research centers


Search results: Found 20

Listing 1 - 10 of 20 << page
of 2
>>
Sort by

Article
تأثير المهارات القيادية في مراحل إدارة الاجتماعات دراسة استطلاعية لاراء مجتمع المدراء ومعاونيهم والاستشاريين في شركة سعد العامة

Author: المدرس يوسف عبد الإله أحمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 289-322
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was launched from an intellectual dilemma embodied in an attempt to identify the leadership skills affecting the meetings and the relationship of these skills, the extent of success in management meetings. The current research seeks to link the leadership skills and stages of management meetings at Saad public company. Has adopted the style questionnaire as the main tool for data collection and information on variables search of an intentional sample, which amounted to (34) individuals internalized managers in the levels of middle and senior management as well as their assistants and consultants, who are the leaders of Adarein practitioners to manage meetings, for the purpose of analyzing responses and test research hypotheses used researchers a number of statistical methods including the percentage and the mean, standard deviation, and Spearman correlation coefficients and experiential (F, T) and simple linear regression and Mann-Whitney and Kruskal-Wallis. In light of the results obtained research found a set of the most important conclusions certified the first and the second hypothesis, which suggests the existence of a relationship and the impact of moral leadership skills in the stages of administration of the meeting.

انطلق هذا البحث من معضلة فكرية تجسدت في محاولة التعرف على المهارات القيادية المؤثرة في الاجتماعات وعلاقة تلك المهارات بمدى النجاح في ادارة الاجتماعات. يسعى البحث الحالي للربط بين المهارات القيادية ومراحل ادارة الاجتماعات في شركة سعد العامة. وقد اعتمد أسلوب الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات البحث من عينة قصدية والتي بلغت (34) فرداً تمثلوا بالمديرين في مستويات الإدارة العليا والوسطى فضلاً عن معاونيهم والاستشاريين والذين يعدون قادة ادارين ممارسين للادارة الاجتماعات، ولغرض تحليل الاستجابات واختبار فرضيات البحث استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية منها النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعاملات ارتباط سبيرمان واختباري (F,T) والانحدار الخطي البسيط و اختبار مان وتني و اختبار كراوسكل واليز. وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها ثبوت الفرضية الاولى والثانية التي تشير الى وجود علاقة وأثر لمعنوية المهارات القيادية في مراحل ادارة الاجتماع.


Article
Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices Field research in the Ministry of Oil))
ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية بحث ميداني في وزارة النفط – شركة المشاريع النفطية

Authors: فاضل حمد سلمان --- طارق كاظم الناصري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 191-212
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The labeled research deal with (Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices: Field research in the Ministry of Oil), Search over the possibility of the influence of the practices of strategic leadership Which include(Determine the strategic direction, The discovery of the fundamental estimators and maintain it, The development of the human capital, and Maintaining of an organizational culture influential, and Find a balanced regulatory Control) In a Entrepreneurship in its dimensions and its (innovation, risk, pre-emptive and independence) On group of heads of departments and authorities in (Oil Projects Company).Research sought to achieve a set of goals, including the diagnosis of the role played by the leadership of the company in the excitability of all the capabilities and capacity to reach the Entrepreneurship in enabling the organization reach its goals.It also started the research problem of the reality of the company because of the weakness in the work of strategic leadership in the company researched, And the great need to give more interest and effort from the entrepreneurial work . It was a component of the overall Research (Director of the Board, Director of department, Project Manager) and numbered (74) members now number questionnaires were returned (66) questionnaire which included (45), items, And which have undergone to the statistical Analyzed using the program ( SPSS).The Research based to a group of hypotheses to check the level of the relationship and the influence of the dimensions of the practices of strategic leadership in dimensions of entrepreneurship and, which proved true after test research hypotheses, The research methods of descriptive statistics (The arithmetic mean, standard deviation, …) in determining the strength of the research variables and methods of inferential statistics such as (Spearman correlation coefficient) to test its hypotheses, The supposed model was built to research included the independent variable and the dependent variable and the Sub dimensions of them, And the research reached to a set of conclusions the most important: The field results of the research showed.The results of statistical analysis recorded that all the Association relationships and the influence in the Practice of strategic leadership In the pioneering was positive relation and with incorporeal denote, Which reoffering to the role of the strategic leadership by the Entrepreneurship investigation in the researcher company.Also the researcher collection of recommendations such as: The necessity of encouraging The spirit of innovition of the worker by putting a criteria Take into account the creative works of them to Promoted them to senior positions and work to enhance the proactive side in the work of company to avoid problems and get the benefit of all what’s new locally and globally

تناول البحث الموسوم (ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية: بحث ميداني في وزارة النفط)، البحث في مدى امكانية تأثير ممارسات القيادة الاستراتيجية والتي شملت (تحديد التوجة الاستراتيجي، اكتشاف المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها، تطوير رأس المال البشري, والحفاظ على ثقافة تنظيمية مؤثره, وايجاد رقابة تنظيمية متوازنة) في الريـــادة بابعادها وهي (الابداع، المخاطرة، الاستباقية, والاستقلالية ) على مجموعة من رؤساء الهيئات والاقسام في (شركة المشاريع النفطية) .سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها تشخيص الدور الذي تؤدية قيادة الشركة في استثارة الامكانات والقدرات كافة لبلوغ الريادة التي تمكن المنظمة بلوغ اهدافها. كما انطلقت مشكلة البحث من واقع الشركة, نظر لوجود حاجة لتعزيز عمل القيادة الاستراتيجية في الشركة المبحوثة, لاعطاء المزيد من الاهتمام والجهد لاعمالها الريادية، وكان مجتمع البحث مكون من (مدير هيئة, مدير قسم, مدير مشروع ) وبلغ عددهم ( 74) فردا الان عدد الاستبانات المعاده كانت (66) استبانة والتي اشتملت على ( 45 ) فقرة، والتي خضعت للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج( SPSS) . استند البحث الى مجموعة فرضيات للتحقق من مستوى العلاقة والتأثير لأبعاد ممارسات القيادة الاستراتيجية في أبعاد الريـــادة والتي ثبت صحتها بعد اختبار فرضيات البحث، واعتمد البحث أساليب الاحصاء الوصفي (الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري...) في تحديد قوة متغيرات البحث، واساليب الاحصاء الاستدلالي مثل ( معامل ارتباط سبيرمان) لاختبار فرضياته، وقد تم بناء نموذج فرضي للبحث ضم المتغير المستقل والمتغير التابع وابعادهم الفرعية، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : سجلت نتائج التحليل الاحصائي ان جميع علاقات الارتباط والتأثير لممارسات القيادة الاستراتيجية في الريادة كانت علاقة ايجابية وذات دلالة معنوية، مما يشير الى دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحقيق الريادة في الشركة المبحوثة. كما قدم الباحث مجموعه من التوصيات منها: ضرورة تشجيع روح الابداع لدى العاملين بوضع معايير تاخذ بنظر الاعتبار الاعمال الابداعيه لهم في ترقيتهم للمناصب العليا.والعمل على تعزيز الجانب الاستباقي في عمل الشركة لتجنب وقوع المشكلات, والاستفاده من كل ما هو جديد محليا وعالميا.


Article
( The role of Situational leadership in the stages of crisis managemat / Analytical study of a sample of the views of decision makers in Tikrit University
(دور القيادة الموقفية في مراحل ادارة الازمة) (دراسة تحليلية لآراء عينة من متخذي القرارات في جامعة تكريت)

Author: Firas Hussein Alwan فراس حسين علوان
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2016 Volume: 12 Issue: 34 Pages: 68-100
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims at identifying the situational administration and its role in the stages of crises management faced by the University of Tikrit management. For the purpose of conducting this research; a sample is selected from the presidency and the faculties of the University of Tikrit and a number of the questionnaire forms prepared for this purpose is distributed, where the number of forms that have been distributed (70) form, While the forms that have been retrieved and processed statistically (55) form by (78.6) of the total number of questionnaires distributed, we concluded through analysis to the situational administration role in the stages of crises facing the university through mitigation, or treatment, in the direction of achieving its interests .This is confirmed by the result of the correlation between situational leadership and stages of crisis management the (0.580) Anumber of important recommendations that we believe will help organizations of various kinds of service or productivity in dealing with crises that may pass out in the process of work.

الملخصيهدف البحث إلى التعرف على الادارة الموقفية ودورها في مراحل إدارة الازمات التي تتعرض لها جامعة تكريت ولغرض أجراء هذا البحث تم اختيار عينة من رئاسة وكليات جامعة تكريت وتم توزيع عدد من استمارات الاستبيان المعدة لهذا الغرض، حيث بلغ عدد الاستمارات التي تم توزيعها (70) استمارة، في حين الاستمارات التي تم استرجاعها ومعالجتها إحصائيا (55) استمارة اي بنسبة (78.6) من عدد الاستمارات الكلي الموزعة، استنتجنا من خلال تحليلها الى دور الأدارة الموقفية في مراحل ادارة الازمات التي تواجه الجامعة من خلال التخفيف من حدتها او معالجتها وبما يصب في اتجاه تحقيق مصالحها، وتم تأكيد ذلك من خلال نتيجة الارتباط بين القيادة الموقفية ومراحل ادارة الازمة والبالغة (0.580) كذلك تم تقديم عدد من التوصيات المهمة التي نعتقد أن من شأنها ان تساعد المنظمات بمختلف انواعها خدمية كانت ام انتاجية في التعامل مع الأزمات التي قد تمر بها في مسيرة عملها.


Article
The Reflection of the Dimensions of Innovative Marketing in the Success of the Pioneering Approach to the Company of Vegetable Oils .
"انعكاس ابعاد التسويق الابتكاري في نجاح التوجه الريادي لشركة الزيوت النباتية" .

Author: رسل سلمان نعمه
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 28 Pages: 110-128
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research is to identify the role of the dimensions of innovative marketing in helping entrepreneurial organizations to correct the beginning of its building, as it is a marketing innovative main engine for all activities and tasks carried out by these organizations carried out in the contemporary time. As these organizations represent the foundation stone for the construction and development of any country in the world, it is necessary to take advantage of modern tools in leading them.The study hes adopted the queshonnaire as a tool to get the research data, and selected the Public Company for Vegetable Oils in the field of search. The research sample was randomiy chosen of workers in the surveyed organization staff consisting of (43) individuals. The study used Ready statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and results of the analysis confirmed the existence of a signify cant link and impact of the relationship among the dimensions of innovative marketing and the success-oriented leadership of the organization searched. So the researcher recommended the necessity of increasing the interest of the most important tools of modern technology and high-efficiency in innovative marketing that helps them determine the most important strengths and weaknesses that accompany them when determining the orientation leadership. It also helps them identify opportunities and threats facing the development process.

ان الهدف من هذا البحث التعرف على دور ابعاد التسويق الابتكاري من خلال مساعدة المنظمات الريادية على بناء البداية الصحيحة لها، اذ يعد التسويق الابتكاري المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي تقوم بها هذه المنظمات التي تنفذها في الوقت المعاصر ، كما تمثل هذه المنظمات الحجر الاساسي لبناء وتطوير اي بلد من البلدان في العالم ، لذا يعد من الضروري الاستفادة من الادوات الحديثة من خلال المزج ما بين الابتكار و نجاح المنظمة في توجهها الريادي في السوق ، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث ، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للبحث ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة من الموظفين العاملين في المنظمة المبحوثة وقد بلغ حجمها (43) فرداً ، وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين ابعاد التسويق الابتكاري وبين نجاح التوجه الريادي للمنظمة المبحوثة ، لذا اوصت الباحثة على ضرورة زيادة اهتمام هذه المنظمات بدراسة اهم الادوات والتقنيات الحديثة ذات الكفاءة العالية في التسويق الابتكاري بالشكل الذي يساعدها على تحديد اهم نقاط القوة والضعف التي ترافقها عند تحديد توجهها الريادي ، فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات التي تواجه عملية تطويره .


Article
The Reflection of the Dimensions of Innovative Marketing in the Success of the Pioneering Approach to the Company of Vegetable Oils .
"انعكاس ابعاد التسويق الابتكاري في نجاح التوجه الريادي لشركة الزيوت النباتية" .

Author: رسل سلمان نعمه
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 28 Pages: 110-128
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research is to identify the role of the dimensions of innovative marketing in helping entrepreneurial organizations to correct the beginning of its building, as it is a marketing innovative main engine for all activities and tasks carried out by these organizations carried out in the contemporary time. As these organizations represent the foundation stone for the construction and development of any country in the world, it is necessary to take advantage of modern tools in leading them.The study hes adopted the queshonnaire as a tool to get the research data, and selected the Public Company for Vegetable Oils in the field of search. The research sample was randomiy chosen of workers in the surveyed organization staff consisting of (43) individuals. The study used Ready statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and results of the analysis confirmed the existence of a signify cant link and impact of the relationship among the dimensions of innovative marketing and the success-oriented leadership of the organization searched. So the researcher recommended the necessity of increasing the interest of the most important tools of modern technology and high-efficiency in innovative marketing that helps them determine the most important strengths and weaknesses that accompany them when determining the orientation leadership. It also helps them identify opportunities and threats facing the development process.

ان الهدف من هذا البحث التعرف على دور ابعاد التسويق الابتكاري من خلال مساعدة المنظمات الريادية على بناء البداية الصحيحة لها، اذ يعد التسويق الابتكاري المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي تقوم بها هذه المنظمات التي تنفذها في الوقت المعاصر ، كما تمثل هذه المنظمات الحجر الاساسي لبناء وتطوير اي بلد من البلدان في العالم ، لذا يعد من الضروري الاستفادة من الادوات الحديثة من خلال المزج ما بين الابتكار و نجاح المنظمة في توجهها الريادي في السوق ، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث ، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للبحث ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة من الموظفين العاملين في المنظمة المبحوثة وقد بلغ حجمها (43) فرداً ، وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين ابعاد التسويق الابتكاري وبين نجاح التوجه الريادي للمنظمة المبحوثة ، لذا اوصت الباحثة على ضرورة زيادة اهتمام هذه المنظمات بدراسة اهم الادوات والتقنيات الحديثة ذات الكفاءة العالية في التسويق الابتكاري بالشكل الذي يساعدها على تحديد اهم نقاط القوة والضعف التي ترافقها عند تحديد توجهها الريادي ، فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات التي تواجه عملية تطويره .


Article
The Relationship Between the Leadership Capabilities and Strategic Direction
العلاقة بين القدرات القيادية والتوجه الستراتيجي

Author: Ali H. ALTaee علي حسون الطائي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2016 Issue: 37 Pages: 34-68
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research a dresses two important variables at both organizational thinking level and strategic level, (that strategic orientation and leadership capabilities ). the researcher aims through the statistical analysis to find the nature of the relationship between two variables, we conduct our study in public sector represented the Ministry of Higher Education and Scientific Research. our sample consist of (37) from top management in this ministry (ministry adviser, Deputy Minister, head of University, assistant head of University , general managers). We employ a questionnaire which was designed according to international standards , there was (48) items in this questionnaire covered the variables of research, we test several hypotheses related to correlation's relationship among the variables of study . , We use several statistical tools such as means , coefficient of variation, standard deviation, correlation coefficient (Spearman) we find that Vision and Mission of Ministry, university and setting levels are characterized by lack of focus as a result of much words and personality traits (charismatic) which is an important criterion for selection of leaders , as well as other capabilities which have as essential role in achieving strategic direction (goals) according to results of this study. We gave some recommendations is establishing an institute for development of leadership at ministry of higher Education level in order to develop leaders of higher levels of management , as well as focusing on strategic concepts . characterized not to the large number of words and traits focus an important criterion in the as well as the rest of the building and have a significant role in achieving orientation Alastrateja.astndt study to the findings, to put some of the recommendations that can address these findings and: the development of the Institute for Leadership Development at the Ministry of Higher Education is working on the capabilities as well as a focus on strategic concepts.

تناول البحث متغيرين مهمين على مستوى الفكر التنظيمي وكذلك الستراتيجي هما (التوجه الستراتيجي والقدرات القيادية), وسعى الباحث من خلال التحليل الإحصائي إيجاد طبيعة العلاقة بين المتغيرين, اختبر البحث في القطاع العام متمثل بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي و طبق على عينة مكونة من (37) فرد من القيادات العليا في هذه الوزارة (مستشار الوزارة, وكيل وزير, رئيس جامعة, مساعد رئيس جامعة ومدراء عامين). استعملت استمارة استبانة, والتي تم تصميمها وفقا لمجموعة من المقاييس العالمية ,إذ تكونت من (48) فقرة تغطي متغيرات البحث,وتم اختبار عدد من الفرضيات الخاصة بعلاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة ,وتم استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية منها (الأوساط الحسابية ومعامل الاختلاف والانحراف المعياري ومعامل الارتباط الرتبي (سبيرمان)). توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها: الرؤية و الرسالة سواء على مستوى الوزارة او الجامعات و الدوائر التابعة لها تتصف بعدم التركيز لكثرة الكلمات والسمات الشخصية (الكارزماتية) معيار مهم في اختيار القادة فضلا عن باقي القدرات ولها دور جوهري في تحقيق التوجه الستراتيجي.استندت الدراسة إلى النتائج التي توصلت إليها, لتضع بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تعالج هذه النتائج كما يأتي: استحداث معهد لإعداد القادة على مستوى وزارة التعليم العالي يعمل على تنمية القدرات القيادية فضلا عن التركيز على المفاهيم الستراتيجية.


Article
Leadership Skills of the Agricultural Extension Workers in the Province of Kirkuk
مستوى المهارات القيادية لدى العاملين في الإرشاد الزراعي في محافظة كركوك

Authors: Saz A. Naser ساز عباس ناصر --- Sahab Ayid Al-Ajeeli سحاب عايد العجيلي
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2016 Volume: 16 Issue: 1 Pages: 219-232
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at identifying the level of the leadership skills among workers in agricultural extension in Kirkuk province in general and determining the level of their leadership skills in each of the three constituent leadership skills areas, namely, (technical , humanistic, political), and determining the correlation between leadership skills level and the number of variables studied (age, educational attainment, specialty, work satisfaction, the attitude towards change),The research Included sample of (130) respondents were chosen at random, representing (50%) of workers in the agricultural extension in Kirkuk province's population (299) respondents , ruled out of them (40) respondents for the pre test sample of a questionnaire were used to collect data from respondents, included two parts ,the first one for personal information of Farmers and the second included a scale to measure the level of the leadership skills for workers in the agricultural extension, The Results of the study showed that the level of the leadership skills among workers in agricultural extension in the province of Kirkuk is the average tends to fall, also found a correlation between level of the leadership skills to respondents and the variables (job satisfaction, the trend towards change), While significant of the correlation did not appear among the leadership of the respondents and variable skill level (age), while the results showed the presence of a virtual link between leadership skills level of the respondents and the variables relationship (educational attainment, specialty) as the results of the study recommended the need to intensify training programs and courses in the field of leadership skills, and a well-planned programs on the basis of raising the level of their leadership skills in the areas and aspects that are suffering from the low level of their leadership skill.

تهدف الدراسة إلى التــعرف على مستوى المهارات القيــادية لدى العاملين في الإرشاد الزراعي في محافظة كركـوك بشكل عام وتحديد مستوى مهاراتهم القيـادية في كل مجال من المجالات الثلاثة المكونة للمهارات القيادية وهي (الفـنية ، الإنسـانية ، السياسية) وتحديد العلاقة الارتـباطية بين مستوى المهارات القيادية وعدد من المتغيرات المدروسة ( العمر ، التحصيل الدراسي، التخصص ، الرضا عن العمل ، الاتجاه نحو التغيير ). شملت عينة البحث (130) مبـحوثاً اختيروا بطريقة تناسبية يمثلـون (50%) من مجتمع العاملين في الإرشاد الزراعي فـي محافظة كركوك والبالغ عددهم (299) مبحوثاً ، أستبـعد منهم (40) مبحوثاً عينة الاختبار الأولي للاستمارة استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات من المبحوثين ، حيث اشتمـلت استمارة الاستبيـان على جزأين يتعلـق الجزء الأول بالمعلومات الشخصيـة للعاملين في الإرشاد الزراعي والجزء الثاني : تضمن مقياساً لاختبار مـستوى المهارات القيادية لدى العاملـين في الإرشاد الزراعي ، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى المهارات القيـادية لدى العاملين في الإرشاد الزراعي في محافظة كركوك هو متوسط يميل إلى الانخفاض ، كما وجـدت علاقة ارتبـاط معنوية بين مستوى الـمهارات القيـادية للمبـحوثين وكل من المتـغيرين (الرضا الوظيفي ، الاتجاه نحو التغيير ) ، في حين لم تظهر علاقة ارتبـاط معنـوية بين مستوى المهارات القيادية للمبحوثين ومتغير (العمر) ، فيما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ظاهرية بين مستوى المهارات القيادية للمبحوثين وكل من المتغيرات ( التحصيل الدراسي ، التخصص) ، وفي ضوء نتائج الـدراسة توصي الدراسة بضرورة تكثيف البرامج والدورات التدريبية في مجال المهارات القيادية ، وأن تكون هذه البرامج جيدة التخطيط وقائمة على أساس رفع مستوى مهاراتهم القيـادية في المجالات والـجوانب التي يعـانـون من انخفـاض مستوى مـهاراتهم القيـادية فيـها.


Article
The role of leadership skills in organizational trust Analytical research center in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, Iraq
دور المهارات القيادية في الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors: سهير عادل حامد الجادر --- زهراء غانم مرجاح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 242-257
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Formed leadership skills and organizational trust Based on intellectual that underpinned the current research, as represented leadership skills variable interpretative represented in organizational trust-response variable. The research aims to test the relationship and the impact of leadership skills dimensions in organizational trust dimensions for the purpose of achieving its objectives were formulated hypotheses main relate to test the effect and the relationship between the variables of research for the purpose of testing those hypotheses applied research on a sample of heads of departments and officials of the people at the center of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, where the sample was composed (90) is responsible (Director of the Department, and an official Division) depending on the resolution as an essential tool for the collection of data and information and in order to test hypotheses and search scheme has been adopted descriptive analytical method in addition to the use of statistical analysis program ((Spss to get to the results. Based on the description of the research variables, diagnosis and testing of hypotheses and search scheme has come to a set of conclusions, including: • There is a significant correlation between the variables in terms of leadership skills and confidence in the regulatory Bmngarath ministry researched • The existence of a significant effect relationship of leadership skills in terms of the variables in terms of organizational trust variables in the ministry researched Based on the findings of the research findings has developed a set of recommendations, the most important was the need to invest and effect correlation between the research variables in the ministry researched in the future plans of the Ministry for the benefit of its data to improve performance and enhance confidence in the various organizational levels

شكلت المهارات القيادية والثقة التنظيمية المرتكزين الفكريين اللذان استند اليهما البحث الحالي اذ مثلت المهارات القيادية متغيرها التفسيري فيما مثلت الثقة التنظيمية المتغير الاستجابي .يهدف البحث الى اختبار علاقة وتأثير المهارات القيادية بأبعادها في الثقة التنظيمية بأبعادها ولغرض تحقيق أهدافه فقد صيغت فرضيتان رئيسيتان تتعلق باختبار التأثير والعلاقة بين متغيرات البحث ولغرض اختبار تلك الفرضيات طبق البحث على عينة من ورؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي حيث كانت العينة متكونة (90) مسؤولاً (مدير قسم، ومسؤول شعبة) بالاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات ولأجل اختبار مخطط البحث وفرضياتها فقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة الى الاستعانة ببرنامج التحليل الاحصائي((Spss للوصول الى النتائج. وبناءً على وصف متغيرات البحث وتشخيصها واختبار مخطط البحث وفرضياته فقد توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها:* وجود علاقة ارتباط معنوية بين مهارات القيادية بدلالة متغيراتها والثقة التنظيمية بمتغيراته في الوزارة المبحوثة.* وجود علاقة تأثير معنوية للمهارات القيادية بدلالة متغيراتها في الثقة التنظيمية بدلالة متغيراته في الوزارة المبحوثة.واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من التوصيات كانت اهمها ضرورة استثمار علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث في الوزارة المبحوثة في الخطط المستقبلية للوزارة للإفادة من معطياتها في تحسين الأداء وتعزيز الثقة في مختلف المستويات التنظيمية.


Article
Organizational Ethnography and its Reflection in the Resonant LeadershipCase study at the University of Kufa
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة

Authors: ليث علي يوسف الحكيم --- ليث زهير السكافي --- عصام عليوي صاحب العبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 204-228
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational ethnography and resonant leadership in the University of Kufa, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, it comes as an attempt to reduce or bridge the knowledge gap between the variables of the research. As well as try to put the right foundations and appropriate for industry leaders of various Iraqi organizations aimed at profit or service. Based on the random sampling, 450 questionnaires were distributed to employees at the University of Kufa. Only 392 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 96%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. The practical results show the significant and positive correlation between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, the significant and positive effect of organizational ethnography on resonant leadership.

نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
Career values and its role in determining the type of leadership for managers (A filed comparative study on the banking sector in the city of Amarah)
قيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين: دراسة ميدانية مقارنة عن القطاع المصرفي في مدينة العمارة

Authors: Fadhil Abbas Hassan فاضل عباس حسن --- Jasim Raheem Adhori جاسم رحيم عذاري
Journal: Gulf Economist الاقتصادي الخليجي ISSN: 18175880 Year: 2016 Volume: 32 Issue: 28 Pages: 143-174
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to shed light the values of job work and its role in determining the type of leadership among managers, it is achieved on a sample of managers in the banking sector in the city of Amarah, it has been based on a basic hypothesis (correlation values of job work significantly in determining the type of leadership common to the managers). The two researchers used the descriptive method in the theoretical part, and the statistical analysis in practical, and for this purpose testified questionnaire was developed. The research point out many conclusions, the most important of which the type of leadership that prevails in the governmental sector is a type-oriented task (work- structure) because of high trend towards control and self-esteem and this stems from the nature of the work of the governmental banking, and the type of leadership that prevails in the private banking sector is the pattern of leadership orientation is clearly a risk and a good response to environmental variables.

استهدف البحث التعريف بقيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين، أجرى البحث على عينه من المديرين في القطاع المصرفي في مدينة العمارة، وبني على فرضية رئيسه مفادها "ترتبط قيم العمل الوظيفي معنوياً في تحديد النمط القيادي السائد لدى المديرين" . استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي في الجانب النظري، والتحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي وطورت لهذا الغرض استمارة استبيان تناسب طبيعة البحث وأهدافه. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، أن النمط القيادي السائد في القطاع الحكومي هو النمط المتجه نحو المهمة (هيكل العمل )؛ بسبب النزعة العالية نحو الرقاية والاعتداد بالنفس وهذا نابع من طبيعة العمل المصرفي الحكومي. وان النمط القيادي السائد في القطاع المصرفي الخاص هو النمط القيادي ألموقفي بسبب التوجه بشكل واضح نحو ألمخاطرة والاستجابة العالية نحو المتغيرات البيئية، كما خرج البحث بجملة توصيات مهمة تهدف الى تطوير القطاع المصرفي العراقي.

Listing 1 - 10 of 20 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (20)


Language

Arabic and English (12)

Arabic (8)


Year
From To Submit

2016 (20)