research centers


Search results: Found 12

Listing 1 - 10 of 12 << page
of 2
>>
Sort by

Article
THE ROLE OF KNOWLEDGE ASSETS ON ACTUALIZING COMPETITIVE ADVANTAGE

Author: Dr.Ghassan I. Ibraheem د.غسان عيسى ابراهيم العمري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2007 Issue: 14 Pages: 395-426
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research reviews the literature pertaining to the assessment of knowledge assets. Since knowledge assets are critical resources to sustainable competitive advantage. Unfortunately, the measurement of intangible assets is difficult.

نظراً للتحديات الكبيرة التي يشهدها القرن الحادي والعشرين والتي تواجه المنظمات والمجتمعات كماً ونوعاً ومنها التغيرات المتسارعة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وانفتاح الأسواق العالمية واستخدام التسويق والتجارة الإلكترونية وغيرها .فإنه يتحتم على منظمات الأعمال والمنظمات العامة على حد سواء الاستجابة لها برؤية واضحة تمكنها من اكتشاف وتنمية الفرص وتجنب التهديدات، لتتمكن من البقاء وتحقق النمو في هذه الأسواق ،ومن هذه الفرص برزت فكرة الاهتمام بالموجودات المعرفية وعلى رأسها: رأس المال البشري والتعلم التنظيمي والملكية الفكرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية .وبناء على ما تقدم فقد جاء هذا البحث هادفاً إلى دراسة وتحليل مفهوم الموجودات المعرفية(Knowledge Assets)واهم المقاييس المستخدمة في قياسها والتعرف على دور إدارة المعرفة في تحويلها إلى دائرة الفعل والتطبيق، لتكسب من خلالها تلك الميزة التنافسية التي تمكنها من البقاء والتقدم وتحقيق القوة والثروة معاً في عالم يشهد تغيرات متسارعة في مجالات شتى .ولكي لا تخرج الدراسة عن سياق المجتمع الذي تعيش فيه هذه المنظمات تمت دراسة وتحليل أهم خصائص مجتمعات المعلوماتية واقتصاديات المعرفة في ظل توجهات العولمة ، كما تمت الإشارة إلى دور الحكومة الأردنية في حماية الملكية الفكرية في الأردن تمشياً كذلك مع هذه التوجهات ، واشتمل البحث كذلك على النتائج والتوصيات وقائمة المراجع .


Article
Human Resources Management Strategy
فلسفة استراتيجية الموارد البشرية

Authors: مؤيد الساعدي --- سعد العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يصب المدخل المستند إلى الموارد (Resources Based Approach) في دراسة المنظمات المتعلمة (Learning Organizations) اهتمامه أساساً على دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها، وجعلها قدرات جوهرية تنافسية. فالدراسات الحديثة تنظر إلى استراتيجية إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management Strategy) على أنها من المكونات المركزية الاستراتيجية منظمة الأعمال (Business Organization Strategy)، في الوقت الذي كانت فيه تلك الاستراتيجية نسبياً منسية من وجهة نظر الإدارة العليا، إذ لم ينظر إليها في أحسن الأحوال بأفضل من جهة تنفيذية مؤدية لأنشطة مكتبية توثيقية تعنى بشؤون العاملين، من حيث استحقاقاتهم وترقياتهم وعقوباتهم، وما يطرأ على وضعهم التنظيمي من تغييرات. إن التطورات الهائلة التي شهدتها بيئة الأعمال، لم تدع إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)، والتي يرمز لها اختصاراً (HRM)، تدور في فلك قصور النظرة هذه. وبمطلع القرن الحادي والعشرين، ظهرت اعترافات متزايدة عن إن المسار نحو الميزة التنافسية سيجري إنجازه من خلال العاملين. فعليه، إن استناد منظمة الأعمال إلى مواردها البشرية في بناء استراتيجياتها، يعني التفكير بوجود فاعل للعاملين أولاً، وقبل وجود الاستراتيجية، ولاسيما في إطار تضاؤل التفكير بالقدرات الاستراتيجية للموارد البشرية التي تركز عليها عملية بناء الاستراتيجية الكلية للمنظمة
(Corporate Strategy). ففي عصر المعرفة Knowledge) Age) ليس المهم امتلاك استراتيجية بقدر ما يشكل هذا الامتلاك بحد ذاته نتاجاً معرفياً. وإذا ما عُدَّ ذلك صحيحاً، فإن الحاجة لوجود استراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية، يعد مرحلة سابقة على التفكير بوجود موارد بشرية فاعلة قادرة على إنتاج الاستراتيجيات، ومن خلال امتلاكها التفكير الاستراتيجي (Strategic Thinking).
إذن ستكون الدراسة الحالية متوجهة نحو عرض تحليلي لفلسفة متغير استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالاستناد إلى المعطيات الفكرية في ربط الأسباب فيما بينها للخروج بحصيلة علمية ملائمة في إطار هذا الموضوع الحيوي، وذلك من خلال تنفيذ ثلاث متطلبات أساسية هي..الإطار الفلسفي لاستراتيجية الموارد البشرية، وأهمية إدارتها لمنظمة الأعمال، والمداخل الفكرية لها في ضوء ممارساتها على مستوى التطبيق


Article
order management on the water
ادارة الطلب على المياه

Authors: جاسم محمد الذهبي --- ثائر محمود رشيد العاني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 47 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

مع مطلع القرن الحادي والعشرين فأن الصراع على امدادات المياه الحيوية هو خطر قائم على الدوام في جميع مناطق العالم حيث يتجاوز الطلب على الماء بشكل كبير العرض القائم ولكون اغلب المصادر الرئيسة للمياه وخاصة في المنطقة العربية يشترك فيها بلدان أو أكثر ولان هذه الدول نادرا ما توافق على الاجراءات التفاوضية الخاصة بأقتسام الامداد المتاح من المياه مما يعني زيادة الخلافات على الوصول الى الموارد المتنازع عليها وربما مثيرة الصراع، وسيكون هذا الخطر شديدا بشكل خاص في المناطق التي ينخفض فيها هطول الامطار بالنسبة للعديد من الدول العربية المعتمدة على مصدر رئيسي للمياه (نهر النيل، نهر الاردن، نهري دجلة والفرات) لتلبية حاجاتها الاساسية، وما لم يتم ايجاد السبل الكفيلة لتخفيض الاستهلاك الفردي في هذه الدول من الموارد المتاحة فأن أية زيادة في أستخدام المياه من قبل بلد واحد في المنظومة، سيؤدي الى تقليل الماء المتاح للدول الاخرى مما يعني حصول أزمة حقيقية وخاصة في ظل زيادة عدد السكان والاستخدام الصناعي والزراعي. من جهة اخرى ان تغير المناخ العالمي سيزيد من تعقيد معادلة عرض المياه لما كانت غازات الدفيئه تتراكم في الغلاف الجوي، فان متوسط درجة الحرارة سيرتفع وانماط هطول المطر ستتبدل في اجزاء كثيرة من العالم، يمكن ان يؤدي ذلك الى مستويات اعلى من المطر في بعض المناطق ومستويات اقل في مناطق اخرى. ويعتقد العلماء والباحثين في هذا المجال ايضا ان معظم المناطق الداخلية الدافئة مثل شمال افريقيا التي يمر عبرها نهر النيل وجنوب غرب اسيا التي يجري عبرها نهري دجلة والفرات ستقل امداداتها من المياه.وعلى اساس ذلك تهدف الدراسة الى بيان ما تعانيه الدول العربية وبخاصة العراق من شح الموارد المائية، وزيادة التنافس بين الاستخدامات القطاعية المختلفة المنزلية والصناعية والزراعية والسياحية، حيث تنامي الطلب على المياه لتأمين احتياجات النمو السكاني في ظل ضعف المنظومة الادارية والمؤسسية التي تؤلف ادارة مختلف جوانب قطاع المياه فضلا عن ضعف التعاون بين مختلف الاطراف العربية في مجال ادارة المياه المشتركة مما يتطلب معالجة التحديات وتبني الادوات والتدابير المناسبة وصياغة اللوائح القانونية وبناء القدرات البشرية بما يكفل حسن إدارة المياه وترشيد استخدامها لضمان علاقات أفضل بين الدول وبعيدا عن الازمات وبالنسبة الى العراق ففي ظل الاستخدامات المتعددة للمياه ينبغي الاخذ بالمتضمنات الاقتصادية لادارة استخدام المياه، فبالرغم من وفرة مياهه الا انه يعاني من تحديات ومعوقات مائية صعبة ينبغي مواجهتها في اطار من الادارة المتكاملة كمدخل اساس للتنمية المستدامة.


Article
management & dissing making
تأثير الصراع بين الإدارة والأطباء في قرارات المستشفى

Author: سعد العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 47 Pages: 97-112
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

منذ بداية نشوء المستشفيات كمنظمات تعنى بصحة الناس، عُرف الصراع (Conflict) بين جماعتي الإدارة والأطباء. وقد تركز محوره في معظم الأحيان حول سلطة أي منهما هي الأقوى في اتخاذ قرارات المستشفى.. هذا إذا ما علمنا أن كل من الطرفين المتعارضين يستمد قوته ويعزز مكانته من خلال سلطته في اتخاذ القرارات. إن جهود كلا الجماعتين الطبية والإدارية تصب في منهل واحد ألا وهو خدمة المريض والارتقاء بالمستوى الصحي للمجتمع قاطبة. لذا أصبح لزاماً على مدراء المنظمات الصحية أن يركزوا جهودهم على زيادة التقارب بين الطرفين عن طريق زرع الثقة بينهما، وبشكل يعكس نتائج إيجابية على عملية اتخاذ القرارات في المستشفى.تشكل عملية اتخاذ القرارات تحدياً حقيقياً في مجال إدارة المستشفيات، وذلك لارتباط هذه العملية بحياة الأفراد، وهذا ما يزيد من حساسية الموقف، ويضع على عاتق المدراء مسؤولية جسيمة يجب أن يكونوا على استعداد كامل لتحملها.من هذا المنطلق اختير موضوع البحث تأثير الصراع بين الإدارة والأطباء في قرارات المستشفى . ولغرض إعطاء الدراسة شمولية أكثر، فقد أجريت الدراسة الاستطلاعية للتأكد من وجود الصراع في اثنتين من مستشفيات جانب الرصافة، هي مستشفى بغداد التعليمي والشهيد عدنان خير الله التابعتين إلى دائرة مدينة الطب. وأما الدراسة التطبيقية فقد تمت في مستشفيات دائرة صحة بغداد/ الكرخ خلال المدة من 1/8 – 30/10/2002 كون الباحثة الثانية إحدى منتسبات تلك الدائرة، وقد لمست وجود مثل هذا الصراع أثناء خدمتها الوظيفيـة واحتكاكها المباشر بواقع تلك المستشفيات.إن إفرازات التطور التنظيمي والتعقيد البيئي جعلت المستشفيات تواجه العديد من التحديات الداخلية والخارجية، وتتعرض للكثير من الخلافات والصراعات. ويعني ذلك أنه من الضروري بمكان إثارة الانتباه حول مشكلة الصراع التنظيمي، والسعي لمعرفة أسبابه وعواملـه وآثاره على قرارات المستشفى خاصة، وما يكمن ورائه من البحث عن الوسائل المجدية لمعالجتها والتوجه نحو تحسينها.


Article
knowledge management, organizational effectiveness
دور ادارة المعرفة في تحقيق الفاعلية التنظيمية

Author: طالب أصغر دوسة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 47 Pages: 164-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the impact of knowledge management to the company managers, the leather Industries in organizational effectiveness, in order to mallmarafh vital role of and sensitive to the success of organizations present, the future, was applied research in the company of the leather Industries were the two researchers developed to identify for the purposes of this research, which was distributed to the (60) mbutha, are sample research, research has identified independent variables Knowledge (the underlying and phenomenon)and knowledge of management operation (diagnostic knowledge, identifying targets knowledge, knowledge generation, storage knowledge, the distribution of knowledge, application and use of knowledge) and the dependent variable effectiveness organizational. research found that the company had not benefited and investing knowledge it has accumulated in an efficient manner, and pointed out that the impact of knowledge management in the effectiveness of organization, and every dimension of knowledge have an impact on the effectiveness of the organization, but to varying degrees, also included the search number of recommendations aimed at the importance of the role played by the methods adopted in the management of knowledge to enhance organizational effectiveness.

تواجه المنظمات فــي القرن الحالي تحديات جديدة تختلف عــن تلك التــي كانت تواجهها خلال العقود المنصرمة، مما يستدعي الحاجة للتجديد التنظيمي واكتساب ميزة استراتيجية والاحتفاظ بمعرفـة عالية، لقد غدا الكثير من المفكرين والباحثين والمستشارين والمديرين يعتبرون المعرفـة المورد الاساس للميزة التنافسية بدلا" من رأس المال واصبحت الموجودات المادية ذات قيمة محدودة ما لم يعرف الافراد ماذا يفعلون بها، وهكذا فأن معرفة المنظمة كيفية انجاز اعمالها هو اساس نجاحها، ولما كانت ادارة المعرفـة للمنظمة هي واحدة من عدة عوامل اساسية تقود الى النجاح، فقد جاء هذا البحث لتوسيع الرؤية الادارية لعمليات ادارة المعرفة التي اصبحت جزء لايتجزأ من معرفـــة الحياة والعلم والعمل ولها تأثير كبير فـي فاعلية المنظمة سلبا" اوايجابا" وذلك من خلال دراسة انواع المعرفة (الضمنية والظاهرة) وعمليات ادارة المعرفة المتمثلة بـ (تشخيص المعرفة وتحديد اهدافها وتوليدها وخزنها ومن ثم تطبيقها) لدى مديري ومعاوني الشركة العامة للصناعات الجلدية وقياس أثرها في الفاعلية التنظيمية، ويركز:ـ المبحث الاول: ـ على منهجية البحث.


Article
Evaluation of Nursing Care Management for Diabetes Mellitus Patient with Total Hip Replacement

Author: Hussein Hadi Atia
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2007 Volume: 20 Issue: 1,2 Pages: 1-10
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjective: The aim of the study to evaluate the nursing care management for diabetes mellitus patientwith total hip replacement after fractured hip.Methodology: A field study carried out on patients with diabetes mellitus and have total hipreplacement after fractured hip in orthopedic ward at the hospital of surgical specialization (male-female)during January 2002 to January 2003.Physical and psychological nursing assessmentimmediately after the surgery was done for the both subjects (control and experimental) and then ascientific management with daily nursing care were provided to the experimental subject with dailynursing care to the patient condition by using a scientific and practical methods and leave the controlsubjects on the ward nurses. An evaluation was done to the experimental subjects physically andpsychologically before departing to their families again.Results: The results of the evaluation showed that most of the patients have many prognoses in theircondition with less complication.Recommendation: According to the results of this study, the researchers recommended that theimportance of orthopedic nurses education all the scientific and practical methods for this type ofpatients which is most of them was aged and have diabetes mellitus.


Article
Time management in physical education directorate in the light of some personal variables of the members
إدارة الوقت في مديرية التربية الرياضية في ضوء بعض المتغيرات الشخصية لأعضائها

Author: Auday.C.AL-Kwaz عدي غانم الكواز
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2007 Volume: 14 Issue: 46 Pages: 118-136
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at:1.Recognizing time management for the members of the physical education directorate.2.Recognizing the differences in time management among the members of the physical education directorate according the age, period of career, and the scientific degree.The descriptive approach was used, the sample included (24) coaches and teacher of physical education (B.A, M.A, and PhD holders), in collecting the data adopting time management questionnaire for Merill.E .Douglass, Abed Bari Al Durra translated it, and addition it after verify there validity and reliability, The data were analyzed statistically by using the theoretical scope, analysis of variance, and testing lesser significant difference (L.S.D).The researcher concluded the following:1. Members of physical education directorate do not have good time management ability.2. The existence of significant relation between members of physical education directorate in time management according to age, period of career and scientific degree.

الملخصهدف البحث إلى:1.التعرف على إدارة الوقت لدى اعضاء مديرية التربية الرياضية في جامعة الموصل.2.التعرف على الفروق في إدارة الوقت بين أعضاء مديرية التربية الرياضية على وفق العمر والخدمة والشهادة العلمية.تم استخدام المنهج الوصفي، واشتملت العينة على مدربي الألعاب ومدرسي التربية الرياضية من حملة شهادة ( البكالوريوس ، الماجستير ، الدكتوراه) والبالغ عددهم (24) فردا، وفي جمع البيانات تم استخدام استبيان إدارة الوقت لميرل دوكلاس (Merill.E.Douglas) الذي ترجمه وأضاف اليه عبد الباري الدرة (1985) بعد تعديله والتحقق من صدقه وثباته ، تمت معالجة البيانات احصائياً باستخدام المدى النظري وتحليل التباين واختبار قيمة اقل فرق معنوي (L.S.D) ، واستنتج الباحث ما يأتي :1.لايمتلك أعضاء مديرية التربية الرياضية قدرة جيدة في إدارة وقتهم.2.وجود فروق معنوية بين أعضاء مديرية التربية الرياضية في إدارة الوقت على وفق العمر والخدمة والشهادة العلمية.


Article
intelligent feeling & relationship personality to management leader
الذكاء الشعوري وعلاقته بالسمات الشخصية للقادة الإداريين

Author: سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 47 Pages: 59-85
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

تُعد القيادة من المواضيع التي نالت اهتماماً كبيراً من لدن الباحثين في مختلف حقول المعرفة، وقد تعاظمت أهمية القيادة الإدارية في الوقت الحاضر نتيجة للتغيرات التي يشهدها العالم اليوم في جميع الميادين، وان نجاح القيادة الإدارية في ظل هذه التغيرات يتطلب قادة ذوي كفاءة عالية للقيام بأدوارهم على أفضل وجه من أجل تحقيق الأهداف الموكلة إليهم. إن المهمة الأساسية لقادة اليوم تكمن في إحداث انطباع جيد لدى المرؤوسين، وذلك لا يحصل إلاّ عندما يخلق القائد نوعاً من الصدى الطيب لدى مرؤوسيه، من خلال تحرير أفضل ما يمتلك من طاقات، لذلك تُعد القيادة في الأساس وظيفة عاطفية، انفعاليـة أو شعورية، الأمر الذي يمكن أن يقود إلى صياغة نماذج جديدة في الإدارة تدعو القادة الإداريين إلى وقفة تأمّل، والذكاء الشعوري هو أحد هذه النماذج الذي حظي باهتمام الكثير من الناس في مختلف نواحي الحياة، وقد كان لمنظمات الأعمال الجانب الأكبر من هذا الاهتمام، وعلى وجه الخصوص ما يتعلق بجوانب القيادة الإدارية.


Article
The importance of visual management strategies in improving the level of university learning performance
دور استراتيجيات الإدارة المرئية في نجاح عمل الإدارة الجامعية لتحقيق الأداء المتميز

Author: Hashem F. Al Abadi عاشم فوزي العبادي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2007 Volume: 1 Issue: 3 Pages: 84-117
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The paper aims to clarify the importance of visual management strategies in improving the level of university learning performance. The study applied on a sample of lecturers prof. assit prof)at the koffa university, and depended on hypothesis(expecting positive significance relation ship between visual management strategies and excellence performance of lecturers).the visual management strategies determined by three strategies (rules work strategy, cleaning strategy, the eliminate wasteful activities and wealth strategy).the questionnaire designed for collecting and analyzing data ,and also contains two measures, first one measured visual management strategy, the second one measured the level of university learning performance .. The study attached set of result the important one of them is the strong correlation between visual management strategies and learning performance and this appears the important of visual management strategy at human resource area

يهدف البحث إلى توضيح مدى أهمية استراتيجيات الإدارة المرئية في تحسين مستوى الأداء ألتدريسي الجامعي ، أجريت الدراسة على عينة من التدريسين ( أستاذ ، أستاذ مساعد ) في جامعة الكوفة ، واعتمدت فرضية مفادها ( توقع ظهور علاقة ذات دلالة معنوية إيجابية بين استراتجيات الإدارة المرئية ولأداء المميز للتدريسين ) ، حددت استراتيجيات الإدارة المرئية بثلاث استراتيجيات رئيسة ( استراتيجية قواعد العمل ، استراتيجية التطهير ، واستراتيجية التخلص من الهدر في الأنشطة والثروة ) ، صممت لأغراض جمع البيانات والتحليل استمارة استبانة بمقياسين ، يقيس الأول استراتيجيات الإدارة المرئية ، ويقيس الثاني مستوى الأداء ألتدريسي الجامعي، توصلت الدراسة المجموعة نتائج من أهمها ،علاقة الإرتياط القوية بين استراتيجيات الإدارة المرئية والأداء ألتدريسي الجامعي ، مبررا العمل على وفق هذه الاستراتيجيات في مجال إدارة الموارد البشرية .


Article
MANAGEMENT OF GROUNDWATER RESEOURCE OF DIBDIBBA SANDY AQUIFER IN SAFWAN- ZUBAIR AREA, SOUTH OF IRAQ

Authors: Safaa Abd Al-Ameer Al-Asadiy صفاء عبد الامير الاسدي --- Alaa Mohammed Atiaa علاء محمد عطية
Journal: ADAB AL-BASRAH آداب البصرة ISSN: 18148212 Year: 2007 Issue: 42 Pages: 31-49
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Safwan- Zubair area is located at south of Iraq. It represents the southern sector of Iraqi Desert which is an arid region with scarce and finite resource. Because no perennial river exists, groundwater is a major natural resource within the area being question. The upper part of Dibdibba Sandy formation, clastic sand unconfined usages with high drainage soil condition. This study investigates the hydrologic budget of the aquifer for the period from (1980 to 2000). The original groundwater reserves in the usable aquifer is estimated to have been approximately (3136  106 m3). Prolonged groundwater extraction (equal to 300.8  106 m3 on the average basis) in excess of the natural rate of replenishment (equal to 92  106 m3 on the average basis) has critically lowered groundwater levels in the exploited aquifer where the net decline of head is of about (0.52 m). Depletion of storage will induced undesirable effects on the aquifer including salinization and upward saline leakage from the deep aquifer due to change in the vertical flow rates (equal to 56  10+ m3/y on the average basis). Four alternative plans are suggested to alleviate the deterioration of aquifer groundwater, quantitively and qualitively. These including: redistribution of operating wells uniformly over the study area, designing shallow ponds with appropriate diameters, redistribute the agricultural area and type of crops with minimum water consumptions like cereal instead of tomato, and artificially recharging the aquifer.

Listing 1 - 10 of 12 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (12)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (4)

English (4)


Year
From To Submit

2007 (12)