research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Developing and Sustaining a Multilevel Competitive Learning Organization – A Behavioral and Cognitive Approach

Authors: مصطفى منير اسماعيل --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 61 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

To maintain a sustained competitive position in the contemporary environment of knowledge economy, organizations as an open social systems must have an ability to learn and know how to adapt to rapid changes in a proper fashion so that organizational objectives will be achieved efficiently and effectively. A multilevel approach is adopted proposing that organizational learning suffers from the lack of interest about the strategic competitive performance of the organization. This remains implicit almost in all models of organizational learning and there is little focus on how learning organizations achieve sustainable competitive advantage . A dynamic model that captures the strategic nature of organizational learning is the competitive learning organization . This type of organizations approach sustainable competitive learning by reshaping their strategy, structure, and culture for growth to be attained continuously at the individual and groups(micro), integrative network (meso), organization and interorganizational (macro) levels .Learning by itself is not enough to attain a sustainable competitive advantage. Rather, the most important thing is that how best to focus the learning on the most prominent forces resulted from changes and fluctuations in the competitive environment .


Keywords


Article
Interactive Effects of Status Judgments and Individualism -Collectivism Orientation on Organizational Identification
التأثيرات التفاعلية بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية-الجماعية وانعكاساتها في الدمج التنظيمي

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الحالي الى استكشاف علاقات التفاعل والتاثير بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية والدمج التنظيمي مستنداً على مزج اختلاف القيم الشخصية مع افكار نظرية الهوية الاجتماعية لبلورة نموذج البحث. وفي ضوء هذا تم صياغة عدد من الفرضيات التي توضح علاقات التفاعل ما بين ابعاد الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية للتنبؤ بوجود الدمج التنظيمي. جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان ووزعت على الكادر التدريسي والوظيفي في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء شملت 112 فرد. وقد اشارت ابرز النتائج الى ان الافراد الذين يتصفون بالجماعية يزداد اندماجهم بالمنظمة عندما يدركون المكانة الخارجية، في حين ان الافراد الذين يتصفون بالفردية يزداد اندماجهم عندما يشعرون بالاحترام الداخلي. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي تهدف الى تعزيز الدمج التنظيمي لدى الافراد عينة البحث من خلال تعزيز هويتهم الشخصية والاجتماعية على ضوء الاختلاف في قيمهم الشخصية.


Article
Measuring human capital, and its impact on the financial statements.
كلفة المورد البشري بمنظور سلوكي

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 62 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose/objective:1 - To explain the financial impact of the activities and areas of human resources management and the adoption of the methodology for estimating costs on the basis of conduct and statement of how to assess costs and benefits of human resource activities.2 - Measuring human capital, and its impact on the financial statements.Design/methodology/approach: Concentrated dimensions of the research paper's lack of financial statements prepared by the organizations for information mandated human resource its components of the three (attraction - development - released), as well as the financial impact in the conduct of the organization will have the reader able to understand the pressure, the cost to the policies of human resource, as well as that understanding of awareness of behavioral financial issue in itself, should be addressed in order to find some kind of mental and intellectual relations about what that directs the behavior of the investor.Findings:The information about the cost of human resources, can increase the efficiency of the management staff, by helping to make sound decisions in the field of polarization, the selection and appointment, development, transport, upgrade, use, calendar, and bonuses related to them. Moreover, the financial statements based on cost (accounting) human capital, so that hurt the main purpose of disclosure and identification of related items.

•الغرض/الهدف
1-توضيح التأثير المالي لنشاطات ومجالات إدارة الموارد البشرية وتبني منهجية تقدير الكلف على أساس السلوك وبيان كيفية تقويم كلف ومنافع نشاطات المورد البشري.
2-قياس رأس المال البشري، وبيان تأثيره في الكشوف المالية.
•التصميم/المنهجية/المدخل
تتركز أبعاد الورقة البحثية في افتقار الكشوف المالية المعدّة من قبل المنظمات عن معلومات كلف المورد البشري بمكوناتها الثلاث (جذب- تطوير- استغناء) ، فضلاً عن تأثيرها المالي في سلوك المنظمة وسيكون القارئ قادراً على فهم تأثير ضغوط الكلفة على سياسات المورد البشري، فضلاً عن أن فهم الوعي السلوكي المالي قضية قائمة بحد ذاتها، فينبغي التصدي لها لإيجاد نوع من الممازجة الذهنية والفكرية حول ما الذي يوجه سلوك المستثمر.
•النتائج
أن المعلومات حول كلف الموارد البشرية، يمكن أن تزيد من كفاءة إدارة العاملين، من خلال المساعدة في اتخاذ قرارات سليمة في مجال الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التطوير، النقل، الترقية، الاستخدام، التقويم، والمكافآت المتصلة بهم. فضلاً عن ذلك، إن الكشوفات المالية تعتمد على كلف(محاسبة) رأس المال البشري، بحيث يصب غرضها الرئيسي في الإفصاح عنه وتحديد الفقرات المرتبطة به .
•المصطلحات الاساسية: رأس المال البشري، التمويل السلوكي، محاسبة الموارد البشرية، كلف المورد البشري.
• نوع الورقة: ورقة بحثية فكرية.


Article
A Philosophical View of the Organization’s Strategic Advantage as an Ecological Function of Managing Human Capital Under the Radical Technological Change
وجهة نظر فلسفية من ميزة الاستراتيجي للمنظمة باعتبارها وظيفة بيئية لإدارة رأس المال البشري في ظل تغير التكنولوجية الراديكالي

Authors: A. D. Saad Ali Hammoud Anzi أ.د. سعد علي حمود العنزي --- A. M. Mustafa Ismail, Mounir أ.م. مصطفى منير اسماعيل
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2011 Issue: 86 Pages: 1-14
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this paper is studying the strategic advantage as a function interpreted by the core competencies of the firm in terms of managing human capital under the radical technological change. In order to solidify the thoughtful linkages among the variables and their interrelationships, the description content-based approach has used for verifying the validity of the paper’s main theme , which stated that “the distinctive core competencies of the firm interpret its ecological strategic advantage via managing human capital in the environment of technological change” .The descriptive theoretical analysis after being conducted, it has reached to many conclusions agreed in their content upon the validity of the main theme and its logical acceptance.

والهدف من هذه الورقة هو دراسة الميزة الاستراتيجية بوصفها وظيفة تفسير من قبل الكفاءات الأساسية للشركة من حيث إدارة رأس المال البشري في ظل تغير والتكنولوجية الثورية الجذرية. من أجل ترسيخ الروابط مدروس بين المتغيرات السكانية وترابطها، ووصف محتوى النهج القائم وقد استخدمت للتحقق من صحة موضوع الورقة الرئيسية، التي تنص على أن "الكفاءات الأساسية المميزة للشركة تفسر ميزتها الاستراتيجية البيئية من خلال إدارة رأس المال البشري في بيئة من التغير التكنولوجي ". وتحليل وصفي نظري بعد أن أجريت، قد وصلت الى استنتاجات كثيرة تم الاتفاق عليها في مضمونها على صحة الموضوع الرئيسي وقبولها منطقي.


Article
High performance work systems A method to enhance the strategic management of talent in organizations
أنظمة عمل الأداء العالي كمنهج لتعزيز إستراتيجية إدارة الموهبة في المنظمات

Loading...
Loading...
Abstract

The current research stems from the content of intellectual argues reality can be developed in the following question: If most of the academics and practitioners agree that the slogan of the current era is the war of talent (War of Talents), what are ways to manage this war and win in a successful manner? The researchers translate answer this question by going towards the exploration of the nature of the relationship between the conceptual and philosophical strategic talent management and High Performance Work Systems. Based on the foregoing, it can be said that any research problem embodies a realistic need felt by the researcher and expressions by rational motives woven carries features of the problem. This talk is translated into the ways in which will be based upon the researchers of the research problem the current through the statement of three motives of research vary in nature, are (motives simulate the literature of strategic management talent and systems of work performance, and the motives of answers to questions the next generation of the labor force and the motives of belonging to the challenges of the current phase and future in the Iraqi organizations), and if this problem has been overtaken developed countries in the mid-nineties and dealt with in the light of the philosophy of management talent, the Iraqi organizations today desperately need to be aware of this fact, take them into consideration. Key words: talent, talent management, strategic management of talent, high-performance work systems

تنطلق الورقة الحالية من مضمون فلسفي يجادل حقيقة واقعية يمكن بلورتها في التساؤل الآتي: إذا كان أغلب الأكاديميين والممارسين يتفقون بأن شعار المرحلة الراهنة هو حرب المواهب Talents War) )، فما هي السبل الكفيلة بإدارة هذه الحرب وكسبها بطريقة ناجحة ؟ ويترجم الباحثون إجابة هذا التساؤل من خلال التوجه نحو استكشاف طبيعة العلاقة المفاهيمية والفلسفية بين إستراتيجية إدارة الموهبة (Talent Management Strategy ) ، ونظم عمل الأداء العالي High Performance Work Systems)). ويمكن القول بان أي مشكلة بحثية تجسد حاجة واقعية يستشعرها الباحث ويحاكيها من خلال دوافع منطقية تنسج في طياتها ملامح وجه المشكلة. وهذا الكلام يترجم السبل التي سيستند عليها الباحثون في عرض مشكلة الورقة الحالية من خلال بيان ثلاث دوافع بحثية تتباين في طبيعتها، هي (دوافع تحاكي فكر ستراتيجية إدارة الموهبة، ونظم عمل الأداء العالي ، ودوافع تجيب عن تساؤلات الجيل القادم لقوة العمل ، ودوافع تخص تحديات المرحلة الراهنة والمستقبلية في المنظمات العراقية). وإذا كانت هذه المشكلة قد أدركتها الدول المتقدمة في منتصف التسعينات وتعاملت معها في ضوء فلسفة إدارة الموهبة ، فأن المنظمات العراقية اليوم بحاجة ماسة الى ان تدرك هذه الحقيقة، وان تأخذها بنظر الاعتبار . مفاتيح الورقة: الموهبة، إدارة الموهبة، ستراتيجية إدارة الموهبة، نظم عمل الأداء العالي

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (2)

English (1)


Year
From To Submit

2011 (5)