research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
اثر الحوكمة في معالجة الأزمات التنظيمية دراسة استطلاعية في الشركة العامة للسكة الحديدية

Author: الدكتور عبد الناصر علك حافظ
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 42 Pages: 269-288
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective for this research is determine the range or the governance in organizational crises solver at the company, the governance is the modern style to manage this company, to use this Applications to the challenge as crises. The aim problem is low considered at governance importance and its role in solving organizational crises. To collect data for this research using a questioner and this study apply at Iraqi state company for Iron Roads. Sample is 120 employees. Data analyses by using SPSS to find the percentage, medium, standard devotion, spearman, and variance. The main & sub hypotheses is make sure that suggests by the researcher. Finally recommendation for this company to incarsse important for using governance practices to sove the organizational crises.

الغرض الرئيسي لهذا البحث هو التعرف على مدى اسهام الحوكمة في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجه شركات الاعمال ، اذ تمثل الحوكمة الاتجاه المعاصر في ادارة شركات الاعمال وبشكل مستقل ، وبالتالي من الممكن توظيف ممارساتها في معالجة كافة التحديدات التي تواجه الشركات ومنها الازمات المختلفة . وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة وعي الادارة في الشركة المبحوثة باهمية الحوكمة ودورها في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجهها . واعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها على وفق عدد من المقاييس الجاهزة والتي سبق وان خضعت لمقاييس الصدق والثبات . واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق ، وتضمنت عينة البحث (120) فرداً . ولادخال وتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي السبط" . وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج اكدت معظمها على صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث . وعليه اوصى الباحث على ضرورة زيادة اهتمام الشركة المبحوثة بتوظيف ممارسات الحوكمة واستخدامها في معالجة كافة الازمات التنظيمية التي تواجهها .

Keywords


Article
The Effect of Leadership Patterns in Enhancing the Organizational Distinction - A field Study in the Committee of Technical Education –
تأثير الانماط القيادية في تعزيز التميز التنظيمي بحث ميداني في هيئة التعليم التقني

Authors: Abdul Nasir Aleg Hafedh عبد الناصر علك حافظ --- Hussein Alewi Kahiya حسين عليوي كهيه
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2014 Issue: 24 Pages: 132-161
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This study tackles the effect of leadership patterns in Enhancing the Organizational Distinction. The study was tested in the Committee of Technical Education in (5) colleges and (7) technical institutes in Baghdad. The researcher felt the need for the researched organizations to enhance the organizational distinction through the effective relationships of the leadership patterns. The study was applied on a purposed sample of (107) (Dean – Dean Assistant- Head of Departments). The study used the questionnaire as the main tool of the study for data collection as well as personal interviews.The study aims at testing some of the main and secondary hypotheses related to the variables of the study by answering the questions of the problem of study reaching out to the posed objectives. In order to process data and information, the following statistical means were used: SPSS, (Spearman)، (Simple Regression)، One – Sample Kolmogorov –Smirnov ،) Normality Test Multiple Regression Coefficient. R2 :Coefficient of determination ، ((F-TEST ، T One- Sample Test. The study came up with a number of conclusions related to the studied organizations in the Committee of Technical Education which tend to follow the patterns of sharing leadership and democratic leadership when dealing with the subordinate inside the organization. Those organizations concentrate on the collective goal and the one-team work. They aim at elevating the performance and support the effort of persisting improvement and total quality management which are important factors. The Organizational distinctions depend on criteria and indicators that not only concentrate on behavioral issue, but also depend on material criteria represented in technology and information. Guided by the findings, the researcher suggested number of recommendations, the most importance of which is the necessity that the colleges and institutes of the Committee of Technical Education depend on organizational distinction within the university performance by (strategic planning – external concentration- information and analysis- staffs of teaching committee employees- operation activities), and to develop its application inside the organizational structure of the educational institution to direct their human, material, financial and information correctly. Another recommendation is the necessity that colleges and institutes of the Committee of Technical Education pay attention to the two patterns of leadership (sharing and democracy) and encourage them make decisions so that their responsibilities towards the employees become better and they are given more freedom and self-monitoring which would increase the level of participation in the achievement these jobs. That will encourage the good leadership behavior in general.

تناول هذا البحث قياس تأثير الانماط القيادية في تعزيز التميز التنظيمي. ولقد اختبرت الدراسة في هيئة التعليم التقني بواقع (5) كليات تقنية، و(7) معاهد تقنية في محافظة بغداد اذ ّ لمس الباحثان حاجة المنظمات المبحوثة الى تعزيز التميز التنظيمي من خلال العلاقات التأثيرية للأنماط القيادية وطبــّقت الدراسة على عينة قصدية مكونة، من (107) (عميد- معاون عميد– رؤساء اقسام)، واستخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط و التأثير بين متغيرات الدراسة، الرئيسة وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول إلى الأهداف الموضوعة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي: استخدام برنامج SPSS (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط الرتب (Spearman)، معامل الانحدار البسيط (Simple Regression)، وذلك من خلال إجراء اختبار One – Sample Kolmogorov –Smirnov ،) تم إجراء اختبار التوزيع الطبيعي Normality Test، الانحدار المتعدد Multiple Regression Coefficient. ومعامل التحديدR2 :Coefficient of determination ، واختبار ((F-TEST ،واختبار T للمجموعة الواحدة One- Sample Test ، ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها ان المنظمات المبحوثة في هيئة التعليم التقني، تميل الى اتباع ممارسات نمط القيادة المشاركة ونمط القيادة الديمقراطية عند التعامل مع المرؤوسين داخل التنظيم فهي تركز على الهدف الجماعي وعمل الفريق الواحد ، فهي تسعى الى رفع مستويات الأداء ودعم جهود التحسين المستمر والتطوير التنظيمي وإدارة الجودة الشاملة التي تعد عوامل مهمة وأساسية في التميز التنظيمي. ، أن التميز التنظيمي يعتمد على معايير ومؤشرات لا تركز على مسائل سلوكية فقط، وإنما يعتمد على معايير مادية متمثلة بالتكنولوجيا والعمليات والمعلومات. واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة اعتماد كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني بالتميز التنظيمي ضمن شعبة الاداء الجامعي بـ ( التخطيط الاستراتيجي- التركيز الخارجي –المعلومات والتحليل- اعضاء هيئة التدريس/الموظفين- فعالية العمليات) وتنمية ممارساتها ضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة التعليمية لتوجيه وترشيد مواردها البشرية والمالية والمادية والمعلوماتية بشكل صحيح. ضرورة اهتمام كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني بنمطي القيادة (المشاركة والديمقراطية) وتشجيعها وتعزيزها وتنميتها لدى متخذي القرار فيها ،لكي ترفع من مستوى مسؤولياتهم تجاه وظائفهم وإعطائهم استقلالية ورقابة ذاتية وبما يزيد من مستوى مشاركتهم في المؤسسة التعليمية لإنجاز هذه الوظائف، والتي تشجع بشكل عام سلوك القيادة الادارية الصالحة لديهم.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2014 (2)