research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Organizational culture and Innovation Administrative The relation and effect Applied Study on the teachers and staff of Technical Institute/Babylon
الثقافة التنظيمية والابداع الاداري العلاقة والتأثير دراسة تطبيقية على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims recognize the relation and the effect of the level of the organizational culture and the Innovation Administrative in the institute. The research problem was limited by the following inquiry “what is the relation between the organizational culture and the managerial glorious “ ted to the . To find the answer the above inquiry a questioners of the two parts was designed the first part related to the organizational culture which include ethics, expectations, traditions and the organizational believes, the second part related to the Innovation Administrative and this includes the originality, fluency, flexibility and problems sensitivity. A simple random sample of (95) teachers was selected to represent the society population which consists of (130 teachers), and a questioner was distributed among the sample members,(spss) computer package was used for the statistical analyses. The research shows the following results:-* Thigh level availability of all the elements of the organizational culture and the managerial glorious among the teaching staff . * Strengthen of the scientific challenges among the staff and rooting the democratic path between the high administration and the teaching staff with a trend from the high administration to support a team working of cooperation and initiatives.

يهدف هذا البحث التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والابداع الاداري ( العلاقة والتأثير( على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/ بابل، وقد تم تحديد مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي التالي:-* ما علاقة الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابل* ما تأثير الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابلوللإجابة على هذه التساؤلات تم تصميم استبانة تتكون من جزئيين هما:-الجزء الاول:- يتعلق بالثقافة التنظيمية ويشمل(القيم، التوقعات، الاعراف، المعتقدات التنظيمية).الجزء الثاني:- يتعلق بالإبداع الاداري ويشمل(الاصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) ويتكون مجتمع البحث من اعضاء الهيئة التدريسية بالمعهد والبالغ عددهم (130 تدريسي) تم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم توزيع استمارة استبيان على عينة متكونة من(95 استمارة)، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي( (spss لغرض التحليل الاحصائي. وتوصل البحث الى النتائج التالية:-•توفر جميع عناصر الثقافة التنظيمية وعناصر الابداع الاداري، وجاءت الثقافة التنظيمية والابداع الاداري السائد بالمعهد بمستوى مرتفع لدى اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات اهمها:-• تشجيع حاله المنافسة العلمية بين التدريسين وترسيخ المنهج الديمقراطي بين الادارة العليا والتدريسي وضرورة سعي الادارة تشجيع العمل كفريق واحد تسوده روح المبادرة والتعاون.


Article
The Role of organizational culture in promoting financial transparency practices and their impact on the effectiveness of the organization
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز ممارسات الشفافية المالية وأثرها في فاعلية المنظمة بحث تحليلي لإجابات عينة من المدارء العامين في الشركة العامة لتجارة السيارات

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of organizational culture on in organizational effectiveness and the existence of financial transparency as a variable mediator in the General Company for cars trading, And then try out, among other recommendations,including contributing to the achievement of organizational effectiveness,This research has been applied to the sample induced intentional total (67) individuals, The researcher used the questionnaire as a main tool to measure the level of research variables and correlation relationships, and influence among them, In order to processing data and information was used statistical analysis program (SPSS) to reach the results through a number of the most important statistic methods.The researcher has arrived several conclusions; the most important was the high level of research variables (organizational culture, financial transparency, organizational effectiveness) in the General Company for Cars trading


Article
Organizational Culture and its Impact on Organization Development - a Prospective Study to the Opinions of Sample Administrative Leaders in the Jordanian Public Universities in North Region
الثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي د راسة استطلاعية لآ راء عينة من القيادات – الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

(creativity, learning, cooperation, participation and commitment of time) on Organizational Development (OD) in the researched organizations in the north region (Al al-Bayt University, Jordan University of Science and Technology and Yarmouk University). The researcher used descriptive analytical method, A purposive sample consists of (150) employees in all managerial levels was taken to acquire the required data.To test the proposed model of this research deductively, questionnaire was used to collect data A number of 150 questionnaires were distributed. The collected data was manipulated by the use statistical methods. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture represented by learning, participation, and respecting time on (OD) Whereas there is no-statistically significant impact of on (OD).This research recommends the management researched organizations to pay attention and to exert more efforts for more creativity, and to encourage employees the main pillars in the organization. Finally, It could be concluded that building an organizational culture that encourage excellence, teamwork, and team spirit could be success factors for developing work processes


Article
تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي بحث ميداني في ديوان وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية

Authors: أ‌.د.علي حسون فندي الطائي --- مروة جعفر صادق --- أ‌.م. د. عبد المنعم كاظم حمادي
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2016 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 82-109
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research consists of two variables , The first is the organizational culture. Its dimensions (strategic dimension, communications, results orientation and orientation towards work teams) Which represents the independent variable And the second variable is the dependent variable The organizational structure Its dimensions (formal, central, complex).It has been selected sample Search Represented by (72) a member of the general managers and heads of centers and departments and Divisions For each of the Planning and Follow-up Department , the Department of Materials Research , the Department of Environment , and Water And the Department of renewable energies , In the Iraqi Ministry of Science and Technology .Pronounce and current research of the problem is expressed in questionably How organizational culture affects the Organizational Structure dimensions For the Iraqi Ministry of Science and Technology?Thus, this research aims to achieve a set of goals, the most important: Knowledge of the level organizational culture in the Ministry of Science and Technology And knowledge of the impact of organizational culture in the organizational structure dimensions To the ministry,In addition to the preparation of a conceptual framework for the major search variables.To achieve these objectives and to test the research hypotheses have been relying on the descriptive analytical method, and has been adopted The questionnaire as a tool for data collection and analysis.The theory has been relying on the research and studies pertaining to the subject of research,To test and analyze the research hypotheses adopted researcher on the statistical program (SPSS) and program (Excel),It was reached the most important set of conclusions There is partial impact of organizational culture in the organizational structure dimensions,As the culture does not affect In the structure fully But their impact was in two dimensions (formal and Central) only.

يتكون البحث الحالي من متغيرين الاول هو الثقافة التنظيمية بأبعادها( البعد الاستراتيجي , الاتصالات , التوجه نحو النتائج , التوجه نحو العمل الفرقي ) والتي تمثل المتغير المستقل, والمتغير الثاني هو المتغير التابع ويتمثل بالهيكل التنظيمي بأبعاده ( الرسمية , المركزية , التعقيد ) . وقد تم اختيار عينة بحث تمثلت بـ(72) فرد من المدراء العامين ورؤساء المراكز والأقسام والشعب لكل من دائرة التخطيط والمتابعة ودائرة بحوث المواد ودائرة البيئة والمياه ودائرة الطاقات المتجددة , في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية , وانطق البحث الحالي من مشكلة معّبر عنها بتساؤل رئيسي يتمثل بـ:كيف تؤثر الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي لوزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية ؟وبذلك سعى هذا البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف أهمها : معرفة مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة العلوم والتكنولوجيا ومعرفة تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي للوزارة , اضافةً الى اعداد اطاراً نظرياً لمتغيرات البحث الرئيسية . ولتحقيق هذه الاهداف ولاختبار فرضيات البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي , وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتحليلها. أما الجانب النظري فقد اعتمدت الباحثة على الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث , ولاختبار وتحليل فرضيات البحث اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي الجاهز ( SPSS ) وبرنامج ( Excel ) , وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير جزئي للثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي , اذ ان الثقافة التنظيمية لا تؤثر في الهيكل التنظيمي بصورة كاملة وانما ضهر تأثيرها في البعدين ( الرسمية والمركزية) فقط .


Article
Some Organizational Factors Role in Limited Talent Management Strategies Field Research in Number of Talent Schools in Iraq)
دور بعض العوامل التنظيمية في تحديد ستراتيجيات ادارة الموهبة ( بحث ميداني في عدد من مدارس الموهوبين في العراق

Authors: عبد الرزاق ابراهيم الشيخلي --- سهيلة محمد فاضل العبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 1-33
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is measuring relationship level and impact between Organizational Factors and their Dimensions (Leadership, Organizational Structure, Organizational Culture), and Talent Management Strategies (Talent Recruitment,Talent performance management, Talent Development, Talent Retention ). it was relied on the Questionnaire form as a basic instrument in collecting the Data by using (Likert) instrument ,which was distributed on the research Sample which number was (100) individual included (Managers of schools, assistants (scientific and Administration ) and teachers in Four schools of Talents in Iraq (Baghdad , AL-Nagaf , AL-Basra, Mesan). All forms were submitted to the statistical analysis using (SPSS) Program ,basing on a group of Selected Statistical means represented by the mean, standard deviation ,coefficient of variation, Simple linear correlation , Simple regression coefficient T-test , and (Kruskal –Wallis test ).the research arrived at a collection of results, there was a significant Correlation and effect between Organizational Factors and Talent management Strategies, high Organizational factors correlation were with (talent Recruitment) whereas less correlation were with(talent Performance management). Based on the results at which the research arrived , a group of recommendation were laid : Activation leadership role for building talent management strategies Based on Mechanisms to attract . and build to clear measures for performance , according to an efficient system for follow-up and continuous evolution and development of mental abilities by developmental Programs atelier , and to highlight the nature of motivation to talent retention .

الغرض من هذا البحث هو قياس مستوى العلاقة والأثر بين كل من العوامل التنظيمية بأبعادها (القيادة، الهيكل التنظيمي ، الثقافة التنظيمية )، و ستراتيجيات ادارة الموهبة والمتمثلة (جذب الموهبة ،وادارة اداء الموهبة، وتطوير الموهبة، والاحتفاظ بالموهبة) .وشمل البحث الميداني ((4 مدارس للموهوبين في العراق ضمن محافظة (بغداد، النجف الاشرف،البصرة، ميسان ) وقد اعتمدت الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات وباستخدام مدرج (Likert) ووزعت على العينة البالغ عددها(144) فردا من (مديري المدارس ، المعاونين (العلمي والاداري) ، اعضاء الهيئات التدريسية) وقد تم استرجاع ((100 استبانة ، ثم خضعت جميع الاستبانات للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS) واعتماد مجموعة من الوسائل الاحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعامل سبيرمان براون، والانحدار الخطي البسيط ، والاختبار التائي . وقد افرز البحث جملة من الاستنتاجات ابرزها : وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلالة معنوية وايجابية بين كل من ابعاد العوامل التنظيمية وستراتيجيات ادارة الموهبة ، واعلى ارتباط لابعاد العوامل التنظيمية كان مع (جذب الموهبة) ،اما اقل ارتباط كان مع (ادارة اداء الموهبة). ثم تقدم البحث بمجموعة من التوصيات منها : تفعيل دور القيادة ودعمها في بناء ستراتيجيات ادارة الموهبة باعتماد آليات جذب مميزة للمواهب ، تبني مقاييس واضحة للاداء على وفق نظام كفوء للمتابعة والتقييم المستمر ، تطوير القدرات الذهنية للمواهب وصقل قابلياتهم ببرامج تطويرية محترفة ، تسليط الضوء على الطابع التحفيزي للاحتفاظ بالكفاءات والمواهب .

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (5)