research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The readiness contribution of the organizational culture of the application of knowledge management
إسهام جاهزية الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة د ا رسة استطلاعية لآ ا رء عينة من موظفي دائرتي صحة وكهرباء نينوى

Author: محمد يونس محمد السبعاوي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 33 Pages: 161-184
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe knowledge of modern management concepts in the business sector and some government agencies, and is one of the most vital indicators for sustainable development, and development organizations is measured on its ability to take advantage of the knowledge resources. And with what we are seeing developments and changes in technology,5112 / جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد / مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية / المجلد - 11 / العدد – 33( 161 )cultural and economic and it shows the transition from an agricultural to an industrial society and move towards a knowledge society, the importance sure knowledge management However, the problem in the application of knowledge management lies in the ability of the effectiveness and power of organizational culture in combination and encourage participation and formation of knowledge. And the culture of organizational a strong impact on the various activities and behaviors of individuals in the organization and organizational processes, in addition, the organizational culture is of extreme importance in influencing the effectiveness of the organization and the level of performance and the exchange of knowledge resources between workers and also to encourage the sharing of different knowledge of ideas and experiences and Information and thus in building knowledgeAs a result, organizations seeking to establish an effective culture that will develop the capacity and skills of individuals and supporting and caring for knowledge management activities to achieve its objectives in supporting and enhancing the efficiency and effectiveness of employees

تعد إدارة المعرفة من المفاىيم الحديثة في قطاع الأعمال و بعض الجيات الحكومية، وىي من أىم المؤش ا رت الحيوية لتحقيق التنمية المستدامة، و يقاس تطور المنظمات عمى مدىقدرتيا عمى الاستفادة من الموارد المعرفية. و مع ما نشيده من تطو ا رت و تغي ا رت تقنية و ثقافيةو اقتصادية و يظير ذلك من الانتقال من مجتمع زا رعي و صناعي إلى التوجو نحو مجتمعمعرفي، تتأكد أىمية إدارة المعرفة.إلا أن الإشكالية في تطبيق إدارة المعرفة تكمن في مدى قدرة فاعمية و قوة الثقافة التنظيمية فيتشجيع الجمع و المشاركة و تكوين المعرفة. و لمثقافة التنظيمية تأثير قوي عمى مختمفنشاطات و سموكيات الأف ا رد في المنظمة و العمميات التنظيمية، بالإضافة إلى ذلك ،الثقافةالتنظيمية ليا أىمية بالغة في التأثير عمى فعالية المنظمة ومستوى أدائيا وعمى تبادل المواردالمعرفية بين العمال و كذلك تشجيع تقاسم المعرفة المختمفة من أفكار و خب ا رت و معمومات وبالتالي في بناء المعرفة.نتيجة لذلك تسعي المنظمات إلى ترسيخ ثقافة فعالة من شأنيا تنمية قد ا رت وميا ا رت الأف ا رد وتدعم و ترعى نشاطات إدارة المعرفة لتحقيق أىدافيا في دعم و تعزيز كفاءة و فاعمية العاممين.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2015 (1)