research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Period of Creative Behavior for personin in Achieving Entrepreneurial for The new Organaization
دور السلوك الإبداعي للإفراد في تحقيق ريادة المنظمات الحديثة دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 316-335
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Experienced organizations in recent years, significant challenges , especially with the spread of economic globalization, making it required to provide new and better through experience , creativity and innovation to achieve the quality and high-quality products of all kinds , in order to achieve the objectives of the study and to answer its questions tested the study in the woolen Industries sector in Baghdad . The study was applied to a sample of 30 people in the senior management and the middle and lower in the company (managers of sections , and managers of people , and managers of the units , and office managers ) and for the processing of data and information used several statistical methods and extracted results using software (SPSS), where the study found to a set of Conclusions wich hold of the mane variables (Creative Behavior and entrepreneurial organizations ) In the company researched and the existence of relationships significant correlation with each other, as well as having a significant effect of the variable behavior creative in achieving the leadership of the company, and these results were contrary to the hypotheses developed for the study, and the study was presented a set of proposals notably the continuation of the departments attention creators and adopt their ideas and suggestions and develop their abilities in the company to achieve leadership and excellence among local and international companies to compete with other proposals are important for the departments of companies that aim to achieve a leading position in its field.

واجهت المنظمات في السنوات الأخيرة تحديات كبيرة خاصة مع انتشار العولمة الاقتصادية ما جعلها مُطالبة بتقديم الجديد والأفضل وذلك عن طريق الخبرة والإبداع والابتكار لتحقيق الجودة والنوعية العالية في المنتجات بكافة أنواعها, وﻤــن اﺠــل ﺘﺤﻘﻴق أﻫداف الدراﺴﺔ واﻹجابة ﻋن تساؤﻻﺘﻬﺎ اﺨﺘﺒرت الدراﺴﺔ ﻓﻲ ((ﻗطﺎع الصناعات الصوفية)) ﻓـﻲ بغداد. طﺒﻘت الدراﺴﺔ على عينة ﻤﻜوﻨﺔ ﻤن (30) شخص في المستويات الإدارية العليا والمتوسطة والدنيا ﻓــﻲ الشــركة (مديري ألأقسام، وﻤـــديري الشـــﻌب، وﻤـــديري الوﺤـــدات، وﻤـــدراء المكاﺘـــب). وﻷﺠــل ﻤﻌﺎلجــﺔ البيانات والمعلوﻤــﺎت اﺴــﺘﻌﻤﻠت العدﻴــد ﻤــن اﻷساليب الإحصائية واﺴﺘﺨرﺠت النتاﺌﺞ ﺒﺎﺴﺘﺨدام البرﻨﺎﻤﺞ الحاﺴوﺒﻲ (SPSS ) حيث ﺘوﺼـﻠت الدراﺴـﺔ الى ﻤﺠﻤوﻋـﺔ ﻤـن اﻻستنتاجات تتعلق بالمتغيرات الرﺌﻴﺴــﺔ (السلوك الإبداعي وريادية المنظمات ) ﻓــﻲ الشــركة المبحــوثة مع وﺠــود ﻋﻼﻗــﺎت ارﺘﺒــﺎط معنوية ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ , كذلك وﺠود أﺜر ﻤﻌﻨوي لمتغير السلوك الإبداعي في تحقيق ريادية الشركة، وﻫذﻩ النتــﺎﺌﺞ ﺠــﺎءت مخالفة للفرﻀــﻴﺎت الموضوعة للدراسة , وﻗـدﻤت الدراﺴـﺔ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤﻘﺘرﺤﺎت أﻫﻤﻬﺎ استمرار الإدارات بالاهتمام بالمبدعين وتبني أفكارهم ومقترحاتهم وتطوير قدراتهم ﻓﻲ الشركة لتحقيق الريادة والتميز بين الشركات المحلية والعالمية المنافسة ﻤﻊ ﻤﻘﺘرﺤﺎت أﺨرى ﺘﻌد مهمة بالنسبة لإدارات الشركات التي تهدف لتحقيق الريادة في مجال عملها .


Article
Diwan consider the grievances and its role in achieving justice
ديوان النظر في المظالم ودوره في تحقيق العدالة

Author: Abdul Amir al-Araji عبد الأمير عيسى الاعرجي
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 28 Pages: 347-388
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Mandate of the ombudsman function Semitic intended to the administration of justice among the people, and the payment of injustice and hurt and restrain evil, to correct their situation, because the injustice rooted in the temperament of man must be strong governor resides Justice to do justice to the oppressed of the power of the oppressor, whether from the general community or from officials who considered themselves of with Satwa and believe from the account and punishment, and when abounded tugging and leadership among the community of Mecca and many of injustice and domination by the powerful over the weak, Mecca knew alliance contract between the tribes leaders called (curiosity Pact) objective to defending the oppressed and took the rights of the oppressor, either in the era of the message the Prophet God's blessing upon to hold accountable and punish anyone who exceeded the rights of the people by himself, after he recovers from it all raped them, even assigned to that Imam Ali Peace be upon him to achieve the aspirations of the God's blessing upon of justice and fairness among people in Yemen, at the same time was watching the actions of his governors and his workers until it reached its comes to isolate AlaHadrami and him to Bahrain after a complaint of its people from it, it is supposed to follow his successors after him his example, to monitor the conditions of the people and to hold the abusers of their rights, but some of them did not achieve justice and fairness in the return of the people of his rights "as happened to his daughter Zahra the peace of god in Fadak under the influence of some of the companions, but a significant turning point has been achieved in the mandate of the Ombudsman in the succession of Imam Ali Peace be upon him through taken beta so he called (grievances house) to throw patches of complainants in which Gore governors and workers without fear and was supervised by himself, but in the era Umayyad has Umayyad rulers continued to sit to consider the grievances, but treat them has been uneven between the parish especially with a household "except Caliph Omar bin Abdul Aziz (99 e / 101 e) which Ancefhm, and after the fall of Alamoian successors Bani Abbas continued to consider the grievances themselves or commissioned who Antdbonh them, so I took the mandate of the Ombudsman's a serious reversal when women overcame the King and the measure was Ms. or Caliph Muqtadir ordered years six and three hundred chambermaid her know (screwed) to sit soil built Rasafa and consider the patches people every Friday Fastnkerha people that. In order to stand on the actions taken by the caliphs to achieve justice among people and insurance on their lives and their money, and what the mandate of the injustices they have created of importance in achieving this I saw that I studied that model and how to deal with the successors of Muslims.

ان لتوسع الرقعة الجغرافية للدولة العربية الاسلامية وما نتج عنه من تكليف ولاة وعمال لادارة شؤون الامصار البعيدة ، عن مركز العاصمة الاسلامية وما تسول أنفس البعض منهم في الظلم وإلإستيلاءعلىأموالالناسبغيرحقلفرضسلطانهم وهيمنتهم ،وقدغرتهمقوتهمواستعلاؤهموكثرةجنودهموبطانةالسوءالتيتبررلهمأعمالالسوء ،وواجبالخلفاء والحكاممنعهممنالظلمبالوسائلالمتاحةوالمباحةوالمشروعة ،لأنالإسلامجاءبالعدلوحرمالظلم ، وقد كانت نتائج البحث كما يلي : ـ لم تكن مشكلة لدى المسلمين في منع الظلم وردع الظالمين في ظل وجود الرسول الكريم  ، كونه من يقوم بنفسه  بالحكم في ذلك ، حيث وصف الباري عز وجل مبعثه رحمة فقد قال في كتابه العزيز : (وما أرسلناك الاّ رحمة للعالمين) ، فبرسالته تحققت العدالة فيما بين الناس في عصره . ـ أما في عصر الخلفاء الراشدينÌ ، فقد حذواحذورسولالله فيالنظربالمظالم ونتيجة للتوسع الحاصل في رقعة الدولة الاسلامية ، اتبعوا وسائل عديدة في تتبع سير عمالهم وأحوال المسلمين في اصقاع الدولة الاسلامية من خلال الاتصال بالمسلمين في موسم الحج ، أو توجه المسلمين خصوصا ارباب المظالم لدار الخلافة ، وقد تطورت مؤسسة المظالم في عهد الامام علي بن أبي طالب ` من خلال انشاءه بيتا للقصص ترمى فيها الرقاع ، وهو أشبه اليوم (صندوق شكاوى المواطنين ) ، الغرض منه منع خوف ووجل المظلومين من سطوة الولاة والعمال ، وفي عصرهم ربما تحقق شيء من العدالة . ـ أما في العصر الأموي ، فقد جلس الخلفاء الامويون في النظر بالمظالم ايضا ، لكن العدالة لم تتحقق بالشكل الذي يصبوا اليه المسلمون لان هناك تباين في معاملة الرعية خصوصا مع أهل البيت e وأتباعهم وهذا بائن من خلال الثورات الكثيرة التي قامت ضد حكمهم الجائر ، ويبدو ان جلوسهم كان شكليا لدرء الانتقادات وابعاد الشبهات حول اهداف الثورات التي قامت ضدهم. ـ أما في العصر العباسي ، فعلى الرغم من جلوس الخلفاء او من يفوضونهم من الوزراء والقضاة للجلوس في النظر بالمظالم ، وانشاء ديوان لذلك لكن العدالة لم تتحقق فيما بين المسلمين ، بسبب تعاملهم التعسفي مع آل البيت e وأتباعهم ، لا بل ولم تتحقق العدالة حتى مع أبناء البيت العباسي نفسه ، كما ان العباسيين استخفوا بحقوق الناس ولم يأبهوا بها عندما سمحوا للنساء التدخل في هذه المؤسسة الخطيرة ، حيث نجدهاقدغلبتعلىالمُلكوالتدبيرفقدأمرتالسيدةأمالخليفةالمقتدرسنةستوثلثمائة ،قهرمانةلهاتعرف (ثمل) انتجلسبالتربةالتيبنتهابالرصافةوتنظرفيرقاعالناسفيكليومجمعةفاستنكرهاالناس .


Article
Knowledge of culture and its role in achieving regulatory immune Empirical Study in Men / Najaf garment factory
الثـقافة المعـرفية ودورهـا فـي تحـقيق المناعـة التنظـيمية دراسة تطبيقية في معمل الألبسة الرجالية / النجف الاشرف

Authors: يوسف حجيم الطائي --- سجاد محمد عطية الجنابي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 37 Pages: 189-121
Publisher: Islamic University / Najaf الجامعة الاسلامية / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the present study is to detect the role and effect that can be played the cognitive culture in achieving organizational immunity to business organizations , And especially the production organizations that related from seasonal demands as men's clothing factory in Najaf. the cognitive culture plays in a sub-dimensions which include: deeply shared values , teamwork, active exchange of knowledge , search for innovation , and open and trustworthy culture , a major role in achieving organizational immunity both natural immunity or Acquired immunity and this shown by the results of the study.The study found many of important results that can help the organization the study sample in creating Strong organizational immunity to face a different future organizational challenges.

الهدف من الدراسة الحالية هو الكشف عن الدور والأثر الذي يمكن ان تلعبه الثقافة المعرفية في تحقيق المناعة التنظيمية لمنظمات الأعمال وبالذات المنظمات الإنتاجية المرتبطة بالطلبات الموسمية كمعمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف.حيث تلعب الثقافة المعرفية بأبعادها الفرعية والمتمثلة بالقيم العميقة المشتركة، العمل الفرقي، التبادل الفعال للمعرفة، البحث عن الإبداع، و الثقافة المنفتحة والجديرة بالثقة، دورا كبيرا في تحقيق المناعة التنظيمية سواء المناعة الطبيعية أو المناعة المكتسبة وهذا ما بينته نتائج الدراسة.توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة والتي يمكن ان تساعد المنظمة عينة الدراسة في تكوين المناعة التنظيمية القوية لمواجهة مختلف التحديات التنظيمية المستقبلية.


Article
The role of continuous improvement in achieving the perceived value to the customer "Analytical study of the views of a sample of workers in technical institutes and colleges."
دور التحسـين المسـتمر فـي تحقـيق القيمـة المدركـة للزبـون "دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المعاهد والكليات التقنية"

Authors: أزهار نعمهَ أبو غنيم --- سناء جاسم محمد الذبحـاوي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2016 Volume: 2 Issue: 37 Pages: 11-39
Publisher: Islamic University / Najaf الجامعة الاسلامية / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims at determining and defining the basic dimensions of the requirements of Continuous Improvement as well as those of the Customer Perceived value in the study sample especially in the administrative units which are in direct contact with the students. In addition، it aims to reveal the effect of the relationship between the dimensions of Continuous Improvement and those of achieving the Customer Perceived value. The study problem is defined within a set of questions that deal with the nature of the affecting relation between the study variables and the differences between the companies according to the sectors where they works، hence a hypothetical plan had been put for the study to express two main hypotheses.To verify these hypotheses all are put under many tests. To obtain the required data we used the questionnaires as well as the descriptive method as a method for the study. The study samples were (105) worker، the deliberate sample is used to test (89) worker working in the administrational units in (Technical Institute-Kufa، Technical Institue-Najaf، Adminstrational Technical collge-Kufa، Technical collge-Najaf، Medical and Health technical collges - Kufa). The study used the questionnaire as a main tool to collect the information and data The study sought to test a number of primary and secondary hypothesis related to the correlation relations and effect relations among the variables of the study in order to answer the questions of the study and to reach the defined aims. And to process the information and data.a number of applied results of which are a relation between the variables (Continuous Improvement، The study has reached Customer Perceived value). And also there is a significant effect of the Continuous Improvement on the Customer Perceived value.

الغرض من الدراسة الحالية الى تحديد وتشخيص الأبعاد الأساسية لمتطلبات التحسين المستمر وكذلك تحديد وتشخيص الأبعاد الأساسية للقيمة المدركة للزبون في عينة الدراسة وبالتحديد في الوحدات الإدارية التي هي في تماس مباشر مع (الطالب)، فضلاً عن بيان أثر العلاقة بين أبعاد التحسين المستمر وأبعاد تحقيق القيمة المدركة للزبون.تم اتباع المنهج الوصفي كمنهج للدراسة الذي يقوم على اقتطاع جزء من المجتمع وتكون العينة ممثلة لمجتمع الدراسة، ومجتمع الدراسة يتألف من (105) عاملاً من الوحدات الإدارية في الكليات والمعاهد التقنية المبحوثة، وطبقت الدراسة على العينة العمدية في اختبار (89) عاملاً موزعين في الوحدات الإدارية (المكتبة، مجانية التعليم، وحدة شؤون الطلبة،الأقسام الداخلية، الوحدة الرياضية، وحدة تدريب الطلبة) في (الكلية التقنية/نجف وكلية التقنيات الصحية والطبية/كوفة والكلية التقنية الإدارية/كوفة والمعهد التقني/نجف والمعهد التقني/كوفة)، واستعملت الدراسة الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات . توصلت الدراسة لمجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية فيما بين المتغيرات (التحسين المستمر والقيمة المدركة للزبون) كذلك وجود أثر معنوي لمتغير (التحسين المستمر في القيمة المدركة للزبون)، جاءت هذه النتائج متطابقة مع الفرضيات في الجانب التطبيقي، وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات التي تسهم في تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (4)