research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Practices and strategic leadership role in promoting organizational discrimination in the analytical study of the General Company for Mechanical Industries / Baghdad
ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز التمييز التنظيمي دراسة تحليلة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية / بغداد

Author: ather abd al amer hasony م. اثير عبد الامير حسوني
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2010 Volume: 1 Issue: 2 Pages: 206-225
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Financial reaserch investigates the relation ship between the strategic practises of leader ship and organizational superiority at the General Company for mechanice lndustries /Baghdad The reseurch Sample Cansists of the general managers , assisant managers , dirctors of department and divisions . It is hypotheized That There is relation and effect between these practices and superiority , pata has been gathered by means of a two part questioner form , some statsitical tools have been used to verity these hypotheoes suchas . arithmatic mean standard (normative) deviation , mnlticorrelation , coefficient . etc , Result have pored that The Two hypothes partially true . Result have pored that The Two hypothes partially true . Somefindiny have been drawned upon two the most prominut of which is that the sample use strategic practices of Leadership .

يختبر البحث الحالي العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية و التميز التنظيمي في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية / بغداد تمثلت العينة بالسادة المديرون العامون ، ومعاونوا المديران ، ومديرى الشعب و الاقسام ، وتحدد البحث بفرضيتين رئيسيتين هما وجود علاقة واثر بين الممارسات و التميز ، وتم جمع البيانات عن طريق استمارة استبيان تكونت من جزئين الاول يخص الممارسات و الثاني يخص التميز ، ، وقد تم الاعتماد على عدد من الوسائل الاحصائية مثل المتوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط المتعدد ..... الخ؛ لاثبات صحة الفرضيتين انفتي الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضيتين وبشكل جزئي وصيغت مجموعة من الاستنتاجات بصددها لعل أبرزها هو توافر ممارسات القيادة الاستراتيجية لدى أعضاء عينة البحث.


Article
Contribution of Strategic Leadership in Reinforcing the Strategic Flexibility to Business Organizations A Study of the Opinions for a Sample of Strategic Leadership in the General Company for the Manufacture of Medicines and Medical Appliances in Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تعزيز المرونة الإستراتيجية لمنظمات الأعمال دراسة لآراء عينة من القيادات الإستراتيجية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: أيمن جاسم محمد الطائي --- Maan W. Al-Maadhedee معن وعد الله المعاضيدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 105 Pages: 111-140
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed to measure and analyze the correlations and the effect of the practice of strategic leadership and of(Build the capability of dynamic core ,a Focus on building human capital , The use of technology seriousness effectively concern strategies, precious and building the structure and organizational culture in the as independent variables and (the strategic flexibility)as a variable accredited to meet the environmental changes taking place in organizations in the exercise of its work and effort for their survival ,as well as the discovery of the amount of variation in the impact of the practices referred to in promoting the strategic flexibility of the organization. The questionnaire was used as a tool to collect the data and to achieve the goals of the study and the nature of the relationship between its variables in the company for the manufacture of medicine and appliance in Nineveh. The study found a number of conclusions highlighted the practice of strategic leadership are connected and affect significantly that would contribute to draw the attention of strategic leadership in different organizations to identify the roles of those practices and the search for the most important mechanisms and means to enable its adoption as an important tool to achieve the strategic flexibility that enable the organization to respond rapidly to environmental changes accelerated and prepare for them.

المستخلصاستهدفت الدراسة قياس وتحليل علاقات الارتباط والأثر بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والمتمثلة بـ (بناء قدرات دينامية جوهرية، التركيز على بناء رأس المال البشري، استخدام التقانة الجدية بفاعلية، الانشغال بالاستراتيجيات الثمينة وبناء هيكل وثقافة منظمية جديدة) بوصفها متغيرات مستقلة و(المرونة الإستراتيجية) بوصفها متغيراً معتمداً لمواجهة التغيرات البيئية التي تشهدها المنظمات في إطار ممارستها لأعمالها وسعياً لبقائها، فضلاً عن اكتشاف مقدار التباين في تأثير الممارسات المشار إليها في تعزيز المرونة الإستراتيجية للمنظمة. وقد تم استخدام استمارة الاستبانة بوصفها أداة لجمع بيانات الدراسة ولتحقيق أهدافها المتمثلة بالتعريف بمتغيري الدراسة وطبيعة العلاقة بينهما، وقد كانت الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى ميداناً للدراسة.توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها أن ممارسات القيادة الإستراتيجية ترتبط وتؤثر معنوياً بالمرونة الإستراتيجية، وبموجب ذلك فقد عرضت بعض المقترحات التي من شأنها أن تسهم في توجيه أنظار القيادات الإستراتيجية في المنظمات المختلفة للتعرف على ادوار تلك الممارسات والبحث عن أهم الآليات والوسائل التي تمكنها من اعتمادها كونها أداة مهمة لتحقيق المرونة الإستراتيجية التي تمكن المنظمة من الاستجابة السريعة للتغييرات البيئية المتسارعة والاستعداد لها.


Article
The Role of Strategic Leadership skills in The Proactive to the work stresses. An analytical study of the opinions sample of military leaders.
دور مهارات القيادة الإستراتيجية في التهيؤ لضغوط العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من القادة العسكريين

Author: Salma H. Rahima سلمى حتيتة رحيمة
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 9 Pages: 245-274
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study the alignment between the patterns of strategic leadership in its three dimensions (vision, focus, implementation) with Proactive to the work stresses of dimensions of the six(Proactive Coping, Reflective of the coping, preventive Coping, Instrumental Support Seeking, emotional support seeking, and to avoidance Coping) through study the link and influence between the two variables and sub dimensions, as Applied research on a sample amounted to (42) military leader in organization of Defense and Interior, The questionnaire has been used as a tool for data collection, It was distributed to the Was tested through the three hypotheses was the first of the relationship of the link, and second to influence, and the third of the differences. Had been reached on a set of conclusions and the most important correlation effect between strategic leadership skills and the proactive to work stresses and therefore provided a set of recommendations.

يهدف البحث إلى دراسة دور مهارات القيادة الإستراتيجية بأبعادها الثلاثة (الرؤية، التركيز، التنفيذ) في التهيؤ لضغوط العمل بأبعادها الستة وهي) التهيؤ للمواجهة، التأمل للمواجهة، المواجهة الوقائية، البحث عن الدعم الوسيلي والبحث عن الدعم الوجداني، وتجنب المواجهة) وذلك من خلال دراسة الارتباط والتأثير بين المتغيرين المذكورين وأبعادهما الفرعية، إذ طبق البحث على عينة بلغت (42) قائد عسكري في منظمتي الدفاع والداخلية، وقد تم استخدام الاستبانه كأداة لجمع البيانات، تم اختبارها من خلال ثلاث فرضيات كانت الأولى لعلاقة الارتباط، والثانية للتأثير، والثالثة للفروق.وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين مهارات القيادة الإستراتيجية والتهيؤ لضغوط العمل، وبناء على ذلك قدمت مجموعة من التوصيات.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2012 (1)

2011 (1)

2010 (1)