research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Effect of Transformational Leadership and Information Systems Existence in Knowledge Acquisition Process
أثر وجود قيادة إدارية تحويلية ونظم معلومات في عملية اكتساب المعرفة في المصارف

Author: Hassan A. Mashreke حسن علي مشرقي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 111 Pages: 27-46
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Acquisition knowledge is the important process of knowledge management, because it enables banks to access the knowledge and document it and make it available for all. So, when banks continue in acquisition knowledge, they make it convoyed to the recent evolutions in its work environment, as a result, banks get continuous competitive advantage. So, this search deals with the effect of transformational leadership and Information Systems existence in knowledge acquisition process which happening in the banks, where can defining both transformational leadership and information systems as independent variables, which have role in motivate the individuals in the banks to continue in knowledge acquisition. This search studies the following independent factors; transformational leadership and information systems. The dependent variable is knowledge acquisition process in the banks. To achieve research goals, researchers have done exploration study on opinions of sample from employees at the general managements of Syrian Governmental Banks in Damascus capital. To this end, questionnaire was designed and distributed to (130) employees at these managements. They have been selected by random sample from research society. They are consisted of general managers, their assistants and the central managers and departments' bosses. The descriptive statistics and (T - Student) coefficient were conducted to test hypotheses and regression analysis of a package of statistical programs (SPSS.ver15). The research found effect relationship between both transformational leadership and information systems and knowledge acquisition in banks.

المستخلصتعدّ عملية اكتساب المعرفة من أهم عمليات إدارة المعرفة، لأنها تمكن المصارف من التوصل إلى المعرفة وتوثيقها، وجعلها متاحة للجميع، فاستمرار المصارف في اكتساب المعرفة يجعلها مواكبة لأحدث التطورات في بيئة عملها، مما يمنحها ميزة تنافسية مستمرة، ويعالج البحث الحالي أثر وجود كل من القيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات بشكل عام في عملية اكتساب المعرفة في المصارف، إذ يمكن إبراز كل من القيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات على أنهما متغيران مستقلان لهما تأثير في دفع العنصر البشري في المصارف من أجل الاستمرار في اكتساب المعرفة. أما المتغير التابع فهو حدوث عملية اكتساب المعرفة في المصارف، ومن أجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثان بإجراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الإدارات العامة للمصارف الحكومية السورية ومقرها العاصمة دمشق، حيث تم تصميم وتوزيع استبيان على (130) موظفاً في هذه الإدارات، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية من مجتمع البحث المؤلف من المديرين العامين ومعاونيهم والمديرين المركزيين ورؤساء الدوائر والشعب، وباستخدام الإحصاءات الوصفية ومعامل (T-Student) لاختبار الفرضيات وتحليل الإنحدار من حزمة البرامج الإحصائية (SPSS.ver15)، توصل البحث إلى وجود تأثير للقيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات وعملية اكتساب المعرفة في المصارف.


Article
Organizational Risks and Leadership Behavior An Opinion Study of Sampling Managerial Leadership In Mosul University
المخاطر التنظيمية والسلوك القيادي دراسة لأراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Author: Sultan Ahmed Kleaf سلطان احمد خليف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 220-240
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Organizational Risks one of measures that’s meaning of finding Barriers, which motive systematic many steps toward reducing of marginal and slowing of negative effects for framework of positive behavior of our leadership that consider of behavior represented fiting a proach of dealing with any threats that seen of researcher Idea of studing this subject involve of methodology represent of question. Do organizational risks effect of managerial leadership behaviorism that’s risk function of decided type of behaviorism ?. Then the objectives of this study determine of correlation and effects of organizational risk on behavior leadership in organization research . Mosul University that society of study and sampling are many colleges (Education , Daughters education , Agriculture, Arts, Economic and administration that’s selected is randomly. This study focused of questionnaire are as a main tool of data collection that concerned with phenomena that motive researchers recruitment statistic methods(Frequency,Percentage,Meduim,Derivations,Correlation, Variance analysis ) in order to testing hypothesis of studing and declaring of achieving objectives this study was reading a main conclusion:organizational risks leaving impact of leadership behavior through measurement of it.

تعد المخاطر التنظيمية احد المؤشرات الدالة على وجود العقبات مما يدفع المنظومات خطوات تجاه تخفيف حدتها والتقليل من آثارها السلبية في إطار ما يسمى بالسلوكيات الايجابية لقادتها على اعتبار أن هذه السلوكيات تمثل انسب المداخل للتعامل مع أية تهديدات، من هنا تبلورت لدى الباحث فكرة دراسة هذا الموضوع ضمن منهجية انطلقت من تساؤل مفاده:هل تترك المخاطر التنظيمية وقعها في سلوكيات القيادات الإدارية وعلى نحو يجعل من هذه المخاطر دالة لتقرير أنواع السلوكيات.وقد هدفت الدراسة الى تحديد الارتباط والاثر الذي تتركه المخاطر التنظيمية في السلوك القيادي في المنظومة عينة الدراسة وقد كانت جامعة الموصل مجتمعا للدراسة اما عينتها فقد تحددت في القيادات الادارية في عدد من الكليات ( التربية , تربية للبنات , الزراعة , الاداب , الادارة والاقتصاد ) وعلى نحو عشوائي وعدت الاستبانة الاداة الرئيسة في جمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة , كما استعان الباحث بعدد من الاساليب الاحصائية ( التكرارات , النسب المئوية ,الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , الارتباط , تحليل التباين ) بقصد اختبار فرضية الدراسة وبيان مدى تحقق اهدافها وقد توصلت الدراسة الى استنتاج مفاده :ان المخاطر التنظيمية تترك وقعها في السلوك القيادي من خلال المؤشرات الدالة عليها


Article
The Role of Management leadership styles to achieve the requirement of total quality Case study in the general company of central markets
دور نمط القيادة الإدارية في تحقيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة دراسة حالة في الشركة العامة للأسواق المركزية

Author: Seta S. Thomas سيتا ستراك توماس
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 318-334
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The existence of any organization depends on good and efficient leadership to achieve certain goals to reach Total Quality The research aims to determine the nature, kinds and styles of leadership and it's effect towards the employers in the organization. The researcher chose the general company of central markets at Baghdad sample to the research. The result of the research is the active leadership has the role in superiority to achieve the requirements of Total Quality .

إن بقاء و استمرار نمو أي منظمة يعتمد على القيادة الكفوءة و الجيدة للوصول إلى تحقيق الأهداف التي تم تحديدها و بالتالي تحقيق أهم متطلبات العصر و هي الوصول إلى إدارة الجودة الشاملة، ويهدف البحث إلى معرفة طبيعة و أنماط القيادة وأساليبها وأثرها على العاملين في المنظمة ومدى التزام المنظمة بمتطلبات ادارة الجودة الشاملة. وقد تم اختيار الشركة العامة للأسواق المركزية في بغداد ميداناً للبحث، وتوصل البحث إلى أن للقيادة الفاعلة دور في التفوق ألمنظمي و تحقيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة.


Article
DISCOVERY LEADERSHIP BEHAVIOR LOCAL RURAL LEADERS IN TELKAIF DISTRICT IN NINAVAH PROVENCE
استكشاف السلوك القيادي للقادة الريفيين المحليين في قضاء تلكيف/محافظة نينوى

Authors: Wisam Y.Al-Masso وسام اٌقو عز زٌ ألمسو --- Aamel F. AL-Abbassi عامل فاضل دل لٌ العباس
Journal: Mesopotamia Journal of Agriculture مجلة زراعة الرافدين العراقية ISSN: 1815316X Year: 2013 Volume: 41 Issue: 2 Pages: 1-12
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed at discovering the leadership behavior of the local rural leaders in Tal-Kaif district Nineveh Governorate from the farmers' point of view the research population All the local rural leaders and all the farmers in the district. A sample of 30 villages out of 99 has been randomly chosen and 30 leaders of these villages have been discovered, while a percentage of 10% of total number of the farmers which was 2078 has been taken. the data were elected through two a questionnaires, the first included the characteristics of the leaders, while the second to determine the leadership behavior of the leaders from the farmers point of view .after testing the validity & reliability of the questionnaire the final formula has been limited by 76 items, and after collecting and analyzing the data, the results showed that the leadership behavior of the local rural leaders was intermediate tends to rise according to the two dimension of the work and human relation together and in each of these dimensions separately. The results also showed that there is a very close match between what mentioned in the Ohio leadership behavior theory and the current research results, while the results contradicted with what mentioned in the theory that the two dimensions of the leadership behavior are independent from each other.

استهدف البحث استكشاف السلوك القيادي للقادة الريفيين المحليين في قضاء تلكيف محافظة نينوى من وجهة نظر الأتباع, وشمل البحث جميع القادة الريفيين المحليين وجميع المزارعين في القضاء. تم اختيار عينة عشوائية من 30 قرية من مجموع 99 قرية من قرى قضاء تلكيف وتم اختيار قائد من كل قرية من خلال استطلاع سسيومتري, أما عينة الأتباع فبلغت 308 مزارعا يمثلون 10% من عدد الزراع في القرى المختارة. تم جمع البيانات بواسطة استمارتي استبيان الأولى خاصة بخصائص القادة والثانية قياس السلوك القيادي لهؤلاء القادة من وجهة نظر الأتباع. وبعد التأكد من صدق وثبات المقياس وحساب قوة تمييز فقراته تحددت الصيغة النهائية ب 76 فقرة. وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام المتوسط الحسابي والاختبار التائي. وأظهرت النتائج إن السلوك القيادي للقادة وفقا لبعدي العمل والعلاقات الإنسانية معا متوسط يميل الى الارتفاع وان السلوك القيادي في بعد العمل وبعد العلاقات الإنسانية كلا على انفراد متوسط يميل إلى الارتفاع أيضا. كما أظهرت النتائج وجود تطابق كبير بين ما ورد في نظرية السلوك القيادي لجامعة ولاية أوهايو وبين نتائج البحث الحالي, بينما خالفت نتائج البحث الحالي ما أوردته النظرية بان بعدي السلوك القيادي مستقلين عن بعضهما البعض, كما تضمن البحث بعض الاستنتاجات والتوصيات.


Article
Challenges facing Iraqi women assume leadership positions
التحديات التي تواجه تبوء المرأة العراقية للمواقع القيادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the challenges facing Iraqi women who assume leadership positions from the perspective of policy-makers, through a prospective study of men representatives in parliament. The study consisted of 47 men in state's institutions, and the questionnaire is used as a tool to collect data and information to achieve the objectives of the research, as it used a number of reliable and valid statistical tools, to reach the following significant results: 1- Half of the men of the study agree that 40% of Iraqi women are excellent in domestic affairs, 38% in the economic field, and 21% in the social field. 2- 57% of men of the study are not convinced by the representation of women in parliament which reached to 25%, while 21% supported this percentage. 3- 68% of cultural traditions are considered the most important challenges facing women in leadership positions, then 51% of security situation challenges, then community incentive 44%, and the incentive household 42%.

يهدف البحث الى التعرف على التحديات التي تواجه تبوء المرأة العراقية في المواقع القيادية من وجهة نظر أصحاب القرار السياسي ، من خلال استطلاع أراء عينة من القيادات الرجالية في مجلس النواب، تكونت عينة الدراسة من 47 رجلاً قيادياً في مؤسسات الدولة، وقد استخدمت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من العينة المبحوثة ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام عدد من الادوات الاحصائية بعد التاكد من صدقها وثباتها، وقد استخدمت التكرارات والنسب المئوية وتوصل البحث الى اهم النتائج الاتية :1.تتفق مايقارب نصف عينة الدراسة على إن المجال الذي ابدعت فيه المرأه العراقية هو المجال الاسري بنسبة 40% والمجال الاقتصادي بنسبة 38% والمجال الاجتماعي بنسبة 21%.2.بلغت إجابات 57% من العينة المبحوثة بانهم غير مقتنعين بنسبة تمثيل المرأة في البرلمان والبالغة 25% ، بينما أيد 21% من العينة هذه النسبة.3.شكلت ثقافة المجتمع بنسبة 68% أهم التحديات التي تواجه تبوء المرأة في المواقع القيادية ثم تحدي الوضع الأمني بنسبة 51% والحافز المجتمعي 44% ثم الحافز الأسري بنسبة 42%.


Article
Testing Arrangement Intelligent Phases of leaderships Quality Using Ravens Method: As Applied in Government Hospital in Mousl City
اختبار مراحل الذكاء الرتبي لنوعية القيادات الإدارية باعتماد طريقة Ravens, دراسة تطبيقية في المستشفيات الحكومية بمدينة الموصل

Authors: Adel M. Abdullah Al- Ta'e عادل محمد عبد الله --- Munther Khider Yaqoob منذر خضر يعقوب
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 113 Pages: 275-295
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Intelligence ascribed with the manager may pass with several periods that can enable to lead the human, material, data resources as well as the time allowed, the beneficiary in different cases and marketing decision in hospitals.Any fault or damage may negatively affect other elements toward declination. The current study aims to present a hypothetical model to the period that the hospital manager is supposed to pass; in order to be qualified and achieve business intelligence. The current study also suggests to focus that intelligence has period almost in hospital management. This can constitute a new trend in management, in addition to make a model to enable the management leaders to help to know the properties of business intelligence and the perquisites of achieving decision- marketing procession hospitals management. The study seeks to answer the head quarries: - Is it possible to manage the hospital using a model of intelligence analysis?The study concluded that intelligence in management is immutable by current management to the x management. The degree of imitation depends on the success of decision managers in work, the level of management or middle east.The current study used June Ravens that may specify the rank passed by every manager in intelligence ranks as multiple choice questions and specify the degree of intelligence ranking of manager.

يمر الذكاء الذي يتصف به المدير بالعديد من المراحل ليتمكن من قيادة الموارد المادية والبشرية والمعلوماتية والوقت المتاح, والمستفيدين على اختلاف حالاتهم المرضية وتقسيماتهم السوقية في المستشفى, وإن أي خلل أو التباس في استخدام ذكائه سيؤثر بالسلب على باقي العناصر الأخرى باتجاه اضمحلالها وانتهائها. يحاول البحث الحالي تقديم أنموذج افتراضي للمراحل التي يفترض أن يمر بها مدير المستشفى ليكون مؤهلاً وتحقيق ذكاء الأعمال. يهدف البحث الحالي إلى إبراز حقيقة أن للذكاء مراحل لاسيما في إدارة المستشفيات يمكن قياسه ويشكل اتجاهاً حديثاً في إدارتها, فضلاً عن تكوين أنموذج تتمكن القيادات الإدارية من الاستعانة به لمعرفة خصائص ذكاء الأعمال ومتطلبات تحقيقه لاتخاذ القرارات المثلى في إدارة المستشفيات. يحاول البحث الإجابة على تساؤل رئيس، هل بإمكان إدارة المستشفى استخدام أنموذج يدل على الذكاء توصل البحث إلى استنتاج أن الذكاء في الإدارة هو أمرٌ قابل للتقليد من قبل المدراء اللاحقين للمدراء السابقين, لكن تختلف درجة التقليد اعتماداً على نجاح المدراء السابقين في العمل, والمستوى الإداري سواء كان في الإدارة العليا أو الوسطى. استخدم البحث من اجل أسلوب المصفوفات المتتابعة لـ (June Ravens) الذي يحدد المرتبة التي يمر بها كل مدير من مدراء المستشفيات من حيث مراتب ذكاء الأعمال على شكل أسئلة اختبار لها خيارات في الإجابة وتحديد درجة الذكاء الرتبي التي حصل عليها المدير.


Article
Official and public leadership role in serving the Palestinian issue
دور القيادات الرسمية والشعبية في خدمة القضية الفلسطينية

Author: Phd.Halleh Dalleleh Hassani د. هالة دليلة سرحاني
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2013 Issue: 30 Pages: 463-488
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات /ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

The leaders in Palestine are in front of big tasks, they serve a dream, a dream of any Muslim that is the liberation, and the reaching to achieve an independent country, rolling the territory of the (The first Qiblah and the Custodian of the Two Holy Mosques) Al Quds. The leaders of the liberation movements did important roles in conquering the occupation, also the Arab countries had an important role in that, in addition, the movements had symbols and characters greatly influenced in developing the defense to the Palestinian issue.Through the years of the resistance developed ideas and opinions adopted by some movements and contributed actively in buttress the liberation doctrine and the Palestinian issue with power and continuance over the decades.


Article
Search unsheathed from the master thesis The role of Saleh Bin Yousef Liberal Party leadership in the new constitutional 1934-1945
بحث مستل من رسالة ماجستير بعنوان, دور صالح بن يوسف في قيادة الحزب الحر الدستوري الجديد 1934-1945

Author: Naama Bahar Fayad نعمة بحر فياض
Journal: Journal Of Al-Frahedis Arts مجلة آداب الفراهيدي ISSN: 26638118 (Online) | 20749554 (Print) Year: 2013 Volume: III Issue: 15 Pages: 309-354
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Tunisia has seen since the beginning of 1934 heats up in the dispute between the national leadership of the Liberal Party constitutional Tunisian , which showed the difficulty in working together within the Executive Committee of the party, Vtass new political party bore the name Liberal Party new constitutional , which announced its establishment after the Conference Palace Hilal held in March 2, 1934 , it met with considerable opposition from the members of the Executive Committee and the enemy as a kind of rebellion and depart from the principles of the party's core laid the bases Sheikh Abdul Aziz Thaalbi , at the same time exposed the party to violent tremors almost cost him his life at the beginning of his appearance, which was a campaign arrest its leaders , which affected the institution of the French protectorate authorities and exiled to the Tower Alibov in southern Tunisia .The importance of the study in the search for Activity Saleh Bin Yousef political in Tunisia during the period between 1934 -1945 , which represents the beginning of a career of struggle within the ranks of the Liberal Party the new constitutional , which has held the leadership of the party through his appointment as Secretary General of the party, and showed its efficiency and packs in leadership Party rules by expanding popularity by attracting the various categories of the Tunisian people , that accompanied the rise of the popular Front government to power in France in 1936 , and its role in the party's leadership during the years of World War II from 1939 to 1945 .

شهدت تونس منذ بداية عام 1934 احتدام في الخلاف بين القيادة الوطنية في الحزب الحر الدستوري التونسي ، التي أظهرت صعوبة في العمل المشترك داخل اللجنة التنفيذية للحزب ، فتأسس حزب سياسي جديد حمل اسم الحزب الحر الدستوري الجديد ، الذي أعلن عن تأسيسه بعد مؤتمر قصر هلال المنعقد في 2 آذار 1934 ، إلا أنه لاقى معارضة كبيرة من أعضاء اللجنة التنفيذية وعدّوه بأنه نوعاً من التمرد والخروج عن مبادئ الحزب الأساسية التي أرسى قواعدها الشيخ عبد العزيز الثعالبي ، وفي الوقت نفسه تعرض الحزب الى هزات عنيفة كادت أن تودي بحياته في بداية ظهوره ، التي تمثلت بحملة الاعتقال التي طالت قياداته المؤسسة من سلطات الحماية الفرنسية ونفيهم الى برج البوف في جنوب تونس .تأتي أهمية الدراسة في البحث عن نشاط صالح بن يوسف السياسي في تونس خلال ألمدّة بين عامي 1934 -1945 التي تمثل بداية لمسيرته النضالية ضمن صفوف الحزب الحر الدستوري الجديد ، التي تقلد فيها قيادة الحزب من خلال تعيينه أميناً عاماً للحزب ، وأظهر فيها كفاءة وحزم في قيادة الحزب من خلال توسيع قواعده الشعبية من خلال استقطاب مختلف فئات الشعب التونسي ، التي رافقت صعود حكومة الجبهة الشعبية للحكم في فرنسا عام 1936 ، ودوره في قيادة الحزب خلال سنوات الحرب العالمية الثانية 1939-1945.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (8)


Year
From To Submit

2013 (8)