research centers


Search results: Found 21

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by

Article
The impact of external environment factors on marketing activities for the gold jewelery sector (on a sample survey of the managers of institutions of Jordan Gold)
أثر عوامل البيئة الخارجية على النشاطات التسويقية لقطاع المصوغات الذهبية (دراسة استطلاعية على عينة من مديري مؤسسات الذهب الاردنية)

Authors: A. M. D. Sabah Mohamed Moussa أ.م.د. صباح محمد موسى --- Mahmoud Mohammed Abu Aql Dalbouh محمود محمد عقل أبو دلبوح
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 79 Pages: 76-103
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the impact of external environment factors on marketing activities for the gold jewelry sector in Jordan, from the perspective of enterprise managers, to help organizations achieve their goals and find out the impact of those on the marketing performance of the institutions.The study showed the presence of impact between each of the independent variables in the marketing environment of Foreign Affairs of B (economic factors, and socio-cultural factors, and competitive factors, and factors of technology), and the marketing activities of the sector institutions jewelery in Jordan (the provision of marketing information, product, price, distribution, marketing communications).The study population of all the gold jewelery sector institutions in Jordan, represented by (wholesale, retail, and concerns of production) and number of five hundred and thirty Foundation, as well as customers, have been relying on a sample of business owners of the percentage (20%).I have been using statistical software package (SPSS) tools in addition to descriptive statistics and inferential statistics to test hypotheses, analyze and discuss the results, the study showed the following:- That economic factors from the viewpoint of managers of institutions ranked first in terms of impact between a group of external factors on marketing activities for the gold jewelery sector institutions.Depending on the results, the study suggests the gold jewelery sector institutions as follows:Develop plans and marketing programs targeted, providing a database, to benefit from the study of the external factors surrounding the institution, rehabilitation institutions, internally, the development of the means of production, the promotion of marketing communications, product development, building good relations and wide with customers, the establishment of a body or official organization concerned with the affairs sector Jewellery Golden.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر عوامل البيئة الخارجية على النشاطات التسويقية لقطاع المصوغات الذهبية في الأردن من وجهة نظر مديري المؤسسات، لتساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها ومعرفة مدى تأثير تلك على الأداء التسويقي للمؤسسات. بينت الدراسة وجود أثر بين كل من المتغيرات المستقلة في البيئة التسويقية الخارجية المتمثلة بـ (العوامل الاقتصادية، والعوامل الاجتماعية الثقافية، وعوامل المنافسة، وعوامل التكنولوجيا)، وبين النشاطات التسويقية لمؤسسات قطاع المصوغات الذهبية في الأردن (توفير المعلومات التسويقية، المنتج، السعر، التوزيع، الاتصالات التسويقية). تكون مجتمع الدراسة من جميع مؤسسات قطاع المصوغات الذهبية في الأردن والمتمثلة بـ (الجملة، والتجزئة، ومشاغل الإنتاج) وعددها خمسماية وثلاثون مؤسسة، بالإضافة إلى الزبائن، وتم الاعتماد على عينة من أصحاب المؤسسات كانت نسبتها (20%). لقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) إضافة إلى أدوات الإحصاء الوصفي والإحصاء الاستدلالي لاختبار الفرضيات وتحليل ومناقشة النتائج، فقد بينت الدراسة ما يلي: -أن العوامل الاقتصادية من وجهة نظر مديري المؤسسات احتلت المرتبة الأولى من حيث الأثر بين مجموعة العوامل الخارجية على النشاطات التسويقية لمؤسسات قطاع المصوغات الذهبية.اعتماداً على النتائج، تقترح الدراسة على مؤسسات قطاع المصوغات الذهبية ما يلي: وضع خطط وبرامج تسويقية هادفة، توفير قاعدة بيانات، الإفادة من دراسة العوامل الخارجية المحيطة بالمؤسسة، إعادة تأهيل المؤسسات داخلياً، تطوير وسائل الإنتاج، تعزيز الاتصالات التسويقية، تطوير المنتجات، بناء علاقات طيبة وواسعة مع الزبائن، تأسيس هيئة أو مؤسسة رسمية تعنى بشؤون قطاع المصوغات الذهبية.


Article
Examine the role of information technology in improving the quality of the product (Applied Study in Modern Sewing Company)
دراسة دور تقانة المعلومات في تحسين جودةالمنتج (دراسة تطبيقية في شركة الخياطة الحديثة)

Author: م.م.رجاء جاسم محمد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 79 Pages: 53-75
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Some of the business organizations had developed in the level of product improvement as a result of adapting the information Technology, and through the attachment of these organizations to the Technical Information developments the research tried to clarify the technical Information effects in the products improvement through these questions:1-What is the role of Company management to make the products improvement?2-What the effects of Technical Information of products improvement? To answer these questions the researcher depend on the case study, in addition of explain two basic hypothesis, employed the questionnaire form as the main instrument of Information collecting as well as the personal interviews.

شهدت منظمات الاعمال تطوراً كبيراً في مستوى اداء العمليات كنتيجة لتبنيها تقانة المعلومات، ومواكبة التطورات التقانية يهدف البحث الى بيان دور تقانة المعلومات في تحسين المنتج، ولغرض بيان اهمية بحث واقع استخدام تقانة المعلومات ودورها الايجابي في شركة الخياطة الحديثة اصبح من الضروري البحث في ابعاد المشكلة من خلال التساؤلات الآتية:-أ‌-ما دور ادارة الشركة المبحوثة في توظيف مكونات تقانة المعلومات في تحسين المنتج .ب‌-ما هو دور تقانة المعلومات في تحسين المنتج. ولغرض الاجابة على هذه التساؤلات اعتمدت الباحثة منهج دراسة الحالة فضلاً عن إعتماد فرضية أساسية استخدمت فيها الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلات الشخصية وتوصل البحث الى اعتماد جزئي لتقانة المعلومات بشكل لا يواكب التطورات التقانية. يوصي البحث بضرورة الافادة من تقنيات المعلومات للارتقاء بمستويات تحسين المنتج في شركاتنا.


Article
Consensus reality of human resources planning and strategic planning in public shareholding companies in Jordan and the impact on performance: a field study from the point of Nzermadaran
واقع توافق تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الأردن وأثر ذلك على أدائها: دراسة ميدانية من وجهة نظرالمديرين

Authors: A. D. Shawki Naji Jawad أ.د. شوقي ناجي جواد --- A. M. D. Sahar Mohamed Fowel أ.م.د. سحر محمد فوطة
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 25-52
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to examine the application of alignment between The Strategic Planning and Human Resource Planning at the 291 Shareholding Companies in Jordan. Also, to examine the impact of that alignment on companies' performance in terms of profitability and market value added. The sample of the study was the 58 companies which implement Strategic Planning and Human Resource Planning as the results of the pilot study indicated. Questionnaire was designed to collect the necessary data from (171) managers composed the unit of analysis of the study. The study showed some different results. Some of the findings showed that alignment between Strategic Planning & Human resource Planning were highly implemented at the researched Shareholding Companies, and there was significant effect of the Strategic Planning and Human Resource Planning alignment on companies' performance

تهدف الدراسة الى تقصي واقع تطبيق توافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة في الأردن. وفحص أثر التوافق على أدائها متمثلا بالربحية والقيمة السوقية المضافة، وذلك من وجهة نظر مديري الادارة العليا ومديري الوحدات الوظيفية (الموارد البشرية، التسويق، المالية والمحاسبة، ادارة الموارد البشرية والتخطيط). ولهذا الغرض فقد قام الباحثان بإجراء دراسة مسحية لجميع الشركات المساهمة العامة المسجلة في هيئة الأوراق المالية في الأردن للعام 2006 وعددها 291، وتم التوصل ومن خلال دراسة استطلاعية الى أن 58 شركة فقط تطبق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية معا. وقد اعتذرت 6 شركات عن المشاركة في الدراسة. وتم توزيع 260 استبانة على المديرين العاملين في هذه الشركات، واعتمد 171 منها لأغراض التحليل الاحصائي. وتوصل الباحثان الى أن الشركات التي شملتها الدراسة تقوم وبدرجة واضحة بتطبيق كل من التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية، وأن هنالك توافقا بينهما في الشركات المبحوثة. وأن هنالك أثرا ذا دلالة إحصائية لتوافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية على ربحية الشركات، وعلى القيمة السوقية المضافة لأسهمها.


Article
The impact of technological innovation in the development of the company's products A case study in the General Company for Electrical Industries
تأثير الابداع التكنولوجي في تطوير منتجات الشركة دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: M. M. Atiya Batool al-Moussawi م.م.بتول عطية خلف الموسوي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 53-83
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The Technological Innovation is important subject for industrial company's performance in the General Company for Electrical Industries (GCEI). The research is endeavoring to be new technological method and the changing of methods & productivity processes. The research takes many of technological factors (such as product design, product improvement, Design and improvement of processes, the top management support and the strategy of the innovation in the company The research intends to specify the relation of the technological innovation with the corporation success, The research is trying to achieve a number of aims , and it is depending on the data and information gathered from the company records, structural interviews are made by using checklists , personal observation , and reviewing documents to analyze and evaluate the research . Checklist was used to gather data & information related to integration in research sample and statistical method was used to description the analysis. The researcher reached to number of conclusions & recommendations were:-1- The company under research, adopted central structuring as abase for workers behavior through its following the laws and procedures and measurements in managing the corporation.2- The company weakness was in growth in automation and technical modernization rate.3- The company suffers from shortage in resources allocated to get support and innovation thoughts.4- The traditional techniques exceeding to adopt now in the management by using modern automation techniques which can get a large saving in time and efforts.

يعد الإبداع التكنولوجي مهماً في أداء الشركات الصناعية لاسيما في الشركة العامة للصناعات الكهربائية (عينة البحث) بسعيها للحصول على احدث الطرق التكنولوجية وإحداث تغيير في الطرائق والعمليات الإنتاجية. تناول البحث العديد من العوامل التقنية في الإبداع التكنولوجي إلا وهي ( تصميم المنتج ،وتحسين المنتج الحالي ،وتصميم وتحسين العملية الإنتاجية فضلا عن دعم الإدارة العليا ،وإستراتجية الشركة تجاه الإبداع ) .ويسعى البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف ، واعتمد على مجموعة من البيانات والمعلومات من سجلات الشركة المعتمدة وأجريت المقابلات المهيكلة باستخدام قوائم الفحص والملاحظة الشخصية ومراجعة الوثائق لتحليل وتقويم البحث. استخدمت قائمة الفحص في جمع البيانات والمعلومات الخاصة بالتكامل مع عينة البحث وتم معالجة البيانات استخدمَ الأسلوب الإحصائي (التحليل الوصفي ) ، وتوصلت الباحثة إلى نتائج عده منها:-1-تعتمد الشركة التي اجري عليها البحث، الاتجاهات الرسمية كأساس لتصرف العاملين من خلال إتباع القواعد والإجراءات في إدارة العملية التنظيمية .2-عدم إبداء الاهتمام الكافي إلى التحديث والأتمتة في منتجاتها ،وان كانت تسعى إلى التميز من خلال المحاولة في تحسين منتجاتها الحالية وهذا لا يكفي. الا بتكامل العوامل الخمسة .3-ضعف الدعم المادي والمعنوي والإسناد لأفكار العاملين ، مما يؤدي إلى عدم رغبة العاملين في المساهمة لتطوير الشركة .4-ضرورة تجاوز الأساليب التقليدية المتبناة حاليا من قبل الإدارة الشركة واعتماد الأساليب التكنولوجية الحديثة التي من شانها ان تحقق وفورات في الوقت والجهد .


Article
Transformational leadership and its role in the management of change (An analytical study of the opinions of a sample of decision makers in some Iraqi banks)
القيادة التحويلية ودورها في ادارة التغيير (دراسة تحليلية لاراء عينة من متخذي القرارات في بعض المصارف العراقية)

Author: A. M. D. Maher Sabry Darwish أ.م.د.ماهر صبري درويش
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 84-126
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The concept of transformational leadership and its role in managing change is important to research and study, but the real challenge that facing administrative leaders how to put this concept into practice, since the studies have shown that the effective transformational leadership depends on the availability of essential elements.In light of the problem, study the researcher will try to answer the following questions:1- What is the nature of the relationship between the transformational leadership components and the basic factors of the scientific change?2-Is there any impact of the transformational leadership components on the process of organizational change? 3- What are the limits of the contribution of the components of the transformational leadership in finding solutions to the crisis of the organization? 4- How do transformational leadership components contribute in achieving the solutions to the crisis of the organization? This study aimed to achieve several objectives, including: 1-Examine the role of transformational leaderships in managing change and develop a conceptual framework includes basic vocabulary of the most important transformational leadership and crystallize their concepts, as well as the concept of change management.2- Examine and analyze the nature of the relationship between transformational leadership and the management of change in the discussed organization. 3- Test the correlation transformational leadership and test the management of change in the discussed organization. The tow researchers built a theoretical model after reviewing and analyzing the relevant topics in the context of the major hypothesis which has lead to a series relevant topics in the context of major hypothesis which has lead to a series of secondary hypotheses. It was also using a series of statistical methods in the analysis of data depending on the measure of quintet Locker scale in the questionnaire design and correlation coefficient for the relationship between the variables. The study's results have been obtained by using software (SPSS, V.10). The study presented a set of conclusions and recommendation that are consistent with the results of analysis, the most important conclusions were: It is obviously that the success of transformational leadership is linked with behavioral, cognitive and moral elements and specifications. This concept is the most appropriate concepts of change leaderships. The study recommended that business organizations should rapidly response to the changes because the traditional method can not be the capable model to manage the change leadership.

ان مفهوم القيادة التحويلية ودورها في ادرة التغيير جدير بالبحث والدراسة , ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجه القيادات الادارية كيفية وضع هذا المفهوم موضع التطبيق , حيث اظهرت الدراسات ان فاعلية القيادة التحويلية يعتمد على توافر عناصر اساسية.وفي ضوء مشكلة الدراسة سيحاول الباحث الاجابة على التساؤلات البحثية الاتية :1-ماطبيعة العلاقة بين مكونات القيادة التحويلية والمحاور الاساسية لعملية التغيير؟2-هل هناك اثر لمكونات القيادة التحويلية على عملية التغيير التنظيمي ؟3-ماهي حدود مساهمة مكونات القيادة التحويلية في ايجاد الحلول لازمة المنظمة ؟4-كيف تساهم مكونات القيادة التحويلية في تحقيق الحلول لازمة المنظمة ؟ وتهدف هذه الدراسة الى تحقيق عدة اهداف منها:1-دراسة دور القيادة التحويلية في ادارة التغيير وبلورة اطار نظري يضم المفردات الاساسية الاكثر اهمية للقيادة التحويلية وبلورة مفاهيمها , فضلا عن مفهوم ادارة التغيير.2-دراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية وادارة التغيير في المنظمة المبحوثة.3-اختبار علاقة الارتباط القيادة التحويلية وادارة التغيير في المنظمة المبحوثة . واعتمد الباحث انموذجا افتراضيا تم بناؤه بعد مراجعة وتحليل الادبيات ذات العلاقة بالموضوع في اطار فرضية رئيسة وقد انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية في تحليل البيانات اعتمادا على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبيان ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS,V.10). وقدمت الدراسة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل اهم هذه الاستنتاجات كان : اتضح ان نجاح القيادة التحويلية مرتبط بعناصر ومواصفات سلوكية ومعرفية واخلاقية وان هذا المفهوم هو من اكثر المفاهيم الملاءمة لقيادة التغيير. بينما قدمت الدراسة توصية بضرورة استجابة منظمات الاعمال بصورة سريعة للتغيرات اذ لايمكن ان يشكل الاسلوب التقليدي نموذجا قادرا على قيادة التغيير.


Article
Importance and impact of market studies to raise the efficiency of production decisions in the economic unity, "a field study in the General Company for Electrical Industries / Baghdad / Waziriya" * For the period (1995 -2006)
أهمية وتأثير دراسات السوق في رفع كفاءة قرارات الإنتاج في الوحدة الاقتصادية "دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/بغداد/الوزيرية"* للمدة (1995 -2006)

Authors: A. M. D. Ali Jassem al-Obeidi أ.م.د. علي جاسم العبيدي --- M. D. Zahir Abbas Qaisi م.د. ظاهر عباس القيسي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 127-160
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with market studies and its impact on two faces of efficiency of production decisions performance: First- Theoretically side : The research includes the importance of these studies in approaching industrial organization markets to the decisions making sites and their roles in joining the decisions of production and marketing together. Second- Applied Analysis side: This side dealt with studying and analyzing the kinds of demand and display, the factors which affect them, the organization balance in its markets and forecasting sales. In order to determine the required production such as potential capacity, raw materials and manpower… etc. To measure the effect of forecasting sales as independent variable (x) in choosing the best production decisions. Through using the ready statistical program (SPSS), the study proved that there was a positive relation and spiritual effect between increase of predicted sales quantity and volume of using current capacities in the industrial company (research subject) also with the required manpower for the production quantity and quality.

تناول البحث دراسات السوق وتأثيرها في كفاءة أداء قرارات الإنتاج من جانبين رئيسيين:- الأول – نظري: حيث تضمّن أهمية هذه الدراسات في تقريب أسواق المنظمة الصناعية الى مواقع اتخاذ القرارات لديها، ودورها في ربط قرارات الانتاج بالتسويق.الثاني- تحليلي (ميداني): تناول دراسة وتحليل عوامل العرض والطلب وحالات توازن المنظمة في أسواقها، إضافة إلى ماتستخدمه هذه الدراسات من طرائق أو أساليب مختلفة في تقدير الطلب الحالي على المنتجات والتنبؤ بها لمدة زمنية لاحقة لغرض تحديد الكميات اللازمة من الإنتاج وما يترتب عليه من تحديد متطلبات الإنتاج اللازمة لإنتاج تلك الكميات مثل طاقة المكائن، المواد الاولية، الأيدي العاملة ... وغيرها. ولقياس تأثير كمية مبيعات التنبؤ كمتغير مستقل ( X ) في اختيار أفضل قرارات الإنتاج كمتغيرات تابعة (Yi)، وقد أثبتت الدراسة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) بأن هناك علاقة طردية وتأثير معنوي بين زيادة كمية المبيعات التي يجري التنبؤ بها مع كمية الإنتاج وحجم استغلال الطاقات المتاحة في الشركة الصناعية (موضوع البحث) وكذلك مع الأيدي العاملة المطلوبة للإنتاج كما" ونوعا" .


Article
Corporate governance and its role in the fair valuation of ordinary shares (Case Study in the Iraqi market for securities)
حوكمة الشركات ودورها في التقييم العادل للأسهم العادية (دراسة تطبيقية في سوق العراق للاوراق المالية)

Loading...
Loading...
Abstract

We considered the corporate governance as a modern management concept. we can be applied this concept in the financial markets to increase transparency degree in it , therefore this concept helped the investor to get the fair evaluation of the current stock prices . The main objective of the research is to study and analyses the connection between the governance and the fair price of the stock , the important conclution of this research deals with the ability of application of the concept of corporate governance to achieve an efficiency financial markets .

تعد حوكمة الشركات مفهومآ اداريآ حديثآ يمكن تطبيقه في الاسواق المالية لزيادة درجة الشفافية فيها , ومن ثم مساعدة المستثمرين فيها في الوصول الى التقييم العادل لاسعار الاسهم المتداولة فيها , ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في دراسة وتحليل الارتباط بين الحوكمة وبين السعر العادل للسهم , وكانت اهم استنتاجات الدراسة متعلقة بامكان تطبيق مفهوم حوكمة الشركات لتحقيق سوق مالية كفوءة ومن ثم التوصل الى تحقيق القيمة العادلة للأسهم المتداولة فيها .


Article
Measuring the relationship between globalization and organizational culture (Discussed in the case of a learning organization)
قياس العلاقة مابين العولمة والثقافة التنظيمية (بحث حالة في منظمة تعليمية)

Author: M. Sondos Rdioa Khuyn م. سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 77 Pages: 91-125
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The globalization and organizational culture have occupied the interest of organizational thinkers and scientists. Globalization has been represented by four dimensions: economical, political, cultural, and technological. Beside that the group work, incorporeal, information flow, participation, supervision, and meetings are considered to be as interpretation dimensions of organizational culture.The research has considered presumptions which expect that there are correlation relationships between the dimensions of these to variables. Its credibility has been tested by views of (40) faculty from the college of Administration & Economics / Baghdad University. The results have proved the difficulty of relying on globalization movement to organizational culture level interpretation.

شغل مفهومي العولمة والثقافة التنظيمية اهتمام مفكري وعلماء السلوك التنظيمي. وجسدت العولمة بأربعة ابعاد: اقتصادية، سياسية، ثقافية وتكنولوجية.واعتبر العمل الجماعي، والمعنويات، وتدفق المعلومات، والمشاركة، والأشراف والاجتماعات ابعاداً مفسرة للثقافة التنظيمية. اتخذ البحث فرضيات تتوقع وجود علاقات ارتباط بين ابعاد هذين المتغيرين. اختبرت مصداقيتها بالأستعانة بآراء ( 40 ) عضو هيئة تدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد. وقد برهنت النتائج صعوبة التعويل على حركة العولمة في تفسير درجة الثقافة التنظيمية.


Article
The role of the powers authorized in the development of the functionality of the organization ((a study of the opinions of a sample of the general managers in the company for the manufacture of fertilizers northern region)
دور تخويل الصلاحيات في تطوير الأداء الوظيفي للمنظمة((دراسة لأراء عينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الأسمدة المنطقة الشمالية ))

Author: M. Sentenced Mohammed Filaih م.حكمت محمد فليح
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 77 Pages: 126-164
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This Research includes the Subject of The Role of accreditation habitabilityies in Developing the performance of job in organization in General company to industry- northland from in interview of managers. this paper referees to the foucese and limitation habit abilities in few hand from managers .that lead to limitatdnat habitability and capabilities of employee in the anther levels in the structure organization. that reflects in the Excellent of organization and chiefing the objectives. This paper attempt to define the concept of accreditation habit abilities ,as operation of managerial . The Role and Effective. the job performance in organization especially in the Researches organization. The important resulting the research. the weaks in the admenistrative method from The organization units. the result from not Applied the manager in Development circles. This paper includes many conclusions. one of them. Accreditation habit abilities in personal and the manager suitable with. The skills at scientific skills with in cludes .the conclusion that building the important decision in organization .

تناول البحث الحالي موضوع دور تخويل الصلاحيات في تطوير الأداء الوظيفي في الشركة العامة لصناعة الأسمدة- المنطقة الشمالية – من وجهة نظر المدراء أنفسهم ، من خلال دراسة لأراء المديرين في الشركة المبحوثة وتحليلها. وقد تم معالجة مشكلة بحثية رئيسية مفادها، أن تركيز وتجميع الصلاحيات في أيدي عدد قليل من المدراء يؤدي إلى هيمنة هؤلاء على كل الصلاحيات ،وبدوره يؤدي إلى تجميد طاقات وقدرات العاملين في المستويات الأخرى من هيكل المنظمة والذي ينعكس بصورة سلبية على نجاح المنظمة وتحقيق أهدافها ،ويهدف البحث إلى مايلي:1-تشخيص واقع ممارسة السلطات من خلال تخويل الصلاحيات في المنظمة المبحوثة وماهودورها على أداء الأعمال التي تطلع بها المنظمة .2-التعريف بمفهوم تخويل الصلاحيات ، كعملية أدارية ودورها الإيجابي على الأداء الوظيفي في المنظمات والمنظمة المبحوثة بشكل خاص .ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث مايلي:1-ضعف متابعة المدراء للأشخاص واللجان التي تم تخويلهم الصلاحيات مما نجم عنه إصدار بعض التوصيات غير الدقيقة ،وقد تبنى عليها قرارات غير دقيقة تضر بمصلحة المنشأة .2-ضعف في أساليب أدارة بعض الوحدات التنظيمية ، ناتج عن عدم شمول نسبة عالية من المدراء بالدورات التطويرية ولا سيما في المجال الإداري .3-التطوير الذاتي في المجال الإداري لبعض المدراء دون مستوى الطموح بسبب ضعف إطلاعهم على المستجدات التي طرأت على أساليب العمل الإداري .وقد تضمن البحث عدة توصيات منها :1-تخويل الصلاحيات للأشخاص واللجان بما يتناسب مع خبراتهم العلمية والمهنية، بما يضمن التوصيات المرفوعة من قبلهم التي تبنى عليها قرارات مهمة في المنظمة.2-أشراك جميع المدراء أو المرشحين لأشغال تلك المناصب بدورات تطويرية تتناسب مع المنصب الذي يشغلونه .3-تعميم سياقات عمل المنظمة على كافة منتسبيها ، لغرض الالتزام بها من أجل تحقيق الأهداف .


Article
Use the tool function deployment to improve the quality value of the customer A case study in the General Company for Leather Industries
استخدام أداة نشر وظيفة الجودة في تحسين قيمة الزبون دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات الجلدية

Loading...
Loading...
Abstract

The research gives attention to the advanced application for the quality function deployment (QFD) tool in the State Company For Leather Industries; where it through the detailed defining & evaluating of the basic customer requirements for the man- leather shoes product with its competitor and defining the technical requirements for the product in order to arrange the priorities of its development and then deploying them a cross the chain of matrixes of the quality houses. Also, QFD tool is based to achieve a superior customer value by measuring customer value for product of company and its competitor before and after QFD Appling. The research ended with some conclusions. The most important one is the company weakness of an accurate definition of the customer's requirements and expectations.

يهتم البحث بالتطبيق المتقدم لأداة نشر وظيفة الجودة في الشركة العامة للصناعات الجلدية، من خلال التحديد والتقييم التفصيلي لمتطلبات الزبون الاساسية لمنتج الاحذية الجلدية الرجالية ومنافسه، مع تحديد المتطلبات الفنية للمنتج بغية ترتيب اسبقيات تطويرها ، ومن ثمّ نشرها عبر سلسلة مصفوفات لبيوت الجودة. كما تم اعتماد اداة -QFD- في تحقيق قيمة زبون متفوقة عن طريق قياس قيمة الزبون لمنتج الشركة ومنافسها قبل تطبيق الأداة وبعده . وقد توصل البحث الى جملة استنتاجات اهمها ضعف الشركة في التحديد الدقيق لمتطلبات الزبون وتوقعاته.

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (21)


Language

Arabic (19)


Year
From To Submit

2009 (21)