research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
The theory of multiple for contemporary leadership exemplaria and their impact on excellence performance
نظرية تعدد أنماط القيادة المعاصرة واثرها على الاداء المتميز

Loading...
Loading...
Abstract

The study aim of the present trying to find solutions capable removes confusion mentioned through paragraphs of the main starting with the department the first of which , including implicit in his concept of the theory of multiple levels, focusing on building theories of leadership Modern ( Spiritual leadership , Ethical , and Servant) in organizations seeking high performance , especially that many organizations emphasizes the study of the impact of levels of leadership types contemporary for their survival and prosperity and competitiveness in the labor market and on the second section of the paper , it went to what organizations high performance dimensions The commitment of senior management , strategic planning, Focus of the customer, measurement and analysis , focusing on the labor force, focus on the process, and the results ). While Section III went out to viewing the results and analysis and interpretation of research sample consisted (115) individual taken at random from working in Zain Telecom society for Search has concluded to a set of conclusions was from . The moral leadership represents a powerful engine to promote moral values set an example for workers and for each model that supports the company's reputation and its mental image among stakeholders and society.

تستهدف الورقة الحالية محاولة إيجاد حلول كفيلة بأزالة الأرباك المذكور عبر فقراتها الرئيسة بدءاً بالقسم الأول منها بما أشتمل عليه من مفهوم لنظرية تعدد مستويات بالتركيز على بناء نظريات من خلال انماط القيادة الحديثة ( نمط القيادة الروحية , الاخلاقية , والخادمة) في المنظمات التي تسعى الى الاداء العالي لاسيما أن الكثير من المنظمات تؤكد على دراسة تأثير مستويات القيادة بانواعها المعاصرة لاجل البقاء والازدهار والتنافس في سوق العمل وبخصوص القسم الثاني من الورقة ، فقد أنصرف الى ماهي منظمات الاداء العالي بابعادها ( التزام الاداراة العليا , التخطيط الاستراتيجي , التركيزعلى الزبون, القياس والتحليل, التركيز على قوة العمل , التركيز على العملية , والنتائج). في حين انصرف القسم الثالث الى عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها وتمثلت عينة البحث ( 115) فرد اخذت بصورة عشوائية من العاملين في شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث وقد خلص البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها. ان القيادة الاخلاقية تمثل محركا قويا لتعزيز القيم قدوة أخلاقية للعاملين ونموذجا لكل ما يدعم سمعة الشركة وصورتها الذهنية لدى أصحاب المصالح والمجتمع


Article
Inspirating Leadership and Strategic Surprises
القيادة الملهمة والمفاجأة الإستراتيجية

Authors: Sultan A. Khleef سلطان احمد خليف --- Wazerah Y. Mohamed وزيرة يحيى محمد
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 13 Pages: 43-70
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The environmental changes in modern organizations have led these organizations to record their situations and determine their attitudes depending on the way that helps them to face doubtful situations . Since these situations are inevitable in most cases , it becam necessary to consider strategy surprise as an important and effective part in the organizations future plans , to the extent that these organization consider ( strategy surprise ) it a matter of fact . as should be prepared and be ready to face it. And in order to bring into scene the prominent positive characteristics for ther leaders the present study has rased the following question ;What are their basic aspects the talent leadership must plan in strategy surprise? The study has come up with many conclusions ,the most important are as follow : There is an effect of the characteristics of charismatic leadership on strategy surprise .

افضت التغييرات البيئية التي شهدتها المنظمات المعاصرة الى مراجعة حساباتها وتحديد مواقفها وعلى النحو الذي يسعفها في مواجهة حالات الشك التي تعترضها، ولما كانت تلك الحالات امر واقع في كثير من المواقف عليه استلزم الامر النظر الى المفاجأة الاستراتيجية كجزء مهم بل فاعل في خططها المستقبلية كافة وبما يفضي بها الى عدها ( المفاجأة الاستراتيجية ) حقيقة مسلم بها مثلما يجب التهيؤ لها في ظل استحضار ابرز الخصائص الايجابية لقادتها,وعليه فقد تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل مفاده : ما أوجه التأثير الذي تختطة القيادة الملهمة في المفاجأة الاستراتيجية ؟وقد توصلت الدراسة الى جملة استنتاجات ابرزها : هناك تأثير لخصائص القيادة الملهمة ميدان الدراسة في المفاجأة الاستراتيجية.


Article
Leadership Empowerment for scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul
قيادة التمكين لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية واقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل

Authors: Oday.G.Al-Kwaz عدي غانم الكواز --- Mohammed Miqdad Salem محمد مقداد سالم
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 65 Pages: 203-235
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Research aims to:1. constructing measure of Leadership Empowerment for scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul, from the students point of view .2. Identify the degree of Leadership Empowerment and dimension for the scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul, from the point of view of the students.To achieve the goals of the research, the researchers used descriptive approach in survey style , the sample consisted of (286) female and male students , (193) of them from the College of Physical Education and (67) female and male students from the College of Basic Education Department of Physical Education and (26) female student of College of Education Girls Department of Physical Education.Leadership Empowerment Scale was constructed on a sample of (177) female and male students, data has been processed statistically significant by using the mean, standard deviation and percentage and t-test for two independent samples and Pearson's correlation coefficient.The researchers concluded the following:1. validity measure of Leadership Empowerment to scouting education teachers in colleges and departments of physical education of at the University of Mosul.2. the scouting education teachers in colleges and departments of physical education have a high degree in Leadership Empowerment and dimension.

هدف البحث إلى:1.بناء مقياس لأبعاد قيادة التمكين لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل من وجهة نظر الطلبة. 2.التعرف على درجة قيادة التمكين و أبعادها لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل من وجهة نظر الطلبة. ولتحقيق اهداف البحث، استخدم الباحثان المنهج الوصفي بطريقة المسح، وتكونت العينة من (286) طالب وطالبة منهم (193) طالب وطالبة من كلية التربية الرياضية و(67) طالب وطالبة من كلية التربية الأساسية قسم التربية الرياضية و(26) طالبة من كلية التربية بنات قسم التربية الرياضية ، وتم بناء مقياس قيادة التمكين على عينة مكونه من (177) طالب وطالبة ، وقد عولجت البيانات إحصائياً من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المئوية واختبار (ت) لعينتين مستقلتين ومعامل ارتباط بيرسون. واستنتج الباحثان ما يأتي :1.صلاحية مقياس قيادة التمكين لمدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل.2.يمتلك مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية درجة مرتفعة في قيادة التمكين وأبعادها.


Article
Leadership character and its relationship to mental toughness of advanced football players
الشخصية القيادية وعلاقتها بالصلابة النفسية للاعبي كرة القدم المتقدمين

Authors: Muhsin Muhammad Hassan محسن محمد حسن --- Ali Mohammed Jawad علي محمد جـواد
Journal: Sciences Journal Of Physical Education مجلة علوم التربية الرياضية ISSN: 19920695 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 196-201
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The research problem is that the method of communication between players is through their behavior inside the stadium, which makes a loss for most of the personal traits of the players resulting to an increase in the psychological pressure, loss of resistance, and formation of negative attitudes for the players against their fellow players. A lot of players, especially the advanced ones, expressed the player’s characteristics, which isconsidered one of the most important resources to lost the psychological toughness of players, and then a state of non-resistance happens.So, the research aimed to: identify the leadership characteristics and psychological toughness of advanced football players and to identify the relationship between the leadership characteristics and the psychological toughness of advanced football players. The problem the researchers seek to solve was the one which determine the method that is chosen for the purpose of achieving the desired results. The researchers used the descriptive approach with two methods: Survey and relations connectivity. The research community included the players of League rehabilitative Premier League Iraqi clubs for the sports season (2013-2014), who were (190) players and the research sample included (160) players who were selected randomly and thus the percentage of the sample is (84.21%). One of the most important conclusions obtained by the researchers was: there was an increase in the leadership characteristics among the players of the sample generally. Significant differences between the players appeared. The researchers recommended to the necessity of working on improving the leadership characteristics among the players constantly through training to resist the difficult circumstances in competitions and to make them have a good psychological toughness.

تكمن مشكلة البحث في أنه أسلوب الاتصال بين اللاعبين من خلال سلوكياتهم داخل الملعب تعمل على فقدان اغلب السمات الشخصية لدى اللاعبين مما يؤدي إلى زيادة الضغوط النفسية وفقدان المقاومة وتكوين اتجاهات سلبية للاعبين نحو زملائهم. حيث عبر الكثير من اللاعبين وخاصة المتقدمين على سمات شخصية اللاعب يعتبر أحد المصادر المهمة لفقدان الصلابة النفسية للاعبين ومن ثم حدوث حالة عدم المقاومة.لذا هدف البحث إلى: التعرف على الشخصية القيادية والصلابة النفسية للاعبي كرة القدم المتقدمين ، التعرف على العلاقة بين الشخصية القيادية والصلابة النفسية للاعبي كرة القدم المتقدمين. إن المشكلة التي يسعى الباحثان إلى حلها هي التي تحدد المنهج الذي يتم اختياره لغرض التوصل إلى النتائج المطلوبة ، استخدم الباحثان المنهج الوصفي بأسلوبي المسح والعلاقات الارتباطية ، أشتمل مجتمع البحث على لاعبي أندية دوري التاهيلي لدوري الممتاز العراقي للموسم الرياضي (2013-2014) وقد بلغ عددهم (190)لاعبا واشتملت عينة البحث على (160)لاعبا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية وبهذا تكون النسبة المئوية لعينة البحث هي(84.21%) ومن أهم الاستنتاجات التي توصل إليها الباحثان: ارتفاع الشخصية القيادية لدى لاعبي العينة بشكل عام، ظهرت فروق معنوية بين لاعبي فرق عينة البحث في الصلابة النفسية.وقد أوصى الباحثان بضرورة العمل على تطوير الشخصية القيادية لدى اللاعبين باستمرار وذلك من خلال التدريب لمقاومة الظروف الصعبة في المنافسات وتمتعهم بصلابة نفسية جيدة.


Article
Leadership characteristics of a university professor and its relationship to the level of occupational competence from the point view of his students
الشخصية القيادية للأستاذ الجامعي وعلاقتها بمستوى كفاءته المهنية من وجهة نظر طلبته

Author: Ghassan Mohammed Abdul Al-Sadah غسان محمد عبد السادة
Journal: Sciences Journal Of Physical Education مجلة علوم التربية الرياضية ISSN: 19920695 Year: 2014 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 212-229
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The introduction and the research significance were reflected in the close relationship between the leadership trait in the character of a university professor and their relationship to the development of professional competence. The research problem was determined by the lack of knowledge about personal trait of leadership and its relationship to the level of professionalism among university professor as the fundamental motive to develop the educational level of the professor and the student, and the research aimed to identify the relationship of Leadership characteristics of a university professor with the level of occupational competence of a university professor at Kufa University. Regarding the methodology of the research, the researcher used the descriptive method with a survey because of its suitability to the research and the nature of the research. The researcher used two tools to measure (Personal leadership and professionalism). The data was processed statistically by using statistical Pouch (spss) to extract the search results. The results were analyzed and discussed and the researcher concluded that there was a significant correlation between the leadership character and the level of occupational competence.

إن المقدمة وأهمية البحث تجلت في العلاقة الوثيقة بين سمة القيادة في شخصية الأستاذ الجامعي وعلاقتها بتطوير كفاءته المهنية ، وكانت مشكلة البحث تتحدد في قلة معرفة سمة الشخصية القيادية وعلاقتها بمستوى الكفاءة المهنية لدى الأستاذ الجامعي كونه الباعث الأساسي إلى تنمية وتطوير المستوى التعليمي للأستاذ والطالب ، وقد هدف البحث إلى التعرف على علاقة سمة الشخصية القيادية بمستوى الكفاءة المهنية للأستاذ الجامعي في جامعة الكوفة أما منهج البحث فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته وطبيعة البحث وقد استخدم الباحث أداتَي البحث المتمثلتين بمقياسي ( الشخصية القيادية والكفاءة المهنية) وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام الحقيبة الإحصائية ( spss) لاستخراج نتائج البحث . وتم عرض النتائج تحليلها ومناقشتها وتوصل الباحث إلى أن هنالك علاقة ارتباط معنوية بين الشخصية القيادية ومستوى الكفاءة المهنية


Article
Organizational citizenship behaviors under theory of servant leadership: A exploratory study in a sample of faculties of the University of Alqadisiya
سلوكيات المواطنة التنظيمية في ظل نظرية القيادة الخادمة دراسة استطلاعية في عينة من كليات جامعة القادسية

Authors: صالح عبد الرضا رشيد --- ليث علي مطر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 83-109
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the role of servant leadership in promoting organizational citizenship behaviors in a sample of faculties of the University of Alqadisiya .It tried to answer several questions represented its problem. The most important questions are the followings:1- Is there enough perception among administrative leaders in the aforementioned faculties toward the concept of servant leadership? And under what level? 2 - Is there enough perception among administrative leaders in those faculties toward organizational citizenship behavior? What is its level?3 - Is there a relationship between servant leadership and organizational citizenship behaviors? What is the nature of this relationship?4 - Is there a statistically significant effect of servant leadership in organizational citizenship behaviors? The researchers adopted the descriptive approach to analyze views of a sample of (287) department heads and faculty members in six out of eleven faculties of the University. The researchers used the questionnaire to measure the study variables to measure the variables of the study .They also used a set of necessary statistical methods and programs to test its hypotheses and then achieve its objectives, which showed a statistically significant correlation and effect between servant leadership style and organizational citizenship behavior. In light of the findings emerged from the study, the researchers have made a set of recommendations in the forefront of them is the importance of servant leadership in promoting organizational citizenship behaviors to achieve objectives of educational institutions, and establish the concept of service and compassion among members of faculties and to create a climate that encourages service and personal assistance, as well as developing training programs for administrative leadership to ensure the concept of service to them.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في عينة من كليات جامعة القادسية. وقد حاولت الدراسة الإجابة على تساؤلات عدة مثلت مشكلتها كان أهمها:1-هل هنالك إدراك كاف لدى القيادات الإدارية في كليات الجامعة لمفهوم القيادة الخادمة ؟ وما مستوى ذلك الإدراك؟2-هل هنالك إدراك كاف لدى القيادات الإدارية في الكليات المذكورة حول سلوكيات المواطنة التنظيمية ؟ وما هو مستواه؟3-هل هناك علاقة بين القيادة الخادمة وسلوكيات المواطنة التنظيمية وما هي طبيعة تلك العلاقة ؟4-هل هنالك تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة الخادمة في سلوكيات المواطنة التنظيمية ؟ واعتمد الباحثان في دراستهما هذه على المنهج الوصفي التحليلي لآراء عينة من (287 (من رؤساء الأقسام وأعضاء الهيأة التدريسية في ست كليات من أصل إحدى عشرة كلية ضمتها جامعة القادسية . واستعمل الباحثان الاستبانة أداةً لقياس متغيرات الدراسة . كما استعان الباحثان بمجموعة من الوسائل و البرامج الإحصائية الضرورية لاختبار تلك فرضياتها ومن ثم تحقيق أهدافها التي أظهرت وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الخادمة وسلوكيات المواطنة التنظيمية . وفي ضوء النتائج التي أفرزتها الدراسة، خرجت بمجموعة من التوصيات في مقدمتها أهمية القيادة الخادمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لتحقيق أهداف المؤسسات التعليمية ، وترسيخ مفهوم الخدمة والتعاطف لدى العاملين في الجامعة بما يخلق مناخاً مساعداً للخدمة والشخصية المساعدة ، فضلا عن وضع برامج لتدريب القيادات الإدارية تضمن ترسيخ مفهوم الخدمة لديهم .


Article
The role of leadership styles and personal variables for individuals in organizational change
دور الأنماط القيادية والمتغيرات الشخصية للأفراد في التغيير التنظيمي

Author: برباوي كمال
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 8 Pages: 174-186
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational change characteristic of the modern enterprise , and this change is not spontaneous but rather imposed by the circumstances surrounding the institution , It or survival of institutions is a bet and preoccupation with leading administrators, Through this we say that the success of organizational change in the organization not only be a pattern of effective leadership , it has similar goals of institutions to change but the results of organizational change for different leadership styles in institutions. through this article we aim to highlight the role of leadership style in the process of organizational change , in addition to the role of personal variables ( gender , age , educational level, professional experience, career center ) so individuals in the process of organizational change.

يعد التغيير التنظيمي من سمات المؤسسات الحديثة وهذا التغيير لا يكون عفوي بل تفرضه الظروف المحيطة بالمؤسسة، فعليه فقباء المؤسسات يعتبر رهان والشغل الشاغل لدى القياديين الإداريين،فبهذا نقول بأن نجاح التغيير التنظيمي في المؤسسة لا يكون إلا بنمط قيادي فعال، فقد تتشابه أهداف المؤسسات في التغيير التنظيمي لكن نتائج التغيير تختلف باختلاف الأنماط القيادية في المؤسسات.فمن خلال هذا نهدف من المقال إلى إبراز دور النمط القيادي في عملية التغيير التنظيمي، بالإضافة إلى دور المتغيرات الشخصية( الجنس، العمر، المستوى التعليمي،الخبرة المهنية،المركز الوظيفي) لذا الأفراد في عملية التغيير التنظيمي.


Article
Political project When Mr. Martyr Mohammed Baqir al-Sadr  (Elite leadership model)
المشروع السياسي عند الشهيد السيد محمد باقر الصدر  (النخبة القيادية أنموذجاً)

Authors: P.H.D Mqdam Abdul Hassan Fayad أ.م.د مقدام عبد الحسن الفياض --- A.DR. Ali Abd al-Muttalib Ali Khan AL-Maddany م.د علي عبد المطلب علي خان المدني
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2014 Issue: 26 Pages: 63-88
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Enjoy Mr. Mohammed Baqir al-Sadr, the fruit of intellectual and philosophical and ideological and jurisprudential deep, even became the writing and research in the idea is not easy and affordable, prompting wishing to read the idea and philosophy of the familiar aspects of many of its production, as the researchers found themselves walking in a sea full of science and ideas, which pushed them Show goes to the side of it that they decided to tender Abgesa ((political project at the martyr Sayyid Muhammad Baqir al-Sadr - the elite leadership model)).

تمتع السيد محمد باقر الصدر بنتاج فكري وفلسفي وعقائدي وفقهي عميق، حتى أصبحت الكتابة والبحث في فكره ليست بالأمر السهل والميسور، مما دعا الراغبين في قراءة فكره وفلسفته ان يلم بالجوانب العديدة لإنتاجه، إذ وجد الباحثان نفسيهما يسيران في بحر زاخر من العلوم والأفكار،مما دفعهما إلى عرض جانب يسير من ذلك العطاء فقررا أن يبحثا ((المشروع السياسي عند الشهيد السيد محمد باقر الصدر - النخبة القيادية أنموذجاً)).


Article
التحقق من العلاقة بين قابليات إدارة المعرفة والمنظمات المتعلمة في ديوان جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract the current research aims to identify the level of practice of the University of Kufa to knowledge management capabilities, and to identify the impact of knowledge management capabilities in the construction of university educated, while the research methodology used descriptive analysis in data collection and analysis, and focused research problem in answering the following: What level of influence of the capabilities of knowledge management in building learning organizations of the university surveyed. order to achieve the objectives of the research and to answer his questions, use search questionnaire as head of the testing capabilities of knowledge management and the dimensions of learning organizations, has been selected a random sample of employees Kufa University's (843) were distributed to 425 identifying and recovered (325) questionnaires ready for statistical analysis. The results showed that the university generally in dire need of knowledge management capabilities in the development of the capabilities of its members and then develop their own, because the principle of learning organizations stems from individuals learn collectively and then reflects on the organization as a whole

المستخلص :الغرض من البحث الحالي التعرف على مستوى ممارسة جامعة الكوفة لقابليات ادارة المعرفة, والتعرف على تأثير قابليات ادارة المعرفة في بناء جامعة متعلمة, اما منهجية البحث استعمل التحليل الوصفي في جمع البيانات وتحليلها,وركزت مشكلة البحث في الإجابة عن الأتي: ما مستوى تاثير قابليات ادارة المعرفة في بناء المنظمات المتعلمة للجامعة المبحوثة.ومن اجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاته استخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لاختبار قابليات ادارة المعرفة وابعاد المنظمات المتعلمة,وتم اختيار عينة عشوائية من موظفين جامعة الكوفة البالغ عددهم (843) وتم توزيع 425 استبانة واسترجعت (325) استبانة جاهزة للتحليل الاحصائي . اظهرت النتائج ان الجامعة بصورة عامة بحاجة ماسة الى قابليات ادارة المعرفة في تطوير قابليات افرادها ثم تطوير قدراتها لان مبدأ المنظمات المتعلمة ينطلق من تعلم الافراد بشكل جماعي ثم يعكس ذلك على المنظمة ككل.


Article
Organisational Learning Practices and knowledge management strategy and their relationship to the performance of Knowledge Management Analytical study of the opinions of a sample of faculty members in the College of Engineering Al- QadisiyahUniversity
ممارسات التعلم التنظيمي واستراتيجية ادارة المعرفة وعلاقتهما باداء ادارة المعرفة دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كلية الهندسة – جامعة القادسية

Author: Assistant teacher Hanna Jassim Mohammed Al-Askari هناء جاسم محمد العسكري
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 139-167
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

the current research Interested in show the role played the organizational learning practices (continuous learning, dialogue and discussion, the development of systems to participate for learning, enabling employees, contact the environment, encourage cooperation teams learning, strategic leadership for learning) and knowledge management strategy (system orientation strategic),(Human orientation strategic) in the performance of knowledge management. Selected sample(60) faculty member of the College of Engineering - University of Qadisiyah - adopted search to identify prepared from measurements ready, and using a variety of statistical techniques including simple correlation coefficient to measure the correlation between variables and test (T) to see the moral of this relationship, and regression analysis Multiple test (F) to determine moral regression equation, the coefficient of segmentation Kautaman midterm and analysis of variance (ANOVA) was also used (R2) to explain the amount of the effect of the independent variables in the dependent variable, research found that the dimension of the highest impact of the dimensions of the practices of organizational learning represented in the following link Organization environment and the level of cognition Near represent in after driving the strategy for learning, and that the perceptions of the respondents of all the dimensions of the practices of organizational learning is positive and relevant links with high knowledge management strategy, and the results showed that the practices of organizational learning and knowledge management strategy have a positive impact on the performance of knowledge management

يهتم البحث الحالي اظهار الدور الذي تلعبه ممارسات التعلم التنظيمي ( التعلم المستمر , الحوار والمناقشة, تطوير انظمة المشاركة للتعلم , تمكين العاملين, الاتصال بالبيئة, تشجيع التعاون لفرق التعلم, القيادة الاستراتيجية للتعلم) و استراتيجية ادارة المعرفة ( استراتيجية التوجه نحو النظام, استراتيجية التوجه نحو الافراد) في اداء ادارة المعرفة. اختيرت عينة البحث بـ(60) عضو هيئة تدريس لكلية الهندسة – جامعة القادسية – واعتمد البحث على استبانة اعدت من مقاييس جاهزة, وبأستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية منها معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار ( T) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، وتحليل الانحدار المتعدد واختبار ( F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار،ومعامل تجزئة كوتمان النصفية وتحليل التباين الاحادي (ANOVA) كما تم استخدام ( R2 ) لتفسير مقدار تاثير المتغيرات المستقلة في المتغير المعتمد، توصل البحث ان البعد الاعلى تأثيراً من ابعاد ممارسات التعلم التنظيمي تمثل في بعد ربط المنظمة بيئتها وان مستوى الادراك الادنى تمثل في بعد القيادة الاستراتيجية للتعلم، وان تصورات المبحوثين لجميع ابعاد ممارسات التعلم التنظيمي ايجابية وذات ارتباطات عالية مع استراتيجية ادارة المعرفة، كما اظهرت النتائج ان ممارسات التعلم التنظيمي واستراتيجية ادارة المعرفة لها اثر ايجابي على اداء ادارة المعرفة.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2014 (10)