research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Principles of Learning Organizations and It`s Role to achieve Group Working: A Viewed Study in Public Company for Webbing Industries in Hilla
مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة

Authors: علي رزاق العابدي --- ابراهيم محمد حسن --- سرمد حمزة الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 117-140
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations must interact with the environment around them, so the environment must be suitable for that interaction. These companies are now trying to become Learning Organizations because it try to face that challenges may rise from its environments. The Learning Organization is a concept that is becoming an increasingly widespread philosophy in modern companies, from the largest multinationals to the smallest ventures. What is achieved by this philosophy depends considerably on one's interpretation of it and commitment to it. This study gives a definition that we felt was the true ideology behind the Learning Organization and Group Working. A Learning Organization is one in which people at all levels, individuals and collectively, is continually increasing their capacity to produce results they really care about. At the heart of a learning organization lies the belief that enormous human potential lies locked and undeveloped in our organizations. This research was applied at one of the Iraqi public sector, which is Public Company for Webbing Industries in Hilla. The central conclusion is the conviction that when all members of an organization fully develop and exercise their essential human capacities, the resulting congruence between employee empowerment, knowledge participation, environmental scanning and human involvement will release this potential and helpful at group working. Therefore, the behavior side of technical and managerial performance is very importance for reaching to group working. Organizations must to give its` employee some of freedom at workplace and managing of their performance, but that matter should be achieve benefits for both of organization and its` employee.

ينبغي ان تتفاعل المنظمات جميعا مع البيئة التي تحيط بها ، وبالتالي فان تلك البيئة تفرض على المنظمات ان تستمر بهذا التفاعل الاستجابي من جهة ، ومن جهة اخرى تحاول تلك المنظمات ان تصبح منظمات متعلمة ، وهو مفهوم صار واسع الانتشار في اوساط الشركات المعاصرة والتي تحاول ان تتفاعل بشكل ايجابي مع متغيرات بيئاتها وبما يحقق لها التفوق والريادة في مجالات اعمالها. اذ تؤكد فلسفة المنظمة المتعلمة على تحقيق مبدا العمل الجماعي والالتزام به من اجل ضمان مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الاعمال ، وتحاول هذه الدراسة ان تبين وتعرف وجهة نظر الباحثين بشان الارتباط الايدولوجي بين المنظمة المتعلمة والعمل الجماعي اذ يجري التاكيد في المنظمات المتعلمة على العمل الجماعي في جميع اقسامها الوظيفية ، من اجل الاستفادة من الطاقات البشرية كافة ، وهكذا فان الفكرة الجوهرية للمنظمة المتعلمة تكمن في الاستفادة الكاملة والقصوى من الامكانات البشرية المختلفة المتوفرة فيها وان تلك الاستفادة ينبغي ان تكون غير مفروضة على الافراد المديرين والعاملين في المنظمة وانما هم من يبادرون في عرض طاقاتهم البشرية من اجل ان تستفيد منها منظماتهم ، وقد طبق هذا البحث في احدى منظمات القطاع العام والمتمثلة بالشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة وتوصل الى ان التوافق بين مبادئ المنظمة المتعلمة والمثملة بتمكين العاملين والشراكة بالمعرفة والرصد البيئي واحتواء العاملين هو مايؤدي الى الاستفادة من الطاقات البشرية وبما يسهم في تحقق العمل الجماعي المثمر ، وعلى هذا الاساس يعد الجانب السلوكي في المجال الاداري جانبا مهما جدا في تحقيق الوظائف الفنية والادارية معا وان ابرز مايتضمنه تعزيز هذا الجانب هو منح العاملين مقدار مناسب من الحرية في ادارة الاداء وانجازهم للمهام التي يكلفون بها في منظماتهم وبما يحقق مصلحة المنظمة اولا ومصلحة العاملين ثانيا.


Article
Cause the decision to impose disciplinary punishment on the public employee in Iraqi legislation
تسبيب قرار فرض العقوبة الانضباطية على الموظف العام في التشريع العراقي

Loading...
Loading...
Abstract

I've dealt with this researcher in his cause administrative decisions issued to impose disciplinary sanctions on the public employee in Iraq, in the light of the law of the discipline of state employees and the public sector No. 14 of 1991, as amended, without other formalities other law contained in it. MacKay referred to the site of causation in the decision to impose the penalty disciplinary employee the same year, and between what it is and its importance, and the attitude of the Iraqi legislature and Comparative of causation decision tunable, as between the elements of causation decision tunable and how tobacco consumption, and the terms of the health of causation, Mtelmusa the opinions of jurisprudence and administrative provisions of the Iraqi judiciary and Comparative Law, and his aim was to enlighten the legislature to rewrite the legal provisions contained in the applicable law, and directing disciplinary authorities to issue a reasoned decisions legally, a way that provides a guarantee of more serious in this area of the legal formalities

لقد تعاملت مع هذا الباحث في القرارات الإدارية الصادرة قضيته لفرض عقوبات تأديبية على الموظف العام في العراق ، في ضوء قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لعام 1991 ، بصيغته المعدلة، دون غيرها من الشكليات الأخرى الواردة في القانون ذلك. وأشار ماكاي إلى موقع السببية في قرار فرض عقوبة تأديبية على الموظف العام نفسه ، و بين ما هو عليه، و أهميته، و موقف المشرع العراقي و المقارن من القرار الانضباطي السببية ، و بين عناصر قرار السببية استهلاك التبغ الانضباطي وكيف، وشروط صحة التسبيب ، وكانت الآراء الفقهية والإدارية أحكام القضاء العراقي و القانون المقارن ، و هدفه Mtelmusa لتنوير المجلس التشريعي لإعادة كتابة الأحكام القانونية الواردة في القانون المعمول به، وتوجيه السلطات التأديبية لإصدار قرارات معللة قانونا ، على نحو يوفر ضمانات أكثر جدية في هذه المنطقة من الإجراءات القانونية


Article
The legal status of the contractual and temporary employee in public office
المركز القانوني للموظف المتعاقد والمؤقت في الوظائف العامة

Author: Khairi Ibrahim Murad خيري ابراهيم مراد
Journal: The Journal of Law Research مجلة القانون للبحوث القانونية ISSN: 20724934 Year: 2014 Issue: 9 Pages: 61-87
Publisher: Thi-Qar University جامعة ذي قار

Loading...
Loading...
Abstract

I came to this study, a statement that there is a class of employees are considered important means of administration for the conduct of public utility and satisfy the needs of the public and thus the impossibility of administration work without them , but they are temporary and contract employees. Sometimes you need the administration to temporary workers for the time progress of the nature of the facility because the administrative work may be temporarily or that management function to do the work is for a specific period of timeOn this basis, we may find an angel within the administration and the need for temporary jobs required them as we have said. The idea is that these recent in administrative law, but this appeared to recognize the laws of this function as part of the staffing of the administration, and there is legislation does not recognize this function and is not considered part of the staffing Iraqi legislator has taken the first direction He issued several laws organization for this job and have established legal ground is a good step for this group of employees who have a significant role in the management of public utility.

لقد جاءت هذه الدراسة لبيان ان هناك فئة من الموظفين يعدون من وسائل الادارة المهمة من اجل سير المرفق العام واشباع الحاجات العامة وبالتالي استحالة عمل الادارة بدونهم الا وهم الموظفون المتعاقدون والمؤقتون .فأحيانا تحتاج الادارة لعمال مؤقتين من اجل دوام سير المرفق لان طبيعة العمل الاداري قد يكون مؤقتا او ان وظيفة الادارة للقيام بهذا العمل هي لفترة محددة من الزمن .وعلى هذا الاساس فقد نجد ضمن ملاك الادارة وظائف مؤقتة تتطلبها الحاجة لها كما اسلفنا .ان هذه الفكرة هي حديثة العهد في القانون الاداري ، ولهذا ظهرت قوانين تعترف بهذه الوظيفة باعتبارها جزءا من الملاك الوظيفي للإدارة ، وهناك تشريعات لا تعترف بهذه الوظيفة وتعتبرها ليس ضمن الملاك الوظيفي .وقد اخذ المشرع العراقي بالاتجاه الاول فاصدر عدة قوانين منظمة لهذه الوظيفة واسست ارضية قانونية لها وهي خطوة جيدة لهذه الفئة من الموظفين الذين لهم دور مهم في ادارة المرفق العام .


Article
The Portrait structure in short story (the junior employee) a practical sample
بنيـة الوصف في القـصة القصيرة "قصة الموظف الصغير" نموذجاً تطبيقياً

Author: PhD. Hanan Ibrahim Alamayra د. حنان إبراهيم العمايرة
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2014 Issue: 36 Pages: 51-71
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات /ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

This study has to define the term description in Arabic studies Ancient and modern studies and western , and here have tended this study to the stability of the description in the short story read a critical analysis takig advantage of the views of critics. Found in practice the synergy between the description and other fictionalized elements other particular narrative in this story .

Cette recherché vise à découvrir l'impact de la description dans la structure de l'histoire courte, présent d'abord le concept de la description pour certains critiques anciens et modernes, se déplace ensuite à l'application montrant en effet de la description dans l'émission des repères des lieux historiques, relève encore les mécanismes de la description particulière des personnages et la langue reconstructive qui a formé la phrase descriptive dans cette histoire.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2014 (4)