research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Mediator to influence regulatory happiness in the relationship between the benevolent leadership and organizational outputs "A field study at the University of Babylon."
التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة والمخرجات التنظيمية "دراسة ميدانية في جامعة بابل"

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the relationship betweenthe benevolent leadership and organizationaloutcomes at the University of Babylon test through themediating role of organizational happiness in theworkplace, as the researchers to measure thecorrelations and influence among the various researchand testing variables, to achieve this, use the find agroup of scales dealing with variables Search,research sample included the (171) individuals of themangers at the University of Babylon, whilerepresented resolution main tool to measure thevariables of the study, were then analyze the datathrough a combination of advanced statistical tools, ithas been proven search results research hypothesesand against which drafted a set of conclusions was themost important there is a causal relationship betweenthe benevolent leadership and organizational andhappiness in the workplace and organizationaloutcomes so that any improvement of the level ofbenevolent leadership will reflect mostly on increasingthe level of organizational happiness, and that thepositive impact of organizational happiness and overtime will encourage individuals and motivates them toincrease organizational outcomes of the University ofBabylon.

المقاييس األجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، وقد اشتملت عينةا من القيادات اإلدارية في جامعة بابل وكلياتها، في البحث على )171 )فردحين تمثلت االستبانة األداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليلالبيانات من خالل مجموعة من األدوات اإلحصائية المتقدمة، وقد اثبتت نتائجالبحث صحة فرضيات البحث وعلى ضوئها صيغت مجموعة مناالستنتاجات كان من أهمها هناك عالقة سببية ما بين القيادة الخّيرة والسعادةالتنظيمية في مكان العمل والمخرجات التنظيمية بحيث ان أي تحسينبمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب االحيان على زيادة مستوى السعادةالتنظيمية، وان هذا التأثير االيجابي للسعادة التنظيمية وبمرور الزمن سيشجعالعاملين ويحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.

Keywords

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2015 (1)