research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Emotional intelligence and its relationship to leadership style Althoilahdrash field in the General Company for Cotton Industries
الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويليةدراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية

Authors: M.Shafaa Muhammad Ali Hassoun م. شفاء محمد علي حسون --- M. D. Suhair Al Adel Hamed م.د. سهير عادل حامد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 109-137
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The present research investigates the relationship between the emotional intelligence constituents and the types of the transformational leadership in The General Company for Cotton Industries in Al-Kadimia in its seven plants. The research sample consists of (45) managers who takes the responsibility of the leadership positions in the three managerial levels (the top, middle and bottom) the questionnaire method is adopted as a main mean for data collection.
The research has reached a group of conclusions. The most important is the availability of the emotional intelligence constituents for the researched sample and in high rates which has been reflected on the availability of the transformational leadership behaviours in the sample. This verifies the research main hypothesis about the existence of a positive relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Moreover, the research has reached a group of recommendations. The most important is that the managers should endeavour to preserve these constituents and develop them for the employees as well.

يختبر البحث العلاقة بين أبعاد الذكاء الشعوري ونمط القيادة التحويلية في الشركة العامة للصناعات القطنية في الكاظمية بمعاملها السبعة ، تكونت عينة البحث من (45) مدير شاغلي المناصب القيادية في المستويات الإدارية الثلاثة (العليا ، الوسطى ، الدنيا ) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات .
توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها توفر أبعاد الذكاء الشعوري لدى العينة المبحوثة وبمستويات عالية مما أنعكس على توفر سلوكيات القيادة التحويلية لديها وهو ما يتفق مع الفرضية الرئيسة للبحث التي مفادها ( وجود علاقة ارتباط موجبة بين الذكاء الشعوري للقائد وبين توجهه لنمط القيادة التحويلية) ، كما قدّم البحث مجموعة توصيات كان أهمها ضرورة سعي المدراء للحفاظ على هذه الأبعاد وتطويرها لدى العاملين أيضاَ

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2010 (1)