research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Test The Influence of Empowerment Employees on Motivation: Empirical Study
"قياس تأثير تمكين العاملين على التحفيز : دراسة ميدانة"

Loading...
Loading...
Abstract

Higher education is one of the important and important sectors in the process of development and development through its scientific, theoretical and technological contributions, as it includes human resources that contribute to the development of capacities. Therefore, the employees in this sector are one of the sources through which to expand in various fields of science and theory and expansion in the field of technology. The employees in this sector play a major role in the promotion process. In this study, two basic variables were chosen: empowerment of employees and motivation because they have a significant role and a significant impact on workers. The main objective of this study was to measure the relationship and effect of empowerment of employee to motivation. A random sample was taken from the College of Israa University where the data was collected through the questionnaire, which is a major source of data collection in this study. The data were analyzed using the structural Equations modeling (SEM) through Program AMOS version (23). The results showed that there is a strong correlation between employee empowerment and motivation, and results show that empowerment of employees to affect motivation.

يعتبر التعليم العالي واحد من القطاعات المهمة والاساسية في عملية التطور والتنمية وذلك من خلال اسهاماته العلمية والنظرية والتكنولوجية كونه يضم طاقات بشرية تساهم في تنمية القدرات لذا يعتبر العاملين في هذا القطاع احد المصادر التي يتم من خلالها التوسع في مختلف المجالات العلمية والنظرية والتوسع في مجال التكنلوجية لما يقوم به العاملون في هذا القطاع من دور اساسي وكبير في عملية النهوض . في هذه الدراسة تم اختيار متغيرين اساسيين هما تمكين العاملين والتحفيز لما لهما من دور اساسي موثر كبير على العاملين . الهدف الرئيسي في هذه الدراسة هو قياس العلاقة والتاثير تمكين العاملين على التحفيز .تم اخذ عينة عشوائية من كلية الاسراء الجامعة حيث تم جمع البيانات من خلال الاستبانة والتي تعتبر مصدر رئيسي في جمع البيانات في هذه الدراسة. تم تحليل البيانات من خلال نموذج المعادلات المهيكلة (SEM) من خلال برنامج (AMOS) اصدار (23) . بينت النتائج ان هنالك علاقة قوية بين تمكين العاملين والتحفيز بالاضافة بينت النتائج الى ان هنالك تميكن العاملين يؤثر على التحفيز .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)