research centers


Search results: Found 73

Listing 1 - 10 of 73 << page
of 8
>>
Sort by

Article
Impact The Language of The Messages Effectiveness of Communications Field in Province of Kirkuk Health Department
أثر الصياغة اللغوية للرسائل في فاعلية الاتصالات الإدارية بحث ميداني في دائرة صحة محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This Study dealt with the effect of a letter language in the activity of administrative communications in health authority office of kirkuk province the aim to identify the role of a letter language on the proficiency and activity of administrative communications and nature of language obstacles which restrict to communication proficiency in this organization . the research society is represented by (570) written letters issued from the office which need to be answered . A random sample consisted of 200 letters represents 35 % of research society has been analyzed during the period from January to June 2011 at the center of the office . The study rested on hypothesis based on relation ship between letters language and the activity of administrative communications . Many of statistical method were used in this study for testing hypothesis authority office and Many results support its hypothesis were concluded. The administrative communications in health authority office of kirkuk province suffer from on insufficiency in the language formation of letter - The administrative communication activities are reduced in the office through sending of letters by inaccurate and ill timed manners in to the concerd sides .The administrative communication activities are affected by the language formation of letter According this study recommends the following suggestion - The title of alerter should comes pond with its meaning - The language aspects of letters are advised to be concord through establishment of periodical lectures on Arabic language . Training Programs are recommended to by developed , especially , especially those , Which concern with correspondence and participation of their staff in there programs - The importance of settled staff in the administrative communication is emphasized . - Providing of arecod or register for working regular series concern with answers on correspondence in the related untis . - Developing of fast communication canals such as internet , telephone , and fax .- Fixation of determined times in the text of letters to be answered in proper manner .

المستخلص تناولت الدراسة اثر الصياغة اللغوية للرسائل في فاعلية الاتصالات الإدارية في دائرة صحة كركوك بهدف التعرف على دور لغة الرسالة في كفاءة وفاعلية الاتصالات الإدارية وطبيعة المعوقات اللغوية التي تحد من كفاءة الالتصال في هذه المنظمة . وتمثل مجتمع الدراسة بالرسائل التحريرية الصادرة من الدائرة التي تحتاج الإجابة عليها وعددها (570) رسالة ، اختبرت عينة عشوائية مكونة من (200) رسالة تمثل 35 % من مجتمع الدراسة ، تم تحليل مضمونها واستغرقت الدراسة الفترة من 1 / 1/ 2011 ولغاية 30 / 6 / 2011 في ديوان الدائرة ، واستندت الدراسة على فرضية تقوم على أساس وجود علاقة بين لغة الرسالة وفاعلية الاتصالات الإدارية واستخدمت في الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضياتها وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج التي تعدم فرضيتها ومنها :تعاني الاتصالات الإدارية في دائرة صحة محافظة كركوك قصوراً في الصياغة الغوية للرسائل.انخفاض مستوى فاعلية الاتصالات الإدارية في الدائرة من خلال محدودية وصول إجابات الرسائل إلى الجهات المعنية بالدقة المطلوبة والوقت المناسب .تتأثر فاعلية الاتصالات الإدارية بالصياغة اللغوية للرسائل . وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة التوصيات الآتية : - التأكيد على تطابق عنوان الرسالة مع مضمونها .الاهتمام بالجوانب اللغوية للرسالة وذلك من خلال إقامة دورات باللغة العربية للسيطرة على الرسائل من الناحية اللغوية . تطوير برامج التدريب وخاصة ما يتعلق منها بالمراسلات وإشراك العاملين في هذه البرامج . التأكيد على ضرورة استقرار الملاكات العاملة في الاتصالات الإدارية .التأكيد على وجود أنموذج أو سجل لسياقات العمل وكيفية الإجابة على المراسلات يتم تعميمه على الوحدات التابعة للدائرة المبحوثة . تطوير قنوات الاتصال السريع كالهاتف والفاكس والانترنت . تثبيت التوقيتات المحدودة للإجابة في متن الرسالة والالتزام بها من حيث التوقيت والدقة .


Article
Mustansiriya Medical Journal Volume 12 Issue 2 December 2013 | 34

Author: Haqqi I. Razzouki
Journal: Mustansiriya Medical Journal مجلة المستنصرية الطبية ISSN: 20701128 22274081 Year: 2013 Volume: 12 Issue: 2 Pages: 34-39
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Despite the improvement in health care in general and antiseptic techniques in particular, cases of gluteal abscess following intra-muscular injections are still encountered. Although this condition is not considered a serious illness, still it causes complications and exerts a pressure on health resources. Objectives: To determine the factors responsible for the development of gluteal abscesses and to suggest measures to avoid this problem and to study the methods used in management. Methods: This is a prospective analytic study in which all patients admitted to the surgical ward with gluteal abscess over a six months period were included. Detailed demographic, clinical and investigative data were recorded. Predisposing factors and co-morbid conditions were documented, also, the persons who did the injection, the types of drugs used and other factors related to the process of injection were studied. The contribution of the human, technical and pharmacological elements were analysed. The methods used in management, early post-operative complications and the final outcome were recorded. Results: Forty-two patients were included in the study; of those, 30 were females (75%) and the mean age was 35 years. Eighteen were diabetic (42.8%) and 16 (38.04%) were over-weight. Thirty-eight patients (90.47%) had history of preceding intra-muscular injections. Most of the drugs used were antibiotics, mainly Cefotaxime used in 14 patients (33.33%). There was also 8 instances related to Diclofenac injection (19.04%) and 4 related to iron preparation (9.5%). There were 8 instances of mixed injections using more than one drug (19.04%). Twenty-eight episodes were related to under-trained personnel (66.67%); 20 female nurses (47.62%) and 8 male nurses (19%). Forty patients presented mainly as local pain(97%) and 36 patient as visible swelling(90%). The main method of diagnosis was clinical. All patients were treated surgically mostly using general anaesthesia (95%) and frank pus obtained in 34 patients(80.95%). The most common organisms obtained on culture were coagulase-positive staph.aureus and proteus. Conclusions: Gluteal abscess disease is still common despite advances in anti-septic techniques. Most of the cases are due to the lack of experience and improper training of para-medical personnel. This condition is seen more with certain types of drugs and in immune-compromised patients like diabetics.


Article
Total Quality Management Concepts And Its Role In Career Track Planning A Survey Study For Sample Of An Employees At Administration And Economic College - Baghdad University
مفاهيم ادارة الجودة الشاملة ودورها في تخطيط المسار الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد

Author: Abdulnaser Alag عبد الناصر علك حافظ
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2013 Issue: 32 Pages: 183-202
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research is determine the role of the TQM on career track planning, organizations to attention increase applied the TQM requirement , because this is one of contemporary decoction and it has a big role to achive the organization goal in developing and continues in work . the career truck one of the must element has effect at TQM requirements as human resource . to collect the data for this research used the questioner . The college of administration and economic Baghdad university selected as field to applied this study .using the SPSS to analysis this data and result. The results denotation the relationship availability between the research variables . at last this research recommend to increase of the career track for this important to a chive TQM requirements.

ان الغرض من هذا البحث هو تعرف دور ادارة الجودة الشاملة بتخطيط المسار الوظيفي، إذ زاد اهتمام المنظمات في الآونة الأخيرة بتحقيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة، لكونها إحدى الاتجاهات الحديثة التي تلعب دوراً كبيراً في تحقيق أهدافها وضمان بقاءها واستمرارها في العمل، و يعد المسار الوظيفي احد العوامل المؤثرة في ادارة الجودة الشاملة لعلاقته بأهم موارد المنظمة والمتمثلة بالموارد البشرية، واعتمدت الاستبانه كأداة للحصول على بيانات البحث، وتم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد ميدانيا للبحث، ولتحليل بيانات البحث وإعلان نتائجه استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لهذا الغرض، وقد أكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط و تاثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث، وعليه أوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بتخطيط المسار الوظيفي فيها لهيمته في تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة. تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بإدارة الجودة الشاملة والموضوعات المتعلقة بها ، وذلك لأهميتها في تحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إليها المنظمة


Article
The Management between Past and Present
الإدارة بيـن الماضـي والحاضـر

Author: Shaymaa N. Hamdoon شيماء ناظم حمدون
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 59-79
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to present the developments in the management field from the past history until now. The management considered as an ancient practice in the social and psychological domains. The management emerged in emergence of human, and development by some of the social, political and economical relations. The follow of the management thinking discover that this thinking is spud in many historical stages until now. The researcher's efforts were differentiated and diversity and each researcher had his participation in the development of this field in all stages of history. In the research procedures, the researchers try to determine answers for the research questions by presents the development of management between past and now, and present the main participations of the management thinkers and its reflects on managerial thinking. The research adopted the historical method in its phases. The research concluded that the management in general concept is exercised in the ancient civilization, but the management as a science, rules, theories and concepts is concerned are modern in compare with other sciences

المستخلصاستهدف البحث عرض التطورات في ميدان علم الإدارة منذ الماضي وإلى الوقت الحاضر، إذ عدّت الإدارة من أقدم الممارسات الاجتماعية والسلوكية، فقد نشأت هذه الممارسة بنشأة الإنسان وتطورت بتطوره بفعل العلاقات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية. وإن المتتبع لتسلسل الفكر الإداري يجد أنه قد مر بمراحل تاريخية متعددة إلى أن وصلت إلى ما وصلت إليه في الوقت الحاضر في إطار مفهومها المعاصر. وقد تعددت وتنوعت جهود الباحثين في إرساء أسس علم الإدارة، إلى أن أصبح الفكر الإداري المعاصر على ما هو عليه. وقد سعى البحث في إجراءاته إلى على تساؤلات مشكلته المتمثلة بعرض تطور الإدارة بين الماضي والحاضر، فضلاً عن عرض مساهمات المفكرين وتأثيراتها على الفكر الإداري. وقد اعتمد البحث المنهج التاريخي في عرض محاوره المختلفة. وتوصل البحث إلى أن الإدارة بالمفهوم العام تم ممارستها بأشكال شتى من قبل الحضارات القديمة، إلاّ أن الإدارة بوصفها علماً له قواعد وأصول ونظريات ومفاهيم يعدّ حديثاً مقارنة بعلوم الأخرى.


Article
Change Management International " theory of vision "
ادارة التغيير الدولي " رؤية نظرية*

Loading...
Loading...
Abstract

The beginning, clear map search, which included an introduction and two sections and a conclusion, conclusions and as follows: The search begins with an introduction, including the importance of research and that started from the position and the role that occupied by change management in the international system, particularly in the world after the Cold War, and this is what he catches decision makers hence launched important SearchWe put the foundation stone for this search we have encountered are problematic: made of? Change makes the administration? Um administration made the change? Is it driven by change? Or managed? This was an incentive for us to search .. فجعلنا are based on the premise that (whenever they change management rational, whenever possible control change.) To drag us search the international arena be higher scope him and more comprehensive, defying the odds scientific This is required because the aim of the research is to realize the position occupied by the management of change in the strategic thinking of international .The board search, it may be of two sections and several demands as follows :: The first section titled Change International, which قسمناه to three demands: the first requirement: Turning the philosophy of change, but for the demand of the second, Vahtam the concept of change, and then comes the requirement trimester guarantees the names change .The second topic came entitled: Change Management International, a divided is the other to the three demands as follows: The first requirement was interpreted our philosophy of change management, and continue with what ever talked about in the second requirement to the concepts of change management, down to demand the third to be his mission disclosure of the names of Change Management .In conclusion, we can say that hypothesis Nash (whenever they change management ... whenever possible rational control change) are correct and express through the conclusions reached by the board learned from research as results.

بداية ،نوضح خارطة البحث والتي تضمنت مقدمة ومبحثين وخاتمة واستنتاجات وكالاتي : يبدا البحث بمقدمة، تتضمن اهمية البحث والتي انطلقت من المكانة والدور التي تحتلهما ادارة التغيير في النظام الدولي لا سيما في عالم ما بعد الحرب الباردة، وهذا ما ادركه صناع القرار ومن هنا انطلقت الاهمية للبحث ونحن نضع الحجر الاساس لهذا البحث واجهتنا اشكالية هي: من يصنع من ؟التغيير يصنع الادارة؟ ام الادارة تصنع التغيير؟ وهل التغيير يقاد؟ ام يدار؟ وهذا كان حافزاً لنا للبحث .. فجعلنا نستند على فرضية مفادها(كلما كانت ادارة التغيير عقلانية ، كلما امكن التحكم بالتغيير ) .ليجرنا البحث الى الساحة الدولية يكون اعلى نطاق له واشمل، متحدين الصعاب العلمية وهذا هو المطلوب لان الهدف من البحث هو ادراك المكانة التي تحتلها ادارة التغيير في الفكر الاستراتيجي الدولي.اما متن البحث ، فقد تكون من مبحثين وعدة مطالب وكالاتي::كان المبحث الاول بعنوان التغيير الدولي والذي قسمناه الى ثلاث مطالب :المطلب الاول: تطرقتُ فيه فلسفة التغيير ،اما بالنسبة للمطلب الثاني ،فاهتم بمفهوم التغيير ،وبعد ذلك يأتي المطلب الثلث فتضمن مسميات التغيير .اما المبحث الثاني فجاء بعنوان : ادارة التغيير الدولي ،لينقسم هو الاخر الى ثلاثة مطالب وكالاتي :المطلب الاول فسر لنا فلسفة ادارة التغيير ، وتواصل مع ما مضى تطرقنا في المطلب الثاني الى مفاهيم ادارة التغيير ،وصولاً الى المطلب الثالث لتكون مهمته الكشف عن اسماء ادارة التغيير.وختاماً ،يمكن القول ان الفرضية الناصة على (كلما كانت ادارة التغيير عقلانية ...كلما امكن التحكم بالتغيير )صحيحة وصريحة من خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها في متن التي استخلصت من البحث كنتائج.


Article
Competences Management Stages in Iraqi Organizations in General Company of Electric Manufactures
مراحل إدارة الكفايات وعلاقتها بالفروق الوظيفية في المستويات الإدارية (دراسة تحليلية وصفية لآراء عدد من شاغلي المستويات الإدارية العليا والوسطى في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Loading...
Loading...
Abstract

Management competences became a major topic in public and business management. For this reason, we need to study the actual managing of administrative competences stages in the General Company of Electric Manufactures. The data and information related to the research have been collected by designed questionnaire which has been given to a sample of (44) persons. The questionnaire contained (45) questions taken different kinds of competences management stages. The main results of the study were:- 1-There was acceptable level of competences management stages in the Company of Electric Manufactures. 2-The company does not try to create a new goods or services. 3-It followed poor system of rewards, especially, for employees whom are regarded as innovators. The main recommendations were:1.Reinforce core competences which the company need to. 2.All companies goals should be adjusted and need to be reviewed continuously. 3.The company should contact with Iraqi academic organization for setting competences.

تناول البحث مراحل إدارة الكفايات الإدارية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. أراد الباحثون من خلال مشكلة البحث معرفة مراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة وطبيعة الفروق المعنوية بين أفراد العينة وفقاً للمستوى الوظيفي لأفرادها وتجسيد ذلك في فرضية البحث. ولغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة استخدم الباحثون عدداً من الأساليب الإحصائية وهي الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (MAN-Witny). إن المصدر الرئيسي لجمع البيانات هي الاستبانة حسب مقياس ليكرت الخماسي. تضمنت الاستبانة (45) سؤالاً تناولت مختلف أنواع إدارة الكفايات ووزعت على عينة البحث البالغة (36) شخصاً ممن يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى في المنظمة المبحوثة. إن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود مستوى مقبول نسبياً لمراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة، ولكن لا تسعى هذه المنظمة لاستغلال كفاياتها لإيجاد منتج أو خدمة جديدة، بالإضافة إلى ضعف نظام الحوافز والمكافآت في المنظمة وخاصة ما يخص المبدعين من العاملين. أما أهم التوصيات، فهي تعزيز الكفايات في المنظمة المبحوثة وإعادة النظر بأهدافها بصورة مستمرة والتواصل مع المنظمات العلمية والأكاديمية في العراق لغرض وضع مقاييس لتقييم الكفايات بالإضافة إلى الاهتمام بالتدريب ونظام الحوافز للمبدعين.


Article
Optimal Groundwater Management in Teeb Area, Missan Province, Using Genetic Algorithm Technique
الادارة المثلى للمياه الجوفية في منطقة الطيب, محافظة ميسان, بأستخدام تقنية الخوارزمية الجينية

Authors: Ahmrd M Al-Kadhimi احمد مجيد الكاظمي --- Majeed A. Al-Tai مجيد عبود الطائي --- Ali H. Al-Aboodi علي حسن العبودي
Journal: Basrah Journal for Engineering Science مجلة البصرة للعلوم الهندسية ISSN: Print: 18146120; Online: 23118385 Year: 2013 Volume: 13 Issue: 1 Pages: 63-79
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

A linked simulation-optimization model for obtaining the optimum management of groundwater flow is presented in this research. (MODFLOW, 98) packages are used to simulate the flow of the groundwater system. This model is integrated with an optimization model which is based on the genetic algorithm (GA). Three management cases were undertaken by running the model with adopted calibrated parameters. In the first case found the optimum value of the objective function is (0.32947E+08 m3/year), in other words, the pumping rates could be raised to nine times the current pumping rates, with a highest decline in the hydraulic heads of groundwater compared with initial hydraulic heads reached to 6 cm. In a second case twenty six wells out of thirty five can be operated with "on/off" status associated with each well to obtain the maximum value of pumping rate. In third case is allowed to move a location of well anywhere within a user defined region of the model grid until the optimal location is reached. The optimum value of objective function in third case is (0.35539E+08 m3/year) with 8% increasing of the pumping rates compared with the first case. This is due to the random distribution of existing well locations.

انشأ نموذج محاكاة-الامثلية لإدارة المياه الجوفية في منطقة الطيب. استخدم برنامج MODFLOW, 98 لمحاكاة جريان المياه الجوفية, ثم دمج هذا النموذج مع نموذج الامثلية المستند على تقنية الخوارزمية الجينية (Genetic Algorithm). اقترحت ثلاث حالات إدارة مختلفة لتشغيل النموذج المجهز بالمعاملات المعايرة. عثر في الحالة الأولى على القيمة المثلى لدالة الهدف بمقدار (0.32947E+08) متر مكعب / سنويا , بعبارة أخرى, يمكن رفع معدل الضخ إلى تسعة أمثال معدل الضخ الحالي للمياه الجوفية, وفقا لأعلى انخفاض في مناسيب المياه الجوفية مقارنة مع تلك المناسيب الابتدائية حوالي 6 سم. في الحالة الثانية تم تشغيل 26 بئر من أصل 35 بأسلوب (تشغيل/إيقاف) للحصول على القيمة القصوى لمعدل الضخ. تم السماح لتغيير مواقع آبار الضخ في الحالة الثالثة ضمن مواقع يحددها المستخدم على شبكة النموذج حتى الوصول إلى المواقع المثلى لتلك الآبار. القيمة المثلى لدالة الهدف في هذه الحالة هي (0.35539E+08) متر مكعب/ سنويا, أي بزيادة مقداره 8% تقريبا من الضخ في الحالة الأولى, يرجع ذلك إلى التوزيع العشوائي لمواقع الآبار الحالية.


Article
Dimensions Total Quality Management in the Banks . The practical study to a sample from the government Banks in (Kirkuk)
أبعاد إدارة الجودة الشاملة في المصارف (دراسة تطبيقية على عينة من المصارف الحكومية في محافظة كركوك)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aimed to identify the dimensions of Total Quality Management in the Banks. , and following banks to the Al-Raffidden had been chosen because it may be considered as appropriate area to applying the practical section of the research , In order to achieving the research objectives , some of main and secondary hypothesis has been puts these hypothesis tested by a some of statistical methods .This research depend on questionnaire as a main tools to collect data . (48) questionnaire distributed in the research sample which consist of general manager and its assistants , department managers and units of the main and secondary in banks , just a good (43) questionnaire has retrieve . The research reached to many conclusions the most important of it : existing dimensions (TQM) in the banks under research and according to this, The researcher introduced many suggestions which the banks may benefit from it .

المقدمة تعد الجودة الشاملة من المفاهيم الإدارية الحديثة التي تقوم على مجموعة من الأفكار والمبادئ التي يمكن لأي مؤسسة أن تطبقها من اجل تحقيق أفضل أداء ممكن وتحسين الإنتاجية وزيادة الأرباح ،وتحسين سمعتها في السوق المحلية والخارجية في ظل الارتفاع الكبير في عدد المؤسسات الصناعية والخدمية ،وخاصة المصارف منها إذ تمثل الجودة محددا لسلوك فئة من المستهلكين ،لذا أصبح لزاما على المصارف وشركات الأعمال أن تقدم سلعا وخدمات ذات جودة عالية كي تكسبها قدرة عالية في الأسواق. وتتمثل أهمية إدارة الجودة الشاملة في كونها من أهم الأدوات التي استعانت بها شركات كبرى لتتقدم على منافسيها فما معنى أن تنتج المنظمة أفضل السلع أو تقدم أفضل الخدمات دون أن تلتزم بمهل التسليم أو شروط خدمة ما بعد البيع أو ترتكب أخطاء صغيرة مثل إرسال كشف حساب زبون إلى زبون آخر . فالمطلوب هو وضع برنامج متكامل لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في مختلف نشاطات المنظمة،حيث أصبحت الخدمة المميزة هي الأساس في المفاضلة بين مصرف وآخر حيث تتشابه عروض جميع المصارف تقريبا في كافة الخدمة المصرفية التي تقدمها للزبائن ، وبالتالي أصبحت جودة أداء الخدمات المصرفية أحد الأسلحة التنافسية القوية في تأمين الاستمرار والنمو لمنظمات الخدمات عموما والمصارف على وجه الخصوص . (الحداد،1999،335) كما أن إدارة الجودة الشاملة لا تعني أن المؤسسة يجب أن تسعى إلى تحقيق الكمال في المنتجات والخدمات ولكنها تعني تحقيق أعلى جودة ممكنة في ظل الإمكانيات والظروف التي تجابه المنظمة(sterman,1997,503)


Article
The Role of Knowledge Management in Achieving of Innovation an Analytical Study For Opinions of A sample of Teachers in Mosul Technical Institute
دور إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في المعهد التقني الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Knowledge Management in the organizations in general and in educational organizations in particular represents an effective approach to achieve of Innovation through diagnosing and measuring those innovation and explaining its kinds. Knowledge management represents a base of work in organizations. More over it is an effective tool as guided for managerial leaderships. So knowledge management imposes effects on the organizational activities. These activities are affected by what surrounds the organizations of changes. This condition is an indication to the importance of knowledge management and it's role in achieving innovation in present and in the future.This situation lead us to study this subject in an educational organization represented by the Technical Institute in Mosul, through collecting a random sample of (30) teachers in the mentioned organization. The study depended a methodology which indicate the problem of the study, explained it's goals and aimed to verify its hypotheses. The study concluded to some conclusions such as there are a significant correlation and effects relationship between the two dimensions of the study as well as providing some important recommendations.

إدارة المعرفة في المنظمات بشكل عام والمنظمات التعليمية بشكل خاص تمثل مدخلاً فعالاً لتحقيق الإبداع من خلال التشخيص والقياس لتلك الإبداعات وتوضيح أنواعها، إذ تمثل إدارة المعرفة قاعدة العمل في المنظمات فضلاً عن أنه أداة فاعلة تسترشد بها القيادات الإدارية ، عليه فإن إدارة المعرفة تترك مديات وتقر تأثيرات في الأنشطة المنظمية وهذه الأنشطة موضع تأثر لما هو محدق بالمنظمات من تغييرات وهذه الحالة تعبر عن أهمية إدارة المعرفة ودورها في تحقيق الإبداع حالياً ومستقبلياً ، هذه قادتنا إلى دراسة الموضوع في منظمة تعليمية متمثلة بالمعهد التقني الموصل عن طريق اختيار عينة عشوائية مكونه من (30) تدريسياً في تلك المنظمة ، وتم اعتماد منهجية أشرت مشكلة ووضحت أهدافها وسعت إلى اختبار فرضياتها وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط وأثر ذو دلالة معنوية بين بعدي الظاهرة قيد الدارسة واعتمادا على ذلك خرجت الدراسة بعده توصيات مهمة.


Article
A ambit possibility adopt Six sigma Methodology in Control of request drug Quality with DMAIC model: Analysis study in General company to industry drug and medical Facility in Nenava
مدى إمكانية تبني منهجية الحيود السداسي في السيطرة على نوعية الأدوية المطلوبة وفقاً لأنموذج DMAIC: دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

six sigma methodology offered many of alternatives problems management, solving because offer flexibility automation within models are assort concurrent problems or phenomenon to fixed some creative case for arriving clear from defective degree and competitive in market. That can be motivating us to offer some important question. Who can six sigma Methodology fixed a problem in drug industry? and with this question we are assume “Six Sigma its mean not just practice stander deviation alone” and “there is variation from statistical said between defect drug and six sigma level” .The goal of this research correction substantial problem it's suffer case study depend on a massage from Nenava health directorate send to Mousl university, No.(M.O.AK /5/ 2173 Date 23/ 12/ 2009) that problem is "can't control of facility factor contribute in an accomplishment health services and organizing it performance that are a drug". The conclude of this research about the local company to requisite medical and drug production in Neneava, is set in 4, 25 Sigma level and that empowered to competitive advantage locally, and regionally, and when adaptive correctional a research is offered this factory can be to competitor international. In anther hand a main reason about difficult to distribution drug there was problem in factory function major important in marketing issue, that can be in production mix it can’t be able to competitor, and distribution is weakness where factory just can insurance 14% from organization healthcare need from drug in Ninava.

توفر منهجية الحيود السداسي العديد من البدائل لحل المشاكل الإدارية, كونها توفر آلية مرنة ضمن نماذج تلاءم المشاكل القائمة أو الظواهر التي تعالج حالات إبداعية من اجل الوصول إلى درجة الخلو من العيوب والمنافسة في السوق الأمر يمكننا من طرح تساؤل مهم, هو كيف يمكن أن تعالج منهجية الحيود السداسي مشاكل الصناعة الدوائية؟ ومع هذه التساؤلات افترضنا " إن منهجية الحيود السداسي هي ليست تطبيق قانون الانحراف المعياري, و"أن هناك تباين من الناحية الإحصائية بين الأدوية المعيبة ومستويات الحيود السداسي ". يهدف البحث إلى معالجة مشكلة واقعية تعاني منها الحالة المدروسة والمبلغة إلى جامعة الموصل بموجب الكتاب المرقم م .و أق /5/2173 في23/12/2009 الفقرة (2) وهي السيطرة على نوعية عامل مادي رئيسي يساهم في استكمال الخدمة الصحية وانتظام أدائها هو الدواء. توصل البحث إلى أن الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى وقعت ضمن مستوى 4.25 sigma ضمن السلم السداسي الذي يمكنها من المنافسة المحلية والإقليمية, وباعتماد المعالجات المقدمة في البحث الحالي في تتبع المعيب يمكن لها من المنافسة الدولية, من جهة أخرى توصل البحث إلى عيوب تسويقية تكمن في سوء اختيار المزيج الإنتاجي غير القادر على المنافسة, وضعف التوزيع حيث أن الشركة لا تؤمن أكثر من 14% من احتياجات المنظمات الصحية في المحافظة (سجلات دائرة صحة نينوى, 2009) .

Listing 1 - 10 of 73 << page
of 8
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (73)


Language

Arabic (41)

English (16)

Arabic and English (14)


Year
From To Submit

2013 (73)