research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Organizational Culture Impact in Enhancing Job Performance A Case Study in the Modern Paint Industries Company
الثقافة المنظمية واثرها في تعزيز الاداء الوظيفي بحث في شركة صناعات الاصباغ الحديثة

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- ياسر عادل محمود الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 231-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .


Article
Limitation Of The Obstacles Of Transformation Towards The Entrepreneurial Organization: An Exploratory Study at College Of Administration and Economies
تحديد معوقات التحول نحو المنظمة الريادية: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at explaining entrepreneurial organization concept, characters, and obstacles to transformation towards entrepreneurial organization. While the research focuses in its practical side on obstacles that college of administration and economic faces in its aim transformation towards entrepreneurial organization starting from: Insufficient knowledge, technical obstacles, regulation routine, financial barriers, bound of top management, lack of enabling and sociality, lack of role models, and decline of output quality. In addition to Determining necessary requirements to treat entrepreneurship obstacles. The research has come up with that: the organization suffers from many obstacles, but with different ratio. Finally the research tries to introduce solution and proposals to overcome entrepreneurship obstacles investigated in present research.

يهدف البحث الحالي توضيح مفهوم المنظمة الريادية وخصائصها والمعوقات التي تواجه المنظمات في التحول نحو المنظمة الريادية. في حين يركز البحث في إطاره العملي على المعوقات التي تواجهها كلية الإدارة والاقتصاد في سعيها للتحول نحو المنظمة الريادية بدءاً من القصور المعرفي والمعوقات التقنية والتنظيمية والمالية وقيود الإدارة العليا وضعف البيئات التمكينية والاجتماعية وصولاً إلى ندرة وجود القدوة وتدني مستوى المخرجات, فضلاً عن تحديد المتطلبات اللازمة للتصدي لمعوقات الريادة. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها أن المنظمة تعاني من العديد من المعوقات ولكن بنسب متفاوتة تمنعها من التحول نحو المنظمة الريادية, ومن ثم تم تقديم الحلول والمقترحات من اجل تذليل معوقات الريادة والتغلب عليها في المنظمة المبحوثة.


Article
Developing a Learning Organization According to Analysis of the Relationship between Knowledge Gap and Strategic Performance Gaps: Field Study in a Sample of Private Banks in Baghdad.
تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي : دراسة ميدانية في عينة من المصارف الخاصة في بغداد

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- حنين شلال ابراهيم العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 28-50
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research shed light on the analysis of the relationship between the knowledge gap and the strategic performance gap and diagnose the level of impact this relationship in building a learning organization, and sought search to achieve a number of goals, cognitive and Applied been tested nature of the relationship and effect between variables in a sample size (62) of the managers of banks civil in Baghdad (Baghdad, Gulf, Assyria, Union, Elaf) and focused research problem in question is bold is whether the analysis of the relationship between the knowledge gap and the performance gap strategic leads to recognize organizations need to shift to organizations educated, either in the side of the field was the problem about the extent of realize the organizations surveyed for this equation in its ability to create a kind of mismatch between the analysis of the knowledge gap analysis and gap strategic performance, and analysis of research data used statistical program ready (SPSS) program (Excel) and the most important Statistical tools used in the analysis is the "arithmetic mean, standard deviation and coefficient of difference, and correlation coefficient of Spearman, and path analysis "and was the most prominent results that have been reached and there is a correlation and impact between the analysis of the knowledge gap and gap analysis of performance and strategic between building learning organization, as well as increase the impact of the knowledge gap about the possibility of switching to the educated through the gap strategic performance, and research has included four axes went first to the methodology and second to the theoretical framing and the third to view and analyze the results and test hypotheses in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وتشخيص مستوى تأثير هذه العلاقة في بناء المنظمة المتعلمة ، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقة ، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (62) من مديري المصارف الاهلية في بغداد ( بغداد ، الخليج ، اشور ، الاتحاد ، ايلاف ) وتمحورت مشكلة البحث في تساؤل عريض هو ((هل ان تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي يقود الى ادراك المنظمات بضرورة التحول الى منظمات متعلمة ؟)) ، اما في الجانب الميداني فكانت المشكلة حول مدى ادراك المنظمات المبحوثة لهذه المعادلة وفي قدرتها على خلق نوع من التلائم بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي ، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ومن اهم الاداوت الاحصائية المستخدمة في التحليل هي "الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط لسبيرمان ، وتحليل المسار " وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وبين بناء المنظمة المتعلمة ، فضلا عن زيادة تأثير فجوة المعرفة في امكانية التحول الى منظمة متعلمة عبر فجوة الاداء الاستراتيجي ، وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
The Role of Strategic Analysis (SWOT) to Identify the Strategic Vision of the Educational Organization - Analytical Study on the Colleges and Institutes of Technical Education / Baghdad
الرؤيا الاستراتيجية للمنظمة التعليمية اعتمادا على التحليل الاستراتيجي دراسة تحليلية على كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني / محافظة بغداد

Author: Dunia T. Kazem دنيا طالب كاظم
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2014 Issue: 34 Pages: 117-148
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The study shows the changing relationship (SWOT) and the variables involved in determining the strategic vision of the educational organization, as it included the first part of the study the theory to keep supervision over the study variables and important study and analytical framework for hypotheses, based on two assumptions allocated to pry the study.1 - There is a significant correlation between moral analysis (SWOT) and strategic vision of the educational organization.2 - There is a significant effect between moral and strategic vision and analysis swot)) of the educational organization.Descriptive approach has been used for the analysis based on statistical methods and tools of the most important form of a questionnaire and extraction coefficient of correlation and regression and the degree of validity and reliability and reliability in addition to the status table and ratios.The study concluded with a number of recommendations and conclusions that contribute to clarify the relationships between the dimensions of the study and their variants, as well as to develop the means and mechanisms that can be applied to the reality on the ground of Schools and Institutes of Technical Education.Keywords: Strategic Analysis, Strategic Vision, Educational Organization.

توضح الدراسة علاقة المتغير (swot) ومتغيراته الداخلة في تحديد الرؤيا الاستراتيجية للمنظمة التعليمية، اذ تضمن الجزء الاول من الدراسة تأطيراً نظرياً لأبعاد الدراسة ومتغيراتها ومهمة الدراسة والاطار التحليلي لفرضياتها، معتمدة على فرضيتين خصصت لأبعاد الدراسة.1.توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التحليل (swot) والرؤيا الاستراتيجية للمنظمة التعليمية.2.هناك علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين والرؤيا الاستراتيجية والتحليل swot)) للمنظمة التعليمية.وقد استخدم المنهج الوصفي للتحليل معتمدة على الاساليب والادوات الاحصائية من اهمها استمارة الاستبيان واستخراج معامل الارتباط والانحدار ودرجة الصدق والثبات والمعولية اضافة الى جدول الحالة والنسب.واختتمت هذه الدراسة بجملة من التوصيات والاستنتاجات التي تساهم في توضيح العلاقات بين ابعاد الدراسة ومتغيراتها، فضلاً عن وضع وسائل واليات يمكن تطبيقها على الواقع الميداني لكليات ومعاهد هيئة التعليم التقني.


Article
Diagnose availability dimensions of learning organization A survey of a sample of professors at the University of Nowrooz
تشخيص مدى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة نوروز

Author: Tchr;asst;. Hanar Ibrahim Ameen هنار إبراهيم أمين
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2014 Issue: 35 Pages: 325-353
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات/ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

The organizations claimed to be educated and successful systems for survival and growth in the current business environment, and even survival may be linked to the Organization's ability to learn, adapt and change, the rapid changes in the business environment makes it imperative for organizations to find training and development programs that improved the workers capacity, and advanced technologies which required to develop new skills to become an educated organizations


Article
The role of the learning organization in the behavior of the work teams exploratory research in the Rasheed Bank
دور المنظمة المتعلمة في تطبيق سلوكيات فرق العمل / دراسة استطلاعية في مصرف الرشيد

Author: نور خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 146-180
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the relationship between learning organization and behavior of work teams. The variable of the learning organization took four dimensions depending on the study (sudhartna & Li, 2004): Common cultural values , communication, knowledge transfer and the characteristics of workers. The behavior of teams was identified on the basis of realizing of the respondents of their organization to work as a team where the research relied concepts applied in the study (Hakim , 2005) , and chose to research the case of a service organization for the study and relied on four dimensions of coordination , cooperation , sharing of information , the performance of the team, and was a curriculum approach and descriptive analytical , research also identified a set of hypotheses as answers to the speculative temporary problem of the research, which was tested tools statistically not parametric tested , as were selected random sample of (39) directors of the departments of the upper and middle and supervisory levels , in a sample of the branches of Rasheed Bank of Iraq in Baghdad and the research concluded the existence of a correlation of the organization learned behaviors work teams as she was a strong and significant moral , which refers to the role of the learning organization in the activation of the behavior of teams in the bank , and that there is a strong correlation between the decline , which affects the learning organization offset by a decline in the level of the behavior of teams and vice versa , and the results showed the presence of the impact between the learning organization in the behavior of teams as she was a strong and significant moral which shows the outstanding role played by the learning organization in the success of the behavior of teams in the Bank of the respondent the research recommended the establishment of seminars and workshops for workers in Bank and with the help of experts in order to create opportunities for creativity and development and encourage teamwork in order to achieve the harmony at work and through the provision of appropriate conditions and provide the necessary support to team members and give them authority to make decisions

يهدف هذه البحث الى دراسة العلاقةَ بين المنظمة المتَعلمة وسلوكيات فرق العمل . وتناول متغير المنظمة المتعلمة اربعة أبعاد اعتمادا على دراسة (sudhartna &Li ,2004 ) القيم المشتركة، الاتصال، نقل المعرفة ، خصائص العاملين ، وسلوكيات فرق العمل حددت على أساس ادراك المبحوثين لاستعداد منظمتِهم للعمل كفريق حيث اعتمد البحث المفاهيم المطبقة في دراسة (الحكيم ، 2005 ) واختار البحث حالة منظمة خدمية للدراسة واعتمد على اربعة ابعاد هي التنسيق ، التعاون ، مشاركة المعلومات ، اداء الفريق، وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً ، كما حدد البحث مجموعة من الفرضيات كاجابات تخمينية مؤقتة عن مشكلة البحث التي جرى اختبارها بادوات احصائية لا معلمية مختبرة ، كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (39) مديراً من الادارات العليا والوسطى والاشرافية ، في عينة من فروع مصرف الرشيد العراقي ببغداد واستنتج البحث وجود علاقة ارتباط للمنظمة المتعلمة بسلوكيات فرق العمل اذ كانت قوية و ذات دلالة معنوية , مما يشير إلى دور المنظمة المتعلمة في تفعيل سلوكيات فرق العمل في المصرف , وإن هناك علاقة قوية ما بين التراجع الذي يصيب المنظمة المتعلمة التراجع في مستوى سلوكيات فرق العمل و العكس صحيح ، وبينت النتائج الى وجود تأثير ما بين المنظمة المتعلمة في سلوكيات فرق العمل اذ كانت قوية و ذات دلالة معنوية مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه المنظمة المتعلمة في نجاح سلوكيات فرق العمل في المصرف المبحوث وقد اوصى البحث اقامة حلقات نقاشية وورش عمل للعاملين في المصرف وبمساعدة الخبراء المختصين من اجل خلق فرص للابداع والتطور والحث على العمل الجماعي من اجل تحقيق التداؤبية في العمل وذلك من خلال توفير الظروف المناسبة وتقديم الدعم اللازم لاعضاء الفريق ومنحهم الصلاحيات باتخاذ القرارات.


Article
رأس المال البشري والابتكار في المؤسسة الجزائرية

Author: عابدي محمد السعيد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 262-276
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The building system of innovation in the context of the institutional and regulatory requires more than just awareness of the importance of innovation. This research explored aspects of multi-innovation, and the factors that lead to the production of innovative, which requires the presence of the body cybernetic - a human within the organization called human capital, within its framework, the individual or group of individuals according to the assets they have competencies; talents; and specialized expertise is creating creative ideas and turn them into successful innovations.

إن بناء منظومة للابتكار في سياق مؤسسي وتنظيمي يتطلب ما هو أكثر من مجرد الوعي بأهمية الابتكار. يقوم هذا البحث باستكشاف مناحي متعددة عن الابتكار، والعوامل التي تؤدي إلى تحقيق الإنتاج ألابتكاري، الذي يتطلب وجود جسم معرفي- بشري داخل المنظمة يطلق عليه رأس المال البشري، وفي إطاره يقوم فرد أو مجموعة أفراد طبقا لما يمتلكونه من كفاءات؛ ومواهب؛ وخبرات تخصصية بخلق الأفكار الإبداعية وتحويلها بنجاح إلى ابتكارات.


Article
مستقبل العلاقات العراقية الاميركية

Author: عيسى اسماعيل العبادي
Journal: The International and Political Journal مجلة السياسية والدولية ISSN: 19918984 Year: 2014 Issue: 25 Pages: 263-307
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

الخاتمة: ان العلاقة مع الولايات المتحدة تعني التعامل مع شبكة من اشكال التنافس والصراع بين قوى اقليمية ودولية متعددة ، تتنافس كلها وتتصارع من اجل الفوز بما يمكن الحصول عليه من موارد العراق وموقعه الجيوستراتيجي. لذا، فإن مستقبل العلاقات بين العراق والولايات المتحدة الاميركية يتسم بعدم التكافؤ في المستقبل المنظور، فالولايات المتحدة لم تحقق كل اهدافها في العراق والمنطقة بعد ، وهي تسعى الى استكمال استحقاقاتها كقوة عظمى ، الامر الذي يعني ان مجريات التنافس والصراع مستمرة في المنطقة ، والعراق لايزال في حاجة الى بناء دولته الوطنية القادرة على اقامة علاقات تتسم بقدر من التكافؤ مع الاخرين وصولا الى التكافؤ المطلوب مع القوى الاقليمية واحترام سيادته الوطنية ومن ثم اداء دوره الاقليمي المستحق والمتسق مع امكاناته الفعلية ،. وفي هذا لاطار لابد من تعظيم المكاسب وتقليل الخسائر في علاقة لايمكن تجنبها في المستقبل المنظور ليس بين العراق والولايات المتحدة فحسب ، بل بين دول المنطقة والولايات المتحدة ايضا،ذلك ان منطقتنا ذات اهمية جيوستراتيجية لا تضاهى تضعها في صلب اهتمامات القوى الكبرى وفي مقدمتها الولايات المتحدة الاميركية التي تؤدي دورا مؤثرا ان لم يكن مهيمنا في النظام الدولي .

Keywords

مقدمة: لعل من الضروري القول ، انه لابد من النظر الى العلاقات الدولية على انها في الجانب الاساس منها هي علاقات قوة ، وهذا يعني ، ان طبيعة العلاقة بين بلد مثل الولايات المتحدة الاميركية وبلد مثل العراق او اي دولة من الدول النامية اوما يسمى بالعالم الثالث ، يعني ان هذه العلاقة هي علاقة غير متكافئة في مقاييس القوة التقليدية وقوة الدولة وإن كانت متكافئة في اطار القانون الدولي ومفاهيم سيادة الدولة و اصرار الشعب ، شأنه شأن شعوب العالم الحرة على مقاومة الغزو والاحتلال الاجنبي . فالوقائع تقول ان السائد هو قانون القوة وليس قوة القانون ،ذلك ان القانون في العلاقات الدولية يطبق على استحياء وبما يرضى عنه الاقوياء. ويمكن ان نشير الى انه في داخل المنظمة الدولية ، فان القوى الكبرى وفي مقدمتها الولايات المتحدة الاميركية، تتمتع بحق النقض – الفيتو- وهي واحدة من الدول الخمس التي تمتلك هذا الحق.اذاً ، فإن الحديث عن تكافؤ في العلاقات بين بلدين مثل العراق والولايات المتحدة ، سيفتقر الى الدقة والموضوعية.وسنلاحظ منذ البدء ان تاريخ العلاقات بين البلدين الذي اتسم بالمد والجزر حسب مقتضيات مصالح الولايات المتحدة بالدرجة الاساس التي تتعارض في احايين كثيرة مع مصالح العراق الوطنية ، يشير الى ان الولايات المتحدة الأميركية هي التي وصلت الى العراق عبر مبشريها ومدارسها وشركاتها النفطية خلال القرنين الثامن عشر والتاسع عشر ومطلع القرن العشرين ، اي ان الولايات المتحدة الاميركية هي التي جاءت الى العراق كجزء من اهتمامها الستراتيجي بمنطقة الشرق الاوسط --- وقلبه العراق ،ولهذا الامر دلالته التي تعني ، ان الفاعل الرئيس في هذه العلاقات هو الفاعل الاميركي . ويلاحظ ان هناك إغفالا لعدم التكافؤ في العلاقات الدولية الذي يقود صناع القرار الى بناء سياسات خاطئة في التعامل مع القوة العظمى الرئيسة في العالم . وهنا ، لابد ان نؤكد ان ادراك عدم التكافؤ في العلاقات بين الدول الصغيرة والكبيرة ينبغي الا يتجاهل اهمية التاكيد على المصالح الوطنية للدول الصغرى واستحصالها بكل ما اوتيت تلك الدول من قوة في اطار العلاقات الدولية.لكن الحصول على المصالح الوطنية يستلزم سياسات عالية المستوى تعتمد ستراتيجيات تعظم امكانات القوة للدول الوطنية مثل البناء الداخلي المتماسك ، التحالفات والتجمعات والاتحادات الاقليمية وتوسيع شبكات المصالح المشتركة و جعل القوة العظمى تدرك ان من مصلحتها بناء علاقات جيدة معها وتغيير تحالفاتها الاقليمية المضادة.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2014 (8)