research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Relationship with the components of transformational leadership in change management (analytical study of the views of a sample of decision makers in some Iraqi banks)
علاقة مكونات القيادة التحويلية في إدارة التغيير (دراسة تحليلية لآراء عينة من متخذي القرارات في بعض المصارف العراقية)

Author: Hashem Fawzi Dabbas al-Abadi هاشم فوزي دباس العبادي 
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 67 Pages: 81-120
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The transformational leadership and its role in the management of change (Analytical study of a sample on the views of decision makers in some Iraqi banks) The concept of transformational leadership and its role in managing change is important to research and study, but the real challenge that facing administrative leaders how to put this concept into practice, since the studies have shown that the effective transformational leadership depends on the availability of essential elements. The two researchers built a theoretical model after reviewing and analyzing the relevant topics in the context of the major hypothesis which has lead to a series of secondary hypotheses. It was also using a series of statistical methods in the analysis of data depending on the measure of quintet Leckert scale in the questionnaire design and correlation coefficient for the relationship between the variables. The study's results have been obtained by using software (SPSS, V.10). The study presented a set of conclusions and recommendations that are consistent with the results of analysis, the most important conclusions were: It is obviously that the success of transformational leadership is linked with behavioral, cognitive and moral elements and specifications. This concept is the most appropriate concepts of change leadership. The study recommended that business organizations should rapidly response to the changes because the traditional method can not be the capable model to manage the change leadership

أن مفهوم القيادة التحويلية ودورها في إدارة التغيير جدير بالبحث والدراسة، ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجه القيادات الإدارية كيفية وضع هذا المفهوم موضع التطبيق، حيث أظهرت الدراسات أن فاعلية القيادة التحويلية يعتمد على توافر عناصر أساسية . واعتمد الباحث أنموذجاً افتراضياً تمَّ بناؤه بعد مراجعة وتحليل الأدبيات ذات العلاقة بالموضوع في إطار فرضية رئيسة وقد انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات اعتماداً على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبيان ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج ألحاسوبي (SPSS, V.10). وقدمت الدراسة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل أهم هذه الاستنتاجات كان: أتضح أن نجاح القيادة التحويلية مرتبط بعناصر ومواصفات سلوكية ومعرفية وأخلاقية وأن هذا المفهوم هو من أكثر المفاهيم القيادية الملاءمة لقيادة التغيير. بينما قدمت الدراسة توصية بضرورة استجابة منظمات الأعمال بصورة سريعة للتغييرات إذ لا يمكن أن يشكل الأسلوب التقليدي النموذج القادر على قيادة التغيير.


Article
The nature of the response organizations to environmental variables Analytical study at the University of Basra
طبيعة استجابة المنظمات للمتغيرات البيئية دراسة تحليلية في جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

An organizational environment is changing continually , this be more clear in university environment because it is related to the global scientific and technological variables , so it is necessary to developing visions that contribute in perception of environment then building strategy for managing it . The aim of this study is to diagnosing changes within university environment and the effect on Basrah university and make sure that it can following up the development in its environment . this study based on main hypothesis that is ( changing management strategy effected by university environment components) , two measures have use in this study first :- for measuring university environment that involve ( 15 ) items , the second :- for measuring changing management strategy elements that involves ( 15 ) items .From the main conclusions :- there are difference in speed of changing among university environment ( global , local , internal ) university of Basrah is poor in following up development what generate in scientific and technological gap between Basrah university and other universities . From the recommendation :- establishing special department in university under title ( scanning and strategic planning ) to following up the changing in environment and formulate the strategies , building information system by computer depend upon communication net .

تتصف البيئة بمجموعة من المتغيرات البيئة والتنظيمية بالتغير المستمر، وتكون الحالة أكثر وضوحاً في البيئة الجامعية بسبب ارتباطها بمتغيرات علمية وتكنولوجية، فهي أكثر حركية وسرعة في التغيير، لذا فمن الضروري تطوير تصورات تسهم في إدراك البيئة وفي بناء الاستراتيجيات الخاصة لإدارتها. تهدف الدراسة الحالية إلى تشخيص التغيرات الحاصلة بالبيئة الجامعية من حيث (المستوى، السرعة، الشمولية) والتأثير في جامعة البصرة، وتحديد مستوى استجابة الجامعة لتلك التغيرات ومساعدتها في ملاحقة التطورات الحاصلة في البيئة. بنيت الدراسة على فرضية مفادها (هل تتأثر إستراتيجية إدارة التغيير في البيئة الجامعية بمكونات البيئة الجامعية العالمية، المحلية، الداخلية) وتم استخدام مقياسين الأول لقياس البيئة الجامعية وتحديد مستوى التغير في مكوناتها تالف من 15 فقرة أما المقياس الثاني يقيس عناصر إستراتيجية إدارة التغيير في البيئة الجامعية وتالف من 15 فقرة أيضاً، توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها:- الاختلاف في سرعة التغير بين بيئات الجامعة (العالمية، المحلية، الداخلية)، ضعف ملاحقة الجامعة للتطورات الحاصلة في البيئة مما ولد فجوة علمية وتكنولوجية بين جامعة البصرة والجامعات العالمية كما توصلت إلى مجموعة من التوصيات منها: تأسيس قسم خاص في الجامعة باسم (الرصد والتخطيط الاستراتيجي) لملاحقة التغيرات في البيئة ومساعدة الجامعة في صياغة إستراتيجية خاصة بها، بناء نظام معلومات باستخدام الحاسوب يوفر المعلومات المختلفة من خلال إنشاء شبكة اتصالات محلية وداخلية، واعتماد مبدأ التخطيط الاستراتيجي.


Article
The effect of enabling factors in the enhanced features of leadership of the Director (An analytical study of the views of managers working in the Ministry of Higher Education and Scientific Research)
أثر عوامل التمكين في تعزيز السمات القيادية للمدير (دراسة تحليلية لآراء المدراء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي)

Authors: Aseel Hadi Mahmoud أسيل هادي محمود --- Samah Moaeed Mahmoud سماح مؤيد محمود
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 67 Pages: 195-211
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with measuring the impact of enabling factors ( sharing out information , freedom and independency , and possession of knowledge) on confirming leadership qualifications for the managers that work in the Ministry of Higher Education and Scientific Research.The enabling factors contribute in qualifying the management leaderships to practice the roles that relate to a great deal of challenge which are imposed by the requirements of modern organizations environment of what can enhance the abilities of these organizations in depicting the leadership qualifications for their managers with the condition of offering the necessary information, freedom , and knowledge.The problem of the research relates to that the Ministry is not directed towards enabling its managers as one of the important and necessary mechanisms for consolidating the leadership qualifications that they have. A questionnaire has been used that is distributed on (35) managers. The statistical methods have been used in order to test the reliable assumption in this research, such as proposed means, standard deviation, coefficient of orders correlation ( Spearman) for deducing the relation ,and at last, multiple linear regression analysis to recognize the impact with incorporeal level (0.05)

يهتم الباحث بقياس اثر عوامل التمكين ( المشاركة بالمعلومات ، الحرية والاستقلالية ، امتلاك المعرفة ) في تعزيز السمات القيادية للمدراء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي . اذ أن عوامل التمكين تساهم في تأهيل القيادات الادارية لممارسة ادوار تنطوي على قدر كبير من التحدي الذي تفرضـه متطلبات بيئـة المنظمات المعاصرة ، بما يعزز قدرات هذه المنظمات في رسـم السمات القيادية لمدرائها شريطة توافـر المعلومات والحرية والمعرفة اللازمة لذلك . تتعلق مشلكلة البحث بعدم توجه الوزارة لتمكين مدراءها العاملين لديها كواحدة من الآليات المهمة والاساسية في تعزيز السمات القيادية لديهم . قد استخدمت استمارة الاستبيان والموزعة على (35) مديرا" ، ولغرض اختبار الفرضية المعتمدة في البحث استخدمت اسـاليب احصائية تمثلت بالاوسـاط الحسابية المرجحة والانحـراف المعياري ومعامل ارتباط الرتبSpearman لاستخراج العلاقة ، واخيـراً تحليل الانحدار الخطي المتعـدد لمعرفة الاثر وبمستوى معنوية ( 0.05 ) .


Article
Service marketing of university education and suitability to the needs of the customer An Empirical Study / University of Kufa
تسويق خدمة التعليم الجامعي وملائمتها مع احتياجات الزبون دراسة تطبيقية / جامعة الكوفة

Authors: D. Youssef Hadjim Sultan al-Tai د. يوسف حجيم سلطان الطائي --- Hashem Fawzi al-Abadi هاشم فوزي دباس العبادي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 65 Pages: 112-153
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The subject of university marketing service of the topics that are still writing and research is limited, even more, that this concept is still unacceptable to the university community. And that the basic idea of ​​the marketing education is the creation of the interaction between the university (faculty / faculty / environment faculty) and the demands and needs of the customer, which represents in this study with (students / parents, society, state institutions, civil society organizations) in order to achieve the objectives of the educational institution which is in fact, do not sell a product or service, but it will satisfy the students. This requires them to always strive to meet the needs of students. Based on the above stated current research focused on the problem represented by (most Iraqi universities, particularly University of Kufa, lack of marketing education because of its importance in the interaction between the services they provide to students and the needs of target markets to access the customer's satisfaction the outside and all its components. So Our problem is the following: Does the educational role of the marketing mix to achieve customer satisfaction? Is the educational role of the marketing mix to improve the service provided by the university? Is the marketing mix role in determining the educational needs of the appropriate target market?

يعد موضوع تسويق الخدمة الجامعية من المواضيع التي لازالت الكتابة والبحث فيها محدوداً، بل الأكثر من ذلك إن هذا المفهوم لازال غير مقبول لدى الوسط الجامعي. وأن الفكرة الأساسية للتسويق التعليمي هي إحداث التفاعل بين الجامعة (الكلية/الهيئة التدريسية/بيئة الكلية) ومطالب واحتياجات الزبون والذي يمثل في دراستنا هذه بـ(الطلبة/ أولياء الأمور،المجتمع، مؤسسات الدولة، منظمات المجتمع المدني) لكي تتحقق أهداف المؤسسة التعليمية التي هي في واقع الحال لا تبيع منتج أو خدمة، ولكنها ترضي الطلبة. وهذا الأمر يتطلب منها أن تسعى دائماً إلى تحقيق احتياجات الطلبة. وتأسيساً على ما تقدم جاء البحث الحالي مركزاً على مشكلةٍ متمثلةٍ بـ(أن أغلب الجامعات العراقية وبالذات جامعة الكوفة تفتقر إلى قسم التسويق التعليمي لما له من أهمية في تحقيق التفاعل بين الخدمات التي تقدمها إلى الطلبة واحتياجات الأسواق المستهدفة للوصول إلى رضا الزبون الخارجي وبكافة مكوناته. لذا تكمن مشكلتنا بالآتي: هل للمزيج التسويقي التعليمي دور في تحقيق رضا الزبون؟ وهل للمزيج التسويقي التعليمي دور في تحسين الخدمة المقدمة من قبل الجامعة؟ وهل للمزيج التسويقي التعليمي دور في تحديد احتياجات السوق المستهدف الملائم؟).


Article
Relationship and the impact of organizational memory on organizational performance Applied study in a sample of general industrial companie
علاقة وتأثير الذاكرة التنظيمية في الاداء التنظيمي دراسة تطبيقية في عينة من الشركات الصناعية العامة

Author: D. Adil Hadi al-Baghdadi د. عادل هادي البغدادي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 65 Pages: 154-178
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Knowledge play a role in business organizations and is located the most important day for both organizations to provide the service or industrial organizations, in addition to being plays a vital role in organizational development and performance improvement. Hence, the organizational memory of an important role in building knowledge as it is integrated and interrelated with all kinds of organizational knowledge. It is the central hub for information technology support for knowledge management. So came the current research analyzes the structure of knowledge for organizational memory in the company of industrial sources of knowledge, based on the internal organizational and external, and the extent of the impact of organizational memory on organizational performance, present and future.Include organizational memory in the industrial company four types, namely: organizational memory management, organizational memory technique, memory, organizational culture, marketing and organizational memory. These four components of organizational memory is associative promote organizational development through its relationship with organizational performance, which is the other section under four types are: organizational performance, technical and administrative performance, organizational, cultural and organizational performance and organizational performance catalog. And use factor analysis to Ochtbartsnnif organizational memory Organizational Memory (OM) and organizational performance Organization Performance (OP). And adopted a straight correlation analysis (Canonical Correlation Analysis) to demonstrate the effect of the components (OM) to (OP) in the sample companies. Results showed that organizational memory is a dynamic and important factor in the organization. And that it has a relationship and the impact on the performance of the organization

تلعب المعرفة دوراً في منظمات الاعمال وتعد الموجود الاكثر اهمية اليوم سواء لمنظمات تقديم الخدمة ام للمنظمات الصناعية، بالاضافة الى كونها تلعب دوراً حيوياً في التطور التنظيمي وتحسين الاداء. ومن هنا فأن للذاكرة التنظيمية دوراً هاماً في بناء المعرفة كما انها تتكامل وتترابط مع كل انواع المعرفة التنظيمية. فهي تعد المحور المركزي لدعم تقنية المعلومات لأدارة المعرفة. لذا جاء البحث الحالي يحلل الهيكل المعرفي للذاكرة التنظيمية في الشركة الصناعية معتمدين على مصادر المعرفة التنظيمية الداخلية والخارجية وبيان مدى تأثير الذاكرة التنظيمية على الاداء التنظيمي حاضراً ومستقبلاً.وتتضمن الذاكرة التنظيمية في الشركة الصناعية اربعة انواع وهي: الذاكرة التنظيمية الادارية، الذاكرة التنظيمية التقنية، الذاكرة التنظيمية الثقافية، والذاكرة التنظيمية التسويقية. هذه المكونات الاربع للذاكرة التنظيمية تعزز بشكل ترابطي التطوير التنظيمي من خلال علاقتها بالاداء التنظيمي والذي هو الآخر قسم تحت اربعة انواع هي: الأداء التـنظيمي التـقني والاداء التـنظيمي الاداري، والاداء التـنظيمي الثقافي والاداء التنظيمي التسويقي. واستخدم التحليل العاملي لأختبارتصنيف الذاكرة التنظيمية Organizational Memory (OM) والاداء التنظيمي Organization Performance (OP). واعتمد تحليل الارتباط القويم (Canonical Correlation Analysis) لبيان تأثير مكونات (OM) على (OP) في الشركات عينة البحث. النتائج بينت من ان الذاكرة التنظيمية تعد عامل حركي ومهم في المنظمة. وان لها علاقة وتأثير على اداء المنظمة.


Article
The use of certain methods of existential phenomenology in the interpretation of consumer behavior
استخدام بعض اساليب علم الظواهر الوجودية في تفسير سلوك المستهلك

Author: D. Bilqis Hussein Nasser د. بلقيس حسين ناص
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 65 Pages: 178-195
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Unlike behavior raises the concept of "deep" between the book and represent a point of contention about whether the behavior is the activity outside of the human being, or is it also includes "activities, its internal activities such as physical and mental activities.As the dispute developed over the scope of behavior is not unlike "theoretically" pure "has dimensions of science. As those who say that the conduct outdoor activity a pure and that in response to external stimuli exclusive aim in the end to the possibility of modifying this behavior by influencing the external environment while seeking those interested in nature mixed of conduct to emphasize the limitations of this amendment is related to internal influences beyond the control of the human being

يثير مفهوم السلوك خلافا" عميقا" بين الكتاب وتمثل نقطة الخلاف حول ما اذا كان السلوك هو النشاط الخارجي للانسان أم انه يشمل ايضا" الانشطة الداخلية له مثل الانشطة الجسمية والانشطة العقلية.كما ان الخلاف المتقدم حول نطاق السلوك ليس خلافا" نظريا" محضا" له أبعاده العلمية . حيث ان القائلين بان السلوك نشاط خارجي محض وانه استجابة لمؤثرات خارجية خالصة يهدفون في النهاية الى امكانية تعديل هذا السلوك من خلال التأثير في البيئة الخارجية بينما يسعى المهتمين بالطبيعة المختلطة للسلوك الى التأكيد على محدودية هذا التعديل لارتباطه بمؤثرات داخلية لا سيطرة للانسان عليها .


Article
The effect of each adjustment of the external and internal integration in the construction of organizational culture An analytical study of the views of managers working in the Directorate General Educational / Rusafa second branch
أثر كل من التكيف الخارجي والتكامل الداخلي في بناء الثقافة التنظيمية دراسة تحليلية لاراء المدراء العاملين في المديرية العامة للتربية / فرع الرصافة الثانية

Author: Samah Mueed Mahmoud م. سماح مؤيد محمود
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 64 Pages: 164-181
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Concerned with the measurement of relationship research and the impact of the dimensions (external adjustment and internal integration) of the elements of organizational culture in the crystalline environment of the Directorate General for Education / Rusafa Branch II. As contributing to these dimensions, which, with what existed in the environment department surveyed the organization's ability to promote the formation and building of organizational culture and high-end correctly. Have been used questionnaire and distributed to (35) Director working in the department surveyed, and the purpose of selecting assumptions adopted in the research used statistical methods consisted circles. Calculations programmed, standard deviation and the use of chi - square to see the relationship between the variables and finally the analysis of multiple linear regression to determine the impact and the level of morale (0, 05). Find and seal a set of conclusions and recommendations that can contribute to the upgrading of the service sector.Of the most important conclusions: No relationship to the moral after the impact (external adjustment) in the construction of the elements of organizational culture

يهتم البحث بقياس علاقة وأثر ابعاد ( التكيف الخارجي والتكامل الداخلي ) في عناصر الثقافة التنظيمية المتبلورة في بيئة المديرية العامة للتربية / فرع الرصافة الثانية . اذ تساهم هذه الابعاد والتي اذ ما تواجدت في بيئة الدائرة المبحوثة بتعزيز قدرة المنظمة على تكوين وبناء الثقافة التنظيمية الراقية وبشكل صحيح . وقد استخدمت استمارة الاستبيان والموزعة على ( 35 ) مديرا يعملون في الدائرة المبحوثة ، ولغرض اختيار الفرضيات المعتمدة في البحث استخدمت اساليب احصائية تمثلت بالاوساط الحسابية المبرمجة والانحراف المعياري واستخدام chi – square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات واخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الاثر وبمستوى معنوية ( 0,05 ) . واختم البحث بجملة من الاستنتاجات ولتوصيات التي يمكن ان تسهم في الارتقاء بمستوى القطاع الخدمي .من اهم الاستنتاجات : توجد علاقة أثر معنوية لبعد ( التكيف الخارجي ) في بناء عناصر الثقافة التنظيمية .


Article
The relationship between competitive advantage and environmental analysis An Empirical Study in the Jordanian banking sector
العلاقة بين الميزة التنافسية والتحليل البيئي دراسة تطبيقية في القطاع المصرفي الاردني

Author: D. Mahmoud Ali Rousan د. محمود علي الروسان
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 63 Pages: 137-157
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study was to investigate the relationship between the environmental analysis, both internal and external, between the competitive advantage of the application on the Jordanian banking sector, where there is still the process of environmental analysis are not the great importance and the lack of awareness that the competitive advantage built on what is available in the treasury of the organization's strengths and work to overcome weaknesses have, and this is not in isolation from the opportunities that can appear in the external environment and that, if invested properly working to strengthen the competitive advantages, has been found on the ground that there is a positive relationship between a process of environmental analysis and the dimensions of competitive advantage to face the competitive conditions the next to represent both the Jordanian market by increasing the number of banks or the diversity of competitive advantages

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التحليل البيئي بشقيه الداخلي والخارجي وبين الميزة التنافسية بالتطبيق على القطاع المصرفي الأردني، حيث لا زالت عملية التحليل البيئي لا تحظى بالأهمية الكبيرة وغياب الوعي بأن الميزة التنافسية تُبنى بناء على ما يُتاح في خزانة المنظمة من نقاط قوة والعمل على تجاوز نقاط الضعف لديها، وهذا الأمر لا يتم بمعزل عن الفرص التي يمكن أن تظهر في البيئة الخارجية والتي إذا ما تم استثمارها بشكل سليم تعمل على تعزيز المزايا التنافسية، وقد تبين ميدانياً بأن هناك علاقة إيجابية بين القيام بعملية التحليل البيئي وابعاد الميزة التنافسية لمواجهة الظروف التنافسية المقبلة على السوق الأردني سواء تمثل ذلك بزيادة عدد المصارف أو بتنوع المزايا التنافسية.


Article
Knowledge management and its impact on innovation Organisational (Field research in the General Company for the manufacture of batteries)
المعرفة الادارية واثرها على الابداع المنظمي (بحث ميداني في الشركة العامة لصناعة البطاريات)

Author: Taleb Asger Dousa طالب أصغر دوسة
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 63 Pages: 185-206
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Is a theme of knowledge and its impact on innovation of particular importance to researchers, administrators, because of "what constitutes importance in different organizations, because these organizations are struggling to achieve development and prosperity in unstable environments and competing, so the knowledge and its impact on creativity and innovation becoming of things is very important especially if Maalmana that these organizations live in the economics of intangibles, the economics of information that depend on the flexibility, creativity and innovation, so the value of participation creativity is not limited to the organization alone, but that the ability to reach solutions and ideas of a unique and convenient enormous benefit to individuals (Rashid 0.2004 , 22).

يحظى موضوع المعرفـــة واثرها على الابداع اهميـة خاصة لدى الباحثين الاداريين ، نظرا" لما يشكلّـــه أهميـــة كبيرة في المنظمات المختلفـــة ، لأن هذه المنظمات تكافح من أجل تحقيق التطور والازدهار ضمن البيئات غير المستقرة والمتنافسة ، لذا فأن المعرفة وأثرها على الابداع والابتكار يصبحان مـن الامور في غاية الاهمية وخاصة اذا ماعلمنا ان هذه المنظمات تعيش في اقتصاديات غير ملموسة ، أقتصاديات المعلوماتيـة التي تعتمد على المرونة والابداع والابتكار ، لذلك فأن قيمة المشاركة الابداعية لاتقتصر على المنظمة وحدها ، بل ان القدرة على الوصول الى حلول وافكار فريدة وملائمة تعود بفائدة كبيرة على الافراد ( رشيد ، 2004 ، 22 ) .


Article
Analysis of deviations adoption of planning budgets as a basis to evaluate the performance (Applied Research Corporation for the Baghdad Soft Drinks
تحليل الانحرافات باعتماد الموازنات التخطيطية كأساس لتقـويـم الاداء (بحث تطبيقي عن شركة بغداد للمشروبات الغازية )

Author: Raja Rashid Abdul Sattar رجاء رشيد عبد الستار
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 63 Pages: 207-223
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Called several names, including budget planning budget and budget estimates and budget planning Chiraly control word that the budget contains data on the plan adopted by the company.Also, the name (estimated) that is, they expected did not occur after either (SFC) and meant to budget data used in monitoring and measuring the actual performance is not limited to follow the style of the budget on certain activities, but extends to every branch of the sector, whatever the activity through the development of estimates of the anticipated conditions in the future to achieve the lowest possible cost

يطلق على الموازنة عدة مسميات منها الموازنة التخطيطية والموازنة التقديرية والموازنة الرقابية فكلمة تخطيطية تشيرالى ان الموازنة تحتوي على بيانات عن الخطة التي تعتمدها الشركة. كما ان تسميه (تقديرية) اي انها متوقعة ولم تحدث بعد اما (الرقابيه) ويقصد بها ان بيانات الموازنة تستخدم في رقابة وقياس الاداء الفعلي ولا يقتصر اتباع اسلوب الموازنة على أنشطة معينة بل يمتد الى كل فرع وقطاع مهما كان نشاطه من خلال وضع تقديرات للظروف المتوقعة في المستقبل لتحقيق الهدف باقل كلفة ممكنة.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (9)


Year
From To Submit

2007 (10)