجاح تنفيذ البرامج التطويرية في التعليم العالي من خلال تطوير أداء العاملين لأحداث نقلة نوعية جديدة في العملية التربوية والإدارية والعلمية . وان المصلحة العامة للبلد تقتضي دائماً بان يعهد بالوظائف العليا إلى الأكفاء من العاملين القادرين على النهوض بأعباء هذه الوظائف والارتقاء إلى مستوى مسؤولياتها وان أي خلل قد يرتكب في عملية الاختيار هو إهدار للإمكانيات البشرية المتاحة وهو دليل على سوء استخدام الإدارة ، حيث تفتقد مؤسساتنا المدنية وخاصتاً كلياتنا إلى التقييم العادل والموضوعي لأداء القادة العاملين فيها من وجهة نظر موظفيهم وخاصتاً التدريسيين الذين يمثلون الجزء المهم من العملية التربوية والإدارية في الكلية ، وان عملية التقويم الإداري لهذه القيادات المتمثلة بعمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الأقسام العلمية سوف تكشف لنا جوانب متعددة في شخصية هذه القيادات وتبين مدى صلاحيتها وكفاءتها للنهوض بأعباء الوظيفة التي يشغلونها .إن عملية التقويم الإداري الموضوعي والعادل لهذه القيادات يعطي حصانة لها ويبين مدى سلامة عمليات التعيين بحيث يتم وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة لقدراته ومهاراته كما تكفل عملية التقويم استمرارية المراقبة والإشراف على أداء هذه القيادات وهذا يبعدها عن الوقوع في الخطأ ويعطيها فرصة للعمل الجماعي الناجح للابتعاد عن الميول والنزعات الشخصية . ويهدف البحث إلى 1-تقويم الأداء الإداري للقيادات العاملة في كليات التربية الرياضية المتمثلة بعميد الكلية ومعاونيه ورؤساء الأقسام من وجهة نظر التدريسيين . 2-استخدام أسلوب تقييم المجموعة أو الإقران لأداء الفرد .


Article
Impact The Language of The Messages Effectiveness of Communications Field in Province of Kirkuk Health Department
أثر الصياغة اللغوية للرسائل في فاعلية الاتصالات الإدارية بحث ميداني في دائرة صحة محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This Study dealt with the effect of a letter language in the activity of administrative communications in health authority office of kirkuk province the aim to identify the role of a letter language on the proficiency and activity of administrative communications and nature of language obstacles which restrict to communication proficiency in this organization . the research society is represented by (570) written letters issued from the office which need to be answered . A random sample consisted of 200 letters represents 35 % of research society has been analyzed during the period from January to June 2011 at the center of the office . The study rested on hypothesis based on relation ship between letters language and the activity of administrative communications . Many of statistical method were used in this study for testing hypothesis authority office and Many results support its hypothesis were concluded. The administrative communications in health authority office of kirkuk province suffer from on insufficiency in the language formation of letter - The administrative communication activities are reduced in the office through sending of letters by inaccurate and ill timed manners in to the concerd sides .The administrative communication activities are affected by the language formation of letter According this study recommends the following suggestion - The title of alerter should comes pond with its meaning - The language aspects of letters are advised to be concord through establishment of periodical lectures on Arabic language . Training Programs are recommended to by developed , especially , especially those , Which concern with correspondence and participation of their staff in there programs - The importance of settled staff in the administrative communication is emphasized . - Providing of arecod or register for working regular series concern with answers on correspondence in the related untis . - Developing of fast communication canals such as internet , telephone , and fax .- Fixation of determined times in the text of letters to be answered in proper manner .

المستخلص تناولت الدراسة اثر الصياغة اللغوية للرسائل في فاعلية الاتصالات الإدارية في دائرة صحة كركوك بهدف التعرف على دور لغة الرسالة في كفاءة وفاعلية الاتصالات الإدارية وطبيعة المعوقات اللغوية التي تحد من كفاءة الالتصال في هذه المنظمة . وتمثل مجتمع الدراسة بالرسائل التحريرية الصادرة من الدائرة التي تحتاج الإجابة عليها وعددها (570) رسالة ، اختبرت عينة عشوائية مكونة من (200) رسالة تمثل 35 % من مجتمع الدراسة ، تم تحليل مضمونها واستغرقت الدراسة الفترة من 1 / 1/ 2011 ولغاية 30 / 6 / 2011 في ديوان الدائرة ، واستندت الدراسة على فرضية تقوم على أساس وجود علاقة بين لغة الرسالة وفاعلية الاتصالات الإدارية واستخدمت في الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضياتها وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج التي تعدم فرضيتها ومنها :تعاني الاتصالات الإدارية في دائرة صحة محافظة كركوك قصوراً في الصياغة الغوية للرسائل.انخفاض مستوى فاعلية الاتصالات الإدارية في الدائرة من خلال محدودية وصول إجابات الرسائل إلى الجهات المعنية بالدقة المطلوبة والوقت المناسب .تتأثر فاعلية الاتصالات الإدارية بالصياغة اللغوية للرسائل . وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة التوصيات الآتية : - التأكيد على تطابق عنوان الرسالة مع مضمونها .الاهتمام بالجوانب اللغوية للرسالة وذلك من خلال إقامة دورات باللغة العربية للسيطرة على الرسائل من الناحية اللغوية . تطوير برامج التدريب وخاصة ما يتعلق منها بالمراسلات وإشراك العاملين في هذه البرامج . التأكيد على ضرورة استقرار الملاكات العاملة في الاتصالات الإدارية .التأكيد على وجود أنموذج أو سجل لسياقات العمل وكيفية الإجابة على المراسلات يتم تعميمه على الوحدات التابعة للدائرة المبحوثة . تطوير قنوات الاتصال السريع كالهاتف والفاكس والانترنت . تثبيت التوقيتات المحدودة للإجابة في متن الرسالة والالتزام بها من حيث التوقيت والدقة .


Article
Total Quality Management Concepts And Its Role In Career Track Planning A Survey Study For Sample Of An Employees At Administration And Economic College - Baghdad University
مفاهيم ادارة الجودة الشاملة ودورها في تخطيط المسار الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد

Author: Abdulnaser Alag عبد الناصر علك حافظ
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2013 Issue: 32 Pages: 183-202
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research is determine the role of the TQM on career track planning, organizations to attention increase applied the TQM requirement , because this is one of contemporary decoction and it has a big role to achive the organization goal in developing and continues in work . the career truck one of the must element has effect at TQM requirements as human resource . to collect the data for this research used the questioner . The college of administration and economic Baghdad university selected as field to applied this study .using the SPSS to analysis this data and result. The results denotation the relationship availability between the research variables . at last this research recommend to increase of the career track for this important to a chive TQM requirements.

ان الغرض من هذا البحث هو تعرف دور ادارة الجودة الشاملة بتخطيط المسار الوظيفي، إذ زاد اهتمام المنظمات في الآونة الأخيرة بتحقيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة، لكونها إحدى الاتجاهات الحديثة التي تلعب دوراً كبيراً في تحقيق أهدافها وضمان بقاءها واستمرارها في العمل، و يعد المسار الوظيفي احد العوامل المؤثرة في ادارة الجودة الشاملة لعلاقته بأهم موارد المنظمة والمتمثلة بالموارد البشرية، واعتمدت الاستبانه كأداة للحصول على بيانات البحث، وتم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد ميدانيا للبحث، ولتحليل بيانات البحث وإعلان نتائجه استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لهذا الغرض، وقد أكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط و تاثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث، وعليه أوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بتخطيط المسار الوظيفي فيها لهيمته في تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة. تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بإدارة الجودة الشاملة والموضوعات المتعلقة بها ، وذلك لأهميتها في تحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إليها المنظمة


Article
Conflict Management in organizations
إدارة الصراع في المنظمات دراسة نظرية لأسباب ومراحل الصراعات

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict is inevitable in organizations. Large organizations are divisionalzed, departmentalized, and segmented to increase control and effectiveness. This creates boundaries between geographic areas or functional units, such as manufacturing, engineering, and marketing. Yet cooperation and collaboration among all units is essential to attaining objectives. Organizational conflict must not necessarily be reduced or eliminated, but managed to enhance individual, group, and organizational effectiveness. The Organization requires cooperation among its departments and divisions if it is to be effective.

باتت الصراعات في المنظمات المختلفة العاملة في دنيا الاعمال أمرا محتوما لامفر منه ولم يعد بمقدور المنظمات منع نشوء الصراعات التي تحدث بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة واصبح لزاما على ادارات المنظمات القبول بحتمية تلك الصراعات وحسن ادارتها للاستفادة مما تحمله بعض تلك الصراعات من ايجابيات ومحاولة تجنب ما تحمله بعض تلك الصراعات من سلبيات على اداء وفاعلية المنظمة . هذا ويعد التعاون والتنسيق بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة امرا مطلوبا ولابد منه . تسعى المنظمات الى تحقيقه مع ذلك تنشأ الصراعات بين تلك الاطراف بسبب ندرة الموارد ، والتداخل بالمهام ، وتباين الاهداف وبالتالي يسعى كل طرف من تلك الاطراف الى تحقيق أهدافه الخاصه به مما يتسبب في عرقلة وإعاقة أطراف أخرى من تحقيق أهدافها الخاصه بها فينشأ الصراع . والصراعات في المنظمات اما صراعات وظيفية والتي لها تأثيرات إيجابية يمكن أن تكون ذات قوة تحفيز للافراد ومجموعات العمل والاقسام في المنظمة أذا ما أحسنت إدارة تلك الصراعات ، أما الصراعات الاخرى فهي الصراعات الغير وظيفية والتي لها تأثيرات سلبية وضارة على أداء وفاعلية المنظمة وتتسبب في تعطيل عملية صنع القرارات في المنظمة وفي إضاعة الوقت والموارد.


Article
Requirements of the application of electronic management in universities A field study at the University of Tikrit
مدى توفر متطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعات دراسة استطلاعية في جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

One of the most important goals that the study seeks to achieve is to identify the availability of requirements of the application of e-Management and commensurate with the environment field respondent through a model study sponsored attempt thought to address the problem and to achieve its goals, and stems the importance of the study of being dealt with the study of the educational task because of its importance the development of future generations who are the most important resource of the country, so it must promote a level better. The study concluded that a set of conclusions and perhaps the most important: There is significant variation in the availability requirements of the application of e-Management in the organization surveyed which indicates lack of efficiency and effectiveness of the application unless it is of interest to provide all the requirements. The researchers presented a set of proposals including:The need to understand the organization surveyed that the requirements of the application of e- Management is an integrated package.

إن من أهم الأهداف التي يسعى البحث إلى تحقيقها هو التعرف على مدى توافر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية وبما يتناسب مع بيئة الميدان المبحوث من خلال انموذج البحث المقدم كمحاولة فكرية لمعالجة مشكلته وتحقيق مراميه, كما تنبع اهميته من كونه يتناول بحث منظمة تعليمية مهمة لما لها من اهمية في تنمية اجيال المستقبل الذين يشكلون اهم مورد للبلد, لذلك ينبغي النهوض بها نحو المستوى الافضل, وتكونت عينة البحث من (39) فرداً وجرى اختبار فرضية البحث الرئيسية باستخدام المختبر الاحصائي (T-Test) وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات ولعل من اهمها:هنالك تفاوتاً معنوياً في توفر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في المنظمة المبحوثة مما يؤشر عدم كفاءة وفاعلية التطبيق مالم يتم الاهتمام بتوفير كافة المتطلبات.وقدم الباحثان مجموعة من المقترحات من أهمها:ضرورة إدراك المنظمة المبحوثة بان متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية هي حزمة متكاملة و متوافقة لا ينبغي الاهتمام ببعض متطلباتها دون الاخرى لان ذلك لا يخدم اهداف المنظمة في السعي نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية.


Article
the role of reasrch in management development
دورالبحث في التنمية الادارية

Author: عبد اللطيف القصير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 1973 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 105-163
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Listing 1 - 10 of 380 << page
of 38
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (380)


Language

Arabic (380)


Year
From To Submit

2019 (26)

2018 (67)

2017 (49)

2016 (30)

2015 (45)

More...