research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Concept of Job Placement (Submission) for Public employees
مفهوم تنسيب الموظف العام في القانون العراقي

Author: Assistant Professor Dr. Khalid Rashid Ali أ.م.د. خالد رشيد علي
Journal: Journal of Juridical and Political Science مجلة العلوم القانونية والسياسية ISSN: 2225 2509 Year: 2015 Volume: 4 Issue: 2 Pages: 45-88
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Government employees undergo, or are subject to, different positions in the course of their jobs. This comes as a result of working in a public utility governed by the legislations, rules, and principles. The most important of which is guarantee the regularity of service and the employee’s quick response to various kind of development. As the employee occupies a legal status rather than a contractual status. Internal placement (Submission) is one of other job statues such as reassignment, delegation, deputation and promotion, etc. The meaning of a placement (Submission) is that the employee performs the same work and function in a similar level and degree but at another public administration for a specified period of time while remaining nominated to the cadre of his original institution.The research aims to disambiguate the confusion, interference and overlapping in this career status and the similar ones. Because of the practical problems arisen due to the failure of Iraqi legislator to regulate bases and legislations for this kind of issue as well as practice its provision in the Civil Service Act, and the application of similar rules of functional status upon the employee and vice versa.On the basis of this research, we have come to the conclusion that the Iraqi legislator did not use this term properly. Accordingly, the Iraqi legislator needs to regulate the rules of this career status and its provisions due to the large number of employees undergoing such condition. As well as its prevalence which cause a confusion in public administrations. The enactment of provisions in the civil service legislation may disambiguate its status and empower the submitted employee to get its rights and to do its duties and hold them the responsibility when there is a duty breach. We also call for the Iraqi legislator to change the term "internal placement" into "internal delegation" as the linguistic term of placement is not consistent with its terminological concept.

قد تسري على الموظف أوضاع وظيفية مختلفة في أثناء أدائه لوظيفته, وهذا الأمر ناجم عن كونه يعمل في مرفق عام, وهذا المرفق تحكمه مبادئ أهمها ضمان سيره وانتظامه, واستجابته للتطورات المختلفة, وكون الموظف في مركز قانوني تنظيمي وليس في مركز تعاقدي.والتنسيب وضع من هذه الأوضاع فضلاً عن النقل, والإعارة, والانتداب ,والترقية, والحلول, والإنابة. والتنسيب هو قيام الموظف بأعمال وظيفة مشابهة وفي مستواها ودرجتها في إدارة عامة أخرى مدة من الزمن مع بقائه على مِلاك إدارته الأصلية. ويهدف البحث إلى إزالة الغموض والالتباس والتداخل الذي يكتنف هذا الوضع الوظيفي والأوضاع المشابهة ,نظراً لحدوث مشكلات عملية جراء عدم تنظيم المشرع العراقي قواعد هذا الوضع وأحكامه في قانون الخدمة المدنية, وتطبيق قواعد الأوضاع الوظيفية المشابهة عليه وبالعكس.لقد توصلنا من خلال هذا البحث المتواضع إلى أن المشرع العراقي لم يكن موفقاً في كثير من الأحيان في استعمال هذا المصطلح, ودعونا إلى ضرورة تدخل المشرع العراقي لتنظيم قواعد هذا الوضع الوظيفي وأحكامه نظرا لكثرة تطبيقاته وشيوعه وارتباك الإدارات العامة إزاءه, وسن نصوص في تشريعات الخدمة المدنية تجلي الغموض عنه وتبين حقوق الموظف المنسب, وواجباته وسؤاله وظيفياً إذا ما اخل بواجباته. كما دعونا المشرع العراقي إلى استعمال مصطلح الإعارة الداخلية بدل مصطلح التنسيب ,كون المفهوم اللغوي لهذا الأخير لا ينسجم مع المفهوم الاصطلاحي له.

Keywords

employee --- الموظف


Article
Disciplinary System of the Military Employee
النظام التأديبي للموظف العسكري

Author: Sadam.A.Hady صدام علي هادي
Journal: Journal of college of Law for Legal and Political Sciences مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية ISSN: 22264582 Year: 2015 Volume: 4 Issue: part1/12 Pages: 240-278
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Military discipline system is very important to help protect Iraqi Army standing especially recently. Absence of Military Service Law, forming a new army with all different unites, joining new unqualified commanders to this army who didn't use to be officers, all that resulted increasing of violations by the military service member (no matter what is his position with the army), whether if he is a soldier or an officer they all called Military Service Employees. So for the specialty of military service as a service to the country beside being a civic service, and as sanctified service to the flag, and since the legislator writes special laws for it, we don't see in the libraries studies about this subject which makes the issue harder. Increasing of violations in military entities widely in new Iraqi Army needs solutions in legal frames, to give the opportunity to the stake holders to treat these violations by law, to achieve justice, and return military service concept as it was, because it's the most important element of the country (especially in third world).

المستخلص. يعد النظام التأديبي للعسكري من أهم الأنظمة التي تساعد على الحفاظ على هيبة الجيش العراقي ’ لاسيما في الآونة الاخيرة ، وذلك لغياب قانون الخدمة العسكرية ، وبناء جيش جديد بمختلف اصنافه ، ودخول رجال وقادة الى الجيش دون ان يكونوا مؤهلين لعدم اختصاصهم ، كونهم لايحملون اي صفة عسكرية سابقة لرتبهم ، كل ذلك ادى الى كثرة المخالفات التي تصدر من العسكري بغض النظر عن تدرجه في الوظيفة العسكرية ، فسواء أكان من المراتب او من الضباط فانــه يسمى بالموظف العسكري عليه ولخصوصية الوظيفة العسكرية ، وكونها نوع من انواع خدمة الدولة بجانب الوظيفة المدنية باعتبارها وظيفة مقدسة لتعلقها بخدمة العلم ، ومعالجة المشرع لها في القوانين الخاصة ، لذا نجد خلو المكتبات القانونية والعسكرية من دراســات معمقة في هذا الموضوع وهذا مازاد الموضوع صعوبةً فضلاً عن انتشار المخالفات داخل المؤسسات العسكرية على نطاق واسع في الجيش العراقي الجديد ، فكان لابد مــن معالجتها بإطار قانوني دقيق ليتسنى لإصحاب الاختصاص معالجة المخالفات بصورة قانونية صحيحة لتحقيق العدالة وأعادة مفهوم الموظف العسكري الى سابق عهده وهيبته كونه أهم ركن من أركان الدولة والقانون خصوصاً (دول العالـم الثالث ) .


Article
Formal safeguards for employees in the administrative investigation "A Study in Iraqi law."
الضمانـــات الشــكلية للمــوظف في التحقيــق الإداري "دراسـة في القانـون العراقـي"

Loading...
Loading...
Abstract

This research dealt with the subject of: (Procedural guarantees for employees in the administrative investigation – a study in Iraqi law), as one of the topics which become occupies increasingly important at the present time. The importance of the subject is that it addresses the issue of providing legal protection for employees, particularly when it comes to the Procedural aspects of the guarantees that are supposed to be in the light of the administrative investigation. On other hand, the importance of these aspects increases when it comes to the subject of the investigation on suspicion of committing administrative offenses involving acts of administrative and financial corruption.The researcher studied the subject in accordance with a descriptive and analytical approach to the relevant provisions, taking into account possible judicial applications in Iraq.

تناول البحث موضوع (الضمانـــات الشــكلية للمــوظف في التحقيــق الإداري دراسة في القانون العراقي),بوصفه أحد المواضيع التي أصبحت تحتل أهمية متزايدة في الوقت الحاضر.وتتجلى أهمية الموضوع في أنه يتناول بالدراسة أحد أهم المواضيع التي تثيرها مسألة توفير الحماية القانونية للموظف , وعلى وجه الخصوص عندما يتعلق الأمر بالجوانب الشكلية للضمانات التي يفترض أن يجري التحقيق الإداري في ضوئها . وتزداد أهمية مراعاة هذه الجوانب عندما يتعلق موضوع التحقيق بشبهة إرتكاب مخالفات إدارية تنطوي على إرتكاب أفعال فساد إداري أو مالي.وقد تولى البحث دراسة هذا موضوع وفق منهج وصفي تحليلي للنصوص ذات العلاقة مع الأخذ بعين الإعتبار التطبيقات القضائية التي أمكن الحصول عليها لدراستها ومناقشتها والتعليق عليها .


Article
Legal regulation of the financial rights of public employees after the expiration of the Association functional (comparative study)
التنظيم القانوني للحقوق المالية للموظف العام بعد انتهاء الخدمة الوظيفية (دراسة مقارنة)

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTWe dealt with in our research this statement the legal regulation of the rights of financial obtained by the public employee after the end of the Association functional (pension rights) and of remuneration, pensions and pension, as one of the most important privileges obtained by the employee after the end of his career, because of its importance in the life of a large segment ofsociety, our search has been divided into three sections. We ate in the first section reward pensions in two, as it demands dedicated the first requirement to demonstrate the concept of reward and pension cases due, while we dealt with in the second requirement method of calculating pension bonus. The second section has dealt with the pension we had in the first statement of the concept of demand and cases of pension entitlement, while the second requirement has dealt the mechanism of calculating the pension. The third section has dealt with it eligible for the pension rights (rear pension) and was in two, set aside demands the first requirement for a statement entitled to these rights while we dealt with in the second demand these rights distribution to beneficiaries. And the fact that our research has dealt comparative in several places to the comparative legislation in question and of Egyptian and French legislation.

ملخص البحثتناولنا في بحثنا هذا بيان التنظيم القانوني للحقوق المالية التي يحصل عليها الموظف العام بعد انتهاء الرابطة الوظيفية ( الحقوق التقاعدية ) والمتمثلة بالمكافاة التقاعدية والراتب التقاعدي , بوصفها من اهم الامتيازات التي يحصل عليها الموظف بعد انتهاء خدمته الوظيفية , لما لها من اهمية في حياة شريحة واسعة من المجتمع ,وقد قسمنا بحثنا هذا الى ثلاثة مباحث .تناولنا في المبحث الاول المكافاة التقاعدية في مطلبين , اذ خصصنا المطلب الاول لبيان مفهوم المكافاة التقاعدية وحالات استحقاقها , في حين تناولنا في المطلب الثاني طريقة أحتساب المكافاة التقاعدية .اما المبحث الثاني فقد خصصناه للراتب التقاعدي تناولنا في المطلب الاول بيان مفهوم الراتب التقاعدي وحالات استحقاقه , اما المطلب الثاني فقد تناولنا فيه آلية احتساب الراتب التقاعدي .امّا المبحث الثالث فقد تناولنا فيه المستحقون للحقوق التقاعدية (الخلف التقاعدي) وقمنا بتقسيمه الى مطلبين , خصصنا المطلب الاول لبيان المستحقين لهذه الحقوق (التقاعدية) في حين تناولنا في المطلب الثاني آلية توزيع هذه الحقوق على المستحقين. ولكون بحثنا هذا مقارن فقد تطرقنا في مواضع عدة الى التشريعات المقارنة محل البحث والمتمثلة بالتشريع المصري والفرنسي .


Article
The Concept of the Duty Obedience
مفهوم واجب الطاعة

Author: Dr. Amer A. Abu-nayla د. عامر محمد علي أبو نايلة
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 1 Pages: 126-132
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research topic focuses for a question that if the employee should implement all orders issued from his boss without discussion or objection, veto or debate and to what extent or what are the limits of this debate? Several theories have appeared in this regard. The first theory which is the oldest one requires the employee to carry out orders issued to him by his boss without any objection. The theory gave the rationale for this view. After that, an alternative theory emerged and gave an enough room for discussion and deliberation. The holders of these theoretical opinion strengthened unrealistic methods and evidence. And then a third theory emerged as an intermediate between the two previous theories, states that the employee should inform his boss that the issued order has been merged with a legal error and could not be implemented. If the boss insisted on his opinion editorially, the employee has to implement the command and the boss holds out the legal responsibility arising from it. Iraqi legislator has taken the law in the discipline of state employees in this direction. This research would attempt to clarify this in detail.

ينصب موضوع البحث عن سؤال مفاده هل يتوجب على الموظف المرؤوس أن ينفذ جميع الأوامر الصادرة إليه من رئيسه دون نقاش أو اعتراض أم له حق الأعتراض والنقاش وإلى أي مدى أو ما هي حدود هذا النقاش؟لقد ظهرت عدة نظريات بهذا الصدد النظرية الأولى وهي القديمة والتي توجب على الموظف تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رئيسه دونما اعتراض وأعطت مسوغات لهذا الرأي وظهرت نظرية بديلة تعطي المجال رحباً للنقاش والتداول وعزز أصحاب هذه النظرية رأيهم بأساليب ودلائل غير واقعية. ومن ثم ظهرت نظرية ثالثة كوسط بين النظريتين السابقتين مفادها أن يخبر المرؤوس رئيسه بأن الأمر الصادر عنه يشوبه خطأ قانوني مما لا يمكن العمل به فإن أصر الرئيس على رأيه تحريرياً فعلى المرؤوس تنفيذ الأمر ويتحمل الرئيس المسؤولية القانونية الناجمة عن ذلك.وقد أخذ المشرع العراقي في قانون انضباط موظفي الدولة بهذا الاتجاه موضحين كل ذلك تفصيلاً في هذا البحث.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2015 (5)