research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Practices of managers and their impact on the contributions of personnel
ممارسات المديرون وتأثيرها في مساهمات الموظفين- بحث استطلاعي تطبيقي في وزارة الصناعة والمعادن

Author: رفاء فرج سموعي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 142-163
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was based on two pillars. The first is a comparison between of research done and the result of a particular variable of research indebendently in the united state, and second, knowledge and determine the effect of managers practices on the contributions of personnel. The manager and staff are considered to be the most important elements in the organization and all of them have a duty towards the others which governed by the relationship rules of procedure of the ministry researched, on the one hand and the interests of the organization and hence employees , whether executives or employees within management formations that the availability of an acceptable level of good practices or contributions to pave the way towards success and progress and if any delay action or harm happened in any of its parts this would affect the organizations interest. The research seeks to dignose the levels of managers practices impact on employees contributions in the field of (commitment,woking actively and creativity) within a contemporary vision of the modern administration in the ministry research (Industry and Minerals), the research depended on the descriptive analytical approach in the treatment of variables . It expressed the research problem as a set of questions that reflectd the problem research scheme ,which put forward two major hypotheses and six subsidiary hypotheses. this study applied on a sample of (98) executives in the ministry and adopted a questionnaire as an essential tool for collection of data and information (in addition to conducting interviews) which were processed using a number of statistical methods(mean,standard deviation, coefficient of variation, simple regession analysis).The research found a number of conclusions and specially the presence of impact of the total managers practices(accountability,promotion,development)in the total contribution of staff. It was also obvious that there was no difference with what were there in Americ a while the contributious of employees were better than in the area of (working actively, creativity ). The most important recommendatious that the research has stressed is the need for the manager who adopt accountability procedure practice with a more serious and a kind of objectivity in the application and staying away from its performance as a routine procdure and there should be a continuous follow up with details to see the results and make them effective by highlighting the benefits and positives of accountability for the work , for the employees of the organization and for the clientele of the beneficiaries.

استند البحث الى ركنين اولهما اجراء مقارنة بين نتائج البحث المنجز ونتائج خاصة عن متغيري البحث بشكل مستقل في الولايات المتحدة الامريكية وثانيهما معرفة وتحديد تاثير ممارسات المديرين على مساهمات الموظفين باعتبار ان المدير والموظف هما الركنان الاكثراهمية في المنظمة وكل منهما له واجب ازاء الاخر يحكم تلك العلاقة النظام الداخلي للوزارة المبحوثة من جهة ومصلحة المنظمة وبالتالي الموظفين فيها سواء مسؤولين او موظفين ضمن تشكيلاتها الادارية ،ان توافر مستوى مقبول– جيد من الممارسات او المساهمات يمهد الطريق نحو النجاح والتقدم واذا حدث التعثر لاي من اركانها الفرعية فينسحب الى تلكؤ العمل والحاق الضرر بمصلحة المنظمة .يسعى البحث الى تشخيص مديات تاثير ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) في مساهمات الموظفين (العمل بنشاط، والالتزام، والابداع)ضمن رؤية معاصرة للادارة الحديثة في الوزارة المبحوثة (الصناعة والمعادن)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة متغيراتها، عبر عن مشكلة البحث بمجموعة من الاسئلة التي عكست بمخطط البحث الافتراضي الذي طرح فرضيتين رئيستين وستة فرضيات فرعية، طبق البحث على عينة من (98( مسؤول في الوزارة واعتمد الاستبانة كاداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات (اضافة الى اجراء المقابلات) والتي تم معالجتها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، علاقة الارتباط، تحليل الانحدار البسيط)، النسبة المئوية.توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومن اهمها وجود تاثير لاجمالي ممارسات المديرين في اجمالي مساهمات الموظفين، وجود تاثيرممارسة المدير (التحاسبية، التطويرية، التعزيزية) في اجمالي مساهمات الموظفين، وتبين ان ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) لم تختلف عما في اميركا في حين ابرزت مساهمات الموظفين نسبة افضل لما يتعلق (العمل بنشاط، والابداع) فقط. ومن اهم التوصيات، فقد اكد الباحث ضرورة اعتماد المدراء منهج ممارسة التحاسب بشكل اكثر جدية وبنوع من الموضوعية عند التطبيق له والابتعاد عن اداؤه كاجراء روتيني اذ لا بد من متابعة تفاصيله اللاحقة بشكل دؤوب لمعرفة النتائج وجعلها فعالة من خلال ابراز فوائد وايجابيات التحاسب للعمل، للموظف، للمنظمة والمتعاملين معها من المستفيدين.


Article
The impact of platforms used In the sense of the organizational field research in the Ministry of Construction and Housing
تأثير مناهج العمل المستخدمة في الشعور التنظيمي بحث ميداني في وزارة الأعمار والإسكان

Author: A. M. D. Raphe Faraj Smoaa أ.م.د.رفاء فرج سموعي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2012 Issue: 92 Pages: 124-150
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The impact of the applied work programs in Organization Feeling, An analytic study in Ministry of Construction and Housing. This research deals with the evaluation of applied work programs and organizational feeling in the Ministry of Construction and Housing , and the impact of the first on the second . It applied on a sample of (149) people including general managers , heads of departments and those who are in charge of sections and units, besides the senior staff of the ministry. For the importance of the applied job in different business organizations especially for the organization which concerned in this project and for the better understanding the impact of job programs on organization feeling, this research aims to know this impact by three main hypotheses and six sub- hypotheses . the main hypothesis is that there is an impact of work programs on organizational feeling . The research depends in data collection on a questionnaire as a main tool and the researcher has done some personal interviews to explain the research areas. The questionnaire is supervised by judging consultants and uses a statistical analysis by using (SPSS) in the computer to come up with the mean, standard deviation and deviation and reach the conclusions which resulted with a number of conclusions and the most important one was the moral impact of work programs on organizational feeling. Most of the results of the research were applicable and none of them was not. The researcher offers a set of recommendations to the organization which the research is concerned with, hoping that intentioned people will take caret in order to reach their organizational goals and among these recommendations, taking care of job programs comprehensively and considering it the only way to show and diagnose the most creative employees in the organization which it feels proud of having such kind of employee against other competitive organizations in organizational feeling.

يتناول البحث تقييم مناهج العمل والشعور التنظيمي في وزارة الاعمار والاسكان وتاثير الاول في الثاني لعينة بلغت (149) شملت المدراء العاميين ورؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات الى جانب فئة الموظفين الاقدم انتسابا بواقع (56:93) الى المسؤولين والموظفين على التوالي ، وانطلاقا من اهمية مناهج العمل المطبقة في منظمات الاعمال وبشكل خاص في المنظمة قيد البحث وبغية معرفة اثرها في الشعور التنظيمي جاء البحث ليستهدف ذلك الاثر في ثلاث فرضيات رئيسة وست فرضيات فرعية ومن ابرزها يوجد تاثير ذو دلالة معنوية لمناهج العمل في الشعور التنظيمي ، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة بوصفها اداة اساسية فضلا عن قيام الباحث بعدد من المقابلات الشخصية مع نخبة من العينة لشرح ابعاد البحث وخضعت الاستبانة الى خبراء تحكيم ، واعتمد التحليل الاحصائي باستخدام SPSS)) في الحاسب الالكتروني لغرض استخراج الوسط الحسابي ومعامل الاختلاف والانحراف المعياري ومعامل الانحدار والوصول الى نتائج التي افضت الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود تاثير معنوي لمناهج العمل في الشعور التنظيمي ،وقد جاءت النتائج في بعضها متطابقة مع فرضيات البحث فيما لم تتحقق البعض الاخر من صحة تلك الفرضيات ،وقدم الباحث مجموعة من التوصيات الى الجهة المستفيدة على امل ان تجد الاهتمام من لدى المعنيين بتحقيق الهدف الذي توخاه البحث ، ومن اهم التوصيات الاهتمام باعادة النظر في فلسفة مناهج العمل المستخدمة في منظمات الاعمال بشكل اكثر جدية بما يحقق الارتقاء بعملها

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2012 (2)