research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Assessment of job Stress Related to Social Environment among Nurses in Cardiac Surgical Intensive Care Units in Baghdad City
تقييم ضغوط العمل المتعلقة بالبيئة الاجتماعية بين الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة في مدينة بغداد

Authors: Bayda'a A. Ismael بيداء أ. اسماعيل --- Shirroq M.Jacoub شروق جاكوب
Journal: Journal of the Faculty of Medicine مجلة كلية الطب ISSN: 00419419 / 24108057 Year: 2011 Volume: 53 Issue: 3 Pages: 284-288
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Nurses experience increasing demands in the workplace and have limited support in their occupation to help them lowering the level of stress, and one of the observable severities of stress among nurses in intensive care units are the social Stressors. So the study was aimed to assess the social stressors and the severity of stress among nurses in cardiac surgical intensive care units.Objectives: The study aimed to assess the level and sources of social job stress related to the social relationship experienced by nurses, who were working in intensive care units and to find out the relationship between social stressors and some variables such as age, gender, educational level, marital status, Years of experience in cardiac intensive care units.Patients and Methods: A descriptive-analytic Study was conducted on cardiac surgical intensive care units nurses in Baghdad hospitals. The sample of the study were selected purposively and consisted of 60 nurses who were working in cardiac surgical intensive care units in Baghdad city (Ibn Al- Bitar Hospital for Cardiac Surgery, Ibn Al-Nafis Hospital for Cardiovascular Diseases, and the Iraqi Center for Heart Diseases) in the period of 1st February 2006 to the 6th April 2006. Data was collected through the use of the constructed questionnaire and the process of the self- administrative report for each nurse as a mean of data collection methods.A Questionnaire was designed to consist two parts; the first part concerned with the demographic characteristics of the sample and the second part concerned with the social environmental stressors, and it contain 14 items describing the social stressors. Data was analyzed through the application of the descriptive statistical analysis (frequency, percentage, mean, standard division, and mean of score) and inferential statistic (chi-Squire test).Results: The results of the study revealed that the most of sample were female (53 %), their age ranged between (30-39) years, of university graduates, single, with (6-10) experience in cardiac surgical intensive care units. Also the results revealed that nurses in cardiac surgical intensive care units suffer from severe level of stress related to the social environmental stressor RS. (67.69 %).Conclusions: Nurses who were working in intensive care units suffered from sever job stress related to the workplace stressors, and there is a significant relationship between social job stress and nurses age. Therefore there was a need for an effective stress management to assist such nurses to deal with job stress.

خلفية: الممرضات تواجه مطالب متزايدة في مكان العمل والحصول على دعم محدود في احتلالهم لمساعدتهم على خفض مستوى التوتر، واحدة من الشدة يمكن ملاحظتها من التوتر بين الممرضات في وحدات العناية المركزة والضغوطات الاجتماعية. لذلك كان الهدف من الدراسة هو تقييم الضغوطات الاجتماعية وشدة التوتر بين الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة.الأهداف: تهدف هذه الدراسة لتقييم مستوى ومصادر ضغوط العمل الاجتماعية ذات الصلة والعلاقة الاجتماعية التي تعاني منها الممرضات، الذين كانوا يعملون في وحدات العناية المركزة، وإلى معرفة العلاقة بين الضغوطات الاجتماعية وبعض المتغيرات مثل الجنس والعمر والتعليم المستوى، والوضع العائلي، وسنوات من الخبرة في مجال القلب وحدات العناية المركزة.المرضى والطرق: أجريت دراسة وصفية تحليلية في العمليات الجراحية القلبية وحدات الرعاية المركزة الممرضين في مستشفيات بغداد. تم اختيار عينة الدراسة العمدية وتكونت من 60 ممرضا الذين كانوا يعملون في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة في مدينة بغداد (ابن البيطار مستشفى لجراحة القلب، وابن النفيس مستشفى لأمراض القلب والأوعية الدموية، والمركز العراقي للقلب الأمراض) في الفترة من 1 فبراير 2006 إلى 6 أبريل 2006. وقد جمعت البيانات من خلال استخدام الاستبيان بناء وعملية من التقرير الذاتي الإداري لكل ممرضة كوسيلة للاستبيان البيانات methods.A جمع صمم ليتكون من جزأين، الجزء الأول يتعلق بالخصائص الديموغرافية للعينة والجزء الثاني يتعلق مع الضغوطات والبيئية والاجتماعية، وأنها تحتوي على 14 بندا تصف الضغوطات الاجتماعية. وقد تم تحليل البيانات من خلال تطبيق التحليل الإحصائي الوصفي (تردد، والنسبة المئوية، المتوسط، وتقسيم القياسية، ويعني من درجة) والإحصاء الاستدلالي (تشي اختبار سكوير).وتراوحت أعمارهم ونتائج الدراسة كشفت عن أن معظم عينة من النساء (53٪)، بين (30-39) عاما، من خريجي الجامعات، واحدة، مع (6-10) خبرة في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة: نتائج . كما كشفت النتائج أن الممرضات في القلب الجراحية وحدات العناية المركزة تعاني من مستوى شديد التوتر المتصلة RS الضغوطات البيئية والاجتماعية. (67.69٪).الاستنتاجات: الممرضات الذين كانوا يعملون في وحدات العناية المركزة يعاني من ضغوط العمل سيفر المتعلقة الإجهاد في مكان العمل، وهناك علاقة كبيرة بين اجهاد العمل الاجتماعي والعمر الممرضات. ولذلك هناك حاجة لإدارة الإجهاد فعالة لمساعدة الممرضين للتعامل مع مثل ضغوط العمل.


Article
Assessment of Job Stress among Nurses Working in Akre Teaching Hospitals
تقييم ضغوط العمل لدى الممرضين العاملين في مستشفيات عقرة التعليمية

Authors: Mohanned Khaleel Abdullah مهند خليل عبد الله --- Zikri Mahmood Mirza زكري محمود ميرزا --- Shevan Younis Othman شيفان يونس عثمان
Journal: Mosul Journal of Nursing مجلة الموصل للتمريض ISSN: 23118784/26630311 Year: 2018 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 19-29
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Background and Aim: The phenomenon of Job Stress remains a reality that touches on different areas of work with inequality. Sources and levels of pressure from one field to another, particularly affecting the humanitarian field as it has proved. Many studies compare careers, under the study of job stress in particular the fields of teaching and nursing as they involve a number of tasks and responsibilities relationships.The study aimed to identify the relationship between job stress and nurses’ demographical characteristics.Materials and Method: Aquantives descriptive study was applied study to determine job stress for nurses in Akre teaching hospitals in Dohuk city. About 75 nurses participants from two hospitals, Gulan General Teaching Hospital and from Akre General Emergency Teaching Hospital were chosen randomly. A questionnaire is constructed by researchers is divided into two sections, the 1st section is the demographical characteristics of nurses and the 2nd section consists of 23 items about job stress.Results: The study shows that high percentage of the study population where less than 30 years old and most of them married and male the findings show that 61.3% of nurses where graduated from medical instituted. the study revealed that 61.3% of the sample had less than seven years of experience. The finding displayed that there is a significant difference between job stress among nurs’s age, years experience, Position, Marital status and Salary, While there is no significant difference in relation to Education levels ,Setting, Gender and Hospital..Conclusion: The results revealed that the young, single and new employed with low salaries nurses suffer from job stress more than the older, married, wide experienced senior nurses. And all the sample have follow almost the same curriculum and instructions to deal with stress in the hospitals.Recommendations: The researchers reommnded for improving the working conditions of workers in sectors of a humanitarian nature, including a sector education and nursing sector so that their employees can provide better services .Key wards: job stress, Akre hospital, assessment, nurses.

خلفية الدراسة والأهداف: أصبحت ضغوطات العمل لدى الممرضين ظاهرة عالمية تحدث في العديد من البلدان. إن الضغوطات الوظيفية لدى الممرضين قد تُسبب أعباء ذهنية مفرطة وتصيبه بالخمول وقد تؤثر سلباً على أدائهم الوظيفي. هذه الدراسة تهدف الى تحديد العلاقة بين ضغوطات العمل والخصائص الاحصائية السكانية للممرضين. منهجية العمل: تم تصميم دراسة وصفية لتحقيق أهداف الدراسة لتقييم ضغوطات العمل على الممرضين العاملين في مستشفيات عقرة التعليمية في محافظة دهوك. تم اختيار 75 ممرض وممرضة عشوائياً من مستشفيين ، مستشفى كولان العام التعليمي ومستشفى طوارئ عقرة العام التعليمي. تم كتابة استبيان من قبل الباحثين مكون من جزئين ، الجزء الاول هو الخصائص الإحصائية السكانية للمرضين والجزء الثاني يتكون من 23 فقرة حول ضغوطات العمل.نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث أن معظم الممرضين المشاركين كانت أعمارهم أقل من 30 عام ومعظمهم هم ذكور ومتزوجين. وبينت النتائج أن 61.3 % من الممرضين هم خريجوا المعهد الطبي. وأن 61.3 % من عينة البحث لديهم سنوات خدمة في الوظيفة أقل من سبع سنوات. وأظهرت النتائج وجود تباين ملحوظ بين ضعوطات العمل عند الممرضين من جهة والعُمر وسنوات الخدمة والعنوان الوظيفي والحالة الزوجية والراتب من جهة أخرى. بينما لم تظهر الدراسة أي تباين ملحوظ فيما يتعلق بالمستوى التعليمي وموقع العمل والجنس والمستشفى من جهة وضغوطات العمل من جهة اخرى. نتائج الدراسة: أظهرت النتائج أن الممرضين الشباب والغير متزوجين والمتوظَف حديثاً ذوي الرواتب المنخفضة يعانون من ضغوطات العمل أكثر مما يعاني منها الممرضين القُدامى الأكبر سِنّاً والمتزوجين وذوي الخبرة الواسعة. وأن كل عينة يتبعون نفس المناهج والتعليمات الوظيفية للتعامل مع ضغوطات العمل في المستشفيات.التوصيات: يُوصي الباحثون بتحسين ظروف العمل للعاملين في القطاعات ذات الطابع الإنساني ،بما في ذلك قطاعالتعليم وقطاع التمريض وذلك حتى يتسنى للعاملين بها تقديم خدمات أفضلالكلمات المفتاحية: ضغط العمل ، مستشفى عقرة ، تقييم ، الممرضين.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2011 (1)