research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The role of the green human resources management practices in a achieving requirements of environmental citizenship- Field research at the General Company for Vegetable Oils.
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: غني دحام تناي الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 53-75
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the practices of green human resources management in achieving requirements of environmental citizenship in the workplace, the General Company for Vegetable Oils was chosen for the application of field-side of research which represent one of the important industrial companies in Iraq, which suffers from poor Green human resources management applications, which reflected negatively on the development Environmental citizenship among Employees. The questionnaire use as a tool to collect data and information as well as field presence of the researcher, The research sample included (30) managers of departments and Division ,and through using statistical program (SPSS) the data has been analysis and Perhaps the most prominent results are the weakness of the adoption of green human resource management practices by the company and the weakness of the prevalence of a culture of environmental citizenship among employees. The most important recommendations that came out of research are an emphasis on attention to green human resources management practices across activities of the , employment , training , compensation and incentive systems and performance evaluation, and so as to support environmental citizenship among employees.

يهدف البحث الى تحديد دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في مكان العمل ,وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات الصناعية المهمة في العراق ,تتمثل مشكلة البحث بضعف تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء مما انعكس سلبا على تنمية المواطنة البيئية لدى العاملين في الشركة, وتم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن التواجد الميداني للباحث, وشملت عينة البحث (30) مدير من مدراء الاقسام والشعب, ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي((SPSS تم التوصل الى نتائج البحث ولعل ابرزها يتمثل بضعف تبني ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء من قبل ادارة الشركة وضعف شيوع ثقافة المواطنة البيئة بين العاملين,اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث فهي التاكيد على الاهتمام بممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء عبر انشطة التوظيف والتدريب وانظمة التعويضات وتقييم الاداء وبما يعزز من المواطنة البيئية لدى العاملين.


Article
The Reflection of Lean Management Approach on Human Resource Management Practices A field research in telecom companies in Iraq (Zain-Asia cell)
أنعكاس منهج الأدارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- رغد جمال جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is attempt to test the reflection of the lean management on the human resources management practices of two of the most important communication companies operating in Iraq (`Zain & Asia cell), The research aims to Determine the extent of adoption of the lean management approach in the two researched companies, as it improving human resource management practices. The research problem represented in the existence of lack of in some aspects of the application the lean management approach in service sector and neglecting the impact of its tools on the human resource management practices. For this purpose three principle research hypotheses has been formulated, first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the variables lean management and the human resources management practices, the second principle hypothesis refers to be impact is moral guidance for the lean management approach in human resources management practices, and the thired principle hypothesis refers to between the two researched companies the extent of adoption of the lean management approach and HRM practices, all has been tested statistically on random sample of employees in the researched companies. The two researcher concluded with a set of recommendations, the most important was the need to increase awareness and interest in the concept of lean management as a mean to improve human resources in case that both companies commitment to it

يسعى البحث الى اختبار مدى انعكاس منهج الادارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية في اثنين من اهم شركات الاتصال العاملة في العراق هما ( زين -اسيا سيل), وتحديد مدى تبني منهج الادارة الرشيقة في الشركتين المبحوثتين وبما يحسن من ممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور في بعض جوانب تطبيق منهج الادارة الرشيقة في الشركتين عينة البحث انعكس هذا القصور على ممارسات ادارة الموارد البشرية . ولهذا الغرض صيغت ثلاث فرضيات رئيسة للبحث, نصت الأولى على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية فيما نصت الثانية على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لمنهج الادارة الرشيقة في ممارسات ادارة الموارد البشرية, بينما نصت الثالثة على وجود فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد استعملت الاستبانة أداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات فضلا عن المشاهدات من خلال الزيارات الميدانية لموقع الشركتين, أذ وزعت على عينة عشوائية قصدية مكونة من (90) فرداً من العاملين في قسمي الموارد البشرية وخدمة الزبائن في الشركتين المبحوثتين , وتم استعمال البرنامج الاحصائي SPSSلتحليل البيانات بالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تمثلت بالنسب المئوية, والوسط الحسابي, ومعامل الأختلاف, الانحراف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان), والانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات البحث. ولقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط والتأثير بين ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية كانت موجبة وذات دلالة معنوية ولا توجد فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات الموارد البشرية, اما اهم التوصيات فنصت على ضرورة زيادة الوعي والاهتمام بمفهوم الادارة الرشيقة كأحد الوسائل التي تحسن الموارد البشرية في حال التزام الشركتين بها.


Article
The Transfer Of Training In Framework Of Supporting The Work Environment Characteristics (Filed Research of The Generals lnspectors Offices)
نقل التدريب في اطار دعم خصائص بيئة العمل بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- نور حسين فخري الحديثي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 43-63
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transfer of training process occupies a great importance in achieving the ultimate goal of participating in the training programs , it is sure that this does not take place without the support of the working environment for trainees, and The research aims to personification role the work environment characteristics of supporting the transfer of training. The research problem is the weakness transfer of training to the work environment in The generals lnspectors offices , and the research sample included (250) trainees from the staff generals lnspectors offices for 10 Iraqi ministries are: Ministry of Water Resources, Ministry of Health, the supreme body for Hajj and Umrah, Ministry of Finance, Ministry of Communications, Ministry of Industry, the Sunni Endowment, Ministry of Defense, Ministry of Municipalities, Ministry of Science and Technology.The questionnaire was the main tool in collecting data and information of the according to ready criteria and standards by using pentagonal liker grade, as well as structured interviews to training officers in these offices, the research use statistical program (SPSS) to analysis data , and used several statistical methods such as mean and standard deviation and correlation coefficient for spearman and simple linear regression equation and test (T) and (F) . And most of the research is findings a relationship of correlation and influence between research variables. And the research came to the set of results Perhaps the most prominent is that the work environment characteristics occupies great importance in promoting the process of transfer of training in the generals inspectors offices which requires increased many attention to support the trainees after their return to their work places.

تحتل عملية نقل التدريب اهمية كبيرة في تحقيق الغاية النهائية من المشاركة في البرامج التدريبية, ومن المؤكد ان ذلك لايتحقق دون مساندة ودعم بيئة العمل للمتدربين, اذ يهدف البحث الى تشخيص دور خصائص بيئة العمل في دعم نقل التدريب . وتتمثل مشكلة البحث بضعف نقل التدريب الى بيئة العمل في مكاتب المفتشين العامين, وقد شملت عينة البحث (250) متدربا من موظفي مكاتب المفتشين العامين لـ 10 وزارات عراقية هي :( وزارة الموارد المائية, ووزارة الصحة, والهيئة العليا للحج والعمرة, ووزارة المالية, ووزارة الاتصالات, ووزارة الصناعة, وديوان الوقف السني, ووزارة الدفاع, ووزارة البلديات, ووزارة العلوم والتكنولوجيا).وتعد الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات. اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي, فضلا عن اجراء المقابلات المهيكلة لمسؤولي التدريب في مكاتب المفتشين العامين, وجرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط لسبيرمان و معادلة الانحدار الخطي البسيط و اختباري (t) و (f). وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها يتمثل بأن خصائص بيئة العمل تحتل أهمية كبيرة في تعزيز عملية نقل التدريب في مكاتب المفتشين العامين الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بدعم المتدربين بعد عودتهم الى اماكن عملهم, و تنمية روح التعاون بين زملاء العمل في مكاتب المفتشين العمومين بالشكل الذي من الممكن أن يساعد على تقديم الافكار الحديثة والمكتسبة من التدريب وتطبيقها في العمل.


Article
دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to reach that how to achieve Organizational superioritythrough development of human capital and Belding the culture of employee'sexcellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to appliedthe field study. the field research problem was that there are Challenges facingthe Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment andthe emergence of the knowledge economy which requires an administrationcapable of building a culture of excellence in employees performance andOrganizational superiority by developing Human capital. the questionnaire wasadopted as a main tool to collect data and information, and distributed to arandom sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptionsthat illustrate the correlation and effect relationships between variables. somestatistical methods was reached set of results Perhaps the most important humancapital is increasing its influence in Organizational superiority through themediation of performance Excellence' the most important recommendations isencourage innovation and new ideas and experience in the work for the purposeof obtaining new methods to solve problems and develop performance to reachexcellence.

الملخصیهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناءثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانبالمیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجهالمنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارةقادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رسمال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیاناتوالمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رتالبحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهاان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیاتفتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیبالجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز .

Keywords


Article
Build a model career path to nursing staffs. Field research in the "Circle City of Medicine"
بناء نموذج مسار وظيفي للملاكات التمريضية. بحث ميداني في "دائرة مدينة الطب"

Author: Kane Daham al-Zubaidi أ.م.د. غني دحام تناي الزبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2016 Issue: 107 Pages: 140-156
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research shed light upon the reality of developing of career path for the Iraqi nursing staff. Then, The weak points of The subject concerned were identified in order to construct career path sample for nursing staff. Some hospital-belonging to Medical City Office were chosen as field study of The research such as "Ghazi Al-Hariri Hospital for specialty surgeries, Iraqi Center For Heart Disease and center of kidney disease". The researcher adopted the method of studying the case as method of the research by identifying the reality of career path through field coexisting and has taking knowledge from records and documents, besides to review some samples of career path of nursing board that were adopted in some countries of the world. In order to complete the requirements of the research, the researcher used questionnaire in two stages, First stage included sample consisted of (80) nurses from both genders in order to identify the career path and identify to role all from hospital, top management and nursing staff for career planning. As to Second stage the questionnaire is distributed to selected sample of those concerned in the administration of nursing staff (19) person in order to evaluate the career path sample who propose the tow researcher. The researcher reached to a set of concussions of them: absence of clear career path of nursing staff working in some hospital belonging officially to Medical City Office. The research concluded with a set of recommendations such as: The necessity to work on the proposal regarding application of career path in Medical City Office primarily, then generalize the suggestion to other nursing staff in Iraq. Key word : career path , career management , career planning , career development

يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع المسار الوظيفي المعتمد للملاكات التمريضية العراقية، وتشخيص نقاط ضعفه وصولاً إلى بناء نموذج مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية، وقد تم اختيار بعض المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب كميدان للبحث وهي (مستشفى الشهيد غازي الحريري للجراحات التخصصية، والمركز العراقي لإمراض القلب، ومركز إمراض وزرع الكلى)، وقد اعتمد أسلوب دراسة الحالة منهجاً للبحث، إذ تم تشخيص واقع المسار الوظيفي من خلال المعايشة الميدانية، والإطلاع على الوثائق والسجلات فضلا عن استعراض بعض نماذج المسار الوظيفي للهيئات التمريضية المعتمدة في بعض دول العالم، ولاستكمال متطلبات البحث استخدمت الاستبانة بمرحلتين، شملت المرحلة الأولى عينة مكونة من (80) ممرض وممرضة لتشخيص مشكلات المسار الوظيفي، والتعرف على دور كل من المستشفى والمدير والملاك التمريضي في التخطيط للمسار الوظيفي، وأما المرحلة الثانية فقد وزعت استبانة على عينة مختارة من المعنيين بإدارة الملاك التمريضي بلغت (19) فرداً لغرض تقييم انموذج المسار الوظيفي المقترح. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: غياب المسارالوظيفي الواضح للملاكات التمريضية العاملة في المستشفيات المبحوثة بشكل رسمي وموثق. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهما: العمل على تطبيق المسار الوظيفي المقترح في دائرة مدينة الطب مبدئياً وصولا إلى إمكانية تعميمه على كافة الملاكات التمريضية في العراق.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2016 (5)