research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
A comparative study in organizational culture between the administrative and technical staffs of the participating teams in the West Asian Taekwondo Championship
دراسة مقارنة في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الادارية والفنية للفرق المشاركة في بطولة غربآسيا للتايكوندو

Author: dr_waleed68@yahoo.com وليد خالد رجب
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 60 Pages: 312-325
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the organizational culture of the Angels and administrative technical staffs for teams participating in the West Asian Taekwondo Championship, and the difference in organizational culture between the administrative staffs of art, and the level of the dimensions of organizational culture (cooperation, innovation, conssinon, efficiency) from the viewpoint of administrative technical staffs. Descriptive approach was used with survey, style the research sample consisted of (44) people (28) administrative and (16) art divided into four teams (Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine To achieve the objective of this research the researchers used a questionnaire of organizational culture prepared by the (Alkhhali and Tamimi, 2008), where the questionnaire organizational culture (26) items distributed in to (4) areas:(cooperation, innovation, consistency, efficiency), and was processing the data statistically using the ratio percentages and the arithmetic mean, standard deviation and assumption mean alpha coefficient and (T) test. The researchers concluded the following:1 - the emergence of a high level of organizational culture reflects the importance of its elements from the standpoint of administrative and technical staffs of the participating teams in the West Asian Taekwondo Championship.2 - There are no significant differences in organizational culture between administrative staffs and technical staffs for the participating in teams in the West Asian Taekwondo Championship. 3- the emergence of variation in the levels of the dimensions of organizational culture (cooperation, innovation, consistency, efficiency) from the viewpoint of administrative and staffs for the participating in teams in the West Asian Taekwondo Championship where it came from levels of the dimensions of culture of management (cooperation, innovation, cohesion) high and (effective ) is very high. While levels of the dimensions of culture came to the Angels art (collaboration, innovation) and high for (consistency, efficiency) is very high.

هدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية للملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو، وعلى الفرق في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الإدارية والملاكات الفنية، ومستوى أبعاد الثقافة التنظيمية (التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية) من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية. تم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة البحث من (44) فردا (28) إداري و(16) فني موزعين على أربعة فرق (العراق والأردن ولبنان وفلسطين).لتحقيق هدف البحث استخدم الباحثون استبيان الثقافة التنظيمية المعد من قبل (الخشالي والتميمي، 2008)، حيث تكون استبيان الثقافة التنظيمية (26) فقرة موزعة على (4) مجالات وهي(التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية)، وتم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام النسبة المؤية والوسط الحسابي والانحراف المعياري والمتوسط الفرضي ومعادلة معامل ألفا واختبار (ت). واستنتج الباحثون ما يأتي:1- ظهور مستوىً عالياً للثقافة التنظيمية يعكس أهمية عناصرها من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو.2- لا توجد فروق ذات دلالة معنوية في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو.3- ظهور تباين في مستويات أبعاد الثقافة التنظيمية (التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية) من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو حيث جاءت مستويات أبعاد الثقافة للملاكات الإدارية (التعاون والابتكار والتماسك) مرتفعة و(الفاعلية) مرتفعة جدا. في حين جاءت مستويات أبعاد الثقافة للملاكات الفنية (التعاون والابتكار) مرتفعة و(التماسك والفاعلية) مرتفعة جدا.


Article
Constructing the Scale of Organizational Culture types for the Directors of Physical and Artistic Education Directives in Iraqi Universities from the point of view of their staffs
بناء مقياس أنماط الثقافة التنظيمية لمدراء مديريات التربية الرياضية والفنية في

Author: Odai Ghanim Al-Kawwa عدي غانم الكواز
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 61 Pages: 267-297
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at :-Constructing a scale of the organizational culture types for the directives of the physical and artistic education directors in the point of view of their staff.The sample includes (199) a training and administrative members of the staff of the directions of physical and artistic education directives in Iraqi universities and , in particular , the staff of the physical sector. The validity of the content and the face validity of the scale and the construction validity by using the style of the contrasted groups and the internal consistency have been examined. Alfa reliability coefficient of the scale is (0,92) of the organizational culture . The data have been processed statistically by using the following statistical means :(Percentage , chi square , t-Test for two independent samples and correlation coefficient (Person ))The researchers have concluded the following :1.(36) item of the scale deffrentiate between both contrasted groups Their calculated values were between ( 11,083-2,659) . The level of significance is between (0,002-0,000) .2.(36) items were leiving internal consistency. Their correlating values were between (0,290-0,858) . Their level of significance is zero.3.The value of alfa reliability coefficient of the organizational culture scale is (0,92).The researchers have recommended the following :1.Adopting the scale in measuring the organizational culture for the directives of the physical and artistic directives in Iraqi universities.2.Making a comparison among the managers of physical education directives in Iraqi universities in the organizational culture types .

هدف البحث الى :-بناء مقياس لأنماط الثقافة التنظيمية لمدراء التربية الرياضية والفنية من وجهة نظر منتسبيها .وتكونت العينة من (199) عضوا مدربا وإداريا من منتسبي مديريات التربية الرياضية والفنية في الجامعات العراقية والعاملين في القطاع الرياضي حصرا ، وتم التحقق من صدق المحتوى والصدق الظاهري للمقياس وكذلك صدق البناء باستخدام اسلوب المجموعات المتطرفة وأسلوب الاتساق الداخلي، وبلغ معامل ثبات الفا للمقياس (0,92) للثقافة التنظيمية وتم معالجة البيانات احصائيا باستخدام الوسائل الاحصائية الاتية :(النسبة المئوية ومربع كأي واختبار (ت) لعينتين مستقلتين ومعامل ارتباط بيرسون).واستنتج الباحثان ما يأتي :1.أن (36) عبارة من عبارات المقياس تميز بين المجموعتين المتطرفتين تقاربت قيمها التائية المحتسبة مابين (11.083– 2.659)، وبلغ مستوى الدلالة لها مابين (0.002-0,000).2.أن (36) عبارة متسقة داخليا، تقاربت قيم ارتباطاتها مابين (0.290- 0.858) وبلغ مستوى الدلالة لها (صفر) 3.بلغت قيمة معامل ثبات ألفا (0,92) لمقياس الثقافة التنظيمية.وعليه يوصي الباحثان ما يأتي :1.اعتماد المقياس في قياس الثقافة التنظيمية لمدراء مديريات التربية الرياضية والفنية في الجامعات العراقية 2.إجراء مقارنات بين مدراء مديريات التربية الرياضية في الجامعات العراقية في أنماط الثقافة التنظيمية.


Article
The role of organizational culture in promoting the sharing of knowledge among faculty members applied study in the Faculty of Administration and Economics
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التشارك المعرفي لدى اعضاء الهيئة التدريسية دراسة تطبيقية في كلية الادارة والاقتصاد

Author: Hana Jassim Mohammed al-Askari هناء جاسم محمد العسكري
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2013 Volume: 3 Issue: 6 Pages: 79-105
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study focuses on two main Mnglleren organizational culture and the sharing of knowledge with an indication of the link and effect relationships among them. The study relied to reach the goal above the form questionnaire included the organizational culture independent variable dimensions of the three (trust, conflict intellectual orientation of creativity and risk sentiment) and the sharing of knowledge as a variable supported, included the study sample (70) faculty member in the College of Business and Economics and distributed them form questionnaire and retrieved (63) form, and after analyzing the results, it turns out there is a correlation and impact between the dimensions of organizational culture and the sharing of knowledge, as the study showed no statistically significant differences in the answers of the respondents with respect to jointly knowledge dating back to age or scientific title or the duration of the work the university , and the presence of statistically significant differences due to gender, the study also found that the ideological conflict of the most influential factors in the sharing of knowledge and came out inter alia the recommendations of the study with regard to the need to enhance awareness of the importance of knowledge sharing as well as providing a supportive environment for the confidence and the trend towards creativity.

تركز الدراسة الحالية على متغييرين اساسيين هما الثقافة التنظيمية والتشارك المعرفي مع بيان علاقات الارتباط والاثر فيما بينهم. اعتمدت الدراسة للوصول الى الهدف اعلاه على استمارة استبانة تضمنت الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل بابعاده الثلاثة ( الثقة، الصراع الفكري، التوجه الابداعي والميل نحو المخاطرة) والتشارك المعرفي كمتغير معتمد، شملت عينة الدراسة(70) عضو هيئة تدريس في كلية الادارة والاقتصاد وزعت عليهم استمارة الاستبانه وقدتم استرجاع (63) استمارة، وبعد تحليل النتائج، اتضح وجود علاقة ارتباط واثر بين ابعاد الثقافة التنظيمية والتشارك المعرفي، كما اظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في اجابات افراد العينة فيما يتعلق بالتشارك المعرفي تعود الى العمر او اللقب العلمي او مدة العمل بالجامعة ، ووجود فروق ذات دلالة احصائية تعود الى الجنس, كما توصلت الدراسة ان الصراع الفكري من العوامل الاكثر تأثيرا في التشارك المعرفي وخرجت الدراسة بجملة توصيات منها ما يتعلق بضرورة تعزيز الوعي بأهمية التشارك المعرفي فضلاً عن توفير بيئة داعمة للثقة والتوجه نحو الابداع.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2013 (3)