research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Using the principles of total quality management to improve and evaluate performance (An analytical study of the principles of total quality management in health institutions)
استخدام مبادىء ادارة الجودة الشاملة لتحسين وتقييم الاداء( دراسة تحليلية لمبادىء ادارة الجودة الشاملة في المؤسسات الصحية )

Author: mohammad turki محمد تركي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2009 Volume: 6 Issue: 25 Pages: 246-274
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Took studies evaluating the performance the importance of a wide area of ​​interest in contemporary administrative thought. Due to the link performance evaluations articulated mission of the life of economic unity of different denominations, and specifically in the measurement process, arbitration, or estimate the validity of performance since there is no value to what we can not measure. The quality of performance focuses on the development of human resources and information to improve operational performance and the formulation of the strategic experiences of the evaluation (Evaluation Measurement). As the imposition of the era of knowledge institutions need to use quality in determining the methods of measurement and evaluation, so the drafting group has raised the research as follows: -
1. Extent of adoption of improved processes and evaluation of performance variables contribute to the measurement of individual performance and whether the study will help us in the formulation of objective criteria for evaluation of the performance.
2. What his involvement role of total quality in the documentation of organizational relationships between the institution and its members, and focus on integration in the decision-making process, specifically programs assess the performance league regular.
On this basis, I suppose research show that there is a relationship impact significantly positive for total quality (TQM) in achieving the improvement and evaluation of performance was reached a set of conclusions vary notably the competent departments in the recruitment of quality for the development of performance standards, as well as a relationship significant effect of the strengthening of positive improvement in the quality and performance evaluation.

اخذت دراسات تقييم الاداء اهمية ومساحة واسعة من اهتمام الفكر الاداري المعاصر.ونظراً لارتباط تقييم الاداء بمفاصل مهمة من حياة الوحدة الاقتصادية على اختلاف مسمياتها ، وبالتحديد في عملية القياس والتحكيم ، او تقدير صلاحية الاداء اذ لا قيمة لما لا نستطيع قياسة. فـجودة الاداء تركز على تطوير الموارد البشرية والمعلوماتية لتحسين الأداء التشغيلي وصياغة التجارب الاستراتيجية للتقييم (Evaluation Measurement). اذ فرض عصر المعرفة على المؤسسات ضرورة استخدام الجودة في تحديد اساليب القياس والتقييم ، لذا تمت صياغة مجموعة أثار بحثية وعلى النحو آلاتي :-
1.مدى تبني عمليات تحسين وتقييم الاداء كمتغيرات تساهم في قياس الاداء الفردي وهل ان دراستها تساعدنا في صياغة المعايير الموضوعية لتقييم للاداء.
2.ما الدورالذي تلعبة الجودة الشاملة في توثيق العلاقات التنظيمية بين المؤسسة وافرادها ، والتركيز على التكامل في عملية اتخاذ القرار وتحديدا برامج تقييم الاداء الدوري المنتظم.
وعلى هذا الأساس افترض البحث ان هناك علاقة تأثير معنوية موجبة للجودة الشاملة (TQM) في تحقيق عمليات تحسين وتقييم الاداء وتم التوصل الى مجموعة استنتاجات أبرزها تتباين الادارات المختصة في توظيف الجودة لوضع معايير الاداء ، فضلا عن وجود علاقة تأثير معنوي للتدعيم الايجابي للجودة في تحسين وتقييم الاداء.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2009 (1)