research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Post a reflection on the capabilities of personnel programs A prospective study of a sample of the views of the staff at the Ministry of Higher Education and Scientific Research
انعكاس برامج المشاركة على مقدرات العاملين "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي"

Author: ناظم جواد عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 43-64
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to know the role and impact of participation in the capabilities of human resources programs, and for the purpose of measuring it has been determined the dimensions of these two variables by relying on standards for this purpose, was chosen as the Ministry of Higher Education and Scientific Research / device supervision and scientific calendar as one of the important departments in the ministry and includes a large number of individuals at different organizational levels for the purpose of answering a questionnaire prepared for the purpose of measurement and access to the results and the achievement of the objectives of the research and which have been subjected to tests of validity and reliability and ensure the sample (43) of the human resources scientist in supervising device which identified a way simple random sample and then used statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has been relying on statistical methods descriptive and analytical (percentages, circles calculations, standard deviation, coefficient of variation, Spearman correlation coefficient, simple linear regression). And it was one of the most important findings of the research that the programs involved approved an important role in defining the capabilities of workers *.

يهدف هذا البحث الى معرفة دور وتأثير برامج المشاركة في مقدرات الموارد البشرية ، ولغرض قياس ذلك فقد تم تحديد ابعاد هذين المتغيرين من خلال الاعتماد على مقاييس لهذا الغرض، وتم اختيار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ جهاز الاشراف والتقويم العلمي كونها من الدوائر المهمة في الوزارة ويضم عدد كبير من الافراد في مستويات تنظيمية مختلفة لغرض الاجابة على الاستبانة التي اعدت لغرض القياس والوصول الى النتائج وتحقيق اهداف البحث والتي أخضعت لاختبارين الصدق والثبات وضمنت العينة (43) من الموارد البشرية العاملة في جهاز الاشراف والتي حددت بطريقة العينة العشوائية البسيطة واستخدم بعد ذلك البرنامج الاحصائي (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وتم الاعتماد على الوسائل الاحصائية الوصفية والتحليلية (النسب المئوية، الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل ارتباط سبيرمان، الانحدار الخطي البسيط). وكانت من اهم النتائج التي توصل اليها البحث بان لبرامج المشاركة المعتمدة دور مهم في تحديد مقدرات العاملين


Article
Transformational Practices in Human Resource Management Competency: A test study in accordance with global standards
ممارسات التحول في مقدرات ادارة الموارد البشرية دراسات اختبارية وفقا للقياسات العالمية

Author: Assistant Prof.Dr. NazemJawadAbd Al-Zaidi الأستاذ المساعد الدكتور ناظم جواد عبد الزيدي الباحث ليث عادل حميد رشيد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2017 Volume: 1 Issue: 10 Pages: 252-285
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research Discuss A new philosophy in human resources management is (HR Outside In), that this new philosophy requires professionals HR transformation resource human to a strategic partner, and even have professionals human resources able to transformation the human resource must show them set of competencies identified by Ulrich and his colleagues in the sixth round of the study of the capabilities of human resources (HRCS) in six capabilities (Credible Activist, Capability builder, Change Champion, technology Proponent, HR Innovator & integrator, strategic positioner). The research aims to test the six Competencies of the model and its parameters to the availability of human resources professionals in the Iraqi private banks to contribute. And applied research on a sample of (139) spread among human resource professionals (21), managers (35), staff (83). And use the search tool head of the questionnaire to collect data as well as personal interviews, and some private banks and annual reports.The research has come to a group of the most important conclusions, that human resource professionals in the surveyed banks have available to have six Competencies of human resources, but some factors or dimensions of these Competencies may absent. Based on the findings of the research has developed a set of recommendations was the most important, work on linking HR practices with customer expectations, and Understanding the new trends in the business environment.  

المستخلص:تضمنالبحثفلسفةجديدةفيادارةالمواردالبشريةوهيادارةالمواردالبشريةمنالخارجالىالداخل (HR Outside In)،أنهذهالفلسفةالجديدةتتطلبمنمهنيوالمواردالبشريةالتحولبالموردالبشريالىشريكاستراتيجي،وحتىيكونمهنيوالمواردالبشريةقادرينعلىالتحولبالموردالبشريلابدانتظهرعليهممجموعةمنالمقدراتوالتيحددها(Ulrich)وزملاءهفيالجولةالسادسةمندراسةمقدراتالمواردالبشرية (HRCS) فيستةمقدرات (مصداقيةالنشاط،بناءالقدرة،بطلالتغيير،نصيرالتكنولوجيا،المواردالبشريةالمبدعةوالمتكاملة،المواقفالستراتيجية).يهدفالبحثالىاختبارمدىتوفرالمقدراتالستةللنموذجوعواملهالدىمهنيينالمواردالبشريةفيالمصارفالاهليةالعراقيةالمساهمة. وطبقالبحثعلىعينةمكونةمن (139) موزعينبينمهنيينالمواردالبشرية (21)،مدراء (35)،موظفين (83). واستخدمالبحثالاستبانةاداةرئيسةلجمعالبياناتفضلاًعنالمقابلاتالشخصيةوبعضالتقاريرالسنويةالخاصةبالمصارف.وقدتوصلالبحثالىمجموعةمنالاستنتاجاتاهمها،أنمهنيينالمواردالبشريةفيالمصارفالمبحوثةقدتوفرتلديهمالمقدراتالستةللمواردالبشرية،إلاانبعضعواملاوابعادتلكالمقدراتقدغابتعنها. واستناداًالىماتوصلاليهالبحثفقدوضعتمجموعةمنالتوصياتكانمناهمها،العملعلىربطممارساتالمواردالبشريةمعتوقعاتالزبائن،وادراكالاتجاهاتالجديدةفيبيئةالاعمال.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (2)