research centers


Search results: Found 27

Listing 1 - 10 of 27 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Analysis of the relationship between organizational trust and organizational commitment survey in the constituencies of the retirement and social welfare in the city of Tikrit
تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت

Author: M. Mohammed Hikmat Filaih م. حكمت محمد فليح م. حكمت محمد فليح
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 166-202
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research includes the organizational Trust and organizational Commitment offices of social care in Tikrit town, the problems of this study, the increase the organizational Trust of employee in the organization. This reflects on the organizational Commitment of the employee without value, so this paper contains the personal stockholders from the organization. This research has many conclusions: The organizational Trust as strategic assets. Can not Traditional from anther.
2- The results of description of near Studies
A- Agreement point of view the sample of the study about organizational Trust in the Researchers organization.
B- Agreement point of view The personal variables about Responsibilities to our organizations, the value of x (78, 79).
3- The results Explain Correlation between organizational Trust and organizational Commitment
4- The Benchmarking among the last results between The organizational Trust in all The Dimensional had abilities in forecasting by organizational Trust from The relationship and Correlation , all This results came with agreements about the conceptual Approaches from organizational Trust and The effect of support The organizational Commitment This research ends with many conclusions. The top management must be support the organizational Trust with the employee to achieve the organizational Commitment and Support the ethics, Behavioral value, participation, promotion the Trust and Commitment in the organization

تناول البحث الحالي كل من الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في إطار شمولي لبناء إطار فكري وميداني لتحديد العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، ولقد تم معالجة مشكلة بحثية مفادها : إن تدهور ونقص الثقة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة والذي سينعكس بدوره على الالتزام التنظيمي ، سيجعل العاملين بلا قيمة و يفضلون مصالحهم الشخصية على مصالح المنظمة، ومن ثم انخفاض التزامهم وولائهم لها ، وهذا بدوره سينعكس على كفاءة وفاعلة المنظمة وفشلها في تحقق أهدافها .
وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:
1- إن الثقة التنظيمية موجود استراتيجي من موجودات المنظمة الذي لايمكن تقليده من قبل الآخرين فالثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة( الثقة بالمشرفين ، وبزملاء العمل،وبإدارة المنظمة ) تساهم في بناء الالتزام التنظيمي والذي ينعكس على أداء المنظمة ونجاحها .
2- كشفت نتائج التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة الأتي :
أ- أتفاق وجهات نظر إفراد عينة الدراسة حول الثقة التنظيمية في المنظمتين المبحوثتين .
ب- أتفاق وجهات نظر الأفراد المبحوثين حول الالتزام التنظيمي اتجاه منظماتهم ويؤيد ذلك قيمة الوسط الحسابي الذي بلغ (78,79%).
3- كشفت نتائج علاقة الارتباط بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي الأتي :
أ- وجود علاقة ارتباط معنوي بينة الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعاد الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي .
ب- يوجد اثر معنوي للثقة التنظيمية على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعادها كل على حدا في الالتزام التنظيمي - يستدل من جميع النتائج السابقة أن الثقة التنظيمية بأبعادها تمتلك القدرة على التنبؤ بالالتزام التنظيمي من حيث العلاقة والأثر وهذه النتائج جاءت متفقة مع الطرح الذي أوردناه عن الثقة التنظيمية وما لها من أثر في تعزيز الالتزام التنظيمي . وانتهى البحث بجملة من التوصيات وتمثلت أهمها : تولي الإدارة العليا في المنظمتين المبحوثتين تعزيز الثقة لدى العاملين بما يحقق الالتزام التنظيمي وهذا يتم من خلال تعزيز القيم السلوكية والأخلاقية وإشاعة ثقافة الثقة والالتزام في المنظمة


Article
The strategic role of social responsibility in the overall achievement of sustainable competitive advantage (case study in the General Company for the manufacture of fertilizers South
الدور الاستراتيجي للمسؤولية الاجتماعية الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة(دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية)

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to discuss the role of the strategy for the overall, the social responsibility for achieving the sustainable competitive advantage. According to this case study, The South Company of Fertilization had chosen for this specific research. There are two reasons for this choice. First, the practical as well as social activities are found there. Second, the continuous work of this company even after the events in 2003 not like other companies. This filed research based on the actual analysis of those social activities which were accomplished between (2004 – 2006).
The study also depends on the questionnaire which was delivered to a group of (100). The research used several statistic methods via the statistic program (spss)
The conclusion and the recommendations which related to the social activities of the social horizon strategy showed that the social performance which supported the economic performance played a vital role to the sustainable competitive advantage.

يهدف البحث الى بحث دور أبعاد إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة في الأداء الاستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة ، واختيرت الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية مجالا للبحث على وفق منهج دراسة الحالة وجاء اختيار هذه الشركة لسببين ، الأول وجود ممارسات ونشاطات اجتماعية في الشركة قد تكون الحجر الأساس لصياغة إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة ، والثاني هو استمرار عمل الشركة بدون توقف بعد إحداث عام 2003. استندت نتائج البحث الميدانية الى تحليل واقع الأنشطة والممارسات الاجتماعية التي قامت بها الشركة للمدة من (2004 - 2006 ) ، فضلا عن التحليل الإحصائي لاستبانه البحث التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة قصديه بلغ مجموعها (100) ، وتم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية التي تم معالجتها بالبرنامج الإحصائي الجاهز خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تتعلق بمساندة النشاطات الاجتماعية المكونة للبعد الاجتماعي لإستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة من خلال الأداء الاجتماعي ، اذ أظهرت النتائج مساندة الأداء الاجتماعي للأداء الاقتصادي في تعزيز وإدامة الميزة التنافسية المستدامة


Article
Analysis of the communications system Althaririadrash applied in the Ministry of Health
تحليل نظام الاتصالات التحريريةدراسة تطبيقية فى وزارة الصحة

Authors: الطبيب فوزى هاشم اللامي --- A. M. D. Dr. Abdul Salam Lafta Said أ.م.د.الدكتور عبد السلام لفته سعيد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 68-108
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to analyzing the written communication system which has been used in the ministry of health in order to diagnoses the barriers & problems of that system & improve it and finally design a new model for communication system. So this research has two sides: The first one is the theoretical side talk about the conception, importance, elements of communication, the technical effect on the communication and some of its application
The second side is the practical which was applied in the ministry of health specially in the units of export , import , storage and the follow up unit of internal Organization of the ministry.
this study focuses on the work size, work procedure &its timing, ways of distribution of written communication and study registration of communication in side of the different copy books also the study include the analysis of framework of ministry the result of study find different types of barriers which lead to many problems for written communication as delay, loses ,manipulation and other problems.

يهدف البحث الى دراسة وتحليل نظام الاتصالات التحريريه المستخدم فى وزارة الصحه وذلك لغرض تشخيص المعوقات و المشاكل التى يعانى منها ذلك النظام ومنها الهيكل التنظيمي المتشعب و طول الاجراءات الادارية وتعدد السجلات لغرض الحفظ و التوثيق . لذا فقد شمل وحدات الصادر المركزي , الوارد المركزي, الارشيف او الحفظ ووحدات المتابعه لدوائر مركز الوزارة وقد تناول البحث تحليل الاسباب اعلاه و التي ادت الى عدة متغيرات او نتائج لهذه الاسباب وهي حجم العمل و المتمثل في كمية الصادر و الوارد و التغيرات في توقيتات الاجراءات الادارية . واعتمد البحث فى جمع البيانات و الحقائق على المشاهده , المعايشه واللقاءات مع العاملين والمسؤولين على نظام الاتصالات التحريريه فى الوزارة .وقد استنتج البحث جملة معوقات منها ضخامة الهيكل التنظيمى للوزارة , تعدد المستويات الاداريه , طول الاجراءات الاداريه المستخدمة فى هذا النظام وطول توقيتاتها . واهم التوصيات التي جاء بها زيادة الوعي لدى العاملين في هذا النظام على ضرورة التغيير وبيان اهمية استخدام التكنلوجيا الحديثة واستخدام الانتر نيت و الفاكس في عملية تبادل الاتصالات التحريريه و تشكيل لجنة خاصه لمتابعة التطورات التي تحدث في التقنية الجديده في المحيط الخارجي للاستفادة منها وتاسيس قسم خاص بالاتصالات التحريريه في مركز الوزارة يتصل بكافة الدوائر التابعه للوزارة عن طريق شبكات الانترنيت المحليه او الخارجيه .على ان هذا البحث يمكن ان يكون نموذجا مقترحا لتنفيذه في الوزارات الاخرى والوصول من خلاله الى نتائج مماثلة


Article
Impact of the use of business incubators in the success of pilot projects in Jordan
تأثير استخدام حاضنات الأعمال في إنجاح المشاريع الريادية في الأردن

Authors: A. M. D. Sabah Mohamed Moussa أ.م.د. صباح محمد موسى --- D. Anwar Ahmed Azzam Nahar د. انور احمد نهار العزام
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 138-165
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the current status of the business incubators in Jordan, and their role in the development and support of entrepreneurial enterprises and their contribution to national economic growth. This support appears in administrative and technical services to entrepreneurial enterprises, as well as clear strategic vision, managerial abilities, and incubation strategies. Another support is that business incubators act as an intermediate for (government, companies, financial institutes, universities and R & D), to get their support to entrepreneurial enterprises benefit, which at the end results in increasing growth, generating income, and creating jobs.
The study population was the Jordanian Business Incubators, managers of graduate entrepreneurial enterprises, tenants managers and managers of enterprises that did not enter business incubators. The unit of analysis was the managers of graduate enterprises and tenants. The data of the study were collected through a sample that consisted of (69) managers. However, (58) questionnaires were distributed to the graduate and tenant enterprises managers. The study findings indicate there was a statistically significant effect of the services (administrative and technical) on entrepreneurial enterprises success in terms of growth, income and creating jobs. Also there was a statistically significant effect of the vision (strategic vision, strategic leadership, and incubation strategy) on entrepreneurial enterprises success in terms of growth, income and creating jobs. The study recommended the need to streamline the organizational, legal, managerial, financial and operational aspects of the incubation program in order to ensure effective realization of the overall objectives of promoting small entrepreneurial enterprises development in Jordan. Also establishing an association for business incubators to support business incubators in Jordan.

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على واقع حال حاضنات الأعمال في الأردن, وما تلعبه من دور مهم في دعم وتطوير المشاريع الريادية الناشئة وإسهامها في نمو الاقتصاد الوطني. ويتمثل هذا الدعم في تقديم خدمات إدارية وفنية للمشاريع الريادية, وما لدى حاضنات الأعمال من إدارات كفؤة ومؤهلة, ورؤيا واضحة في سياساتها تجاه احتضان قبول وتقييم تلك المشاريع. كما يتمثل الدعم أيضاً بما تقوم به حاضنات الأعمال في لعب دور وسيط لدى الحكومة, والمؤسسات المالية والمصرفية, والشركات والمصانع, والجامعات ومراكز البحث العالمي للحصول على دعم تلك الجهات لصالح المشاريع الريادية . وبالتالي ما يؤثره ذلك الدعم في نجاح المشاريع الريادية من حيث قدرتها على تحقيق النمو, وتوليد الدخل وتوفير فرص عمل. وتمثّل مجتمع الدراسة في حاضنات الأعمال الأردنية, والمشاريع الريادية التي تخرجت من تلك الحاضنات, والمشاريع المحتضنة, ومشاريع ريادية لم تدخل حاضنات, وعينتها المشاريع الريادية المحتضنة, والمتخرجة, والتي يبلغ عددها 69 مشروعاً. أما وحدة المعاينة والتحليل فقد شملت 69 مديراً,وقد تم استرجاع 58 استبانة. وأظهرت الدراسة عدداً من النتائج كان من أهمها:-
1- وجود أثر ذي دلالة إحصائة لعوامل الإسناد الخدمية بأبعاده (الإدارية والفنية) في نجاح المشاريع الريادية من حيث القدرة على النمو, والقدرة على توليد الدخل, والقدرة على توفير فرص عمل.
2- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لعوامل الرؤية بأبعاه (الرؤيةالإستراتيجية, والقيادة الإستراتيجية, وإستراتيجية الاحتضان (قبول وتقييم)) في نجاح المشاريع الريادية من حيث القدرة على النمو, والقدرة على توليد الدخل, والقدرة على توفير فرص عمل. وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات كان من بينها الحاجة إلى دعم وتنظيم حاضنات الأعمال إدارياً, وقانونياً, وماليا وغيرها بهدف أن يصبح لديها القدرات الكافية في تحقيق أهدافها لدعم وتطوير المشاريع الريادية في الأردن, بالإضافة إلى إنشاء جمعية لحاضنات الأعمال في الأردن لتكون بمثابة مظلة داعمة لتلك الحاضنات.


Article
Emotional intelligence and its relationship to leadership style Althoilahdrash field in the General Company for Cotton Industries
الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويليةدراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية

Authors: M.Shafaa Muhammad Ali Hassoun م. شفاء محمد علي حسون --- M. D. Suhair Al Adel Hamed م.د. سهير عادل حامد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 83 Pages: 109-137
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The present research investigates the relationship between the emotional intelligence constituents and the types of the transformational leadership in The General Company for Cotton Industries in Al-Kadimia in its seven plants. The research sample consists of (45) managers who takes the responsibility of the leadership positions in the three managerial levels (the top, middle and bottom) the questionnaire method is adopted as a main mean for data collection.
The research has reached a group of conclusions. The most important is the availability of the emotional intelligence constituents for the researched sample and in high rates which has been reflected on the availability of the transformational leadership behaviours in the sample. This verifies the research main hypothesis about the existence of a positive relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Moreover, the research has reached a group of recommendations. The most important is that the managers should endeavour to preserve these constituents and develop them for the employees as well.

يختبر البحث العلاقة بين أبعاد الذكاء الشعوري ونمط القيادة التحويلية في الشركة العامة للصناعات القطنية في الكاظمية بمعاملها السبعة ، تكونت عينة البحث من (45) مدير شاغلي المناصب القيادية في المستويات الإدارية الثلاثة (العليا ، الوسطى ، الدنيا ) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات .
توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها توفر أبعاد الذكاء الشعوري لدى العينة المبحوثة وبمستويات عالية مما أنعكس على توفر سلوكيات القيادة التحويلية لديها وهو ما يتفق مع الفرضية الرئيسة للبحث التي مفادها ( وجود علاقة ارتباط موجبة بين الذكاء الشعوري للقائد وبين توجهه لنمط القيادة التحويلية) ، كما قدّم البحث مجموعة توصيات كان أهمها ضرورة سعي المدراء للحفاظ على هذه الأبعاد وتطويرها لدى العاملين أيضاَ


Article
Use of network management to demonstrate the impact of leadership behavior effectiveness in achieving total quality management
إستخدام الشبكة الإدارية لبيان أثر السلوك القيادي في تحقيق فاعلية إدارة الجودة الشاملة

Loading...
Loading...
Abstract

This research attempts to identify and illustrates the impact of using the network management factors including the characters and attitudes of (don't care, insisted, social club , compromise rs and team managing ) depending on implementing (TQM) including (Customer, satisfaction, continuous improvement and employees participation) in the general company of Electrical Industries as a case study . In order to achieve the objectives of this research a questionnaire has been designed then distributed on a sample of 30 personals of the middle rank of the company to collect data. Statistical techniques have been employed to reach results. The Conclusions have been reached and recommendations are offered. The main Conclusions refer that there is no specific leadership pattern for all of the researched company managers. It is also proven that a significant relation and effect is pointed out between the leadership pattern and the Total Quality Management. This paper recommends that it is necessary to adopt a leadership pattern of team management type to lead the company. The company should also adopt the state of the art leadership

يهدف هذا البحث الى تحديد ومعرفة أثر استخدام الشبكة الادارية المتمثلة بـ (اللامبالي، والمتشدد، والنادي الاجتماعي، ومنتصف الطريق، وادارة الفريق) في ادارة الجودة الشاملة والمتمثلة بـ (رضا الزبون ، والتحسين المستمر، ومشاركة العاملين) في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وللوصول الى اهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة استبانة بعد عرضها على المعنيين في هذا المجال لأضفاء صفة الصدق والثبات عليها ومن ثم تم توزيعها على عينة بلغت (30) فرداً وهم يمثلون الادارة الوسطى في الشركة مجتمع البحث. استخدمت الاساليب الاحصائية الملائمة للوصول الى نتائج البحث وهي (الوسط الحسابي، ارتباط سبيرمان، الانحدار اللامعلمي، معامل التحديد لتفسير الارتباط بين المتغيرات R2).
استخلص البحث عدة نتائج أهمها ان الاهتمام العالي للمديرين بالعاملين والعمل يزيد من فاعلية ادارة الجودة الشاملة ويشكل أحد الدعائم الاساسية لها. وليس هناك من نمط قيادي محدد يجمع المدراء في الشركة مجتمع البحث وكذلك النتائج اثبتت بأن هناك علاقة ذات دلالة معنوية واثراً بين الانماط القيادية وادارة الجودة الشاملة. من بين التوصيات التي خرجت بها الدراسة ضرورة اعتماد النمط القيادي المتمثل بأدارة الفريق في تولي المناصب القيادية، وعلى الشركة التواصل مع التقدم العلمي في مجال القيادة


Article
Study the impact of risk on the debt investment policies (search for an analytical sample of Jordanian businesses
دراسة أثر مخاطر المديونية على سياسات الاستثمار(بحث تحليلي لعينة من شركات الأعمال الأردنية)

Loading...
Loading...
Abstract

The business companies facing the debit risk for its dependence on the debit as a financing source for its investment operations , the research aims at measuring the effect of the debit risk in the investment policies that the business companies depended , the research supposes that the dept risk and sob variables have a significant influence on the investment policies of the business companies , the research depend on the analytical approach in order to reach if the hypothis is true or not by using many of tools as the financial analysis through the financial rates the statistical analysis through simple correlation , multi regression , finally , the research concludes that there is a significant correlation between the debit risk and the sub variables in the investment policies but there is a variance in the influence between the variables of debit risks and the investment policies .

تتعرض شركات الأعمال لمخاطرة المديونية نتيجة لاعتمادها على المديونية كمصدر تمويلي لعملياتها الاستثمارية ،فيهدف البحث إلى قياس مدى تأثير مخاطرة المديونية في السياسات الاستثمارية التي تعتمدها شركات الأعمال ، مفترضا البحث بوجود تأثير معنوي لمخاطرة المديونية ومتغيراته الفرعية في سياسات الاستثمار لشركات الأعمال ، ولغرض الوصول إلى صحة الافتراض من عدمه تم الاعتماد على المنهج التحليلي وباستخدام مجموعة أدوات بحثية منها التحليل المالي من خلال النسب المالية والتحليل الإحصائي من خلال معامل الارتباط البسيط والانحدار المتعدد ، فخلص البحث بوجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مخاطرة المديونية ومتغيراته الفرعية في سياسات الاستثمار، أما التأثير فكان متبايناً بين متغيرات مخاطرة المديونية وسياسات الاستثمار .


Article
Systemic intelligence: the idea of ​​contemporary crises in the management of the business
الذكاء المنظمي: فكرة معاصرة في إدارة أزمات الأعمال

Author: D. Neama Abbas al-Khafaji, أ.د. نعمة عباس الخفاجي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 84 Pages: 63-75
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizational Intelligence in crises business administrative (OICBA) is the capacity of an organization to mobilize all of its brain power, and focus that brain power on achieving the mission. OICBA needs to be comprehensive, realistic, prescriptive, sympathetic and developmental.The working model of OICBA consists from seven key dimensions, such as: strategic vision, shared fate, appetite for change, heart, alignment and congruence, knowledge deployment, and performance pressure.
The ability to rise above the confusion and declare a sense of what really counts, and then to stay focused on achieving that, is indeed an element of intelligent leadership that is crucially needed to achieve organization intelligence in crises business administrative

استخبارات التنظيمية في الأزمات الأعمال الإدارية (OICBA) هو قدرة منظمة لحشد جميع القوى دماغها، وتركز تلك القوة الدماغ على تحقيق هذه المهمة. OICBA يجب أن تكون شاملة وواقعية، توجيهي، متعاطف والتنموية ونموذج للعمل من OICBA يتكون من سبعة أبعاد رئيسية، مثل: رؤية استراتيجية، ومصير مشترك، الشهية لل، تغيير محاذاة والقلب والتطابق، ونشر المعرفة وضغط الأداء.


Article
Assess the impact of team building and leadership on the performance of contractors for construction projects in Jordan
تقييم أثر تشكيل فرق العمل وقيادتها على أداء شركات المقاولات للمشروعات الإنشائية في الأردن

Authors: D. Khalid Abdul Razak Abu ETHEM د. خالد عبد الرزاق ابو العثم --- . D. Shawki Naji Jawad أ.د. شوقي ناجي جواد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 84 Pages: 166-190
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This study investigated the importance and effect of the organizational factors that affect the performance of the constructive projects in Jordan through developing a model to examine the effect of the independent variables on the dependent one, which consisted of the leadership ability, and building work teams and the effect of these factors on the performance which is represented in the cost, time and the technical specifications. The data of the field study were collected through a stratified random sample that consisted of (115) projects that represent the population of the study, that is consisted of the public construction projects that were implemented by the Ministry of public works and housing, during the years (2003-2007) through the contracting companies. However, (105) questionnaires that were distributed to the manager o the projects of the implementing companies were returned. Using the SPSS was possible to analyze the effet of the independent variables on the dependent variables for the study . The study concluded with the following results:
1-There was a statistical significant effect for theability of the leadership in implementing the projects with their dimensions (support, participation, and empowerment) on the performance of the construction projects in terms of the project cost, time and the technical specifications There was a statistical significant effect for building the work teams in implementing the projects with their dimensions (team variation, commitment, and communication) on the performance of the construction projects in terms of the project cost, time and the technical specifications .المستخلص :

جاءت هذه الدراسة لبيان أهمية وأثر تشكيل فرق العمل ونمط القيادة على أداء شركات المقاولات للمشروعات الإنشائية في الأردن من خلال تطوير نموذج من أجل إختبار أثر متغيرات الدراسة المستقلة على المتغير التابع والتي تكونت من بناء فرق العمل والقدرة القيادية وأثر ذلك على الأداء المتمثل بالكلفة والوقت والمواصفاتالفنية . وقد تم جمع البيانات المتعلقة بالدراسة الميدانية من خلال عينة عشوائية طبقية تتكون من (115) مشروعاً يمثلون مجتمع الدراسة المؤلف من المشاريع الإنشائية الحكومية والتي قامت بتنفيذها وزارة الأشغال العامة والإسكان خلال السنوات (2003-2007) داخل . جرى تحليل الأثر للمتغيرات المستقلة على المتغيرات التابعة للدراسة . وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج منها ما يلي وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقدرة على القيادة في تنفيذ المشاريع بأبعادها (الدعم والمشاركة والتفويض) على أداء شركات المقاولات للمشروعات الإنشائية من حيث كلفة المشروع والوقت المنجز والمواصفات الفنية وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبناء فرق العمل في تنفيذ المشاريع بأبعادها (تنوع الفريق ، الإلتزام ، الإتصال) على أداء شركات المقاولات للمشروعات الإنشائية من حيث كلفة المشروع والوقت المنجز والمواصفات الفنية


Article
For Organisational Creativity and its impact on improving the quality of Almntgdrash analytical sample of the views of employees in the General Company for Electrical Industries Waziriya
الإبداع المنظمي وأثره في تحسين جودة المنتجدراسـة تحليلية لاراء عينـة من العاملين في الشركة العـامة للصنـاعات الكهربائية الوزيريـة

Authors: م.م. سـحر احمد كرجي العزاوي --- . M. Bashar al-Obaidi, Mohamed Khalil م.م. بشــار محمد خليل العبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 84 Pages: 208-242
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the subject of organizational innovation and its impact in production quality improvement at public company for Electrical Industries AL - Waziriyah. The research has been applied and test by a questionnaire of a sample from the company that mentioned above . Aconnection and effect relation has been found between the two variables

يتناول هذا البحث موضوع الابداع المنظمي واثره في تحسين جودة المنتج في الشركة العامة للصناعات الكهربائية / الوزيرية ، حيث تم تطبيق واختبار أنموذج البحث من خلال توزيع استبانه على عينة من مديري الشركة المذكورة، وقد وجدت علاقه ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائية بين المتغيرين .

Listing 1 - 10 of 27 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (27)


Language

Arabic (26)

English (1)


Year
From To Submit

2010 (27)