research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
Innovation and its impact on leadership performance : pilots study in in the college of education and the college of arts in AL- Mustansiriya University
الإبداع وأثره في أداء القيادات الإدارية : دراسة استطلاعية في كليتي الآداب والتربية في الجامعة المستنصرية

Author: raed s. al-nuaimi رائد سلمان فاضل النعيمي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2011 Issue: 27 Pages: 101-176
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is concerned with studding the coloration of innovation concepts that are represented by (intellectual exercise , introducing exclusive the new , a diction that cause unusual response , a directive human activity , distinct ability , “heavenly” inspiration) on performance concepts that represented by (organization activities , achieving cretin goals , style of management , studying the environment and choosing the best strategy) So the research enable us to introduce innovation which can tell us about any relationship between it and the performance and who can we use the benefit that come out of it to develop our colleges.

هذا البحث يهتم بدراسة ارتباط مفاهيم الإبداع والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة لبعض كتاب الإدارة متمثلة بـ (عملية فكرية ، تقديم الجديد ، قرار شكل استجابة غير مألوفة ، نشاط إنساني مُتَجه ، قدرات متميزة ، الهام "سماوي") مع مفاهيم الأداء والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة أيضا ً متمثلة بـ (تعبير عن أنشطة المنظمة ، تحقيق أهداف معينة ، نوعية الإدارة ، دراسة البيئة و اختيار الإستراتيجية الأفضل) . يقدم البحث دراسة موضوعية لآراء البعض من كتاب الإدارة لموضوعي الإبداع والأداء . ويتضمن محاولة الإجابة عن أية علاقات بين كل من المتغيرين المستقل والتابع وذلك في خلال العينة المبحوثة وبالتالي وضع عدد من التصورات كتوصيات مبنية على استنتاجات استقيت من الجانب العملي للدراسة.


Article
Contribution of Strategic Leadership in Reinforcing the Strategic Flexibility to Business Organizations A Study of the Opinions for a Sample of Strategic Leadership in the General Company for the Manufacture of Medicines and Medical Appliances in Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تعزيز المرونة الإستراتيجية لمنظمات الأعمال دراسة لآراء عينة من القيادات الإستراتيجية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: أيمن جاسم محمد الطائي --- Maan W. Al-Maadhedee معن وعد الله المعاضيدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 105 Pages: 111-140
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed to measure and analyze the correlations and the effect of the practice of strategic leadership and of(Build the capability of dynamic core ,a Focus on building human capital , The use of technology seriousness effectively concern strategies, precious and building the structure and organizational culture in the as independent variables and (the strategic flexibility)as a variable accredited to meet the environmental changes taking place in organizations in the exercise of its work and effort for their survival ,as well as the discovery of the amount of variation in the impact of the practices referred to in promoting the strategic flexibility of the organization. The questionnaire was used as a tool to collect the data and to achieve the goals of the study and the nature of the relationship between its variables in the company for the manufacture of medicine and appliance in Nineveh. The study found a number of conclusions highlighted the practice of strategic leadership are connected and affect significantly that would contribute to draw the attention of strategic leadership in different organizations to identify the roles of those practices and the search for the most important mechanisms and means to enable its adoption as an important tool to achieve the strategic flexibility that enable the organization to respond rapidly to environmental changes accelerated and prepare for them.

المستخلصاستهدفت الدراسة قياس وتحليل علاقات الارتباط والأثر بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والمتمثلة بـ (بناء قدرات دينامية جوهرية، التركيز على بناء رأس المال البشري، استخدام التقانة الجدية بفاعلية، الانشغال بالاستراتيجيات الثمينة وبناء هيكل وثقافة منظمية جديدة) بوصفها متغيرات مستقلة و(المرونة الإستراتيجية) بوصفها متغيراً معتمداً لمواجهة التغيرات البيئية التي تشهدها المنظمات في إطار ممارستها لأعمالها وسعياً لبقائها، فضلاً عن اكتشاف مقدار التباين في تأثير الممارسات المشار إليها في تعزيز المرونة الإستراتيجية للمنظمة. وقد تم استخدام استمارة الاستبانة بوصفها أداة لجمع بيانات الدراسة ولتحقيق أهدافها المتمثلة بالتعريف بمتغيري الدراسة وطبيعة العلاقة بينهما، وقد كانت الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى ميداناً للدراسة.توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها أن ممارسات القيادة الإستراتيجية ترتبط وتؤثر معنوياً بالمرونة الإستراتيجية، وبموجب ذلك فقد عرضت بعض المقترحات التي من شأنها أن تسهم في توجيه أنظار القيادات الإستراتيجية في المنظمات المختلفة للتعرف على ادوار تلك الممارسات والبحث عن أهم الآليات والوسائل التي تمكنها من اعتمادها كونها أداة مهمة لتحقيق المرونة الإستراتيجية التي تمكن المنظمة من الاستجابة السريعة للتغييرات البيئية المتسارعة والاستعداد لها.


Article
" The Roles of Leadership Styles in Organizational Politics" Descriptive and analysis study of a sample of workers in the answers to the Agriculture Department of Al-Anbar
دور الأنمــاط القيـادية فـي التسييس التنظيمي دراسة وصفية تحليلية لعينة من إجابات العاملين في مديرية زراعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research focus to build and test a model explains the role of leadership styles in the phenomenon of Organizational Politics proposed by researchers in the light of the review of the literature relating to the Variables of research, to study the research problem that was diagnosed role of leadership styles in determining the level of Organizational Politics located in the organization discussed in the context of the regulatory process , In order to achieve this goals research are presented an offer in theory of the literature on the concepts (patterns of leadership, and Organizational Politics), after the organization of systematic hypotheses logical embodied default specimen, has been tested a number of statistical methods adopted for the analysis of data collected in the light of the response sample of Agriculture Department of Anbar numbered (48) questionnaire designed for the purposes of research, The results provide most of the research hypotheses, which was the most prominent of a correlation significant morale among the leadership styles and Organizational Politics, as well as the positive and negative patterns of leadership on the rise and fall of Organizational Politics.

تركز الهدف الرئيسي لهذا البحث على بناء واختبار انموذج يفسر دور الأنمــاط القيـادية فـي ظاهرة التسييس التنظيمي الذي اقترحه الباحثان في ضوء مراجعة الادبيات المتعلقة بمتغيري البحث، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بتشخيص دور الأنماط القيادية في تحديد مستوى التسييس التنظيمي الموجود في المنظمة المبحوثه في سياق العملية التنظيمية، وللوصول الى ذلك قدم البحث عرضا نظريا لما كتب حول مفهومي (الانماط القيادية، والتسيس التنظيمي)، بعد تنظيم منهجي لفرضيات منطقية تجسدت بانموذج افتراضي، تم اختباره بعدد من الاساليب الاحصائية اعتمدت لتحليل البيانات التي جمعت في ضوء استجابة عينة من مديرية زراعة الانبار بلغ عددها (48) استبانة صممت لاغراض البحث، وأظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث، والتي كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الأنماط القيادية والتسيس التنظيمي، فضلاً عن الاثر الايجابي والسلبي للانماط القيادية على ارتفاع وانخفاض التسييس التنظيمي.


Article
ethical leadership & transformational leadership
أخلاقيات القيادة والقيادة التحويلية لتطوير مدركات دعم العمل التنظيميدراسة استطلاعية لعينة من موظفي ديوان وزارة الموارد المائية

Author: عبد الله حكمت عبو النقار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 70-99
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of organizational contemporary is development man power active, in spit-of there are littlie resources. But in the Iraqi environment there are too much resources with performance inhabiting. specially in the ministry of water resources (sample of this research), about dryness and lower levels of rivers. There for this study have some important variable, it is ethical leadership & transformational leadership as (independent variable), and Perceived organizational support(dependent variable). Over here to invest with authority on the problem of research, is weakness harmony between employed perception and the pattern of leadership. We find decline in of reaction of organ compound between the variable to weaken high performance and equally. The commendation are necessary strengthening concept & use of true leadership with new methods, cutting between rights & distinction, some time distinction will be commitment specific employee needs to achieve high organizational performance.

تهدف المنظمات المعاصرة إلى إنضاج قوة عمل فاعلة، رغم قلة وانحسار الموارد المتاحة وبإشكالها. لكن في البيئة العراقية وجد هناك توافر مادي وبشري كبير مع تزايد التلكؤ في الأداء، وتحديدا في وزارة الموارد المائية (عينة البحث)، من حيث الجفاف وانخفاض مستوى الأنهار وغيرها. مما استدعى التركيز على متغيرات مهمة أخرى وذات علاقة، وهي أخلاقيات القيادة والقيادة التحويلية (كمتغيرين مستقلين)، ومدركات دعم العمل التنظيمي (كمتغير معتمد)، منها سلط الضوء على مشكلة البحث وهي ضعف التناغم ما بين مدركات العاملين وأسلوب القيادة المعتمد، إذ وجد هناك انحسار للمركب العضوي المتفاعل ما بين المتغيرات ليقلل من مستوى نضوج الأداء العالي والمتوازن. فخرج البحث بضرورة تعزيز مفهوم واستخدامات القيادة الصحيحة بأساليبها الحديثة، مع إيجاد فصل ما بين الحقوق والامتيازات التي قد تتحول تلك الامتيازات إلى التزامات، وحقيقة احتياجات المرؤوسين، من اجل تحقيق أداء منظمي عالي.


Article
The Preferred Leadership Personality Type Among the Training Staffs of National Basketball Teams During the West Asian Competition Based on the Training Certificate
نمط الشخصية القيادية المفضل لدى الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب آسيا على وفق الشهادة التدريبية

Authors: . Khalid Mahmmood Aziz خالد محمود عزيز --- Zohear Eehea Mohamed زهير يحيى محمد علي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 56 Pages: 217-228
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed at expounding the following : 1-The preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition.2- The differences among training staffs of national basketball teams in the preferred leadership personality type during the west Asian competition based on the training certificate.The study adopted the descriptive method appropriate to the nature of the study . The study sample consisted of (8) trainers from (4) national basketball teams from ( Iraq , Syria , Iran and Palestine) . The preferred leadership personality type scale( DISC) of the trainer was used in the test .the scale was translated by Dr ( Swedan ,2006) and modified by Dr( Alkawaz 2007) . After the validity and truth of scale was verified , the data were statistically analyzed using the percentage, Arithmetic mean, Standard deviation , and the T-test. The researcher concluded the following :oThe preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition is (cautious) . oNo significant differences were found in the preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition based on the training certificate

الملخصهدف البحث التعرف على:1. نمط الشخصية القيادية المفضل لدى الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا 2.الفروق بين مدربي المنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا في نمط الشخصية القيادية المفضل على وفق الشهادة التدريبية، تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته وطبيعة الدراسة وتكونت عينة البحث من (8) مدربين لأربعة منتخبات وطنية (العراق ،سوريا،إيران، فلسطين ) ، وتم استخدام مقياس نمط الشخصية القيادية المفضل للمدرب (DISC للمدرب) والمترجم من قبل الدكتور ( السويدان 2006) بعد تعديله من قبل الدكتور (الكواز2007)وبعد التحقق من صدقه وثباته، تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام النسبة المئوية،الوسط الحسابي،الانحراف المعياري ،اختبار (ت). واستنتج الباحث ما يأتي:-نمط الشخصية القيادية المفضل لدى مدربي المنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا هو الحذر فضلا عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا في نمط الشخصية القيادية المفضل على وفق الشهادة التدريبية.


Article
The Availability of Some Requirements of Strategic Readiness for Traducationnsformation toward E-Management:
مدى توافر بعض متطلبات الاستعداد الاستراتيجي للتحول نحو الإدارة الإلكترونية

Author: Alaa A. Hasan علاء احمد حسن
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 104 Pages: 53-75
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The treatment of electronic perspective has become characteristic merits of management during the new millennium. Accordingly, this paper aimed to identify the strategic readiness (technical and organizational) towards the organization to be transformed into the electronic management. The problem of this study has been defined through several questions, the most important one might be; are there significant differences between the technical readiness and organizational in the field study?To verify the problem of this study and to make sure that it achieves its aim, several hypotheses were put to show significant differences between the two readinesses in the field study. To prove that, questionnaire designed and distributed to a group of employees in all levels in general directorate of education at Nineveh Governorate which is the field of study. The problem theoretically treated by focusing on key words (E-governance, information and communications technology, ergonomics, formalization, electronic leadership, and e-culture). This problem had also statistical treatment comparing means. The analysis of data concluded to some indicators. The most important one: it has become obvious that the field study on the basis of technical readiness was contributed by employees who take courses .Then; it presented some recommendations which activate the process of transformations into Electronic management .From important cooperation with the scientific Departments in the universities that have technically and administratively related to the electronic transformation.

أصبح التعامل على وفق المعطى الالكتروني من السمات المميزة للإدارات في الألفية الجديدة، وفي إطار ذلك هدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى امتلاك المنظمة استعدادا استراتيجيا يتجسد بمتطلبين (الفني والتنظيمي) للتحول نحو الإدارة الإلكترونية، إذ حددت مشكلة البحث من خلال تساؤلات عدة لعل أشملها يتجسد على النحو الآتي: هل هناك فروق معنوية بين المتطلبين الفني والتنظيمي للاستعداد في الميدان المبحوث؟وتحققاً من مشكلة البحث وإمكانية تحقيق هدفه تم صياغة فرضيات عدة أهمها توجد فروق معنوية بين المتطلبات في الميدان المبحوث، وتحقيقاً لذلك تم تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة من كافة المستويات الإدارية ضمن المديرية العامة لتربية محافظة نينوى بوصفها ميداناً للدراسة، وبعد التمهيد لمعالجة المشكلة نظرياً تمت المعالجة إحصائياً باستخدام اختبارات ومن خلاله تم تأشير جملة استنتاجات استندت على نتائج التحليل، ولعل أهمها اتضح أن لميدان البحث جاهزية فنية ساهمت في إيجادها دخول الأفراد إلى دورات تدريبية. هذا وطرحت مجموعة مقترحات من شأنها تفعيل عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ولعل أهمها السعي نحو الاستفادة من الأقسام العلمية في الجامعة ذات الصلة بالتحول الالكتروني تقنياً وإدارياً.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (6)


Year
From To Submit

2011 (6)