research centers


Search results: Found 18

Listing 1 - 10 of 18 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Quality management
تكامل المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة لدعم عمل أدارة الجودة

Authors: سعدون محسن سلمان --- بتول عطية الموسوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 122-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The two quality management concepts of benchmarking and poor quality cost measurement have been developed completely separate from each other and without any interaction between them. Both have also experienced some shortcomings that to some extent has limited their use and results. This paper explores these shortcomings and demonstrates how benchmarking and poor quality cost measurement in some ways is similar and in other ways complement each others’ weaknesses. An integrated framework that combines the two concepts into a powerful approach for assisting an organization’s quality management work is presented. Different points of intersection between the two concepts in this integrated framework are discussed, and it is demonstrated how they support and enhance each other. Such enhancements occur throughout all phases of the benchmarking process, while benchmarking provides an extra dimension to the use of the poor quality cost measurements.

ان مفهومي ادارة الجودة للمقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة قد تم تطويرهما بشكل منفصل عن بعضهما البعض بشكل كامل وبدون أي تفاعل في ما بينهما، فضلاً عن ان كلا المفهومين قد اظهرا بعض مواطن الضعف التي من شانها ان تعمل على تحديد استخدامهما ونتائجهما.
هذا البحث بدوره يشرع في دراسة وتفحص مواطن الضعف تلك ويوضح كيف ان المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة تكون في بعض المجالات متشابهة وفي مجالات اخرى مكملة لنقاط ضعف الاخرى.
بناءاً على ذلك، يقدم البحث هنا الهيكل المتكامل الذي يدمج المفهومين في مدخل قوي لمساعدة ودعم عمل ادارة الجودة في المنظمة.
وبالرغم من ان هذا البحث يستعرض خلفية نظرية عامة وشاملة بما يخص المقارنة المرجعية وقياس كلفة النوعية الرديئة الا انه قد ركز على نقطة محددة يوضحها عنوانه الا وهي تكامل المفهومين لدعم عمل ادارة الجودة.
بهذا، يتم مناقشة نقاط التفاعل المختلفة ما بين المفهومين في هذا الهيكل المتكامل من خلال توضيح كيف انهما يدعمان ويعززان بعضهما البعض، حيث يعتمد نموذج كلفة النوعية الرديئة على بيانات المقارنة المرجعية الاولية كونها مدخلات، وفي الوقت ذاته فان دراسة المقارنة المرجعية الكاملة تقدم الوسيلة التي من خلالها يتم التحقق من التحسينات (الممكن اجرائها) والتي تؤدي الى رفع مستوى الاداء ورضى الزبون.


Article
Knowledge Management and its Effect in Achieving Organization Innovation
إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الإبداع المنظمي

Author: Abbas Muzel Mishrif عباس مزعل مشرف
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 233-257
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:
Because of the growing change in technological, administrative and technical fields, it is a must for the management of service and productive organizations to put in consideration to match this change and to struggle for competition and survival.
And as result of the decreasing role of theories and approaches which were common when solvings were put to face this change specially after realizing the significance of knowledge as an important asset in achieving the organization goals and its role in the great change towards knowledge economy which concentrates on intellectual and knowledge assets.




Article
Management Principles and Their Effect on Determining the Competitive Priorities
مبادئ إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تحديد الأسبقيات التنافسية(دراسة تطبيقية في معمل سمنت الكوفة الجديد)

Authors: Moa’id Hassen Ali AI-Hashimi مؤيد حسن علي --- Sinan Kadhim سنان كاظم الموسوي
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2008 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 51-156
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: This study tried to identify the effect of the principles of the inclusive quality administration in specifying the competitive priorities. In the new Kufa cement plant (An applied study in the new Kufa cement plant). It is remarkable to say that Kufa cement plant is considering one of the out studying plants in the country, as the continuous change in the customers' needs and tasted, and the increase of competition infusing, for the sake of attaining the largest number of customers, will produce pressure on the studied plant, which will lead to the importance of adjusting the principles of the inclusive quality administration which are represented by its variants (focusing on the customer, administrative leading, workers' participation, continuous development, and focusing on the process), and the competitive priorities, which are represented by its variants (cost, quality, flexibility, delivery, creation).For the sake fulfilling the ends of the study, a methodology has been set for it, which requires designing a suppositional pattern that could manifest the nature of the influential relationships between the principles of the inclusive quality administration and the competitive success dimensions resulted in a set of main and minor hypotheses that reflex such relations.To check the correctness of the hypotheses, the data concerning the study variants have been collecting by adopting a questionnaire prepared for this purpose in addition to the personal interview style and field observation.The higher administration is greatly interested in the principle of focusing on the customer through gaining his satisfaction by the highly quality production, the suitable price, and delivery him in the suitable time.In addition to the administration interest in the continuous development principle. Most of the continuous development process, were focusing of how to develop the products and the productive methods so as to lessen the total costs.Some of recommendations were based on these results: the necessity of the higher administration consideration of the ideas, suggestions and opinions that the customer poses, as he is the final aim that the work organizations tried to satisfy his needs, consequently, the gains that the organization achieve are totally depending on the foreign customer. It addition, the study recommends to bring the attention if the higher leading in the organization to study the costs ad specialize them to what cost less charges so as to achieve the competitive success in the cost leading sphere, and this is what could lessen the competition intensity between the organization products and the competitive products

إنَّ الجودة Quality هي كلمة مشتقة من الكلمة اللاتينية Qualities التي يقصد منها ما يأتتي: طبيعة الشيء والشخص ودرجة صلاحه(قدار، 1997: 77). فهي تعني إمداد الزبون بما يحتاج إليه من سلع وخدمات ذات خصائص وسمات تفي بمتطلباته وحاجاته وتوقعاته في الوقت الذي يريده، وبسعر مقبول يلائمه، وهي بذلك تبنى في المنتج خلال أنشطة متداخلة متكاملة ويشارك في صنعها وبنائها جميع العاملين على كافة مستوياتهم سواء أكانوا مديرين أم مخططين، ومنفذين، ومراجعين. وهي بذلك عمل الجميع في المنظمة.(الفضل والطائي، 2004: 1).
ويعد (Bank,1992;66) الجودة قوة ذات تأثير في أداء المنظمة وفي تعزيز مركزها التنافسي. ولأجل أن تكون الجودة فرصة حقيقية للنجاح يفترض أن تدعم من الإدارة إستراتيجياً وان تلتزم الإدارة بشكل فاعل بتحسين الجودة بوصفها ضرورة استراتيجية وان تضع معايير الجودة في ضمن تخطيطها الإستراتيجي، وفي هذا الشأن يؤكد (Skinner,1992:223) أن أحد أسباب انخفاض الحصة السوقية لعديد من الشركات الأمريكية هو إهمال عنصر الجودة وعدم التفكير بتحسينها على الأمد البعيد والاهتمام فقط بالكلفة الإنتاجية(جبرين،1996: 9)،فمن واجب الشركات اليوم تطوير مستوى جودة منتجاتها ليس بوصفها متطلباً حضارياً حسب، بل إتاحة الفرصة للمنتجات الوطنية لمنافسة البدائل من المنتجات المستوردة المعروضة في السوق .


Article
Management such human resources
إضواء وآراء حول واقع ومستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المراس في منظمات الأعمال

Authors: أحمد علي صالح --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الاضواء حول مفهوم الموارد البشرية صعبة المرأس كتحدي جديد لمنظمات الأعمال وتحديد مسببات سلوكهم، ومن ثم تحليل الآراء المتعلقة بأنماط هذه الموارد البشرية وإستعراض إستراتيجيات إدارتهم وتشخيص الفوائد وأخيراً بيان توصيات الأدبيات المعاصرة بشأن مستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المرأس


Article
Pattern of Maxillo-Facial Fractures and Their Management in Iraqi Kurdistan Province

Loading...
Loading...
Abstract

Forty three in-patients with Maxillo-facial fractures admitted to Rizgaree hospital in Arbil in the period from May 2007 to April 2008. Thirty seven males were affected and only 6 females were involved with a ratio of male: female ratio of 6.2 : 1.65 % of the patients belonged to 16 – 35 years age group .People with small businesses were the mostly affected group 39.5% . They mostly attended between June and August and on Saturday and Sundays and Wed8) Maxillofacial fractures sites related to gunshots.Figure 8 show the distribution of site of Maxillofacial fractures resulting from gunshots. There were only 4 patients involved in gunshots Maxillofacial fractures all of them were males . There were 10 fractures.Maxilla was mostly involved (40%) followed by zygoma (20%) and body of mandible (20%). One of the victims have lost a right eye .Fighting or assaults –involved only 2 patients, both were male and they had 2 zygomatic fractures on the left side..The most common cause of facial injures were falls and road traffic accidents followed by gunshots and fighting .The most common site of facial fractures in road accidents and assaults were left zygoma and maxilla (> 65 %) while with falls they were nearly equal ( 37.7 % and 31.1%) .Most of the cases were treated conservatively, and most of the surgical intervention was localized in zygomas with Gillies approach as the most common surgery (24.2%) performed.Occiptomented view was the most common X-ray taken (34.4%) because the majority of trauma was localized in the middle third.


Article
the Japanies Program called (Human Adopted Program Productivity Improvement (HAPPI)in Management
امكانية تطبيق البرنامج الياباني ( هايبيHAPPI ) لتحسين الانتاجية

Author: Ghassan K. Dawood غسان قاسم داود
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2008 Volume: 2 Issue: 4 Pages: 58-103
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to apply the Japanies Program called (Human Adopted Program Productivity Improvement (HAPPI)in Management which means (Improving the productively depending upon the human aspect) wich includes (20) axises. Each of them contains many items .the Enterprise of the Electrical Industries was choosen as application field for the research under consideration .because it is a leader one among the other which got certificate of ISO9001 and has the empition to compete with the foreign companies to gain the largest geographical territory and largest segment of customer .The research included four items. the first one talked about the terminology and the previous studies regarding the subject of the research .the second item was ducted to the acknowledgements framework and the third one for analyzing the results for the purpose of applying the axises of the program. the fourth item concluded many conclusions and recommendations some of them regarding the necessities of taking care with the field of the total quality management for the purpose of applying (HAPPI) Program which in turn will improve the production and productivity.

يهدف البحث الى تطبيق البرنامج الياباني في الادارة (HAPPI )(Program Human Adopted Productivity Improvement ) االذي يعني(تحسين الانتاجية بالاعتماد على الجانب الانساني)،والذي يتكون من(20)محور يتضمن كل محورمن عدة فقرات ،واختيرت شركة الصناعات الكهربائية ميداناً للبحث، لانها من الشركات الرائدة والحاصلة على شهادة الايزوISO9001 ولديها طموح لمنافسة الشركات الاجنبية للحصول على اكبر رقعة جغرافية وزبونية اعلى.تضمن البحث اربعة فقرات تناولت الاولى منهجية البحث والدراسات السابقة ،وخصصت الثانية للتأطير المعرفي وتضمنت الفقرة الثالثة تحليل لنتائج تطبيق محاور البرنامج وتوصلت الفقرة الرابعة لعدة استنتاجات وتوصيات نذكر منها ضرورات الاهتمام بادارة الجودة الشاملة بغية تطبيق برنامج هايبي الذي بدوره يحسن الانتاج والانتاجية.


Article
ONE DIMENSIONAL MODEL FOR WATER MANAGEMENT THROUGH THE MEMBRANE OF A HYDROGEN PEM FUEL CELL

Loading...
Loading...
Abstract

This work presents a one dimensional modeling study for water movement through the membrane of a hydrogen fuel cell. The model studies the effect of electro-osmotic drag, pressure gradient and back diffusion on local water concentration through the membrane. It is found that the current density increases the water movement due to electro-osmotic drag while the pressure gradient increases the hydraulic permeation and back diffusion. It is also found that after about 30 seconds both effects are equalized and the water concentration throughout the membrane reaches equilibrium state.

تم في هذا البحث تطوير موديل رياضي أحادى البعد لدراسة حركة الماء خلال غشاء خلية وقود الهيدروجين.يتناول الموديل تأثير الحركة الازموزية الكهربائية، انحدار الضغط والانتشار العكسي على التركيز الموقعي للماء خلال الغشاء. لقد أوضحت الدراسة ان زيادة كثافة التيار تزيد من حركة الماء الناتجة بسبب الحركة الازموزية الكهربائية بينما تؤدي زيادة انحدار الضغط إلى زيادة حركة الماء بسبب تيارات الحمل والانتشار العكسي. كذلك أوضحت الدراسة انه بعد 30 ثانية يحصل توازن بين تأثير الحركة الازموزية الكهربائية وتأثير تيارات الحمل والانتشار العكسي ويتساوى تركيز الماء خلال الغشاء أي تحصل حالة التوازن.

Keywords

fuel cell --- membrane --- water management --- anode --- cathode


Article
Risk Management Banking
إدارة المخاطر المصرفية

Author: فريهان عبدالحفيظ يوسف
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2008 Issue: 18 Pages: 143-176
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

ان موضوع ادارة المخاطر اصبح محل اهتمام الكثير من السلطات الرقابية أو السلطات النقدية بل ايضا استحوذ على اهتمام المؤسسات المالية ( IMF ) ( WB ) ومجموعة العشر والتي تعتبر هي المنظمة الأساسية للعولمة المالية والداعمة الأساسية لها.. وبالأخص منها لجنة بازل للرقابة المصرفية، لذلك فأن ادارة المخاطر المصرفية أصبحت من الموضوعات الأساسية التي ركز عليها أصحاب الشأن من المصرفيين والسلطات الرقابية.لذلك فأن اللجنة المذكورة قامت بدراسة وتحليل أسباب الازمات المصرفية التي عصفت بمعظم دول العالم وأتضح أن من أهم أسباب تلك الأزمات هي:--في عدم إمكانية هذه المؤسسات من ادارة المخاطر المصرفية التي تتعرض لها.-ضعف الرقابة الداخلية والخارجية ( السلطات الرقابية الوطنية ).فقد ركزت على معالجة الأسباب التي ادت الى تلك الازماتلضمان قوة المصارف وبالأخص في أعقاب توالي الأزمات المالية اعتباراً من عام 1994 والتي عصفت بالمكسيك وانتهاءً بالأرجنتين، كل هذه الأزمات أثارت اهتمام المؤسسات المالية والمصرفية مما جعلها أن تقوم بدراسة وتحليل أسباب هذه الأزمات للوقوف على تلك الأسباب ومن بعدها وضع الحلول الناجحة لها، ومن خلال تلك الدراسات تبين أن السبب في ذلك يرجع إلى ارتفاع حدة المخاطر المصرفية التي تواجهها المؤسسات المالية وعدم السيطرة عليها من خلال ضعف الرقابة والإدارة لها وتغيرات أسعار الفائدة.وعلى هذا الاساس فانه ينبغي القائمين على المؤسسات المصرفية أن يضعوا نصب أعينهم وضع استراتيجيات خاصة لدراسة هذه الظاهرة ألا وهي ظاهرة ارتفاع حدة المخاطر المصرفية ووضع الاجراءات المناسبة لتحديد وقياس ومتابعة ومراقبة المخاطر واجراءات التخفيض والابلاغ عنها والتحكم فيها ولهذا فأن هناك مخاطرة واضحة قد ظهرت وتبينت آثارها في الميزانية العمومية للمصارف ولغرض الاستجابة لها فأن المصارف قد حاولت جادة على التركيز بشكل شمولي على نظم رقابة وإدارة المخاطرة Management and Control Risk Systems ، وصياغة استراتيجيات خاصة بها لغرض تحقيق أهدافها المصرفية والتقليل من الآثار السلبية لهذه المخاطر والابلاغ عنها والتحكم فيها.. ومن هذا المنطلق فأن إدارة المخاطر أضحت تمثل حجر الزاوية فيما يتعلق بممارسات الصيرفة الواسعة وتطبيقاتها ومن خلال ذلك وضعت لجنة بازل للرقابة المصرفية عدة تعديلات أساسية على اتفاقية بازل رقم (1) الصادرة عام 1988 والتي ألزمت المصارف بالاحتفاظ بمعدل كفاية راس المال لايقل عن (8%) وذلك لتغطية مخاطر الائتمان .


Article
organizational creativity ,organizational structures,traditional management
دور تطبيق نموذج Senge في التَعَلّم التنظيمي لتحقيق الإبداع في منظمات الأعمال "مدخل إلى دراسة تفكير النظم"

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to suggest a model which may be used by law enforcement to broaden individual and organizational creativity while providing a more inclusive, holistic view of management within our internal and external organizational structures. This project introduces alternatives to traditional management, leadership styles and problem solving strategies. Law enforcement organizations in the 21st century will face many challenges. Much like community policing impacted the nation in the mid 1980's through the 1990's, the systems thinking approach offers a philosophy for the new millennium.Most organizations will face many challenges in the next decade of the twentieth first century. Just as happened in the mid-1980's to end 1990's of the twentieth century, when influenced policy pursued by some organizations using some modern management methods at that time, and the concept of systems thinking presents new philosophy for the new millennium.By using models such as the concept of theoretical model systems of (Senge 1994), which will address in this research, and therefore can achieve a broader viewpoint and new results in the case of application in business organizations. Of course, the session of systems thinking do not end and will continue. Once collective thinking generated we could say that all individuals are participating in the management process and in all its details. It was summed systems thinking model in this research by using the principles of Organization learning (Senge, 1994) due to its close to the facts of application of individual and organizational creativity. Through personal mastery, shared vision, team learning, and examination of mental models through thinking systems, we can learn new ways of thinking and acting, and collective action, in actual meaning and purpose

إنّ غرض هذا البحث هو تقديم نموذج مقترح قدْ يستخدم من قبل منظمات الأعمال لزيادة الإبداع الفردي والتنظيمي ويقدم وجهة النظر الشمولية للإدارة ضمن هياكل المنظمة. ويقدّم هذا البحث البدائل للإدارة التقليدية، والأساليب القيادية وإستراتيجيات حَلّ المشكلة باستخدام نموذج Senge الذي يخلق بدوره منظمة متعلمة قادرة على الإبداع.
وستواجه معظم المنظمات العديد من التحديات في العقد القادم من القرن الحادي والعشرون. تماماً مثلما حدث في منتصف الثمانينات إلى نهاية التسعينيات من القرن العشرون عندما أثرت سياسة خاصة انتهجتها المنظمات أنذاك باستخدام بعض الأساليب الإدارية الحديثة في وقتها، ويعرض مفهوم تفكير النظم فلسفة جديدة للألفية الجديدة.
وبإستعمال النماذج مثل نموذج مفهوم نظرية النظم للعالم (Senge) لسنة 1994، الذي سوف نتطرق إليه في متن البحث، لذا يمكن تحقيق وجهة نظر أوسع ونَتائِج جديدة في حالة تطبيقه في منظمات الأعمال. وبالطبع، فان دورة تفكير النظم لم تنتهي وستبقى مستمرة. وعندما يتولد التفكير الجماعي فإننا سنقول ان كل الأفراد مساهمين في العملية الإدارية وبكل تفاصيلها.
وتم تلخيص نموذج تفكير النظم في هذا البحث باستخدام مبادئ تعليم المنظمةَ (Senge,1994) لاقترابها من حقائق تطبيقِ الإبداع الفردي والتنظيمي. وذلك من خلال الإجادةِ الشخصية، والرؤية المشتركة، وتَعَلّم الفريقِ، وفَحْص النماذج العقلية من خلال تَفْكير النظم، والذي يُمْكِنُ أَنْ نَتعلّم طرق جديدة في التفكيرَ، والتمثيل، والعَمَل الجماعي، بالمعنى والغرض الحقيقي.


Article
using of choes theory in management risk in islamic bank
أستخدام نظرية الخيارات في أدارة المخاطرةفي المصارف الأسلاميهدراسه نظريه- أستطلاعيه في المصرفين الأسلاميين في الأردن

Author: محمد علي أبراهيم العامري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 22-51
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

الخيارات أحدى الأدوات المالية المشتقة التي تشتق قيمتها من قيمة الموجود الأساسي
Underlying Asset، وقد يكون الموجود الأساسي سهما عاديا أو مؤشر أسهم أو عقد مستقبلية سلع أو عقد مستقبلية على أوراق المديونية . وبالرغم من أن الدلائل تشير إلى أن التعامل بالخيارات يعود إلى أوائل القرن السادس العشر الميلادي آلا انه ونتيجة للعديد من الابتكارات التنظيمية Organizational Innovations في آلية تداول الخيارات والتي ادخلها مجلس سوق شيكاغو للخيارات (Chicago Board of Option Exchange ,CBOE) في عام 1973 والتي تزامنت مع افتتاح أول سوق منظم للخيارات, فقد شهد التعامل بالخيارات نموا انفجاريا Explosive Growth منذ ذلك الحين. وقد جسد نجاح الخيارات كأدوات مالية حديثه افتتاح الكثير من أسواق الخيارات حول العالم .
ويعد تغيير التوزيع الاحتمالي Probability Distribution لعوائد الاستثمار بالأسهم العادية واحدة من أهم مزايا التعامل بالخيارات فضلا عن توفيرها مجموعة كبيرة ومتنوعة من الفرص المتاحة أمام المستثمرين وأتاحة توافيق Combinationsمن العائد و المخاطرة لم يكن وجودها ممكنا بدون الخيارات.أن هذه الميزة المهمة هي التي حدت بالباحثين لاختبار إمكانية تخفيض مخاطرة الأسهم العادية التي باتت السمة البارزة للاستثمار بالأسهم العادية في معظم الأسواق المالية .
وتعد الخيارات من الموضوعات التي نالت ومازالت أهتماما كبيرا على المستويين الأكاديمي والمهني وأن هذا الاهتمام المتزايد نابع من المتحوطين Hedgers والمضاربين. ونظرا لعدم تداولها في أسواق المال العربية عموما ولحداثة وتعدد مفاهيمها فان أي ناحية منها بحاجة إلى مزيد من الإيضاح و أولها تعريف الخيارات وأسواقها.
لقد كانت الصيرفة الإسلامية مجرد أفكار في منتصف القرن العشرين تجسدت بتجربة مصارف الادخار المحلية في مصر عام 1963 , ومن ثم في واقع مصرفي أسلامي كانت بدايته مع المصرف الإسلامي للتنمية عام 1975, ومصرف دبي الإسلامي عام 1977, وشهد عقد الثمانينات اتساع المصارف الإسلامية إلى أن وصلت اليوم الى ما يزيد عن 160 مصرف تعمل في مختلف دول العالم واستثماراتها وصلت حوالي 60 بليون دولار.


Listing 1 - 10 of 18 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (18)


Language

Arabic (10)

Arabic and English (3)

English (3)


Year
From To Submit

2008 (18)